{"id":54887,"date":"2020-01-06T00:00:00","date_gmt":"2020-01-05T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/chto-god-gryadushhij-nam-gotovit-ili-vospominaniya-o-budushhem"},"modified":"2020-02-18T14:02:56","modified_gmt":"2020-02-18T11:02:56","slug":"chto-god-gryadushhij-nam-gotovit-ili-vospominaniya-o-budushhem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/sv\/blog\/news\/chto-god-gryadushhij-nam-gotovit-ili-vospominaniya-o-budushhem","title":{"rendered":"Vad har det kommande \u00e5ret i beredskap eller minnen om framtiden","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Ny\u00e5rshelgerna \u00e4r ett utm\u00e4rkt s\u00e4tt att stanna upp, summera \u00e5ret, och 2020 \u00e4r ocks\u00e5 en anledning att se tillbaka p\u00e5 5\/10 \u00e5r och skriva en artikel \"vad skulle jag rekommendera mig sj\u00e4lv f\u00f6r ungef\u00e4r 5 \u2013 10 \u00e5r sedan, och vad s\u00e4ger jag idag\". <\/p>\n

KDPV (\u30e1\u30e2\u30ea\u30fc\u30ba)<\/p>\n

\"Vad
\nUnder locket: tr\u00e5kigheter, distraherat f\u00f6rst\u00e5nd, obelagda p\u00e5st\u00e5enden och annat. <\/p>\n

Dessutom:<\/p>\n

    \n
  1. Kyrkog\u00e5rd f\u00f6r IT-professioner.<\/li>\n
  2. Det h\u00e4r klagande ljudet kallar vi f\u00f6rs\u00e5ng \u2014 personalpolitik, rekrytering och situationen med personal.<\/li>\n
  3. L\u00f6ner i genomsnitt i branschen.<\/li>\n
  4. Dr\u00f6mmer mellanniv\u00e5er om elektriska traktorer?<\/li>\n
  5. S\u00e5 sammanfattar jag: vad skulle jag rekommendera mig sj\u00e4lv f\u00f6r ungef\u00e4r 5 \u2013 10 \u00e5r sedan, och vad s\u00e4ger jag idag. <\/li>\n<\/ol>\n

    \nTLDR: Man b\u00f6r g\u00e5 in i utveckling, de som pratar om traktorn \u00e4r de som inte \u00e5ker (de som har \u00e5kt \u2014 pratar inte), billiga resurser finns verkligen inte, man m\u00e5ste l\u00e4ra sig engelska och OOP.
    \n<\/a><\/noindex>
    \nIst\u00e4llet f\u00f6r en f\u00f6rord:<\/p>\n

    Och det fanns tidigare ett sk\u00e4mt om \"\u00e4dla damer\", att de inf\u00f6r prov, likt kanoner, laddas med kunskap, och p\u00e5 proven avfyrar de, och det blir inget kvar i pipan. Tyv\u00e4rr \u00e4r detta nu inte ett undantag, utan en regel. Bristen p\u00e5 best\u00e4ndig kunskap uppfattas som norm. Det g\u00e5r s\u00e5 l\u00e5ngt att det blir kuriosa. P\u00e5 de senare kurserna p\u00e5 spr\u00e5kkursen fr\u00e5gar studenterna allvarligt l\u00e4rarna om det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att k\u00e4nna till orden som de l\u00e4r sig p\u00e5 de sista kurserna, eller om de ocks\u00e5 b\u00f6r k\u00e4nna till orden som de memorerade p\u00e5 de f\u00f6rsta.
    \nA.A. Lyubichev. Om l\u00e4get i gymnasieskolan, 1956.
    \n<\/i><\/p>\n

    1. Kyrkog\u00e5rd f\u00f6r IT-professioner<\/h4>\n

    \nSj\u00e4lvklart kom 2019 att minnas f\u00f6r m\u00e5nga p\u00e5 grund av Rambler, men denna fr\u00e5ga har redan diskuterats tillr\u00e4ckligt. Personligen minns jag detta \u00e5r som \u00e5ret med en kraftig \u00f6kning av efterfr\u00e5gan p\u00e5 \"DevOps\" och \"DevOps-ingenj\u00f6rer\". Samtidigt skrivs ansvarsomr\u00e5dena i jobben som tidigare genom att kopiera fr\u00e5n 2-3 jobbannonser \u2014 utvecklare, DBA, Linux-administrat\u00f6r, f\u00f6r testning och ibland ansvarig f\u00f6r informationss\u00e4kerhet. Det \u00e4r enklare att kalla den erh\u00e5llna tj\u00e4nsten DevTestProdSecEtcAllOther \u00e4n att f\u00f6rs\u00f6ka reda ut de invecklade \u00f6nskem\u00e5len. <\/p>\n

    Konstigt att uppdragstilldelning och ink\u00f6p av utrustning \u00e4nnu inte har inkluderats i uppgifterna.<\/p>\n

    Denna hype har f\u00f6rblivit osedd: <\/p>\n

    1.1 Ytterligare tillv\u00e4xt av moln, som b\u00f6rjar med de stora fem AWS \u2014 Azure \u2014 Google \u2014 IBM \u2014 Oracle.
    \n1.2 Fallande priser p\u00e5 SSD, kanske redan under priserna f\u00f6r 10k-diskar med samma volym.
    \n1.3 Aktivt fr\u00e4mjande av All as Software \u2014 Software-defined storage (SDS), Software-defined Networking (SDN), Software-defined data center. <\/p>\n

    1.1 Ytterligare tillv\u00e4xt av moln<\/b><\/p>\n

    Den logiska slutsatsen av den f\u00f6rsta punkten har redan diskuterats flera g\u00e5nger - den allm\u00e4nna efterfr\u00e5gan p\u00e5 \"systemadministrat\u00f6rer f\u00f6r localhost\" minskar drastiskt. F\u00f6r 10 \u00e5r sedan var det n\u00f6dv\u00e4ndigt att en systemadministrat\u00f6r hade viss kunskap om serverh\u00e5rdvara, men nu beh\u00f6vs inte det, man m\u00e5ste bara betala r\u00e4kningarna i tid, resten kommer att klaras av automatiskt, i Andan av Omnisia i molnet. <\/p>\n

    Ja, konfigurationen \"bra om servrarna \u00e5tminstone \u00e4r Supermicro och all mjukvara erh\u00e5lls fr\u00e5n offentligt blockerade k\u00e4llor\" \u00e4r fortfarande o\u00f6vertr\u00e4ffad n\u00e4r det g\u00e4ller pris\/kvalitet, men just tills den st\u00f6rsta kostnaden blir l\u00f6nerna f\u00f6r personalen, och om l\u00f6nen f\u00f6r en extra medarbetare \u00f6verstiger kostnaden f\u00f6r molnet - kommer tj\u00e4nster att flyttas till molnet, och uppgifterna f\u00f6r \u00e5tkomst till molnet kommer att outsourcas. Rent aff\u00e4rsm\u00e4ssigt, inget personligt. I den lokala sektorn kommer det att \u00e5terst\u00e5 hj\u00e4lp med att formatera dokument, byta patroner, och naturligtvis skriva klagom\u00e5l till leverant\u00f6rernas kanaler.<\/p>\n

    Resultat<\/b> - yrket \"generellt sett\" r\u00f6r sig gradvis i samma riktning som ingenj\u00f6rerna f\u00f6r Novell, Lotus, OS\/2, AppleTalk, och s\u00e5 vidare. <\/p>\n

    1.2 Fallande kostnader f\u00f6r SSD<\/b><\/p>\n

    Tidigare var det n\u00f6dv\u00e4ndigt att r\u00e4kna n\u00e5got f\u00f6r att l\u00f6sa problem med data\u00e5tkomstens hastighet, men nu \u00e4r l\u00f6sningen enkel - \"K\u00f6p SSD\". Resultatet \u00e4r fantastiska artiklar p\u00e5 Habr\u00e9, i stil med
    \ntack vare \u00f6verg\u00e5ngen till en lagring med All-Flash-arkitektur har prestandan i ett ganska kritiskt system \u00f6kat avsev\u00e4rt. Vi har inte gjort n\u00e5gra exakta m\u00e4tningar, men k\u00e4nslan \u00e4r att hastighets\u00f6kningen<\/u> har varit 50-70 %<\/i><\/p>\n

    Att m\u00e4ta \u00f6kning efter k\u00e4nsla \u00e4r fr\u00e4scht, originellt och mycket ingenj\u00f6rsm\u00e4ssigt. Det verkar enkelt - att \u00f6ppna statistiken \"f\u00f6re\" och \"efter\", men nej.<\/p>\n

    Hur p\u00e5verkar detta marknaden? Enkelt. <\/p>\n

      \n
    1. Det beh\u00f6vs ingen ber\u00e4kning (\u00e4ven p\u00e5 en minir\u00e4knare), man m\u00e5ste bara k\u00f6pa SSD-diskar (eller till och med en All flash-array) och trycka p\u00e5 \"start\". D\u00e4refter kommer lagringssystemet att g\u00f6ra allt sj\u00e4lv. Verkligen allt. <\/li>\n
    2. Det kr\u00e4vs ingen s\u00e4rskild personal f\u00f6r att underh\u00e5lla den magiska lagringssystemet, vilket inneb\u00e4r att en dedikerad anst\u00e4lld eller (separat position i outsourcingkontraktet) inte beh\u00f6vs. N\u00e4r det \u00e4r inst\u00e4llt en g\u00e5ng, byter vi bara ut diskar och ethernet\/fc SFP-moduler. Det viktigaste \u00e4r att inte byta ut SFP FC8 mot 10GE (verkliga fall fr\u00e5n praktiken). \u00c4ven om best\u00e4llaren insisterar p\u00e5 att ha en certifierad ingenj\u00f6r f\u00f6r %Vendor% i personalen \u2013 s\u00e5 kan certifikatet faktiskt k\u00f6pas. <\/li>\n<\/ol>\n

      \nResultat<\/b> \u2014 efterfr\u00e5gan p\u00e5 ingenj\u00f6rer inom lagringssystem minskar, yrket \"ingenj\u00f6r f\u00f6r lagringssystem\" f\u00f6rlorar m\u00f6jligheten att fyllas p\u00e5 med personal som har mer eller mindre kunskaper och som kr\u00e4ver mindre utbildning fr\u00e5n relativt sm\u00e5 organisationer. Dedikerade ingenj\u00f6rer f\u00f6r lagringssystem stannar kvar hos leverant\u00f6rer, integrat\u00f6rer och stora f\u00f6retag, och \u00e4ven d\u00e4r m\u00e5ste de snart odlas lokalt fr\u00e5n b\u00f6rjan. Samtidigt b\u00f6r unga talanger genast t\u00e4nka p\u00e5 framtidsutsikterna, precis som den d\u00e4r Sharik i anekdoten \u2014 hur m\u00e5nga \u00e5r tar det att n\u00e5 medel-niv\u00e5n, och kanske b\u00f6r man ta en kurs i C#?<\/p>\n

      1.3 Aktiv marknadsf\u00f6ring Allt som programvara<\/b><\/p>\n

      Under de senaste 10-15 \u00e5ren har \"allt som programvara\" vuxit fr\u00e5n \"bara virtuella maskiner\" till l\u00f6sningar som
      \n      Hyper-V Network Virtualization<\/a><\/noindex>, och NXS<\/a><\/noindex>,
      \nfr\u00e5n       som redan inte s\u00e4ljs ASAv<\/a><\/noindex> till Application Centric Infrastructure<\/a><\/noindex>.<\/p>\n

      SDS har v\u00e4xt fr\u00e5n niv\u00e5n \"bara ger plats via iSCSI\" till stora distribuerade system (\u00e4ven om de har sina begr\u00e4nsningar, vilket m\u00e5nga anv\u00e4ndare av Rosreestr kunde bevittna)
      \nTrots att en s\u00e5dan niv\u00e5 av virtualisering inte kr\u00e4vs i lokala installationer med 100 arbetsplatser och 10 virtuella servrar (f\u00f6r att inte tala om kostnaden f\u00f6r l\u00f6sningen), blir resultatet detsamma<\/b> \u2014 om vi b\u00f6rjar masskonfigurera n\u00e5got programm\u00e4ssigt (automatisera, ja), minskar antalet n\u00f6dv\u00e4ndiga anst\u00e4llda.<\/p>\n

      Men f\u00f6r n\u00e4tverksingenj\u00f6rer \u00e4r jag lugn \u2014 i alla st\u00f6rre infrastrukturer finns redan ett programvaru-baserat n\u00e4tverksstyrningssystem insatt, och det \u00e4r inte m\u00f6jligt att g\u00f6ra f\u00e4rre, innan AI-l\u00f6sningar f\u00f6r n\u00e4tverksstyrning introduceras p\u00e5 marknaden, baserat p\u00e5 IBM Watson Anywhere<\/a><\/noindex><\/p>\n

      Men eftersom tj\u00e4nster b\u00f6rjar migrera till molnet, blir konceptet att \"r\u00e4kna ut hur mycket ett programvarudefinierat datacenter kommer att kosta j\u00e4mf\u00f6rt med det egna\" allt mer intressant, och att ge en viss avdelning (utvecklingen?) inte bara virtuella maskiner, utan ett helt SDDC kan bli ekonomiskt ber\u00e4ttigat. <\/p>\n

      Resultatet \u00e4r detsamma<\/b> \u2014 \u00d6vers\u00e4ttningen av \"allt\" fr\u00e5n h\u00e5rdvara till mjukvarudefinierat minskar behovet av kvalificerad arbetskraft i det f\u00f6rsta ledet \"i enheter\". \u00c4ven p\u00e5 den grunden att vem som helst kan trycka p\u00e5 knappar i Web GUI. <\/p>\n

      2. Detta klagande kallar vi s\u00e5ng \u2014 personalpolitik, rekrytering och situationen med personal.<\/h4>\n

      \n \u2014 Pappa, vad ska vi \u00e4ta idag?
      \n \u2014 Inget, jag arbetar p\u00e5 ett intressant projekt i ett v\u00e4nligt team.
      \n<\/i>
      \nInnan du l\u00e4ser den h\u00e4r delen m\u00e5ste du f\u00f6rst\u00e5 f\u00f6ljande:
      \n* \u00c4ven den enklaste formul\u00e4rmakaren och JSON-skrivaren \u00e4r produktionscentret. Det \u00e4r just de som skapar merv\u00e4rde (som sj\u00e4lvklart ocks\u00e5 m\u00e5ste kunna s\u00e4ljas eller \u00f6verl\u00e4mnas enligt akt). Det \u00e4r \"l\u00f6nsamt IT\".
      \n* Systemadministrat\u00f6ren av n\u00e5got slag (f\u00f6rutom i det fall d\u00e4r integrat\u00f6ren hyr ut denne f\u00f6r 10 $ i timmen, 50 $ f\u00f6r utflykt, har en v\u00e4n \u2014 aff\u00e4rsanalytiker. Datacenter, Power BI, m\u00e4tning av alla dina metrik) \u2014 det \u00e4r kostnadscentret, pengarna \u00e4ts upp och det \u00e4r utan tvekan utgifter. Ingen ren vinst skapas av s\u00e5dant IT f\u00f6r den slutliga kunden.<\/p>\n

      S\u00e5ledes har varje utvecklare m\u00e5nga fler f\u00f6rdelar \u2014 han \u00e4r en enhet som genererar vinst. Det \u00e4r uppenbart n\u00e4r man j\u00e4mf\u00f6r tv\u00e5 ber\u00e4ttelser p\u00e5 Youtube \u2014 ITGM #14:s f\u00f6redrag (talaren Gamla Hrych) och \"Maximal L\u00f6n f\u00f6r Systemadministrat\u00f6r\" av Ilya Rudya.<\/p>\n

      Som en f\u00f6ljd av allt detta (inklusive cykeln av artiklar \"Varf\u00f6r ringde de mig inte tillbaka\"), p\u00e5minner ofta h\u00f6rda suckar om det k\u00e4nda sk\u00e4mtet, «Ser du \u00e5t v\u00e4nster\u2026 - berg\u2026 , Ser du \u00e5t h\u00f6ger\u2026 - berg\u2026 , Och n\u00e4r du pickar dig sj\u00e4lv i benet \u2014 g\u00f6r ont!<\/i>«.<\/p>\n

      Fr\u00e5gor fr\u00e5n HR sl\u00e5r allt mer h\u00e4ftigt:
      \n \u2014 Vi letar efter personal, varf\u00f6r svarade ni inte ens p\u00e5 v\u00e5rt spam-utskick \"till alla\", var \u00e4r dina mjuka f\u00e4rdigheter?
      \n \u2014 Varf\u00f6r vill du inte arbeta f\u00f6r en gr\u00e5 l\u00f6n som \u00e4r l\u00e4gre \u00e4n din nuvarande vita?
      \n \u2014 Hur kan det vara s\u00e5 att du inte \u00e4r glad \u00f6ver att v\u00e5r direkt\u00f6r k\u00f6pt en ny Bentley? Var \u00e4r din teamk\u00e4nsla?
      \n \u2014 Vad betyder Arbetslagstiftningen i Ryssland? F\u00f6r det f\u00f6rsta \u00e4r vi en startup, f\u00f6r det andra vet vi b\u00e4ttre vad som st\u00e5r i Arbetslagstiftningen. Varf\u00f6r g\u00e5 till domstol, vi har ju pratat normalt.
      \n \u2014 Varf\u00f6r fr\u00e5gar ni om anst\u00e4llda har haft hj\u00e4rtattacker p\u00e5 arbetsplatsen?
      \n \u2014 Vi har ordning och organiserade aff\u00e4rsprocesser som inkluderar en strikt arbetsschema, kl\u00e4dkod, registrering av in- och ut-tider, avdrag av timmar och multiplikation av KPI (och bonusar) med noll f\u00f6r f\u00f6rseningar p\u00e5 10 sekunder, godk\u00e4nnande av budget p\u00e5 bara ett halv\u00e5r, och utl\u00e4mning av b\u00e4rbara datorer inom en m\u00e5nad \u2014 vi v\u00e4ntar bara p\u00e5 er f\u00f6r att strukturera upp resten.
      \n \u2014 Vi \u00e4r inte Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) \u2014 men ni b\u00f6r verkligen komma till oss. Vi vet inte exakt varf\u00f6r, kanske f\u00f6r atmosf\u00e4ren av kaos i en startup, just det! Vi har faktiskt inga pengar, men startupen kommer definitivt att sl\u00e5 igenom. <\/p>\n

      Slutsats: <\/b>N\u00e4r n\u00e5gon p\u00e5st\u00e5r att \"det saknas personal\", s\u00e5 har de helt r\u00e4tt, men frasen m\u00e5ste l\u00e4sas i sin fulla l\u00e4ngd: «v\u00e5ra HR kan inte hitta kandidater f\u00f6r den l\u00f6n och de villkor vi erbjuder, med de kunskaper vi kr\u00e4ver. De har inte modet eller viljan att s\u00e4ga att v\u00e5ra krav inte st\u00e4mmer \u00f6verens med marknaden, och vi kontrollerar inte om de verkligen letar efter n\u00e5gon, eller om de bara skriver och ringer hela listor med \u00f6ppna tj\u00e4nster och nyckelord. Vi \u00e4r n\u00f6jda med denna situation, eftersom vi alltid kan l\u00e4gga problemen p\u00e5 HR. HR \u00e4r ocks\u00e5 n\u00f6jda med situationen eftersom deras KPI \u00e4r kopplad till antalet skickade mejl och vidarebefordrade CV:n, inte till att fylla positionen.<\/b>\u00bb
      \nWin-Win-situationen.
      \nD\u00e4rf\u00f6r kommer klagom\u00e5l och gr\u00e5t \"\u00e5h, det saknas personal\" fr\u00e5n ledningen och ber\u00e4ttelser \"p\u00e5 intervjun fr\u00e5gade de igen om luckorna och hur mycket utrymme en rad tog i Java 5.0 \u2014 och sedan fr\u00e5gade de om jag var s\u00e4ker p\u00e5 min kompetens (      ett aktuellt exempel<\/a><\/noindex> ) att forts\u00e4tta. <\/p>\n

      Problemet \u00e4r att<\/p>\n

        \n
      1. Eran av kvarvarande sovjetisk utbildning \u00e4r \u00f6ver, och massorna av billig kvalificerad arbetskraft finns inte l\u00e4ngre och kommer inte att komma tillbaka. <\/li>\n
      2. Personer fr\u00e5n regionerna har tagits, och det blir allt sv\u00e5rare att intressera de som \u00e4r kvar; de arbetar redan f\u00f6r en l\u00f6n av 15 $\/timme eller mer.<\/li>\n
      3. Den demografiska krisen \u00e4r inga sk\u00e4mt fr\u00e5n statistiken.<\/li>\n
      4. Sparande p\u00e5 IT leder st\u00e4ndigt till antingen ett par dagars stillast\u00e5ende \"allt IT\", eller \"v\u00e5r enda nyckelspecialist har l\u00e4mnat, v\u00e5r r\u00f6rledning \u00e4r i fara\".<\/li>\n<\/ol>\n

        <\/p>\n

        3. L\u00f6ner i genomsnitt f\u00f6r branschen<\/h4>\n

        \nEn snabb titt p\u00e5 Habr\u00e9 och hh visar att det inte finns n\u00e5got n\u00e4mnv\u00e4rt statistiskt underlag f\u00f6r l\u00f6ner. Den publicerade statistiken fr\u00e5n mitt n\u00e4tverk, hur m\u00e5nga \u2014 800-1000 annonser i riktningen? (Exempel: 1<\/a><\/noindex>, 2<\/a><\/noindex>) Visar n\u00e5got, givetvis.
        \nL\u00f6nedata fr\u00e5n hh \u00e4r endast tillg\u00e4ngligt via prenumeration. <\/p>\n

        F\u00f6rs\u00f6k till analys av hh \u2014 \u00bbMaximal l\u00f6n f\u00f6r systemadministrat\u00f6rer<\/a><\/noindex>» fr\u00e5n Ilya Rudya lider av vissa brister \u2014 d\u00e4r beaktas endast jobb \"med l\u00f6n\" och endast inom omr\u00e5det Windows. <\/p>\n

        Jobbannonser i Telegram-kanaler (och \u00f6verallt) lider av spridning av l\u00f6ner som \"50-150\" eller \"130-330\" tusen rubel netto, och allt oftare kan man bara f\u00e5 reda p\u00e5 den faktiska l\u00f6nen plus bonusar och kriterierna f\u00f6r bonusar f\u00f6rst efter 1-3 m\u00e5naders arbete. <\/p>\n

        S\u00e4rskilt besv\u00e4rlig \u00e4r situationen med \"\u00e5rsbonus\" \u2014 n\u00e4r den helt enkelt kan utebli med orden \"\u00e5ret var sv\u00e5rt, men ni klarar er\". Det \u00e4r s\u00e4rskilt bra att spara p\u00e5 l\u00f6nekostnader (arbetstagarens kostnad), om \u00e5rsbonusen motsvarar 3-6 m\u00e5nadsl\u00f6ner och endast med den \u00e4r l\u00f6nen ungef\u00e4r \"marknadsm\u00e4ssig\", eller snarare \"den som lovades av det intilliggande f\u00f6retaget\". <\/p>\n

        Denna situation har varit stabil i flera \u00e5r och tillfredsst\u00e4ller helt och h\u00e5llet b\u00e5de arbetstagare och arbetsgivare \u2014 jag kan inte f\u00f6rklara avsaknaden av en motsvarighet till Glassdoor i Ryssland p\u00e5 n\u00e5got annat s\u00e4tt. <\/p>\n

        Denna situation ger ocks\u00e5 ogrundade f\u00f6rv\u00e4ntningar f\u00f6r en del som kommer in i IT-branschen, d\u00e4r de f\u00f6rv\u00e4ntar sig l\u00f6ner som b\u00f6rjar p\u00e5 *3 av medell\u00f6nen i staden. Om till exempel den genomsnittliga l\u00f6nen som anges i pressen \u00e4r 30 tusen rubel, s\u00e5 f\u00f6rv\u00e4ntas det inte vara mindre \u00e4n 90 tusen \"netto\". F\u00f6r Moskva ligger \"genomsnittet\" mellan 55 och 80 tusen rubel, beroende p\u00e5 vilken tj\u00e4nst som ber\u00e4knade det och f\u00f6r vilket syfte. <\/p>\n

        Verkligheten \u00e4r enligt min bed\u00f6mning mycket s\u00e4mre, men jag slutade samla statistik f\u00f6r ett \u00e5r sedan p\u00e5 grund av de tidigare n\u00e4mnda orsakerna. <\/p>\n

        Verkligheten f\u00f6r Moskva, uppskattad och inte bevisad:
        \nEn nyb\u00f6rjare: 35-55 tusen rubel. Med kunskaper i engelska 45-75 tusen.
        \nEn medelkompetens: 50-150 k. Kunskap i engelska f\u00f6ruts\u00e4tts, \u00e5tminstone p\u00e5 niv\u00e5n \"let me speak from my heart\".         what are you thinking about<\/a><\/noindex>?
        \nh\u00e4r b\u00f6rjar allvarliga skillnader i l\u00f6n beroende p\u00e5 omr\u00e5de, faktisk niv\u00e5, erfarenhet och hundratals andra orsaker. <\/p>\n

        4. Dr\u00f6mmer medelkompetenser om elektriska traktorer?<\/h4>\n

        \n\"Vad
        \nMedborgare! Livet dikterar sina lagar, sina grymma lagar. Jag kommer inte att ber\u00e4tta f\u00f6r er om syftet med v\u00e5rt m\u00f6te - ni k\u00e4nner redan till det. M\u00e5let \u00e4r heligt. Fr\u00e5n alla h\u00e5ll h\u00f6r vi snyftningar. Fr\u00e5n alla delar av v\u00e5rt vidstr\u00e4ckta land ropar man om hj\u00e4lp. Vi m\u00e5ste str\u00e4cka ut en hj\u00e4lpande hand, och vi kommer att g\u00f6ra det. Vissa av er tj\u00e4nar och \u00e4ter br\u00f6d med sm\u00f6r, andra \u00e4gnar sig \u00e5t avfallshantering och \u00e4ter sm\u00f6rg\u00e5sar med kaviar. B\u00e5da grupperna sover i sina s\u00e4ngar och skyddar sig med varma filtar.<\/i><\/p>\n

        Diskussionen om \u00e4mnet \"Grisar - till traktorn\" \u00e4r onekligen intressant, men den beror p\u00e5 flera saker, n\u00e4mligen:
        \n \u2014 Vad exakt motst\u00e5ndaren har l\u00e4st. Om det handlar om Orda, d\u00e4r fabriker, \u00e5ngb\u00e5tar och raketer byggs en efter en - d\u00e5 finns det ju ingen anledning att \u00e5ka n\u00e5gonstans.
        \nMen om det handlar om en konkurrensutsatt milj\u00f6(1), s\u00e5 uppst\u00e5r fr\u00e5gan varf\u00f6r motst\u00e5ndaren fortfarande \u00e4r h\u00e4r efter fem \u00e5r, om allt \u00e4r s\u00e5 d\u00e5ligt.<\/p>\n

        F\u00f6r numerisk analys av situationen med personalflykt finns det ingen offentligt tillg\u00e4nglig statistisk databas.<\/p>\n

        De siffror som visas f\u00f6r lediga tj\u00e4nster och l\u00f6ner p\u00e5 hh visar inget, eftersom annonserna publiceras tre g\u00e5nger, och l\u00f6nespannet \u00e4r:<\/p>\n

        a) saknas
        \nb) publicerade som \"fr\u00e5n 100 till 250 tusen rubel\"
        \nc) efter intervjun kan de vara L\u00c4GRE \u00e4n det initialt angivna spannet.<\/p>\n

        Data fr\u00e5n Statistiska centralbyr\u00e5n om antalet som har utvandrat och invandrat visar endast den totala statistiken, i stil med \"tv\u00e5 miljoner kom fr\u00e5n de s\u00f6dra l\u00e4nderna i forna Sovjetunionen, 10 tusen har \u00e5kt till Europa och USA, och 9,5 har kommit tillbaka\". N\u00e5gon form av trov\u00e4rdighet i termer av \"det totala antalet som har l\u00e4mnat landet\" ger statistiken fr\u00e5n det mottagande landet, men den inneh\u00e5ller ingen uppdelning av hur m\u00e5nga ingenj\u00f6rer inom AIS TP, hur m\u00e5nga utvecklare, hur m\u00e5nga studenter, och hur m\u00e5nga barn och sl\u00e4ktingar till respekterade personer som \u00e5kt \"f\u00f6r att studera i Europa och se efter ving\u00e5rdarna\".<\/p>\n

        Man kan f\u00f6rs\u00f6ka st\u00f6dja sig p\u00e5 data fr\u00e5n unders\u00f6kningar av typen Fr\u00e5n Ryssland skulle 53 procent av medborgarna i \u00e5ldern 18 till 24 \u00e5r f\u00f6r n\u00e4rvarande vilja emigrera.<\/i>. Utm\u00e4rkt formul\u00e4r f\u00f6r en unders\u00f6kning, man kan lika g\u00e4rna fr\u00e5ga \"skulle ni vilja f\u00e5 en miljon\", utan f\u00f6rtydligande - en miljon dollar i sm\u00e5 sedlar utan n\u00e5gra skyldigheter eller en miljon rubel med 40 % \u00e5rlig r\u00e4nta.<\/p>\n

        Man kan f\u00f6rs\u00f6ka leta efter data fr\u00e5n lotterier Green Card<\/a><\/noindex>
        \nH\u00e4r kunde det ha funnits en tabell, men p\u00e5 Habr\u00e9 har de under alla \u00e5r inte lyckats skapa en knapp f\u00f6r att infoga tabeller, och jag orkar inte g\u00f6ra det manuellt, dessutom kr\u00e5nglar de h\u00e4r. <\/p>\n

        Ryssland, totalt
        \n2010 \u2014 101,324
        \n2011 \u2014 140,444
        \n2012 \u2014 167,600
        \n2013 \u2014 218,862
        \n2014 \u2014 249,670
        \n2015 \u2014 265,086
        \n2016 \u2014 274,746
        \n2017 \u2014 332,069
        \n2018 \u2014 434,353<\/p>\n

        Jag vet inte vilken slutsats som b\u00f6r dras och hur dessa data ska l\u00e4sas korrekt. I alla fall korrelerar 430 000 ans\u00f6kningar om green card svagt med 53% av dem som \u00f6nskar. <\/p>\n

        Samtidigt, som insatta personer oansvarigt p\u00e5st\u00e5r, v\u00e4ntar de inte p\u00e5 juniorer \"d\u00e4r\", och \"seniorer\" f\u00e5r f\u00f6r n\u00e4rvarande ganska bra h\u00e4r, kanske till och med b\u00e4ttre. Det finns dock en efterfr\u00e5gan p\u00e5 medelniv\u00e5 \"d\u00e4r\", men ju n\u00e4rmare man kommer seniorniv\u00e5n, desto st\u00f6rre \u00e4r risken f\u00f6r att livsniv\u00e5n sjunker, fr\u00e5n marmork\u00f6tt tillbaka till snabbnudlar, eftersom hyreskostnaderna \u00e4r h\u00f6ga, sjukv\u00e5rden kostar mycket, och allt \u00e4r fruktansv\u00e4rt dyrt. <\/p>\n

        Slutsats.<\/b> Det finns dr\u00f6mmar och samtal. Det finns ingen m\u00e4rkbar offentlig r\u00f6relse. Kanske har de som ville och kunde redan \u00e5kt, eller till och med redan kommit tillbaka.<\/p>\n

        (1) Den konkurrensutsatta milj\u00f6n \u00e4r: \"den som bjuder flickan p\u00e5 middag \u00e4r den som ocks\u00e5 dansar med henne\", mer exakt, det som kanalens eller gruppens administrat\u00f6r v\u00e4rderar sj\u00e4lsligt och\/eller materielt kommer att vara den enda sanna synpunkten.
        \n<\/i><\/p>\n

        5. S\u00e5, vad skulle jag ha r\u00e5tt mig sj\u00e4lv f\u00f6r 5\u201310 \u00e5r sedan, och vad idag<\/h4>\n

        \nH\u00e4r kunde jag ha infogat en tabell med f\u00f6r- och nackdelar, men efter s\u00e5 m\u00e5nga \u00e5r har de p\u00e5 Habr\u00e9 fortfarande inte gjort en knapp f\u00f6r att infoga tabeller. S\u00e5 h\u00e4r f\u00e5r det bli:<\/p>\n

        En utvecklare \u00e4r:<\/p>\n