நான் Habré இல் 560 இடுகைகளை "பார்த்தேன்" மற்றும் (முதன்மையாக) உணர்ச்சிகரமான / தொழில்முறை எரிதல் பற்றிய முதல் 10 பயனுள்ள பொருட்களை எனக்கே அடையாளம் காட்டினேன்.
எனது கருதுகோள் என்னவென்றால், ஒரு நபருக்கு ஒரு கேள்வி உண்மையில் முக்கியமானதாக இருந்தால், அவர் 100 மணிநேரத்திற்கு மேல் (பல ஆண்டுகளாக) அதைச் செலவழிப்பார் மற்றும் 100 க்கும் மேற்பட்ட (ஒருவேளை 1000 வெளியீடுகள்) பார்ப்பார். மேலும் "வேலையை இரண்டு முறை செய்ய வேண்டாம்", மிகவும் மதிப்புமிக்க கண்டுபிடிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்வது அருமையாக இருக்கும், இது பின்தொடர்பவர்களுக்கு நேரத்தை மிச்சப்படுத்தும்.
ஒன்டோல் ஒரு முக்கியமான தலைப்பில் மிகவும் பயனுள்ள முதல் 10 பொருட்களின் தனிப்பட்ட தரவரிசைப் பட்டியல். மேலும் நீண்ட பட்டியல் (100+). இந்த பட்டியலை வாழ்க்கையின் போது தொடர்ந்து நிரப்பலாம் மற்றும் முன்னுரிமைகளை மாற்றலாம், அத்துடன் மற்றவர்களின் பட்டியல்களில் "எட்டிப்பார்க்க", பயனுள்ள பொருட்கள் மற்றும் "சகோதரர்கள்" ஆகியவற்றைக் கண்டறியலாம். (அஞ்சல் அனுப்ப , ஒரு வாரத்தில் மூடப்பட்ட பீட்டாவிற்கு அழைப்பை அனுப்புவேன்.) தொலைதூர வேலை பற்றி இங்கே .
எரிதல் பற்றிய உங்கள் தனிப்பட்ட முதல் 10 விஷயங்களைத் தொகுக்குமாறு நான் பரிந்துரைக்கிறேன் (இந்தத் தலைப்பு உங்களுக்கு முக்கியமானது மற்றும் நீங்கள் அதைப் புரிந்துகொள்வதில் ஆர்வமாக இருந்தால்), அல்லது உங்களுக்காக ஒரு முக்கியமான தலைப்பில் முதல் 10 பொருட்களைத் தொகுத்து அதை கருத்துகளில் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
வெட்டுக்குக் கீழே "எரித்தல்" (ஹப்ரரேட்டிங் மூலம் தரவரிசைப்படுத்தப்பட்டது) பற்றி ஹப்ரிலிருந்து பயனுள்ள பொருட்களின் நீண்ட பட்டியல் உள்ளது. + பின்வரும் தலைப்புகளில் வாக்கெடுப்பு முடிவில்.
[+196] "எரிக்கப்பட்ட" ஊழியர்கள்: வெளியேற வழி இருக்கிறதா?
[+159] 22 இல் ஓய்வு பெறுங்கள்
[+130] ஒரு புரோகிராமராக எரிவதற்கு ஐந்து வழிகள்
[+126] ஒரே ஆற்றில் இரண்டு முறை அல்லது (இல்லை) தொழில்முறை எரிதல் பற்றி அதிகம்
[+101] உந்துதல் சிக்கல்கள்: எரிந்துபோன ஊழியர்களைக் கையாள்வது
[+98] நான் எரிவதை அனுபவித்தேன் அல்லது ஒரு வெள்ளெலியை சக்கரத்தில் எப்படி நிறுத்துவது
[+98] மாஸ்கோவில் தொழில்முறை எரிதல் வரலாறு - 1996 முதல் ...
[+92] மூன்று தசாப்தங்களுக்கும் மேலாக ஒரு புரோகிராமராக இருந்த பிறகு நான் எப்படி சோர்வைத் தவிர்த்தேன்
[+90] IT ஆட்கள் தொழில்ரீதியாக சோர்வு: மனநல மருத்துவர் மாக்சிம் மால்யாவின் 15 பதில்கள்
[+89] நான் 9 முதல் 17 வரையிலான டெவலப்பர் (நீங்கள் இருக்கலாம்)
[+88] "மன்னிக்கவும் ஆனால் நான் மனச்சோர்வடைந்துள்ளேன்" நோய்வாய்ப்பட்ட பணியாளரை எவ்வாறு கையாள்வது
[+87] முதல் தயாரிப்பு. எரித்து விடு
[+84] ஒரு நிறுவனம் இறக்கும் போது: திவால்நிலையிலிருந்து எவ்வாறு தப்பிப்பது
[+77] தொலைதூர வேலை மிகவும் திறமையானதாக இருப்பதற்கான உண்மையான காரணம் ஒத்திசைவற்ற தொடர்பு ஆகும்
[+76] நிறுவனங்களின் சீரழிவுக்கான உயிரியல் முன்நிபந்தனைகள்
[+71] “எரிக்கவும், அது வெளியே போகும் வரை பிரகாசமாக எரிக்கவும்” அல்லது உங்கள் ஊழியர்களின் உணர்ச்சிகரமான தீக்காயத்தால் நிறைந்தது
[+71] உங்கள் வேலையை நிறுத்துங்கள்
[+70] அப்வொர்க்கில் ஃப்ரீலான்ஸர் பர்ன்அவுட். காரணங்கள், கருவிகள், தீர்வுகள்
[+70] நீரில் மூழ்கும் மக்களைக் காப்பாற்றுவது எங்கள் வணிகம்: ஒரு குழுவில் உள்ள குறைபாட்டை எவ்வாறு கையாள்வது
[+69] நான் எனது ஃப்ரீலான்சிங் ஆண்டுகளில் இருந்து கற்றுக்கொண்டது
[+68] ஜெனரல் Y எப்படி எரிந்த தலைமுறை ஆனார்?
[+68] "தி ப்ரோக்ராமர், த ஃப்ளோக் மற்றும் ஜான் ஸ்டெய்ன்பெக்கிற்கு" பதில் வடிவில் குழந்தைகளுக்கான தீவிர சிகிச்சைப் பிரிவின் செயல்பாட்டின் கோட்பாடுகள்
[+67] தூக்கமின்மை மற்றும் நரம்புத் தளர்ச்சிகளுக்கான தீர்வாக ஜிரா
[+66] வேலை ஓநாய் அல்ல பகுதி 5. பணிநீக்கம்: நான் நன்றாகப் புறப்படுகிறேனா?
[+41] வேலை என்பது ஓநாய் அல்ல, பகுதி 4. அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்: எப்படி எரிக்கக்கூடாது மற்றும் விட்டுவிடக்கூடாது
[+63] பர்ன் அவுட். மீட்கவும். மீண்டும் ஆரம்பி. அல்லது இல்லை?
[+63] IT இல் பயம் இல்லாதது மற்றும் வாழ்க்கையின் மகிழ்ச்சி
[+55] டெவலப்பர்கள் மத்தியில் பிரச்சனைக்குரிய நபர்கள்
[+54] மனச்சோர்வு பற்றிய 23 பதில்கள் தொழில்முறை மனநல மருத்துவர் மாக்சிம் மால்யாவின் (dpmmax)
[+53] IT இல் தொழில்முறை சோர்வு (மை சர்க்கிள் ஆய்வின் முடிவுகள்)
[+53] ஏன் அமெரிக்க இளைஞர்கள் வேலை செய்வதை விரும்புவது போல் நடிக்கிறார்கள்
[+52] தொலைதூர வேலையில் தனிமைப்படுத்தல், பதட்டம் மற்றும் மனச்சோர்வு
[+49] ஆதாரம் சார்ந்த திட்டமிடல்
[+48] டெவ்லீட்ஸ் - தொழில்முறை எரிதல் பற்றி பேசலாம்
[+47] டெவலப்பர்கள் ஏன் வெளியேறுகிறார்கள்: 8 காரணங்கள்
[+46] வொர்க்ஹோலிசம் என்பது ஒரு வலிமிகுந்த நிலை, அதைப் பற்றி பேசுவது வழக்கம் அல்ல
[+45] பர்ன்-அவுட் அல்லது பர்ன்அவுட்
[+44] நாம் ஏன் எரிந்து கொண்டிருக்கிறோம்?
[+42] மனநலம் என்றால் என்ன: உளவியல் / உளவியல் சிகிச்சையிலிருந்து ஒரு பார்வை
[+40] இண்டி எழுத்தாளர்களிடமிருந்து இண்டி டெவலப்பர்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ளலாம்
[+40] படூ டெக்லீட்ஸ் சந்திப்பு #4. தொழில்முறை எரிதல் மற்றும் ஊக்கம்
[+39] நேரம், கவனம் மற்றும் ஆற்றலை நிர்வகிக்க 100 தந்திரங்கள்
[+38] ஒரு தலைவருக்கு உளவியலில் தேவையான குறைந்தபட்சம்
[+37] பர்ன் அவுட் IT-நிபுணர்கள்: மேலாளர், டெவலப்பர், தயாரிப்பு மற்றும் நிர்வாகியின் 4 கதைகள். மற்றும் சவுத்பிரிட்ஜில் இருந்து ஒரு செய்முறை
[+36] ஆற்றல் மேலாண்மை (ஆற்றல் மேலாண்மை)
[+35] அணி எரிந்து போகாமல் இருக்க ஒரு குழு தலைவர் என்ன செய்ய வேண்டும்
[+34] ஆற்றல் இல்லாமல் போகும் போது விஷயங்களை எப்படி ஒழுங்கமைப்பது
[+34] இம்போஸ்டர் சிண்ட்ரோம்: முன்னணி சோர்வை எதிர்த்துப் போராடுதல்
[34] அழுத்தத்தின் கீழ் வேலை
[+33] இரண்டாம் மாதத்தின் சாபம்
[+32] ஒவ்வொரு வெள்ளிக் கிழமையும் நான்... பால்மர்ஸ் சிகரத்தில் இருக்கிறேன் - இதில் ஏதேனும் உண்மை இருக்கிறதா?
[+32] யூடியூப் நட்சத்திரங்கள் வேலையில் எரியத் தொடங்கினர்: "மிகவும் சுவாரஸ்யமான வேலையின் மேல்முறையீடு மங்கிவிட்டது"
[+28] அதிக உற்பத்தித்திறனுக்கான திறவுகோல் ஓய்வு
[+27] உங்களை நீங்களே எரித்துக் கொள்ள வேண்டாமா?
[26] வேலை உங்கள் இரண்டாவது குடும்பமாக இருக்கும்போது
[+26] பணியாளரின் மகிழ்ச்சியானது சுவாரஸ்யமான பணிகளைச் சார்ந்ததா? டெல் படூ, எஸ்கேபி கோண்டூர், டோடோ பிஸ்ஸா, ஸ்டேப்லி மற்றும் மாற்று விளையாட்டுகள்
[+25] தொழிற்சாலை நடைப்பயணத்தை விரும்புகிறேன்
[+25] நான் எப்படி வெறுப்பதை நிறுத்தி, வளர்ச்சியை விரும்ப ஆரம்பித்தேன்
[+24] பர்ன்அவுட் ஏன் உற்பத்தித்திறனை குறைக்கிறது (மற்றும் அதை எவ்வாறு சமாளிப்பது)
[+24] நாங்கள் மறுசுழற்சி செய்கிறோம். சரி, அது என்ன?
[+24] மறுசுழற்சி பொருட்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரையும் பாதிக்கிறது
[+24] வசதியான அலுவலகம் - வேலை செய்ய உதவுகிறதா அல்லது இடையூறு செய்கிறதா? சைடெனிஸ், ஆல்டர்நேட்டிவா கேம்ஸ் மற்றும் ஃபன்பாக்ஸ் பதிலளிக்கும்
[+23] நாள்பட்ட சோர்வு நோய்க்குறி. அது என்ன, காரணங்கள் மற்றும் விளைவுகள்
[+22] அஜில் லைட்: குறிப்பாக பர்ன்அவுட்டிற்கு எதிராக
[+22] ஒரு தொடக்கத்தை எவ்வாறு தொடங்குவது மற்றும் உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையை அழிக்காமல் இருப்பது எப்படி
[+21] QA பொறியியலாளராக எனது பாதை: பர்ன்அவுட் மூலம் உயர்நிலையில் சோதனை
[+20] உங்களை நீங்களே எரித்துக்கொண்டிருக்கும்போது, வேலையில் எரியும் குழுவிற்கு எப்படி உதவுவீர்கள்?
[+19] மிகவும் கடினமாக உழைக்கிறீர்களா? விடுமுறை உதவாது.
[+19] தொழில்முறை எரிதல்: நிபுணர்களுக்கு ஒரு வார்த்தை
[+18] ஓய்வெடுக்க கற்றுக்கொள்வது
[+17] சாம் ஆல்ட்மேன்: ஒரு தொடக்கக் குழு மற்றும் கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது?
[+17] தொலைதூர வேலையில் தீக்காதலின் தனிப்பட்ட அனுபவம்
[+17] மக்கள் ஏன் ஐடியை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள்?
[+16] சாம் ஆல்ட்மேன், ஒய் காம்பினேட்டரின் தலைவர்: உற்பத்தித்திறன்
[+16] இரைச்சல் நோய் எதிர்ப்பு சக்தியை வளர்ப்பதற்கான 10 யோசனைகள்
[+15] ஒரு புரோகிராமரின் மயக்கத்தை விரைவாக தோற்கடிக்க 5 வழிகள்
[+15] மூன்று நாட்கள் தீவிர சிகிச்சை அல்லது Mobius'18 இன் வேலை-வாழ்க்கை இருப்பு பிரிவில் என்ன தவறு?
[+15] ஆய்வு பரிபூரணவாதத்தின் நன்மை தீமைகளை வெளிப்படுத்தியது
[+15] ஒரு ஃப்ரீலான்ஸராக மேலும் மேலும் உத்வேகத்துடன் இருப்பது எப்படி
[+14] தொழில்முறை எரிதல்: எப்படி அடையாளம் கண்டு தடுப்பது
[+14] மக்கள் முக்கியமானதாக உணரவில்லை என்றால் எரிந்துவிடுவார்கள். அதை என்ன செய்வது?
[+14] Sasha Memus, Chatfuel: ஆலோசனைக்குப் பிறகு தயாரிப்புகளில் ஒரு தொழிலை எவ்வாறு உருவாக்குவது, தியானம் செய்வது ஆபத்தானதா மற்றும் நடத்தையை எவ்வாறு மாற்றுவது
[+14] உறுதிப்பாடு என்றால் என்ன, அது ஏன் தேவைப்படுகிறது
[+14] மீண்டும் ஒருமுறை உணர்ச்சிவசப்படுதல் பற்றி
[+11] Mikhail Larionov, Circles.is: பேஸ்புக்கில் ஒரு தொழில், தொழில்முனைவு, சமூகங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் தயாரிப்பு சிந்தனை பற்றி
[+13] டெவலப்பர்களின் உளவியல் நிலை பணிப்பாய்வுகளை பெரிதும் பாதிக்கிறது என்று ஆய்வு காட்டுகிறது
[+12] நான் பல்கலைக்கழகத்தில் குறியீட்டு முறையை விரும்பினேன். இப்போது அது வாடிக்கையாகிவிட்டது. முன்னாள் உருகியை எவ்வாறு திருப்பித் தருவது?
[10] தன்னார்வலர்களின் எரிப்பு
[+10] தொலைதூரப் பணியாளர்கள் தனிமை மற்றும் சோர்வைத் தவிர்க்க எப்படி உதவுவது
[+10] குழு காலநிலை மேலாண்மை
[+10] எரிவதைத் தடுக்க எப்போதும் ஆன்லைன் நிலையை எப்படி மாற்றினோம்
[+10] எரிந்து சாம்பலில் இருந்து அல்லது பீனிக்ஸ் பறவையினரிடம் இருந்து திரும்பவும்
[+9] ஆய்வு: சக ஊழியர்கள் கேட்கும் வரை அவர்களுக்கு உதவக்கூடாது
[+9] பல்வேறு நாடுகளைச் சேர்ந்த எட்டு கேம் ஸ்டுடியோக்கள் நெருக்கடியை எவ்வாறு எதிர்கொள்கின்றன என்பதைக் கண்டறிந்தோம்
[+8] உற்பத்தித்திறனைக் குறைக்க 10 நிரூபிக்கப்பட்ட வழிகள்
[+7] சேஞ்ச்லெஞ்ச் எஸ்சிஓ வழிகாட்டி >>: 5 கொள்கைகள் மற்றும் 35 நுட்பங்கள் உலகின் அனைத்து மூலங்களிலிருந்தும் சேகரிக்கப்பட்டது
[+7] எரியும் ஆனால் எரிவதில்லை - பிரகாசிக்க எரியும்
[+6] வாழ்க்கையை எளிதாக்கும் 8 வளர்ச்சி திட்டமிடல் கொள்கைகள்
[+6] வேலை செய்யும் இடத்தில் எப்படி எரிந்துவிடக்கூடாது, இன்னும் எரிந்துவிட்டால் என்ன செய்வது
[+4] வேலையில் ஏற்படும் சோர்விலிருந்து மீள்வது எப்படி
முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் தொடக்கங்களில் மனநலத்தை சமாளிக்கத் தொடங்குவதற்கான நேரம் இது.
மேலும் காட்டு
[+305] ஐடியில் பயம் மற்றும் வெறுப்பு
[+290] மிகவும் திறமையான பணியாளரை நீக்கிவிட்டீர்கள். நீங்கள் இப்போது மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறீர்கள் என்று நம்புகிறேன்
[+255] வளர்ச்சி மன்னன்
[+244] நன்றியற்ற ஓப்பன்சோர்ஸ்: வேகமான இணைய சேவையகத்தை உருவாக்குபவர் தனது களஞ்சியத்தை அகற்றினார்
[+214] டெவலப்பர்களுக்கு உணவளித்தல் மற்றும் பராமரித்தல் (அல்லது நாங்கள் ஏன் இத்தகைய மனக்கசப்புகள்)
[+188] உங்களுக்கு நாற்பது வயதாகும் போது டெவலப்பராக இருப்பது எப்படி இருக்கும்
[+155] வாரத்தில் நான்கு நாள் வேலை. ரஷ்ய அனுபவம்
130
[+125] டெவலப்பர்கள் உயரடுக்கு அல்ல, ஆனால் தொழில்துறையின் நிர்வாண மன்னர்கள்
[+105] மரணத்தைப் பற்றி பேசலாம்
[+97] ஓட்டம் என்பது தொலைத்தொடர்புக்கான சரியான விளையாட்டு. பகுதி 2: இயற்பியல் மற்றும் பொருள்
[+95] நான் எப்படி எனது நிறுவனத்தை உருவாக்கி அழித்தேன்
[+91] ஒரு IT நிபுணரின் கோட்பாடுகள்
[+60] ஆர்வமுள்ள தொடக்கங்கள்: துன்புறுத்துவதை நிறுத்துங்கள்
இம்போஸ்டர் சிண்ட்ரோம்: அது என்ன, அதை எவ்வாறு அகற்றுவது
"சிவப்பு" கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் ரஷ்ய வணிகத்தின் முக்கிய பிரச்சனை (பகுதி 3)
பதிவு செய்த பயனர்கள் மட்டுமே கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்க முடியும். உள்நுழையவும் , தயவு செய்து.
நான் அடுத்து எந்தத் தேர்வைச் செய்ய வேண்டும் (மூன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்)?
8,3% செயற்கை நுண்ணறிவு2
16,7% நம்பிக்கை4
45,8% செக்ஸ்11
16,7% ஆரோக்கியம்4
29,2% ஒரு அழைப்பு / வாழ்க்கையின் வேலையை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது 7
16,7% உணர்ச்சிகள்4
16,7% நச்சுத்தன்மை4
4,2% பணம்1
12,5% தூக்கம்3
29,2% தள்ளிப்போடுதல்7
0,0% விதி0
20,8% அறிவாற்றல் சிதைவுகள்5
0,0% கணிதம்0
8,3% உணர்வு2
8,3% சிந்தனை2
12,5% படைப்பாற்றல் 3
4,2% தொடக்கங்கள்1
16,7% அழியாமை4
8,3% குடும்பம்2
8,3% பாலிமரி2
4,2% எதிர்காலம்1
4,2% கல்வி1
24 பயனர்கள் வாக்களித்தனர். 13 பயனர்கள் வாக்களிக்கவில்லை.
ஆதாரம்: www.habr.com