Mahitaji ya wataalamu wa IT wenye vipaji ni kubwa kuliko hapo awali. Kwa sababu ya ujanibishaji wa jumla wa biashara, watengenezaji wamekuwa rasilimali muhimu zaidi kwa kampuni. Walakini, ni ngumu sana kupata watu wanaofaa kwa timu; ukosefu wa wafanyikazi waliohitimu imekuwa shida sugu.
Uhaba wa wafanyakazi katika sekta ya IT
Picha ya soko leo ni hii: kimsingi kuna wataalamu wachache, kwa kweli hawajafunzwa, na hakuna wataalam walioandaliwa tayari katika maeneo mengi maarufu. Hebu tuangalie ukweli na takwimu.
1. Kulingana na utafiti uliofanywa na Mfuko wa Maendeleo ya Mipango ya Mtandao, elimu ya sekondari ya ufundi na ya juu huleta wataalam elfu 60 tu kwenye soko kwa mwaka. Kulingana na wataalamu, katika miaka 10 uchumi wa Urusi unaweza kukosa watengenezaji wapatao milioni mbili kushindana na Magharibi katika uwanja wa teknolojia.
2. Tayari kuna nafasi nyingi zaidi kuliko wafanyakazi wenye sifa. Kulingana na HeadHunter, kwa muda wa miaka miwili pekee (kutoka 2016 hadi 2018), makampuni ya Kirusi yalichapisha zaidi ya kazi elfu 300 za kazi kwa wataalamu wa IT. Wakati huo huo, 51% ya matangazo yanaelekezwa kwa watu walio na uzoefu wa mwaka mmoja hadi mitatu, 36% kwa wataalamu walio na uzoefu wa angalau miaka minne, na 9% pekee kwa wanaoanza.
3. Kulingana na uchunguzi uliofanywa na VTsIOM na APKIT, ni 13% tu ya wahitimu wanaoamini kuwa ujuzi wao unatosha kufanya kazi katika miradi halisi ya TEHAMA. Vyuo vikuu na hata vyuo vikuu vya juu zaidi hawana muda wa kukabiliana na programu za elimu kwa mahitaji ya soko la ajira. Wanapata shida kuendelea na mabadiliko ya haraka ya teknolojia, suluhisho na bidhaa zinazotumiwa.
4. Kulingana na IDC, ni 3,5% tu ya wataalamu wa IT ambao wamesasishwa kikamilifu. Makampuni mengi ya Kirusi yanafungua vituo vyao vya mafunzo ili kujaza mapengo na kuandaa wafanyakazi kwa mahitaji yao.
Kwa mfano, Sambamba ina maabara yake katika MSTU. Bauman na ushirikiano wa karibu na vyuo vikuu vingine vinavyoongoza vya ufundi nchini Urusi, na Benki ya Tinkoff ilipanga kozi katika Kitivo cha Mechanics na Hisabati cha Chuo Kikuu cha Jimbo la Moscow na shule ya bure kwa watengenezaji wa fintech.
Sio Urusi tu ambayo inakabiliwa na shida ya uhaba wa wafanyikazi waliohitimu. Nambari zinatofautiana, lakini hali ni takriban sawa katika Marekani, Uingereza, Australia, Kanada, Ujerumani, Ufaransa ... Kuna uhaba wa jumla wa wataalam duniani kote. Kwa hiyo, kuna mapambano ya kweli kwa bora. Na nuances kama vile utaifa, jinsia, umri ni jambo la mwisho ambalo linasumbua waajiri.
Uhamiaji wa wataalamu wa IT wa Kirusi nje ya nchi
Sio siri kwamba mashindano ya kimataifa ya programu yanaongozwa na watengenezaji kutoka Urusi. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - hii ni orodha ndogo tu ya michuano ya kifahari ambapo wataalamu wetu hupokea alama za juu zaidi. Je! unajua wanasema nini kuhusu waandaaji wa programu wa Kirusi nje ya nchi?
- Ikiwa una tatizo gumu la upangaji, likabidhi kwa Wamarekani. Ikiwa ni ngumu sana, nenda kwa Wachina. Ikiwa unafikiri kuwa haiwezekani, wape Warusi!
Haishangazi kwamba kampuni kama vile Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, na Facebook zinawawinda watengenezaji wetu haramu. Na waajiri wa mashirika haya hawahitaji hata kujaribu sana; wataalam wengi wa IT wa Kirusi wenyewe huota kazi kama hiyo, na muhimu zaidi, kuhamia nje ya nchi. Kwa nini? Kuna angalau sababu kadhaa za hii.
Malipo
Ndiyo, mishahara nchini Urusi sio ndogo zaidi (hasa kwa watengenezaji). Wao ni wa juu kuliko katika nchi kadhaa za Asia na Afrika. Lakini katika Marekani na EU hali ni ya kuvutia zaidi ... kwa mara tatu hadi tano. Na bila kujali ni kiasi gani wanasema kuwa pesa sio jambo kuu, ni wao ambao ni kipimo cha mafanikio katika jamii ya kisasa. Huwezi kununua furaha pamoja nao, lakini unaweza kununua fursa mpya na uhuru fulani. Hivi ndivyo wanavyoenda.
Mataifa yanashika nafasi ya kwanza katika suala la mishahara. Wasanidi programu katika Amazon hupata wastani wa $121 kwa mwaka. Ili kuifanya iwe wazi, hii ni takriban 931 rubles kwa mwezi. Microsoft na Facebook hulipa hata zaidi - $630 na $000 kwa mwaka, mtawalia. Ulaya inahamasisha kidogo na matarajio ya nyenzo. Kwa Ujerumani, kwa mfano, mshahara wa kila mwaka ni $ 140, nchini Uswisi - $ 000. Lakini kwa hali yoyote, mishahara ya Kirusi bado haijafikia Ulaya.
Mambo ya kijamii na kiuchumi
Sarafu dhaifu na hali ya kiuchumi isiyo na utulivu nchini Urusi, pamoja na maoni bora juu ya kile kilicho bora nje ya nchi, pia huwahimiza watengenezaji wenye talanta kuondoka katika nchi yao. Baada ya yote, inaonekana kwamba katika nchi za kigeni kuna fursa zaidi, na hali ya hewa ni bora, na dawa ni bora, na chakula ni tastier, na kwa ujumla maisha ni rahisi na vizuri zaidi.
Kwa ujumla, wataalam wa IT huanza kufikiria juu ya kuhama wakati bado wanasoma. Tuna mabango angavu na ya kuvutia ya "Kazi nchini USA" kwenye korido za taasisi kuu za elimu nchini, na ofisi za waajiri ziko moja kwa moja kwenye vyuo. Kulingana na takwimu, watengenezaji programu wanne kati ya sita huenda kufanya kazi nje ya nchi ndani ya miaka mitatu baada ya kuhitimu. Uchafu huu wa ubongo unainyima nchi wafanyakazi wenye ujuzi wanaohitajika kusaidia uchumi.
Je, kuna njia ya kutokea?
Kwanza kabisa, sera ya vijana inapaswa kuathiri upunguzaji wa wafanyikazi nje ya nchi. Ni kwa maslahi ya serikali kutambua kwamba hali muhimu zaidi kwa maendeleo ya uchumi wa kitaifa sio tu mafunzo ya kizazi kijacho cha wahandisi wa kompyuta, lakini pia kutafuta njia za kuvutia na kuhifadhi wafanyakazi wenye ujuzi nyumbani. Ushindani wa nchi unategemea hii.
Kwa kuzingatia mtaji wake tajiri wa kibinadamu, Urusi inapaswa kuwa moja ya vituo vya kiteknolojia vya ulimwengu. Lakini uwezo huu bado haujafikiwa. Ukweli wa kisasa ni kwamba hali ni polepole kujibu "kukimbia kwa ubongo". Kwa sababu ya hili, makampuni ya Kirusi yanapaswa kushindana duniani kote kwa talanta sawa.
Jinsi ya kuhifadhi msanidi muhimu? Ni muhimu kuwekeza katika mafunzo yake. Uga wa IT unahitaji uppdatering wa mara kwa mara wa ujuzi na ujuzi. Maendeleo yanayofadhiliwa na kampuni ni kitu ambacho watu wengi wanataka na kutarajia kutoka kwa waajiri wao. Mara nyingi tamaa ya kuhamia nchi nyingine inahusishwa na imani kwamba nchini Urusi haitawezekana kuendeleza kitaaluma au kujifunza teknolojia mpya. Thibitisha vinginevyo.
Kimsingi, suala la maendeleo ya kibinafsi linaweza kutatuliwa kwa njia tofauti. Hizi sio lazima zilipwe kozi au mikutano ya kimataifa ya gharama kubwa. Chaguo nzuri ni kutoa kazi ya kazi ambayo itawawezesha ujuzi wa teknolojia mpya au lugha za programu. Ikiwezekana zile ambazo kila mtu anazungumza. Watengenezaji wanapenda changamoto. Bila wao huchoka. Na kuunganisha mafunzo moja kwa moja na miradi ya kampuni ni chaguo la kushinda-kushinda kwa wafanyikazi na biashara.
***
Watengenezaji wenye talanta hawataki kazi rahisi, isiyo ya kawaida. Wana nia ya kutatua matatizo, kutafuta ufumbuzi wa awali, na kwenda zaidi ya mifano ya kawaida. Katika makampuni makubwa ya Marekani, wataalam wetu wa TEHAMA hawako katika nafasi za kwanza; ni nadra sana kukabidhi mambo magumu kwao. Kazi za kupendeza sana ambazo hukuruhusu kukuza ustadi katika mazingira ya starehe ya mashirika ya Kirusi ni kipingamizi bora kwa mvuto wa mishahara mikubwa huko USA na Uropa.
Chanzo: mapenzi.com