Utandawazi unafungua soko kubwa la kimataifa la ajira. Unahitaji tu kuwa na ujasiri wa kunufaika na fursa hii. Kampuni zinazovuka Atlantiki na Ulaya zinazidi kutafuta wataalamu wa kufanya kazi mtandaoni katika CIS na Ulaya Mashariki.
Waombaji wa Kirusi (hasa wataalam wa IT na wabunifu) wanathaminiwa katika makampuni haya kwa sababu wana elimu nzuri na ujuzi wa kitaaluma unaofaa.
Mahojiano zaidi na zaidi ya Kazi yanafanywa kwa mbali. Walakini, wataalamu waliohitimu sana kutoka Urusi mara nyingi wana shida kupitisha mahojiano haya. Ni katika hatua hii kwamba tofauti katika utamaduni wa ushirika wa Magharibi na Mashariki hujitokeza. Inatokea kwamba ujuzi huu pia unahitaji kujifunza.
Katika shule ya Skype ya GLASHA, maandalizi ya Mahojiano ya Kazi yana sehemu tatu.
Ya kwanza ni kuandaa au kuangalia resume au, kama wanasema katika kampuni za Amerika, CV. Hitilafu kuu katika kuandika wasifu ni kuorodhesha uzoefu ambao hauhusiani na mahitaji ya nafasi hiyo au kutumia "clichΓ©s," kinachojulikana kama maneno ya jumla ambayo hayahusiani na haiba ya mwombaji.
Kampuni nyingi zina mifumo ya kompyuta ambayo kichujio kinaendelea tena na maneno "nguvu", "imara", "kiongozi aliyehamasishwa", "kicheza timu" hadi barua taka - maneno haya hutumiwa mara nyingi hivi kwamba yamepoteza maana yote kwa wasimamizi wa HR kwa muda mrefu.
Ikiwa katika resume kwa makampuni ya Kirusi uzoefu unaoendelea ni muhimu na mapumziko ya muda mrefu katika kazi huleta maswali, basi kwa makampuni ya kigeni ujuzi ambao mwombaji anaweza kuonyesha mahsusi kwa nafasi maalum ni muhimu na nafasi zake nyingine zote na maeneo ya kazi sio muhimu. Waombaji wengi hawafichui mafanikio yao katika wasifu wao; kwa sababu hiyo, haijulikani ni nini hasa mtu huyo alifanya alipokuwa katika nafasi yake ya awali. Mara nyingi sana, watu wetu huona aibu kujizungumzia na kupata hasara ikilinganishwa na Waamerika wanaojua jinsi ya kujiwasilisha kwa ustadi.Kupima mafanikio yako kwa kutumia mgawo wa KPI kunahimizwa - hiki ni kiashirio kinachopimika kwa kiasi cha matokeo yaliyopatikana. Kwa mfano, alileta wateja wapya 200 kwa kampuni au kuongeza mauzo ya kila mwaka ya kampuni kwa 15%.
Kipengele cha makampuni ya kimataifa na ya Magharibi ni kwamba wanafurahia kuajiri watu ikiwa walikuwa wajasiriamali binafsi hapo awali. Inaaminika kuwa uzoefu huu unawawezesha kuwajibika zaidi. Kwa makampuni ya Kirusi, kutaja uzoefu wa ujasiriamali itakuwa sababu mbaya, kwani inadhani kuwa mtu huyo atakuwa huru zaidi na hatamtii bosi bila shaka.
Kuna tofauti fulani kwa umri. Makampuni mengi ya Kirusi yanasita kuzingatia waombaji zaidi ya arobaini. Kwa makampuni ya kimataifa hii ni pamoja na.
Inahitajika kuonyesha anwani zote, simu, Skype, WhatsApp, barua pepe, kwani kila kampuni inaweza kuwa na aina yake ya mawasiliano inayopendelea.
Mara nyingi makampuni hutoa kujaza fomu maalum kwa CV, na ikiwa mgombea anataka kusema juu yake mwenyewe kwa undani zaidi, anahitaji kuandika Barua ya Jalada. Wakati mwingine barua hii ni muhimu zaidi kuliko kuanza tena, kwa kuwa kwa msaada wake mgombea anaweza kusimama kutoka kwa wengine.
Hapa kuna mfano mzuri wa barua kama hiyo:
Unaweza kuona vidokezo kutoka kwa walimu wetu
Kipengele muhimu cha sera ya kuajiri katika makampuni ya Magharibi ni ombi la lazima la mapendekezo kuhusu mgombea kwa kampuni ya awali.
Mara nyingi tunajaza fomu kama hizo za mapendekezo kwa walimu wetu.
Wanaonekana kitu kama hiki:
Lakini kutuma scans za diploma na vyeti mara nyingi sio lazima. Waajiri huchukua waombaji kwa neno lao, kwani adhabu ya diploma za uwongo huko Magharibi ni muhimu sana, tofauti na Urusi.
Sehemu ya pili ya maandalizi ni Kanuni ya Mavazi na Maswali ya Mahojiano ya Juu ya Kazi.
Inajulikana kuwa maoni juu ya mtu huundwa ndani ya dakika 5 za kwanza. Watu wetu hutumiwa mara chache kutabasamu na mara chache hutazama machoni mwa mpatanishi wao, haswa wakati wa mawasiliano ya kwanza. Wasichana mara nyingi hutumia vipodozi na kujitia kupita kiasi. Kabla ya mahojiano, HR anashauriwa kupata picha kutoka kwa makampuni ambayo waombaji wanakusudia kwenda na kuangalia kwa uangalifu jinsi wafanyikazi wamevaa ofisini. Ikiwa mtindo wa kawaida unakubaliwa huko: jeans na T-shirt, basi unahitaji kuchagua nguo zinazofaa kwa mahojiano ya mtandaoni. Ikiwa kampuni ina sheria kali zaidi, inaweza isidhuru kuvaa suti.
Unaweza kusikiliza mapendekezo kuhusu kizuizi hiki
Makampuni mengi ya Magharibi yanajumuisha maswali mengi ya kisaikolojia katika Maswali yao ya juu ya Mahojiano ya Kazi. Waombaji wa Kirusi mara nyingi ni vigumu kuelewa kwa nini wahojiwa huuliza maswali ya ajabu, kwa mfano, unajihusisha na mnyama gani.Maswali hayo yanaulizwa hasa ili kuona jinsi mwombaji anavyotosha na jinsi ya kirafiki na utulivu ataweza kuwasiliana na wenzake. au wateja katika siku zijazo.
Kulikuwa na kesi wakati mmoja wa wanafunzi wetu alikasirishwa sana na aina hii ya maswali na akauliza amuunganishe na "bosi" ili aweze kutathmini uwezo wake kama mpanga programu bila "upuuzi wowote." Walakini, mtaalamu wa rasilimali watu anahitajika ili kuchagua waombaji wenye usawa kwa kampuni katika hatua ya kwanza, na utulivu wa akili ni muhimu zaidi hapa kuliko talanta.
Wahojiwa huuliza maswali mengi juu ya uvumilivu. Kwa msaada wao, mtazamo wa mwombaji kwa watu wa rangi tofauti, dini na upendeleo wa kijinsia hupimwa. Kesi maarufu zaidi ni wakati msichana, alipoulizwa kuhusu muda wa ziada, alijibu kwamba hakuwa tayari kufanya kazi "Kama Negro kwenye shamba." Alipata "alama nyeusi" na akaongezwa kwenye hifadhidata ya watahiniwa wasiostahiki.
Masuala haya yote ni vipengele vya utamaduni wa ushirika. Kwa kweli, maoni ya mwombaji yanapaswa kuendana na maadili ya kampuni. Kwa kuongezea, maswali ya juu ya mahojiano ni pamoja na mada kuhusu ndoto na vitu vya kupumzika. Wawakilishi wa kampuni wanajali kuhusu mtazamo wa mfanyakazi wa baadaye na uwezo wake wa kupumzika baada ya kazi. Kufanya kazi kupita kiasi na uchovu haukubaliki. Aina ya pili ya maswali muhimu ni kuhusu kushiriki katika matukio ya hisani au programu za kujitolea. Majibu chanya yanaongeza alama na kuashiria mwombaji kama mtu anayewajibika kijamii.
Mmoja wa wanafunzi wetu hakupitia hatua ya pili ya mahojiano huko Microsoft, kwa sababu aliandika katika barua yake ya motisha kwamba alitaka kufanya kazi katika kampuni hii "kwa sababu ya mshahara mkubwa"
Motisha hii haikubaliki sana katika makampuni ya Magharibi. Jibu sahihi zaidi ni: "Ninapanga kutumia ustadi wangu kukuza na kufaidika kampuni," kwani kampuni kawaida hutangaza maadili ya kuachilia uwezo wa wafanyikazi na faida ya kijamii ya kazi zao. Hadithi za kina kuhusu maisha ya mtu, malalamiko kuhusu waajiri wa awali, taarifa kuhusu mikopo iliyochelewa, nk pia husababisha hisia mbaya.
Hatua ya tatu ya maandalizi ni pamoja na uwasilishaji wa mtahiniwa. Katika hatua hii, anapaswa kuwa na uwezo wa kujionyesha mwenyewe na mafanikio yake kwa ujasiri.
Faida ya ziada itakuwa kwingineko iliyoundwa vizuri na mawasilisho. Mara nyingi mambo haya hushinda hata makosa ya kisarufi katika Kiingereza na huwapa wanafunzi wetu faida kubwa zaidi ya watahiniwa wengine.
Chanzo: www.habr.com