ஜெர்மன் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களின் கூற்றுப்படி, ரஷ்ய மொழி பேசும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒரு ஐரோப்பிய நாட்டில் வேலை செய்வதற்கு ரெஸ்யூம்களில் உள்ள சிக்கல்கள் முக்கிய தடையாக இருக்கின்றன. CVகள் பிழைகள் நிறைந்தவை, முதலாளிக்குத் தேவையான தகவல்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை மற்றும் ஒரு விதியாக, ரஷ்யா மற்றும் CIS இன் வேட்பாளர்களின் உயர் தொழில்நுட்ப திறன்களை பிரதிபலிக்காது. இறுதியில், எல்லாமே நூற்றுக்கணக்கான விண்ணப்பங்களை முன்னும் பின்னுமாக அனுப்புவது, நேர்காணலுக்கான 2-3 அழைப்புகள் மற்றும் ஒப்பந்தம் கையெழுத்தாகி, நகர்வு நடந்தாலும், புதிய முதலாளியுடன் விரைவாக அதிருப்தியை வெளிப்படுத்துகிறது.
ஜெர்மனியில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது முக்கிய தவறுகளைத் தவிர்க்க உதவும் ஐந்து-புள்ளி சரிபார்ப்புப் பட்டியலை நான் தயார் செய்துள்ளேன்.
சரிபார்ப்புப் பட்டியலில் கேள்விகள் உள்ளன, அதற்கான பதில்கள் உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் அட்டையில் இருந்து படிக்க எளிதாக இருக்க வேண்டும்.
போ:
நீங்கள் ஏன் இந்த நிறுவனத்தில் சேர வேண்டும்? உங்கள் புதிய பணியிடத்திற்கு உங்களை ஈர்ப்பது எது?
இந்த கேள்விக்கான பதில் உங்கள் ஊக்கம் அல்லது கவர் கடிதத்தின் அடிப்படையாகும் (நிறுவனம் மூன்று பக்கங்களுக்கு மேல் சுருக்கப்பட்ட விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொண்டால், கவர் கடிதத்தில் உந்துதல் கடிதத்தின் கூறுகள் இருக்கலாம்).
நீங்கள் உக்ரைனில் இருந்து ஒரு புரோகிராமர் என்று கற்பனை செய்து கொள்வோம். இந்தக் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்க முடியும்?
- நீங்கள் நீண்ட காலமாக பணிபுரியும் நிரலாக்க முன்னுதாரணம் நிறுவனம் செயல்படும் முன்னுதாரணத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது. நீங்கள் அதை விரும்புவீர்கள், உங்கள் அனுபவம் அணியை வளப்படுத்தும்.
- இதற்கு முன், நீங்கள் சிறிய நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தீர்கள், மேலும் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் செயல்முறைகளைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்கள். அல்லது நேர்மாறாகவும். அதன்படி, உங்கள் கடந்தகால அனுபவத்தின் காரணமாக, புதிய இடத்தில் பிரச்சனைகளைத் தீர்ப்பதில் புதிய முன்னோக்கு உங்களுக்கு உள்ளது.
- நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய புதுமையான தயாரிப்பு மற்றும் இந்த வேலை அதனுடன் கொண்டு வரும் தொழில்நுட்ப சவால்களால் நீங்கள் ஈர்க்கப்படுகிறீர்கள் - நீங்கள் விரைவாகவும் விருப்பத்துடன் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள், மேலும் இதைச் செய்வதற்கான வாய்ப்பு உங்களை ஊக்குவிக்கிறது (நீங்கள் ஒரு உறவினர் தொடக்கநிலையாளராக இருந்தால் பொருத்தமானது).
- நீங்கள் ஏற்கனவே நூலகங்கள் மற்றும் மொழிகளில் சரளமாக இருக்கிறீர்கள், உங்கள் புதிய இடத்தில் நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டும், மேலும் உங்கள் அனுபவத்தை இளைய சக ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும்.
- நீங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுக்கு நெருக்கமாக இருக்கிறீர்கள் (எதைக் குறிக்கவும்), நீங்கள் அவர்களின் இணையதளத்தில் படித்தது மற்றும் Glassdoor அல்லது Kununu இல் உள்ள முன்னாள் ஊழியர்களின் மதிப்புரைகளிலிருந்து.
- குறிப்பிட்டுள்ள இணையதளங்களில் உள்ள முன்னாள் ஊழியர்களால் விவரிக்கப்பட்டுள்ள பணிச் சூழல் உள்ள நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்கள்.
- பன்முக கலாச்சாரக் குழுவில் பணிபுரிவதில் நீங்கள் ஈர்க்கப்படுகிறீர்கள்.
பட்டியலிலிருந்து ஒரு உருப்படியைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை; நீங்கள் பலவற்றைச் சேர்க்கலாம். மற்றும், நிச்சயமாக, பட்டியல் சாத்தியமான அனைத்து விருப்பங்களையும் தீர்ந்துவிடாது! வேலை விளம்பரத்தில் முதலாளியின் எதிர்பார்ப்புகளின் அடிப்படையில், நீங்கள் தவறாகப் போக மாட்டீர்கள்.
தொழில் ரீதியாக நீங்கள் எதைப் பற்றி பெருமைப்படுகிறீர்கள்? உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களை எதற்காக மதிக்கிறார்கள்?
நம் ஒவ்வொருவருக்கும் பலமும் பலவீனமும் உண்டு. நாங்கள் குறிப்பாக சிறப்பாக செயல்படுவது எங்கள் தொழில்முறை சுயவிவரத்தின் மையமாக மாறும். உங்கள் Bewerbung (வேலை விண்ணப்பம்) இந்த சுயவிவரத்தை முடிந்தவரை பிரதிபலிக்கிறது என்பது முக்கியம். உங்கள் பலத்தை விளக்கும் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையிலிருந்து ஒரு சிறுகதையைச் சொல்ல தயாராக இருங்கள். முன்னாள் சக ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்வது இங்கே பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
எனவே சரியாக என்ன விருப்பங்கள் உள்ளன? உங்கள் பலம் என்ன?
- நீங்கள் ஒரு வலுவான அணி வீரர். உங்கள் கடைசி திட்டத்தில், குழுப்பணி உங்களுக்கு எளிதாக வந்தது; தவறான புரிதல்கள் மற்றும் தவறான தகவல்தொடர்புகள் எழுந்தபோது, உங்கள் வலுவான தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் தெளிவுபடுத்தப்பட்ட தெளிவற்ற தன்மையைப் பயன்படுத்தினீர்கள். இந்த வழியில், அனைத்து குழு உறுப்பினர்களும் சேர்க்கப்பட்டனர்.
- நீங்கள் ஒரு தலைவர். குழுத் தலைவர் நோய்வாய்ப்பட்டபோது, நீங்கள் அவருடைய செயல்பாடுகளை எடுத்து, சரியான நேரத்தில் திட்டத்தை வழங்கினீர்கள், நிர்வாகம், வாடிக்கையாளர் மற்றும் குழுவிடம் இருந்து பாராட்டுக்குரிய கருத்துக்களைப் பெற்றீர்கள்.
- நீங்கள் ஒழுக்கமானவர் மற்றும் மூலோபாய ரீதியாக சிந்திக்கிறீர்கள். எனவே, யூனிட் சோதனைகள் மற்றும் ஆவணங்களை நீங்கள் ஒருபோதும் புறக்கணிக்க மாட்டீர்கள், ஏனெனில் இது நிறுவனத்தின் இயல்பான நீண்ட கால செயல்பாட்டிற்கு முக்கியமானது என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்.
உங்களது பணிகளும் தினசரி வழக்கங்களும் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் முடிந்தவரை விவரிக்கப்பட்டுள்ளதா?
எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை:
2015-2017 அமேதிஸ்ட் நிறுவனம்: செயல்படுத்தப்பட்ட அம்சங்கள், யூனிட் சோதனைகளை எழுதி, நிரலை தரவுத்தளத்துடன் இணைத்தது.
கற்பனையான நிறுவனம் "அமெதிஸ்ட்" தெளிவாக கூகிள் அல்ல, எனவே குறைந்தபட்சம் அது என்ன செய்கிறது என்பதை விளக்குவது மதிப்பு.
இப்படி எழுதுவது நல்லது.
2015–2017 அமேதிஸ்ட் நிறுவனம்: மருத்துவ ஆராய்ச்சியில் பயன்படுத்தப்படும் சாதனங்களுக்கான மென்பொருள் உருவாக்கம்
பதவி: டெவலப்பர்
- செயல்படுத்தப்பட்ட பயனர் சுயவிவர அமைப்புகள் (C#, WPF தொழில்நுட்பங்கள்)
- SQLite தரவுத்தள மாதிரியை செயல்படுத்தியது
- முறையான வரையறுக்கப்பட்ட நிலை இயந்திரமாக கணினியை மாற்றுவதில் பங்கேற்றார்
இந்த வடிவமைப்பு உங்கள் திறன்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை வழங்குகிறது மற்றும் நேருக்கு நேர் நேர்காணலின் போது முக்கியமான உரையாடலுக்கு உங்களை அழைக்கிறது.
செவ்வந்திக்கல். இது மருத்துவ மென்பொருளின் வளர்ச்சியுடன் எந்த தொடர்புகளையும் ஏற்படுத்தாது, இல்லையா?
ஒவ்வொரு வேலைக்கும் நீங்கள் என்ன அளவிடக்கூடிய சாதனைகளைக் காட்டலாம்?
முதல் பார்வையில் எதுவும் இல்லை என்று தோன்றலாம், ஆனால் எந்தவொரு வழக்கத்திலிருந்தும் நீங்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு அத்தியாயத்தை தனிமைப்படுத்தலாம், அங்கு நீங்கள், அவர்கள் சொல்வது போல், ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தியது. உங்களுக்கு இன்னும் நினைவில் இல்லை என்றால், சக ஊழியர்கள் மற்றும் முன்னாள் முதலாளிகளிடம் கேளுங்கள்.
நமக்கு ஏற்கனவே தெரிந்த ஒரு புரோகிராமருக்கு ஒரு உதாரணம் எப்படி இருக்கும்?
- உள்நாட்டில் எழுதப்பட்ட தரவுத்தளத்திற்குப் பதிலாக SQLite தரவுத்தளத்தைப் பயன்படுத்துவதை அவர் முன்மொழிந்தார், செயலாக்கத்தை மேற்கொண்டார், அதிக தரவு பாதுகாப்பு, நிலைத்தன்மை மற்றும் கணினி செயல்திறனை அடைகிறார் (துணை அமைப்பில் அறியப்பட்ட பிழைகளின் எண்ணிக்கை பூஜ்ஜியமாகக் குறைந்தது, உற்பத்தித்திறன் இரட்டிப்பாகிறது).
விவரிக்க முடியாத இடைவெளிகள் உள்ளதா?
பல ஜேர்மன் நிறுவனங்கள் மிகவும் பழமைவாதமாக இருக்கின்றன, மேலும் அவை இடத்தைச் சேமிப்பதற்காக விட்டுவிட்டாலும் கூட, CV களில் உள்ள குறைபாடுகள் குறித்து இன்னும் சந்தேகம் கொண்டவை. அதனால்தான்:
- நீங்கள் ஒரு வருடம் அல்லது இரண்டு வருடங்கள் வேலை செய்யாமல் வேலை தேடுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் "வேலையற்றவர்" என்று எழுதக்கூடாது. "வேலை தேடல், மேம்பட்ட பயிற்சி (பாடநெறி A, B, C)" என்று எழுதுங்கள் - இது மிகவும் உறுதியானதாக இருக்கும் மற்றும் உங்களை ஒரு தீவிரமான மற்றும் நோக்கமுள்ள நபராக வகைப்படுத்தும்.
- நீங்கள் பல்கலைக்கழகத்திற்குப் பிறகு ஒரு வருடம் பயணம் செய்து, தீவிரமான எதையும் தேடவில்லை என்றால், "ஆசியாவில் பயணம்" என்று எழுதுங்கள். இந்த வரி நீங்கள் ஆர்வமுள்ள நபர், பிற கலாச்சாரங்களுக்குத் திறந்தவர், வேலை/வாழ்க்கை சமநிலையை மதிக்கிறீர்கள், வாழ்க்கையைத் தொடங்குவதை இலகுவாக எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள்.
ஒவ்வொரு சரிபார்ப்புப் பட்டியல் உருப்படிக்கான பதில் உங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தில் பிரதிபலிக்கிறதா? நீங்கள் நன்றாக செய்துள்ளீர்கள். பயன்பாட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது நல்லது என்று இன்னும் பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன, ஆனால் இது அடிப்படைகள். Bewerbung இலக்கண மற்றும் ஸ்டைலிஸ்டிக் பிழைகளை பல முறை சரிபார்க்கவும், அதை ஒரு சொந்த பேச்சாளர் அல்லது தொழில்முறை மொழிபெயர்ப்பாளர் மூலம் படிக்கவும்; வடிவம் மற்றும் புகைப்படம் பொருத்தமானதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். நீங்கள் அனுப்பலாம்!
PS ஒவ்வொரு புதிய வேலைக்கும், அடுத்த வேலை வழங்குபவரின் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சுயவிவரத்தின் அடிப்படையில் உங்கள் விண்ணப்பம், கவர் கடிதம் அல்லது ஊக்கக் கடிதம் குறைந்தபட்சம் திருத்தப்பட வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். இது நேரத்தையும் முயற்சியையும் எடுக்கும், ஆனால் இந்த வழியில் உங்கள் விண்ணப்பம் உண்மையிலேயே விற்பனையாகும்.
ஆதாரம்: www.habr.com