Habari Habr!
Kwa miaka 15 iliyopita, tumehusika katika HR katika IT na katika maeneo ambayo watu, wafanyikazi, huunda bidhaa na huduma za kiakili za kiwango cha juu.
Pia tunafanya kuajiri. Utaalam wetu ni kujenga timu ambazo zimefanikiwa katika soko la kimataifa. Bila mafuta, gesi, katani na ngozi za sable.
Katika majira ya baridi ya 2019, tuliamua kufanya jaribio kwa watu wanaoishi katika eneo hili.
Lengo: jifunze mbinu mpya za kuajiri katika TEHAMA na maeneo sawa yanayotegemea wafanyakazi. Katika Moscow.
Jua ni nini kinachofanya kazi na kisichofanya kazi. Ni nini husaidia, sio nini.
Mada iliibuka kwa bahati, kwa hivyo haikuwezekana kuunda sampuli wakilishi na kuegemea kwa utafiti pia kunabaki kuwa na shaka. Lakini - kama ilivyo.
Tunachoweza kukuahidi ni kwamba matokeo yalikuwa ya kuvutia. Maelezo chini ya kukata.
Kwa hivyo, mwishoni mwa Mei, tulichagua watu 20 karibu nasibu ambao, kwa mapenzi ya hatima, waliamua kubadilisha kazi katika msimu wa joto wa 19, na wakaanza kuuliza jinsi wanavyoenda kwenye mahojiano, wanachopenda na kile wasichofanya. t.
Kigezo cha sampuli: kila mtu anatoka IT na alitaka kufanya kazi katika IT.
Kiwango: juu ya kati.
Mifano: wasanidi wakuu, washiriki, wachambuzi wenye uzoefu, viongozi wa timu, wajaribu wakuu, wasimamizi wa miradi, wakuu wa idara za maendeleo.
Pamoja na mauzo ya b2b watu wenye uzoefu, wahasibu wakuu na HRs.
Ufafanuzi: sampuli haikujumuisha wataalamu wa kutafuta kazi; tunawaita warukaji kazi. Kigezo: zaidi ya miaka 3 katika sehemu moja katika kipindi cha miaka 10 iliyopita.
Majira ya kiangazi yalipokuwa yakikaribia, tulikusanya matokeo yetu na tuna furaha kuyashiriki. Sasa hivi.
Ninarudia: kuegemea na uwakilishi wa data sio kwamba tunaweza kuzungumza juu ya quartiles na asilimia. Badala yake, huu ni utafiti wa ubora kuhusu chapa ya HR na mazoea bora.
Hitimisho moja. Kushangaza
Wahasibu, watu wa HR, mauzo ya IT wanasema kitu sawa na wachambuzi, wasanidi programu, viongozi wa timu na wanaojaribu. Hakuna tofauti.
Ikiwa mahali fulani hawana heshima, fikiria kwa miezi, uwasumbue kwa vipimo, nk, basi kila mtu. Na kinyume chake.
Hitimisho mbili. Chanya
Unahitaji kujua nini sasa ili kuwa mwajiri aliyefanikiwa?
1. Soma na uelewe kile kilichoandikwa katika wasifu. Washiriki wote wanabainisha kuwa wanaona wakati wasifu unasomwa na kueleweka, na "unapotazamwa kwa mshazari."
Watu wanapenda wa kwanza, lakini sio sana wa pili.
2. Majiri mzuri anajua jinsi ya kujiita na kuzungumza juu ya nafasi katika sauti yake.
Wahojiwa wote wanaona wakati mwajiri anajaribu kuepuka kuzungumza juu ya nafasi kwa mdomo au anajaribu kusoma maandishi ambayo sio wazi sana kwake.
3. Majiri mzuri anajua jinsi ya kuwa wa kirafiki na wazi.
Katika ulimwengu wa kuajiri, inaonekana kuna nguzo mbili.
Juu ya moja wanaishi wale wanaozalisha uteuzi kati ya wavivu na wajinga.
Wa pili ni wale wanaoweza kujadili (kujadili!!!) nafasi na uzoefu wa mgombea na kumtia motisha.
Washiriki wote wanaona kuwa wanaelewa dhamira ya watu wanaoanza kuwasiliana nao. Tatizo pengine linatokea pale ambapo "wateuzi" wamechukua nafasi ya mtu mwingine.
Hitimisho la tatu. Shirika la mchakato. Mazoezi bora
Je, kuna mkakati wa kuajiri wanaofaa zaidi na kutoajiri wale ambao nafasi hiyo kweli haifai kwao? Kula.
Tuliiita 'siku ya biashara ijayo'.
Inafanya kazi kama hii:
- Jibu linaonekana au wasifu unapatikana.
- Siku iliyofuata ya biashara, mwajiri huita mgombea na kuuza nafasi.
- Mahojiano na msimamizi wa kukodisha hupangwa siku inayofuata ya kazi.
- Siku inayofuata ya kazi - ikiwa ni lazima: vipimo au SB, au dodoso, au marejeleo ya kuangalia, au meneja mkuu. Muhimu: "au", sio "na".
- Ofa au kukataliwa huonekana siku inayofuata ya kazi.
- Siku inayofuata ya biashara - ofa inakubaliwa au la.
Kila siku mpya ya kazi ni hatua mpya.
Na kisha bora na kufaa zaidi itakuwa yako. Na sio yako - watakukumbuka kama kampuni iliyo na michakato iliyoimarishwa.
Lakini unawezaje kufanya mizunguko na kuchagua?
Rahisi sana. Ili kuchagua, unahitaji kuwa katika ukadiriaji wa Forbes na/au ulipe zaidi ya soko - basi fursa kama hiyo itajionyesha. Au fanya mambo ya kuvutia isivyo kawaida. Huu ndio wakati rafiki wa kike wa programu anaelewa nini hasa anafanya na anajivunia yeye.
Uchunguzi wa nne
Tuna mwelekeo mpya katika soko la ajira.
Zungumza kuhusu pesa.
Inaonekana kama swali: unalenga kiasi gani?
Swali si sahihi kabisa.
Hebu tueleze kwa mifano halisi.
Nafasi moja
Skolkovo. Kila kitu ni "nyeupe". Ratiba ya kawaida. Fidia kwa ghorofa huko. Fidia ya chakula huko. Fidia kwa michezo. Malipo ya elimu ya watoto katika shule ya ndani na bima ya afya ya hiari kwa familia. Na rubles 100 tu. "mikononi mwako."
Maskini, sivyo?
Nafasi ya pili
"Pesa elfu 300." Katika mikono yako, katika bahasha, katika nyeusi. Na ofisi huko Kapotnya.
Kutoka kwa kanali mstaafu ambaye anapiga simu kupiga kelele usiku wakati maisha yake ya kibinafsi kwenye klabu hayaendi vizuri. Ni nani anayeshangaa kila mwezi kuwa ni wakati wa kulipa, na wakati mwingine hailipi, na katibu wake huchukua tano chache kutoka kwa bahasha, akiwapa. Tajiri?
Kwa hivyo, "unalenga kiasi gani?"
Uchunguzi wa meta
Unaweza kupata hisia kwamba, inaonekana, kuna tatizo na waajiri.
Wanalipwa na kulipwa, lakini hawaajiri.
Katika ulimwengu wa kistaarabu kuna sheria rahisi sana: mwajiri anafanikiwa kuajiri wale ambao mapato yao yanalinganishwa na mapato yake. Majiri, anayepokea elfu 150 kwa mwezi, anafanikiwa kuajiri wagombea katika safu kutoka 100 hadi 200 elfu, akifanya kazi na nafasi 7-9 kwa wakati mmoja. Uchunguzi rahisi wa soko unaonyesha kwamba si kila mtu anajua kuhusu sheria hii.
Na ya mwisho
Waliojibu wetu walitutumia mamia ya nafasi za kazi, ambazo huchapishwa bila kubadilishwa kila baada ya siku tatu kwenye hh.ru kuanzia Mei hadi mwisho wa Agosti. Na hizi sio nafasi za watu wengi.
Kuwa na ugumu wa kujua kiini cha tukio kama hilo ni nini, tunaweza kudhani: mtu ana KPI - "resume iliyokaguliwa kwa nafasi."
Kitu sawa na mabadiliko ya curbs na lami kamili katika majira ya joto huko Moscow.
Kweli, kila mtu anapata kadri awezavyo ...
Hii ilikuwa majira ya baridi ya XNUMX ... katika kuajiri.
Chanzo: mapenzi.com