{"id":54435,"date":"2019-12-26T00:00:00","date_gmt":"2019-12-25T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie"},"modified":"2020-02-18T14:02:27","modified_gmt":"2020-02-18T11:02:27","slug":"korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie","title":{"rendered":"Dr\u00f6mf\u00f6retaget: hur man korrekt organiserar ett evenemang","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Dr\u00f6mf\u00f6retaget:
\n
\nAh, denna underbara tid f\u00f6re julen. Tiden f\u00f6r \u00e5rsrapporter, brinnande deadlines, hastig aktivitet och blinkande ljusslingor som kan framkalla ett epileptiskt anfall \u00e4ven hos friska personer. S\u00e4song f\u00f6r f\u00f6retagsevenemang och den nya sk\u00f6rden av artiklar med r\u00e5d om hur man ska ha roligt exemplariskt utan att sk\u00e4mma ut sig. Period av att sl\u00f6sa pengar p\u00e5 evenemang som inte ger n\u00e5gra l\u00e5ngsiktiga f\u00f6rdelar och som f\u00e5 verkligen uppskattar. Vilka misstag b\u00f6r man undvika f\u00f6r att genomf\u00f6ra ett effektivt f\u00f6retagsevenemang?<\/a><\/noindex><\/p>\n

Teoretiskt sett \u00e4r f\u00f6retagsevenemang ett effektivt verktyg f\u00f6r ledning. I en ideal v\u00e4rld b\u00f6r det hj\u00e4lpa nya anst\u00e4llda att snabbt integreras i gruppen och f\u00f6rena alla medarbetare. Det ska ge arbetarna f\u00f6rst\u00e5elsen av att de \u00e4r en oumb\u00e4rlig del av f\u00f6retagets framg\u00e5ng. Och viktigast av allt \u2013 motivera till arbetsinsatser. <\/p>\n

Verkligheten ser mycket annorlunda ut. I praktiken \u00f6ppnar f\u00f6retagsevenemang ibland en portal till helvetet. Genomf\u00f6randet resulterar i pinsamma episoder, h\u00f6gljudda svordomar och ibland till och med v\u00e5ld. Och allt detta betalar arbetsgivaren ur egen ficka. <\/p>\n

\"Dr\u00f6mf\u00f6retaget:
\n<\/p>\n

Vilket f\u00f6retagsevenemang \u00e4r effektivt f\u00f6r arbetsgivaren?<\/h3>\n

\nDet som \u00e4r organiserat inte bara f\u00f6r formens skull. Grunden f\u00f6r ett bra evenemang \u00e4r att l\u00f6sa specifika aff\u00e4rsproblem. En fest bara f\u00f6r festens skull \u00e4r en v\u00e4g som leder ingenstans. Ett f\u00f6retagsevenemang b\u00f6r ha ett syfte. Om ditt f\u00f6retag inte har n\u00e5got annat att s\u00e4ga \u00e4n \"tack\" till medarbetarna, \u00e4r det b\u00e4ttre att gl\u00e4dja dem med en bonus. Tj\u00e4nsten f\u00f6r jobbs\u00f6kning, Superjob, har funnit att de flesta ryssar (74 %) f\u00f6redrar pengar om de har valet.<\/p>\n

Som alternativ kan man ge medarbetarna en extra ledig dag. Tro mig, de kommer att uppskatta det mer \u00e4n en banal bankett. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt \u00f6kar du verkligen medarbetarnas lojalitet mot f\u00f6retaget, och du undviker en rad problem och negativa konsekvenser som vanligtvis uppst\u00e5r under och efter f\u00f6retagsevenemang. Om du \u00e4nd\u00e5 planerar att organisera ett evenemang f\u00f6r teamet, g\u00f6r det r\u00e4tt. H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra tankar p\u00e5 temat.<\/p>\n

\"Dr\u00f6mf\u00f6retaget:
\n<\/p>\n

Tankar 1: genomf\u00f6r en enk\u00e4t bland medarbetarna<\/h3>\n

\nDet \u00e4r bra att f\u00e5 en f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r hur din personal ser p\u00e5 den perfekta f\u00f6retagsfesten. F\u00f6r att g\u00f6ra detta kan du genomf\u00f6ra en anonym unders\u00f6kning med hj\u00e4lp av verktyg som Google Forms eller Survey Monkey, till exempel. Medarbetarna b\u00f6r involveras i planeringsprocessen. Det kommer att f\u00e5 dem att k\u00e4nna att deras \u00e5sikter v\u00e4rderas. L\u00e5t dem kontrollera \u00e5tminstone en aspekt av evenemanget, vare sig det \u00e4r maten, musiken, det kulturella programmet eller tidpunkten f\u00f6r festen.<\/p>\n

N\u00e4r du fr\u00e5gar dina anst\u00e4llda vad de vill ha och sedan tillhandah\u00e5ller det, \u00f6kar du niv\u00e5n av tillfredsst\u00e4llelse och lojalitet. Gl\u00f6m inte att samla in feedback i slutet av kv\u00e4llen eller dagen efter. Detta g\u00f6r att du kan ta h\u00e4nsyn till misstag och g\u00f6ra n\u00e4sta evenemang \u00e4nnu mer effektivt. Tro mig, anst\u00e4llda kommer att uppskatta alla dina anstr\u00e4ngningar.<\/p>\n

\"Dr\u00f6mf\u00f6retaget:
\n<\/p>\n

Tankeg\u00e5ng 2: tvinga inte till f\u00f6retagsfesten<\/h3>\n

\nN\u00e4r f\u00f6retaget arrangerar ett evenemang utanf\u00f6r arbetstid b\u00f6r deltagandet vara frivilligt. Om n\u00e5gon anst\u00e4lld v\u00e4ljer att inte delta i festen, \u00f6nska dem bara en glad helg. L\u00e4mna en gratulationskort eller en liten present p\u00e5 bordet. Det \u00e4r inte v\u00e4rt att se en anst\u00e4llds fr\u00e5nvaro som en personlig f\u00f6rol\u00e4mpning. M\u00e5nga chefer bed\u00f6mer p\u00e5 detta s\u00e4tt lojaliteten hos en anst\u00e4lld, hur arbetsam de \u00e4r eller n\u00e5got annat. Denna inst\u00e4llning \u00e4r felaktig. N\u00e5gon kanske inte har n\u00e5gon att l\u00e4mna sina barn med, n\u00e5gon annan har planerat en resa till sl\u00e4ktingar under tiden, och vissa har helt enkelt en f\u00f6r svartsjuk partner. <\/p>\n

N\u00e4r det kommer till sj\u00e4lva f\u00f6retagsfesten, beh\u00f6ver du inte heller tvinga personalen att delta i alla aktiviteter du hittat p\u00e5, s\u00e5som spel, t\u00e4vlingar eller fr\u00e5gesporter. Tryck inte. L\u00e5t dem delta endast om de \u00e4r villiga. Erk\u00e4nn att inte alla gillar s\u00e5dana typer av underh\u00e5llning. <\/p>\n

Tankeg\u00e5ng 3: arrangera inte evenemanget p\u00e5 kontoret<\/h3>\n

\nDina anst\u00e4llda tillbringar minst en tredjedel av dygnet p\u00e5 jobbet. Deras hj\u00e4rnor har l\u00e4rt sig att koppla kontorsutrymmet med professionell aktivitet och alla k\u00e4nslor som f\u00f6ljer med den. Hyperansvariga personer har sv\u00e5rt att koppla av och bli distraherade, de kan helt enkelt inte gl\u00f6mma arbetsuppgifter och br\u00e4nnande projekt. Det finns ocks\u00e5 en risk att ge kontoret informella associeringar. Minnen av kollegors sorgl\u00f6sa danser kommer i framtiden att hindra arbetsprocessen. <\/p>\n

Om det inte g\u00e5r att organisera ett off-site evenemang, g\u00f6r allt du kan f\u00f6r att visuellt \u00e4ndra det vanliga rummet. F\u00f6rs\u00f6k ta bort m\u00f6bler, d\u00f6lja kontorsutrustning bakom dekorationer, spela festmusik, \u00e4ndra belysningen \u2014 omvandla platsen f\u00f6r f\u00f6retagsevenemanget s\u00e5 att de anst\u00e4llda kan se den p\u00e5 ett nytt s\u00e4tt.<\/p>\n

\"Dr\u00f6mf\u00f6retaget:
\n<\/p>\n

Tanke 4: Ta inte bort personlig tid<\/h3>\n

\nOm du planerar att h\u00e5lla en verkligt framg\u00e5ngsrik f\u00f6retagsfest, \u00f6verv\u00e4g att organisera den under arbetstid. Varf\u00f6r? F\u00f6r det f\u00f6rsta garanterar det att alla n\u00e4rvarar. F\u00f6r det andra p\u00e5verkar det inte dina anst\u00e4lldas personliga planer. Till exempel f\u00f6re det nya \u00e5ret k\u00e4nner de flesta m\u00e4nniskor stress n\u00e4r de balanserar mellan familjeevenemang, skolm\u00f6ten och shopping av presenter till sina n\u00e4ra och k\u00e4ra. Inget f\u00f6rd\u00e4rvar hum\u00f6ret som en f\u00f6retagsfest p\u00e5 icke-arbetsfritid, d\u00e4r helt andra aktiviteter var planerade.<\/p>\n

Tanke 5: S\u00e4g \"tack\" personligen<\/h3>\n

\nEn f\u00f6retagsfest p\u00e5 en fantastisk plats med ett intressant och genomt\u00e4nkt program \u00e4r bra. Men huvuduppgiften \u00e4r att tacka och v\u00e4rdera personalen. F\u00f6rutom den allm\u00e4nt accepterade h\u00f6gtidstalet fr\u00e5n scenen \u00e4r det meningsfullt att g\u00e5 fram till anst\u00e4llda f\u00f6r att personligen uttrycka erk\u00e4nnande f\u00f6r deras bidrag i arbetet. Fr\u00e5ga ocks\u00e5 om vad som h\u00e4nder i deras liv. Om n\u00e5gon g\u00e5r igenom sv\u00e5ra tider, kolla om det beh\u00f6vs n\u00e5gon hj\u00e4lp fr\u00e5n f\u00f6retaget. Det \u00e4r ett bra s\u00e4tt att visa dina anst\u00e4llda att du bryr dig om dem.<\/p>\n

\"Dr\u00f6mf\u00f6retaget:
\n
\nEpilog<\/b>
\nDet finns m\u00e5nga m\u00e4nniskor som verkligen avskyr f\u00f6retagsfester. Det kan finnas flera orsaker till detta, till exempel en misslyckad erfarenhet fr\u00e5n tidigare event. \u00c4r du redo att dela med dig av dina personliga historier? Kan du minnas den mest minnesv\u00e4rda eller den galnaste f\u00f6retagsfesten? Skriv dina ber\u00e4ttelser i kommentarerna, jag \u00e4r s\u00e4ker p\u00e5 att livet \u00e4r mycket mer intressant \u00e4n n\u00e5gon av de mest dj\u00e4rva fantasierna. <\/p>\n

Till exempel, en g\u00e5ng p\u00e5 en f\u00f6retagsfest i f\u00f6retaget d\u00e4r jag tidigare arbetade, l\u00e4mnade en av g\u00e4sterna eventet och gick ut i floden. En man reste sig bara fr\u00e5n bordet, gick mot flodv\u00e5gen och f\u00f6rsvann. Ingen f\u00f6rstod f\u00f6rst vad som h\u00e4nde och stoppade inte personen. Tja, han gick till stranden och gick. Vem visste att han skulle hoppa i vattnet? Det var vid kv\u00e4llningen. M\u00e4nniskan kom inte tillbaka, han svarade inte p\u00e5 telefon. Jag, som organiserade denna fest, HR, s\u00e4kerhet, f\u00f6retagsledningen och hela bokf\u00f6ringspersonalen var i chock. H\u00e5ret b\u00f6rjade l\u00e5ngsamt bli gr\u00e5tt. Till natten kom r\u00e4ddningstj\u00e4nsten och vi, som i tecknade filmen 'Trollkarlen fr\u00e5n Oz', ropade i den blinda natten: - H\u00e4sten... <\/p>\n

Natten var s\u00f6mnl\u00f6s, tankarna m\u00f6rka och perspektiven bleka. Detta p\u00e5gick tills mannen kom tillbaka till jobbet. Utvilad och n\u00f6jd. Det visade sig att han simmat \u00f6ver till andra sidan och gick hem till fots. Hans telefon \u00f6verlevde naturligtvis inte m\u00f6tet med vattnet och dog, s\u00e5 han var utom r\u00e4ckh\u00e5ll. Sedan dess har det varit tabu f\u00f6r HR-evenemang n\u00e4ra vatten.<\/p>\n

P.S. <\/b> Gott nytt \u00e5r! M\u00e5 det imperiska barnet av festande och galet partande f\u00f6lja alla i Habr i det nya \u00e5ret, till exempel.<\/p>\n

\"Dr\u00f6mf\u00f6retaget:
\n
K\u00e4lla: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0410\u0445, \u044d\u0442\u0430 \u043f\u0440\u0435\u043a\u0440\u0430\u0441\u043d\u0430\u044f \u043f\u0440\u0435\u0434\u043d\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e\u0434\u043d\u044f\u044f \u043f\u043e\u0440\u0430. \u0412\u0440\u0435\u043c\u044f \u0433\u043e\u0434\u043e\u0432\u044b\u0445 \u043e\u0442\u0447\u0435\u0442\u043e\u0432, \u0433\u043e\u0440\u044f\u0449\u0438\u0445 \u0434\u0435\u0434\u043b\u0430\u0439\u043d\u043e\u0432, \u043b\u0438\u0445\u043e\u0440\u0430\u0434\u043e\u0447\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0443\u0435\u0442\u044b \u0438 \u043c\u0438\u0433\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445 \u0433\u0438\u0440\u043b\u044f\u043d\u0434, \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u043d\u044b\u0445 \u0432\u044b\u0437\u0432\u0430\u0442\u044c \u043f\u0440\u0438\u0441\u0442\u0443\u043f \u044d\u043f\u0438\u043b\u0435\u043f\u0441\u0438\u0438 \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0443 \u0437\u0434\u043e\u0440\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a\u0430. \u0421\u0435\u0437\u043e\u043d \u043a\u043e\u0440\u043f\u043e\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043e\u0432 \u0438 \u0441\u0432\u0435\u0436\u0435\u0433\u043e \u0443\u0440\u043e\u0436\u0430\u044f \u0441\u0442\u0430\u0442\u0435\u0439 \u0441 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u0430\u043c\u0438 \u043e \u0442\u043e\u043c, \u043a\u0430\u043a \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u0446\u043e\u0432\u043e \u043f\u043e\u0432\u0435\u0441\u0435\u043b\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043d\u0435 \u043e\u043f\u043e\u0437\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f. \u041f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434 \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u0441\u044b\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0434\u0435\u043d\u0435\u0433 \u043d\u0430 \u043c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u044f, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043d\u0435 \u0432\u043b\u0435\u043a\u0443\u0442 \u0437\u0430 \u0441\u043e\u0431\u043e\u0439 \u043d\u0438\u043a\u0430\u043a\u0438\u0445 \u0434\u043e\u043b\u0433\u043e\u0441\u0440\u043e\u0447\u043d\u044b\u0445 \u0432\u044b\u0433\u043e\u0434 \u0438 \u043c\u0430\u043b\u043e \u043a\u043e\u043c\u0443 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-54435","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Dr\u00f6mf\u00f6retagsfest: hur man organiserar ett event p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt | ProHoster","description":"Ah, denna underbara f\u00f6rny\u00e5rstiden.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"sv_SE","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041a\u043e\u0440\u043f\u043e\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b: \u043a\u0430\u043a \u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u044c\u043d\u043e \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u0435 | ProHoster","og:description":"\u0410\u0445, \u044d\u0442\u0430 \u043f\u0440\u0435\u043a\u0440\u0430\u0441\u043d\u0430\u044f \u043f\u0440\u0435\u0434\u043d\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e\u0434\u043d\u044f\u044f.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-12-25T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2020-02-18T11:02:27+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"54435","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 11:23:21","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 20:06:37","updated":"2026-01-24 11:23:21","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54435"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54435\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}