Katika makala haya tunataka kushiriki uzoefu wa timu ya maendeleo kutoka Penza juu ya jinsi ya kupata na kuagiza haraka mfanyakazi mpya katika mkoa. Tunakualika ueleze uzoefu wako katika maoni.
Pengine, baadhi ya wasomaji ambao hawajaunganishwa na IT wamechanganyikiwa: je, kutafuta msanidi programu (hata katika Penza) ni tatizo? Inaweza kuonekana kuwa tengeneza orodha ya mahitaji, chapisha nafasi kwenye moja ya lango, uahidi mshahara wa rubles +100500, na usaili wagombeaji kwa utulivu. Sivyo. Soma hadithi yetu hapa chini.
Kwa bahati mbaya, kutafuta wafanyikazi kwa ofisi ya kampuni ya IT ya kikanda ni chungu. Na ndiyo maana:
- Huko Penza, kama ilivyo katika miji mingine mingi yenye idadi ya watu chini ya milioni moja, kuna uhaba wa mara kwa mara wa wafanyikazi waliohitimu. Hata kama hakuna mauzo, kampuni inahitaji kukua. Na timu inahitajika ofisini.
- Kuna watu wengi wanaojifanya kuwa wadogo, lakini kwa kweli uzoefu wao na ujuzi wao haitoshi kufanya kazi za msingi. Hakuna wa kati au wazee wanaopatikana kwenye soko. Kuajiri meneja wa kati mwenye uwezo ni suala la bahati zaidi.
- Inaweza kusikitisha sana wakati wagombea hawajisumbui kusoma orodha ya mahitaji ya waombaji na kutangatanga kutoka kampuni hadi kampuni kwa matumaini ya kufaulu.
- Vyuo vikuu vya mikoa kwa muda mrefu vimekuwa nyuma ya nyakati na kwa ujumla hufundisha wao ni nani na kwa madhumuni gani (kwa bahati nzuri, kuna tofauti).
- Mashirika ya HR ya ndani hayafai pia. Watatoza kampuni rubles 20 za masharti na kutupa wasifu wa mgombea uliochukuliwa kutoka kwa hifadhidata wazi.
- Mfanyikazi mpya anahitaji kutekelezwa haraka na kwa ufanisi iwezekanavyo. Wageni waliondoka bila kutunzwa haraka "kuunganisha." Kampuni inapoteza muda na pesa, na ikiwezekana wafanyikazi wa thamani.
Miaka kadhaa iliyopita, tulitengeneza mpango wetu wenyewe wa uteuzi na urekebishaji wa wataalam wachanga:
- "Tengeneza" Juni.
- Chagua zinazofaa.
- Treni.
- Shikilia.
- Kuendeleza.
Inaonekana kama algorithm, sivyo?
"Kizazi"
Ni wazi kwamba katika hali zetu tunatumia kila tunachoweza, ikiwa ni pamoja na kuweka habari katika vyuo vikuu.
Lakini kwa miaka mingi, tumeshawishika kuwa mawasiliano ya kibinafsi tu yanaweza kuonyesha kiwango cha kampuni kwa waombaji. Kwa hiyo, tulifikia hitimisho kwamba tunahitaji kuunda jumuiya ambapo waajiri, wataalam na wataalamu ambao wanatafuta kazi watakutana.
Hivi ndivyo Jumuiya ya Wasanidi Programu wa kikanda ilivyoonekana , ambayo inajumuisha makampuni yenye nguvu zaidi katika kanda, mkutano maalum wa kimataifa juu ya maendeleo ya programu SECON ya jina moja, Maabara ya IT na miradi mingine.
Chama cha Watengenezaji
Makampuni ya Tehama ya Penza yameungana ili kutatua kwa pamoja matatizo ya kawaida, yanayohusiana hasa na kuboresha kiwango cha kitaaluma cha wataalamu wa ndani wa IT. Idadi ya matukio ya umuhimu wa kikanda hufanyika chini ya mwamvuli wa Chama na juhudi zake.
Mkutano wa SECON
Huu ni mkutano wa kila mwaka wa watayarishaji programu, wabunifu wa wavuti, wasimamizi wa miradi na makampuni ya IT, watu ambao wanapanga tu kuunganisha maisha yao ya baadaye na IT - wale wote wanaotaka kujua kitakachotokea kesho ili kutumia teknolojia ya habari leo.
Tukio letu la kila mwaka huleta pamoja zaidi ya washiriki 1000 kutoka mikoa tofauti ya Urusi na nje ya nchi. Siku 2 za mtandao mzuri, sehemu 15, wasemaji 40 wanaofanya mazoezi na, bila shaka, mshangao wa kupendeza kutoka kwa waandaaji.
IT-Maabara
Tunaendesha mradi wa kielimu wa vitendo kwa wanafunzi na wasanidi wanaoanza: Maabara ya IT. Kwa muda wa wiki 6, washiriki hupitia mazoezi ya kila siku na kuboresha kiwango chao cha ujuzi chini ya uongozi wa wataalamu.
Lengo kuu ni kuonyesha mzunguko kamili wa maendeleo. Washiriki wote wamegawanywa katika timu kulingana na miradi, ambayo ni pamoja na wasanidi programu, wabunifu, wanaojaribu, wauzaji na wasimamizi wa mradi.
Kila wiki kuna siku ya onyesho, ambapo timu zinaonyesha matokeo yao kwa wiki. Tukio hilo linakamilika kwa siku ya utetezi wa mradi. Tunawaalika washiriki wa miradi iliyokamilishwa kwa mafanikio kuhitimu mafunzo ya wakati wote katika kampuni yetu (kwa sasa tuna wafanyikazi 4 kutoka kwa maabara ya IT, na kwa jumla zaidi ya wahitimu 60 kati ya 227 wanafanya kazi katika kampuni za Penza IT).
Anwani za washiriki wa matukio yote na jumuiya zimejumuishwa kwenye orodha ya barua.
Jarida lina habari za Chama, habari na nafasi za kazi za makampuni na washirika, na tunatangaza mikutano mbalimbali. Usambazaji hutokea kila Ijumaa. Watazamaji walengwa: wanafunzi, washiriki wa hafla, waandaaji wa programu.
Maabara, mkutano na rasilimali za Chama hutupatia mtiririko wa mara kwa mara wa watahiniwa na imani yao. Kila wiki watengenezaji 1-2 huja kwetu kwa mahojiano.
Jinsi yote huanza
Mchakato ni rahisi, lakini unatumia wakati. Waendelezaji tayari wana kazi za kutosha, lakini hapa wanapotoshwa na kila aina ya mambo "isiyo na maana". Kwa hivyo, HR inawajibika kwa wakati huu. Tunaondoa majukumu ya mchakato kutoka kwa wasanidi programu, tukiokoa wakati wao na fedha zetu.
Kazi za mtihani
Waombaji wote wanapokea kazi ya mtihani. Kazi si ngumu, lakini zinahitaji wakati na subira ili kujua lugha na maktaba mpya za kimsingi. Katika hatua hii, zaidi ya nusu ya waombaji wameondolewa: wengi hawafanyi kazi hiyo.
Mfano wa kazi ya mtihani:
1) Kazi ya algorithmization. Unahitaji kuvuka mfumo wa faili na kutafuta maandishi fulani katika mfumo wa faili.
Programu ina nyuzi nyingi, hukimbia kutoka kwa safu ya amri na inakubali hoja kama kigezo cha utafutaji.
2) Ni muhimu kuandaa usambazaji wa barua kama ifuatavyo. Labda moduli ya utumaji barua ni sehemu ya programu iliyopo.
Ni muhimu kuendeleza kitu cha mtoa huduma ambacho kitaunda kazi za usambazaji wa barua, na kitu cha watumiaji ambacho kitachukua kazi za usambazaji wa barua kutoka kwenye foleni na kuzitekeleza. Kinachohitajika katika pato: kuiga ndogo ya mchakato wa kuunda na usindikaji wa kazi.
Wale. Kazi za utumaji barua huundwa kwa nyakati nasibu, na mtumiaji huzichakata mara kwa mara. Inashauriwa kutumia foleni kupitia uhifadhi unaoendelea (kwa mfano Postgresql). Mahali pa kuanzia kwa mchakato mzima kupitia vipimo. Sio lazima kutuma barua pepe, andika tu kwa logi. Kila kitu kinaweza kufanywa katika Java safi.
Wale ambao wanafanikiwa kupata mafunzo ya ndani, pamoja na ya kulipwa, ambayo hufanyika chini ya mwongozo wa mtunzaji.
Kwa njia, tuna chaguo la mafunzo ya mbali; mara nyingi huchaguliwa na wale ambao hawajahusishwa hapo awali na IT. Kwa mfano, mmoja wa wafanyakazi wetu wa sasa, mpishi wa zamani katika baa ya sushi, alishirikiana nasi kwa mbali. Mafunzo ya umbali humruhusu mtahiniwa kuanza mafunzo na maendeleo yake kama mpanga programu bila kuacha kazi yake ya sasa au kupoteza mapato.
Kwa muda wote wa mafunzo, mpango wa maendeleo unatengenezwa na msimamizi hutolewa. Juni inaunganishwa na mradi wa ndani, utafiti au ulimwengu halisi. Kwa kawaida, anaweza kujitolea kwa hazina ya mradi tu baada ya idhini ya mtunzaji. Kwa kuongezea, mkufunzi hujiunga na kozi ya mtandaoni kwa utafiti wa kina wa teknolojia maalum.
Hapa kuna mfano wa "kipande" cha mpango kama huo wa maendeleo:
Moja ya miradi ya Juni ilikuwa CO2-Monitor. Tuna sensor ya CO2 katika ofisi yetu ambayo tulinunua ili kuingiza chumba kwa wakati ufaao. Kwa muda mrefu alikasirisha kila mtu kwa kupiga kelele wakati kiwango cha CO2 kilizidi thamani iliyowekwa, kwa hivyo tulizima sauti kwake. Kama matokeo, sensor iligeuka kuwa haina maana.
Wakati wa mafunzo, kazi ilikuwa kusoma itifaki ya sensor hii, kutekeleza seva na bot ya mazungumzo, ambayo, wakati CO2 ilizidi, ingetuma ujumbe kwa meneja wa ofisi kwamba ni wakati wa kuingiza vyumba.
Sasa CO2-Monitor ina mipangilio rahisi ya nyakati za arifa na imeunganishwa na mazungumzo ya shirika ya Mattermost. Kwa hivyo tuliua ndege wawili kwa jiwe moja: tulimfundisha mwanafunzi wa ndani na kupumua hewa safi.
Jukumu na faida za mtunzaji
Msimamizi hutenga masaa kadhaa kwa wiki kwa mashauriano na wahitimu. Mwanafunzi anapokea maarifa, umakini, na haraka hupata lugha ya kawaida na timu nzima. Mshauri hupokea bonasi na uzoefu wa kumfundisha mgeni, shukrani ambayo anaweza kukua kutoka katikati hadi mwandamizi au kiongozi wa timu.
Katika fainali, baada ya kumaliza kazi ya mwisho, tunafanya uthibitisho wa mwanafunzi ili apate tathmini ya lengo la sifa zake. Na katika kesi ya kukamilika kwa mafanikio ya kazi ya mwisho na maendeleo ya kutosha kulingana na mpango wa maendeleo, tunazingatia suala la kuajiri mwanafunzi huyu katika kampuni yetu.
Jinsi ya kubaki baada ya mafunzo
Tunaingia katika makubaliano na wanafunzi wote wa zamani, ambayo inaelezea hali zote za kazi. Tunakubaliana "ufukweni" kuhusu hali zinazowezekana kwa kila upande.
Kwa mfano, tuna kifungu kinachosema kwamba tunajitolea kuboresha sifa za mfanyakazi kwa sharti kwamba mfanyakazi anafanya kazi katika kampuni kwa angalau miaka 2. Katika kesi ya kujiuzulu, mfanyakazi anarudishiwa gharama za mafunzo. Kiasi hicho ni cha mfano, na hadi sasa hakuna mtu aliyelazimika kurudisha. Kwa upande wetu, hii ni aina ya chujio ili maamuzi yafanywe kwa uangalifu na hakuna mtu anayepoteza muda bure.
Ofisi ya Kampuni:
Kushinda-kushinda
- Mtiririko wa mara kwa mara wa waombaji. Tunajulikana huko Penza kama kampuni unayohitaji kujiunga ikiwa unataka kuwa msanidi programu.
- Tunachuja wale ambao hawana matarajio kwenye mlango.
- Hakuna fujo. Wapya wakati mwingine wanaogopa tu kuja na kuuliza. Na hapa kuna mpango wazi wa jinsi ya kukuza mfanyakazi mpya.
- Ndani ya mwezi mmoja tu, mfanyakazi mpya atatoshea vizuri kwenye timu na hujifunza nidhamu. Kwa kweli hakuna mauzo.
- Kukabiliana ni rahisi hasa kwa vijana ambao wamezoea mfumo (kama katika vyuo vikuu, kwa mfano).
- Watengenezaji waliohitimu sana (ambao wakati wao ni ghali) wanaondolewa mzigo wao wa kazi. Mchakato huo unashughulikiwa na mfanyakazi wa idara ya HR
Shiriki katika maoni jinsi unavyopata na kuwafunza wafanyakazi?
Kwa wale ambao wanataka kujua maoni ya waombaji wenyewe, hapa kuna ripoti kutoka kwa mfanyakazi wetu Alexey (msanidi wa Java huko Codeinside):
Chanzo: mapenzi.com