Kwenda kufanya kazi Australia au Thailand ukiwa na miaka 25 na huna familia si vigumu sana. Na kuna hadithi nyingi kama hizo. Lakini kusonga wakati unakaribia 40, na mke na watoto watatu (umri wa miaka 8, umri wa miaka 5 na umri wa miaka 2) ni kazi ya kiwango tofauti cha utata. Kwa hivyo, nataka kushiriki uzoefu wangu wa kuhamia Ujerumani.
Mengi yamesemwa juu ya jinsi ya kutafuta kazi nje ya nchi, kuchora hati na kusonga, lakini sitarudia.
Kwa hiyo, 2015, familia yangu na mimi tunaishi St. Petersburg katika ghorofa iliyokodishwa. Tulifikiria kwa muda mrefu jinsi tunapaswa kuhamia, nini cha kufanya na shule, maeneo katika shule ya chekechea na ghorofa iliyokodishwa. Tulifanya maamuzi kadhaa muhimu:
- Tunaenda kwa angalau miaka 2.
- Sisi sote tutasonga mara moja.
- Hatutaweka ghorofa iliyokodishwa huko St. Petersburg (30000 kwa mwezi + huduma - kiasi cha heshima kabisa).
- Tutajiwekea nafasi katika shule za chekechea na shule kwa sasa. Kwa kesi ya dharura zaidi.
- Tunachukua pamoja nasi koti moja kubwa na begi moja ndogo kwa kila mwanafamilia.
Zaidi ya miaka kumi ya kuishi pamoja, mambo mengi muhimu na yasiyo ya lazima yamekusanywa katika ghorofa na kwenye balcony ambayo ni zaidi ya maneno. Tulichoweza kuuza kwa mwezi mmoja kiliuzwa, na zingine zilichukuliwa na marafiki. Ilinibidi tu kutupa 3/4 ya iliyobaki. Sasa sijutii hata kidogo, lakini wakati huo ilikuwa ni aibu ya ajabu kuitupa (vipi ikiwa inakuja kwa manufaa?).
Tulifika moja kwa moja kwenye ghorofa ya vyumba vitatu ambayo tulikuwa tumeandaliwa. Samani pekee hapo ilikuwa meza, viti 5, vitanda 5 vya kukunja, jokofu, jiko, seti ya vyombo na vipandikizi vya watu 5. Unaweza kuishi.
Kwa miezi 1,5 - 2 ya kwanza tuliishi katika hali hiyo ya spartan na kushughulika na kila aina ya karatasi, kindergartens, shule, mikataba ya gesi, umeme, mtandao, nk.
Shule
Takriban kuanzia siku ya kwanza ya kukaa kwako Ujerumani, mtoto wako anahitajika kuhudhuria shule. Hii imeelezwa katika sheria. Lakini kuna tatizo: wakati wa kuhama, hakuna hata mmoja wa watoto wetu aliyejua neno moja la Kijerumani. Kabla ya kuhama, nilisoma kwamba mtoto asiye na lugha anaweza kuchukuliwa darasa moja au hata 2 chini. Au, pamoja na hili, tuma kwa darasa maalum la ujumuishaji kwa miezi sita ili ujifunze lugha. Wakati wa kuhama, mtoto wetu alikuwa katika daraja la pili, na tulifikiri kwamba hatapelekwa shule ya chekechea kwa hali yoyote, na kupunguzwa hadi daraja la 1 haikuwa ya kutisha sana. Lakini tulikubaliwa darasa la pili bila matatizo bila kushushwa daraja. Aidha mkurugenzi huyo wa shule alisema kwa sababu... mtoto hajui Kijerumani hata kidogo, basi mmoja wa walimu ataongeza kusoma naye bure !!! Ghafla, sivyo? Mtoto alichukuliwa na mwalimu ama kutoka kwa masomo yasiyo muhimu (muziki, elimu ya kimwili, nk) au baada ya shule. Pia mimi hujifunza Kijerumani kwa saa mbili kwa juma nyumbani na mwalimu. Mwaka mmoja baadaye, mwanangu akawa mmoja wa wanafunzi bora zaidi katika darasa lake la Kijerumani kati ya Wajerumani katika Ujerumani!
Shule yetu ya msingi iko katika jengo tofauti na yadi yake. Wakati wa mapumziko, watoto hufukuzwa nje ya uwanja kwa matembezi ikiwa hakuna mvua. Katika yadi kuna eneo kubwa na sandbox, slaidi, swings, carousels, eneo ndogo na malengo ya mpira wa miguu, na meza tenisi meza. Pia kuna rundo la vifaa vya michezo kama mipira, kamba za kuruka, scooters, nk. Yote hii inaweza kutumika bila matatizo. Ikiwa kuna mvua nje, watoto hucheza michezo ya bodi katika darasani, rangi, kufanya ufundi, kusoma vitabu kwenye kona maalum, kukaa kwenye sofa na mito. Na watoto wanafurahia sana kwenda shule. Bado siwezi kuamini mwenyewe.
Siku ya kwanza, mwanangu alikuja shuleni katika suruali ya mavazi, shati na moccasins ya ngozi (katika nguo sawa alivaa shuleni huko St. Petersburg, lakini huko St. Petersburg pia alikuwa na tie ya ziada na vest). Mkurugenzi wa shule alitutazama kwa huzuni na kusema kwamba haikuwa rahisi kwa mtoto kukaa darasani, kucheza kidogo wakati wa mapumziko, na kwa kiwango cha chini, tulihitaji kuleta viatu tofauti, vyema zaidi, kwa mfano, slippers za rag.
Je, ni nini kukumbukwa kuhusu shule ya Kirusi - kiasi cha ajabu kazi ya nyumbani katika darasa la kwanza na la pili. Mke wangu na mwanangu walifanya kwa masaa 2-3 kila jioni, kwa sababu ... Mtoto hakuweza kushughulikia peke yake. Na si kwa sababu yeye ni mjinga, lakini kwa sababu ni mengi tu na ngumu. Pia kuna kipindi maalum cha baada ya shule ambapo mwalimu hufanya kazi za nyumbani na watoto kwa dakika 50. Kisha wanatoka nje kwa matembezi. Karibu hakuna kazi ya nyumbani iliyobaki kwa nyumba. Inatokea kwamba mara moja kwa wiki kwa nusu saa watoto hufanya kitu nyumbani ikiwa hawakuwa na muda shuleni. Na, kama sheria, wao wenyewe. Ujumbe kuu: ikiwa mtoto hakuweza kufanya kazi zake zote za nyumbani kwa saa moja, basi alipewa sana, na mwalimu alikuwa na makosa, hivyo lazima aambiwe kuuliza chini wakati ujao. Kuanzia Ijumaa hadi Jumatatu hakuna kazi ya nyumbani hata kidogo. Kwa likizo pia. Watoto pia wana haki ya kupumzika.
Chekechea
Hali ya shule za chekechea ni tofauti katika maeneo tofauti, katika sehemu zingine watu hungojea miaka 2-3 kwenye mstari ili kufika huko, haswa katika miji mikubwa (kama vile St. Petersburg). Lakini watu wachache wanajua kwamba ikiwa mtoto wako haendi shule ya chekechea, lakini anakaa nyumbani na mama yake, basi mama anaweza kupokea fidia kwa hili kwa kiasi cha euro 150 kwa mwezi (Betreuungsgeld). Kwa ujumla, chekechea hulipwa, takriban euro 100-300 kwa mwezi (kulingana na serikali ya shirikisho, jiji na chekechea yenyewe), isipokuwa watoto wanaotembelea shule ya chekechea mwaka mmoja kabla ya shule - katika kesi hii, chekechea ni bure ( watoto lazima wakubaliane na shule). Tangu 2018, shule za chekechea zimekuwa huru katika baadhi ya majimbo ya Ujerumani. Tulishauriwa kuomba kwa shule ya chekechea ya Kikatoliki, kwa sababu... lilikuwa karibu na nyumba yetu na lilikuwa bora zaidi kuliko shule nyingine za chekechea katika eneo hilo. Lakini sisi ni Waorthodoksi! Ilitokea kwamba shule za chekechea za Kikatoliki na shule hazikubali kuwakubali wainjilisti, Waprotestanti, na Waislamu, lakini wanakubali kwa hiari Wakristo wa Othodoksi, wakituzingatia sisi ndugu katika imani. Unachohitaji ni cheti cha ubatizo. Kwa ujumla, shule za chekechea za Kikatoliki zinachukuliwa kuwa bora zaidi. Wanapokea ufadhili mzuri, lakini pia wanagharimu zaidi. Watoto wangu wadogo pia hawazungumzi Kijerumani. Walimu walituambia yafuatayo katika suala hili: usijaribu hata kufundisha mtoto wako kuzungumza Kijerumani, utamfundisha kuzungumza vibaya. Tutafanya hili wenyewe bora zaidi kuliko wewe, na ni rahisi zaidi kuliko kumfundisha tena baadaye, wakati unafundisha Kirusi nyumbani. Kwa kuongezea, wao wenyewe walinunua kitabu cha maneno cha Kirusi-Kijerumani ili kupata lugha ya kawaida na mtoto. Siwezi kufikiria hali hiyo na mtoto wa kigeni ambaye hazungumzi Kirusi katika chekechea huko St. Petersburg au Voronezh. Kwa njia, katika kikundi cha watoto 20, walimu 2 na mwalimu mmoja msaidizi hufanya kazi wakati huo huo.
Tofauti kuu kutoka kwa chekechea zetu:
- Watoto huleta kifungua kinywa chao wenyewe. Kawaida hizi ni sandwichi, matunda na mboga. Huwezi kuleta pipi na wewe.
- Shule ya chekechea inafunguliwa tu hadi 16:00. Kabla ya wakati huu, mtoto lazima achukuliwe. Ikiwa hutaichukua, malipo ya ziada kwa mwalimu na onyo. Baada ya maonyo matatu, chekechea inaweza kusitisha mkataba na wewe.
- Hakuna masomo. Watoto hawafundishwi kusoma, kuandika, kuhesabu n.k. Wanacheza na watoto, huchonga, hujenga, huchora, na ni wabunifu. Madarasa yanaonekana tu kwa wale watoto ambao wanatakiwa kwenda shule mwaka ujao (lakini hata huko mtoto hatafundishwa kusoma na kutatua matatizo, haya ni hasa madarasa ya maendeleo ya jumla).
- Vikundi vimeundwa mahsusi kwa rika tofauti. Pamoja katika kikundi kuna watoto wa miaka 3-6. Wazee huwasaidia walio wachanga zaidi, na wadogo huwafuata wazee. Na hii haitokani na ukosefu wa vikundi au walimu. Tuna vikundi 3 kama hivyo katika shule yetu ya chekechea. Tofauti, kuna kikundi cha kitalu tu, ambacho ni cha watoto kutoka mwaka mmoja hadi mitatu.
- Mtoto anachagua nini na wakati wa kufanya. Milo na hafla za pamoja pekee ndizo zilizowekwa kwa wakati.
- Watoto wanaweza kutembea wakati wowote wanataka. Kila kikundi kina njia ya kutoka kwa ua ulio na uzio wa shule ya chekechea, ambapo mmoja wa walimu huwapo kila wakati. Mtoto anaweza kuvaa mwenyewe na kwenda kwa matembezi na kutembea kila wakati. Katika kikundi chetu tuna bodi maalum iliyogawanywa katika sekta: choo, ubunifu, kona ya ujenzi, kona ya michezo, dolls, yadi, nk. Wakati mtoto anaenda kwenye yadi, huchukua sumaku na picha yake na kuihamisha kwenye sekta ya "Yard". Wakati wa kiangazi, wazazi huleta mafuta ya kujikinga na jua, na walimu huwapaka watoto wao ili wasiungue na jua. Wakati mwingine mabwawa makubwa yamechangiwa ambapo watoto wanaweza kuogelea (tunaleta mavazi ya kuogelea kwa hili wakati wa joto la majira ya joto). Katika yadi kuna slides, swings, sandbox, scooters, baiskeli, nk.Hivi ndivyo kundi letu linavyoonekana.
- Walimu mara kwa mara huchukua watoto pamoja nao kwa matembezi nje ya shule ya chekechea. Kwa mfano, mwalimu anaweza kwenda na watoto dukani kununua roli safi kwa chakula cha mchana. Je, unaweza kufikiria mwalimu mwenye watoto 15 katika darasa la watano au sumaku? Kwa hiyo sikuweza! Sasa huu ndio ukweli.
- Safari za maeneo tofauti mara nyingi hupangwa kwa watoto. Kwa mfano, kwenye duka la keki ambapo hukanda unga, huchonga takwimu na kuoka kuki pamoja na mpishi wa keki. Kisha kila mtoto huchukua sanduku kubwa la vidakuzi hivi nyumbani. Au kwa maonyesho ya jiji, ambapo wanapanda jukwa na kula ice cream. Au kwa kituo cha moto kwa ziara. Kwa kuongezea, uhamishaji hauamuru kwa hili; watoto husafiri kwa usafiri wa umma. Shule ya chekechea hulipa matukio kama hayo yenyewe.
Faida
Hili linaweza kuonekana kuwa la kushangaza, lakini kila familia ambayo inaishi rasmi nchini Ujerumani ina haki ya kupokea manufaa ya watoto. Kwa kila mtoto, hadi kufikia umri wa miaka 18, serikali hulipa euro 196 kwa mwezi (hata kwa wageni waliokuja hapa kufanya kazi). Kwa watatu kati yetu tunapokea, kwani si vigumu kuhesabu, euro 588 huingia kwenye akaunti yetu kila mwezi. Isitoshe, ikiwa mtoto alikwenda kusoma chuo kikuu akiwa na umri wa miaka 18, basi faida hiyo hulipwa hadi afikishe umri wa miaka 25. Ghafla! Sikujua kuhusu hili kabla ya kuhama! Lakini hii ni ongezeko nzuri sana la mshahara.
Mke
Kawaida, wakati wa kuhamia nje ya nchi, wake hawafanyi kazi. Kuna sababu nyingi za hii: ukosefu wa ujuzi wa lugha, elimu isiyo na maana na utaalam, kusita kufanya kazi kwa pesa kidogo kuliko mume, nk. Nchini Ujerumani, huduma ya ajira inaweza kulipia kozi za lugha kwa mwenzi ambaye hafanyi kazi kwa sababu ya ukosefu wa ujuzi wa lugha. Kwa hivyo, mke wangu alijifunza Kijerumani hadi kiwango cha C1 kwa miaka hii mitatu na akaingia chuo kikuu cha ndani mwaka huu kwa kiwango cha juu cha utumiaji wa programu. Kwa bahati nzuri, mafunzo ni karibu bure. Kwa njia, yeye ni 35. Kabla ya hapo, huko St. Petersburg, alipata elimu ya juu katika uwanja wa PR na alifanya kazi katika utaalam wake.
kazi
Ilifanyika kwamba mji wetu wa kwanza ambao tulifika uligeuka kuwa mdogo sana - na idadi ya watu takriban 150000. Nilidhani haikuwa jambo kubwa. Hadi tutakapoizoea, tujihusishe, tupate uzoefu, na kisha tutakimbilia Stuttgart au Munich. Baada ya mwaka mmoja wa kuishi Ujerumani, nilianza kufikiria kazi yangu ya wakati ujao. Hali ya sasa haikuwa mbaya, lakini daima unataka bora. Nilianza kusoma soko la ajira katika jiji langu na miji mingine na kugundua mambo kadhaa ambayo mwanzoni hayakuwa wazi kwangu.
- Katika uwanja wa utawala wa mfumo na usaidizi (utaalamu wangu wakati wa hoja) wanalipa kidogo kuliko katika uwanja wa maendeleo. Kuna nafasi chache sana za kazi na pia kuna matarajio machache ya ukuaji wa kazi na mshahara.
- Kijerumani. 99% ya nafasi zote zinahitaji ujuzi mzuri wa lugha ya Kijerumani. Wale. nafasi ambapo inatosha kujua Kiingereza pekee ni mara 50 chini ya zile ambapo ujuzi wa Kijerumani unahitajika. Katika miji midogo, nafasi zilizo na ujuzi wa Kiingereza tu karibu hazipo.
- Kodisha. Gharama za kukodisha katika miji mikubwa ni kubwa zaidi. Kwa mfano, ghorofa ya vyumba 3 ya 80 sq. m.katika (idadi ya watu milioni 1,4) itagharimu 1400 - 2500 kwa mwezi, na katika (idadi ya watu 200 elfu) tu 500 - 800 euro kwa mwezi. Lakini kuna jambo: ni ngumu sana kukodisha nyumba huko Munich kwa 1400. Ninajua familia iliyoishi katika hoteli kwa miezi 3 kabla ya kukodisha nyumba yoyote. Vyumba vichache ndivyo mahitaji yanavyoongezeka.
- Kiwango cha mishahara kati ya miji mikubwa na midogo ni karibu 20%. Kwa mfano, Portal gehalt.de kwa nafasi inatoa uma ya 4.052 β¬ - 5.062 β¬, na β¬3.265 - β¬4.079.
- Soko la wafanyikazi. Kama Dmitry aliandika katika nakala hiyo , katika miji mikubwa kuna "soko la waajiri". Lakini hii ni katika miji mikubwa. Katika miji midogo kuna "soko la ajira". Nimekuwa nikifuatilia nafasi za kazi katika jiji langu kwa miaka miwili. Na naweza kusema kwamba nafasi za kazi katika sekta ya IT pia zimekuwa zikizunguka kwa miaka, lakini sivyo kwa sababu makampuni yanajaribu kufuta cream. Hapana. Tunahitaji tu watu wa kawaida ambao wako tayari kujifunza na kufanya kazi. Makampuni yako tayari kukua na kuendeleza, lakini hii inahitaji wafanyakazi waliohitimu, na kuna wachache wao. Na kampuni ziko tayari kuajiri na kutoa mafunzo kwa wafanyikazi. Na kulipa pesa nzuri kwa wakati mmoja. Katika kampuni yetu, kati ya watengenezaji 20, 10 walifunzwa kikamilifu kutoka mwanzo na kampuni yenyewe katika mfumo wa elimu ya sekondari maalum () Nafasi ya msanidi programu wa Java katika kampuni yetu (na kwa wengine wengi) imekuwa sokoni kwa zaidi ya miaka miwili.
Kisha nikagundua kuwa haikuwa na maana kwetu kuhamia jiji kubwa hata kidogo, na wakati huo sikutaka hata. Mji mdogo wenye starehe na miundombinu iliyoendelea. Safi sana, kijani na salama. Shule na shule za chekechea ni bora. Kila kitu kiko karibu. Ndio, wanalipa zaidi huko Munich, lakini tofauti hii mara nyingi huliwa na kodi ya juu. Kwa kuongeza, kuna shida na kindergartens. Umbali mrefu kwa shule ya chekechea, shule na kazini, kama katika jiji lolote kubwa. Gharama ya juu ya maisha.
Kwa hiyo tuliamua kubaki katika jiji ambalo tulikuja hapo awali. Na ili kuwa na kipato zaidi, niliamua kubadili utaalam wangu nikiwa tayari hapa Ujerumani. Chaguo lilianguka juu ya maendeleo ya Java, kwa kuwa iligeuka kuwa eneo maarufu zaidi na la kulipwa sana, hata kwa Kompyuta. Nilianza na kozi za mtandaoni katika Java. Kisha ujitayarishe kwa Mtaalamu Aliyeidhinishwa wa Oracle, Uthibitishaji wa Kiprogramu cha Java SE 8. Kupita mitihani, kupata cheti.
Wakati huo huo, nilisoma Kijerumani kwa miaka 2. Katika karibu umri wa miaka 40, kuanza kujifunza lugha mpya ni ngumu. Ni ngumu sana, na siku zote nilikuwa na hakika kwamba sikuwa na uwezo wa lugha. Siku zote nilipata alama C katika Kirusi na fasihi shuleni. Lakini kuwa na motisha na mazoezi ya kawaida yalitoa matokeo. Kama matokeo, nilifaulu mtihani wa Kijerumani katika kiwango cha C1. Agosti hii nilipata kazi mpya kama msanidi programu wa Java kwa Kijerumani.
Kutafuta kazi nchini Ujerumani
Unahitaji kuelewa kuwa kutafuta kazi nchini Ujerumani wakati tayari uko hapa ni tofauti sana na unapokuwa Urusi. Hasa linapokuja suala la miji midogo. Maoni yote zaidi kuhusu utafutaji wa kazi ni maoni yangu binafsi na uzoefu.
Wageni. Kampuni nyingi, kimsingi, hazizingatii wagombea kutoka nchi zingine na bila ujuzi wa Kijerumani. Watu wengi hawajui hata jinsi ya kusajili wageni na nini cha kufanya nao. Nadhani waajiri wengi nchini Urusi pia, kimsingi, hawajui jinsi ya kusajili wageni. Na kwa nini? Nia gani inaweza kuwa? Ikiwa tu mgombea hawezi kupatikana ndani ya nchi kwa hali zinazohitajika.
Maeneo ya kutafuta nafasi za kazi yamejadiliwa mara nyingi.
Hapa kuna orodha ya maeneo muhimu zaidi ya kutafuta kazi
Ningependa hasa kutambua tovuti ya huduma ya ajira ya serikali: . Kwa kushangaza, kuna nafasi nyingi nzuri za kazi huko. Nadhani hata hii ni uteuzi kamili zaidi wa nafasi za sasa kote Ujerumani. Kwa kuongeza, tovuti ina habari nyingi muhimu za mkono wa kwanza. Juu ya utambuzi wa diploma, vibali vya kazi, faida, makaratasi, nk.
Mchakato wa kuajiri nchini Ujerumani
Ni kweli mchakato. Ikiwa huko St. Petersburg ningeweza kuja kwa mahojiano, na siku 2 baadaye kwenda kufanya kazi, basi haifanyi kazi hapa (hasa katika miji midogo). Ifuatayo nitakuambia juu ya kesi yangu.
Mnamo Januari 2018, niliamua kuhusu kampuni niliyotaka kufanyia kazi na nikaanza kusoma kimakusudi rundo la teknolojia ambalo walifanya kazi nalo. Mwanzoni mwa Aprili, nilienda kwenye chuo kikuu cha ndani ili kuhudhuria maonyesho ya kazi kwa wataalam wa ngazi ya kuingia, ambapo waajiri wengi wa IT waliwakilishwa. Hujisikii vizuri sana kuwa msanidi wa novice katika 40, wakati umezungukwa na wavulana wa miaka ishirini tu. Huko nilikutana na meneja wa HR wa kampuni niliyotaka kujiunga nayo. Nilizungumza kwa ufupi juu yangu mwenyewe, uzoefu wangu na mipango yangu. Meneja wa HR alisifu Kijerumani changu na tukakubaliana kwamba nitawatumia wasifu wangu. Nimechapisha. Walinipigia simu wiki moja baadaye na kusema walitaka kunialika kwenye mahojiano yangu ya kwanza haraka iwezekanavyo... katika wiki tatu! Wiki tatu, Karl!?!?
Mwaliko kwa mahojiano ya kwanza Walinitumia barua ambayo pia iliandikwa kwamba kwa upande wa mwajiri, watu wanne watakuwepo kwenye mahojiano: mkurugenzi mkuu, mkurugenzi wa HR, mkurugenzi wa IT na mbunifu wa mfumo. Hili lilikuwa jambo la kushangaza kwangu. Kawaida unahojiwa kwanza na HR, kisha na mtaalamu katika idara ambapo umeajiriwa, kisha na bosi, na kisha tu na mkurugenzi. Lakini watu wenye ujuzi waliniambia kuwa hii ni kawaida kwa miji midogo. Ikiwa katika mahojiano ya kwanza hii ni muundo, basi kampuni, kwa kanuni, iko tayari kukuajiri, ikiwa kila kitu kilichoandikwa katika resume ni kweli.
Mahojiano ya kwanza yalikwenda vizuri, nilifikiria. Lakini mwajiri alichukua wiki "kufikiria juu yake." Wiki moja baadaye walinipigia simu na kunifurahisha kwamba nilikuwa nimefaulu mahojiano ya kwanza, na walikuwa tayari kunialika kwa mahojiano ya pili ya kiufundi katika wiki 2 zingine. Wiki 2 zaidi!!!
Pili, mahojiano ya kiufundi, nilikuwa nikiangalia tu kwamba nililingana na kile kilichoandikwa kwenye wasifu wangu. Baada ya mahojiano ya pili - wiki nyingine ya kusubiri na bingo - walinipenda na wako tayari kujadili masharti ya ushirikiano. Nilipewa miadi ya kujadili maelezo ya kazi katika wiki nyingine. Katika mkutano wa tatu, tayari niliulizwa kuhusu mshahara niliotaka na tarehe ambayo ningeweza kwenda kazini. Nilijibu kwamba ninaweza kuondoka katika siku 45 - Agosti 1st. Na hiyo ni sawa pia. Hakuna mtu anayetarajia utoke kesho.
Kwa jumla, wiki 9 zilipita kutoka wakati wa kutuma resume kwa ofa rasmi kwa mpango wa mwajiri !!! Sielewi mtu aliyeandika makala hiyo alikuwa akitarajia nini. , nilipofikiri kwamba baada ya wiki 2 ningepata kazi ndani ya nchi.
Jambo lingine lisilo wazi. Petersburg, kwa kawaida, ikiwa umekaa bila kazi na uko tayari kuanza kazi mpya hata kesho, hii ni pamoja na kubwa kwa mwajiri, kwa sababu kila mtu alihitaji jana. Kwa hali yoyote, sijakutana nayo ikizingatiwa vibaya. Nilipoajiri wafanyikazi wangu mwenyewe, pia niliona kama kawaida. Huko Ujerumani ni kinyume chake. Ikiwa umekaa bila kazi, basi hii ni sababu mbaya sana ambayo inathiri sana uwezekano kwamba hutaajiriwa. Wajerumani daima wanavutiwa na mapungufu katika wasifu wako. Mapumziko katika kazi ya zaidi ya mwezi mmoja kati ya kazi za awali tayari inazua tuhuma na maswali. Tena, narudia, tunazungumzia miji midogo na uzoefu wa kufanya kazi nchini Ujerumani yenyewe. Labda mambo ni tofauti huko Berlin.
Mshahara
Ikiwa unatafuta kazi ukiwa Ujerumani, hutaona mishahara iliyoorodheshwa popote katika nafasi zilizo wazi. Baada ya Urusi, hii inaonekana haifai sana. Unaweza kutumia miezi 2 kwenye mahojiano na barua ili kuelewa kuwa kiwango cha mshahara katika kampuni haifikii matarajio yako hata kidogo. Jinsi ya kuwa? Kwa kufanya hivyo, unaweza kulipa kipaumbele kwa kufanya kazi katika mashirika ya serikali. Kazi huko inalipwa kwa mujibu wa ratiba ya ushuru . Kifupi TV-L. Sisemi kwamba unahitaji kwenda kufanya kazi kwa mashirika ya serikali. Lakini ratiba hii ya ushuru ni mwongozo mzuri wa mshahara. Na hii ndio gridi yenyewe ya 2018:
| Jamii | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Mwanzo) | 3.202 β¬ | 3.309 β¬ | 3.672 β¬ | 3.982 β¬ | 4.398 β¬ |
| 2 (Baada ya mwaka 1 wa kazi) | 3.522 β¬ | 3.653 β¬ | 4.075 β¬ | 4.417 β¬ | 4.877 β¬ |
| 3 (Baada ya miaka 3 ya kazi) | 3.777 β¬ | 4.162 β¬ | 4.293 β¬ | 4.672 β¬ | 5.057 β¬ |
| 4 (Baada ya miaka 6 ya kazi) | 4.162 β¬ | 4.609 β¬ | 4.715 β¬ | 5.057 β¬ | 5.696 β¬ |
| 5 (Baada ya miaka 10 ya kazi) | 4.721 β¬ | 5.187 β¬ | 5.299 β¬ | 5.647 β¬ | 6.181 β¬ |
| 6 (Baada ya miaka 15 ya kazi) | 4.792 β¬ | 5.265 β¬ | 5.378 β¬ | 5.731 β¬ | 6.274 β¬ |
Kwa kuongezea, uzoefu wa zamani wa kazi pia unaweza kuzingatiwa. Kitengo cha ushuru cha TV-L 11 kinajumuisha watengenezaji wa kawaida na wasimamizi wa mfumo. Msimamizi wa mfumo mkuu, msanidi mkuu (senor) - TV-L 12. Ikiwa una shahada ya kitaaluma, au wewe ni mkuu wa idara, unaweza kutuma maombi kwa usalama kwa TV-L 13, na ikiwa watu 5 wenye TV-L 13 fanya kazi chini ya uongozi wako, basi ushuru wako ni TV-L 15. Hiyo ni msimamizi wa mfumo wa novice au programu hupokea 3200 β¬ kwenye mlango, hata katika jimbo. miundo. Miundo ya kibiashara kawaida hulipa 10-20-30% zaidi kulingana na mahitaji ya mgombea, ushindani, nk.
UPS: kama ilivyoonyeshwa kwa usahihi , sio msimamizi wa mfumo wa novice ambaye anapata kiasi hicho, lakini msimamizi wa mfumo mwenye uzoefu.
Ratiba ya ushuru inaonyeshwa kila mwaka. Kwa hivyo, kwa mfano, tangu 2010, mishahara katika gridi hii imeongezeka kwa ~, na mfumuko wa bei katika kipindi hicho ulifikia ~. Kwa kuongeza, bonasi ya Krismasi ya 80% ya mshahara wa kila mwezi hupatikana mara nyingi. Hata katika makampuni ya serikali. Nakubali, sio kitamu kama huko USA.
Hali ya kufanya kazi
Ni wazi kwamba hali hutofautiana sana kutoka kwa kampuni hadi kampuni. Lakini nataka kukuambia ni nini, kwa kuzingatia tena mfano wangu wa kibinafsi.
Wakati Sijagawiwa. Hii inamaanisha kuwa ninaweza kuanza kazi saa 06:00 au 10:00. Sihitaji kumfahamisha mtu yeyote kuhusu hili. Lazima nifanye kazi masaa 40 kwa wiki. Unaweza kufanya kazi kwa saa 5 kwa siku moja, na 11-10 kwa nyingine.Kila kitu kinaingizwa tu kwenye mfumo wa ufuatiliaji wa wakati, unaonyesha mradi, nambari ya maombi na muda uliotumika. Muda wa chakula cha mchana haujumuishwi katika saa za kazi. Lakini sio lazima uwe na chakula cha mchana. Nina raha sana. Kwa hiyo kwa siku tatu mimi hufika kazini saa 07:00, na mke wangu huwapeleka watoto shule ya chekechea na shule, na mimi huwachukua (ana madarasa jioni). Na siku nyingine 2 ni kinyume chake: Ninaacha watoto na kufika kazini saa 08:30, na yeye huwachukua. Ikiwa unafanya kazi chini ya saa 4 kwa siku, unahitaji kumjulisha msimamizi wako.
Muda wa ziada hulipwa kwa pesa au wakati wa kupumzika, kwa chaguo la mwajiri. Zaidi ya saa 80 za muda wa ziada zinawezekana tu kwa idhini iliyoandikwa ya meneja, vinginevyo hawatalipwa. Wale. muda wa ziada ni mpango wa mfanyakazi kuliko wa meneja. Angalau kwetu.
Likizo ya ugonjwa. Unaweza kuwa mgonjwa kwa siku tatu bila cheti cha daktari. Unamwita katibu wako asubuhi na ndivyo hivyo. Hakuna haja ya kufanya kazi kwa mbali. Jiumie kwa utulivu. Kuanzia siku ya nne utahitaji likizo ya ugonjwa. Kila kitu kinalipwa kikamilifu.
Kazi ya mbali sio mazoezi, kila kitu kinafanyika ofisini tu. Hii imeunganishwa, kwanza, na siri za biashara, na pili, na GDPR, kwa sababu unapaswa kufanya kazi na data ya kibinafsi na ya kibiashara kutoka kwa makampuni mbalimbali.
Likizo Siku 28 za kazi. Wafanyikazi haswa. Ikiwa likizo iko kwenye likizo au mwishoni mwa wiki, likizo hupanuliwa na idadi yao.
Muda wa majaribio - miezi 6. Ikiwa mgombea haifai kwa sababu yoyote, lazima ajulishwe wiki 4 mapema. Wale. Huwezi kufukuzwa kazi kwa siku moja bila kufanya kazi. Kwa usahihi, wanaweza, lakini kwa malipo kwa mwezi wa ziada. Vivyo hivyo, mgombea hawezi kuondoka bila huduma ya mwezi.
Kula kazini. Kila mtu huleta chakula pamoja nao au huenda kwenye cafe au mgahawa kwa chakula cha mchana. Kahawa, vidakuzi vya sifa mbaya, juisi, maji ya madini na matunda bila vikwazo.
Hivi ndivyo friji ya idara yetu inavyoonekana
Kwa upande wa kulia wa jokofu kuna droo tatu zaidi. Unaweza kunywa bia wakati wa saa za kazi. Bia zote ni pombe. Hatumweki mtu mwingine yeyote. Na hapana, hii sio utani. Wale. Ikiwa nitachukua chupa ya bia wakati wa chakula cha mchana na kunywa, hiyo ni ya kawaida, lakini isiyo ya kawaida. Mara moja kwa mwezi, baada ya mkutano wa idara saa 12:00, idara nzima huenda kwenye balcony ili kuonja aina tofauti za bia.
mafao Utoaji wa ziada wa pensheni ya shirika. Michezo. Daktari wa kampuni (Kitu kama daktari wa familia, lakini kwa wafanyikazi).
Ilibadilika sana. Lakini kuna habari zaidi. Ikiwa nyenzo ni ya kuvutia, naweza kuandika zaidi. Piga kura kwa mada zinazovutia.
UPS: ΠΠΎΠΉ katika telegramu kuhusu maisha na kazi nchini Ujerumani. Mfupi na kwa uhakika.
Watumiaji waliojiandikisha pekee ndio wanaweza kushiriki katika utafiti. tafadhali.
Nina zaidi ya kuwaambia
-
Kodi. Tunalipa kiasi gani na kwa nini?
-
Dawa. Kwa watu wazima na watoto
-
Pensheni. Ndiyo, raia wa kigeni wanaweza pia kupokea pensheni iliyopatikana nchini Ujerumani
-
Uraia. Ni rahisi kwa mtaalamu wa IT kupata uraia nchini Ujerumani kuliko katika nchi nyingine nyingi za Schengen
-
Kukodisha gorofa
-
Bili za matumizi na mawasiliano. Nikitumia familia yangu kama mfano
-
Kiwango cha maisha. Kwa hivyo ni kiasi gani kilichobaki baada ya kulipa ushuru na malipo yote ya lazima?
-
Pets
-
Kazi ya muda
Watumiaji 635 walipiga kura. Watumiaji 86 walijizuia.
Chanzo: mapenzi.com