பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை தாங்க முடியாததாக இருக்கும்போது, டிஜிட்டல் நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு பாதைகளில் செல்கின்றன: சிலர், "பாடங்கள்" என்ற போர்வையில், தங்கள் சொந்த திறமைகளை உருவாக்குகிறார்கள், மற்றவர்கள் கவர்ச்சியான நிலைமைகளைக் கொண்டு வந்து தங்கள் போட்டியாளர்களிடமிருந்து நிபுணர்களைத் தேடுகிறார்கள். முதல் அல்லது இரண்டாவது பொருந்தவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?
அது சரி - "வளர". பல பணிகள் வரிசையில் குவிந்து, உற்பத்தி அட்டவணையில் சில திட்டங்களை மற்றவற்றில் "அடுக்கு" செய்யும் அபாயம் இருக்கும்போது (அதே நேரத்தில் நீங்கள் குறிகாட்டிகளில் தொடர்ந்து வளர விரும்புகிறீர்கள்), பின்னர் பல்கலைக்கழகங்களைத் திறக்க இனி நேரமில்லை. . மற்றவர்களிடமிருந்து பணியாளர்களை "திருட" ஒழுக்கம் அனைவரையும் அனுமதிக்காது. மேலும் வேட்டையாடும் பாதை பல இடர்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது.
நாங்கள் மிகவும் உகந்த பாதையை பின்பற்ற வேண்டும் என்று நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே முடிவு செய்தோம் - குறைந்த அனுபவமுள்ள இளம் பணியாளர்களை புறக்கணிக்காதீர்கள், அவர்கள் சுதந்திரமாக இருக்கும்போது அவர்களை தொழிலாளர் சந்தையில் இருந்து வெளியேற்றுவதற்கும், அவர்களை வளர்ப்பதற்கும் நேரம் கிடைக்கும்.
நாங்கள் யாருக்கு கற்பிக்கிறோம்?
HH.ru இல் ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்குவதில் தேர்ச்சி பெற்ற அனைவரையும் நாங்கள் எங்கள் தரவரிசையில் எடுத்துக் கொண்டால், விளம்பர வல்லுநர்கள் சொல்வது போல் இது மிகவும் "பரந்த இலக்காக" இருக்கும். ஒரு குறிப்பிட்ட சுருக்கம் அவசியம்:
- PHP பற்றிய குறைந்தபட்ச அறிவு. ஒரு வேட்பாளர் இணைய மேம்பாட்டுத் துறையில் வளர விருப்பம் தெரிவித்தாலும், மிகவும் பொதுவான ஸ்கிரிப்டிங் மொழியின் கோட்பாட்டை இன்னும் எட்டவில்லை என்றால், அது எந்த விருப்பமும் இல்லை, அல்லது அது மிகவும் "செயலற்றது" (மற்றும் அப்படியே இருக்கும். நீண்ட நேரம்).
- சோதனைப் பணியில் தேர்ச்சி. பிரச்சனை என்னவென்றால், தோற்றமும் வேட்பாளரின் உண்மையான திறன்களும் பெரும்பாலும் முற்றிலும் வேறுபட்டவை. பூஜ்ஜிய திறன்களைக் கொண்ட ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் தன்னை நன்றாக விற்பனை செய்கிறார். முதல் கட்டத்தில் மிகவும் சுவாரஸ்யமாகத் தெரியாத ஒருவருக்கு நல்ல அறிவு இருக்கலாம். இந்த விஷயத்தில் ஒரே "வடிகட்டி" சோதனை பணியாகும்.
- நிலையான நேர்காணல் நிலைகளைக் கடந்து செல்வது.
1வது மாதம்
முழு பயிற்சி செயல்முறையும் 3 மாதங்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஒரு நிபந்தனை "தகுதிகாண் காலம்". ஏன் நிபந்தனை? ஏனெனில் இது வெறும் இன்டர்ன்ஷிப் அல்ல, இதன் போது பணியாளர் சோதனை செய்யப்பட்டு சில அடிப்படை திறன்களைப் பெறுகிறார். இல்லை, இது ஒரு முழு அளவிலான பயிற்சித் திட்டம். இதன் விளைவாக, உண்மையான வாடிக்கையாளர் திட்டத்தை ஒப்படைக்க பயப்படாத முழு அளவிலான நிபுணர்களை நாங்கள் பெறுகிறோம்.
முதல் மாத பயிற்சியில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது:
அ) பிட்ரிக்ஸ் கோட்பாடு:
- CMS உடன் முதல் அறிமுகம்.
- படிப்புகளை முடித்தல் மற்றும் தொடர்புடைய சான்றிதழ்களைப் பெறுதல்:
- உள்ளடக்க மேலாளர்.
- நிர்வாகி.
b) முதல் நிரலாக்க பணிகள். அவற்றைத் தீர்க்கும்போது, உயர்நிலை செயல்பாடுகளைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது - அதாவது, சில வழிமுறைகள் ஏற்கனவே செயல்படுத்தப்பட்டவை.
c) கார்ப்பரேட் தரநிலைகள் மற்றும் வலை அபிவிருத்தி கலாச்சாரம் பற்றிய பரிச்சயம்:
- CRM - பணியாளரை எங்கள் போர்ட்டலுக்குள் அனுமதிக்கிறோம்.
- உள் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் செயல்பாட்டுக் கொள்கைகளில் பயிற்சி. உட்பட:
- பணிகளுடன் வேலை செய்வதற்கான விதிகள்.
- ஆவணங்களின் வளர்ச்சி.
- மேலாளர்களுடன் தொடர்பு.
ஈ) பின்னர் மட்டுமே ஜிஐடி (பதிப்பு கட்டுப்பாட்டு அமைப்பு).
ஒரு முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், பல்கலைக்கழகங்கள் மாணவர்களுக்கு முதலில் கொள்கைகளை கற்பிக்கும் போது சரியான பாதையை பின்பற்றுகின்றன என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், சில தனிப்பட்ட மொழிகள் அல்ல. PHP இன் ஆரம்ப அறிவு எங்கள் பயிற்சித் திட்டத்தில் நுழைவதற்கு ஒரு முன்நிபந்தனை என்றாலும், அது இன்னும் அல்காரிதம் சிந்தனை திறன்களை மாற்றவில்லை.
2வது மாதம்
அ) பிட்ரிக்ஸ் கோட்பாட்டின் தொடர்ச்சி. இந்த நேரத்தில் மட்டுமே வெவ்வேறு படிப்புகள் உள்ளன:
- நிர்வாகி. தொகுதிகள்
- நிர்வாகி. வணிக.
- டெவலப்பர்.
b) காம்பினேட்டரிக்ஸ் பயிற்சி. பொருள் சார்ந்த நிரலாக்கம். வழிமுறையை சிக்கலாக்குதல், பொருள்களுடன் பணிபுரிதல்.
c) கட்டண Bitrix தேர்வில் இருந்து பணிகள் - கட்டமைப்பின் கட்டமைப்பை நன்கு அறிந்திருத்தல்.
ஈ) பயிற்சி - எளிய செயல்பாட்டுடன் ஒரு வலைத்தளத்தை உருவாக்க உங்கள் சொந்த கட்டமைப்பை எழுதுதல். ஒரு கட்டாயத் தேவை என்னவென்றால், கட்டிடக்கலை பிட்ரிக்ஸைப் போலவே இருக்க வேண்டும். பணியை நிறைவேற்றுவது தொழில்நுட்ப இயக்குனரால் மேற்பார்வையிடப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, பணியாளர் உள்ளே இருந்து கணினி எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பற்றிய ஆழமான புரிதல் உள்ளது.
இ) ஜிஐடி.
பிட்ரிக்ஸ் தொடர்பான பணியாளரின் திறன்கள் எவ்வளவு சீராக உருவாகின்றன என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். முதல் மாதத்தில் அவருக்கு நிர்வாகம் தொடர்பான அடிப்படை விஷயங்களைக் கற்றுக் கொடுத்தோம் என்றால், இங்கே நாம் ஏற்கனவே ஒரு படி மேலே செல்கிறோம். டெவலப்பர் முதல் பார்வையில் மிகவும் எளிமையானதாகவும் "குறைந்ததாகவும்" (பணி சிக்கலான படிநிலையில்) தோன்றும் விஷயங்களைச் செய்வது மிகவும் முக்கியம்.
3வது மாதம்
a) மீண்டும் பணம் செலுத்திய தேர்வில் இருந்து பணிகள்.
b) Bitrix இல் ஆன்லைன் ஸ்டோர் அமைப்பை ஒருங்கிணைத்தல்.
c) உங்கள் சொந்த கட்டமைப்பை எழுதுவதற்கான தொடர்ச்சியான வேலை.
ஈ) சிறிய பணிகள் - "போர்" பயிற்சி.
இ) மீண்டும் GIT.
இந்த முழு காலகட்டத்திலும், முன்னேற்றம் தெளிவாக பதிவு செய்யப்பட்டு, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் 1 இல் 1 உடன் விளக்கங்கள் நடத்தப்படுகின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட தலைப்பில் யாராவது பின்தங்கியிருந்தால், உடனடியாக பயிற்சி தந்திரோபாயங்களை நாங்கள் சரிசெய்கிறோம் - திட்டத்தில் கூடுதல் பொருட்களைச் சேர்த்து, சரியாக புரிந்து கொள்ளப்படாத புள்ளிகளுக்குத் திரும்புவோம். , மற்றும் குறிப்பிட்ட "சினைகள்" உள்ளன ஒன்றாக பகுப்பாய்வு. ஒவ்வொரு மதிப்பாய்வின் நோக்கமும் டெவலப்பரின் பலவீனங்களை பலமாக மாற்றுவதாகும்.
இதன் விளைவாக
3 மாத பயிற்சிக்குப் பிறகு, முழு திட்டத்தையும் முடித்த ஒரு ஊழியர் தானாகவே "ஜூனியர்" நிலையைப் பெறுகிறார். இதில் என்ன விசேஷம்? பல நிறுவனங்களில், நிபுணர்களின் அனுபவம் தவறாக மதிப்பிடப்படுகிறது - எனவே தவறான பெயர். அவர்கள் அனைவரையும் ஜூனியர்களாக வேறுபாடின்றி சேர்க்கிறார்கள். நம் நாட்டில், உண்மையில் "போரில்" இருந்தவர்கள் மற்றும் கோட்பாட்டு அடிப்படையை இழக்காதவர்கள் மட்டுமே இந்த நிலைக்கு தகுதியானவர்கள். உண்மையில், அத்தகைய "ஜூனியர்" சில நேரங்களில் மற்ற நிறுவனங்களின் "நடுத்தர" விட வலிமையானதாக இருக்கலாம், யாருடைய பயிற்சி யாராலும் கண்காணிக்கப்படவில்லை.
எங்கள் "ஜூனியர்" அடுத்து என்ன நடக்கும்? அவர் ஒரு மூத்த டெவலப்பருக்கு நியமிக்கப்படுகிறார், அவர் தனது வேலையை மேலும் மேற்பார்வையிடுகிறார் மற்றும் அனைத்து முக்கிய வளர்ச்சி மைல்கற்கள் மற்றும் திட்டப் பணிகளைக் கண்காணிக்கிறார்.
திட்டம் செயல்படுகிறதா?
கண்டிப்பாக ஆம். இது ஏற்கனவே நிரூபிக்கப்பட்ட பயிற்சித் திட்டமாக தன்னை நிலைநிறுத்தியுள்ளது, இது அனுபவம் வாய்ந்த (ஏற்கனவே "வளர்ந்த") டெவலப்பர்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. நாம் அனைவரும் அதை கடந்து செல்கிறோம். எல்லாம். இறுதியில் அவை அவுட்சோர்சிங் மேம்பாட்டுப் பணிகளுக்கான அனுபவம் வாய்ந்த போர் பிரிவுகளாக மாறுகின்றன.
நாங்கள் எங்கள் அணுகுமுறையைப் பகிர்ந்து கொண்டோம். அடுத்த கட்டம் உங்களுடையது, சக ஊழியர்களே. அதையே தேர்வு செய்!
ஆதாரம்: www.habr.com