Ishi na ujifunze. Sehemu ya 4. Jifunze unapofanya kazi?

— Ninataka kuboresha na kuchukua kozi za Cisco CCNA, kisha ninaweza kujenga upya mtandao, kuufanya kuwa nafuu na usio na matatizo, na kuudumisha katika kiwango kipya. Je, unaweza kunisaidia kwa malipo? - Msimamizi wa mfumo, ambaye amefanya kazi kwa miaka 7, anaangalia mkurugenzi.
"Nitakufundisha, na utaondoka." Mimi ni nini, mjinga? Nenda ukafanye kazi, ndilo jibu linalotarajiwa.

Msimamizi wa mfumo huenda kwenye tovuti, anafungua jukwaa, Toster, Habr na kusoma jinsi ya kuanzisha uelekezaji kwenye mtandao wa shit na vijiti vya vifaa vya makumbusho. Nimeacha kidogo, lakini oh vizuri - unaweza kuokoa pesa kwa mafunzo na kulipia mwenyewe. Au labda aondoke kweli? Huko, majirani walileta Cisco mpya ...

Je, umejikuta katika hali kama hiyo? Mafunzo ya kazini, yaliyoandaliwa na kampuni au kwa mpango wa mfanyakazi, ni, kwa maoni yangu, moja ya fomu zinazozalisha zaidi: mfanyakazi tayari anajua hasa anachotaka kutoka kwa kozi, jinsi ya kutathmini habari na jinsi gani. kuitumia. Hii ndio kesi wakati kozi ya miezi sita inaweza kuleta faida zaidi kuliko chuo kikuu kizima kwa pamoja. Leo tutazungumza juu ya kozi, vyuo vikuu vya ushirika, ushauri na aina ya mafunzo isiyo na maana. Mimina chai ya moto, kaa mbele ya mfuatiliaji, wacha tuchague fomu na/au umbizo la mafunzo pamoja.

Cheza hisia zako - endelea kujifunza!

Hii ni sehemu ya nne ya mzunguko wa "Ishi na Ujifunze":

Sehemu ya 1. Mwongozo wa shule na taaluma
Sehemu ya 2. Chuo Kikuu
Sehemu ya 3. Elimu ya ziada
Sehemu ya 4. Elimu kazini
Sehemu ya 5. Kujielimisha

Shiriki uzoefu wako katika maoni - labda, kutokana na juhudi za timu ya RUVDS na wasomaji wa Habr, elimu ya mtu itakuwa ya ufahamu zaidi, sahihi na yenye matunda.

Kwa hivyo, chuo kikuu, masters na labda shule ya wahitimu wako nyuma yako, uko kazini. Utaratibu wa kazi tayari umeendelea, mbinu za kazi zimeundwa, mishahara hulipwa mara mbili kwa mwezi, na matarajio ya haraka ni dhahiri zaidi au chini. Ni vichocheo gani vinavyoweza kuwa vya kuanza kujifunza tena kwa uzito? Kuna nia za kutosha.

• Tamaa ya kubadilisha uwanja wako wa shughuli ili kupata kazi bora, kupata zaidi, kujifunza taaluma mpya, nk. 
• Haja ya kuboresha ujuzi kwa kazi ya sasa ili kukua kwa wima au kusonga kwa usawa; kubadilisha kazi. 
• Haja ya kupata maarifa mapya, jaribu uwanja tofauti - kwa mfano, katika kesi wakati umehitimu kutoka chuo kikuu kibaya, ulichagua kazi isiyofaa, kuna hisia za kazi na vilio vya kiakili, nk.
• Sababu za kihemko (kwa kampuni, kwa kufurahisha, kutoka kwa uchovu, nk). Msukumo unaopingana zaidi, kwa kuwa katika kesi hii mwanafunzi wa milele hana lengo na hakuna mipango maalum. Kwa kutetea kundi hili la wanafunzi, tunaweza kusema kwamba mara nyingi wakati wa masomo yao wanaongozwa na, bila shauku ndogo, kwenda kufanya kazi katika utaalam mpya.

Sisi tayari wamegundua ikiwa inafaa kupata elimu ya pili ya juu, sasa tutajadili chaguzi mbadala zinazookoa muda (lakini si pesa) na kukuwezesha kujifunza kitu kipya kwa muda mfupi iwezekanavyo.

Mafunzo yanayohusiana na kazi, lakini sio ndani yake

▍Kozi za muda, za jioni

Njia inayofanana zaidi ya elimu kwa chuo kikuu cha kawaida: jioni unahudhuria masaa 3-3,5 ya mihadhara na mazoezi, ambapo waalimu hukusaidia kujua nyenzo mpya. Wakati huo huo, kozi hazina masomo yasiyo ya lazima, wanafunzi wanafanya kazi watu kama wewe, yaani, pamoja na mafunzo, unaweza kufanya marafiki wapya na wakati mwingine muhimu.
 

Faida

• Kama sheria, waalimu katika kozi kama hizo ni watendaji, ambayo inamaanisha wanatoa nyenzo kwa kiwango ambacho itakuwa na msaada kwako katika kazi halisi. Ujuzi fulani unaweza kutumika kutoka siku za kwanza kabisa.
• Madarasa hufanyika jioni mara 2-3 kwa wiki na usiingiliane na kazi (ikiwa lazima ufike huko na foleni za trafiki, ukubali kwamba siku za shule utakuja kufanya kazi mapema na kuondoka, ipasavyo, pia).
• Unasuluhisha shida za vitendo ukiwa na wenzako na kwa hivyo unaona mifumo ya kufikiria, tumia ustadi wa kazi ya pamoja na kupokea habari zaidi kutoka kwa wanafunzi wenzako.
• Vikundi katika kozi mara nyingi ni ndogo, na kila mwanafunzi hupokea umakini mkubwa kutoka kwa mwalimu, katika suala la kujibu maswali na kwa suala la kazi ya vitendo. 
• Ikiwa kozi zina muunganisho wowote wa ushirika, baada ya kukamilika unaweza kupokea ofa ya kazi katika utaalam wako - na ikiwa unaingia tu kwenye IT, hii ni fursa nzuri sana (kwa mfano, kati ya kikundi chetu cha watu 9, mmoja alipokea kutoa mara moja, watatu walikubali kuhamia kampuni baada ya kumaliza mafunzo, matoleo matatu zaidi yalipokea, lakini yalikataliwa). 

Africa

• Kozi ni ghali kabisa.
• Kozi za chuo kikuu zinaweza "kujazwa" na masomo yasiyo ya msingi na kufundishwa na wanadharia ambao hupata pesa za ziada baada ya mihadhara ya kawaida.
• Huenda unapungukiwa sana na usuli wa elimu (kwa mfano, nilipokuwa nikisoma katika programu ya Ukuzaji wa Programu, sikuwa na ujuzi wa hisabati, na ilibidi kwanza kuchambua tatizo kihisabati na kisha kulitatua kwa utaratibu). 
• Unaweza kukabiliwa na msingi wa nyenzo uliopitwa na wakati (unapendaje, kwa mfano, kujua Windows Server 2008 na Kompyuta inayoendesha XP mnamo 2018?), kwa hivyo kompyuta ndogo, pesa za leseni, au uwezo wa kupata kitu ambacho kimeharamiwa kidogo. madhumuni ya mafunzo inaweza kuwa muhimu sana, lakini safi :) 

Nini cha kuangalia

• Jifunze kwa uangalifu mpango wa kozi na idadi ya masaa, ujue ni nini kilichojumuishwa katika mafunzo na ni aina gani ya udhibitisho wa mwisho unaokungoja mwishoni (safu kutoka kwa chochote hadi utetezi wa mradi kamili wa diploma kwa Kiingereza).
• Muulize mtaalamu wa mbinu mwalimu wako ni nani, ana uzoefu gani, kama ana mazoezi yoyote.
• Jua kuhusu uwezekano wa malipo ya awamu au kugawanya malipo kwa vipindi - kama sheria, njia hii ya malipo haina mzigo mzito.
• Ikiwa kuna mtihani wa kuingia au mahojiano ya kiingilio, usijaribu kupita, hakikisha kupita - kwa njia hii utatathmini kiwango chako cha maandalizi na utaweza kuuliza maswali ambayo ni muhimu kwako.
• Ikiwa kozi inajumuisha Kiingereza, usijaribu kupunguza gharama yake kutoka kwa gharama ya mafunzo (kwani tayari unazungumza). Ni wakati wa madarasa ya kigeni kwamba unafahamiana kwa karibu na kikundi, na hii ni muhimu sana - mara nyingi wanafunzi wenzako hualika kila mmoja kufanya kazi.
• Jua ikiwa cheti cha kukamilika kwa kozi kimetolewa na katika muundo gani (unahitaji karatasi yoyote iliyo na stempu na saini).

▍Vyuo vikuu vya ushirika

Muundo wa mafunzo unaovutia, unaopatikana kwa wafanyakazi ndani ya kampuni na kwa wanafunzi wa nje. Unasoma katika kampuni yenyewe, kituo chake cha mafunzo kilichoidhinishwa au katika idara ya washirika wa chuo kikuu cha msingi (kwa mfano, HSE au chuo kikuu cha serikali yako), na pia kupokea elimu ya muda au jioni ndani ya mfumo wa utaalam uliochaguliwa (habari). usalama, mifumo ya mawasiliano, ukuzaji wa programu, usimamizi wa mradi, upangaji wa 1C, n.k.).

Faida

• Hii ni njia nzuri ya kujua kampuni, walimu (ambao, kama sheria, sio chini kuliko katikati), na jaribu kupata kazi huko. Aidha, wakati mwingine hii ndiyo njia pekee rahisi ya kuingia katika kampuni kwa kujionyesha wakati wa mafunzo.
• 90% ya walimu wa vyuo vikuu vya ushirika ni watendaji. Sio tu unajifunza, lakini unasuluhisha shida halisi za mapigano ambazo mwalimu alilazimika kutatua kama meneja au fundi.
• Mazingira ya kustarehesha ya kujifunzia - kwa kweli, uko kwa usawa na mwalimu, kwani wote ni wasimamizi, lakini kutoka kwa kampuni tofauti.

Africa

• Katika kampuni yako, wasimamizi wanaweza wasithamini matarajio ya mafunzo ndani ya chuo kikuu cha ushirika cha mtu mwingine. 
• Walimu wanaweza kutoa taarifa zinazolingana na mifumo na matatizo ya kampuni yao; Labda kitu kitageuka kuwa kisichofaa au kisichofaa kwako.

Ikiwa mfanyakazi wa kampuni inayomiliki kozi hiyo anasoma katika chuo kikuu cha ushirika, basi kuna pluses zaidi (faida wakati wa mafunzo, karibu na dawati, tahadhari kutoka kwa wenzake na usimamizi, ujuzi unaotumika kwa urahisi, mfano wazi wa maendeleo / harakati za kazi. ), na kuondoa moja - wakati mwingine ni ngumu sana kutambua wenzako kama walimu. 

▍Kozi za umbali na kujifunza mtandaoni

Unapata ufikiaji wa rasilimali za elimu (video, mihadhara, madokezo, vitabu, wakati mwingine maktaba nzima, hazina za msimbo, n.k.) na kusoma kwa urahisi wako au kwa wakati uliokubaliwa, bila kuondoka mahali pako pa kazi (au Kompyuta yako ya kibinafsi). Una kazi ya "darasa", fursa ya kuwasiliana na mwalimu (kuzungumza au Skype), kazi ya nyumbani, lakini mara nyingi hujui ni wangapi wako kwenye kozi, ni nani aliye nawe, na mawasiliano na "wanafunzi wenzako." ” inaweza kugeuka kuwa mafuriko moja kwa moja. 

Faida

• Kuokoa juhudi na wakati wa kusafiri na kufunga.
• Muundo rahisi na unaojulikana wa kujifunza.
• Unaweza kusoma moja kwa moja kazini au mara tu baada yake ofisini (isipokuwa kuna mifumo ya kikatili ya kufuatilia saa za kazi, vitendo, ukataji miti, huduma kali ya usalama na watoa taarifa wenzako. Haiwezekani, kwa ufupi.)
• Unaweza kuchagua kasi ya kustarehesha ya kazi na ushughulikie matukio yasiyoeleweka hapo hapo, kwenye Mtandao, kwenye Toster, kwenye Habré, kwenye StackOverflow, n.k. 

Africa

• Motisha ya juu na kujipanga inahitajika, kwa sababu hii ni elimu ya kibinafsi zaidi kuliko mafunzo na mshauri wa kawaida.
• Hakuna mawasiliano ya moja kwa moja ndani ya mchakato wa kujifunza.
• Ni vigumu sana kumchunguza mwalimu na kuamua kama ndiye aliyetangazwa katika maelezo ya kozi.
• Kuna hatari ya kufanya makosa wakati wa kuchagua kozi - kuna wengi wao sasa kwamba ni vigumu sana kutokosa na kuingia katika shule ya mtandaoni yenye ubora wa juu (hata mashirika yanaweza kufanya makosa). 
• Fursa ndogo za ajira - isipokuwa uonyeshe uwezo bora (unawezaje kufanya hivi mtandaoni?), jambo pekee unaloweza kutegemea ni kwamba wasifu wako utajumuishwa kwenye hifadhidata ya HR ya makampuni washirika, ambao wanaweza kukupigia simu ikiwa ni lazima. 

Nini cha kuangalia

• Kwenye fomu ya uthibitisho na masharti ya kupokea hati iliyosainiwa ya karatasi na muhuri (mara nyingi unahitaji kulipa ziada).
• Masharti ya malipo na uharaka wa ufikiaji wa nyenzo za kozi (kwa kweli, hii inapaswa kuwa ufikiaji usio na kikomo).
• Kulingana na hakiki za wasikilizaji kwenye mitandao ya kijamii na kwenye majukwaa ya kujitegemea (kwenye tovuti kawaida husimamiwa).
• Kwenye muundo wa mwingiliano na mwalimu (kwa kweli, hii inapaswa kuwa gumzo + uchambuzi wa kazi ya nyumbani na wanafunzi, ikiwezekana na uwasilishaji wa awali wa kazi ya nyumbani).

Kwa kuwa mwanzoni mwa mfululizo wa "Live na Jifunze" tulikubaliana juu ya mada fulani katika hakiki zetu, nitasema kuwa nina wasiwasi na aina za kujifunza mtandaoni. Wakati mwingine inatisha kulipa pesa nyingi kwa maudhui yasiyojulikana. Kuna kozi nyingi nzuri na zinazoeleweka sana kwenye maeneo yote ya maarifa ya IT kwenye Mtandao ambayo inaonekana kwangu kuwa chaguo bora ni kutoa upendeleo na wakati kwa maarifa kama haya. Kwa kuongeza, waajiri wengi hawakutoa hatia juu ya makaratasi ya shule za mtandaoni na kiwango kikubwa cha shaka, lakini ujuzi halisi na ujuzi wa kinadharia haujawahi kumsumbua mtu yeyote. Kwa mfano, kutokana na ujuzi wangu wa kipekee wa kinadharia wa mfano wa mtandao wa OSI, nilifanikiwa kupata kazi yangu ya kwanza katika IT - kuwa mhandisi wa kupima (katika umri wa miaka 27, bila historia ya teknolojia). Ni juu yako kuamua, bila shaka, lakini mimi ni mfuasi zaidi wa kozi za miaka 0,5-1-1,5 na uwepo wa nje ya mtandao. 

▍Mafunzo na warsha

Muundo mzuri wa mafunzo, isipokuwa, bila shaka, tunazungumzia mafunzo ya ukuaji wa kibinafsi na vijana wengine wa biashara. Hizi ni kozi za muda mfupi na kali ambazo mwalimu hukusaidia kuongeza maarifa yako katika eneo unalozoea na kuchukua kozi fupi ya mazoezi.

Inadumu kutoka masaa 3 hadi siku kadhaa. Sitazungumza juu ya faida na hasara - jambo kuu ni kwamba hii sio tangazo la bidhaa fulani ya kawaida. Tazama wafadhili, angalia waandaaji na hakiki za mzungumzaji na uendelee. Wakati mwingine inafurahisha sana kwenda kwenye mafunzo au semina ambayo haiko kwenye uwanja wako - kwa mfano, unaweza kuelewa wenzako vizuri zaidi.

Fomu za mafunzo ndani ya mchakato wa kazi

Hiki ni kizuizi muhimu sana ambacho hakiwezi kupitwa. Nilikuwa na uzoefu wa mafunzo mbalimbali ndani ya kampuni na nadhani inafaa kuzungumzia hili, kwa sababu makampuni yenyewe yanaweka hii kama faida yao ya ushindani katika HR PR, na wafanyakazi wanatumaini matokeo.

▍Kufundisha na kushauri

Je, wageni wapya wanahisije katika kampuni yako katika siku zao za kwanza kazini? Umekaa kwenye meza tupu na unacheza kwa woga na kifurushi cha kukaribisha huku ukingojea Kompyuta inayofanya kazi? Je, wanachokonoa simu zao ili kuepuka kuwatazama wenzao? Au wamestarehe na kusoma habari kuhusu kazi zao? Ole, uzoefu wangu unaonyesha kwamba mwisho ni kiwango cha chini. Wakati huo huo, katika IT ya Kirusi kuna makampuni mengi (hata madogo sana) ambayo yanafaa kujifunza kutoka kwa: mfanyakazi mpya amepewa mshauri ambaye, kama sehemu ya wakati wake wa kufanya kazi, anamfundisha mgeni katika kazi za msingi, wakati huo huo akionyesha miundombinu (ufikiaji). , seva, vifaa, kifuatilia hitilafu, dawati la usaidizi, mfumo wa usimamizi wa mradi, n.k.), kukutambulisha kwa wenzako, n.k. Kwa hivyo, mfanyakazi mpya mara moja hujiunga na timu pamoja na mshauri, anajua ni nani wa kumgeukia na anajifunza haraka nyenzo za kazi. Wakati mwingine ushauri unaambatana na mtihani wa kawaida au wa mwisho katika uwanja wa shughuli, na hii, ingawa inasumbua kidogo, ni aina fulani ya dhamana kwa mfanyakazi na kampuni.

Kuna mambo machache unayohitaji kujua/kuelewa unapoanzisha ushauri kazini.

• Kazi ya washauri inapaswa kulipwa - kwa namna ya bonuses au KPI. Malipo haipaswi kutegemea muda wa kazi ya mgeni, lakini kulingana na matokeo ya kipindi cha majaribio, unaweza kutoa bonus kidogo zaidi, ambayo ina maana kwamba umefundisha na kujihusisha na ubora.
• Washauri lazima wawe na uzoefu na mawasiliano - ole, ikiwa mtaalamu mkuu wa DevOps atatupa mwongozo kwenye jedwali na kutoa kiungo kwa Wiki ya ndani, hii haitaleta manufaa yoyote. Mfanyakazi mpya na mshauri wanapaswa kuwa na utaratibu wa mawasiliano na mazungumzo.
• Mshauri lazima awajibike kwa makosa katika kazi ya mshauriwa wakati wa kipindi cha mafunzo - na, kwa mfano, ikiwa mpimaji asiye na uzoefu atasambaza 127.0.0.0 kwa kila mtu kupitia DHCP, ni mshauri ambaye lazima arekebishe tatizo hili, na katika wakati huo huo kuelewa mwenyewe kwamba anahitaji kujifunza juu ya mazingira ya mtihani (vizuri, ndiyo, kulingana na matukio halisi, tulifundishwa, tulifunzwa - kwa ujumla, hatukuwa na kuchoka).
• Mshauri anapaswa kufanya kama mwongozo kupitia kampuni, kutoa ufikiaji, kuwasiliana na msimamizi wa mfumo, kuanzisha wenzake kutoka idara zingine, nk.
• Katika kesi ya uadui wa kibinafsi au hali ya migogoro, mshauri anapaswa kubadilishwa mara moja. 
• Mzigo wa kazi wa mshauri wakati wa mafunzo unapaswa kupunguzwa na kusambazwa tena kwa wenzake wengine ndani ya mipaka inayofaa. 
• Kila mgeni, kuanzia mwanafunzi hadi mwandamizi, anapaswa kuwa na mshauri; tofauti pekee ni katika mbinu, muda na kiasi cha habari iliyotolewa. Idara ya wafanyakazi inapaswa kutunza mchakato wa kawaida wa kukabiliana na kila mfanyakazi, vinginevyo matatizo katika mchakato wa kazi hayawezi kuepukika, kwa sababu kila kampuni ina sifa zake za kufanya kazi.

Kwa hali yoyote, ikiwa haujajaribu taasisi ya ushauri ndani ya kampuni, jiwekee kazi hii sawa mwezi ujao - utashangaa na matokeo ya kufanya kazi na wafanyakazi wapya.

▍Mikutano, mihadhara, mikutano

Labda mojawapo ya njia zenye tija zaidi za kujifunza ndani ya mfumo wa kazi: wafanyakazi huambiana kuhusu mafanikio yao, ujuzi wa kushiriki, kufanya mikutano ya bidhaa na mawasilisho, waalike wafanyakazi wenzake kutoka makampuni mengine kubadilishana uzoefu (wakati mwingine kwa uwindaji wa bahati nasibu). Mikutano kama hiyo ina faida nyingi:

• wafanyikazi hujifunza kuelewana na kufanya kazi katika timu iliyoratibiwa vizuri;
• watengenezaji wanawasiliana kwa lugha moja na masuluhisho ya kubadilishana ambayo yanaweza kuchukuliwa na kutumiwa kwa usalama;
• unaweza kufahamiana na utamaduni wa kampuni nyingine na kuonyesha faida zako;
• Mikutano ni bure.

Ufunguo wa mkutano bora ni maandalizi: fanya kazi na wasemaji, tayarisha mawasilisho, ukumbi, na uangalie kwa uangalifu mada. Matokeo yake yatakuwa ya kupendeza na yenye manufaa.

Jinsi ya kujifunza kwenye kazi?

Unapofanya kazi, rasilimali yako ya thamani zaidi ni wakati. Hiki ni kipindi kigumu cha maisha wakati unahitaji kufanya kazi, kujenga kazi na usikose fursa, kuanzisha familia, kusaidia wazazi wako, kutambua matarajio yako katika mambo ya kupendeza na maslahi. Hii inamaanisha kuwa shida kubwa ni kupata wakati wa mafunzo ili iweze kuwa mnene na mzuri.

• Acha kupoteza mapumziko yako ya kazi kwa chai, kahawa au kuzungumza na wenzako juu ya mada zisizohusiana - tumia wakati huu kwa nadharia na uchambuzi wa maswali yaliyotokea wakati wa masomo yako.
• Anzisha majadiliano ya kazi na wenzake wakati wa chakula cha mchana na katika chumba cha kuvuta sigara - mara nyingi mtu anafurahi kushiriki ujuzi wake katika hali ya utulivu.
• Soma na usikilize mihadhara ya msongamano wa magari na usafiri, ikiwa kuna yoyote njiani.
• Hakikisha kuandika juu ya hotuba na kufanya mazoezi katika daftari yako, usitegemee kumbukumbu. Ikiwa huelewi kitu wakati wa hotuba, andika maelezo pembezoni. Kwa mfano, NB kwa kitu kinachohitaji kurudiwa na kuongezwa kwa kina na "?" Unachohitaji kufafanua, kuuliza, kusoma peke yako.
• Kamwe usijifunze au kusoma usiku - kwanza, utalala kwa muda mrefu, na pili, kila kitu kitasahauliwa asubuhi.
• Jifunze katika mazingira tulivu. Ikiwa sera ya kampuni inaruhusu (na katika uwanja wa TEHAMA inafanya karibu kila mahali), kaa saa moja na nusu zaidi ofisini ili kufanya kazi yako ya shule.
• Usijifunze kwa gharama ya kazi - udanganyifu huo wa makusudi hautafaidika mtu yeyote.
• Ikiwa unasoma programu au utawala wa mfumo, haitoshi kukariri nadharia na kusoma Habr, unahitaji kupitia kila kitu kwa mazoezi: kuandika na kupima msimbo, kazi na mfumo wa uendeshaji, jaribu kila kitu kwa mkono. 

Na, pengine, ushauri kuu: usichukue masomo yako kama ulivyofanya ulipokuwa mwanafunzi. Kwa kupuuza utafiti unaolipia na unaolenga kufanya mazoezi, unajidanganya mwenyewe.

Jinsi ya kufanya mazungumzo na usimamizi?

Ikiwa tunazungumza juu ya mafunzo ya kulipwa, ni bora kulipia mwenyewe - kwa njia hii utadumisha uhuru kutoka kwa mwajiri. Ikiwa kampuni inalipa, itabidi ufanye kazi kwa muda fulani wa lazima au urudishe sehemu ya pesa baada ya kufukuzwa. Ikiwa huna mpango wa kuacha kazi, hakikisha unazungumza na meneja wako kuhusu malipo ya sehemu au kamili na ueleze jinsi mafunzo yako yatakavyokuwa ya manufaa. 

Kabla ya mafunzo (na sio baada ya ukweli!), Jadili kubadilisha ratiba au kubadili ratiba ya kutofautiana - kama sheria, katika uwanja wa IT mara nyingi hukutana nusu. 

Kweli, jambo kuu ni kwamba ikiwa unaelewa kuwa hauko tayari kutumia wakati unaofaa wa kusoma na utakuwa na shughuli nyingi na kazi, kuruka darasa kwa sababu ya, nk, ni bora sio kuanza. Labda tayari umejitambulisha kama mtaalam mkubwa na huna chakula cha kutosha cha kufikiria. Ni juu yako kuamua.

▍ Maandishi ya posta yenye pupa

Na ikiwa tayari umekua na unakosa kitu cha maendeleo, kwa mfano, nguvu nzuri VPS, enda kwa Tovuti ya RUVDS - Tuna mambo mengi ya kuvutia.

Chanzo: mapenzi.com