Kuajiri wataalamu wa IT sio kazi rahisi. Kwanza, kwa sasa kuna uhaba wa wafanyikazi wenye uzoefu kwenye soko, wanaelewa hii. Wagombea mara nyingi hawako tayari kutumia muda mwingi kwenye "matukio ya uteuzi" wa mwajiri ikiwa hawana nia ya kwanza. Mbinu maarufu ya "tutakupa mtihani kwa saa 8+" haifanyi kazi tena. Kwa tathmini ya awali ya ujuzi na uchunguzi wa wagombea kabla ya kufanya mahojiano kamili ya kiufundi, ni muhimu kutumia njia nyingine, za haraka zaidi. Pili, kwa tathmini ya hali ya juu ya maarifa na ustadi, unahitaji kuwa na ustadi kama huo mwenyewe au kuvutia mwenzako ambaye ana ustadi kama huo. Shida hizi zinaweza kutatuliwa kwa kutumia njia ambazo nitazungumzia katika makala hii. Mimi mwenyewe hutumia njia hizi na nimejikusanyia aina ya ukadiriaji.
Kwa hivyo, njia zangu 7 bora za kujaribu haraka uwezo wa wataalam wa IT kabla ya mahojiano:
7. Soma kwingineko ya mtahiniwa, mifano ya msimbo, na hazina wazi.
6. Kazi ya mtihani wa muda mfupi (iliyokamilika kwa dakika 30-60).
5. Mahojiano mafupi ya moja kwa moja kuhusu ujuzi kwa njia ya simu/Skype (kama dodoso, mtandaoni na kwa sauti pekee).
4. Live-Doing (Coding) - tunatatua tatizo rahisi kwa wakati halisi na skrini iliyoshirikiwa.
3. Hojaji zenye maswali ya wazi kuhusu uzoefu.
2. Majaribio mafupi ya chaguo nyingi na muda mfupi wa kukamilisha.
1. Kazi ya mtihani wa hatua nyingi, hatua ya kwanza imekamilika kabla ya mahojiano.
Ifuatayo, ninazingatia kwa undani njia hizi, faida na hasara zao, na hali ambazo mimi hutumia njia moja au nyingine ya kupima haraka uwezo wa watengeneza programu.
Katika makala iliyotangulia kuhusu funnel ya kukodisha Nilifanya uchunguzi kati ya wasomaji kuhusu njia za kupima haraka ujuzi wa wataalamu wa IT. Katika makala hii ninazungumza kuhusu njia ambazo mimi binafsi napenda, kwa nini ninazipenda na jinsi ninavyozitumia. Naanza katika nafasi ya kwanza na kumaliza katika nafasi ya saba.
1. Kazi ya mtihani wa hatua nyingi, hatua ya kwanza imekamilika kabla ya mahojiano
Ninachukulia njia hii ya kujaribu umahiri wa wasanidi programu kuwa bora zaidi. Tofauti na kazi ya kawaida ya mtihani, unaposema "chukua kazi na uende kuifanya," katika toleo langu, mchakato wa kukamilisha kazi ya mtihani umegawanywa katika hatua - majadiliano na uelewa wa kazi, kubuni suluhisho na kutathmini rasilimali zinazohitajika. , hatua kadhaa za kutekeleza suluhisho, kuandika na kuwasilisha kukubalika kwa uamuzi huo. Njia hii iko karibu na teknolojia ya kisasa ya ukuzaji wa programu kuliko "kuichukua na kuifanya." Maelezo hapa chini.
Ni katika hali gani mimi hutumia njia hii?
Kwa miradi yangu, mimi huajiri wafanyikazi wa mbali ambao hutengeneza sehemu tofauti, tofauti na huru ya mradi. Hii inapunguza hitaji la mawasiliano kati ya wafanyikazi, mara nyingi hadi sifuri. Wafanyakazi hawawasiliani na kila mmoja, lakini na meneja wa mradi. Kwa hiyo, ni muhimu kwangu mara moja kutathmini uwezo wa mtu kuelewa haraka tatizo, kuuliza maswali ya kufafanua, kujitegemea kuendeleza mpango wa utekelezaji wa kutatua tatizo, na kukadiria rasilimali muhimu na wakati. Jukumu la mtihani wa hatua nyingi hunisaidia vyema na hili.
Jinsi ya kutekeleza
Tunatambua na kuunda kazi huru na asili inayohusiana na mradi ambao msanidi atalazimika kufanyia kazi. Kawaida mimi huelezea kama kazi mfano rahisi wa kazi kuu au bidhaa ya siku zijazo, kwa utekelezaji ambao msanidi atalazimika kukabili shida kuu na teknolojia za mradi.
Hatua ya kwanza ya kazi ya mtihani ni kufahamiana na shida, ufafanuzi wa kile kisicho wazi, kuunda suluhisho, kupanga hatua za kutatua shida na kukadiria wakati wa kukamilisha hatua za mtu binafsi na kazi nzima ya mtihani. Wakati wa kutoka, ninatarajia hati ya ukurasa 1-2 ambayo itaonyesha mpango wa utekelezaji wa msanidi programu na makadirio ya wakati. Pia naomba watahiniwa waonyeshe ni hatua gani wangependa kutekeleza kikamilifu ili kuthibitisha ujuzi wao kiutendaji. Hakuna haja ya kupanga chochote bado.
Kazi hii (sawa moja) inapewa watahiniwa kadhaa. Majibu kutoka kwa wagombea yanatarajiwa siku inayofuata. Ifuatayo, baada ya siku 2-3, wakati majibu yote yamepokelewa, tunachambua kile ambacho wagombea walitutuma na ni maswali gani ya kufafanua waliyouliza kabla ya kuanza kazi. Kulingana na maelezo haya, unaweza kualika idadi yoyote ya wagombea unaohitaji kwenye hatua inayofuata.
Hatua inayofuata ni mahojiano mafupi. Tayari tuna jambo la kuzungumza. Mtahiniwa tayari ana wazo potofu la eneo la somo la mradi atakaofanyia kazi. Kusudi kuu la mahojiano haya ni kujibu maswali ya kiufundi ya mtahiniwa na kumtia moyo kukamilisha kazi kuu ya mtihani - kupanga sehemu ya kazi ambayo amechagua mwenyewe. Au sehemu ambayo unataka kuona ikitekelezwa.
Daima inavutia sana kuona ni sehemu gani ya kazi ambayo msanidi anataka kutekeleza. Watu wengine wanapendelea kufuta muundo wa mradi, kutenganisha suluhisho katika modules na madarasa, yaani, wanahamia kutoka juu hadi chini. Wengine huangazia kazi ndogo tofauti, muhimu zaidi kwa maoni yao, bila kuagiza suluhisho kwa ujumla. Hiyo ni, wanatoka chini kwenda juu - kutoka kwa kazi ngumu zaidi hadi suluhisho zima.
Faida
Tunaweza kuona ujuzi wa mtahiniwa, matumizi ya ujuzi wake kwa mradi wetu, na ukuzaji wa ujuzi wa mawasiliano. Pia ni rahisi kwetu kulinganisha wagombea na kila mmoja. Kwa kawaida mimi hukataa watahiniwa ambao hutoa makadirio yenye matumaini au ya kukata tamaa sana ya muda ambao itachukua kukamilisha kazi. Bila shaka, nina makadirio yangu ya wakati. Alama ya chini ya mtahiniwa inaelekea kuashiria kuwa mtu huyo hakuelewa kazi ipasavyo na alikamilisha mtihani huu kijuujuu. Kadirio la muda mwingi kwa kawaida huonyesha kuwa mtahiniwa ana uelewa duni wa eneo la somo na hana uzoefu katika mada ninazohitaji. Sikatai mara moja watahiniwa kulingana na alama zao, lakini badala yake ninawauliza kuhalalisha tathmini yao ikiwa tathmini tayari haijawa na motisha ya kutosha.
Kwa wengine, njia hii inaweza kuonekana kuwa ngumu na ya gharama kubwa. Tathmini yangu ya nguvu ya leba ya kutumia njia hii ni kama ifuatavyo: inachukua dakika 30-60 kuelezea kazi ya mtihani na dakika 15-20 kuangalia jibu la kila mtahiniwa. Kwa watahiniwa, kukamilisha kazi kama hiyo ya mtihani kawaida huchukua si zaidi ya saa 1-2, huku wakiwa wamezama katika kiini cha matatizo ambayo watalazimika kutatua katika siku zijazo. Tayari katika hatua hii, mgombea anaweza kuwa asiye na nia, na anakataa kuwasiliana na wewe, baada ya kupoteza muda kidogo.
Mapungufu
Kwanza, unahitaji kuja na kazi ya mtihani ya asili, iliyotengwa na yenye uwezo; hii haiwezekani kila wakati. Pili, sio wagombea wote wanaoelewa mara moja kuwa programu haihitajiki katika hatua ya kwanza. Watu wengine huanza kupanga programu mara moja na kutoweka kwa siku chache, kisha kuwatumia kazi ya mtihani iliyokamilishwa kikamilifu. Hapo awali, walishindwa kazi hii ya mtihani kwa sababu hawakufanya walichotakiwa. Lakini wakati huo huo, walifaulu ikiwa walituma suluhisho la kutosha kwa kazi nzima ya mtihani. Ili kuondoa matukio kama haya, mimi huwaita wagombea wote waliopokea kazi siku 2 baada ya mgawo huo kutolewa na kujua jinsi wanavyofanya.
2. Majaribio mafupi ya chaguo nyingi na mipaka ya muda
Situmii njia hii mara kwa mara, ingawa ninaipenda sana na ninaiona kuwa mojawapo ya njia bora za kupima umahiri haraka. Nitaandika makala tofauti kuhusu njia hii katika siku za usoni. Vipimo hivyo hutumiwa sana katika nyanja mbalimbali za ujuzi. Mfano wa kushangaza na wa kawaida ni mtihani wa kinadharia wa kupata leseni ya dereva. Huko Urusi, mtihani huu una maswali 20 ambayo lazima yajibiwe kwa dakika 20. Hitilafu moja inaruhusiwa. Ikiwa utafanya makosa mawili, lazima ujibu maswali 10 ya ziada kwa usahihi. Njia hii ni ya kiotomatiki sana.
Kwa bahati mbaya, sijaona utekelezaji mzuri wa majaribio kama haya kwa waandaaji wa programu. Ikiwa unajua utekelezaji mzuri wa majaribio kama haya kwa waandaaji wa programu, tafadhali andika kwenye maoni.
Jinsi ya kutekeleza
Nimefanya kazi na utekelezaji wa kibinafsi wa majaribio sawa na waajiri wakati wa kutimiza maagizo kama mwajiri wa nje. Inawezekana kabisa kutekeleza mtihani huo. Kwa mfano, kutumia Fomu za Google. Shida kuu ni kutunga maswali na chaguzi za kujibu. Kwa kawaida, mawazo ya waajiri yanatosha kwa maswali 10. Kwa bahati mbaya, katika Fomu za Google haiwezekani kutekeleza mzunguko wa maswali kutoka kwa bwawa na mipaka ya muda. Ikiwa unajua chombo kizuri cha mtandaoni cha kuunda vipimo vyako mwenyewe, ambapo unaweza kupunguza muda wa kuchukua mtihani na kuandaa uteuzi wa maswali tofauti kwa wagombea tofauti, basi tafadhali andika kuhusu huduma hizo katika maoni.
Ni katika hali gani mimi hutumia njia hii?
Sasa ninatumia njia hii kwa ombi la waajiri ikiwa wana vipimo vilivyotengenezwa tayari ambavyo vinaweza kutolewa kwa wagombea. Inawezekana pia kuchanganya vipimo hivyo na njia ya nne kutoka kwa rating yangu - tunamwomba mgombea kushiriki skrini yake na kuchukua mtihani. Wakati huo huo, unaweza kujadili maswali na kujibu chaguzi pamoja naye.
Faida
Ikiwa inatekelezwa vizuri, njia hii ni ya uhuru. Mtahiniwa anaweza kuchagua wakati unaofaa kwake kufanya mtihani na hauitaji kupoteza wakati wako mwingi.
Mapungufu
Utekelezaji wa hali ya juu wa njia hii ni ghali kabisa na sio rahisi sana kwa kampuni ndogo ambayo mara kwa mara huajiri wafanyikazi wapya.
3. Hojaji zenye maswali ya wazi kuhusu uzoefu
Hii ni seti ya maswali ya wazi ambayo humwalika mtahiniwa kutafakari uzoefu wao. Walakini, hatutoi chaguzi za kujibu. Maswali ya wazi ni yale ambayo hayawezi kujibiwa kwa urahisi na monosyllabically. Kwa mfano, kumbuka shida ngumu zaidi uliyosuluhisha kwa kutumia mfumo kama huo? Ugumu kuu kwako ulikuwa nini? Maswali kama haya hayawezi kujibiwa kwa monosilabi. Kwa usahihi, jibu rahisi tu ni kwamba sina uzoefu kama huo, sijafanya kazi na zana hii.
Jinsi ya kutekeleza
Inatekelezwa kwa urahisi kwa kutumia Fomu za Google. Jambo kuu ni kuja na maswali. Ninatumia miundo kadhaa ya kawaida.
Tuambie kuhusu mradi wa mwisho uliofanya kwa usaidizi wa XXX, ni jambo gani lilikuwa gumu kwako zaidi katika mradi huu?
Je, ni faida gani kuu za teknolojia ya XXX kwako, toa mifano kutoka kwa matumizi yako?
Baada ya kuchagua teknolojia ya XXX, ni njia gani nyingine mbadala ulizozingatia na kwa nini ulichagua XXX?Ni katika hali gani unaweza kuchagua teknolojia ya AAA badala ya BBB?
Tuambie kuhusu tatizo gumu zaidi ulilosuluhisha kwa kutumia XXX, ugumu mkuu ulikuwa upi?
Ipasavyo, miundo hii inaweza kutumika kwa teknolojia nyingi katika mrundikano wako wa kazi. Si rahisi kujibu maswali kama haya kwa vifungu vya violezo kutoka kwa Mtandao, kwa kuwa ni vya kibinafsi na kuhusu uzoefu wa kibinafsi. Wakati wa kujibu maswali haya, mtahiniwa kwa kawaida hukumbuka wazo kwamba katika mahojiano jibu lake lolote linaweza kuendelezwa kwa njia ya maswali ya ziada. Kwa hiyo, ikiwa hakuna uzoefu, basi wagombea mara nyingi hujiondoa wenyewe, wakigundua kuwa mazungumzo zaidi yanaweza kuwa yasiyo na maana.
Ni katika hali gani mimi hutumia njia hii?
Wakati wa kufanya kazi na maagizo ya uteuzi wa wataalamu, ikiwa mteja hajapendekeza njia yake mwenyewe ya kupima uwezo wa awali, ninatumia njia hii. Tayari nimetayarisha dodoso kuhusu mada kadhaa na hainigharimu chochote kutumia njia hii kwa mteja mpya.
Faida
Rahisi kutekeleza kwa kutumia Fomu za Google. Zaidi ya hayo, uchunguzi mpya unaweza kufanywa kulingana na uliopita, kubadilisha majina ya teknolojia na zana na wengine. Kwa mfano, uchunguzi kuhusu uzoefu na React hautakuwa tofauti sana na utafiti kuhusu uzoefu na Angular.
Kukusanya dodoso kama hilo huchukua dakika 15-20, na watahiniwa kawaida hutumia dakika 15-30 kujibu. Uwekezaji wa muda ni mdogo, lakini tunapokea taarifa kuhusu uzoefu wa kibinafsi wa mgombea, ambayo tunaweza kujenga na kufanya kila mahojiano na wagombea wa kipekee na ya kuvutia zaidi. Kwa kawaida, muda wa mahojiano baada ya dodoso kama hilo ni mfupi, kwani sio lazima uulize maswali rahisi, sawa.
Mapungufu
Ili kutofautisha jibu la mtahiniwa kutoka kwa "Googled", unahitaji kuelewa mada. Lakini hii inakuja haraka na uzoefu. Baada ya kutazama majibu 10-20, utajifunza kutofautisha majibu halisi ya watahiniwa na yale yanayopatikana kwenye mtandao.
4. Live-Doing (Coding) - kutatua tatizo rahisi kwa wakati halisi na skrini iliyoshirikiwa
Kiini cha njia hii ni kuuliza mgombea kutatua tatizo rahisi na kuchunguza mchakato. Mtahiniwa anaweza kutumia chochote; hakuna marufuku katika kutafuta habari kwenye mtandao. Mtahiniwa anaweza kupata msongo wa mawazo kutokana na kuzingatiwa kazini. Sio watahiniwa wote wanaokubali chaguo hili kwa kutathmini ujuzi wao. Lakini, kwa upande mwingine, njia hii inakuwezesha kuona ni ujuzi gani mtu ana kichwa chake, nini anaweza kutumia hata katika hali ya shida, na ni habari gani ataenda kwenye injini ya utafutaji. Kiwango cha mgombea kinaonekana mara moja. Wanaoanza hutumia vipengele vya msingi zaidi, hata vya awali vya lugha, na mara nyingi huanza kutekeleza utendakazi wa maktaba za kimsingi kwa mikono. Watahiniwa wenye uzoefu zaidi wanafahamu vyema madarasa ya msingi, mbinu, kazi na wanaweza kutatua haraka tatizo rahisi - mara 2-3 kwa kasi zaidi kuliko wanaoanza, kwa kutumia utendaji wa maktaba ya lugha ya msingi ambayo wanaifahamu. Watahiniwa wenye uzoefu zaidi kawaida huanza kwa kuzungumza juu ya njia tofauti za kutatua shida na kuwasilisha chaguzi kadhaa za suluhisho, wakiuliza ni chaguo gani ningependa kuona likitekelezwa. Kila kitu anachofanya mgombea kinaweza kujadiliwa. Hata kulingana na kazi sawa, mahojiano yanageuka kuwa tofauti sana, kama vile ufumbuzi wa wagombea.
Kama tofauti ya njia hii, unaweza kumwomba mtahiniwa afanye mtihani ili kupima uwezo wa kitaaluma, kuhalalisha uchaguzi wa chaguo moja au jingine la jibu. Tofauti na upimaji wa kawaida, utagundua jinsi uchaguzi wa majibu ulivyokuwa mzuri. Unaweza kuja na tofauti zako za njia hii, kwa kuzingatia sifa za nafasi yako.
Jinsi ya kutekeleza
Njia hii inatekelezwa kwa urahisi kwa kutumia Skype au mfumo mwingine wa mawasiliano wa video unaofanana unaokuwezesha kushiriki skrini. Unaweza kupata matatizo mwenyewe au kutumia tovuti kama Code Wars na aina mbalimbali za majaribio tayari.
Ni katika hali gani mimi hutumia njia hii?
Ninapochagua watayarishaji programu na haijulikani kabisa kutoka kwa wasifu ni kiwango gani cha maarifa ambacho mtahiniwa anacho, ninawapa watahiniwa mahojiano katika umbizo hili. Kwa uzoefu wangu, takriban 90% ya watengenezaji hawajali. Wanafurahi kwamba kutoka kwa mahojiano ya kwanza, mawasiliano juu ya programu huanza, na sio maswali ya kijinga kama "unajiona wapi katika miaka 5."
Faida
Licha ya dhiki na wasiwasi wa mgombea, kiwango cha ujuzi cha jumla cha mgombea kinaonekana mara moja na wazi. Ustadi wa mawasiliano wa mtahiniwa pia unaonekana wazi - jinsi anavyosababu, jinsi anavyoelezea na kuhamasisha uamuzi wake. Iwapo unahitaji kujadili mgombea na wenzako, ni rahisi kufanya rekodi ya video ya skrini yako na kisha kuwaonyesha watu wengine mahojiano.
Mapungufu
Mawasiliano yanaweza kukatizwa. Kwa sababu ya wasiwasi, mgombea anaweza kuanza kuwa mjinga. Katika hali hii, unaweza kuchukua mapumziko na kumpa muda wa kufikiri juu ya kazi peke yake, piga tena kwa dakika 10 na uendelee. Ikiwa baada ya hii mgombea ana tabia ya kushangaza, basi inafaa kujaribu njia nyingine ya kutathmini ujuzi.
5. Mahojiano mafupi ya kueleza kuhusu ujuzi kwa simu/Skype
Haya ni mazungumzo ya sauti kupitia simu, Skype au mfumo mwingine wa mawasiliano wa sauti. Wakati huo huo, tunaweza kutathmini ujuzi wa mawasiliano ya mgombea, erudition yake na mtazamo. Unaweza kutumia dodoso kama mpango wa mazungumzo. Vinginevyo, unaweza kujadili kwa undani zaidi na mtahiniwa majibu yake kwa dodoso lako.
Jinsi ya kutekeleza
Tunakubaliana juu ya mazungumzo na mgombea na wito. Tunauliza maswali na kurekodi majibu.
Ni katika hali gani mimi hutumia njia hii?
Kawaida mimi hutumia njia hii pamoja na dodoso wakati majibu ya mtahiniwa yalionekana kuwa asili au hayanisadiki vya kutosha. Ninazungumza na mgombea kuhusu maswali kutoka kwa dodoso na kujua maoni yake kwa undani zaidi. Ninaona mazungumzo kama hayo kuwa ya lazima wakati ujuzi wa mawasiliano wa mgombea na uwezo wa kuunda mawazo yake kwa urahisi na kwa uwazi ni muhimu.
Faida
Bila kuzungumza kwa sauti juu ya mada za kitaaluma, kwa kawaida haiwezekani kuamua jinsi mgombea anaweza kueleza mawazo yake vizuri.
Mapungufu
Hasara kuu ni muda wa ziada unaotumiwa. Kwa hiyo, ninatumia njia hii kwa kuongeza wengine, ikiwa ni lazima. Kwa kuongeza, kuna watahiniwa wanaozungumza vizuri juu ya mada za taaluma, lakini wana maarifa kidogo ya vitendo. Ikiwa unahitaji programu ambaye atasuluhisha shida mara kwa mara na kwa ufanisi, basi ni bora kuchagua njia nyingine ya upimaji wa uwezo wa msingi. Ikiwa unahitaji meneja au mchambuzi, yaani, mtaalamu ambaye hutafsiri kutoka kwa lugha ya kibinadamu hadi "programu" na nyuma, basi njia hii ya kupima ujuzi itakuwa muhimu sana.
6. Jaribio fupi la muda (lililokamilika kwa dakika 30-60)
Kwa idadi ya fani, ni muhimu kwa mtaalamu kuwa na uwezo wa kupata haraka ufumbuzi wa tatizo. Kama sheria, shida sio ngumu kutatua, lakini wakati inachukua kutatua shida ni muhimu.
Jinsi ya kutekeleza
Tunakubaliana na mtahiniwa kwa wakati wa kukamilisha kazi ya mtihani. Kwa wakati uliowekwa, tunatuma mgombeaji masharti ya kazi hiyo na kujua ikiwa anaelewa kile kinachohitajika kwake. Tunarekodi muda uliotumiwa na mgombea katika kutatua tatizo. Tunachambua suluhisho na wakati.
Ni katika hali gani mimi hutumia njia hii?
Katika mazoezi yangu, njia hii ilitumiwa kupima uwezo wa wataalam wa usaidizi wa kiufundi, waandaaji wa programu za SQL na wajaribu (QA). Majukumu yalikuwa kama "tafuta maeneo ya shida na ujue jinsi ya kurekebisha shida", "boresha hoja ya SQL ili ifanye kazi mara 3 haraka", nk. Bila shaka, unaweza kuja na kazi zako mwenyewe. Kwa watengenezaji wa mwanzo, njia hii pia inaweza kutumika.
Faida
Tunatumia wakati wetu tu kuandika na kuangalia kazi. Mtahiniwa anaweza kuchagua wakati unaofaa kwake kukamilisha kazi hiyo.
Mapungufu
Ubaya kuu ni kwamba suluhisho la shida zako au zile zinazofanana zinaweza kutumwa kwenye mtandao, kwa hivyo unahitaji kuwa na chaguzi kadhaa na mara kwa mara uje na kazi mpya. Ikiwa unahitaji kupima kasi ya majibu yako na upeo wa macho, mimi binafsi huchagua vipimo vya wakati (njia Na. 2).
7. Jifunze kwingineko ya mgombea, mifano ya kanuni, hifadhi za wazi
Labda hii ndiyo njia iliyonyooka zaidi ya kujaribu umahiri, mradi watahiniwa wako wana kwingineko na una wataalamu kwenye timu yako ya uteuzi ambao wanaweza kutathmini kwingineko.
Jinsi ya kutekeleza
Tunasoma wasifu wa wagombea. Ikiwa tutapata viungo vya kwingineko, tunajifunza. Ikiwa hakuna dalili ya kwingineko katika resume, basi tunaomba kwingineko kutoka kwa mgombea.
Ni katika hali gani mimi hutumia njia hii?
Katika mazoezi yangu, njia hii ilitumiwa mara chache sana. Si mara nyingi kwingineko ya mgombea ina kazi kwenye mada inayotakiwa. Watahiniwa walio na uzoefu mara nyingi hupendelea mbinu hii badala ya kazi ya mtihani ya kawaida na isiyovutia. Wanasema, "Angalia rap yangu, kuna mifano kadhaa ya suluhisho langu kwa shida kadhaa, utaona jinsi ninavyoandika nambari."
Faida
Muda wa wagombea umehifadhiwa. Ikiwa wataalamu kwenye timu yako wana wakati, inawezekana haraka na bila mawasiliano na wagombea kupalilia wasiofaa. Wakati mwajiri anatafuta wagombea, mwenzake anatathmini kwingineko. Matokeo yake ni kazi ya haraka na sambamba.
Mapungufu
Njia hii haiwezi kutumika kwa taaluma zote za IT. Ili kutathmini kwingineko, unahitaji kuwa na ujuzi wa kukuza mwenyewe. Ikiwa wewe si mtaalamu, basi hautaweza kutathmini kwingineko kwa ubora.
Wenzangu, ninakualika kujadili ulichosoma kwenye maoni. Tuambie, ni njia gani zingine za kupima umahiri kwa haraka unazotumia?
Chanzo: mapenzi.com