பல மில்லியனர்கள் யூதர்கள் என்பதை பலர் கவனித்திருக்கிறார்கள். மற்றும் பெரிய முதலாளிகள் மத்தியில். சிறந்த விஞ்ஞானிகளில் (நோபல் பரிசு பெற்றவர்களில் 22%). அதாவது, உலக மக்கள்தொகையில் சுமார் 0,2% யூதர்கள் மட்டுமே உள்ளனர், மேலும் வெற்றிகரமானவர்களில் ஒப்பிடமுடியாத அளவிற்கு அதிகமானவர்கள் உள்ளனர். இதை எப்படி செய்கிறார்கள்?
யூதர்கள் ஏன் சிறப்பு வாய்ந்தவர்கள்?
யூதர்கள் இதை எப்படிச் செய்கிறார்கள் என்பதை ஆராய்ந்த அமெரிக்கப் பல்கலைக்கழகம் (இணைப்பு துண்டிக்கப்பட்டது, ஆனால் யாராவது என்னிடம் சொன்னால், நான் நன்றியுள்ளவனாக இருப்பேன்) ஒரு ஆய்வைப் பற்றி நான் ஒருமுறை கேள்விப்பட்டேன். அதை கண்டுபிடித்தாயிற்று ஏதேனும் மூன்று காரணிகள் ஒன்றிணைந்தால், குழு மற்றவர்களை விட வெற்றிகரமாக இருக்கும். அவர்கள் ஒரே நேரத்தில் இருக்க வேண்டும்; ஒன்று அல்லது இரண்டு போதாது. அதனால்:
- தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உணர்வு. உங்களிடம் இப்போது இருப்பதை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும் என்ற அர்த்தத்தில் அல்ல. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உங்களுக்கு அதிக பொறுப்பு உள்ளது. உங்களிடமிருந்து அதிக தேவை உள்ளது. யூதர்களைப் பொறுத்தவரை, இது "கடவுளால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மக்கள்", இயேசு ஒரு யூதர் மற்றும் அதைச் சுற்றியுள்ள அனைத்தும். இருப்பினும், பல நாடுகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உணர்வைக் கொண்டுள்ளன
- பாதுகாப்பற்ற உணர்வு. "யூத படுகொலை" என்ற வார்த்தையை அனைவரும் கேள்விப்பட்டிருக்கிறார்கள், ஆனால் சிலருக்கு மற்றவர்களைப் பற்றி தெரியும். வரலாறு முழுவதும், யூதர்கள் மற்றவர்களை விட அதிகமாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர், அதை வாதிடுவது கடினம். இருப்பினும், வாதிட வேண்டிய அவசியமில்லை - முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், யூதர்கள் தாங்கள் மற்ற மக்களை விட குறைவான பாதுகாப்பானவர்கள் என்று நினைக்கிறார்கள்.
- முடிவுகளை பின்னர் வரை ஒத்திவைக்கும் திறன். ஆம், ஆம், அதே (தெளிவற்ற) மார்ஷ்மெல்லோ சோதனை மற்றும் அனைத்தும். நீண்ட கால திட்டங்களில் முதலீடு செய்யும் திறன்
நான் யூதனாக இல்லாவிட்டால், என்ன?
எந்தவொரு குழுவிற்கும் அல்லது ஒரு நபருக்கும் 3 காரணிகளும் ஒரே நேரத்தில் ஒன்றிணைந்தால், அந்த குழு அல்லது நபர் மற்றவர்களை விட சராசரியாக அதிக வெற்றியைப் பெறுவார்கள் என்று ஆய்வு கூறியது. ஆனால் நாம் இன்னும் உன்னிப்பாகப் பார்த்து, சிறிது மறுபெயரிட்டால், இதைப் பெறுகிறோம்:
- முதல் காரணி அடிப்படையில் நமக்குச் சொல்கிறது: “வேலை. உங்களிடம் இருப்பது இன்னும் வெற்றி பெறவில்லை, நீங்கள் இன்னும் தகுதியானவர். வழக்கமான உந்துதல் "க்கு" அல்லது "முன் கேரட்" ஆகும்.
- இரண்டாவது காரணி "நீங்கள் ஓய்வெடுத்தால், பிரச்சினைகள் இருக்கும். வேலையை நிறுத்தாதே." வழக்கமான உந்துதல் "இருந்து" அல்லது "கேரட் பின்னால் இருந்து".
- சரி, மூன்றாவது "இன்னும் வெற்றி இல்லை? அப்படித்தான் இருக்க வேண்டும். கடினமாக உழைக்கவும், எல்லாம் நடக்கும், ஆனால் சிறிது நேரம் கழித்து" அல்லது "ஒருபோதும் கைவிடாதீர்கள்"
ஆம், அது மிகவும் சாதாரணமானது. வேலை செய், ஓய்வெடுக்காதே, எதுவாக இருந்தாலும் வேலை செய். மேலும் "பாதுகாப்பின்மை" மற்றும் "கடவுளின் தேர்வு" போன்ற சொற்கள் உணர்ச்சிகளைச் சேர்ப்பதற்கும் இந்தக் கொள்கையின் முக்கியத்துவத்தை/முக்கியத்துவத்தை அதிகரிப்பதற்கும் ஒரு வழியாகும்.
ஆதாரம்: www.habr.com