Siku ya kwanza ya chemchemi (au mwezi wa tano wa msimu wa baridi, kulingana na unayemchagua) uwasilishaji wa maombi - mkutano kuhusu usimamizi wa maarifa katika makampuni ya IT. Kusema ukweli, matokeo ya Wito kwa Karatasi yalizidi matarajio yote. Ndio, tulielewa kuwa mada hiyo ilikuwa muhimu, tuliiona kwenye mikutano na mikutano mingine, lakini hatukuweza hata kufikiria kuwa ingefungua sura na mitazamo mingi mpya.
Kwa ujumla Kamati ya Programu ilipokea 83 maombi ya ripoti. Kama ilivyotarajiwa, zaidi ya dazeni mbili walifika katika saa XNUMX zilizopita. Sisi kwenye Kamati ya Mpango sote tulikuwa tunajaribu kuelewa kwa nini haya yanafanyika. Na kisha mmoja wetu alikiri kwamba yeye mwenyewe mara nyingi aliiacha hadi dakika ya mwisho, kwa sababu haijawahi kutokea kwake kwamba wakati uwasilishaji wa maombi ulikamilishwa, fanyia kazi ripoti nyingi: simu, majadiliano, kupokea maoni tayari yalikuwa yameenda. kwa muda wa mwezi mmoja au miwili, zaidi Aidha, programu nyingi zinaweza kuwa tayari zimekamilika.
Tunaelewa kuwa kwa mtazamo wa wanaotuma maombi, inaonekana kama picha hapa chini, lakini sivyo.
Kwa nje, inaonekana kwamba kila kitu kinaanza baada ya tarehe ya mwisho, kwamba tumekusanyika kama Kamati ya Programu na tunaanza kutatua maombi, kwa hivyo si vigumu kuchukua na kushughulikia nyingine. Lakini kwa kweli, hatukuwa tumekaa bila kazi hata kidogo. Lakini huu ni utaftaji wa sauti tu kushiriki jinsi Wito wa Karatasi unavyoonekana kutoka ndani ya Kompyuta, wacha turudi kwenye ripoti.
83 ni karibu Ripoti 3,5 kwa kila mahali katika programu, na sasa tunapaswa kuchagua bora na kuwaleta katika hali karibu na bora.
Mitindo ya maombi yaliyowasilishwa
Maombi yaliyopokelewa huturuhusu kuelewa kwa ufupi mwelekeo - ni nini kinachosumbua kila mtu hivi sasa. Hii hutokea katika kila mkutano, kwa mfano, katika TeamLeadConf kwa miaka miwili mfululizo, OKR, ukaguzi wa utendaji na tathmini ya msanidi zimekuwa katika kilele cha umaarufu. Katika HighLoad++ kuna shauku kubwa katika Kubernetes na SRE. Na mienendo yetu ni takriban ifuatayo.
Tulitumia mbinu ya Gartner Hype Cycle kupanga mada kwenye grafu yenye shoka zinazoongezeka kwa mtindo na ukomavu wa mwenendo. Mzunguko unajumuisha hatua zifuatazo: "uzinduzi wa teknolojia", "kilele cha matarajio ya umechangiwa", "hatua ya chini ya umaarufu", "mteremko wa mwanga" na "mwamba wa ukomavu".
Kando na mitindo, pia kulikuwa na maombi mengi ambayo yalizidi usimamizi wa maarifa katika IT, kwa hivyo hebu tuonyeshe kwa siku zijazo kuwa mkutano wetu hauhusu:
- e-kujifunza kwa kutengwa na upekee wa mafunzo ya wataalamu wa watu wazima, motisha ya mfanyakazi, michakato ya uhamisho wa ujuzi;
- nyaraka katika kutengwa na michakato ya usimamizi wa maarifa ni moja tu ya zana;
- uchunguzi na maelezo ya michakato ya biashara na mantiki ya biashara kama ilivyo na mbinu zingine za kawaida kutoka kwa kazi ya mchambuzi wa mifumo bila kurejelea kesi ngumu zaidi kutoka kwa usimamizi wa maarifa juu ya mfumo na michakato.
KnowledgeConf 2019 itafanyika katika nyimbo tatu - kwa jumla Ripoti 24, mikutano na warsha kadhaa. Ifuatayo, nitakuambia kuhusu programu ambazo tayari zimekubaliwa kwenye programu, ili uweze kuamua ikiwa unahitaji kwenda kwa KnowledgeConf (bila shaka, unafanya hivyo).
Ripoti zote, meza za pande zote na madarasa ya bwana yatagawanywa katika Vitalu 9 vya mada:
- Onboarding na kukabiliana na wageni.
- Michakato ya usimamizi wa maarifa na kuunda utamaduni wa kushiriki.
- Mafunzo ya ndani na nje, motisha ya kubadilishana maarifa.
- Usimamizi wa maarifa ya kibinafsi.
- Misingi ya maarifa.
- Teknolojia ya usimamizi wa maarifa na zana.
- Mafunzo ya wataalam wa usimamizi wa maarifa.
- Tathmini ya ufanisi wa mchakato wa usimamizi wa maarifa.
- Mifumo ya usimamizi wa maarifa.
Tuliangalia uzoefu wa mikutano mingine na hatukuweka ripoti katika ratiba katika mada zinazofuatana, na kinyume chake. Tunawahimiza washiriki kuhama kati ya vyumba, na si kukua kuwa mwenyekiti kwenye wimbo unaowavutia. Hilo litakuruhusu kubadili muktadha, kuepuka kurudiwa-rudiwa kwa habari, na pia kuzuia hali wakati wasikilizaji huinuka na kwenda nje kuzungumza na msemaji, na anayefuata atalazimika kuzungumza katika chumba ambacho bado hakijajazwa.
Usimamizi wa maarifa unahusu watu na michakato ya ujenzi, na sio tu kuhusu majukwaa, zana au kuunda msingi wa maarifa, ndiyo sababu tunazingatia sana programu na mada. motisha, kujenga utamaduni wa kubadilishana maarifa na mawasiliano.
Wasemaji wetu walikuwa tofauti sana: kutoka kwa viongozi wa timu ya vijana na wenye ujasiri wa makampuni ya IT hadi wawakilishi wa makampuni makubwa; kutoka kwa wataalamu kutoka kwa makampuni makubwa ambayo yamekuwa yakijenga mifumo ya usimamizi wa ujuzi kwa muda mrefu hadi kwa wawakilishi wa mazingira ya kitaaluma na chuo kikuu.
Mifumo ya usimamizi wa maarifa
Mkutano huo utaanza na mambo ya msingi Alexey Sidorin kutoka KROK. Itaonyesha hali ya sasa ya mbinu na mifumo ya usimamizi wa maarifa, itaonyesha aina ya picha kubwa katika usimamizi wa maarifa ya kisasa, itatoa mfumo wa utambuzi zaidi na kuweka sauti kwa mkutano mzima.
Kamilisho kwa mada hii Vladimir Leshchenko kutoka Roscosmos "Jinsi ya kutekeleza mfumo wa usimamizi wa maarifa katika biashara", itaturuhusu sote kutazama maisha ya shirika kubwa, ambapo usimamizi mzuri wa maarifa ni lazima uwe nao. Vladimir ana uzoefu mkubwa katika kutekeleza mifumo ya usimamizi wa maarifa katika biashara kubwa. Alifanya kazi hii kwa muda mrefu huko Rosatom, shirika la maarifa, na sasa anafanya kazi huko Roscosmos. Katika KnowledgeConf, Vladimir atakuambia nini cha kuzingatia wakati wa kuunda mfumo wa usimamizi wa ujuzi kwa utekelezaji wake wa mafanikio katika kampuni kubwa na ni makosa gani ya kawaida wakati wa utekelezaji.
Kwa njia, Vladimir anaendesha chaneli ya YouTube, ambayo huwahoji wataalam wa usimamizi wa maarifa.
Hatimaye, mwisho wa mkutano, tunasubiri Alexandra Solovyova kutoka kwa Miran "Jinsi ya kuongeza mara tatu kiwango cha maarifa katika akili za wahandisi wa msaada wa kiufundi". Alexander, kwa namna ya kukata rufaa kwake kutoka zamani, atakuambia jinsi bora ya kukabiliana na uundaji wa huduma ngumu ya mfumo wa usimamizi wa maarifa katika timu ya usaidizi wa kiufundi, ni mabaki gani ya kuunda, jinsi ya kuhamasisha wafanyikazi kuunda maarifa yaliyojumuishwa ndani. mfumo wa usimamizi uliopitishwa katika kampuni.
Kupanda
Kuna idadi kubwa ya ripoti za upandaji na urekebishaji wa wageni katika timu za teknolojia na uhandisi. Mawasiliano na washiriki wa TeamLead Conf 2019, ambapo Kompyuta yetu ilikuwa na msimamo wake, ilionyesha kuwa ni kuongeza na kuweka mchakato huu katika hali ya kubadilika kila mara ambayo inaumiza hadhira zaidi.
Gleb Deykalo kutoka Badoo, Alexandra Kulikova kutoka Skyeng na Alexey Petrov kutoka Funcorp watazungumza kuhusu mbinu tatu za upandaji ndege ambazo hutofautiana kwa ukubwa na matumizi.
Mara ya kwanza Gleb Deykalo в "Karibu ndani: kuleta watengenezaji kwenye bodi" itazungumza kuhusu mfumo wa upandaji ambao timu kadhaa za maendeleo huongoza zilizoundwa kwa ajili ya timu zao. Jinsi walivyopitia njia ngumu kutoka kwa "rundo la viungo" na mihadhara ya kibinafsi hadi utaratibu wa nusu-otomatiki, wa kufanya kazi na wa reli wa kujumuisha wageni katika miradi na kazi za kazi.
Kisha Alexandra Kulikova kutoka Skyeng itazingatia uzoefu wote wa kampuni ya edtech na , jinsi walivyojenga mgawanyiko mzima aka Incubator, ambapo wakati huo huo wanaajiri vijana (hatua kwa hatua kuwahamisha kwa timu za bidhaa kwa muda), kuwafundisha kwa msaada wa washauri, na wakati huo huo kuwafundisha watengenezaji kuwa viongozi wa timu, na wakati huo huo. fanya kazi rahisi za uzalishaji ambazo hapo awali zilitolewa kwa wafanyikazi huru.
Alexandra atazungumza sio tu juu ya mafanikio, lakini pia juu ya shida, juu ya vipimo vya utendaji na jinsi wanavyofanya kazi na washauri na jinsi mpango huu unavyosaidia sio vijana tu, bali pia washauri wenyewe.
Mwishowe Alexey Petrov katika ripoti hiyo "Orodha ya urekebishaji kama zana ya uingizaji laini" Mbinu inayoweza kuzaliana kwa urahisi zaidi, lakini isiyo nafuu zaidi ni orodha hakiki za urekebishaji, ambazo hurekodi kwa uwazi mlolongo wa vitendo vya mgeni tangu anapojiunga na timu, ufafanuzi wazi wa kufanyika kwa kila hatua ya upandaji ndege na muda unaotarajiwa wa kukamilisha.
Michakato ya usimamizi wa maarifa na kuunda utamaduni wa kushiriki
Ripoti kutoka kwa kizuizi hiki cha mada zitakuambia jinsi michakato ya kushiriki maarifa inaweza kujengwa katika timu, ambayo wenzako watajitahidi kuelewa muktadha, kurekodi matokeo na mchakato wa kazi kwa "binafsi zao za baadaye" na kwa washiriki wengine wa timu.
Igor Tsupko kutoka Flant , jinsi ya kutambua ujuzi wa siri na ujuzi ambao umejilimbikizia vichwa vya wafanyakazi, kwa kutumia mbinu ya mapitio ya utendaji inayotumiwa sana. Iliwezekana kutambua siri za uwezo uliojilimbikizia akilini mwa wafanyikazi kwa kutumia njia ya kuweka malengo na kutathmini matokeo? Tunapata kutoka kwa ripoti hiyo.
Alexander Afyonov kutoka Lamoda katika ripoti "Ni ngumu kuwa Kolya: nadharia na mazoezi ya kushiriki maarifa huko Lamoda" juu ya mgeni Nikolai, ambaye alikuja kufanya kazi huko Lamoda na amekuwa akijaribu kujiunga na timu kwa miezi sita sasa, akipokea habari kutoka kwa vyanzo anuwai: mpango wa upandaji, safari ya "uwanja", kwa ghala halisi na sehemu za kuchukua. , mawasiliano na mshauri kutoka kwa "wazee", misingi ya maarifa, mikutano ya ndani na hata chaneli ya telegraph. Alexander atakuambia jinsi vyanzo hivi vyote vinaweza kupangwa katika mfumo, na kisha hata kutumika kushiriki ujuzi wa kampuni nje. Kila mmoja wetu ana kidogo ya Kolya ndani yetu.
Maria Palagina kutoka Benki ya Tinkoff katika ripoti "Ikiwa hutaki kupata mvua, kuogelea: kubadilishana maarifa kwa hiari" , jinsi timu ya QA ilichukua uhuru wa kutatua matatizo ya ushiriki usiotosha na kupoteza ujuzi na ujuzi ndani ya timu na kati ya timu. Maria atatoa chaguo la mbinu mbili - kidemokrasia na kidikteta, na atakuambia jinsi zinaweza kuunganishwa kwa ufanisi kulingana na malengo yako.
Usimamizi wa maarifa ya kibinafsi
Kizuizi kingine cha kuvutia cha ripoti ni juu ya kudhibiti maarifa ya kibinafsi, kuandika madokezo na kuandaa msingi wa maarifa ya kibinafsi.
Wacha tuanze kufunika mada na Andrey Alexandrov kutoka Express42 "Kutumia Mazoea ya Thiago Forte Kusimamia Maarifa Yako". Siku moja Andrey alichoka kusahau kila kitu, kama Dory samaki kwenye katuni maarufu - vitabu alivyosoma, ripoti, hati. Alijaribu mbinu nyingi za kuhifadhi maarifa, na mazoea ya Thiago Forte yalionekana kuwa bora zaidi. Katika ripoti yake, Andrey atazungumza kuhusu mazoea kama vile Muhtasari wa Maendeleo na RandomNote na utekelezaji wake kwenye Calibra, MarginNote na Evernote.
Ikiwa unataka kuja tayari, basi Google Thiago Forte ni nani na umsome . Na baada ya ripoti, hakikisha kutumia mara moja angalau mbinu moja ya kurekodi ujuzi na mawazo wakati wa mkutano - tunaiweka kwa makusudi mwanzoni mwa siku.
Itaendelea mada Grigory PetrovAmbayo juu ya matokeo ya uzoefu wa miaka 15 katika kuunda maarifa ya kibinafsi katika lugha za programu na maswala ya jumla ya kujiendeleza. Baada ya kujaribu zana tofauti, lugha, na wapokeaji kumbukumbu, aliamua kuunda mfumo wake wa kuorodhesha na lugha yake ya alama, Xi. Hifadhidata hii ya kibinafsi inasasishwa kila mara kidogo, mabadiliko 5-10 kwa siku.
Mwandishi anadai kwamba anazungumza lugha kadhaa za programu katika kiwango cha kati na ana uwezo wa kurejesha ustadi huu kichwani mwake katika masaa kadhaa ya kusoma maandishi yake. Usisahau kuuliza Gregory ni juhudi ngapi zinahitajika ili mfumo huu uanze kuzaa matunda na, bila shaka, ikiwa ana mpango wa kushiriki mkusanyiko huo wa noti.
Kwa njia, Gregory aliandika kwa , unaweza kujaribu kutumia mfumo wake sasa na kuja kwenye mkutano na mapendekezo maalum.
Mafunzo ya ndani na nje, motisha ya kubadilishana maarifa
Sehemu kubwa zaidi ya ripoti katika suala la kiasi cha nyenzo ilitengenezwa karibu na mada ya kuandaa mafunzo ya ndani na nje kwa wafanyikazi katika kampuni za IT.
Mada itatoa mwanzo wa nguvu Nikita Sobolev kutoka kwa wemake.huduma na ripoti "Jinsi ya kufundisha watengeneza programu katika karne ya 21". Nikita , jinsi ya kuandaa mafunzo katika kampuni kwa "wataalamu halisi wa IT", wataalamu waliohamasishwa na wanaoendelea, jinsi ya "sio kufundisha kwa nguvu", lakini kufanya mafunzo kuwa njia pekee ya kuendelea kufanya kazi kwa mafanikio.
Itaendelea mada ya mafunzo ya ndani na nje Alexandra Orlova, mshirika mkuu wa kikundi cha mradi wa Stratoplan "Mafunzo ya mtandaoni katika mawasiliano na ustadi laini: muundo na mazoea". Alexander atazungumza juu ya fomati nane za mafunzo ambazo shule imejaribu tangu 2010, kulinganisha ufanisi wao na kuzungumza juu ya jinsi ya kuchagua mfano mzuri wa mafunzo ya wataalam wa IT, jinsi ya kuhusisha na kuhifadhi wafanyikazi kwenye nyenzo za mafunzo.
Kisha mafanikio yake katika kuandaa mafunzo Anna Tarasenko, Mkurugenzi Mtendaji wa 7bits, ambayo imefanya mafunzo ya mfanyakazi karibu sehemu ya mtindo wake wa biashara. Akikabiliwa na tatizo la kuajiri wataalam wa ngazi inayotakiwa baada ya chuo kikuu, Anna alichukua hatua na kuunda ndani ya kampuni kile ambacho vyuo vikuu vilishindwa kufanya - kujitegemea (kwa sababu wahitimu wa programu ya mafunzo wenyewe hufundisha kizazi kipya) mfumo wa mafunzo katika kampuni ya IT. Kwa kweli, kulikuwa na shida, mitego, shida na uhifadhi na motisha, pamoja na uwekezaji wa rasilimali, tutajifunza juu ya haya yote kutoka kwa ripoti hiyo.
Atakuambia jinsi e-learning na mfumo wa usimamizi wa maarifa umeunganishwa. Elena Tikhomirova, mtaalam wa kujitegemea na mwandishi wa kitabu "Live Learning: What is e-learning na jinsi ya kuifanya ifanye kazi." Elena kuhusu safu nzima ya zana: maudhui yaliyoratibiwa, usimulizi wa hadithi, ukuzaji wa kozi ya ndani, programu za mafunzo kulingana na nyenzo kutoka kwa misingi iliyopo ya maarifa, mifumo ya usaidizi wa uhamasishaji, na jinsi ya kuiunganisha katika mfumo mmoja.
Mikhail Ovchinnikov, mwandishi wa kozi za chuo kikuu mtandaoni kwa wataalamu wa IT Skillbox, atajaribu kufupisha uzoefu wake na , jinsi ya kuunda kozi nzuri, kuweka tahadhari ya wanafunzi ili msukumo wao usiingie chini ya plinth na kufikia mwisho, jinsi ya kuongeza mazoea, ni kazi gani zinapaswa kuwa. Ripoti ya Mikhail itakuwa muhimu kwa waandishi wanaowezekana wa kozi na kwa kampuni zinazochagua mtoaji wa nje au zinazotaka kuunda mfumo wao wa ndani wa mafunzo ya mtandaoni.
Teknolojia ya usimamizi wa maarifa na zana. Misingi ya maarifa
Sambamba, kwa wale wanaochagua teknolojia na zana za usimamizi wa maarifa, tumekusanya wimbo wa ripoti kadhaa.
Alexandra White kutoka Google hadi "Jinsi ya kuunda Hati za Kuvutia za Multimedia" itazungumza kuhusu jinsi ya kutumia video na umbizo zingine za media titika kwa manufaa ya usimamizi wa maarifa katika timu, na si kwa kujifurahisha tu.
Ripoti kadhaa kuhusu uundaji na uundaji wa misingi ya maarifa zitasaidia kikamilifu mada ya teknolojia. Wacha tuanze na ripoti Ekaterina Gudkova kutoka kwa BIOCAD "Kukuza msingi wa maarifa ya kampuni ambayo inatumika kweli". Ekaterina juu ya uzoefu wa kampuni kubwa katika uwanja wa teknolojia ya kibaolojia Jinsi ya kuunda msingi wa maarifa kulingana na mahitaji ya mfanyakazi na majukumu yake katika hatua tofauti za mzunguko wa maisha, jinsi ya kuelewa ni nini kinachohitajika ndani yake na kile ambacho sio, jinsi ya kuboresha "utaftaji", jinsi ya kuhamasisha. mfanyakazi kutumia hifadhidata.
Kisha Roman Khorin kutoka kwa wakala wa dijiti Atman kinyume kutojisumbua na zana na itaonyesha jinsi ya kutumia vizuri zana inayofaa ambayo haikukusudiwa kuhifadhi maarifa, ambayo ni huduma ya kanban Trello.
Mwishowe Maria Smirnova, mkuu wa kikundi cha uandishi wa kiufundi cha Ozon "Usimamizi wa maarifa wakati wa ukuaji wa haraka wa kampuni" itazungumza jinsi katika mwaka uliopita wameweza kutoka mbali katika kuleta utaratibu wa ujuzi wa kampuni kubwa yenye kasi ya mabadiliko kama katika kuanzisha. Jambo la kupendeza zaidi ni kwamba Maria atakuambia walichokosea na wangefanya nini tofauti ikiwa wangeanza sasa, ili uepuke kurudia makosa haya, lakini yatazamie.
Katika makala inayofuata, tutazungumza juu ya muundo mwingine wa majaribio ambao utaongeza na kufunua mada ya teknolojia na zana katika huduma ya usimamizi wa maarifa na, tunatarajia, kuanzisha mabadiliko mazuri katika uwanja wetu.
Kuajiri na kutoa mafunzo kwa wataalam wa usimamizi wa maarifa
Bila kutarajia, ripoti nyingi nzuri zimekusanywa kuhusu jinsi ya kuajiri, kutoa mafunzo au kuendeleza wataalamu wa usimamizi wa maarifa kutoka ndani ya kampuni. Ndiyo, si makampuni yote bado wanayo, lakini kusikiliza ripoti pia itakuwa muhimu kwa makampuni ambayo jukumu hili linasambazwa kati ya viongozi wa timu na wanachama wa timu.
Mtaalam wa kujitegemea wa usimamizi wa maarifa Maria Marinicheva в "Uwezo 10 na majukumu 6 ya meneja wa ubora: pata sokoni au ujiendeleze" itazungumza kuhusu seti ya umahiri anaopaswa kuwa nao meneja wa maarifa, jinsi ya kupata moja haraka sokoni au kukuza moja kutoka ndani ya kampuni na, cha kufurahisha zaidi, jinsi ya kuzuia makosa ya kawaida wakati wa kutafuta meneja wa usimamizi wa maarifa.
Denis Volkov, mhadhiri mkuu katika Idara ya Usimamizi wa Mifumo ya Habari na Upangaji, Chuo Kikuu cha Uchumi cha Urusi. G.V. Plekhanov kuhusu jinsi ya kufundisha wataalam wa usimamizi wa ujuzi, ni ujuzi gani unahitaji kuingizwa ndani yao na jinsi ya kuwafundisha, katika ngazi gani ni mafunzo ya wataalam wa usimamizi wa ujuzi katika vyuo vikuu vya Kirusi sasa na katika upeo wa miaka 3-5. Mwandishi wa ripoti hiyo anafanya kazi kila siku na wawakilishi wa kizazi Z, na wale ambao tutawaajiri hivi karibuni, usikose nafasi ya kusikiliza jinsi wanafikiria, wanataka nini na jinsi wanavyojifunza kwanza.
Mwishowe Tatyana Gavrilova, profesa katika Shule ya Juu ya Usimamizi ya Chuo Kikuu cha Jimbo la St "Jinsi ya kugeuza meneja kuwa mchambuzi: uzoefu katika mafunzo ya wahandisi wa maarifa" itazungumza juu ya mbinu za vitendo za kuunda na kuibua maarifa, na kisha kushughulikia suala muhimu: ni sifa gani za kibinafsi, kisaikolojia na, muhimu zaidi, za utambuzi lazima mtu anayehusika na kuandaa maarifa katika kampuni awe nayo. Usichanganyikiwe na mchambuzi wa maneno mapana sana, katika muktadha huu inamaanisha "mtu anayejua jinsi ya kuunda mahitaji ya mfumo wa shirika la maarifa na kutafsiri kutoka kwa lugha ya maendeleo hadi lugha ya biashara."
Inakamilisha mada kikamilifu Olga Iskandirova kutoka kwa wakala wa Open Portal "Kubuni viashiria vya utendaji kwa idara ya usimamizi wa maarifa". Olga atatoa mifano ya viashiria vya biashara vya ufanisi wa usimamizi wa maarifa. Ripoti hiyo itakuwa ya manufaa kwa makampuni ambayo tayari yamechukua mbinu kadhaa za kutekeleza mbinu za usimamizi wa maarifa na sasa wanataka kuongeza vipimo vya utendaji kwa hili ili kuhalalisha wazo hilo kutoka kwa mtazamo wa biashara, na kwa wale wanaoanza tu. kufikiria kuhusu kutumia mazoea - utaweza kuifungamanisha na vipimo vya mchakato mapema na hivyo kuuza wazo hilo vyema kwa wasimamizi.
Mkutano huo utafanyika 26 Aprili 2019 katika "Infospace" kwenye anwani ya Moscow, 1st Zachatievsky Lane, jengo la 4 - hii ni karibu na vituo vya metro vya Kropotkinskaya na Park Kultury.
Tuonane kwenye ! Fuata habari kuhusu Habre, in na kuuliza maswali ndani .
Ikiwa bado haujaamua kununua tikiti au haukuwa na wakati kabla ya kuongezeka kwa bei (yafuatayo, kwa njia, itakuwa Aprili 1, na hii sio utani), haikusaidia kuwashawishi wasimamizi au huwezi kuhudhuria mkutano huo kibinafsi, basi kuna njia kadhaa za kusikia ripoti:
- nunua ufikiaji wa matangazo, mtu binafsi au shirika;
- subiri hadi tuanze kutuma video kutoka kwa mkutano hadi kwa umma kwenye Youtube, lakini hii haitatokea mapema zaidi ya miezi sita;
- Pia tutaendelea kuchapisha nakala za ripoti zilizochaguliwa.
Chanzo: mapenzi.com