ஆண்டவரே, உமது செயல்கள் அற்புதம். X, Y, Z தலைமுறைகளின் கோட்பாட்டிற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு மாநாட்டில் நான் சமீபத்தில் சொன்னது தோராயமாக இதுதான். இந்த தலைமுறை விளம்பரங்கள் அனைத்தும் என்னைக் கடந்து சென்றன. எனவே, குழுக்களை நிர்வகிக்கும் போது லத்தீன் எழுத்துக்களின் ஒன்று அல்லது மற்றொரு எழுத்தில் அவர்களின் ஈடுபாட்டைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் என்று அவர்கள் என்னிடம் சொல்லத் தொடங்கியபோது, நான் கொஞ்சம் குழப்பமடைந்தேன் (“வீக்கம்”, “ஆச்சரியம்”, “உறைந்தது”, "திகைத்து", "திகைத்து", முதலியன).
ஒவ்வொரு தலைமுறைக்கும் அதன் சொந்த ஹீரோக்கள் மற்றும் இலட்சியங்கள் உள்ளன என்ற உண்மையை மறுப்பது கடினம். எவ்ஜெனியா ஷமிஸ், ஷெர்பா எஸ் ப்ரோவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, ருஜெனரேஷன்ஸ் நிறுவனர் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பாளர், ரஷ்ய தலைமுறைக் கோட்பாடு, பின்வரும் தலைமுறை வகைப்பாட்டை முன்வைத்தார்.
மிகைப்படுத்த, ஒவ்வொரு தலைமுறையும் ஒரு குறிப்பிட்ட நடத்தை குணங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, தலைமுறை "X" மக்கள் எல்லா இடங்களிலும் எப்போதும் தங்கள் தனித்துவத்தை நிரூபிக்க விரும்புகிறார்கள், "Y" வெற்றிபெற விரும்புகிறது, மேலும் "Z" மக்கள் ஆறுதல், வசதி மற்றும் பாதுகாப்பு பற்றி அக்கறை கொள்கிறார்கள். அவர்களுக்கு சுவாரஸ்யமான மற்றும் குறுகிய "கிளிப்புகள்", எளிமை மற்றும் எல்லாவற்றையும் உணரும் வேகம் ஆகியவை தேவைப்படுகின்றன. அவர்கள் உடனடி தூதர்கள், அனைத்து வகையான போட்கள், ஸ்கிரிப்டுகள், முகமூடிகள், நரம்பியல் நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் வழக்கமான செயல்முறைகளின் டிஜிட்டல் ஆட்டோமேஷனின் பிற பண்புக்கூறுகளில் குரல் செய்திகளை அறிமுகப்படுத்தியது தற்செயல் நிகழ்வு அல்ல.
“சரி,” என்று மனதுக்குள் சொல்லிக்கொண்டு மீண்டும் அலுவலகத்திற்குச் செல்லவிருந்தேன், ஆனால் வழியில் “X”, “Y”, “Z” என்ற தலைமுறையினரின் மற்றொரு வாழ்த்து என்னைத் தாண்டியது. எனது நண்பர் ஒருவர் தனது ஊழியர் ஒருவருடன் ஒரு உரையாடலை பேஸ்புக்கில் வெளியிட்டார். அந்த நபர் வெறுமனே அதிக சம்பளம் தரும் அலுவலக வேலைக்கு வரவில்லை. தூக்கமின்மை மற்றும் குளிர்காலம் ஆகியவை வாதங்களாகக் குறிப்பிடப்பட்டன.
இடுகைக்கான கருத்துகள், வகுப்பு A அலுவலகங்களில் வசிப்பவர்களின் வாழ்க்கையிலிருந்து முற்றிலும் அற்புதமான கதைகளை வெளிப்படுத்தின.
உலகம் உண்மையில் மாறிவிட்டதா மற்றும் மில்லினியல்கள் இப்போது தொழிலாளர் சந்தையில் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றனவா? இந்த நகைச்சுவையான வீடியோவை யூடியூப்பில் பார்த்தபோது (கீழே காண்க), இது ஒரு சிறந்த நையாண்டி மிகைப்படுத்தல் என்று நினைத்தேன். ஆனால் மேலே விவரிக்கப்பட்ட எல்லாவற்றிற்கும் பிறகு, நான் எதையும் ஆச்சரியப்படுத்தவில்லை.
எனது பங்கிற்கு, கொடுக்கப்பட்ட தலைப்பில் எனது தனிப்பட்ட கருத்தை "இறுக்கங்களில் இருந்து" பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறேன். நான் இறுதி உண்மையாக நடிக்கவில்லை, தலைமுறைக் கோட்பாட்டை நான் எந்த வகையிலும் கேள்வி கேட்கவில்லை, ஆனால் மாஸ்லோவின் பிரமிடு அதன் அடித்தளத்தில் இன்னும் உறுதியாக நிற்கிறது என்று நான் இன்னும் நம்புகிறேன்.
உணவு, தண்ணீர் மற்றும் தங்குமிடம் தேவைகள் "X", "Y", "Z" தலைமுறைகளுக்கு பொருத்தமானவை. நாம் ஒருவரையொருவர் எப்படி அழைத்தாலும், அரவணைப்பு மற்றும் உணவில் இருந்து தப்பிக்க முடியாது. நான் என்ன சொல்கிறேன் என்றால், உந்துதல், சூப்பர்மோட்டிவேஷன் மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கும் பிற கருவிகள் வரையறுக்கப்பட்ட வளத்தைக் கொண்டுள்ளன. என் கருத்துப்படி, மேலே விவரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள் எழுந்தால், இந்த "Y" உடன் நான் என்ன செய்ய வேண்டும் என்ற தலைப்பில் தத்துவ பிரதிபலிப்பின் கட்டத்தைத் தவிர்த்து, சிக்கலை தீவிரமாகத் தீர்ப்பது மதிப்பு. ஒரு கருதுகோள் உள்ளது - "X" க்கு அனுப்ப தயங்க.
உங்கள் கருத்து என்ன? வெவ்வேறு தலைமுறைகளுக்கு இடையிலான தொடர்பு பற்றிய உங்கள் அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள முடியுமா? இது மிகவும் அழுத்தமான பிரச்சனையா அல்லது காற்றில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்ட மற்றொரு நாகரீகமான ஹைப் விஷயமா?
ஆதாரம்: www.habr.com