Mfumo wa Brazil haupo, lakini unafanya kazi. Mara nyingine.
Kwa usahihi zaidi kama hiyo. Mfumo wa mafunzo ya moja kwa moja chini ya dhiki umekuwepo kwa muda mrefu. Kijadi, inafanywa katika viwanda vya Kirusi na katika jeshi la Kirusi. Hasa katika jeshi. Wakati mmoja, shukrani kwa programu ya kushangaza ya runinga ya Urusi inayoitwa "Yeralash", mfumo huo uliitwa "Brazil", ingawa hapo awali jina hili lilihusiana tu na uwekaji wa wachezaji kwenye mpira wa miguu. Angalau ndivyo Wikipedia inavyosema.
Kwa ujumla, kila kitu ni cha kushangaza sana na Warusi hawa. Labda hii ni njia rahisi ya kuficha sanaa ya siri iliyopitishwa kutoka kizazi hadi kizazi. Baada ya yote, "mfumo wa Brazil" labda ulikuwa na majina mengine katika siku za zamani, lakini labda wote walikuwa maarufu sana. Angalau Wikipedia haijui kitu kama hicho.
Naam, vipi kuhusu leo, katika umri wa teknolojia ya juu? Je, inawezekana kutumia "mfumo wa Brazil" katika IT, na jinsi ya kuifanya kazi kwa utulivu, kwa ufanisi na kwa usalama. Je, hii ni kweli?
"Nadharia bila mazoezi imekufa, mazoezi bila nadharia ni upofu"
Na hapa kuna kifungu kingine cha salamu kinachojulikana kwa mmiliki mpya wa elimu ya juu ambaye anaingia katika uzalishaji kwa mara ya kwanza: "Sahau kila kitu ulichofundishwa katika taasisi hiyo." Maneno hayo ni ya zamani kidogo, lakini hakika haijapoteza umuhimu wake. Leo, ili kuanza kufanya kazi katika IT, unahitaji "kumeza" kundi la vitabu, kozi na maelekezo. Na wengi wao, wacha tuwe waaminifu, haraka hupitwa na wakati au mwanzoni tunafanana kidogo na mazoezi ya kweli. Ni kwamba hii inakuwa dhahiri wakati mazoezi yenyewe yanaanza.
Kwa sababu mazoezi ni kigezo cha ukweli! Wakati huo huo, njia ya vitendo ya poking ya kisayansi haifai sisi!
Hiyo ni, nadharia, kwa kweli, inahitajika, lakini tunahitaji sehemu yake muhimu, inayofaa kwa sasa. Na kwa hiyo, kwa haraka zaidi, bila maalum. maandalizi, mtu anayefanya kazi katika taaluma inayohusiana na tayari kuwa na kiwango muhimu cha ujuzi muhimu anaweza kuzama katika biashara mpya. Kwa mfano, msimamizi wa mfumo ambaye anataka kuwa msanidi programu, au msanidi programu ambaye roho yake, kama inavyogeuka, iko katika utawala. Kesi sio nadra sana.
Na katika hali hizi, "mfumo wa Brazil" unaweza kuwa mzuri sana.
Itupe ndani ya maji, ikiwa inataka kuishi, itaogelea juu!
Baadhi ya habari zinazojulikana kwa ujumla:
-
Chaguo mbaya zaidi ya mafunzo inaweza kuwa formula ya kawaida:
kukariri -> thibitisha kuwa umekariri <=> zawadi + 10,5% ya maarifa 100% ya vitendo (lakini hii sio hakika). -
Chaguo bora la mafunzo ni wakati maarifa ambayo ni muhimu kwa wakati huu yanatolewa, wakati huo huo yakiingizwa katika mazoezi yanayolingana na maarifa haya. Kozi nyingi nzuri zinaendesha kwa njia hii, kwa mfano .
Bila shaka, ikiwa mwanafunzi hawana fursa, baada ya kukamilisha kozi hiyo nzuri, kuendelea na mazoezi ya kudumu, na kutokana na kwamba leo kila kitu katika IT kinabadilika haraka sana, itakuwa ya kawaida kwamba baada ya muda ujuzi anapokea. itaacha kuwa na manufaa kivitendo. Lakini itakuwa rahisi zaidi kwa mwanafunzi huyu kurejesha kiwango kinachohitajika wakati inahitajika. Mtaalamu "safi" atalazimika kujifunza, kimsingi, tena.
Ikiwa kazi ni ujuzi sio tu kiasi fulani cha ujuzi, lakini ujuzi wa taaluma mpya, basi kuzamishwa kamili, kwa hatua kwa hatua katika vitendo vya kawaida vya vitendo vitahitajika. Unahitaji "kugusa" koleo na / au mashine, mashine, programu na seva mwenyewe ili kuunganisha miundo yote mpya ya ujuzi katika ubongo wako, kupokea maoni yanayofaa, kutathmini kwa usahihi na kuiunganisha na vitendo vyako mwenyewe. Unahitaji mifano halisi, mifano halisi ya kazi ya mizani tofauti na mazoezi yako mengi!
Na sasa kiungo cha siri! Ikiwa unaongeza dhiki kidogo kwenye sahani hii, kwa mfano kwa namna ya uwajibikaji halisi, mambo yatakuwa ya kufurahisha zaidi. Jambo kuu sio kuzidisha na mafadhaiko. Kwa sababu ya ukweli kwamba kuapa, kupiga kelele na kushambuliwa (isivyofaa) hakika kutaumiza akili ya mwombaji, tutalazimika kutumia kitu kama kumtupa ndani ya maji vizuri, lakini kwa wavu wa lazima wa usalama. Katika kesi hiyo, "kuogelea" itakuwa angalau kuwa na uhakika kwamba hatazama chini na hatchet au, kwa mfano, haitaacha bidhaa. Maana yake atajifunza kitu.
Katika jumla ya
Katika muhtasari huu wa kitabu kuhusu "mfumo wa Brazil", ambao bado haujaandikwa, tuligundua kuwa:
- Ili iweze kutosha haraka kujua aina mpya ya shughuli au taaluma mpya, kiwango cha msingi cha habari muhimu, "kuishi" ya kinadharia bado inahitajika;
- Tenda! Na maarifa muhimu ya kinadharia yatakusaidia usikwama katika hatua ya kwanza ya vitendo.
- Kuzamishwa kamili katika mazingira halisi ya kazi + uwajibikaji halisi, ingawa chini ya uangalizi wa mshauri, kutaongeza mkazo na kukulazimisha kukuza kikamilifu katika taaluma mpya. Kweli, au ataweka wazi kuwa "pengine hii sio yangu.".
Mazoezi
Kila kitu kilichoandikwa hapo juu ni nadharia tu. Je, hii inaonekanaje katika mazoezi? Kwa mfano, hebu tuchukue kampuni ya usimamizi ya seva Southbridge, na tuchukue timu ya wafanyikazi wa zamu ya usiku.
Usiku ni kipengele chao. Usiku umejaa ukimya, lakini mara nyingi mshangao mkubwa, na saa kama hizo, msaada wa ziada kutoka kwa wale walio kwenye zamu hakika hautaumiza. Afisa wetu wa zamu ya usiku kimsingi ndiye mstari wa kwanza, kwa hivyo kiwango cha mahitaji ya ujuzi na uzoefu wao ni cha juu, lakini si cha juu kama cha timu ya wasimamizi wa mchana wanaosimamia miradi yao kikamilifu. Wakati huo huo, wakati wa usiku, seva za usiku zina meli nzima ya seva katika nchi tofauti na maeneo ya wakati kwenye mabega yao, ambayo ina maana ya wajibu wa juu na majibu ya samurai - ni muhimu kuondoa haraka mshangao wowote, au kuunganisha haraka mshangao na "seva ya mchana" bado inalala. Kwa ujumla, hii ni ardhi yenye rutuba kwa majaribio katika mtindo wa mfumo wa Brazili.
Tuseme mgeni anatokea ambaye ana kiwango cha msingi cha ujuzi na uzoefu katika usimamizi wa mfumo, inatosha kuwajibika, anakubali mshahara mdogo na mikesha ya usiku. Na muhimu zaidi, amedhamiria kujifunza Tao ya msimamizi wa mfumo. Hii ndio atapata baada ya maandalizi kidogo:
- Kweli, fursa halisi ya kubadilisha taaluma;
- Kuzamishwa kamili katika mazingira ya kazi na seva za kufanya kazi na miradi. Na kazi za kuvutia sana;
- Kujua usafi wa nia na nia yako - Tao ya msimamizi wa mfumo haina kusamehe ujinga, umechangiwa kujithamini na udhaifu wa roho;
- Fursa ya kujiendeleza katika taaluma, na mpito hadi ngazi inayofuata ya maarifa, uwajibikaji na mshahara.
- Nafasi ya kusafiri kuzunguka nchi kwa bure (wakati mwingine kwa muda mfupi, na hii sio hakika);
- Vidakuzi na kahawa nyingi anavyotaka (ikiwa hatasahau kuvinunua kabla ya wajibu :D);
- Timu ya kitamaduni na ya kirafiki katika sehemu tofauti za nchi (ulimwengu), baada ya yote. Na hii ni muhimu sana! Aina ya kitamaduni kwa maana.
Nadharia hizi zote zimethibitishwa kivitendo, ikiwa ni pamoja na mimi, kwa miaka kadhaa ya kufanya kazi kama mlinzi wa usiku. Na ninaharakisha kumbuka kuwa kuzungumza juu ya "mfumo wa Brazil" haimaanishi kuwa anayeanza atapata uzoefu wake kwa hatari ya utendakazi wa mradi mzuri, ingawa kila kitu sasa kinaweza kuonekana kama hii (kama katika toleo lile la Yeralash. ) Shirika sahihi la mstari wa kwanza wa kazi na kuingia hatua kwa hatua katika mchakato huondosha hatari hii.
Kwa ujumla, katika kampuni yetu tuna maoni yetu wenyewe juu ya michakato mingi na mtazamo wetu kuelekea .
PS
Kwa njia, mara kwa mara tutakuwa na nafasi moja ya wazi kwa afisa wa usiku. Fuata aya hii. Sasa hivi kuna sehemu moja tu!
Je, uko tayari kuwa msimamizi wa mfumo kwa kutumia mfumo wa Brazili? Iwapo haitafanikiwa, tutakufanya meneja au spika (kulingana na mfumo wa Brazili, lakini hii si hakika, ingawa inawezekana sana). Andika kwa [barua pepe inalindwa]
Chanzo: mapenzi.com