Matendo yako ni ya ajabu, Bwana. Hivi ndivyo nilivyosema hivi majuzi kwenye kongamano lililotolewa kwa nadharia ya vizazi X, Y, Z. Ilifanyika tu kwamba kelele hizi zote za kizazi zilinipitia. Na kwa hivyo, walipoanza kuniambia kwamba wakati wa kusimamia timu ni muhimu kuzingatia ushiriki wao katika herufi moja au nyingine ya alfabeti ya Kilatini, nilishangaa kidogo ("kuvimba", "kushangaa", "baridi", "kupigwa na butwaa", "kupigwa na butwaa", nk).
Ni vigumu kukataa ukweli kwamba kila kizazi kina mashujaa wake na maadili. Evgenia Shamis, Mkurugenzi Mtendaji wa Sherpa S Pro, mwanzilishi na mratibu wa RuGenerations, shule ya Kirusi ya Nadharia ya Kizazi, aliwasilisha uainishaji wa kizazi ufuatao.
Ili kuzidisha, kila kizazi kina sifa ya seti maalum ya sifa za tabia. Kwa mfano, watu wa kizazi "X" wanataka kuthibitisha upekee wao kila mahali na daima, "Y" inataka kufanikiwa, na "Z" watu wanajali kuhusu faraja, urahisi na usalama. Pia zinahitaji "klipu" za kupendeza na fupi, unyenyekevu na kasi ya mtazamo wa kila kitu. Sio bahati mbaya kwamba wameanzisha ujumbe wa sauti katika wajumbe wa papo hapo, kila aina ya roboti, hati, vinyago, mitandao ya neva na sifa zingine za uwekaji otomatiki wa dijiti wa michakato ya kawaida.
βSawa,β nilijisemea moyoni na kukaribia kurudi ofisini, lakini nikiwa njiani nilipitwa na salamu nyingine kutoka kwa vizazi βXβ, βYβ, βZβ. Rafiki yangu alichapisha mazungumzo kwenye Facebook na mmoja wa wafanyikazi wake. Mtu huyo hakuja kwenye kazi ya ofisi yenye malipo makubwa. Kukosa usingizi na msimu wa baridi vilitajwa kuwa hoja.
Maoni kwenye chapisho yalifunua hadithi nzuri kabisa kutoka kwa maisha ya wenyeji wa kisasa wa ofisi za darasa A.
Je, dunia imebadilika kweli na milenia sasa inatawala soko la ajira? Nilipotazama video hii ya ucheshi kwenye YouTube (tazama hapa chini), nilifikiri ilikuwa hyperbole kubwa ya kejeli. Lakini baada ya kila kitu kilichoelezwa hapo juu, sishangaa chochote.
Kwa upande wangu, nataka kushiriki maoni yangu ya kibinafsi "kutoka chini ya snags" kwenye mada fulani. Sijifanya kuwa ukweli wa mwisho, siulizi kwa njia yoyote nadharia ya kizazi, lakini bado ninaamini kwamba piramidi ya Maslow bado imesimama imara juu ya msingi wake.
Mahitaji ya chakula, maji na malazi yanafaa kwa vizazi "X", "Y", "Z". Na bila kujali tunaitana nini, hakuna kutoroka kutoka kwa joto na chakula. Ninachomaanisha ni kwamba motisha, hamasa kubwa na zana zingine za kushawishi tija ya wafanyikazi zina rasilimali ndogo. Kwa maoni yangu, ikiwa hali zilizoelezewa hapo juu zitatokea, basi inafaa kusuluhisha suala hilo kwa kiasi kikubwa, kupita hatua ya tafakari ya kifalsafa juu ya mada ya nini nifanye na hii "Y". Kuna dhana - jisikie huru kutuma kwa "X".
Nini ni maoni yako? Je, unaweza kushiriki uzoefu wako wa mwingiliano kati ya vizazi tofauti? Je, hili ni tatizo kubwa sana, au jambo lingine la mtindo lililotolewa nje ya hewa nyembamba?
Chanzo: mapenzi.com