Habari, Khabrovites!
Hivi majuzi nimepata fursa ya kupitia idadi ya kutosha ya mahojiano na hata kupokea ofa kutoka kwa kampuni zinazojulikana na sio za Uropa, lakini leo sitakuambia jinsi ya kujiandaa kutatua shida ngumu za programu au jinsi bora ya kuonyesha ujuzi laini. Leo tutazungumza juu ya chanzo wazi na mikataba ya ajira, jinsi yanahusiana na ni mitego gani inaweza kuwa. Hakuna kitu cha kusikitisha zaidi kuliko kulazimishwa kuondoka kwenye mbio baada ya hatua 3 za mahojiano na wiki ya kazi ya nyumbani, wakati uelewa unakuja kwamba hutasaini mkataba huu wa ajira hata kwa bunduki. Nimeona mikataba mingi ya ajira na kujifunza kutofautisha kati ya mbaya sana na mbaya, mbaya na inayopitika, na inayopitika na nzuri. Maelezo zaidi juu ya kila kitu chini ya kata.
Kanusho: Katika makala hii, sitaelezea uzoefu wangu tu, bali pia uzoefu wa marafiki zangu. Kwa sababu za wazi, sitataja makampuni kwa jina katika makala hii.
Kwa hivyo, fikiria hali hiyo: unatumia wiki kufanya kazi ya mtihani, pitia hatua 3 za mahojiano, wanakutumia ofa ya kuhamishwa kwenda Ulaya Magharibi kwa pesa nzuri, uko tayari kuacha kila kitu na tayari unapakia yako. mifuko, lakini kitu kinakusumbua, unaomba muda kidogo zaidi fikiria juu yake na uwaombe wakutumie rasimu ya mkataba wa ajira. Unasoma kwa uangalifu mkataba, unachunguza nuances zote na kuelewa kuwa hii ni mfano wa mawasiliano mbaya sana, chini ya masharti ambayo wewe:
- Huna haki ya kufichua chochote hata kidogo, kihalisi hata kidogo. Vinginevyo - faini kubwa.
- Unaweza kusahau kuhusu miradi yako. Vinginevyo - faini kubwa.
- Iwapo kuna angalau uhusiano fulani kati ya kile utafanya/kubuni muda mrefu baada ya kuajiriwa na ulichofanyia kazi au hata kujifunza/ulipata uzoefu kutoka kwa mwajiri huyu, basi ni lazima uhamishe haki zote kwake ipasavyo. Hata kama hii inahitaji kwenda nchi nyingine na kufungua hati miliki na kazi za haki. Vinginevyo - faini kubwa.
- Unapata muda wa ziada bila fidia ya ziada.
- Mwajiri anaweza kubadilisha masharti ya mkataba kwa upande mmoja.
Na si kwamba wote. Kwa ujumla, jambo ni wazi - zamani rejista ya fedha.
Hata kabla ya tukio hili, nilikuwa nikifikiria sana Kifungu cha haki miliki au Aya juu ya haki miliki katika mikataba ya kazi ya wafanyikazi wa tasnia ya IT na waandaaji programu haswa. Kuandika msimbo wa hali ya juu mara nyingi ndio ustadi pekee tulio nao na ambao tunaboresha kwa miaka mingi kwa matumaini ya kuiuza kwa bei ya juu, lakini katika hatua fulani tunaelewa kuwa ustadi huo hauwezi kuuzwa tu, bali pia. pia imewekeza katika chanzo wazi, ambacho kinazidi kuitwa suala la giza la sekta ya programu, ambapo "mvuto" wake mwenyewe na "sheria za fizikia" zinafanya kazi. Unaweza kuchangia kufungua miradi ya kujiendeleza na kuungana na wasanidi programu wengine, lakini mara nyingi pia ili kutambuliwa na waajiri watarajiwa. Wasifu kwenye GitHub mara nyingi unaweza kusema mengi zaidi juu ya msanidi programu kuliko wasifu kwenye LinkedIn, na kuandika msimbo wazi, kushiriki katika ukaguzi wa pamoja wa nambari, kuhifadhi mende na kuandika nyaraka kwa miradi ya chanzo huria inakuwa sehemu ya maisha ya watengenezaji wanaofanya kazi zaidi na wenye motisha. .
Nilipokuwa nikihudhuria mikutano mbalimbali ya IT barani Ulaya, nilifahamu neno IP-friendly kuhusiana na mikataba ya ajira. Neno hili linarejelea mikataba ambayo haiwazuii wafanyikazi kwa njia yoyote kulingana na mwelekeo wa juhudi zao za kiakili katika wakati wao wa bure au kuanzisha vizuizi vinavyofaa ili kulinda mwajiri kutokana na ushindani. Kwa mfano, masharti ya mkataba ambayo yanasema kwamba "kila kitu kinachofanywa kwenye vifaa vya mwajiri na chini ya maagizo ya moja kwa moja ya mwajiri ni ya mwajiri" ni rafiki wa IP kuliko "kila kitu kinachofanywa katika muda wa mkataba wa ajira ni mali ya mwajiri bila masharti." Kama wanasema, jisikie tofauti!
Google ilikuwa ya kwanza kuelewa umuhimu wa wasanidi programu wanaounga mkono miradi ya programu huria, ikiruhusu wafanyakazi wake kutumia hadi 20% ya muda wao wa kazi kufungua miradi ya chanzo; makampuni mengine maarufu yalifuata mtindo huo na hayako nyuma. Faida kwa makampuni ni dhahiri; huu ni mkakati wa kushinda-kushinda, kwa sababu kampuni inapata sifa kama kitovu cha watengenezaji wenye vipaji zaidi, ambayo huvutia wataalamu wenye nguvu zaidi. Kizingiti cha kuingia kwa kampuni kama hizi ni cha juu sana na huchagua bora zaidi.
Makampuni mengi madogo yanajua kuhusu mienendo mipya kwa uvumi tu na kujaribu kuweka vikwazo vingi iwezekanavyo katika mkataba wa ajira. Nimekutana na michanganyiko kama hii, bila kutia chumvi, kama "Mwajiri ndiye mmiliki wa kila kitu na kila kitu kilichoundwa na mfanyakazi." Ni jambo la kusikitisha, lakini watengenezaji wengi wanakubali masharti hayo kwa sababu ya ukosefu wa ujuzi katika uwanja wa haki miliki au kutokana na hali ngumu ya maisha (hakuna wakati wa kutatua kupitia matoleo). Je, hali inaweza kuboreshwaje? Kwa maoni yangu, kuna njia kadhaa:
- Kuboresha ufahamu miongoni mwa wafanyakazi wa sekta ya IT kuhusu haki miliki.
- Kuza wazo la mikataba ya kirafiki ya IP kati ya waajiri.
- Sio tu kushiriki katika miradi ya chanzo huria, bali kuwa wainjilisti wa chanzo huria.
- Watengenezaji wa usaidizi katika mizozo yao na mashirika, hujitahidi kuhakikisha kuwa maoni ya umma yapo upande wa msanidi programu ikiwa shirika linajaribu "kubana" mradi.
Mwishowe, nilipata kazi yenye masharti bora zaidi ya mkataba. Jambo kuu si kukimbilia kutoa kwanza na kuendelea kuangalia. Na uchangie chanzo wazi, kwa sababu urithi wa kitamaduni wa msanidi programu ni nambari yake, na ikiwa msanidi programu ataandika nambari zote za mashirika, basi urithi wake, alama yake inayoonekana na inayoonekana kwenye mazingira ya dijiti ni. null.
PS Ikiwa ulipenda nakala hii, kuwa msajili wangu kwenye Habre - bado nina maoni mengi ambayo hayajatekelezwa ambayo ninataka kuandika juu yake, kwa hivyo utakuwa wa kwanza kujua juu yao.
PPS Makala hiyo imepangwa kuendelea...
Watumiaji waliojiandikisha pekee ndio wanaweza kushiriki katika utafiti. tafadhali.
Je, mkataba wako wa ajira ni wa IP?
-
65.1%Ndiyo28
-
34.8%No15
Watumiaji 43 walipiga kura. Watumiaji 20 walijizuia.
Chanzo: mapenzi.com