நான் எப்படி க்ருசோவிச்கோஃப் அல்லது ஐடியை ரஷ்ய மொழியில் டிகே செய்தேன்

மறுப்பு

இந்த கட்டுரையின் நோக்கம் என்னவென்றால், இளம் புரோகிராமர்கள் முதலில் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும், இந்த நாட்டிற்கு நல்ல பணத்தைப் பின்தொடர்ந்து, அத்தகைய வேலையின் உண்மையான விலையை அறியாமல், இலவசமாக விண்ணப்பங்களை எழுதத் தயாராக உள்ளனர். நானே பிடிபட்டேன், அந்த அனுபவத்தை நானே விவரிக்கிறேன். இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலியிடங்கள் இலவசமாகக் கிடைக்கின்றன, மேலும் இந்த பதவிக்கான அதன் உள்ளடக்கங்கள் மற்றும் சம்பளத்தை யார் வேண்டுமானாலும் தெரிந்துகொள்ளலாம். கட்டுரையில் உள்ள பெயர்கள் மாற்றப்பட்டுள்ளன. படித்து மகிழுங்கள்.

நான் கிட்டத்தட்ட என் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸராகப் பணியாற்றி வருகிறேன், ஆனால் அதே நேரத்தில், ஹப்ர் கேரியரில், "ஓப்பன் டு ஆஃபர்ஸ்" என்ற அந்தஸ்தைப் பெற்றுள்ளேன், விரைவில் அல்லது பின்னர், வேலைக்காக வசதியான ஃப்ரீலான்ஸிங்கைப் பரிமாறிக் கொள்ளும்படி கட்டாயப்படுத்தக்கூடிய ஒரு வாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக. "ஒரு மாமாவிற்கு." மூலம், நான் ஒரு மாதம் இரண்டு சலுகைகள் பெற உத்தரவாதம், மற்றும் இன்னும். பின்னர் ஒரு மாலை ஒரு குறிப்பிட்ட “HR நிறுவனம் Gruzovichkof” இலிருந்து மற்றொரு பதிலைப் பெற்றேன் (பெரும்பாலான நிகழ்வுகளைப் போலவே தனிப்பட்ட செய்தியில்). அவளை ஜிசெல் என்று அழைப்போம். செய்தியில் காலியிடத்திற்கான இணைப்பு மற்றும் உங்கள் மின்னஞ்சலை அவர்களுக்கு அனுப்புவதற்கான சலுகை உள்ளது, இதனால் அவர்கள் அங்கு சோதனை பணியை அனுப்ப முடியும். ஒரு காலியிடத்தைத் திறந்த பிறகு, ஐடி அல்லாத நிறுவனத்திற்கு அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சந்தேகத்திற்கிடமான அதிக சம்பளம் எனக்கு மிகவும் ஆச்சரியமாக இருந்தது. சரி, ஒரு மூத்தவர் ஐரோப்பாவைக் கருத்தில் கொண்டு எவ்வளவு உயர்வாக, சரியாகப் பெற வேண்டும் (நம் நாட்டில் இதுபோன்ற சம்பளங்களைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம், பெரும்பாலும் அவர்கள் பல மடங்கு சிறிய சம்பளத்திற்கு நடுத்தரவர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளனர், ஆனால் எப்போது IT அல்லாத நிறுவனம் மூத்தவர்களை பணியமர்த்துகிறது, அதே வேளையில் மூத்தவர்களைப் போல சம்பளம் வழங்கப்படும், மற்றும் காலியிடம் புரோகிராமிங்கை வழங்குகிறது, ஆனால் தலைமை பதவி அல்ல (ஏனென்றால் இது ஏற்கனவே ஒரு தலைமை பதவியாகும், மேலும் இந்த விஷயத்தில் இந்த பொறுப்புகள் குறிப்பாக காலியிடத்தில் குறிப்பிடப்படுகின்றன. ஒரு நபர் நிரல் செய்ய விரும்புகிறார், ஆனால் நபர்களை நிர்வகிக்கவில்லை), மற்றும் இது ஆண்ட்ராய்டுக்கு அற்பமானது - இது விசித்திரமானது, ஏனென்றால் 150k க்கு போதுமான நடுத்தர தகுதிகள் இல்லையென்றால் அவர்களுக்கு என்ன வகையான பணிகள் உள்ளன?). தொழில்நுட்ப விவரக்குறிப்பு இரண்டு திரைகளுடன் முழு அளவிலான பயன்பாட்டை உருவாக்குகிறது. தொழில்நுட்ப பணியை வெற்றிகரமாக முடித்த பிறகும் ஒரு தொழில்நுட்ப நேர்காணல் இருக்கும் என்றும் ஜிசெல் எனக்கு அறிவித்தார். அந்த நேரத்தில் கூட எனக்கு இது சற்று விசித்திரமாகத் தோன்றியது, ஏனென்றால் அந்த நேரத்தில் தனிப்பயன் மேம்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள சிறிய ஸ்டுடியோக்கள் மற்றும் பெரிய ஐடி நிறுவனங்களிடமிருந்து எனக்கு பதில்கள் கிடைத்தன (ஆம், அதுவும் கூட), அவர்கள் யாரும் என்னிடம் எந்த குறியீட்டையும் எழுதச் சொல்லவில்லை. எல்லாமே வாய்வழி நேர்காணலுக்கு மட்டுமே. பின்னர் நான் நினைக்கிறேன், உண்மையில், இது ஒரு சிறந்த யோசனை, இறுதியாக குறைந்தபட்சம் யாரோ எனது குறியீட்டில் ஆர்வமாக உள்ளனர், சுருக்கமான உரையாடல்களில் அல்ல (ஏனென்றால், லினஸ் டொர்வால்ட்ஸ் கூறியது போல், "அரட்டைக்கு மதிப்பு இல்லை. குறியீட்டைக் காட்டு"), பின்னர் ஒரு தொழில்நுட்ப நிபுணரிடம் அவரைப் பற்றி விவாதிக்கவும், அவர் இந்த சிக்கலை ஏன் இந்த வழியில் தீர்த்தேன் மற்றும் வேறு வழியின்றி விளக்குமாறு என்னிடம் கேட்பார். சரி, அழகாக இருக்கிறது! இதை ஏன் இதுவரை எந்த நிறுவனமும் நடைமுறைப்படுத்தவில்லை? சரி, ஒருவேளை இந்த அணுகுமுறையின் அனைத்து நன்மைகளையும் நான் இன்னும் பாராட்டாததால்! துரதிர்ஷ்டவசமாக, நமது ஆன்மா அதன் கருத்தில் தர்க்கரீதியான எந்த வினோதங்களுக்கும் விளக்கங்களைத் தேடுகிறது.

எனவே, அதை மூன்று நாட்களில் முடித்து, நான் அவளுக்கு GitHub மற்றும் முடிக்கப்பட்ட apk இல் உள்ள களஞ்சியத்திற்கான இணைப்பை அனுப்பினேன், மேலும் பதிலுக்காக காத்திருக்க ஆரம்பித்தேன். ஒரு நாள் கழித்து அவள் எல்லாவற்றையும் பெற்றதாக எனக்கு அறிவித்தாள். நான் என் வேலைக்குத் திரும்பி, காத்திருக்க ஆரம்பித்தேன், அவ்வப்போது இதை நினைவில் வைத்துக் கொண்டேன், சில சமயங்களில் நான் அவளுக்கு எழுத வேண்டும், விஷயங்கள் எப்படி நடக்கின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்று நினைத்தேன், ஏனென்றால் அவர்கள் மறுக்கும் பட்சத்தில் அனைத்து வேட்பாளர்களுக்கும் தெரிவிக்க மறந்துவிடுகிறார்கள், மேலும் இது சாதாரண, நாம் அனைவரும், இறுதியில் யாருக்கு அதிகம் தேவை, அவர்களா அல்லது நமக்கா? டெலிகிராமில் அவளுக்கு கடிதம் எழுதியதில், அது படிக்கப்படுவதை நிறுத்திவிட்டதைக் கண்டுபிடித்தேன், அதேபோன்று தொழில் பற்றிய தனிப்பட்ட செய்தியும். முழு வார காத்திருப்பு முடியும் வரை என் மனசாட்சியை அமைதிப்படுத்தக் காத்திருந்த நான், அவர்களின் மனிதவளத் துறையின் கார்ப்பரேட் மின்னஞ்சலுக்கு எழுதி, என் நிலைமையை விவரித்தேன், இது எனக்கு விசித்திரமாகத் தோன்றியது, ஏனென்றால் ஒரு நபர் காணாமல் போயிருக்கலாம், ஆனால் இல்லை. ஒருவருக்கு அது பற்றி தெரியும். ஐந்து நிமிடங்களுக்குப் பிறகு அவள் எனக்கு பதிலளித்தாள் (அதாவது, அத்தகைய நபர் உண்மையில் தங்கள் ஊழியர்களில் வேலை செய்கிறார், மேலும் க்ருசோவிச்ச்கோவ் சார்பாக யாரோ இந்த காலியிடத்தை உருவாக்கவில்லை, இதனால் ஆண்ட்ராய்டுக்கான பயன்பாடுகளை உருவாக்க இலவச உழைப்பைப் பெறுவதற்காக). பெரும்பாலும், எனது கடிதம் அவளுக்கு அனுப்பப்பட்டது, ஏனெனில் பதில் கடிதத்தில் அவர்கள் என்ன காலியிடம் மற்றும் நான் எந்த நகரத்தில் இருக்கிறேன் என்று கேட்டார்கள். அவர் உயிருடன் இருப்பதாகவும், பதிலளிக்கத் தாமதமானதற்கு பலமுறை மன்னிப்புக் கேட்டுக் கொண்டதாகவும், "நாளை" எனக்குக் கண்டிப்பாகக் கருத்துத் தெரிவிப்பதாகவும் உறுதியளித்தார். பரவாயில்லை என்று நான் சொல்கிறேன், அது நடக்கும், நாம் அனைவரும் மனிதர்கள், ஒருவேளை நான் உண்மையில் மறந்துவிட்டேன் என்று நினைக்கிறேன், நான் மட்டும் இல்லை, ஆனால் அதே நேரத்தில் இங்கே ஏதோ விசித்திரமாக நடக்கிறது என்று என் உள்ளுணர்வு ஏற்கனவே என் காதில் கத்திக்கொண்டிருந்தது. "நாளை" அல்லது ஒரு வாரத்தில் நான் "நோக்குநிலை" என்று சொல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. டெலிகிராமில் எனது செய்தி இன்னும் படிக்கப்படவில்லை என்பது சுவாரஸ்யமானது. காலியிடம் ஏற்கனவே காப்பகத்தில் உள்ளது.

ஏனென்றால், ஒரு நபரை மக்கள் வெறுமனே பாதைகளைக் கடந்து சில விவரங்களைப் பேசும்போது அவரைப் பற்றி முற்றிலும் மறப்பது ஒரு விஷயம், மேலும் அவர் ஏற்கனவே தன்னை மீண்டும் நினைவுபடுத்தியபோது அவரைப் பற்றி "மறப்பது" மற்றொரு விஷயம். ஒருவேளை இந்த வாழ்க்கையில் எனக்கு ஏதாவது புரியவில்லை, ஆனால் இதற்குப் பிறகு யாராவது எனக்கு எழுதியிருந்தால், நான் அதை நீண்ட நேரம் நினைவில் வைத்திருப்பேன், அதன் பிறகு இந்த நபரை மறந்துவிடுவது எவ்வளவு மோசமானது என்று நினைத்திருப்பேன் (குறைந்தது இந்த சூழ்நிலையைப் பற்றி. ) நான், வெற்றி பெற்றிருக்க மாட்டேன் என்று நினைக்கிறேன்.

தகவல் தொழில்நுட்பம் அல்லாத நிறுவனம் தனக்காக (அல்லது மற்றவர்களுக்கு) ஒரு முழு அளவிலான பயன்பாட்டைச் சேகரிக்கும் போது இது ஒரு விருப்பமாக இருக்காது, ஒருவேளை ஒன்றுக்கு மேற்பட்டவை, அணுகுமுறையிலேயே புள்ளி உள்ளது, மேலும் HR களின் இதுபோன்ற விசித்திரமான காணாமல் போனது. பணி தூதுவர்களைப் பெறுவது மற்றும் PMகள் படிக்கப்படுவதில்லை மற்றும் அஞ்சல் புறக்கணிக்கப்படுகிறது. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது சோதனைப் பணிகளைச் செய்வது ஒரு பொதுவான நடைமுறையாக இருந்திருந்தால் இந்தக் கட்டுரை இருந்திருக்காது, ஆனால் என் வாழ்நாள் முழுவதும் நான் பல்வேறு நிறுவனங்களின் பல டஜன் HRகளுடன் தொடர்பு கொண்டுள்ளேன். ஒருவேளை நான் மிகவும் அதிர்ஷ்டசாலி, ஆனால் அது அதுதான்.

பெரிய நிறுவனங்களின் தகவல் தொழில்நுட்ப உலகில் கூட கவனமாக இருங்கள், நீங்கள் எங்கு வாழ்கிறீர்கள் என்பதை எப்போதும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். கவனித்தமைக்கு நன்றி!

ஆதாரம்: www.habr.com