கடந்த வார இறுதியில் எங்கள் குழு ஹேக்கத்தானில் பங்கேற்றது. நான் கொஞ்சம் தூங்கி, அதைப் பற்றி எழுத முடிவு செய்தேன்.
இது Tinkoff.ru இன் சுவர்களில் முதல் ஹேக்கத்தான் ஆகும், ஆனால் பரிசுகள் உடனடியாக உயர் தரத்தை அமைக்கின்றன - அனைத்து குழு உறுப்பினர்களுக்கும் ஒரு புதிய ஐபோன்.
அது எப்படி நடந்தது:
புதிய ஐபோன் வழங்கப்பட்ட நாளில், HR குழு ஊழியர்களுக்கு நிகழ்வு பற்றிய அறிவிப்பை அனுப்பியது:
முதல் எண்ணம் ஏன் வழிகாட்டுதல்? ஹேக்கத்தானைத் தொடங்கிய HR குழுவிடம் நாங்கள் பேசினோம், எல்லாம் சரியாகிவிட்டது.
- கடந்த 2 ஆண்டுகளில், எங்கள் அணிகள் எண்ணிக்கையில் மட்டுமல்ல, புவியியலிலும் பெரிதும் வளர்ந்துள்ளன. 10 நகரங்களைச் சேர்ந்த தோழர்கள் பல்வேறு திட்டங்களில் பணிபுரிகின்றனர் (மாஸ்கோ, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், யெகாடெரின்பர்க், நிஸ்னி நோவ்கோரோட், சோச்சி, ரோஸ்டோவ்-ஆன்-டான், இஷெவ்ஸ்க், ரியாசான், கசான், நோவோசிபிர்ஸ்க்).
- ஆன்போர்டிங் பிரச்சினையை புறக்கணிக்க முடியாது: ஜூனியர்களின் மந்தைகள், விநியோகிக்கப்பட்ட அணிகள், தொலைதூர அலுவலகங்களின் வளர்ச்சி - எல்லாவற்றிற்கும் விரைவான தீர்வுகள் தேவை.
- ஒரு குழுவில் வழிகாட்டுதலின் சிக்கல்களை எப்படி, எந்த வகையில் தீர்க்கிறோம் என்பதைச் சொல்ல இது ஒரு வாய்ப்பு என்று நாங்கள் நினைத்தோம் + வேலை செயல்முறைகளில் இருந்து ஓய்வு எடுத்து புதியதை முயற்சிப்பதற்கான உண்மையான வாய்ப்பு.
- ஹேக்கத்தான் என்பது நீங்கள் முன்பு தொலைபேசி அல்லது ஸ்லாக் மூலம் மட்டுமே தொடர்பு கொண்ட சக ஊழியர்களைச் சந்திக்கும் வாய்ப்பாகும்.
- மற்றும் ஆம்! இது வேடிக்கையானது, அடடா)
பங்கேற்பதற்கான விதிகள் எளிமையானவை. முதல் ஹேக்கத்தானில் அதிக ஆர்வம் இருப்பதாகக் கருதி, முதலில் விண்ணப்பிக்கும் 5 அணிகள் உடனடியாக பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படும் என்றும், 2 பேர் நடுவர் மன்றத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார்கள் என்றும், சங்கமத்தில் அதிக விருப்புகளின் அடிப்படையில் ஒரு அணி தேர்ந்தெடுக்கப்படும் என்றும் எங்கள் HR முடிவு செய்தது. . ஒவ்வொரு குழுவும் அதிகபட்சமாக 5 நபர்களை அனுமதித்தது - துறை, திட்டம், தொழில்நுட்பம் மற்றும், மிக முக்கியமாக, நகரம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல். எனவே, ஒரு குழுவைச் சேர்ப்பது மற்றும் எங்கள் பத்து மேம்பாட்டு மையங்களிலிருந்து சக ஊழியர்களை அழைத்து வருவது மிகவும் எளிதானது. எடுத்துக்காட்டாக, எங்கள் குழுவில் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கைச் சேர்ந்த விண்டோஸ் டெவலப்பர் தைமூர் சேர்க்கப்பட்டார்.
அவசரக் கூட்டத்தைக் கூட்டி, மூளைச்சலவை செய்து, ஒரு யோசனை சொன்னோம். அவர்கள் தங்களை "டி-மென்டர்" என்று அழைத்தனர், எதிர்கால திட்டத்தின் சாராம்சம் மற்றும் தொழில்நுட்ப அடுக்கு (C#, UWP) ஆகியவற்றை சுருக்கமாக விவரித்தனர், மேலும் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்பினர். தாமதமாகிவிடுமோ என்று நாங்கள் மிகவும் பயந்தோம், ஆனால் நாங்கள் இரண்டாவது இடத்தைப் பிடித்தோம், தானாகவே பங்கேற்பாளர்களானோம்.
கொஞ்சம் ரிவைண்ட் செய்தால், செப்டம்பர் 4 அன்று ஹேக்கத்தான் பற்றிய கடிதம் வந்தது, அதாவது. விவரங்களைச் செய்ய எங்களுக்கு 3 வாரங்களுக்கு மேல் இருந்தது. இந்த நேரத்தில், நாங்கள் கொஞ்சம் தயார் செய்தோம்: நாங்கள் யோசனை, பயனர் வழக்குகள் மூலம் சிந்தித்து ஒரு சிறிய வடிவமைப்பை வரைந்தோம். எங்கள் திட்டம் இரண்டு சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் ஒரு தளமாகும்:
- நிறுவனத்தில் ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டறிதல்.
- வழிகாட்டி மற்றும் வழிகாட்டிக்கு இடையிலான தொடர்புக்கு உதவுங்கள்.
இடைமுகம் வழக்கமான சந்திப்புகளை திட்டமிடவும், இந்த சந்திப்புகளுக்கான குறிப்புகளை எழுதவும், வழிகாட்டி மற்றும் வழிகாட்டிக்கு இடையே தனிப்பட்ட தொடர்புக்கு தயாராகவும் உதவுகிறது. வழிகாட்டுதல் முதன்மையாக தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்பு என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், மேலும் கணினி வழக்கமான சந்திப்புகளை மாற்றக்கூடாது - செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்க மட்டுமே உதவும். இறுதியில், இது போன்ற ஒன்று மாறியது:
X நாள் வந்துவிட்டது (29.09.2018)
பங்கேற்பாளர்களின் கூட்டம் 10:30 மணிக்கு திட்டமிடப்பட்டது.
ஹேக்கத்தானின் போது, Tinkoff.Cafe ஒரு ஓட்டலைப் போல அல்ல, ஆனால் படைப்பாற்றலுக்கான உண்மையான தளமாக மாறியது: குழுக்களுக்கான தனி வேலைப் பகுதிகள், போர்வைகள் மற்றும் தலையணைகள் கொண்ட ஓய்வு பகுதி மற்றும் டீஹவுஸ் பாணியில் ஒரு மேஜை அமைக்கப்பட்டது.
எச்.ஆர் எல்லாவற்றையும் கவனித்துக்கொண்டார்: ஹேக்கத்தான் நீண்ட நேரம் நீடிக்கும் என்பதால், எங்களுக்கு பற்பசை, பிரஷ்கள் மற்றும் ஒரு துண்டு வழங்கப்பட்டது, மேலும் 24 மணி நேரமும் தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய ஒரு மருத்துவர் அலுவலகத்தில் பணியில் இருந்தார்.
ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் பணியிடங்கள் பொருத்தப்பட்டிருந்தன, கூடுதல் விற்பனை நிலையங்கள், தண்ணீர் மற்றும் தேவையான அனைத்தும் வழங்கப்பட்டன, இதனால் நாம் செயல்பாட்டில் மூழ்கலாம். அமைப்பாளர்களின் பிரிந்து செல்லும் வார்த்தைகள், ஹேக்கத்தானின் விதிகள், மணி அடித்தது, "டிங்காஃப் ஹோர்டுக்காக" என்ற முழக்கத்துடன் நாங்கள் அனைவரும் திட்டமிடவும், பொறுப்புகளைப் பிரித்தும், குறியிடவும் தொடங்கினோம்.
அனைத்து நிறுவன சிக்கல்களும் தீர்க்கப்பட்ட பிறகு, நாங்கள் பிலாஃப் மூலம் எரிபொருள் நிரப்பி பைத்தியம் குறியீட்டுக்கு திரும்பினோம்.
நாங்கள் திட்டமிட்டு திரைகளை வரைந்தோம், எங்களுக்கு நேரமில்லை என்றால் நாங்கள் தவறவிடக்கூடிய அம்சங்களின் முன்னுரிமை பற்றி வாதிட்டோம்.
நாள் மிக விரைவாக கடந்துவிட்டது; துரதிர்ஷ்டவசமாக, நாங்கள் சிறிதும் செய்யவில்லை. அமைப்பாளர்கள் அதிக கவனம் செலுத்தினர், அவ்வப்போது வந்து எங்கள் விவகாரங்களில் ஆர்வம் காட்டி, ஆலோசனைகளை வழங்கினர்.
நாங்கள் சில API ஐ உயர்த்தினோம், ஒரு சிறிய UI ஐ உருவாக்கினோம். திடீரென்று மாலை தவழ்ந்தது, வளர்ச்சியின் வலி மற்றும் விரக்தியில் நாங்கள் முற்றிலும் மூழ்கிவிட்டோம்.
வேலை முழு வீச்சில் நடந்து கொண்டிருந்தது: யாரோ எதையாவது விவாதித்துக் கொண்டிருந்தார்கள், யாரோ தூங்கிவிட்டார்கள், நாங்கள் வேலை செய்கிறோம். எங்களில் 4 பேர் UWP டெவலப்பர்கள் (நாங்கள் Tinkoff.ru இல் மொபைல் வங்கியை உருவாக்குகிறோம்) மற்றும் அற்புதமான கமிலா எங்கள் தொழில்நுட்பவியலாளர். எங்கோ காலை 5 மணி முதல் 6 மணி வரை, நாங்கள் ஏற்கனவே பல பக்கங்களை உருவாக்கி, ASP.NET WebApi ஐ நிறுவியபோது, எங்கள் பின்தளத்தில் படுத்துக் கொள்ள முடிவு செய்தோம், ஆனால் உற்பத்தியில் எந்த செயலிழப்பும் ஏற்படவில்லை.
காலை 6 மணியளவில் எல்லாம் தொலைந்துவிட்டதே என்ற எண்ணம் எங்களை ஆட்கொண்டது. இன்னும் திட்டமிடப்பட்ட திரைகள் எதுவும் இல்லை, சில API கைப்பிடிகள் 500, 400, 404 ஆகியவற்றைக் கொடுத்தன. இது எனது விருப்பத்தை ஒரு முஷ்டியில் சேகரித்து கடினமாக உழைக்கத் தூண்டியது.
காலை 8:00 மணியளவில் அவர்கள் எங்களுக்கு காலை உணவை நிரப்பி, எங்கள் திட்டங்களை முடிக்கவும், விளக்கக்காட்சியைத் தயாரிக்கவும் எங்களுக்கு சிறிது நேரம் கொடுத்தார்கள்.
ஹேக்கத்தான் ஆரம்பிப்பதற்கு முன், 10 மணி நேரத்தில் எல்லாவற்றையும் முடித்துவிட்டு, தூங்கி, முதன்மைப் பரிசைப் பெறுவோம் என்று நினைத்தோம். நண்பர்களே, இது வேலை செய்யாது.
உதவிக்குறிப்புகள் (இப்போது) பதப்படுத்தப்பட்ட:
- ஒரு யோசனையை சிந்தியுங்கள்.
- பாத்திரங்களை ஒதுக்குங்கள்.
- உங்கள் பொறுப்பின் பகுதியைக் குறிப்பிடவும்.
- போட்டிக்கு முன் பார்ட்டி வேண்டாம்.
- நன்றாக தூங்குங்கள்.
- வசதியான ஆடைகள் 🙂 மற்றும் காலணிகள் கொண்டு வாருங்கள்.
11:00 மணிக்கு நாங்கள் எங்கள் படைப்புகளை வழங்கத் தொடங்கினோம். விளக்கக்காட்சிகள் அருமையாக இருந்தன, ஆனால் எனது சகாக்களின் திட்டத்தை என் கைகளால் "தொடுவதற்கு" போதுமான நேரம் இல்லை - எல்லா அணிகளும் முன்வைக்க ஒரு மணிநேரம் ஆனது.
நடுவர் குழு மேலும் 15-20 நிமிடங்கள் விவாதித்தது, இதற்கிடையில் அமைப்பாளர்கள் பார்வையாளர்கள் விருதைப் பற்றி பேசினர். நாங்கள் மிகவும் விரும்பிய திட்டத்திற்கு வாக்களிக்குமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டோம். ஒரு அணிக்கு ஒரு அணிக்கு ஒரு வாக்கு (உங்கள் சொந்தத்திற்கு நீங்கள் வாக்களிக்க முடியாது).
பங்கேற்பாளர்களின் கூற்றுப்படி, SkillCloud குழு வென்றது.
டேக் கிளவுட் கொள்கையின் அடிப்படையில் பணியாளர்கள் தங்களுக்குத் தங்களுக்குத் தேவையான திறன்களை ஒதுக்கிக் கொள்ளக்கூடிய ஒரு பயன்பாட்டை தோழர்களே உருவாக்கியுள்ளனர். ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தைப் புரிந்துகொள்ளும் நபர்களைக் கண்டறிய இது உதவுகிறது, அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்பத்துடன் உதவ தயாராக உள்ளது. இதுவரை இணைப்புகளை ஏற்படுத்தாத மற்றும் யாரிடம் திரும்புவது என்று தெரியாத புதிய ஊழியர்களுக்கு இது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
நடுவர் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் கருத்துக்கள் ஒத்துப்போகின்றன. அதனால்தான் SkillCloud முக்கிய பரிசைப் பெற்றது, மேலும் நாங்கள் மீண்டும் வாக்களிக்குமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டோம்
பின்னர் நாங்கள் Mentor.me ஐ தேர்வு செய்தோம்
நண்பர்களின் திட்ட யோசனை:
புதிய ஊழியர்களுக்கான வழிகாட்டல் சேவை: முடிக்க வேண்டிய செயல்பாடுகளின் தொகுப்பு பதவிக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. இரண்டு வகையான செயல்பாடுகள் உள்ளன: பொருட்களைப் படிப்பது மற்றும் தலைப்பில் ஒரு நிபுணருடன் தொடர்புகொள்வது. படித்த பிறகு, நீங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும் மற்றும் பாடநெறி / வழிகாட்டியை மதிப்பிட வேண்டும். வழிகாட்டி மற்றும் நிபுணரும் புதியவரை மதிப்பீடு செய்கிறார்கள்
இதைத் தொடர்ந்து விருது விழா மற்றும் போட்டோ ஷூட் நடந்தது.
மொத்தம்
24 மணிநேர வெறித்தனமான குறியீட்டுக்குப் பிறகு, நாங்கள் பிரிந்து செல்ல ஆரம்பித்தோம். நாங்கள் வெற்றி பெறாவிட்டாலும், நாங்கள் தோல்வியடைந்தவர்களாக உணரவில்லை.
நிகழ்வு மிகவும் நேர்மறையாகவும் வேடிக்கையாகவும் இருந்தது. எங்களுடைய திறமைகள் மற்றும் பலவீனங்கள் - நாம் இன்னும் என்ன வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை நாங்கள் அதிகம் அறிந்தோம்.
ஒரு புதிய பணியிடத்திற்குச் செல்வது எவ்வளவு பயமாக இருக்கிறது, நட்பு குழுவில் இருப்பது எவ்வளவு குளிர்ச்சியாக இருக்கிறது என்பதை நாங்கள் நினைவில் வைத்தோம்.
அணிகளில் ஒன்று ஆன்போர்டிங்கின் முக்கியத்துவத்தையும் முதல் நாளின் சம்பவங்களையும் பிரதிபலிக்கும் ஒரு வீடியோவை கூட உருவாக்கியது. வீடியோவை நீங்கள் பார்க்கலாம் .
தனிப்பட்ட முறையில், நான் நேர்மறைக் கட்டணத்தைப் பெற்றேன், நல்ல நேரம் கிடைத்தது. இப்போது அடுத்த ஹேக்கத்தானுக்கு காத்திருக்கிறேன்.
- நான் உன்னை நேசிக்கிறேன், முத்தமிடு. ஜாபோட்.
ஆதாரம்: www.habr.com