10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக, பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான பல்வேறு வகையான தொழில்முறை அமைப்புகள் உள்ளன மற்றும் வளர்ந்து வருகின்றன. இது இயற்கையாகவே. பல தனிப்பட்ட தொழில்களுக்கான சிறப்பு மென்பொருள் ஏற்கனவே உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. ஆட்சேர்ப்பைப் பொறுத்தவரை, மென்பொருள் என்ன சிக்கல்களைத் தீர்க்க உதவுகிறது, என்ன வழக்கமான மற்றும் தவறுகளை நீக்குகிறது என்பதை அனைவரும் புரிந்துகொள்கிறார்கள், ஆனால் அதன் பயன்பாட்டின் பொருளாதார விளைவை எவ்வாறு அளவிடுவது என்பது யாருக்கும் புரியவில்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவனங்கள் மென்பொருளைப் பயன்படுத்த எவ்வளவு பணம் செலவாகும் என்பதைக் கணக்கிடலாம், ஆனால் ROI அல்லது மென்பொருள் எவ்வளவு பணம் கொண்டு வரும் அல்லது சேமிக்கும் என்பது புரியவில்லை. "(அத்தகைய மென்பொருள்கள்) மூலம் காலியிடங்களை 2 மடங்கு வேகமாக நிரப்பவும்" போன்ற ஸ்லோகங்கள் விளக்கிலிருந்து வந்தவை, அது உண்மையல்ல.
ஆட்சேர்ப்பு மென்பொருளானது பணத்தின் அடிப்படையில் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றிய புரிதல் இல்லாததால், நிறுவனங்கள் இந்த முதலீட்டை வருடக்கணக்கில் தள்ளிப்போடவும், இந்த நேரத்தில் பல முடிவுகளை இழக்கவும் வழிவகுக்கிறது.
தொழில்முறை ஆட்சேர்ப்பு மென்பொருள் எவ்வளவு பணம் மற்றும் நேரத்தைச் சேமிக்கிறது என்பதைக் கணக்கிட முடிவு செய்தேன். விரிவான கணக்கீடுகளுடன் உங்களைச் சுமக்காமல் இருக்க, பெறப்பட்ட முடிவுகளுடன் உடனடியாகத் தொடங்குவேன். மேலும் ஆழமாக தோண்டுவதில் ஆர்வமுள்ளவர்களுக்கு, விரிவான கணக்கீடுகள் கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.
எனவே எனது முடிவுகள் இதோ.
தொழில்முறை ஆட்சேர்ப்பு மென்பொருளைப் பயன்படுத்தி நீங்கள்:
- வேலை நேரத்தை சேமிக்க ஒவ்வொரு பணியமர்த்தலுக்கும் வருடத்திற்கு 2 மாதங்கள் மற்றும் 1 வாரம்.
- பணத்தை சேமிக்க - சமமாக 2,24 சராசரி ஆட்சேர்ப்பு சம்பளம். ஏப்ரல் 2019 இல், இது ரஷ்யாவில் IT பணியமர்த்துபவர்களுக்கு சராசரியாக $2, உக்ரைனுக்கு $688, பெலாரஸுக்கு $1, கஜகஸ்தானுக்கு $904.
- ஆட்சேர்ப்பு மென்பொருளில் முதலீடு செய்வதற்கான ROI தோராயமாக உள்ளது. 390%.
- சிக்கலான, அதிக ஊதியம் பெறும் பதவிகளுக்கு, முதலாளியின் பலன் சராசரியாக இருக்கும் ஆண்டுக்கு $2 முதல் $184 வரை நாட்டைப் பொறுத்து ஒரு பணியமர்த்துபவர்;
- குறைந்த ஊதியம், விரைவாக நிரப்பப்பட்ட பதவிகளுக்கு, முதலாளிக்கு சராசரியாக பலன் கிடைக்கும்ஆண்டுக்கு $1 முதல் $680 வரை நாட்டைப் பொறுத்து ஒரு பணியமர்த்துபவர்;
- 〜 ஒவ்வொரு 5 காலியிடங்களுக்கும் பணியமர்த்துபவர் தனது தரவுத்தளத்தைப் பயன்படுத்தி மூட முடியும், இது புதிய விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடுவதை விட 54% வேகமானது.
கணக்கீடுகள்
உங்களை வசதியாக்கி, விரிவான கணக்கீடுகளுக்கு வருவோம். ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் என்ன செய்ய வேண்டும், எந்த அளவிற்கு செய்ய வேண்டும் என்பது பற்றிய தெளிவான யோசனையைப் பெறுவதற்காக, பணியாளர் தேர்வை "எலும்பின் மூலம்" உடைக்க முடிவு செய்தேன்.
வருடத்தில் 2 மாதங்கள் மற்றும் 1 வாரம் சேமிக்க மென்பொருள் உங்களுக்கு எப்படி உதவுகிறது
ஒரு பணியமர்த்துபவர் மென்பொருளைப் பயன்படுத்தாமல் 1 காலியிடத்தைச் செயலாக்க சராசரியாக 33 மணிநேரம் செலவிடுகிறார். கணக்கிடுவது எளிதாக இருக்கவில்லை. நாங்கள் சக ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்தோம், மேலும் தொழிலில் உள்ள விதிமுறைகள் மற்றும் தரநிலைகளை விரிவாக பகுப்பாய்வு செய்தோம்.
அலுவலக பதவிக்கு தகுதியான பணியாளரை பணியமர்த்த, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்களின் பட்டியலை முடிக்க வேண்டும், அவற்றில் சில ஒரு முறை, மற்றவை தினசரி செய்யப்பட வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், 10 நாட்கள் முதல் 3 வாரங்கள் வரை, நீங்கள் அதில் தீவிரமாக ஈடுபட்டால், நிலையான காலியிடத்தை நிரப்ப முடியும். கணக்கீட்டிற்கு, நாங்கள் சராசரி மதிப்பை எடுத்துக்கொள்கிறோம்: 15,5 நாட்கள். இந்த மதிப்பால் அனைத்து தினசரி உழைப்புச் செலவுகளையும் பெருக்குவோம். நிபுணர்களால் அனுபவபூர்வமாக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளிலிருந்து தனிப்பட்ட செயல்களின் காலம் மற்றும் எண்ணிக்கையை நாங்கள் எடுப்போம் (உதாரணமாக, இங்கே உள்ளது போல). அனைத்து கணக்கீடுகளுக்கும், குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச மதிப்புகளின் எண்கணித சராசரியைப் பயன்படுத்துகிறோம் - இது பல்வேறு அவசரகால சூழ்நிலைகளின் நிகழ்தகவுடன் உண்மையான நிலைமைகளுக்கு மிக அருகில் உள்ளது.
மென்பொருள் இல்லாமல் மற்றும் மென்பொருளைப் பயன்படுத்தாமல் தேர்வு செய்யும் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் ஒரு தேர்வாளர் செலவழித்த நேரத்தை ஒப்பிட்டு, உண்மையான சேமிப்பைக் கணக்கிடுவோம்.
ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் அனைத்து தனிப்பட்ட கூறுகளின் காலத்தையும் நாம் சேர்த்தால் (சராசரி மதிப்புகளைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது), ஒரு பணியாளரின் "கையேடு" தேர்வில் ஒரு தேர்வாளர் கிட்டத்தட்ட 32 மணிநேரம் மற்றும் 48 நிமிடங்கள் செலவிடுகிறார். அதே காலியிடத்தை நிரப்புவதற்கு செலவழித்த நேரத்தை கணக்கிட்டு, ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு முறையின் திறன்களைப் பயன்படுத்தி, தேவையான அனைத்து பணிகளுக்கான நேரம் 28 மணி 24 நிமிடங்களாக குறைக்கப்பட்டது. அதாவது, 1 காலியிடத்தை நிரப்புவது 4,4 மணிநேரம் துரிதப்படுத்தப்படுகிறது.
புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஒரு பணியமர்த்துபவர் மாதத்திற்கு சராசரியாக 5 காலியிடங்களை செயலாக்குகிறார். மென்பொருளைப் பயன்படுத்தி, அவர் மிகவும் மதிப்புமிக்க போனஸைப் பெறுகிறார் - இது ஒரு "மேம்படுத்தப்பட்ட" உள் விண்ணப்பத் தரவுத்தளமாகும். நிச்சயமாக, உள் தரவுத்தளத்திலிருந்து காலியிடங்களை நிரப்புவது மிக விரைவானது, இது ஒரு கனவு. இந்த விரைவுபடுத்தப்பட்ட பணியமர்த்தப்பட்டவர்களில் எத்தனை பேர் இருக்கிறார்கள், எவ்வளவு காலம் இருக்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டறிய முடிவு செய்தேன்.
இதைச் செய்ய, 2 ஆண்டுகளாக CleverStaff அமைப்பில் மூடப்பட்ட காலியிடங்களின் தரவைப் பெற்றோம். பணியமர்த்தப்பட்ட 4 பேரில் சராசரியாக 5 பேர் புதிய வேட்பாளர்கள் என்றும், ஒவ்வொரு ஐந்தாவது பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரும் உள் தரவுத்தளத்திலிருந்து ஒரு வேட்பாளர் என்றும், அத்தகைய காலியிடங்கள் 54% வேகமாக நிரப்பப்படுகின்றன என்றும் அது மாறியது. சராசரியாக, முன்பு பெறப்படாத 4,4 மணிநேர சேமிப்பு உள்ளது, ஆனால் ஏற்கனவே 15,3 மணிநேரம்.
மேலே போ. ஒரு நிபுணர் மாதத்திற்கு 176 மணிநேரம் பணிபுரிந்தால், வேலை நேரத்தின் மொத்த சேமிப்பு:
(4 காலியிடங்கள் × 4,4 மணிநேரம்) + (1 காலியிடம் × 15,3 மணிநேரம்) = மாதத்திற்கு 32,9 மணிநேரம்.
32,9 மணிநேரம் சேமிக்கப்பட்டது / மாதத்திற்கு 176 வேலை நேரம் = மாதத்திற்கு 18,7% வேலை நேரம்.
ஆண்டு அடிப்படையில் இது:
18,7% × 12 மாதங்கள் = 2,24 மாதங்கள் அல்லது 2 மாதங்கள் மற்றும் 1 வாரம்
இந்த காட்டி உலகளாவியது மற்றும் எந்தவொரு நாட்டிலும் பணியமர்த்துபவர் மற்றும் எந்தவொரு சிக்கலான காலியிடங்களுக்கும் பொருந்தும். அதைக் கண்டுபிடிப்போம்: இந்த குறைப்புக்கு என்ன காரணம்?
தொழில்முறை மென்பொருள் பின்வரும் நேரத்தைச் செலவழிக்கும் செயல்முறைகளை மேம்படுத்துவதால் இது சாத்தியமாகும்:
- ஒரு காலியிடத்தை வெளியிடுதல் - கணினியே தரவுத்தளத்தில் உள்ளிடப்பட்ட தரவிலிருந்து வெளிப்புற காலியிட பக்கத்தை உருவாக்குகிறது. ஒரு சிறப்பு ஆதாரத்தில் இடுகையிடப்பட்ட ஒரு காலியிடத்தின் உரையுடன் மென்பொருளால் உருவாக்கப்பட்ட வெளிப்புற காலியிட பக்கத்திற்கான இணைப்பை நீங்கள் சேர்த்தால், விண்ணப்பதாரர்கள் நேரடியாக காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும், ஏனெனில் இது வசதியானது. பதில்கள் உடனடியாக கணினியில் சென்று, அவற்றின் விண்ணப்பங்கள் தரவுத்தளத்தில் இருக்கும்.
- வேலை தேடும் தளத்தின் வேட்பாளர் தரவுத்தளத்திலிருந்து பொருத்தமான அனைத்து விண்ணப்பங்களையும் சேமிக்கிறது. தொழில்முறை அமைப்புகள் மிகவும் பிரபலமான வேலைவாய்ப்பு தளங்களுடன் ஒருங்கிணைப்பைக் கொண்டுள்ளன, அதாவது பயனர்கள் இந்த ஆதாரங்களில் இருந்து வேட்பாளர்களை 1 கிளிக்கில் தங்கள் சொந்த தரவுத்தளத்தில் சேர்க்கலாம், அதாவது. தேடல் முடிவுகளை திரையிடும் செயல்பாட்டில் சரியானது.
- மின்னஞ்சல் மற்றும் வேலை இடுகை தளங்களில் கணக்குகள் மூலம் தினசரி வரும் விண்ணப்பதாரர்களின் விண்ணப்பங்களைச் சேமித்தல். அஞ்சலிலிருந்து ரெஸ்யூம்களை பாகுபடுத்துவது ஒரு நாளைக்கு ஒரு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மூன்றாம் தரப்பு தளங்களில் உள்ள வேலை விளக்கத்தில் கணினியால் உருவாக்கப்பட்ட வெளிப்புற காலியிட பக்கத்திற்கான இணைப்பை நீங்கள் சேர்த்தால், வேட்பாளர்கள் அதிலிருந்து தங்கள் பதில்களை அனுப்ப முடியும், அதாவது. உடனடியாக தரவுத்தளத்தில் சேர்க்கப்பட்டு, "கண்டுபிடிக்கப்பட்ட" கட்டத்தில் காலியிடத்தில் தோன்றும்.
- தகுதியற்ற விண்ணப்பதாரர்களுக்கு மறுப்பு அறிவிப்பு. மென்பொருளைப் பயன்படுத்தி, இது கணினி இடைமுகத்திலிருந்து நேரடியாகச் செய்யப்படலாம்: கணினியே வேட்பாளரின் பெயரை டெம்ப்ளேட்டில் செருகும்.
- ஆனால் முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வேட்பாளர்களின் பணி தளத்தை உருவாக்குவது, இதன் காரணமாக ஒரு அனுபவமிக்க தேர்வாளர் வெளிப்புற ஆதாரங்கள் இல்லாமல் காலியிடங்களை நிரப்ப முடியும்.
பணத்தில் எவ்வளவு?
நிதி செயல்திறன் தொடர்பான அனைத்தும் கணிசமாக வேறுபடலாம். பணியமர்த்துபவர் மற்றும் அவர் தேடும் வேட்பாளரின் சம்பளம் நாடு, நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் துறையின் பட்ஜெட் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. எனவே, இங்கே நான் பொதுவாக தொழில்முறை ஆய்வுகளில் காணப்படும் சராசரி குறிகாட்டிகளுக்கு திரும்பினேன். எனவே, புள்ளிவிவரங்களின்படி, ரஷ்ய ஐடி பணியமர்த்துபவர்களின் சராசரி மாத சம்பளம் $1200 ஆகும். இதையொட்டி, ஒரு உக்ரேனிய IT ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் சராசரி சம்பளம் மாதத்திற்கு $850 ஆகும் ), பெலாரசியன் - $750, மற்றும் கசாக் - $550. இங்கே மேலும் மேலும், hh.ru, hh.kz போன்ற ஆதாரங்களில் பொதுவில் கிடைக்கும் காலியிடங்களிலிருந்து ஊதியங்கள் குறித்த எல்லா தரவையும் எடுத்தேன்.
இந்த எண்ணிக்கையை வேலை நேர சேமிப்புடன் தொடர்புபடுத்தினேன் - 2 மாதங்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு 1 வாரம் (இது = 2,24 மாதங்கள்) நாங்கள் முன்பு பெற்றோம்.
- ரஷ்யாவிற்கு - $1200 × 2,24 மாதங்கள் = $ 2 688
- உக்ரைனுக்கு - $ 1 904
- பெலாரஸுக்கு - $ 1 680
- கஜகஸ்தானுக்கு - $ 1 232
இந்தத் தொகைகள் சராசரியாக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் சம்பளம் வருடத்திற்குச் சேமிப்பைக் குறிக்கின்றன. இன்னும் துல்லியமாகச் சொல்வதானால், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் ஒரு தொழில்முறை அமைப்பைப் பயன்படுத்தினால், இந்தத் தொகைக்கான கூடுதல் வேலைகளைச் செய்வார்.
கூடுதலாக, கூடுதல் பணியமர்த்தலில் இருந்து முதலாளிக்கான பலனை நீங்கள் கணக்கிடலாம், இது 1 மாதத்திற்குப் பிறகு பணியமர்த்துவதன் மூலம் இழந்த லாபத்திற்கு சமம். நிறுவனம் ஊழியரின் சம்பளத்தில் 50% ஊழியரின் உழைப்பில் இருந்து சம்பாதிக்கிறது என்று வைத்துக் கொள்வோம். வரி, வாடகை மற்றும் இதர செலவுகளைக் கணக்கில் கொண்டால் இந்தத் தொகை குறைவாக இருக்க முடியாது என்று நினைக்கிறேன். எனவே, சம்பளத்தில் 50% என்பது ஒரு பணியாளரின் உழைப்பிலிருந்து நிறுவனம் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறது என்பதற்கான மிதமான, குறைந்தபட்ச மதிப்பீடாகும் என்று நான் நினைக்கிறேன்.
பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் சராசரி சம்பள நிதியில் 50% 2 மாதங்கள் மற்றும் 1 வாரத்திற்கு எவ்வளவு என்பதை இப்போது கணக்கிடுவோம். புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஒரு மூத்த தகவல் தொழில்நுட்ப நிபுணரின் சராசரி சம்பளம் ரஷ்யாவிற்கு 〜$2 மற்றும் உக்ரைனுக்கு மாதத்திற்கு $700 டாலர்கள், பெலாரஸுக்கு 〜$2 மற்றும் கஜகஸ்தானுக்கு 〜$900.
சராசரியாக, 1 பணியமர்த்துபவர் மாதத்திற்கு 1.5 சிக்கலான காலியிடங்களை நிரப்புகிறார்.
பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி நன்மையைக் கணக்கிடுகிறோம்: சராசரி சம்பளம் × மாதத்திற்கு காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை × 2.24 மாதங்கள் × 50% நன்மை.
- ரஷ்யாவிற்கு: மாதத்திற்கு $2 × 700 காலியிடங்கள் × 1.5 மாதங்கள் × 2.24% நன்மை = $50
- உக்ரைனுக்கு: $4
- பெலாரஸுக்கு: $4
- கஜகஸ்தானுக்கு: $2
மொத்தம், சிக்கலான, அதிக ஊதியம் பெறும் பதவிகளுக்கு, நன்மையின் அளவு ஒரு ஆட்சேர்ப்புக்கு ஆண்டுக்கு $2 முதல் $184 வரை.
விரைவாக நிரப்பப்படும் ஒரு நிபுணரின் சராசரி சம்பளம் ரஷ்யாவிற்கு தோராயமாக $540 மற்றும் உக்ரைனுக்கு $400, பெலாரஸுக்கு $350 மற்றும் கஜகஸ்தானுக்கு $300 ஆகும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் ஒரு மாதத்திற்கு சுமார் 5 பதவிகளை மூடுகிறார்.
- ரஷ்யாவிற்கு: மாதத்திற்கு $540 × 5 காலியிடங்கள் × 2,24 மாதங்கள் × 50% நன்மை = $3
- உக்ரைனுக்கு: $2
- பெலாரஸுக்கு: $1
- கஜகஸ்தானுக்கு: $1
மொத்தத்தில், குறைந்த ஊதியம், விரைவாக மூடப்பட்ட பதவிகளுக்கு, நன்மையின் அளவு ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு ஆண்டுக்கு $1 முதல் $680 வரை.
கட்டுரையின் தொடக்கத்தில் நான் ஒரு சுருக்கமான சுருக்கத்தைக் கொடுத்தேன் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறேன்.
உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஆட்சேர்ப்பு மென்பொருள் தேவையா?
இது முற்றிலும் வணிகப் பிரச்சினை. உள்ளுணர்வு அல்லது உணர்வுபூர்வமாக அல்ல, ஆனால் தரவுகளின் அடிப்படையில் முடிவெடுப்பது நல்லது. ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி, 4 ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் கொண்ட குழுவிற்கு மென்பொருளை செயல்படுத்துவதன் மூலம் கிடைக்கும் நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிட நான் முன்மொழிகிறேன். உதாரணமாக, இரண்டு சம்பளம் $700, ஒன்று - 850 மற்றும் மற்றொன்று - $1100. அத்தகைய குழுவிற்கு மாத சம்பளம் $3 ஆகும்.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு தேர்வாளருக்கும் மென்பொருளுக்கு மாதத்திற்கு $40 செலவாகும். இது முற்றிலும் சந்தைப்படுத்தக்கூடிய விருப்பமாகும்.
ஆண்டுக்கு, மென்பொருள் செலவுகள் 40 × 4 × 12 = $1.
மேலே உள்ள எனது கணக்கீடுகளின்படி, ஒரு பணியமர்த்துபவர் வருடத்திற்கு 2 மாதங்கள் மற்றும் 1 வாரத்தை மென்பொருள் சேமிக்கும். 4 பேர் கொண்ட எங்கள் குழுவிற்கு, இது சரியாக 9 மாதங்களாக இருக்கும் (ஆண்டுக்கு மொத்தம் 48 வேலை மாதங்களில்).
ஆண்டுக்கு சேமிக்கப்படும் பணத்தின் அளவு, குழுவின் மாத சம்பள நிதியானது 2 மாதங்கள் மற்றும் 1 வாரத்தால் பெருக்கப்படுகிறது:
- $3 × 350 = $2,24
இங்கே நீங்கள் 4 பேர் சாஃப்ட்வேர் உள்ளவர்கள் அல்லது இல்லாதவர்கள் தங்கள் முழு சம்பளத்தையும் பெறுகிறார்கள் மற்றும் சேமிப்பு இருக்காது என்று வாதிடலாம். உண்மையில், உங்கள் நிறுவனத்திற்கான 9 வணிக மாதங்கள் சேமிப்பு என்பது பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் ஒன்றைக் குறிக்கும்:
- 4 ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் வருடத்தில் 5 மாதங்களுக்கு 9 வது தேர்வாளரின் உதவியைப் போலவே அதிக காலியிடங்களை நிரப்புகிறார்கள்.
- ஒவ்வொரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் சுமை குறைக்கப்படுகிறது, உங்களுக்கு 3 பேருக்கு பதிலாக 4 பேர் மட்டுமே தேவை.
அதாவது, மென்பொருள் மூலம், 4 ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் வருடத்திற்கு $7 கூடுதல் வேலைகளைச் செய்வார்கள். உங்களிடம் கூடுதல் வேலை இல்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்தலை நீக்கி, வருடத்திற்கு $504 சேமிக்கிறீர்கள். அவர்களுக்கு போதுமான வாய்ப்புகள் இருந்தால், 7வது தேர்வாளரை பணியமர்த்தாமல், செலவுகளை அதிகரிக்காமல் அவர்களின் வேலையைச் செய்வதன் மூலம் வருடத்திற்கு $504 சேமிப்பீர்கள்.
ROI = சேமிப்பு அளவு / முதலீட்டின் அளவு (மென்பொருள் செலவுகள்) = 7 / 504 × 1% = 920%.
எளிமையாகச் சொன்னால், எங்கள் எடுத்துக்காட்டில் மென்பொருளில் முதலீடுகள் 4 வருடத்திற்குள் 1 மடங்கு திரும்பும்.
உங்கள் நிறுவனத்திற்கு, எனது எளிய கணக்கீடுகளை மாற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் மீண்டும் செய்யலாம்:
- நீங்கள் பணியமர்த்துபவர்களின் எண்ணிக்கை,
- அவர்களின் ஆண்டு சம்பள நிதி,
- உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு மென்பொருளுக்கான செலவுகளின் அளவு,
- உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப சராசரி நேரம்,
- ஒரு மாதத்திற்கு நிரப்பப்படும் காலியிடங்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.
எனது மதிப்பீட்டின்படி, உங்கள் பணியமர்த்துபவர்கள் பணியாளர் தேர்வில் நன்கு ஏற்றப்பட்டிருந்தால், இந்த மாறிகளின் வெவ்வேறு மதிப்புகளுடன், ROI 300% முதல் 500% வரம்பில் இருக்கலாம்.
ஒவ்வொரு தேர்வாளருக்கும் 2 மாதங்கள் மற்றும் 1 வார காலப்பகுதியில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் மதிப்பையும் நீங்கள் மதிப்பிடலாம். எனது கணக்கீடுகளின்படி, இது ROI ஐ 2,5 மடங்கு வரை அதிகரிக்கிறது.
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தொழில்முறை மென்பொருளைப் பயன்படுத்துவது இனி ஒரு சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினை அல்லது ஒரு சங்கடமாக இருக்காது. இது அனைத்து தீவிர நிறுவனங்களும் விரைவில் அல்லது பின்னர் சேரும் உலகளாவிய போக்கு.
எனது கணக்கீடுகள் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் நிறுவனங்களுக்கு தொழில்முறை ஆட்சேர்ப்பு மென்பொருளைத் தீர்மானிக்க உதவும் என்று நம்புகிறேன், மேலும் இது எனது கணக்கீடுகளுக்குக் குறையாத பலனைத் தரும் :)
ஆசிரியர்: விளாடிமிர் குரிலோ, ஒரு தொழில்முறை ஆட்சேர்ப்பு அமைப்பின் நிறுவனர் மற்றும் கருத்தியலாளர்.
ஆதாரம்: www.habr.com