லிசா ஷ்வெட்ஸ் மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறி, பிஸ்ஸேரியா ஒரு ஐடி நிறுவனமாக இருக்கலாம் என்று அனைவரையும் நம்பவைத்தது

புகைப்படம்: லிசா ஷ்வெட்ஸ்/பேஸ்புக்

லிசா ஷ்வெட்ஸ் ஒரு கேபிள் தொழிற்சாலையில் தனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கினார், ஓரலில் ஒரு சிறிய கடையில் விற்பனையாளராக பணிபுரிந்தார், சில ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார். அவர் தற்போது ஐடி பிராண்டான டோடோ பிட்சாவில் பணிபுரிந்து வருகிறார். அவள் ஒரு லட்சிய பணியை எதிர்கொள்கிறாள் - டோடோ பிஸ்ஸா உணவைப் பற்றியது மட்டுமல்ல, வளர்ச்சி மற்றும் தொழில்நுட்பம் பற்றியது என்பதை நிரூபிக்க. அடுத்த வாரம் லிசாவுக்கு 30 வயதாகிறது, அவருடன் சேர்ந்து அவரது வாழ்க்கைப் பாதையை எடுத்துக்கொண்டு இந்தக் கதையைச் சொல்ல முடிவு செய்தோம்.

"உங்கள் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில் நீங்கள் முடிந்தவரை பரிசோதனை செய்ய வேண்டும்"

நான் 300-400 ஆயிரம் மக்கள்தொகை கொண்ட ஒரு சிறிய நகரமான ஓரலில் இருந்து வருகிறேன். நான் ஒரு சந்தைப்படுத்துபவராக ஆக உள்ளூர் நிறுவனத்தில் படித்தேன், ஆனால் நான் ஒருவராக இருக்க விரும்பவில்லை. அது 2007, பின்னர் நெருக்கடி வெடித்தது. நான் நெருக்கடி நிர்வாகத்திற்கு செல்ல விரும்பினேன், ஆனால் அனைத்து பட்ஜெட் இடங்களும் எடுக்கப்பட்டன, மேலும் சந்தைப்படுத்தல் கிடைக்கக்கூடியதாக மாறியது (என் அம்மா அதை பரிந்துரைத்தார்). அப்போது எனக்கு என்ன வேண்டும், யாராக இருக்க வேண்டும் என்று எதுவும் தெரியாது.

பள்ளியில், நான் செக்ரட்டரி-உதவியில் நிபுணத்துவம் பெற்ற தொழில் வழிகாட்டுதல் படிப்புகளை எடுத்து ஐந்து விரல்களால் விரைவாக தட்டச்சு செய்ய கற்றுக்கொண்டேன், இருப்பினும் நான் இன்னும் ஒன்றைத் தட்டச்சு செய்கிறேன், ஏனெனில் அது வசதியானது. மக்கள் மிகவும் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்.

உறவினர்கள் தரப்பில் தவறான புரிதல் ஏற்பட்டது. நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞராகவோ அல்லது பொருளாதார நிபுணராகவோ ஆக வேண்டும் என்றார்கள்.

எனது முதல் படைப்பை நான் எங்கும் பட்டியலிடவில்லை, ஏனெனில் இது மிகவும் பொருத்தமற்ற மற்றும் மிகவும் வித்தியாசமான கதை. நான் எனது இரண்டாவது அல்லது மூன்றாம் ஆண்டில் இருந்தேன், கேபிள் தொழிற்சாலையில் வேலைக்குச் செல்ல முடிவு செய்தேன். நான் நினைத்தேன் - நான் ஒரு சந்தைப்படுத்துபவர், இப்போது நான் வந்து உங்களுக்கு உதவுகிறேன்! படிப்புக்கு இணையாக வேலை செய்ய ஆரம்பித்தேன். நான் காலை 7 மணிக்கு நகரின் மறுமுனையில் வேலைக்குச் சென்று கொண்டிருந்தேன், அங்கு நான் தாமதமாக வரும் ஒவ்வொரு 10 நிமிடத்திற்கும் என்னிடம் பணம் வசூலித்தனர். எனது முதல் சம்பளம் சுமார் 2000 ரூபிள். நான் பல மாதங்கள் வேலை செய்தேன் மற்றும் பொருளாதாரம் சேர்க்கவில்லை என்பதை உணர்ந்தேன்: நான் பெறுவதை விட பயணத்திற்கு அதிக பணம் செலவழித்தேன். கூடுதலாக, அவர்கள் மார்க்கெட்டிங் மீது நம்பிக்கை இல்லை, ஆனால் அவர்கள் விற்பனையை நம்பினர் மற்றும் என்னை விற்பனை மேலாளராக மாற்ற முயன்றனர். இந்த காவியம் எனக்கு நினைவிருக்கிறது: நான் என் முதலாளியிடம் வந்து என்னால் இனி வேலை செய்ய முடியாது என்று கூறுகிறேன், மன்னிக்கவும். அவள் எனக்கு பதிலளிக்கிறாள்: சரி, ஆனால் முதலில் நீங்கள் 100 நிறுவனங்களை அழைத்து, அவர்கள் ஏன் எங்களுடன் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்பதைக் கண்டறியவும். நான் என் குவளையை எடுத்துக்கொண்டு திரும்பிச் சென்றேன்.

அதன் பிறகு நான் "டெம்ப்டேஷன்" என்ற பெண்கள் துணிக்கடையில் விற்பனையாளராக பணிபுரிந்தேன். மக்களுடன் பழகுவது எனக்கு ஒரு அற்புதமான அனுபவத்தைக் கொடுத்தது. அது ஒரு நல்ல கொள்கையை உருவாக்கியது: நீங்கள் ஒரு சிறிய நகரத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​நீங்கள் வெறுமனே மக்களுக்கு உதவ வேண்டும், இல்லையெனில் வாடிக்கையாளர்கள் திரும்ப மாட்டார்கள், அவர்களில் சிலர் உள்ளனர்.

ஐந்து வருட படிப்புக்குப் பிறகு, நான் மாஸ்கோவிற்குச் சென்றேன், பின்னர் நான் தற்செயலாக ITMozg தொடக்கத்தில் முடித்தேன், அது அந்த நேரத்தில் HeadHunter க்கு போட்டியாளராக இருந்தது - இது நிறுவனங்களுக்கு டெவலப்பர்களைக் கண்டறிய உதவியது மற்றும் நேர்மாறாகவும். அப்போது எனக்கு 22 வயது. அதே நேரத்தில், நான் இரண்டாவது முதுகலை பட்டம் பெற்றேன் மற்றும் ஒரு தொடக்கத்தில் எனது பணியின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி சந்தைப்படுத்தல் குறித்த அறிவியல் கட்டுரைகளை எழுதினேன்.

ரஷ்யாவில், டெவலப்பர்களுடனான கதை தொடங்கியது. ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனர் ஆர்டெம் கும்பெல் அமெரிக்காவில் சில காலம் வாழ்ந்து, ஐடியில் எச்.ஆர்.யில் உள்ள போக்கைப் புரிந்துகொண்டு இந்த யோசனையுடன் வீட்டிற்கு வந்தார். அந்த நேரத்தில், HeadHunter ஐடியில் கவனம் செலுத்தவில்லை, மேலும் IT பார்வையாளர்களுக்கான வளத்தின் குறுகிய நிபுணத்துவத்தில் எங்கள் அறிவு இருந்தது. எடுத்துக்காட்டாக, அந்த நேரத்தில் வேலை வளங்களில் ஒரு நிரலாக்க மொழியைத் தேர்ந்தெடுப்பது சாத்தியமில்லை, இதை நாங்கள் முதலில் கொண்டு வந்தோம்.

எனவே நான் ஐடி சந்தையில் மூழ்க ஆரம்பித்தேன், இருப்பினும் மீண்டும் ஓரலில் லினக்ஸில் தங்கள் நிரல்களை மீண்டும் எழுதி ஹப்ரைப் படிக்கும் நண்பர்கள் இருந்தனர். நாங்கள் மாநாடுகளில் பங்கேற்பதன் மூலம் சந்தையில் நுழைந்தோம், எங்கள் சொந்த வலைப்பதிவை உருவாக்கினோம், சில சமயங்களில் ஹப்ரேயில். நாங்கள் ஒரு சிறந்த விளம்பர நிறுவனமாக மாறலாம்.

இது எனக்கு பல, பல விஷயங்களைக் கொடுத்த முக்கிய இடம். உங்கள் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில் நீங்கள் முடிந்தவரை பரிசோதனை செய்ய வேண்டும் என்பதற்காக மாணவர்களை நான் பாராட்டுகிறேன், ஏனென்றால் நீங்கள் படிக்கும்போது, ​​​​நீங்கள் விரும்புவதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லை, மேலும் புரிதல் வேலையின் செயல்பாட்டில் மட்டுமே வருகிறது. மூலம், சமீபத்தில் மாநிலங்களைச் சேர்ந்த ஒரு நண்பர் என்னிடம், கல்வியில் ஒரு போக்கு உருவாகி வருவதாகக் கூறினார் - குழந்தைகளுக்குப் படிக்கக் கற்றுக்கொடுக்கிறது. அறிவு - அது வரும், முக்கிய விஷயம் ஒரு குறிக்கோள் உள்ளது.

தொடக்கத்தில், நான் முற்றிலும் மாறுபட்ட பாத்திரங்களில் என்னை முயற்சி செய்ய முடிந்தது, எனக்கு வெவ்வேறு பணிகள் வழங்கப்பட்டன. கல்லூரிக்குப் பிறகு, எனக்கு மார்க்கெட்டிங் பின்னணி இருந்தது, ஆனால் பயிற்சி இல்லை. அங்கு, ஆறு மாத காலப்பகுதியில், நான் எதை விரும்புகிறேன், எதை விரும்பமாட்டேன் என்ற புரிதல் உருவாகியது. நான் சாக்லேட் மிட்டாய் கோட்பாட்டின் மூலம் வாழ்க்கையில் செல்கிறேன். மக்கள் இரண்டு வகையாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்: இந்த மிட்டாய்கள் செய்யத் தெரிந்தவர்களும் இருக்கிறார்கள், அவற்றை அற்புதமாக மடிக்கத் தெரிந்தவர்களும் இருக்கிறார்கள்! எனவே ஒரு ரேப்பர் தயாரிப்பது எப்படி என்று எனக்குத் தெரியும், இது மார்க்கெட்டிங்குடன் மிகவும் ஒத்துப்போகிறது.

"நிறுவனங்கள் கட்டமைக்கப்பட்ட சிந்தனையின் அனுபவத்தை வழங்குகின்றன"

தொடக்கத்திற்குப் பிறகு, நான் பல வேலைகளை மாற்றினேன், ஒரு குளிர் டிஜிட்டல் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தேன், மேலும் ஒரு சக பணியிடத்தில் என் கையை முயற்சித்தேன். பொதுவாக, தொடக்கத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​நான் ஒரு PR நிபுணர் என்று உறுதியாக இருந்தேன், ஆனால் நிஜ உலகில் நான் ஒரு சந்தைப்படுத்துபவர் என்று மாறியது. நான் பெரிய திட்டங்களை விரும்பினேன். நான் மீண்டும் ஒரு தொடக்கத்தைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்தேன். சந்தைப்படுத்துபவர்களுக்கான கருவிகளை உருவாக்கும் இ-காமர்ஸ் திட்டம் இருந்தது. அங்கு நான் உயர் பதவிக்கு உயர்ந்தேன், வளர்ச்சி உத்தியை தீர்மானித்தேன், டெவலப்பர்களுக்கான பணிகளை அமைத்தேன்.

அந்த நேரத்தில், தகவல் கூட்டாண்மை அடிப்படையில் நாங்கள் மைக்ரோசாப்ட் உடன் நண்பர்களாக இருந்தோம். மேலும் அங்கிருந்த பெண் ஒரு SMM கூட்டத்திற்கு செல்ல பரிந்துரைத்தார். நான் ஒரு நேர்காணலுக்குச் சென்றேன், பேசினேன், பின்னர் அமைதியானது. என்னுடைய ஆங்கிலம் அப்போது “எப்படி இருக்கிறீர்கள்?” என்ற அளவில் இருந்தது. இதுபோன்ற எண்ணங்களும் இருந்தன - நீங்கள் ஆட்சியாளராக இருக்கும் இடத்தை விட்டு, ஒரு SMM நிபுணர் பதவிக்கு, ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு சூப்பர் மினிமல் பதவிக்கு. கடினமான தேர்வு.

மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தில் ஒரு சிறிய தொடக்கப் பிரிவில் இருப்பது எனக்கு அதிர்ஷ்டம். இது DX என்று அழைக்கப்பட்டது. சந்தையில் நுழையும் அனைத்து புதிய மூலோபாய தொழில்நுட்பங்களுக்கும் பொறுப்பான பிரிவு இதுவாகும். அவர்கள் எங்களிடம் வந்தார்கள், அது என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதே எங்கள் பணி. மைக்ரோசாப்ட் சுவிசேஷகர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் எல்லாம் பேசுபவர்கள், இந்தத் துறையில் பணியாற்றினார்கள். இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நாங்கள் டெவலப்பர்களை எவ்வாறு அணுகுவது என்று உட்கார்ந்து யோசித்தோம். பின்னர் சமூகங்கள் மற்றும் செல்வாக்கு செலுத்துபவர்களின் யோசனை தோன்றியது. இப்போது அது வேகத்தை அதிகரித்து வருகிறது, நாங்கள் தோற்றத்தில் இருந்தோம்.

தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கான திட்டத்தை நாங்கள் வகுத்துள்ளோம். சகாக்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்காக ஆங்கிலம் கற்றுக்கொள்வது இலக்காக இருந்தது, மேலும் நான் கட்டுரைகளை மொழிபெயர்க்க வேண்டும் மற்றும் நிறுவனத்தின் செய்திகளைப் படிக்க வேண்டியிருந்தது. மேலும் நீங்கள் இலக்கணத்தின் நுணுக்கங்களை அதிகம் ஆராயாமல் உங்களை மூழ்கடித்து உள்வாங்க ஆரம்பிக்கிறீர்கள். காலப்போக்கில் நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் - நான் போலந்திலிருந்து ஒரு சக ஊழியரிடம் பேச முடியும் என்று தெரிகிறது.

அங்கே என் கனவு நனவாகியது - நான் முதல் பதிவை எழுதினார் ஹப்ரே மீது. ITMozg காலத்திலிருந்தே இது ஒரு கனவு. இது மிகவும் பயமாக இருந்தது, ஆனால் முதல் இடுகை எடுத்தது, அது அருமையாக இருந்தது.

புகைப்படம்: லிசா ஷ்வெட்ஸ்/பேஸ்புக்

நிறுவனத்தில் பணிபுரிய அனைவரையும் பரிந்துரைக்கிறேன். இது உலகளாவிய சிந்தனை உட்பட கட்டமைக்கப்பட்ட சிந்தனையில் அனுபவத்தை வழங்குகிறது. அங்கு கட்டமைக்கப்பட்ட செயல்முறைகள் மிகவும் மதிப்புமிக்க விஷயம், இது 30% வெற்றியை அளிக்கிறது.

நீங்கள் முதலில், நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுக்கு ஒத்த நபராகவும், நிச்சயமாக, ஒரு நல்ல நிபுணராகவும் இருந்தால், மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தில் சேருவது மிகவும் சாத்தியமாகும். இது கடினம் அல்ல, மாறாக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும். நேர்முகத்தேர்வில் எதையும் காட்டிக் கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை.

மைக்ரோசாப்டின் முக்கிய மதிப்புகள், நீங்கள் அங்கு வசதியாக இருப்பீர்கள் என்பதை ஏற்றுக்கொள்வது, வளர்ச்சி மற்றும் பொறுப்பை ஏற்கும் விருப்பம் என்று எனக்குத் தோன்றுகிறது. ஒரு சிறிய திட்டம் கூட உங்கள் தகுதி. வேலையில் நம் ஒவ்வொருவருக்கும் சொந்த சுயநல இலக்குகள் உள்ளன. மார்க்கெட்டிங் கருவிகளை ஆராய்ச்சி செய்வதில் ஒரு பகுதியை நான் செய்தேன் என்பதில் இருந்து எனக்கு இன்னும் ஒரு உந்துதல் உள்ளது. மைக்ரோசாப்டில் நீங்கள் குளிர்ச்சியான ஒன்றை மட்டும் செய்ய வேண்டும், ஆனால் மிகவும் அருமையாக இருக்க வேண்டும், ஆரம்பத்தில் தேவைகள் மிக அதிகமாக இருக்கும்.

கூடுதலாக, நீங்கள் கருத்து மற்றும் விமர்சனங்களை சரியாக உணர வேண்டும், மேலும் அதை உங்கள் வளர்ச்சிக்கு பயன்படுத்த வேண்டும்.

"நான் சுற்றி நடந்து பீட்சாவைப் பற்றி ஒரு வார்த்தை எழுத முயன்ற அனைவரையும் சபித்தேன்."

சமூகங்களின் வளர்ச்சியுடன் வரலாற்றை மீண்டும் செய்ய வேண்டும் என்பதை நான் புரிந்துகொண்டேன், ஆனால் மற்ற நாடுகளில். நான் மீண்டும் ஒரு தொடக்கத்திற்கு செல்ல வேண்டும் என்று நினைத்தேன்.

டோடோ அந்த நேரத்தில் மைக்ரோசாப்ட் பங்குதாரராக இருந்தார், நிறுவனத்தின் கிளவுட்டைப் பயன்படுத்தினார். டெவலப்பர் சமூகத்துடன் இணைந்து பணியாற்ற டோடோவுக்கு நான் ஆலோசனை வழங்கினேன். அவர்கள் என்னை அழைத்தார்கள் - வாருங்கள் எங்களுடன் சேருங்கள். அதற்கு முன், நான் அவர்களின் விருந்தில் கலந்துகொண்டேன் மற்றும் அலுவலகத்தில் உள்ள சூழ்நிலையால் நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைந்தேன்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன் நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற வேண்டியது அவசியம். புதிய வேலை வாய்ப்பை நான் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு அது செயல்படும் என்று நான் நினைக்கவில்லை. ஆனால் இறுதியில் எல்லாம் பலனளித்தது. கூடுதலாக, பிஸ்ஸேரியாவை ஒரு ஐடி நிறுவனமாகப் பேசும் பணி மிகவும் உற்சாகமாக இருந்தது. ஹப்ரே பற்றிய எங்கள் முதல் கட்டுரை எனக்கு நினைவிருக்கிறது. மற்றும் இது போன்ற கருத்துகள் - அதாவது, எந்த வகையான டெவலப்பர்கள், பீட்சாவை எவ்வாறு வழங்குவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்!

தொழில்துறையில் இருந்து வதந்திகள் வந்தன: அந்த நபருடன் எல்லாம் மோசமாக இருந்தது, அவள் சில பிஸ்ஸேரியாவுக்கு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினாள்.

புகைப்படம்: லிசா ஷ்வெட்ஸ்/பேஸ்புக்

நேர்மையாக, கடந்த ஆண்டு முழுவதும் நான் பீட்சாவைப் பற்றி ஒரு வார்த்தை எழுத முயற்சித்த அனைவரையும் சபித்தேன். இதைப் பற்றி எழுத மிகவும் ஆசையாக இருக்கிறது, ஆனால் இல்லை. இந்த நிறுவனம் உண்மையில் பீட்சாவைப் பற்றியது என்பதை நான் புரிந்துகொண்டாலும், நாங்கள் ஒரு ஐடி நிறுவனம் என்ற அளவில் குதிக்கிறேன்.

நான் நிலைமையை நிதானமாக மதிப்பிடுகிறேன். என்னிடம் எனது பலம் உள்ளது, வளர்ச்சிக்கு சொந்தம் உண்டு. நான் அப்படித்தான் என்று அவர்களிடம் சொல்ல முயற்சிக்கவில்லை, ஆனால் அவர்கள் மெகா கூல் தோழர்களே என்று நான் சொல்கிறேன், ஏனென்றால் இவர்கள்தான் எதிர்காலத்தை உருவாக்குபவர்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன். குறியீட்டை ஆழமாக ஆராயும் பணி என்னிடம் இல்லை, ஆனால் எனது பணி உயர்மட்ட போக்குகளைப் புரிந்துகொண்டு கதைகளை வெளியிட உதவுவதாகும். விஷயங்கள் தொழில்நுட்பமாக இருக்கும்போது, ​​சரியான கேள்விகளைக் கேட்க முயற்சிக்கிறேன் மற்றும் தகவலை ஒரு நல்ல தொகுப்பில் வைக்க உதவுகிறேன் (மிட்டாய் கோட்பாடு பற்றி பேசுகிறேன்). நீங்கள் ஒரு டெவலப்பராக முயற்சி செய்யக்கூடாது, நீங்கள் ஒத்துழைக்க வேண்டும் மற்றும் ஊக்கத்திற்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும், மேலும் நல்ல வார்த்தைகளை குறைக்காதீர்கள். பணிகளின் ஓட்டத்தில், நீங்கள் குளிர்ச்சியாக ஏதாவது செய்தீர்கள் என்று சொல்லும் நபர் இருப்பது முக்கியம். மேலும் நான் உறுதியாகத் தெரியாத விஷயங்களைப் பற்றி பேசாமல் இருக்க முயற்சிக்கிறேன், உண்மைச் சரிபார்ப்பைப் பயன்படுத்துகிறேன். நீங்கள் அறியாமையை ஒப்புக்கொள்ள முடியாத அளவுக்கு டெவலப்பருக்கு முன்னால் நீங்கள் அத்தகைய நிலையில் இருக்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் ஓடி, மனசாட்சியுடன் தகவலை கூகிள் செய்கிறீர்கள்.

ஒரு வருடம் முழுவதும் எனது திட்டங்களில் நான் அதை வைத்திருந்தேன் வளர்ச்சி தளம், அது என்னுடைய சூப்பர் ஃபெயில் என்று நினைத்தேன். சந்தையில் நுழையும் போது கவரேஜில் வேலை செய்ய பில்லியன் வித்தியாசமான சோதனைகளை நடத்தினோம். முடிவில், தளம் மிகவும் சிறப்பாக இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் முடிவு செய்தோம், நாங்கள் ஆறு மாதங்களுக்கு யோசனைகளைத் தேடினோம், டெவலப்பர்களை நேர்காணல் செய்தோம், ஒரு முன்னணி வடிவமைப்பாளரையும் ஒட்டுமொத்த குழுவையும் கொண்டு வந்தோம். மற்றும் அவர்கள் அதை துவக்கினர்.

நான் கற்றுக்கொண்ட மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், "அசடுகள் இல்லை" என்ற கொள்கை, இது வாழ்க்கையில் நிறைய உதவுகிறது. எல்லோரையும் அன்புடன் அணுகினால், மக்கள் மனம் திறந்து பேசுவார்கள். நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு, வெர்பரின் சொற்றொடர் என் தலையில் சிக்கியது: "நகைச்சுவை ஒரு வாள் போன்றது, அன்பு ஒரு கேடயம் போன்றது." அது உண்மையில் வேலை செய்கிறது.

நீங்கள் மூலோபாயத்தில் மட்டுமே கவனம் செலுத்த முடியாது என்பதை நான் உணர்ந்தேன், ஆனால் நீங்கள் உள்ளுணர்வையும் பயன்படுத்த வேண்டும். மேலும் அணியும் மிக முக்கியமானது.

இந்த ஆண்டு நாங்கள் டெவலப்பர் சந்தையில் நுழைந்தோம்; டெவலப்பர்களின் எங்கள் இலக்கு பார்வையாளர்களில் 80% எங்களைப் பற்றி அறிந்திருக்கிறார்கள்.

எங்கள் இலக்கு சரியாக 250 டெவலப்பர்களை சேர்ப்பது அல்ல, மாறாக சிந்தனையை மாற்றுவது. நாங்கள் 30 டெவலப்பர்களைப் பற்றி பேசும்போது இது ஒரு விஷயம், நீங்கள் மேலும் 5 பேரை நியமிக்க வேண்டும், மேலும் 2 ஆண்டுகளில் 250 நிபுணர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். நாங்கள் 80 பேரை பணியமர்த்தினோம், டெவலப்பர்களின் எண்ணிக்கை இரட்டிப்பாகியது, மேலும் முழு நிறுவனத்தின் எண்ணிக்கையும் வருடத்தில் மூன்றில் ஒரு பங்காக வளர்ந்தது. இவை நரக எண்கள்.

நாங்கள் அனைவரையும் பணியமர்த்துவதில்லை; நிறுவனத்தின் மதிப்புகளைப் பற்றிய கூறு எங்களுக்கு முக்கியமானது. நான் ஒரு சந்தைப்படுத்துபவர், ஒரு HR நபர் அல்ல, ஒரு நபர் நாம் செய்வதை விரும்பினால், அவர் வருவார். எங்கள் மதிப்புகள் திறந்த தன்மை மற்றும் நேர்மை. பொதுவாக, வேலையில் உங்கள் மதிப்புகள் உங்கள் தனிப்பட்ட உறவுகளுடன் நன்கு பொருந்த வேண்டும் - நம்பிக்கை, நேர்மை, மக்கள் மீதான நம்பிக்கை.

"ஒரு நல்ல மனிதன் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு தருணத்தையும் விரும்புகிறான்"

பணியிட கருவூலத்தில் பொருந்தாததைப் பற்றி நாம் பேசினால், என்னிடம் நாய்கள் உள்ளன, சில சமயங்களில் அவற்றைப் பயிற்றுவிக்க முயற்சிக்கிறேன். 15 வயதில், என்னால் பாட முடியாது என்று நினைத்தேன். இப்போது நான் பாடும் அமர்வுகளுக்குச் செல்கிறேன், ஏனென்றால் சவால்களை நாமே உருவாக்குகிறோம். என்னைப் பொறுத்தவரை, பாடுவது ஒரு தளர்வு, மேலும் எனது குரல் வெளிப்படத் தொடங்கியது. நான் பயணம் செய்ய விரும்புகிறேன். அவர்கள் சொன்னால், நாளை கேப் டவுனுக்குச் செல்வோம், நான் பதிலளிப்பேன், சரி, நான் எனது பணிகளைத் திட்டமிட வேண்டும், எனக்கும் இணையம் தேவை. நான் புகைப்படம் எடுப்பதை விரும்புகிறேன், ஏனென்றால் அது நான் பார்க்கும் விதத்தை மாற்றுகிறது. ஆன்லைன் கேம்களை விளையாடினார்: WOW, Dota. நான் புத்தகங்களை மாற்ற விரும்புகிறேன் - முதலில் அறிவியல் புனைகதைகளைப் படிக்கவும், பின்னர் புனைகதைகளைப் படிக்கவும்.

நான் என் தாத்தாவைப் போலவே தோற்றமளிக்கிறேன். அவரைப் பற்றி தவறாக எதுவும் சொல்ல ஒரு நபர் கூட இல்லை. சமீபத்தில் நாங்கள் என் அம்மாவிடம் பேசினோம், அவர் கேட்டார்: நீங்கள் ஏன் இப்படி வளர்ந்தீர்கள்? எனவே நான் கத்தி மற்றும் முட்கரண்டி கொண்டு முட்டை சாப்பிட கற்றுக் கொடுத்தேன்! நான் பதிலளித்தேன்: நான் என் தாத்தாவுடன் வளர்ந்ததால், நாங்கள் மேஜையில் உட்கார்ந்து எங்கள் கைகளால் சாப்பிடலாம், அது சாதாரணமானது, மக்கள் அதைச் செய்கிறார்கள். என்னைப் பொறுத்தவரை, தன்னைப் புரிந்துகொண்டு, ஏற்றுக்கொண்டு, மற்றவர்களிடம் நேர்மையாக இருப்பவர், நல்ல நோக்கத்துடன் விமர்சிக்கக்கூடியவர், வாழ்வின் ஒவ்வொரு நொடியையும் நேசிப்பவர், இதைப் பிறருக்குப் பரப்புபவர்தான் நல்லவர்.

ஆதாரம்: www.habr.com