Je, unaenda kwa mahojiano mara ngapi? Ikiwa wewe ni mtu mzima na mtu aliyeimarika katika taaluma yako, ni wazi huna wakati wa kuzunguka-zunguka kwenye ofisi za watu wengine kutafuta sehemu bora ya wakati. Hali inakuwa ngumu zaidi ikiwa wewe ni introvert na priori hawezi kusimama kukutana na wageni. Nini cha kufanya?
Kulingana na utafiti wa tanki ya kufikiria , njia ya kawaida ya kupata kazi nchini Urusi ni kupitia marafiki. Hii ilisemwa na 58% ya washiriki, na kati ya wananchi wenye umri wa miaka 35-44 - 62%. Rasilimali za mtandao ziko katika nafasi ya pili kwa umaarufu - takriban theluthi moja (29%) ya waliohojiwa wanazitumia. Miongoni mwa vijana wenye umri wa miaka 18 hadi 24, sehemu hii ni ya juu - 49%. Mabadilishano ya wafanyikazi na kampuni ambazo watu walifanya kazi nazo mahali pao pa kazi hapo awali zilitajwa na 13% kama vyanzo vya uwezekano wa nafasi za kazi. Maarufu zaidi yaligeuka kuwa machapisho maalum yaliyochapishwa na mashirika ya kuajiri - 12% na 5% ya Warusi wanakimbilia kwao, mtawaliwa.
Uzoefu wako wa kibinafsi ulikuwaje? Kwa mfano, mara nyingi kuna maoni kwenye mitandao ya kijamii kwamba kuchapisha wasifu kwenye kikoa cha umma kwenye hh.ru, superjob, avito na rasilimali nyingine maarufu za mtandao ni jambo la zamani. Inadaiwa, hii ni ishara ya ukosefu wa mahitaji ya mtu mwenyewe na kutokuwa na tumaini. Siwezi kukubaliana na hili. Kwa mujibu wa uchunguzi wangu, kampuni yoyote au wakala huanza utafutaji wake na hh.ru, na kisha, inapoanguka ndani ya kina cha kukata tamaa, inaunganisha njia nyingine zote.
Kutoka kwa uzoefu wa kibinafsi, naweza kusema kwamba wakati wa kutafuta wafanyikazi kwenye Uwiano, ninafanya kazi na uwezekano wote. Hii ni pamoja na hh.ru, LinkedIn, Kukodisha kwa kushangaza, github, kwa kweli, Facebook, Mduara Wangu, gumzo za telegraph, kukutana, kulenga, na kadhalika.
Na bila shaka mpango wa rufaa wa kampuni. Leo, mfanyakazi yeyote wa Ulinganifu anaweza kupendekeza marafiki zake kwa nafasi wazi, akipokea thawabu ya kupendeza ya kifedha baada ya kuajiri na kukamilisha kwa mafanikio kipindi cha majaribio cha mtahiniwa.
Kwa njia, swali lingine linaloweza kujadiliwa ni mara ngapi unapaswa kubadilisha kazi? Mtu fulani kwamba ni muhimu kusasisha mazingira ya kazi kila baada ya miaka mitano, na kwa baadhi, mabadiliko ya kila mwaka ya mahali ni jambo la kawaida kabisa. Kila mtu ana vipaumbele vyake katika maisha. Kwa mfano, kwa Sambamba, timu kuu imekuwa pamoja kwa zaidi ya miaka 15, "bora zaidi" wako katika muongo wao wa pili na hawaonekani kupanga uhamaji wowote. Urefu wa wastani wa huduma katika kampuni ni zaidi ya miaka 4.
Wacha turudi kwenye mada ya uchapishaji, nini cha kufanya ikiwa mpango wa kubadilisha nafasi ya kazi umeiva, lakini hakuna hamu ya kutangatanga bila malengo kupitia mahojiano ya kushangaza? Kwa kweli, isiyo ya kawaida, kila kitu ni rahisi sana hapa - jiulize swali ambapo ninataka kufanya kazi.
Kwa mfano, una hamu ya kujiunga na timu ya Parallels, Acronis, Vitruozzo au kampuni nyingine yoyote. Kila moja ya kampuni zilizotajwa ina tovuti iliyo na orodha ya nafasi za sasa. Aidha, si tu katika Urusi. Kwa njia, orodha ya nafasi zetu zinaweza kupatikana . Nafasi zinazofanana au hata pana zaidi zinawasilishwa kwenye kurasa rasmi za kampuni kwenye tovuti za HR.
Kwa mfano, nafasi za sasa za Acronis. Unaweza kujibu moja kwa moja au kuuliza marafiki ambao tayari wanafanya kazi huko kukupendekeza (tazama kwa nini - tazama hapo juu, hadithi hii sasa ipo katika makampuni yote makubwa).
Njia ya kusisimua sawa ni kutafuta nafasi wazi kwenye LinkedIn. Kwa bahati mbaya, rasilimali hii imezuiwa nchini Urusi, lakini ikiwa una ufikiaji wa Google, haitakuwa vigumu kwako kujua nini VPN ni.
Pia, unaweza kuchambua kwa utulivu machapisho kwa kutumia hashtag ambazo zinakuvutia kwenye mitandao ya kijamii. Kwa kuandika, kwa mfano, #work_python kwenye upau wa utafutaji wa Facebook, unaweza kupata sio tu machapisho kwenye mada zinazofanana, lakini pia vikundi vingi maalum vilivyo na nafasi wazi au maombi ya moja kwa moja kutoka kwa waajiri.
Kwa njia, DevOps, UX na BI consoles hufanya kazi maajabu. Foleni za wataalamu katika maeneo haya zitalinganishwa na urefu wa Ukuta Mkuu wa China. Msimamizi yule yule anaanza tena bila kiambishi awali cha DevOps anaweza kuning'inia bila kutambuliwa kwa mwezi, lakini kwa kiambishi awali katika kichwa anaweza kupokea matoleo matatu kwa siku. Uchawi, sio chini (sio kweli).
Introvert kutafuta kazi
Ikiwa wewe ni mtangulizi aliyezoea na huna hamu maalum ya "kuangaza" wasifu wako, kuna vidokezo rahisi. Ficha nambari yako ya simu wakati wa kuchapisha wasifu wako, unaweza hata kuficha mahali pako pa mwisho pa kazi. Lakini hakikisha umeacha angalau barua pepe ili uweze kuwasiliana nawe.
Ikiwa unaogopa, basi mwajiri wako wa sasa atakupata - unaweza kufunga resume yako tu kutoka kwake, pamoja na kutumia barua pepe iliyoundwa mahsusi kwa utaftaji wa kazi. Tafadhali tu, usiwe na mshangao kupita kiasi - wakati mwingine unaona wasifu mzuri, lakini jina lako kamili, barua pepe, nambari ya simu na mahali pa mwisho pa kazi hufichwa. Kitu pekee kilichobaki kufanya ni kuwasiliana na mwanasaikolojia ili kutambua mgombea.
Mifano iliyotajwa hapo juu haiwezi kuzingatiwa kama tiba kamili ya mtangulizi wa kweli, kwani mapema au baadaye utaitwa ofisini kwa mazungumzo ya hali ya juu. Na hapa sehemu ya kuvutia zaidi huanza - hatua ya kwanza, mahojiano na mtaalamu wa HR. Watengenezaji wengi husimulia hadithi za kutisha kuhusu waajiri wasichana wazimu wanaouliza maswali ya kichaa kabisa. Walakini, hii ni ya pande zote, waajiri hushiriki kesi ngumu zaidi kutoka kwa mazoezi.
Kweli, haijulikani kabisa ambapo wahusika hawa wote wa kizushi wanaishi? Kutoka kwa uzoefu wangu - ikiwa unafafanua kazi mapema, soma kila kitu kwa uangalifu, usijidanganye na usipamba ukweli - mkutano wa kwanza unakwenda haraka na kwa ufanisi, lengo kuu ni kufafanua masuala muhimu na kupata kampuni kujua. mgombea, na mgombea kupata kujua kampuni. Je, unapaswa kusikiliza nini? Mwajiri ni rafiki na msaidizi bora wa msanidi programu; lengo lake ni kumsaidia mgombea kuja kwa kampuni kwa nafasi inayofaa na hivyo kuijaza haraka iwezekanavyo. Ikiwa hutaki kuwasiliana kabisa, andika ujumbe mfupi mapema. Mwishowe, unaweza kunakili tu kutoka kwa kiolezo.
Ikiwa ungependa kutosumbuliwa sana na ofa, andika kwenye LinkedIn kwamba kwa sasa hupendi kazi mpya. Na ikiwa bado una nia, lakini hutaki kuitangaza, misemo kutoka kwa mfululizo "Kukuza katika Python na kujifunza mashine" itakusaidia. Waajiri wenye akili timamu watasoma hili na kukutumia unachohitaji.
Tuambie kuhusu uzoefu wako, mahojiano huwa vipi? Na uko katika kambi gani - kuna ofa chache za kupendeza au waajiri wamejaa ofa?
Chanzo: mapenzi.com