ஆர்மீனியாவுக்குச் செல்கிறது

ஆர்மீனியாவிலிருந்து முதன்முறையாக ஆகஸ்ட் அல்லது செப்டம்பர் 2018 இல் ஒரு சலுகை வந்தது. அந்த நேரத்தில் நான் வேலை தேடிக்கொண்டிருந்தேன், ஆனால் அந்த வாய்ப்பு என்னை ஈர்க்கவில்லை. HR ஏஜென்சியின் இணையதளத்தில் நாட்டைப் பற்றி எந்த தகவலும் இல்லை, ஆனால் நிறுவனம் (வினேதி) அப்போதும் ஆர்வமாக இருந்தது. பின்னர் முக்கிய வேடத்தில் நடித்தார் வலைத்தளத்தில், ஆர்மீனியா மிகவும் நன்றாகவும் விரிவாகவும் விவரிக்கப்பட்டது.

ஜனவரி-பிப்ரவரி 2019 இல், ரஷ்ய சந்தைக்கு வெளியே ஏதேனும் ஒரு தொலைதூர இடத்திற்குச் செல்ல வேண்டும் அல்லது இடமாற்றம் செய்ய வேண்டும் என்ற தெளிவான விருப்பத்தை உருவாக்கினேன். சமீபத்தில் எனக்கு ஏதாவது வழங்கிய அனைத்து பணியமர்த்துபவர்களுக்கும் நான் எழுதினேன். உண்மையில், எங்கு செல்வது என்பது பற்றி நான் கவலைப்படவில்லை. மிகவும் சுவாரஸ்யமான எந்த இடத்திற்கும். ரஷ்ய பொருளாதாரம் மற்றும் அதிகாரிகளின் தற்போதைய போக்கு எனக்கு எதிர்காலத்தில் நம்பிக்கையை அளிக்கவில்லை. வணிகமும் இதை உணர்கிறது என்று எனக்குத் தோன்றுகிறது, மேலும் பல நல்ல நிறுவனங்கள் கூட "இப்போது அதைப் பிடி" உத்தியில் செயல்படுகின்றன, மேலும் இது நீண்ட விளையாட்டை விளையாடுவதற்கும் எதிர்காலத்தில் முதலீடு செய்வதற்கும் முரணானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எதிர்காலத்தில் கவனம் செலுத்தும்போதுதான், பொறியியல் வழக்கத்தை விட உண்மையிலேயே சுவாரஸ்யமான பொறியியல் சிக்கல்கள் தோன்றும். எனது பணி அனுபவத்திலிருந்து இந்த உணர்வை நான் பெற்றேன். ஒருவேளை நான் துரதிர்ஷ்டவசமாக இருந்திருக்கலாம். இதன் விளைவாக, நாங்கள் வெளியேற முயற்சிக்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்யப்பட்டது, மேலும் வேறு எதையாவது பெறுவதற்கான வாய்ப்பு அதிகமாக இருக்கும். எனது நிறுவனம் எதிர்காலத்தில் கவனம் செலுத்துவதை இப்போது நான் காண்கிறேன், இது வணிக நடத்தை மாதிரியில் உணரப்படுகிறது.

எல்லாம் மிக விரைவாக சென்றது என்று சொல்வது மதிப்பு. பணியமர்த்தப்பட்டவருக்கு எனது செய்தி அனுப்பிய தருணத்திலிருந்து சலுகை வரை சுமார் மூன்று வாரங்கள் கடந்தன. அதே சமயம் ஒரு கனடிய நிறுவனம் எனக்கு கடிதம் எழுதியது. அவர்கள் முடுக்கிவிட முயற்சித்த நேரத்தில், எனக்கு ஏற்கனவே ஒரு சலுகை இருந்தது. இது நன்றாக இருக்கிறது, ஏனென்றால் பெரும்பாலும் செயல்முறை அநாகரீகமாக நீண்ட நேரம் எடுக்கும், அனைவருக்கும் பல மாதங்களுக்கு ஒரு பாதுகாப்பு வலை உள்ளது மற்றும் அதை செலவழிக்க விருப்பம் உள்ளது.

நிறுவனம் என்ன செய்கிறது என்பதில் எனக்கும் ஆர்வமாக இருந்தது. புற்றுநோய் மற்றும் பல தீவிர நோய்களுக்கான தனிப்பயனாக்கப்பட்ட மருந்துகளை விரைவாக வழங்க உதவும் மென்பொருளை வினேதி உருவாக்குகிறார். நான் எந்த வகையான தயாரிப்பு செய்கிறேன், உலகிற்கு என்ன கொண்டு வருகிறேன் என்பது எனக்கு மிகவும் முக்கியமானது. புற்றுநோய்க்கான சிகிச்சையைப் பெற நீங்கள் மக்களுக்கு உதவுகிறீர்கள் என்றால், அதை அறிவதில் மகிழ்ச்சி. இந்த சிந்தனையுடன், வேலைக்குச் செல்வது மிகவும் இனிமையானது, மேலும் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நடக்கும் சில எதிர்மறையான தருணங்களை அனுபவிப்பது எளிது.

நிறுவனத்தில் தேர்வு செயல்முறை

நிறுவனம் மூன்று நிலைகளில் ஒரு சுவாரஸ்யமான நேர்காணல் அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது.

முதல் நிலை தொலைநிலை வடிவத்தில் ஜோடி நிரலாக்க வடிவத்தில் நடைபெறும் ஒரு தொழில்நுட்ப நேர்காணலாகும். நீங்கள் வினேட்டி டெவலப்பர்களில் ஒருவருடன் சேர்ந்து ஒரு பணியைச் செய்கிறீர்கள். இது நிறுவனத்தின் உண்மைகளிலிருந்து விவாகரத்து செய்யப்பட்ட நேர்காணல் நுட்பம் அல்ல; உள்நாட்டில், ஜோடி நிரலாக்கமானது நேரத்தின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை எடுத்துக்கொள்கிறது. எனவே ஏற்கனவே முதல் கட்டத்தில் நீங்கள், ஒரு வகையில், உள்ளே எப்படி இருக்கும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

இரண்டாவது கட்டம் - இது ஜோடி வடிவமைப்பு போன்றது. ஒரு பணி உள்ளது, நீங்கள் ஒரு தரவு மாதிரியை வடிவமைக்க வேண்டும். உங்களுக்கு வணிகத் தேவைகள் வழங்கப்பட்டு நீங்கள் தரவு மாதிரியை வடிவமைக்கிறீர்கள். பின்னர் அவர்கள் உங்களுக்கு புதிய வணிகத் தேவைகளை வழங்குகிறார்கள், மேலும் நீங்கள் மாதிரியை உருவாக்க வேண்டும், அது அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும். ஆனால் முதல் நிலை பொறியாளர்-பொறியாளர் உறவின் உருவகப்படுத்துதல் என்றால், இரண்டாவது பொறியாளர்-வாடிக்கையாளர் உறவின் உருவகப்படுத்துதல் பற்றியது. எதிர்காலத்தில் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியவர்களுடன் இதையெல்லாம் கடந்து செல்கிறீர்கள்.

மூன்றாவது நிலை - இது கலாச்சார பொருத்தம். உங்களுக்கு முன்னால் ஏழு பேர் அமர்ந்திருக்கிறார்கள், நீங்கள் மக்களாகப் பழகுவார்களா என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக, எந்த வகையிலும் நேரடியாக வேலை செய்யாத வெவ்வேறு தலைப்புகளைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள். கலாச்சார பொருத்தம் என்பது சில கடுமையாக கேட்கப்படும் கேள்விகள் அல்ல. நிறுவனத்திடமிருந்து இதே போன்ற பல நேர்காணல்களை நான் பார்த்தேன், அவை என்னுடையதில் இருந்து 70 சதவீதம் வித்தியாசமாக இருந்தன.

அனைத்து நேர்காணல்களும் ஆங்கிலத்தில் நடத்தப்பட்டன. இது முக்கிய வேலை மொழி: அனைத்து கூட்டங்கள், பேரணிகள் மற்றும் கடிதப் பரிமாற்றங்கள் ஆங்கிலத்தில் நடைபெறுகின்றன. இல்லையெனில், ரஷ்ய மற்றும் ஆர்மீனிய மொழிகள் உரையாடல்களின் பரஸ்பர வசதியைப் பொறுத்து தோராயமாக சமமாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. யெரெவனிலேயே, 95% மக்கள் குறைந்தது ஒரு மொழியையாவது பேசுகிறார்கள் - ரஷ்ய அல்லது ஆங்கிலம்.

கடக்கும்

நான் நகர்வதற்கு ஒரு வாரத்திற்கு முன்பு என்னைக் கொடுத்தேன், பெரும்பாலும் என் எண்ணங்களைச் சேகரிக்க. வேலை ஆரம்பிப்பதற்கு ஒரு வாரத்திற்கு முன்பு நானும் நகர்ந்தேன். இந்த வாரம் நான் எங்கு சென்றேன், பொருட்களை எங்கே வாங்குவது மற்றும் பலவற்றை உணர வேண்டும். சரி, அனைத்து அதிகாரத்துவ சிக்கல்களையும் மூடு.

வீடுகள்

HR குழு எனக்கு வீடு தேடி நிறைய உதவியது. நீங்கள் தேடும் போது, ​​நிறுவனம் ஒரு மாதத்திற்கு வீட்டுவசதி வழங்குகிறது, இது உங்கள் விருப்பப்படி ஒரு குடியிருப்பைக் கண்டுபிடிக்க போதுமானது.

அடுக்குமாடி குடியிருப்புகளைப் பொறுத்தவரை, பரந்த தேர்வு உள்ளது. புரோகிராமர்களின் சம்பளத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, மாஸ்கோவை விட இங்கே சுவாரஸ்யமான ஒன்றைக் கண்டுபிடிப்பது இன்னும் எளிதாக இருக்கலாம். என்னிடம் ஒரு திட்டம் இருந்தது - அதே தொகையை செலுத்த வேண்டும், ஆனால் மிகவும் சிறந்த நிலையில் வாழ வேண்டும். மையப் பகுதியில் மூன்று அறைகள் கொண்ட அடுக்குமாடி குடியிருப்புகளை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், மாதத்திற்கு $600 க்கும் அதிகமாக செலவாகும் ஒரு குடியிருப்பை இங்கே நீங்கள் அரிதாகவே காணலாம். சுவாரஸ்யமான தளவமைப்புகள் இங்கு அதிகம் காணப்படுகின்றன. மாஸ்கோவில் நான் வாங்கக்கூடிய விலையில் இரண்டு மாடி குடியிருப்புகளை நான் பார்த்ததில்லை என்று சொல்லலாம்.

நகர மையத்தில், வேலைக்கு நடந்து செல்லும் தூரத்தில் ஏதாவது ஒன்றைக் கண்டுபிடிப்பது எளிது. மாஸ்கோவில், வேலைக்கு அருகில் ஒரு குடியிருப்பைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் விலை உயர்ந்தது. இங்கே நீங்கள் வாங்கக்கூடியது இதுதான். குறிப்பாக ஒரு புரோகிராமரின் சம்பளத்திற்கு, இது மாஸ்கோவை விட சற்று குறைவாக இருக்கலாம், ஆனால் பொதுவான மலிவு காரணமாக, உங்களிடம் இன்னும் அதிகமாக இருக்கும்.

ஆவணங்கள்

எல்லாம் ஒப்பீட்டளவில் விரைவானது மற்றும் எளிமையானது.

• ஒரு சமூகத்தை பதிவு செய்வது அவசியம் அட்டை, உங்களுக்கு பாஸ்போர்ட் மற்றும் ஒரு நாள் மட்டுமே தேவை.
• வங்கி அட்டையை வழங்க ஒரு வாரம் ஆனது (மூன்று வேலை நாட்கள் + அது ஒரு வார இறுதியில் விழுந்தது). வங்கிகள் மிக விரைவாக மூடப்படுவதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. இது எந்த நடவடிக்கைக்கும் பொருந்தும், நீங்கள் புதிய வேலை அட்டவணையைப் பயன்படுத்த வேண்டும். மாஸ்கோவில், உங்கள் வேலைக்குப் பிறகு, கிட்டத்தட்ட எல்லா அதிகாரிகளும் இன்னும் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதற்கு நான் பழகிவிட்டேன், ஆனால் இங்கே இது அப்படி இல்லை.
• சிம் கார்டு - 15 நிமிடங்கள்
• வேலையில், வேலையின் முதல் நாளுக்கு முன் நாங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டோம். இதில் சிறப்பு அம்சங்கள் எதுவும் இல்லை; ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க, உங்களுக்கு ஒரு சமூக அட்டை மட்டுமே தேவை.

நிறுவனத்தில் அமைத்தல்

இந்த செயல்முறை நிறுவனத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும், நாடு அல்ல. வினேதிக்கு முறைப்படுத்தப்பட்ட ஆன்போர்டிங் செயல்முறை உள்ளது. நீங்கள் வந்து, உடனடியாக ஒரு எதிர்பார்ப்பு ஒத்திசைவு வழங்கப்படும்: முதல் மாதத்தில் என்ன தேர்ச்சி பெற வேண்டும், முதல் மூன்றில் என்ன இலக்குகளை அடைய வேண்டும். என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் உள்ளுணர்வாகப் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்றால், நீங்கள் எப்போதும் இந்த இலக்குகளைப் பார்த்து, நனவுடன் வேலையை அணுகலாம். ஏறக்குறைய ஒன்றரை மாதங்களுக்குப் பிறகு, இந்த எதிர்பார்ப்பு ஒத்திசைவை நான் முற்றிலும் மறந்துவிட்டேன், நான் தேவையானதைச் செய்தேன், இருப்பினும் அதற்கேற்ப செயல்பட்டேன். எதிர்பார்ப்பு ஒத்திசைவு நிறுவனத்தில் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்பதற்கு எதிராக செல்லாது, இது மிகவும் போதுமானது. உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டாலும், நீங்கள் 80% தானாகவே முடிப்பீர்கள்.

தொழில்நுட்ப அமைப்பைப் பொறுத்தவரை, அனைத்தும் தெளிவாக கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன. தேவையான அனைத்து சேவைகளும் செயல்படும் வகையில் உங்கள் கணினியை எவ்வாறு கட்டமைப்பது என்பதற்கான வழிமுறைகள் உள்ளன. கொள்கையளவில், எனது முந்தைய வேலைகளில் இதை நான் சந்தித்ததில்லை. பெரும்பாலும் நிறுவனங்களில், ஆன்போர்டிங் என்பது உடனடி மேலாளர், ஒரு குழு உறுப்பினர் அல்லது அது என்னவாக இருந்தாலும், என்ன, எப்படி என்று கூறுவதைக் கொண்டுள்ளது. இந்த செயல்முறை ஒருபோதும் சரியாக முறைப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் இங்கே அவர்கள் அதை நன்றாக செய்தார்கள். ஒரு வணிகம் நம்பகமானது என்று நான் சொல்லும் விஷயங்களில் இதுவும் ஒன்று.

வீட்டு பொருட்கள்

• நான் இதுவரை உள்ளூர் பொதுப் போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்தியதில்லை. இங்கே ஒரு டாக்ஸிக்கு மாஸ்கோவில் ஒரு மினிபஸ் செலவாகும்.
• சில நேரங்களில் நீங்கள் ஆர்மீனிய மொழி பேசுகிறீர்கள் என்ற மாயையை உருவாக்குவது மிகவும் எளிதானது. சில நேரங்களில் நான் ஒரு டாக்ஸியை எடுத்துக்கொள்கிறேன், எனக்கு புரியவில்லை என்பதை டிரைவர் கூட உணரவில்லை. நீங்கள் உட்கார்ந்து, barev dzes [வணக்கம்] என்று சொல்லுங்கள், பிறகு அவர் சில ஆர்மேனிய வார்த்தைகளையும் உங்கள் தெருவின் பெயரையும் கூறுகிறார், நீங்கள் ஐயோ [ஆம்] என்று சொல்கிறீர்கள். முடிவில் நீங்கள் மெர்சி [நன்றி] என்று சொல்கிறீர்கள், அவ்வளவுதான்.
• ஆர்மீனியர்கள் பெரும்பாலும் சரியான நேரத்தில் செயல்படுவதில்லை, அதிர்ஷ்டவசமாக இது வேலையில் கசியவில்லை. இதுவும் ஒரு சுய சமநிலை அமைப்பு. பலர் தாமதமாக வந்தாலும் எல்லாம் சரியாகவே நடக்கும். நீங்கள் ஓய்வெடுத்தால், எல்லாம் சரியாகிவிடும். ஆனால் இன்னும், உங்கள் நேரத்தைத் திட்டமிடும்போது, ​​இந்த உள்ளூர் அம்சத்திற்கான கொடுப்பனவுகளைச் செய்வது மதிப்பு.

ஆதாரம்: www.habr.com