DevOps அல்லது நாம் எப்படி ஊதியத்தை இழக்கிறோம் மற்றும் IT துறையின் எதிர்காலத்தை இழக்கிறோம்

தற்போதைய சூழ்நிலையில் மிகவும் வருத்தமான விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு நபருக்கு எவ்வளவு பொறுப்புகள் உள்ளன என்பதில் “நிறுத்து” என்ற வார்த்தையே இல்லாத ஒரு தொழிலாக ஐடி படிப்படியாக மாறி வருகிறது.

காலியிடங்களைப் படிக்கும்போது, ​​​​சில நேரங்களில் நீங்கள் 2-3 நபர்களைப் பார்க்கவில்லை, ஆனால் ஒரு நபரில் ஒரு முழு நிறுவனமும் கூட, எல்லோரும் அவசரப்படுகிறார்கள், தொழில்நுட்பக் கடன் வளர்ந்து வருகிறது, புதிய தயாரிப்புகளின் பின்னணிக்கு எதிராக பழைய மரபு முழுமை போல் தெரிகிறது, ஏனென்றால் அது குறைந்தது குறியீட்டில் ஒரு கப்பல்துறை மற்றும் கருத்துகள் உள்ளன, புதிய தயாரிப்புகள் ஒளியின் வேகத்தில் எழுதப்படுகின்றன, ஆனால் இதன் விளைவாக, அவை எழுதப்பட்ட பிறகு இன்னும் ஒரு வருடம் பயன்படுத்த முடியாது, மேலும் இந்த ஆண்டு லாபம் தராது, மேலும், செலவு சேவையின் விற்பனையை விட மேகம் அதிகமாக உள்ளது. முதலீட்டாளர்களின் பணம் இன்னும் வேலை செய்யாத, ஆனால் ஏற்கனவே ஒரு தொழிலாளியாக நெட்வொர்க்கில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு சேவையின் பராமரிப்புக்கு செல்கிறது.
ஒரு எடுத்துக்காட்டு: ஒரு பழைய கேமை ரீமாஸ்டர் செய்த ஒரு பிரபலமான நிறுவனம் தொழில்துறையின் வரலாற்றில் மிகக் குறைந்த மதிப்பீடுகளைப் பெற்றது. இந்த தயாரிப்பை வாங்கியவர்களில் நானும் ஒருவன், ஆனால் இப்போது கூட இந்த தயாரிப்பு மோசமாக வேலை செய்கிறது, மேலும் கோட்பாட்டில் இன்னும் இந்த வடிவத்தில் வெளியிடப்பட்டிருக்கக்கூடாது. பணத்தைத் திரும்பப் பெறுதல், மதிப்பீடு வீழ்ச்சி, சேவைகளின் வேலை பற்றிய புகார்களுக்காக மன்றங்களில் அதிக எண்ணிக்கையிலான பயனர் தடைகள். இணைப்புகளின் எண்ணிக்கை மகிழ்ச்சியடையவில்லை, ஆனால் பயமுறுத்துகிறது, ஆனால் இன்னும் - தயாரிப்பு பயன்படுத்த முடியாதது. இந்த அணுகுமுறை 91 முதல் வளர்ந்து வரும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு இதுபோன்ற முடிவுகளுக்கு வழிவகுத்தால், இப்போது தொடங்கும் நிறுவனங்களுக்கு, நிலைமை இன்னும் மோசமாக உள்ளது.

ஆனால் சேவையின் பயனரின் தரப்பில் இந்த அணுகுமுறையின் முடிவுகளை நாங்கள் பார்த்தோம், இப்போது ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் சிக்கல்களைப் பார்ப்போம்.

DevOps குழுக்கள் இருக்கக் கூடாது, இது ஒரு முறை, முதலியன போன்ற அறிக்கைகளை நான் அடிக்கடி கேட்கிறேன், ஆனால் சிக்கல் என்னவென்றால், சில காரணங்களால் நிறுவனங்கள் noks, dba, infractors மற்றும் பில்ட் இன்ஜினியர்களைத் தேடுவதை நிறுத்திவிட்டன - இப்போது இது அனைத்தும் DevOps இன்ஜினியர். ஒரு தனி நபரில். நிச்சயமாக, தனிப்பட்ட நிறுவனங்களில் இன்னும் அத்தகைய காலியிடங்கள் உள்ளன, ஆனால் அவை குறைவாகவும் குறைவாகவும் உள்ளன. பலர் இந்த வளர்ச்சியை அழைத்தனர், நான் தனிப்பட்ட முறையில் இதில் சீரழிவைக் காண்கிறேன், எல்லா பகுதிகளிலும் ஒரு நல்ல அறிவைப் பராமரிக்க முடியாது, அதே நேரத்தில் 8 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது. இயற்கையாகவே, இவை கற்பனைகள். உண்மையில், பல ஐடி ஊழியர்கள் 12 மற்றும் 14 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், அதில் 8 பேர் ஊதியம் பெறுகிறார்கள். மேலும் பெரும்பாலும் விடுமுறை இல்லாமல், "எனக்கு ஒரு பணி வழங்கப்பட்டது, கப்பல்துறைகள் அல்லது வளைவுகள் இல்லை, மேலும் சேவைக்கு பணம் செலவாகும்", மற்றும் கிளவுட்டில் 1 க்கு, நீங்கள் கொள்கையளவில், இரண்டு மாதங்களில் சம்பளம் பெற முடியாது, குறிப்பாக நீங்கள் ஐபி அடிப்படையில் வேலை செய்தால். உண்மையில், நாங்கள் வணிகத்தில் வார்த்தையை இழந்து வருகிறோம், கடமைகளைப் பிரிப்பதன் மூலம், மேலாளர்கள் எதையும் புரிந்து கொள்ளாமல் மேம்பாட்டு செயல்முறைகளில் இறங்குவதை நான் அதிகரித்து வருகிறேன், அவர்கள் வணிகத் தரவையும் பயன்பாட்டு செயல்பாட்டையும் குழப்புகிறார்கள், இதன் விளைவாக, குழப்பம் தொடக்கம்.

குழப்பம் தொடங்கும் போது, ​​​​வணிகம் குற்றவாளியைக் கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறது, இங்கே உங்களுக்கு ஒரு உலகளாவிய குற்றவாளி தேவை, 10+ பேர் மீது பழி சுமத்துவது கடினம், எனவே மேலாளர்கள் தங்கள் நிலைகளை ஒன்றிணைக்கிறார்கள், ஏனெனில் 1 நிபுணருக்கு அதிக கடமைகள் இருந்தால், அது எளிதானது அவரது அலட்சியத்தை நிரூபிக்கவும். மற்றும் சுறுசுறுப்பான நிலைமைகளில், "குற்றவாளி" மற்றும் ஸ்பாக்கிங் ஆகியவை நிர்வாகத்தில் வணிகம் செய்வதற்கான இந்த முறையின் அடிப்படையாகும். சுறுசுறுப்பானது நீண்ட காலமாக IT க்கு வெளியே உள்ளது, மேலும் அதன் முக்கிய கருத்து தினசரி முடிவுகளின் தேவையாக மாறியுள்ளது. பிரச்சனை என்னவென்றால், மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த நிபுணருக்கு எப்போதும் தினசரி முடிவு இருக்காது, அதாவது புகாரளிப்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும், மேலும் வணிகங்கள் "எல்லாவற்றிலும் நிபுணர்களை" விரும்புவதற்கு இது மற்றொரு காரணம். ஆனால் முக்கிய காரணம், நிச்சயமாக, ஊதியம் - அவர் அனைத்து மாற்றங்களுக்கும் முக்கிய காரணம், கொடுப்பனவுக்காக, மக்கள் தங்களுக்கும் அந்த பையனுக்கும் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொண்டனர். ஆனால் இறுதியில், மற்ற பகுதிகளைப் போலவே, இது ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான சேவைகளுக்கு ஒரு சிறிய கட்டணத்திற்கான ஒரு கடமையாகிவிட்டது.

டெவலப்பர்கள் ஏற்கனவே வரிசைப்படுத்தக்கூடிய, DevOps பொறியாளருக்கு அடுத்த உள்கட்டமைப்பைக் கையாள வேண்டிய கட்டுரைகளை இப்போது நீங்கள் அடிக்கடி பார்க்கலாம், ஆனால் இது எதற்கு வழிவகுக்கிறது? அது சரி - சேவைகளின் தரத்தில் வீழ்ச்சி, டெவலப்பர்களின் தரத்தில் வீழ்ச்சி. 2 நாட்களுக்கு முன்பு, நீங்கள் வெவ்வேறு ஹோஸ்ட்களில் இருந்து எழுதலாம் மற்றும் படிக்கலாம் என்று டெவலப்பரிடம் விளக்கினேன், மேலும் இதுபோன்ற எதையும் அவர்கள் பார்த்ததில்லை என்று அவர்கள் வாயில் நுரையுடன் நிரூபித்தார்கள், இங்கே அது அமைப்புகளில் உள்ளது orm host, port, db, பயனர், கடவுச்சொல் மற்றும் அவ்வளவுதான் .... ஆனால் டெவலப்பருக்கு வரிசைப்படுத்தல்களை எவ்வாறு தொடங்குவது, yamls எழுதுவது எப்படி என்று தெரியும். ஆனால் அவர் ஏற்கனவே அலகு சோதனைகள் மற்றும் குறியீட்டில் உள்ள கருத்துகளை மறந்துவிட்டார்.

இதன் விளைவாக, நாம் பின்வருவனவற்றைக் காண்கிறோம் - நிலையான செயலாக்கம், வேலை நேரத்திற்கு வெளியே உள்ள சிக்கல்களுக்கு தீர்வுகளைத் தேடுதல், வார இறுதிகளில் நிலையான பயிற்சி, மற்றும் வருமானத்தை அதிகரிக்க அல்ல, ஆனால் நம்மை மிதக்க வைக்க. டெவலப்பர்கள் CI / CD உடன் DevOps பொறியாளருக்கு உதவ வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், மேலும் டெவலப்பருக்கு நேரம் இல்லையென்றால், அவர் வாயை மூடிக்கொள்ளத் தொடங்குகிறார், மேலும் மேலாளர்கள் மூளையை உரமாக்கத் தொடங்குகிறார்கள், இது கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வதற்கான விருப்பத்தை அதிகரிக்க உதவவில்லை என்றால், விண்ணப்பிக்கவும். அபராதம் மற்றும் அபராதம், நபர் ஒரு புதிய வேலை தேடும், எவரெஸ்ட் அளவு ஒரு தொழில்நுட்ப கடன் பின்னால் விட்டு, அதன் விளைவாக, கடன் டெவலப்பர்கள் மத்தியில் வளர தொடங்குகிறது. ஒரு பழைய அல்லது புதிய DevOps இன்ஜினியருக்கு உதவுவதற்கு நேரம் கிடைப்பதற்காக அவர்கள் குறைந்த மறுசீரமைப்புடன் குறியீட்டை எழுத வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், மேலும் மேலாளர்கள் எல்லாவற்றிலும் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள், ஏனென்றால் ஒரு குற்றவாளி இருக்கிறார், அவரை உடனடியாகக் காணலாம், அதாவது சுறுசுறுப்பான நிர்வாகத்தில் முக்கிய விதி கடைபிடிக்கப்படுகிறது, குற்றவாளி கண்டுபிடிக்கப்பட்டது, அவரது கசையடியின் முடிவுகள் தெரியும்.

ஒருமுறை ITGM இல் நான் ஒரு விளக்கக்காட்சியை "நாம் இல்லை என்று சொல்லக் கற்றுக்கொண்டால்" - அதன் முடிவுகள் மிகவும் வெளிப்படுத்தின. இந்த வார்த்தை தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்று ஏராளமான மக்கள் நம்புகிறார்கள், நாம் அவ்வாறு நினைப்பதை நிறுத்தும் வரை, பிரச்சினைகள் மட்டுமே வளரும்.

இந்தக் கட்டுரையை எழுத ஓரளவு என்னைத் தூண்டியது. இந்த கட்டுரை, ஆனால் நான் அதை பின்னர் குறைவான இனிமையான சொற்களில் எழுதுவேன்.

பதிவு செய்த பயனர்கள் மட்டுமே கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்க முடியும். உள்நுழையவும், தயவு செய்து.

உங்களுடன் பல நபர்களை மாற்றுவதற்கு முதலாளி முயற்சித்தபோது நீங்கள் வேலையில் சந்தித்தீர்களா?

• 65,6%ஆம், நான் அதில் தவறாமல் ஓடுகிறேன்

• 5,4%ஆம், 1 முறை15 சந்தித்தேன்

• 15,4%கவனிக்கவில்லை43

• 13,6%நான் ஒரு வேலைக்காரன், நானே ஓவர் டைம் வேலை செய்கிறேன்38

279 பயனர்கள் வாக்களித்தனர். 34 பயனர்கள் வாக்களிக்கவில்லை.

ஆதாரம்: www.habr.com