Wakati uhaba wa wafanyikazi hauvumilii, kampuni za dijiti huchukua njia tofauti: zingine, chini ya kivuli cha "kozi," hufungua talanta zao wenyewe, zingine huja na hali zinazojaribu na kuwinda wataalamu kutoka kwa washindani wao. Nini cha kufanya ikiwa sio suti ya kwanza au ya pili?
Hiyo ni kweli - "kukua". Wakati kazi nyingi hujilimbikiza kwenye foleni, na kuna hatari ya "kuweka" baadhi ya miradi katika ratiba ya uzalishaji kwa wengine (na wakati huo huo unataka kuendelea kukua katika viashiria), basi hakuna wakati tena wa kufungua vyuo vikuu. . Na maadili hairuhusu kila mtu "kuiba" wafanyikazi kutoka kwa wengine. Na njia ya uwindaji hubeba mitego mingi.
Tuliamua muda mrefu uliopita kwamba tunahitaji kufuata njia iliyo bora zaidi - kutowapuuza wafanyikazi vijana wenye uzoefu mdogo, kuwa na wakati wa kuwaondoa kwenye soko la ajira wakati wako huru, na kuwainua.
Tunafundisha nani?
Ikiwa tutachukua katika safu zetu kila mtu ambaye amebobea kuunda wasifu kwenye HH.ru, basi hii itakuwa "ulengaji mpana," kama wataalamu wa utangazaji wangesema. Upungufu fulani unahitajika:
- Ujuzi wa chini wa PHP. Ikiwa mgombea atatangaza hamu ya kukuza katika uwanja wa ukuzaji wa wavuti, lakini bado hajafikia nadharia ya lugha ya kawaida ya uandishi, inamaanisha kuwa hakuna hamu, au ni "passiv" sana (na itabaki hivyo kwa muda mrefu).
- Kupitisha kazi ya mtihani. Tatizo ni kwamba hisia na uwezo halisi wa mgombea mara nyingi ni tofauti kabisa. Mfanyakazi anayetarajiwa ambaye hana ujuzi sifuri anajiuza vizuri. Na mtu ambaye haonekani kuvutia sana katika hatua ya kwanza anaweza kuwa na ujuzi mzuri. Na "chujio" pekee katika suala hili ni kazi ya mtihani.
- Kupitia hatua za kawaida za mahojiano.
Mwezi wa 1
Mchakato mzima wa mafunzo umegawanywa katika miezi 3, ambayo inawakilisha "kipindi cha majaribio" cha masharti. Kwa nini masharti? Kwa sababu hii sio tu mafunzo ya kazi wakati mfanyakazi anajaribiwa na kupata ujuzi wa kimsingi. Hapana, hii ni programu kamili ya mafunzo. Na matokeo yake, tunapata wataalam kamili ambao hawaogopi kukabidhi mradi wa mteja halisi.
Ni nini kinachojumuishwa katika mwezi wa 1 wa mafunzo:
a) Nadharia ya Bitrix:
- Marafiki wa kwanza na CMS.
- Kukamilisha kozi na kupata cheti husika:
- Msimamizi wa maudhui.
- Msimamizi.
b) Kazi za kwanza za programu. Wakati wa kuzitatua, ni marufuku kutumia kazi za kiwango cha juu - yaani, wale ambao algorithms fulani tayari imetekelezwa.
c) Kujua viwango vya ushirika na utamaduni wa ukuzaji wa wavuti:
- CRM - tunaruhusu mfanyakazi kuingia kwenye tovuti yetu.
- Mafunzo katika kanuni za ndani na kanuni za uendeshaji. Ikiwa ni pamoja na:
- Sheria za kufanya kazi na kazi.
- Maendeleo ya nyaraka.
- Mawasiliano na wasimamizi.
d) Na kisha tu GIT (mfumo wa kudhibiti toleo).
Jambo muhimu ni kwamba tunaamini kwamba vyuo vikuu hufuata njia sahihi vinapofundisha wanafunzi kanuni, na sio baadhi ya lugha za kibinafsi. Na ingawa ujuzi wa awali wa PHP ni sharti la kuingia katika programu yetu ya mafunzo, bado hauchukui nafasi ya ujuzi wa kufikiri wa algoriti.
Mwezi wa 2
a) Kuendelea kwa nadharia ya Bitrix. Wakati huu tu kuna kozi tofauti:
- Msimamizi. Moduli
- Msimamizi. Biashara.
- Msanidi.
b) Kufanya mazoezi ya kombinatoriki. Upangaji unaolenga kitu. Kuchanganya algorithm, kufanya kazi na vitu.
c) Kazi kutoka kwa mtihani wa kulipwa wa Bitrix - kufahamiana na usanifu wa mfumo.
d) Fanya mazoezi - kuandika mfumo wako mwenyewe wa kuunda tovuti yenye utendaji rahisi. Mahitaji ya lazima ni kwamba usanifu lazima uwe sawa na Bitrix. Utekelezaji wa kazi hiyo unasimamiwa na mkurugenzi wa kiufundi. Matokeo yake, mfanyakazi ana ufahamu wa kina wa jinsi mfumo unavyofanya kazi kutoka ndani.
e) GIT.
Zingatia jinsi uwezo wa mfanyakazi kuhusu Bitrix yenyewe unavyokua. Ikiwa katika mwezi wa kwanza tulimfundisha mambo ya msingi kuhusiana na utawala, basi hapa tayari tunapiga hatua moja mbele. Ni muhimu sana kwamba msanidi anaweza kufanya mambo ambayo yanaonekana kwa mtazamo wa kwanza kuwa rahisi sana na hata "chini" (katika uongozi wa utata wa kazi).
Mwezi wa 3
a) Tena majukumu kutoka kwa mtihani uliolipwa.
b) Kuunganishwa kwa mpangilio wa duka la mtandaoni kwenye Bitrix.
c) Kuendelea na kazi ya kuandika mfumo wako mwenyewe.
d) Kazi ndogo - mazoezi ya "kupambana".
e) Na tena GIT.
Katika kipindi hiki chote, maendeleo yanarekodiwa wazi na mazungumzo yanafanywa na kila mfanyakazi 1 hadi 1. Ikiwa mtu yuko nyuma juu ya mada fulani, tunarekebisha mara moja mbinu za mafunzo - tunaongeza vifaa vya ziada kwenye mpango, kurudi kwa vidokezo visivyoeleweka vizuri. , na kuchambua pamoja kuna "snags" maalum. Lengo la kila ukaguzi ni kugeuza udhaifu wa msanidi programu kuwa nguvu.
Jumla ya
Baada ya miezi 3 ya mafunzo, mfanyakazi ambaye amekamilisha mpango mzima hupokea moja kwa moja hali ya "junior". Nini maalum kuhusu hili? Katika makampuni mengi, uzoefu wa wataalam hupimwa vibaya - kwa hivyo jina lisilo sahihi. Wanaandikisha kila mtu kiholela katika vijana. Katika nchi yetu, ni wale tu ambao wamekuwa "vitani" na hawajanyimwa msingi wa kinadharia wanastahili hali hii. Kwa kweli, "junior" kama huyo anaweza kuwa na nguvu zaidi kuliko "katikati" kutoka kwa kampuni zingine ambazo mafunzo yao hayakusimamiwa na mtu yeyote.
Ni nini kitatokea kwa "mdogo" wetu baadaye? Amepewa msanidi mkuu zaidi, ambaye husimamia zaidi kazi yake na kufuatilia hatua zote muhimu za maendeleo na kazi za mradi.
Je, mpango huo unafanya kazi?
Hakika ndiyo. Tayari imejitambulisha kama programu iliyothibitishwa ya mafunzo, ambayo inathibitishwa na watengenezaji wenye uzoefu (tayari "wamekua"). Sote tunaipitia. Kila kitu. Na mwishowe wanageuka kuwa vitengo vya mapigano vyenye uzoefu kwa kazi za maendeleo za nje.
Tulishiriki mbinu yetu. Hatua inayofuata ni juu yako, wenzako. Nenda kwa hilo!
Chanzo: mapenzi.com