{"id":52604,"date":"2019-11-12T00:00:00","date_gmt":"2019-11-11T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm"},"modified":"2020-02-18T14:00:23","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:23","slug":"pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","title":{"rendered":"Varf\u00f6r ringde de inte tillbaka till mig-6, eller var f\u00f6rsiktig, anv\u00e4ndarnamn","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>N\u00e4r jag f\u00f6r n\u00e4stan ett \u00e5r sedan skrev artikeln \"<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/435874\/\">Hur man sparar sin och andras tid p\u00e5 intervjuer, eller lite om missuppfattningar hos HR<\/a><\/noindex>\", utgick jag fr\u00e5n antagandet om b\u00e5das hederlighet och intresse f\u00f6r ett l\u00e5ngsiktigt samarbete (\u00f6msesidig vinning, win-win, allt det d\u00e4r).<\/p>\n<p>Den senaste \u00e5rets praktik visar att situationen p\u00e5 marknaden gradvis f\u00f6r\u00e4ndras till det s\u00e4mre f\u00f6r arbetstagare, n\u00e4mligen:<\/p>\n<ul>\n<li>om arbetstagaren i allm\u00e4nhet fortfarande \u00e4r intresserad av att anst\u00e4llas p\u00e5 sina egna eller \u00e5tminstone acceptabla villkor (\u00e4ven om det finns ytterligare alternativ i Charkiv och Krasnodar);<\/li>\n<li>s\u00e5 kan HR fr\u00e5n arbetsgivarens sida vara helt ointresserad av detta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTL:DR H\u00e4rn\u00e4st om intressanta gamla och nya metoder f\u00f6r optimering f\u00f6re, under och efter intervjuer, och som alltid, en str\u00f6m av medvetande. Man kan hoppa \u00f6ver det och genast ge ett negativt betyg. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Varf\u00f6r ringde de inte tillbaka till mig-6, eller var f\u00f6rsiktig, anv\u00e4ndarnamn\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/b8c57367124fc692ff9916b0a8847e6c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h4>Vad har f\u00f6r\u00e4ndrats p\u00e5 arbetsmarknaden<\/h4>\n<p>\nUnder de senaste ett till tre \u00e5ren har arbetsmarknaden i Ryssland (inklusive Moskva) v\u00e4ndts upp och ner flera g\u00e5nger. M\u00e5nga faktorer har p\u00e5verkat detta:<\/p>\n<ul>\n<li>Minskad efterfr\u00e5gan p\u00e5 ett antal anst\u00e4llda, p\u00e5 grund av \u00f6verg\u00e5ngen till molntj\u00e4nster, outsourcing osv.<\/li>\n<li>F\u00f6r\u00e4ndring av efterfr\u00e5gestrukturen fr\u00e5n, s\u00e4g, systemadministrat\u00f6rer till DevOps-ingenj\u00f6rer (d\u00e4r kravlistan dessutom har f\u00f6rl\u00e4ngts med 10 punkter)<\/li>\n<li>Utflyttning av en del arbetstagare fr\u00e5n Ryssland (d\u00e4r en br\u00e5kdel har \u00e5terv\u00e4nt)<\/li>\n<li>Slutet p\u00e5 fl\u00f6det av personal fr\u00e5n regionerna<\/li>\n<li>Ekonomin \"i stort\" har blivit mer sparsam<\/li>\n<li>Den ber\u00f6mda \"demografiska och utbildningsm\u00e4ssiga krisen\" som man har pratat s\u00e5 l\u00e4nge om. Den har kommit \u2014 dagens arbetstagare 25-30 \u00e5r har i stor utstr\u00e4ckning studerat \"n\u00e5got och hur som helst\", medan f\u00f6delsetalen under 1989-1999 var n\u00e5got l\u00e5ga.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nSom en f\u00f6ljd av detta har det blivit mycket sv\u00e5rare (ibland till och med om\u00f6jligt) att hitta en bra och billig arbetstagare i Moskva, och det finns inte l\u00e4ngre pengar f\u00f6r en dyr. <\/p>\n<p>I regionerna har bra arbetstagare av n\u00e5gon anledning ocks\u00e5 flyttat till Moskva \/ Sankt Petersburg (och l\u00e4ngre bort), medan de som \u00e4r kvar \u00e4r ganska n\u00f6jda med sin nuvarande arbetsplats.<\/p>\n<h4>Hur n\u00e4ringslivet har svarat<\/h4>\n<p>\nF\u00f6retagen beh\u00f6ver anst\u00e4llda ig\u00e5r, eller \u00e5tminstone idag. Det finns varken tid, lust eller pengar f\u00f6r att utbilda medarbetare, och HR-avdelningen \u00e4r ocks\u00e5 \"optimerad\".<\/p>\n<p>Det finns tv\u00e5 utv\u00e4gar:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00d6verl\u00e5t ans\u00f6kan till externa entrepren\u00f6rer, kanske de hittar n\u00e5got, de har databaser, kontakter, svarta och vita listor (som f\u00f6rst\u00e5s alla kommer att f\u00f6rneka, men svarta listor har redan dykt upp minst en g\u00e5ng) och erfarenhet av att s\u00f6ka.<\/li>\n<li>Utf\u00f6r smarta tricks p\u00e5 alla stadier av intervjun och pr\u00f6votiden f\u00f6r att passa in i de krav som st\u00e4lls.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDetta inl\u00e4gg handlar om att lista s\u00e5dana smarta tricks.<\/p>\n<h4>1. S\u00f6kning av externa entrepren\u00f6rer (byr\u00e5er och frilansare)<\/h4>\n<p>\nUppdraget kan ges till flera byr\u00e5er samtidigt. Som ett resultat fick jag automatiserade utskick fr\u00e5n 2-3 olika organisationer, att jag n\u00e4stan g\u00e5tt vidare till andra etappen av t\u00e4vlingen \"vem vill arbeta p\u00e5 v\u00e5rt stora, v\u00e4nliga, unga h\u00f6gteknologiska f\u00f6retag\", jag beh\u00f6ver bara skriva att jag godk\u00e4nner. Eftersom utskicket \u00e4r automatiserat, g\u00f6rs urvalet av cv:n baserat p\u00e5 nyckelord.<\/p>\n<p>Det kan st\u00e5 Linux i cv:t (jag har aldrig sett det i verkligheten) eller Java (inte mitt favoritprogrammeringsspr\u00e5k) \u2014 f\u00f6r urvalet select where *linux* r\u00e4cker det.<\/p>\n<p>Eftersom KPI:er f\u00f6r medarbetaren (HR, byr\u00e5) kan m\u00e4tas utifr\u00e5n antalet samtal, utskick, bekr\u00e4ftade intervjuer och \u00f6verhuvudtaget antalet cv:n som skickas vidare, \u00e4r det mycket troligt att om ditt cv hamnar i urvalet, s\u00e5 b\u00f6r du v\u00e4nta p\u00e5 ett samtal, och det \u00e4r bra om det inte kommer med krav som \"jag skrev ju till dig\", \u00e4ven om det \u00e4r m\u00f6jligt att scenarier som \"vad spelar det f\u00f6r roll att det \u00e4r mitt p\u00e5 dagen \u2014 du \u00e4r \u00e4nd\u00e5 skyldig att lyssna p\u00e5 mig, och nej, jag kommer inte att ringa tillbaka eller skriva till dig senare\" kan uppst\u00e5.<\/p>\n<p>Som resultat, <\/p>\n<ul>\n<li>mottar kandidaten en m\u00e4ngd automatiserade utskick (spam)<\/li>\n<li>g\u00e5r allt vidare till best\u00e4llaren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDetta irriterar i viss m\u00e5n b\u00e5de best\u00e4llaren och arbetstagaren, s\u00e4rskilt med tanke p\u00e5 efterf\u00f6ljande klagom\u00e5l fr\u00e5n HR som \"jag har ringt honom fr\u00e5n olika nummer, skrivit p\u00e5 alla meddelandeappar, inklusive Tinder, men han l\u00e4gger p\u00e5 direkt, har han sv\u00e5rt att lyssna p\u00e5 mig\", men det finns \u00e4nd\u00e5 alltid en chans att arbetet kommer att vara intressant, och det kommer att finnas behov av att f\u00f6rst\u00e5 de specifika detaljerna i erbjudandet.<\/p>\n<h4>2. Smarta trick under diskussionen f\u00f6re intervjun, under och efter\u00e5t<\/h4>\n<p>\n<i>Nyligen diskuterades \u00e5terigen ryssars dragning till en fast l\u00f6n\u2026 en l\u00f6n p\u00e5 120 tusen rubel, kvartalsbonus en l\u00f6n, \u00e5rlig tre l\u00f6ner\u2026 den justerade m\u00e5nadsl\u00f6nen \u00e4r 190 tusen rubel. Kandidaterna s\u00e4ger \u2013 120 \u00e4r f\u00f6r lite, jag f\u00e5r 180 erbjudande. Men vi erbjuder dig 190 \u2013 det \u00e4r bra, men skulle bara dessa betalas varje m\u00e5nad. Det \u00e4r klart att garantier \u00e4r bra, att bonusarna kan tas bort, men l\u00f6nen m\u00e5ste betalas\u2026 \u00c4r detta hur millennials vill ha stabilitet?<\/i> (citat fr\u00e5n internet)<\/p>\n<h4>2.1 Smidiga knep f\u00f6re intervjun<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Hall\u00e5, vi letar efter talanger. Egentligen s\u00f6ker inte organisationen en medarbetare, utan rekryterar en bas \"f\u00f6r reserv i stort\". I slut\u00e4ndan kommer du att bli uppringd ungef\u00e4r aldrig. <\/li>\n<li>Den angivna l\u00f6nen finns \u00f6verhuvudtaget inte, \"vi har en individuell strategi osv\". Sk\u00e4len till denna metod \u00e4r k\u00e4nda, men i allm\u00e4nhet, om en l\u00f6nespann inte meddelas f\u00f6re 2-3 intervjuer, \u00e4r det ett d\u00e5ligt tecken. <\/li>\n<li>Den angivna l\u00f6nen \u00e4r bruttol\u00f6n (bra att det \u00e4r f\u00f6re inkomstskatt, och inte f\u00f6re sociala avgifter), med 100% KPI och alla m\u00f6jliga bonusar.<\/li>\n<li>Den angivna l\u00f6nen finns \u00f6verhuvudtaget inte. Till exempel kan det st\u00e5 i annonsen \"upp till 200\" men med ett verkligt spann \"upp till 150 och det \u00e4r med bonus\" (f\u00f6r Moskva) eller \"upp till 80\" (med en faktisk l\u00f6n p\u00e5 h\u00f6gst 50) i regionen. B\u00e5da fallen \u00e4r fr\u00e5n verkligheten, siffrorna \u00e4r avrundade.<\/li>\n<li>Vi kan inte ge s\u00e5 mycket. H\u00e4r \u00e4r det inte l\u00e4ngre en fr\u00e5ga om knep, men ibland kan man efter en m\u00e5nad eller tv\u00e5 i r\u00f6kpausen h\u00f6ra fr\u00e5n kollegor att det kunde varit mer. Ofta f\u00f6rekommer det ocks\u00e5 att diskussioner om l\u00f6ner med kollegor \u00e4r f\u00f6rbjudna.<\/li>\n<li>Kontor av klass A. Samtidigt bel\u00e4get i ganska d\u00e5ligt omr\u00e5de. Ett exempel f\u00f6r Moskva \u2013 kontoret K. vid tunnelbanestationen R.<\/li>\n<li>Kontor av klass A, men det finns en detalj \u2013 din arbetsplats kommer att vara hos best\u00e4llaren.<\/li>\n<li>Kontor av klass A, men det finns en detalj \u2013 du f\u00e5r ingen parkeringsplats. N\u00e4r jag skrev inl\u00e4gget <\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/334212\/\">Immateriell motivation \u2013 vad ing\u00e5r d\u00e4r<\/a><\/noindex>, inkluderade jag bara cykelparkering, medan i vissa kontor av \"klass A\" ing\u00e5r inte parkeringen i minimikravet \"per standard\".<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nUnder moderna f\u00f6rh\u00e5llanden b\u00f6r man fr\u00e5ga om bil, motorcykel, cykel och tillg\u00e5ng till plats f\u00f6r t\u00e4ckt parkering med laddning f\u00f6r en sparkcykel. Det b\u00f6r vara platser som inte \u00e4r \"senare om det blir\" utan \"nu\".<\/p>\n<h4>Bleka kandidaten innan intervjun<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Automatiserade system g\u00f6r det m\u00f6jligt att sp\u00e5ra uppdateringar av anst\u00e4lldas CV p\u00e5 hh OAVSETT inst\u00e4llningen \"visa inte mitt CV f\u00f6r min nuvarande anst\u00e4llning\"<\/li>\n<li>De byggda relationerna g\u00f6r det m\u00f6jligt att informera kollegorna om att \"den h\u00e4r medarbetaren planerar att l\u00e4mna ert kontor\" \u2014 vilket ibland leder till olika och intressanta effekter. Slutligen kanske du inte ens hade f\u00f6r avsikt att l\u00e4mna din position, men det visar sig att du m\u00e5ste g\u00f6ra det. Sj\u00e4lvklart \u00e4r denna punkt bara rykten, det kan ju inte vara sant. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.2 Smidiga trick under intervjun<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li> Bekr\u00e4ftelse av en viss summa under intervjun med en annan summa i anst\u00e4llningsavtalet. \u00d6verraskande nog, men det h\u00e4nder.<\/li>\n<li>Oklara krav p\u00e5 provanst\u00e4llningen. Till exempel kan l\u00f6nen under provanst\u00e4llningen vara 30 % l\u00e4gre, men provanst\u00e4llningen kan vara en m\u00e5nad, eller tre (l\u00e4ngre \u00e4n s\u00e5 enligt Ryska arbetslagstiftningen kan inte vara f\u00f6r vanliga tj\u00e4nster. F\u00f6r ovanliga tj\u00e4nster kan det vara m\u00f6jligt).<\/li>\n<li> En komplicerad bonussystem som inte kommuniceras tydligt. Till exempel - bonusar kan inte erh\u00e5llas utan faktiska \u00f6vertidsarbeten.<\/li>\n<li>Ett enkelt och v\u00e4lk\u00e4nt tryck p\u00e5 medarbetaren med fr\u00e5gor om n\u00e5got helt annat. Vad, vet ni inte om implementeringen av teknologin som ni anv\u00e4nde en g\u00e5ng f\u00f6r ett halv\u00e5r sedan? - oooh, vi hade f\u00f6rv\u00e4ntat oss mer fr\u00e5n er, men ni verkar lovande, nu kan ni f\u00e5 2\/3 av N, och om ett \u00e5r pratar vi, diskuterar, och kanske h\u00f6jer vi er l\u00f6n med 5 procent. Vi ser potential i er! <\/li>\n<li>Flera intervjuer med olika personer. I b\u00e4sta fall blir det tv\u00e5 olika HR-representanter, i s\u00e4msta fall en kopierad id\u00e9 om att intervjua \"alla f\u00f6r att bilda sig en uppfattning\". Delvis en \u00e5teruppvaknande av tester om luckor. F\u00f6r arbetstagaren betyder det en f\u00f6rlust p\u00e5 mellan 2-3 veckor till 1.5-2 m\u00e5nader bara f\u00f6r intervjun. Fr\u00e5ga genast hur m\u00e5nga intervjuer som planeras, med vilka och n\u00e4r. Problemet \u00e4r att dessa intervjuer kan vara b\u00e5de faktiska (byr\u00e5kratiskt) n\u00f6dv\u00e4ndiga och ett medel f\u00f6r att h\u00e5lla tillbaka en kandidat som kanske inte \u00e4r f\u00f6rstahandsvalet, men som pl\u00f6tsligt kan bli det om den f\u00f6rsta avst\u00e5r.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.3 Smidiga trick efter intervjun<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Att st\u00e4lla n\u00e5gon i standby-l\u00e4ge eller \"vi kommer att ringa er tillbaka\". \u00d6vers\u00e4ttning: Vi har redan en kandidat (eller tv\u00e5) som vi gillar lite mer (eller kostar lite mindre), men om hen avst\u00e5r, kan vi kanske kontakta er, men det \u00e4r inte s\u00e4kert. Mitt rekord f\u00f6r \"standby-status\" var 1.5 m\u00e5nader (jag valde att inte v\u00e4nta). <\/li>\n<li>Komplex metod f\u00f6r utbetalning av l\u00f6n, d\u00e4r \"den f\u00f6rsta l\u00f6nen betalas ut i mitten av andra m\u00e5naden\". <\/li>\n<li>Anst\u00e4llning genom ett tidsbegr\u00e4nsat arbetsavtal. Det finns f\u00f6rdelar med tidsbegr\u00e4nsade avtal f\u00f6r alla parter, men ibland kan oetiska arbetsgivare anv\u00e4nda dem f\u00f6r att pressa arbetstagaren.<\/li>\n<li>Komplex redovisning av faktisk arbetstid. Det finns m\u00e5nga alternativ h\u00e4r. Se alltid till att tydligg\u00f6ra denna fr\u00e5ga, fr\u00e5n arbetsdagens b\u00f6rjan till avr\u00e4kning av timmar och redovisning i allm\u00e4nhet.<\/li>\n<li>Faktisk betalning f\u00f6r \u00f6vertid. H\u00e4r finns utrymme f\u00f6r diverse man\u00f6vrar och kompensationer, fr\u00e5n den enkla \"du har en oreglerad arbetstid, s\u00e5 det \u00e4r inte vanligt att g\u00e5 tidigare \u00e4n kl. 20:00\".<\/li>\n<li>\"Beredskap\", \u00e4ven kallat on-call. Detta \u00e4mne d\u00f6k nyligen upp i en diskussion med orden \"det \u00e4r obligatoriskt f\u00f6r oss\". Denna nackdel ber\u00f6rde mig tre jobb tillbaka och handlar om att p\u00e5 sina lagliga lediga dagar m\u00e5ste man vara beredd att komma till jobbet inom 2-3 timmar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nFormellt \u00e4r du inte p\u00e5 jobbet och de \u00e4r inte skyldiga att betala f\u00f6r den tiden (och de kommer inte att \u2013 det finns inga pengar, men h\u00e5ll ut), men f\u00f6r Moskva inneb\u00e4r ankomst 2 timmar innan att du m\u00e5ste vara relativt tillg\u00e4nglig, samt nykter och uts\u00f6vd. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt faller en och en halv dag fr\u00e5n din faktiskt lediga tid, och i vissa fall hela helgen - du f\u00e5r inte \u00e5ka p\u00e5 utflykt med grillning.<\/p>\n<p>Flera \u00e5r sedan f\u00f6rklarades denna situation f\u00f6r mig redan under intervjun p\u00e5 det jobbet, d\u00e4r de sa att \"\u00f6vertidsers\u00e4ttningen \u00e4r s\u00e5 h\u00e4r, och beredskapsfrekvensen \u00e4r s\u00e5dan och s\u00e5dan\". Det passade mig d\u00e5, men p\u00e5 n\u00e4sta jobb kanske de inte ber\u00e4ttar det f\u00f6rr\u00e4n anst\u00e4llningen \u00e4r klar.<\/p>\n<ul>\n<li>Karri\u00e4rtillv\u00e4xt och olika niv\u00e5er och betyg. \u00c4nnu en mekanism som kan f\u00f6rb\u00e4ttra arbetet eller f\u00f6rst\u00f6ra det. \u00c5 ena sidan kan den h\u00e4ngande moroten framf\u00f6r n\u00e4san stimulera till att faktiskt springa snabbare. \u00c5 andra sidan kan sj\u00e4lva l\u00f6ftet om den moroten hj\u00e4lpa till att springa\u2026 ett tag. N\u00e4r den principiella om\u00f6jligheten att n\u00e5 moroten har fastst\u00e4llts, blir det inte lika intressant att jaga efter den.<\/li>\n<li>Kuvert. \u00d6kningen av \"vita l\u00f6ner\" g\u00e5r \u00e5terigen emot det faktum att socialavgifter (OOP, OMS, VNiM) plus olycksfall plus inkomstskatt inte alltid \u00e4r l\u00f6nsamma, medan det alltid finns alternativ med kuvert.<\/li>\n<li>Avskaffande av en del av den immateriella motivationen i form av intern utbildning. S\u00e5dan utbildning kan aktivt p\u00e5st\u00e5s, men i praktiken kan det best\u00e5 av att ber\u00e4tta under en halv dag en g\u00e5ng var sj\u00e4tte m\u00e5nad \"att arbeta med oss \u00e4r en stor \u00e4ra\" och andra teambuilding spel. Enligt vad jag sj\u00e4lv har sett - utbildning efter arbetsdagen \"om hur man ber\u00e4ttar f\u00f6r anst\u00e4llda att deras l\u00f6n snart kommer att h\u00f6jas\", och \"nu ska vi arbeta med teambuilding med dessa m\u00e4nniskor som du ser f\u00f6r f\u00f6rsta och sista g\u00e5ngen\". <\/li>\n<li>Avskaffande av en del av den immateriella motivationen. F\u00f6r ungef\u00e4r 5 \u00e5r sedan var m\u00f6jligheten att aktivt l\u00e4ra sig nya teknologier n\u00e4ra till hands n\u00f6dv\u00e4ndig. Nu tar det bara en sida text att r\u00e4kna upp gratis eller n\u00e4stan gratis kurser, h\u00e4r \u00e4r en samling f\u00f6r <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/blog.vmpress.org\/2019\/08\/vmware.html\">VMware<\/a><\/noindex>, h\u00e4r \u00e4r <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.flackbox.com\/list-vsa-virtual-storage-appliances-storage-simulators-san-nas-demos\">en samling f\u00f6r emulatorer av lagringssystem<\/a><\/noindex>, h\u00e4r \u00e4r <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/handsonlabs\">MS LAB<\/a><\/noindex>, f\u00f6r att inte tala om utbildningsabonnemang p\u00e5 AWS och Azure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTack till den k\u00e4nda <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ebanoe.it\/2019\/11\/08\/5-ways-to-cheat-dev\/\">webbplatsen<\/a><\/noindex> f\u00f6r den \u00f6vergripande id\u00e9n.<br \/>\n<br \/>K\u00e4lla: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/475216\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &#171;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&#171;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u043e\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u043e \u0434\u043e\u0431\u0440\u043e\u043f\u043e\u0440\u044f\u0434\u043e\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u0437\u0430\u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0434\u0432\u0443\u0445 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d \u0432 \u0434\u043b\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u043c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435 (\u0432\u0437\u0430\u0438\u043c\u043d\u044b\u0439 \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u044b\u0448, win-win, \u0432\u043e\u0442 \u044d\u0442\u043e \u0432\u0441\u0435). \u041f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0433\u043e \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442, \u0447\u0442\u043e \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u044f \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435 \u043f\u043e\u0441\u0442\u0435\u043f\u0435\u043d\u043d\u043e \u043c\u0435\u043d\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0432 \u0445\u0443\u0434\u0448\u0443\u044e \u0434\u043b\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d\u0443, \u0430 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":52605,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-52604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.4 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &quot;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&quot;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.4\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043d\u0435 \u043d\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u043b\u0438-6, \u0438\u043b\u0438 \u0431\u0443\u0434\u044c \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043d, \u044e\u0437\u0435\u0440\u043d\u0435\u0439\u043c | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &quot;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&quot;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-11T21:00:00+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-18T11:00:23+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Varf\u00f6r ringde de inte tillbaka-6, eller var uppm\u00e4rksam, anv\u00e4ndarnamn | ProHoster","description":"N\u00e4r jag f\u00f6r n\u00e4stan ett \u00e5r sedan skrev artikeln \"Hur man sparar sin och andras tid vid intervjuer, eller lite om HR:s missuppfattningar\", utgick jag ifr\u00e5n.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"sv_SE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043d\u0435 \u043d\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u043b\u0438-6, \u0438\u043b\u0438 \u0431\u0443\u0434\u044c \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043d, \u044e\u0437\u0435\u0440\u043d\u0435\u0439\u043c | ProHoster","og:description":"\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &quot;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&quot;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-11-11T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2020-02-18T11:00:23+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"52604","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 04:11:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 20:40:26","updated":"2026-01-24 04:11:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52604\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}