ஒரு நல்ல ஒப்பந்தத்துடன் வேலை தேடுவது எப்படி

வணக்கம், கப்ரோவைட்ஸ்!

எனக்கு சமீபத்தில் நியாயமான எண்ணிக்கையிலான நேர்காணல்கள் மற்றும் சில பிரபலமான மற்றும் ஐரோப்பிய நிறுவனங்களிடமிருந்து சலுகைகள் கிடைத்தன, ஆனால் தந்திரமான நிரலாக்க சிக்கல்களை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பது பற்றி நான் இன்று உங்களுக்குச் சொல்லப் போவதில்லை அல்லது மென்மையான திறன்களை எவ்வாறு சிறப்பாக வெளிப்படுத்துவது. இன்று நாம் திறந்த மூல மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களைப் பற்றி பேசுவோம், அவை ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு ஒத்துப்போகின்றன மற்றும் என்ன ஆபத்துகள் இருக்கலாம். துப்பாக்கி முனையில் கூட இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட மாட்டீர்கள் என்ற புரிதல் வரும்போது 3 கட்ட நேர்காணல் மற்றும் ஒரு வாரம் வீட்டுப்பாடம் முடிந்து பந்தயத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயம் ஏதுமில்லை. நான் நிறைய வேலை ஒப்பந்தங்களைப் பார்த்திருக்கிறேன், மிகவும் கெட்டது மற்றும் கெட்டது, கடந்து செல்லக்கூடியவற்றிலிருந்து கெட்டது மற்றும் நல்லவற்றிலிருந்து கடந்து செல்லக்கூடியது ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வித்தியாசத்தை சொல்ல கற்றுக்கொண்டேன். வெட்டப்பட்ட அனைத்தையும் பற்றிய கூடுதல் விவரங்கள்.

மறுப்பு: இந்த கட்டுரையில், எனது அனுபவத்தை மட்டுமல்ல, எனது நண்பர்களின் அனுபவத்தையும் விவரிக்கிறேன். வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக, இந்தக் கட்டுரையில் நிறுவனங்களின் பெயரைப் பெயரிட மாட்டேன்.

எனவே, நிலைமையை கற்பனை செய்து பாருங்கள்: நீங்கள் ஒரு வாரம் ஒரு சோதனைப் பணியைச் செய்கிறீர்கள், ஒரு நேர்காணலின் 3 நிலைகளைக் கடந்து செல்லுங்கள், அவர்கள் ஒப்பீட்டளவில் நல்ல பணத்திற்காக மேற்கு ஐரோப்பாவிற்கு இடமாற்றம் செய்வதற்கான வாய்ப்பை உங்களுக்கு அனுப்புகிறார்கள், நீங்கள் எல்லாவற்றையும் விட்டுவிடத் தயாராக உள்ளீர்கள், ஏற்கனவே உங்கள் பேக்கிங் செய்கிறீர்கள் பைகள், ஆனால் ஏதோ உங்களை கவலையடையச் செய்கிறது, நீங்கள் இன்னும் சிறிது நேரம் கேட்கிறீர்கள், அதைப் பற்றி யோசித்து, ஒரு வரைவு வேலை ஒப்பந்தத்தை உங்களுக்கு அனுப்பச் சொல்லுங்கள். நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை கவனமாகப் படித்து, அனைத்து நுணுக்கங்களையும் ஆராய்ந்து, இது மிகவும் மோசமான தொடர்புக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள், இதன் கீழ் நீங்கள்:

• எதையும் வெளிப்படையாக சொல்ல உங்களுக்கு உரிமை இல்லை. இல்லையெனில் - ஒரு பெரிய அபராதம்.
• உங்கள் திட்டங்களை நீங்கள் மறந்துவிடலாம். இல்லையெனில் - ஒரு பெரிய அபராதம்.
• வேலைக்குப் பிறகு நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்/கண்டுபிடிப்பீர்கள் என்பதற்கும், நீங்கள் வேலை செய்ததற்கும் அல்லது இந்த முதலாளியிடம் இருந்து கற்றுக்கொண்ட / அனுபவத்தைப் பெற்றதற்கும் இடையே ஏதேனும் தொடர்பு இருந்தால், அதற்கேற்ப அனைத்து உரிமைகளையும் அவருக்கு மாற்ற வேண்டும். இதற்கு வேறொரு நாட்டிற்குச் சென்று காப்புரிமைகள் மற்றும் உரிமைகளை வழங்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டாலும் கூட. இல்லையெனில் - ஒரு பெரிய அபராதம்.
• கூடுதல் இழப்பீடு இல்லாமல் கூடுதல் நேரம் கிடைக்கும்.
• ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முதலாளி ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்றலாம்.

அதுமட்டுமல்ல. பொதுவாக, விஷயம் தெளிவாக உள்ளது - பணப் பதிவேட்டை கடந்தது.

இந்த சம்பவத்திற்கு முன்பும் கூட, நான் இதைப் பற்றி மிகவும் யோசித்துக்கொண்டிருந்தேன் அறிவுசார் சொத்து விதி அல்லது அறிவுசார் சொத்துரிமை பற்றிய பத்தி குறிப்பாக தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை தொழிலாளர்கள் மற்றும் புரோகிராமர்களின் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில். உயர்தரக் குறியீட்டை எழுதுவது என்பது பெரும்பாலும் நம்மிடம் இருக்கும் ஒரே திறமையாகும், அதை அதிக விலைக்கு விற்க வேண்டும் என்ற நம்பிக்கையுடன் பல ஆண்டுகளாக நாம் வளர்த்து வருகிறோம், ஆனால் சில கட்டத்தில் திறமையை விற்க முடியாது என்பதை புரிந்துகொள்கிறோம், ஆனால் திறந்த மூலத்திலும் முதலீடு செய்யப்பட்டது, இது மென்பொருள் துறையின் இருண்ட விஷயம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, அங்கு அதன் சொந்த "ஈர்ப்பு" மற்றும் பிற "இயற்பியல் விதிகள்" செயல்படுகின்றன. சுய-மேம்பாடு மற்றும் பிற டெவலப்பர்களுடன் நெட்வொர்க்கிங் செய்வதற்கான திறந்த திட்டங்களுக்கு நீங்கள் பங்களிக்கலாம், ஆனால் பெரும்பாலும் சாத்தியமான முதலாளிகளால் கவனிக்கப்படவும் முடியும். GitHub இல் உள்ள சுயவிவரமானது, LinkedIn இல் உள்ள சுயவிவரத்தை விட டெவலப்பரைப் பற்றி அதிகம் கூறலாம், மேலும் திறந்த குறியீட்டை எழுதுதல், கூட்டுக் குறியீடு மதிப்பாய்வுகளில் பங்கேற்பது, பிழைகளைத் தாக்கல் செய்தல் மற்றும் திறந்த மூல திட்டங்களுக்கான ஆவணங்களை எழுதுதல் ஆகியவை மிகவும் சுறுசுறுப்பான மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் டெவலப்பர்களின் வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியாக மாறும். .

ஐரோப்பாவில் பல்வேறு தகவல் தொழில்நுட்ப மாநாடுகளில் கலந்துகொண்டபோது, ​​வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் தொடர்பாக IP-நட்பு என்ற சொல்லை நான் நன்கு அறிந்தேன். இந்தச் சொல் பணியாளர்களை அவர்களின் ஓய்வு நேரத்தில் அவர்களின் அறிவுசார் முயற்சிகளின் திசையின் அடிப்படையில் எந்த வகையிலும் கட்டுப்படுத்தாத ஒப்பந்தங்களைக் குறிக்கிறது அல்லது போட்டியிலிருந்து முதலாளியைப் பாதுகாக்க நியாயமான கட்டுப்பாடுகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, "வேலை வழங்குநரின் உபகரணங்களில் மற்றும் முதலாளியின் நேரடி அறிவுறுத்தல்களின் கீழ் செய்யப்படும் அனைத்தும் முதலாளிக்கு சொந்தமானது" என்று குறிப்பிடும் ஒப்பந்த விதிமுறைகள், "வேலை ஒப்பந்தத்தின் போது செய்யப்படும் அனைத்தும் நிபந்தனையின்றி முதலாளிக்கு சொந்தமானது" என்பதை விட IP-க்கு ஏற்றது. அவர்கள் சொல்வது போல், வித்தியாசத்தை உணருங்கள்!

ஓப்பன் சோர்ஸ் திட்டங்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் டெவலப்பர்களின் முக்கியத்துவத்தை முதலில் கூகுள் புரிந்து கொண்டது, அதன் பணியாளர்கள் தங்கள் வேலை நேரத்தில் 20% வரை ஓப்பன் சோர்ஸ் ப்ராஜெக்ட்டுகளுக்கு செலவிட அனுமதித்தது; மற்ற முன்னணி நிறுவனங்கள் இந்தப் போக்கைப் பின்பற்றி பின்தங்கியிருக்கவில்லை. நிறுவனங்களுக்கான நன்மை வெளிப்படையானது; இது ஒரு வெற்றி-வெற்றி உத்தியாகும், ஏனெனில் நிறுவனம் மிகவும் திறமையான டெவலப்பர்களுக்கான மையமாக நற்பெயரைப் பெறுகிறது, இது இன்னும் வலுவான நிபுணர்களை ஈர்க்கிறது. அத்தகைய நிறுவனங்களுக்கான நுழைவு வரம்பு மிக அதிகமாக உள்ளது, மேலும் அவை சிறந்தவற்றில் சிறந்ததைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றன.

பெரும்பாலான சிறிய நிறுவனங்கள் புதிய போக்குகளைப் பற்றி செவிவழிக் கதைகளால் மட்டுமே அறிந்திருக்கின்றன மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் முடிந்தவரை பல கட்டுப்பாடுகளை பொருத்த முயற்சி செய்கின்றன. மிகைப்படுத்தாமல், "அனைத்து மற்றும் பணியாளரால் உருவாக்கப்பட்ட எல்லாவற்றிற்கும் முதலாளியே உரிமையாளர்" போன்ற சூத்திரங்களை நான் கண்டிருக்கிறேன். இது ஒரு சோகமான உண்மை, ஆனால் பல டெவலப்பர்கள் அறிவுசார் சொத்து உரிமைகள் துறையில் அறிவு இல்லாததால் அல்லது கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலை காரணமாக (சலுகைகள் மூலம் வரிசைப்படுத்த நேரம் இல்லை) இத்தகைய நிபந்தனைகளை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். நிலைமையை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது? என் கருத்துப்படி, பல வழிகள் உள்ளன:

• அறிவுசார் சொத்துரிமைகள் பற்றிய விழிப்புணர்வை தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை ஊழியர்களிடையே மேம்படுத்தவும்.
• ஐபி நட்பு ஒப்பந்தங்கள் பற்றிய யோசனையை முதலாளிகள் மத்தியில் ஊக்குவித்தல்.
• திறந்த மூல திட்டங்களில் பங்கேற்பது மட்டுமல்லாமல், திறந்த மூல சுவிசேஷகர்களாகவும் இருக்க வேண்டும்.
• பெருநிறுவனங்களுடனான தங்கள் சர்ச்சைகளில் டெவலப்பர்களை ஆதரிக்கவும், நிறுவனம் திட்டத்தை "கசக்க" முயற்சித்தால், பொதுக் கருத்து டெவலப்பரின் பக்கம் இருப்பதை உறுதிசெய்ய முயலுங்கள்.

இறுதியில், நான் சிறந்த ஒப்பந்த நிலைமைகளுடன் ஒரு வேலையைக் கண்டேன். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முதல் சலுகைக்கு விரைந்து சென்று பார்த்துக் கொண்டே இருக்கக்கூடாது. மேலும் ஓப்பன் சோர்ஸுக்கு பங்களிக்கவும், ஏனென்றால் டெவலப்பரின் கலாச்சார பாரம்பரியம் அவரது குறியீடாகும், மேலும் டெவலப்பர் நிறுவனங்களுக்கான அனைத்து குறியீட்டையும் எழுதினால், அவரது மரபு, டிஜிட்டல் நிலப்பரப்பில் அவரது புலப்படும் மற்றும் உறுதியான முத்திரை பூஜ்ய.

சோசலிஸ்ட் கட்சி இந்தக் கட்டுரை உங்களுக்குப் பிடித்திருந்தால், Habré இல் எனது சந்தாதாரராகுங்கள் - நான் எழுத விரும்பும் பல உண்மையற்ற யோசனைகள் இன்னும் என்னிடம் உள்ளன, எனவே அவற்றைப் பற்றி நீங்கள் முதலில் தெரிந்துகொள்வீர்கள்.

பிபிஎஸ் கட்டுரை தொடர திட்டமிடப்பட்டுள்ளது...

பதிவு செய்த பயனர்கள் மட்டுமே கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்க முடியும். உள்நுழையவும், தயவு செய்து.

உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் IP-க்கு ஏற்றதா?

• 65.1%ஆம்28

• 34.8%எண்15

43 பயனர்கள் வாக்களித்தனர். 20 பயனர்கள் வாக்களிக்கவில்லை.

ஆதாரம்: www.habr.com