அவர்கள் என்னை ஏன் திரும்ப அழைக்கவில்லை -7 அல்லது நாங்கள் 2019 இல் இருந்து வெளியேறுகிறோம்

அது ஒரு கடினமான ஆண்டு.
வரிகள், பேரழிவுகள், விபச்சாரம், கொள்ளை மற்றும் இராணுவத்தில் பற்றாக்குறை. பிந்தையதை பொறுத்துக்கொள்வது சாத்தியமில்லை, மேலும் ஒரு அறிவுள்ள நபர் வியாபாரத்தில் இறங்கினார் - எங்கள் இராணுவ ஆணையர்.

வெட்டுக்கு கீழே சுருக்கமாக:
- நீங்கள் ஏன் எங்களுக்கு பதிலளிக்கவில்லை, மோசமான நபர், அல்லது ஆட்டோமேஷனை பணியமர்த்த வேண்டாம்
- வெளியிடப்பட்ட அல்லது குரல் கொடுத்த "சம்பளம் ஃபோர்க்" மற்றும் மாஸ்கோவிற்கு அதன் உண்மையான நோக்கம் ஆகியவற்றில் அர்த்தம் இழப்பு
- சாம்பல் சம்பளம் பற்றி கொஞ்சம்
- HR இன் பாத்திரத்தை மாற்றுதல், "வாங்குபவர்-பேச்சுவார்த்தையாளர்" என்ற உண்மையான பாத்திரத்துடன் HR ஐச் சேர்த்தல். விருதுகள், கேபிஐகள் மற்றும் அவ்வளவுதான்
- நீங்கள் ஏன் எங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்? நீங்கள் அதை எனக்கு வழங்கியதால்?
- இது ஒரு அழகான புதிய வார்த்தை "நச்சுத்தன்மை"
- வேட்பாளருக்கு கருத்து இல்லாத பிரிவு
— நாங்கள் உங்களைப் பின்தொடர்கிறோம், பயனர்பெயர் அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பித்துள்ளீர்கள் என்பதை பணியாளர்கள் எப்படி அறிந்துகொள்வார்கள், hh மீதான அனைத்து தடைகளையும் மீறி
- இன்போஜிகன்
- இறுதி முரண்பாடு: பணியாளர்கள் இல்லை, ஆனால் அத்தகைய பதவிகளுக்கு படிப்பதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை
- மொத்தம்

நீங்கள் படிக்காமலேயே வாக்களிக்கலாம், நடைமுறையில் புதிதாக எதுவும் இல்லை (அது முன்பு வெளியிடப்பட்ட ஒன்றில் இருந்திருக்காது).

எச்சரிக்கை. கட்டுரை அடிப்படையாக கொண்டது அகநிலை ஆசிரியரின் அனுபவம், மற்றும் வெவ்வேறு HR களின் பல ஒத்த முன்மொழிவுகள் மற்றும் சக ஊழியர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களின் உணர்ச்சிகரமான கதைகள் இரண்டின் உணர்வின் கீழ் எழுதப்பட்டது.

நீங்கள் ஏன் எங்களுக்கு பதிலளிக்கவில்லை, நீங்கள் ஒரு மோசமான நபர் அல்லது ஆட்டோமேஷனை பணியமர்த்துகிறீர்கள்.
கடிதத்திலிருந்து:
வணக்கம், இவான். காலியிடத்தை பரிசீலிக்க உங்களை அழைக்கிறோம்...
வணக்கம், இவான். எனது வேலை விவரத்தை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள்...
வணக்கம், இவான். துரதிர்ஷ்டவசமாக, எங்களின் காலியிடம் குறித்து உங்களிடமிருந்து இன்னும் பதில் வரவில்லை. ஆனா நம்ம ரோபோ ரொம்ப முயற்சி பண்ணுது, அது எப்படி இவன்?

இங்கு, இப்போது மலிவாகவும் தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். வணிகங்கள் (அனைத்தும் அல்ல, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி) 1987-2000 இன் மக்கள்தொகை ஓட்டை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பிலிருந்து குறைந்தபட்சம் மின்ஸ்கிற்கு ஊழியர்கள் வெளியேறுவது, பிராந்தியங்களில் சம்பளத்தின் வளர்ச்சி, சரிவு பற்றி கேட்க அதிக ஆர்வம் காட்டவில்லை. பொதுவாக கல்வி நிலை - இது மிகவும் சுவாரஸ்யமானது, நிச்சயமாக, ஆனால் உங்களுக்கு எப்படி வேலை செய்வது என்று தெரியவில்லை, நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்ய வேண்டும், எனது உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் - கட்டிடத்தின் நுழைவாயிலிலிருந்து ஆறு மாதங்களில் நான் “துறைத் தலைவர்” என்ற அடையாளத்தை அடைந்தேன் .*
திறமைக்கான தேவை அதிகரிப்பது மனிதவளத்திற்கான தேவையை அதிகரிக்கிறது. எவரும், "ஏற்கனவே படத்திற்கு வெளியே" எனக் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் வரை, தேடுதல் மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய கருவிகள் இரண்டையும் எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்று தெரியாத, ஆனால் நச்சுத்தன்மையைப் பற்றி எப்படிப் பேசுவது என்று தெரியாத HR எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது. இது ஒரு குளம் போன்றது, அதில் கிட்டத்தட்ட சிலுவை கெண்டை இல்லை. நேற்று இருபது மீனவர்கள் குளத்தைச் சுற்றி அமர்ந்திருந்தனர், இன்று நூறு பேர் உள்ளனர், அவர்களில் சிலர் மின்சார மீன்பிடி கம்பியால் மீன்பிடிக்க முயன்றனர்.
நிச்சயமாக, ஒருவர் ஊழியர்களை பணத்துடன் கவர்ந்திழுக்க முயற்சி செய்யலாம் - ஆனால் பணமும் இல்லை (விதிவிலக்கு: சில "தொழில்நுட்பம்").
* குறிப்பு: குறுகிய வட்டங்களில் பரவலாக அறியப்படும் தோழர் வழக்கமாக அறிக்கை செய்கிறார். K. - ஒரு அடையாளம், குறிப்பாக அவுட்லுக்கில் கையொப்ப வடிவில் டிஜிட்டல் ஒன்று, சம்பள உயர்வை விட மிகவும் மலிவானது.

இதன் விளைவாக, காலியிடத்தை உரையில் உள்ள முக்கிய வார்த்தைகளுடன் புதுப்பிப்பது மதிப்புக்குரியது (அல்லது டெவொப்ஸ் இன்ஜினியர், மாஸ்கோ என்று தலைப்பில் எழுதுவது) - பார்வைகள் hh இல் தொடங்கும், மேலும் மேலே விவரிக்கப்பட்ட அஞ்சல்கள் மின்னஞ்சலில் தொடங்கும்.
இருப்பினும், அஞ்சல்கள் பயனற்றவை (எந்தவொரு ஸ்பேம் போன்றவை), மற்றும் இரண்டாவது வழிமுறை செயல்பாட்டுக்கு வருகிறது:

சம்பள முட்கரண்டி
நான் அடிக்கடி காலியிடங்களில் நிலையான சொற்றொடர்களைக் காண ஆரம்பித்தேன்:
- "நேர்காணல் முடிவுகளின் அடிப்படையில் சம்பளம்"
- "செய்யப்பட்ட உண்மையான பணிகளைப் பொறுத்து 100 முதல் 300 கே.கே வரை சம்பளம்"
- "சரியான சம்பளம்"
- "சந்தை மட்டத்தில் அல்லது அதற்கு மேல் சம்பளம்"
- "ஒரு சாத்தியமான சந்தைத் தலைவரின் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளுடன் கூடிய சம்பளம்"
மற்றும் போன்றவை.
உரையாடல்கள் மற்றும் நேர்காணல்களின் முடிவுகள் (நான் மட்டுமல்ல, உலகில் பல ட்ரோல்கள் உள்ளன) எப்போதும் ஒரே விஷயத்திற்கு வழிவகுக்கும்:
— சிறந்த சந்தர்ப்பத்தில், அறிவிக்கப்பட்ட சம்பளம் அறிவிக்கப்பட்ட வரம்பின் நடுவில் உள்ளது, மேலும் இதில் போனஸ், வருடாந்திர போனஸ் மற்றும் பிற மெய்நிகர் (மற்றும் மிகவும் அரிதாகவே அடையக்கூடிய) கேரட் ஆகியவை அடங்கும்.
- மிக மோசமான நிலையில், சம்பளம் வெளியிடப்பட்ட முட்கரண்டியை விட குறைவாக இருக்கலாம், மேலும் இது குறைந்தபட்ச ஊதியம் 20-40 டிஆர், ஒரு “உறை” மற்றும் அதிர்ஷ்டம் சொல்லும் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட போனஸிலிருந்து உருவாகிறது.

மாஸ்கோவிற்கான உண்மையான சம்பள வரம்பு, பெரிய நிறுவனங்களிலிருந்து வெளியிடப்பட்ட காலியிடங்களை எடுத்துக் கொண்டால், பின்வருமாறு:
- முதல் வரி, தொழில்நுட்ப ஆதரவு மற்றும் தோட்டாக்களை மற்ற மாற்று: 30..60 ஆயிரம் ரூபிள் "கையில்". பொறுப்புகளின் பட்டியல் மிகவும் விரிவானது.
- இரண்டாவது வரி (சில நேரங்களில் கடைசி). ஒரு நேரத்தில் எல்லாவற்றையும் சிறிது சிறிதாகச் செய்ய முடியும், மற்றும் முதல் வரிசை ஊழியர்கள் இல்லாத நேரத்தில் தோட்டாக்களை மாற்றவும்: 60 ... 130 ஆயிரம் ரூபிள் "கையில்". மேலும் சில நேரங்களில் போனஸ்.
- மூன்றாவது வரி மற்றும் அதற்கு மேல். இந்த கட்டத்தில் சில தீவிர தகுதித் தேவைகள் தொடங்குகின்றன. "சுமார் 2000 யூரோக்கள்" பட்டியின் காரணம் மிகவும் எளிது - இது தோராயமாக ஐரோப்பிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் (சம்பளம் ஃபின்னிஷ் துப்புரவுப் பெண்), மேலும் புதிதாக வந்துள்ள ஒரு நிபுணர் தனது 4000 யூரோ மொத்த தொகையுடன் ஏறக்குறைய அதே நிலையை அடைவார்.
வரி 3 மற்றும் அதற்கு மேல் வெளியிடப்பட்ட காலியிடங்கள் 120-200k அளவில் உள்ளன, சில சமயங்களில் "250 ஆயிரம் ரூபிள் வரை", அந்த விரும்பத்தக்க 300k (ஒரு மணி நேரத்திற்கு) அடையவில்லை. வெளியிடப்படாத காலியிடங்கள் ஒரு தொகை அல்லது அதற்கு மேல் இருக்கலாம் - மாஸ்கோவில் அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பாவிலிருந்து ஒரே சம்பளத்துடன் திரும்பிய பல வழக்குகள் உள்ளன. கலிஃபோர்னியாவில் மட்டும், ஆண்டுக்கு $60k என்பது ஒரு வாழ்க்கைத் தரம், மாஸ்கோவில் அதே $60k என்பது மற்றொரு தரம். 300-600k ரூபிள் மதிப்புள்ள வெளியிடப்படாத காலியிடங்களும் உள்ளன, ஆனால் அவர்களுக்கு HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX மற்றும் இதே போன்ற சான்றிதழ்கள் தேவை. சிறந்த இரண்டு.

"கையில், வெள்ளை சம்பளம்" வடிவத்தில் எந்த தொகையும் முதலாளிக்கு மிகவும் விலை உயர்ந்தது:
- சமூக வரிகள் 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- காயங்கள் 0.2 முதல் 8.5% வரை
- தனிநபர் வருமான வரி, 13%
மற்றும் ஒரு சிறிய போனஸ்: எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைப் பயன்படுத்தும் வணிக நிறுவனங்களுக்கு, UTII அல்லது PSN, குறைக்கப்பட்ட காப்பீட்டு விகிதங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான காலம் 2019 இல் முடிவடைகிறது (காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடும்போது நன்மைகள் கிடைக்கும் என்பது நிறுவன அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாட்டின் வகையைப் பொறுத்தது).
நிச்சயமாக, பல முதலாளிகள் பணத்தைச் சேமிக்கவும், பின்வரும் முறைக்கு மாறவும் கண்டிக்கத்தக்க விருப்பத்தைக் கொண்டுள்ளனர்:

சாம்பல் சம்பளம்
முதன்முறையாக (எனக்குத் தெரிந்தது) சம்பளத்தின் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வரி "வெள்ளைப்படுத்துதல்" பற்றிய உரையாடல் 2000 களின் முற்பகுதியில் எங்காவது எழுந்தது, அதன் பின்னர் அது நிறுத்தப்படவில்லை. ஒருபுறம் கோட்பாட்டளவில் சாத்தியமான அபராதம் மட்டுமே இருக்கும்போது, ​​​​மறுபுறம் - 50% வரை, சந்தை மற்றும் சம்பளம் தெரியாத நபர்களால் வரி அலுவலகத்தில் பணியாற்றுகிறார்கள் என்று நினைப்பது தவறு. கருவூலத்திற்கு பணம் செலுத்துதல், பல முதலாளிகள் ஆபத்தை எடுக்க தயாராக உள்ளனர்.
இந்த வகையான புள்ளிவிவரங்கள் எதுவும் திறந்த வடிவத்தில் வைக்கப்படவில்லை. சில பழைய பாஸ்டர்ட்ஸ் இதுபோன்ற பொறுப்பற்ற முதலாளிகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதாக வதந்திகள் பரவுகின்றன, ஆனால் இவை உள்ளூர் வெடிப்புகள் - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பிராந்தியத்தில் ஒரு அணு மின் நிலையம் இருந்தபோதிலும், ஒவ்வொரு நகரமும் பிராந்திய மின்சாரம் வழங்குபவரை கிட்டத்தட்ட திவால் நிலைக்கு கொண்டு வர முடியாது.

இருப்பினும், நீங்கள் 2-தனிப்பட்ட வருமான வரியில் நல்ல தொகையை விரைவாகப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறீர்கள், இதன் விளைவாக, வேட்பாளருடனான கலந்துரையாடல் செயல்பாட்டில் HR இன் பங்கை மாற்றுமாறு வணிகம் கோரத் தொடங்குகிறது:

HR இன் பாத்திரத்தை மாற்றுதல், "வாங்குபவர்-பேச்சுவார்த்தையாளர்" என்ற உண்மையான பாத்திரத்துடன் HR ஐ சேர்ப்பது. விருதுகள், கேபிஐகள் மற்றும் அவ்வளவுதான்
ஓ, இது எவ்வளவு விசித்திரமானது. பணியமர்த்தப்படுவது ஒரு HR நபர் அல்ல, ஆனால் சரியான நிபந்தனைகள் மற்றும் விலைகளுக்கு சப்ளையர்களை "கசக்க" வேண்டிய ஒரு வாங்குபவர் போல் உணர்கிறேன்)) நேர்மையாக))
Linkedin இலிருந்து

நேர்காணலின் போது, ​​வேட்பாளர் மற்றும் முதலாளியின் நலன்கள் சில சந்தர்ப்பங்களில் நேரடியாக எதிர்க்கப்படுகின்றன.
- முதலாளி முடிந்தவரை சேமிக்க விரும்புகிறார்.
- பணியாளர் சரியாக எதிர் விரும்புகிறார். “பணம் முக்கியமில்லை, வலுவான ஆர்வமும் பொருளற்ற உந்துதலும் உள்ளவர்கள் எங்களுக்குத் தேவை” என்று நீங்கள் விரும்பும் அளவுக்குச் சொல்லலாம் - ஆனால் இப்போதைக்கு, பணம் இல்லாமல் வாழ்வது சோகமாகவும் சோகமாகவும் இருக்கிறது.

இதன் விளைவாக, குறிப்பாக சம்பளம் சாம்பல் நிறமாக இருந்தால், மற்றும் காலியிடத்தில் கூறப்பட்ட முட்கரண்டிக்கு யதார்த்தத்துடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை, மற்றும் கேபிஐ வேட்பாளர்களை ஈர்ப்பதற்காக மட்டுமே வரையப்பட்டால், HR நேரடி பதில்களுக்குப் பதிலாக பாய்மரப் படகு போல் தள்ளாடத் தொடங்குகிறது. "கிராமில் எவ்வளவு எடை போட வேண்டும்." வேட்பாளரை வற்புறுத்துவதற்கான அனைத்து வழிகளும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, கூடிய விரைவில் பதவி உயர்வு வழங்கப்படும் என்ற வாக்குறுதிகளில் இருந்து, “நீங்கள் தொழில்நுட்ப நேர்காணலில் நன்றாக தேர்ச்சி பெறவில்லை, ஆனால் நாங்கள் உங்களைப் பார்க்கிறோம் சில திறன்", எனவே இதைச் செய்வோம்: இப்போது நாம் அடிமட்டத்தில் 2/3 ஆக இருக்கிறோம், மேலும் திட்டத்தின் முடிவிற்குப் பிறகு நிதியாண்டு முடிவடைவதைத் தொடர்ந்து காலாண்டின் முடிவில், திட்டம் லாபத்தைக் காட்டினால் எதிர்கால வளர்ச்சியைப் பற்றி விவாதிப்போம்.
போனஸ் வாக்குறுதி சமீபத்தில் சிறப்பாக செயல்பட்டது. இதைப் பற்றி நான் ஏற்கனவே எழுதினேன், கடந்த வாரம் நான் தனிப்பட்ட முறையில் அதைக் கண்டேன் - சம்பளம் என்என்என் ரூபிள், மற்றும் காலாண்டு முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ் "பூர்வாங்க உரையாடலின்" அடிப்படையில் மாத சம்பளத்தில் 30% ஆகும், ஆனால் எதையும் குறிப்பிடலாம் தன்னை வழங்குகின்றன.
கேள்வி மிகவும் கடினம் - உண்மையில், வேட்பாளர்கள் "மிகவும் நல்லவர்கள் இல்லை, ஆனால் அவர்கள் பாடுபடுகிறார்கள்", மற்றும் போனஸ் நடக்கும், அவர்கள் நடக்கும், ஆனால் இது வெறும் பேச்சு என்ற ஆபத்து எப்போதும் உள்ளது, மேலும் காலாண்டு மற்றும் வருடாந்திர போனஸின் அளவுகோல்கள் முடிந்தவரை தெளிவற்ற முறையில் உச்சரிக்கப்பட்டது.
ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும் ஆபத்தின் அளவை வேட்பாளரே மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

நீங்கள் ஏன் எங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்? நீங்கள் அதை எனக்கு வழங்கியதால்?
குறைந்தபட்ச அனுபவத்துடன் மனிதவள எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு வேடிக்கையான சூழ்நிலைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.
உண்மையைச் சொல்வதானால், இவை ஒருமுறை நகைச்சுவை என்று நான் நினைத்தேன் - ஆனால் இல்லை. அனுபவம் இல்லாமல் பொதுவாக எச்ஆர் எண்ணிக்கை அதிகமாக இருந்தால், இன்ஃபோஜிப்சிகளின் படிப்புகளுக்குப் பிறகு அதிக மனிதவளம் (அவற்றைப் பற்றி கீழே) அதிக வேகத்தில் எஸ்எம்எஸ் இல்லாமல் வெளியேறவும், மற்றும் HR முதலில் "சரி, நான் எப்போது உங்களை அழைக்க முடியும்" என்று கேட்கும் வாய்ப்பு அதிகம், பின்னர் உரையாடலின் நடுவில் "நீங்கள் ஏன் எங்களுக்காக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்" என்ற கேள்வியை உடைக்கும். "காத்திருங்கள், நீங்கள் என்னை அழைத்தீர்கள் என்று நினைக்கிறேன்" என்ற நேர்மையான பதில் முறிவுக்கு வழிவகுக்கிறது நிலையான டெம்ப்ளேட் வடிவமைப்பு "நாங்கள் உங்களை மீண்டும் அழைப்போம்" என்று தவறாக மழுங்கடித்து, அதைத் தொடர்ந்து "வாவ், வாட் எ டாக்சிக் கேண்டிடேட்"

இது ஒரு அழகான புதிய சொல், நச்சுத்தன்மை.
2019 ஆம் ஆண்டில், "நச்சு" என்ற வார்த்தையை முந்தைய எல்லா ஆண்டுகளையும் விட அடிக்கடி கேட்டேன். "ஒரு நச்சுத்தன்மையுள்ள நபரின் ஐந்து அறிகுறிகள்" அல்லது "தயாராயிருங்கள்: எத்தனை ரிக்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் அன்பைக் கட்டியெழுப்ப முயற்சியைக் கைவிட வேண்டும்" போன்ற கட்டுரைகளால் இணையம் நிரம்பியுள்ளது. மற்றும் ஒரே ஒரு தீர்வு உள்ளது - கருணை இல்லாமை.
"ஓய்ட் மற்றும் இன்ஃபோஜிப்சிஸ் மற்றும் சிறந்த மரியாதை மற்றும் முதன்மை திரையிடல் பற்றி ஊக்கப்படுத்திய HR இன் சேர்க்கைகளின் வளர்ச்சி இளம் (அல்லது இளம்) HR இன் எண்ணத்தை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது. படிப்புகளில் புகுத்தப்பட்ட சுழற்சியிலிருந்து வெளியேறும் ஒவ்வொரு வழக்கும், வேட்பாளரின் ஒவ்வொரு மறுப்பும், வேட்பாளரின் தரப்பில் எந்த குறிப்பும் அவர் கேட்கத் தயாராக இருக்கிறார் போல்ஷோய் தியேட்டரில் விண்கலங்கள் எப்படி சுற்றி வருகின்றன "என்னைத் தவிர அனைவரும் குற்றவாளிகள்" என்ற எதிர்வினைக்கு வழிவகுக்கிறது. இது எனக்கு ஒரு சாம்பல் சம்பளத்திற்கான காலியிடம் இல்லை, பக்கத்திலிருந்து படித்தது நான் அல்ல, “நாங்கள் ஒரு புதிய கிரிப்டோ நானோ எம்எல் ஏஐ ஸ்டார்ட்அப் மற்றும் எங்கள் முதலாளிக்கு சிறந்த ஆற்றல் உள்ளது, அதை நான் தனிப்பட்ட முறையில் நம்பினேன், அதை நீங்கள் பார்க்கலாம். இணையத்தில் எங்கள் பக்கத்தில்."
தயாராகுங்கள், இந்த அழகான வார்த்தைக்கு சிறந்த எதிர்காலம் உள்ளது.
அவசியமான குறிப்பு: ஒரு குழு மற்றும் ஒரு குழுவில் மென்மையான திறன்கள் மற்றும் தொடர்பு நிச்சயமாக முக்கியம், ஆனால் "நன்றி, ஆனால் உங்கள் முன்மொழிவில் எனக்கு ஆர்வம் இல்லை" என்ற மறுப்பு கதைக்கு வழிவகுத்தாலும், உங்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்பதை நீங்கள் இன்னும் தீர்மானிக்க வேண்டும். "ஐயோ, இது எப்படி சாத்தியம், நீங்கள் அனைவரும்".

வேட்பாளருக்கு கருத்து இல்லாத பிரிவு
நான் நீண்ட நாட்களாக நேர்காணலுக்குச் செல்லவில்லை. ஏற்கனவே மூன்று வருடங்களுக்கு மேல். அதனால், கடந்த ஒரு மாதமாக, நான் பலவற்றை பார்வையிட்டேன்.

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் வித்தியாசமானது. அடிப்படையில், அவை எப்படியாவது கட்டுமான சந்தையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன (உற்பத்தியாளர்கள், இறக்குமதியாளர்கள், சில்லறை சங்கிலிகள்).

கட்டுமான சந்தைக்கு கூடுதலாக, அவை வேறு ஏதாவது ஒன்றால் இணைக்கப்பட்டுள்ளன - இந்த நிறுவனங்களின் அனைத்து மனித வளங்களும், விதிவிலக்கு இல்லாமல், ஒரே பிரிவைச் சேர்ந்தவை. மேலும் இது "வேட்பாளருக்கான கருத்து இல்லாத பிரிவு" என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட காலத்திற்குள், நிச்சயமாக. சரி, அவையும் காலாவதியான பிறகு.

இது நிறுவனத்தின் நிலை பற்றி நிறைய கூறுகிறது, நான் உங்களுக்கு சொல்கிறேன்.
லிங்க்டீன்

பின்னூட்டம் இல்லாமை அல்லது தாமதங்கள் இதற்கு முன் நடந்துள்ளன. சிலர் மறந்துவிட்டார்கள், சிலர் அதை அவசியமாகக் கருதவில்லை, சிலர் வெற்றிகரமான வேட்பாளர்கள் குறித்து முடிவெடுக்கும் வரை வேட்பாளரை காத்திருக்கும்படி கட்டாயப்படுத்தினர் - இவை அனைத்தும் ஏற்கனவே நடந்துள்ளன.
இதில் கவனம் செலுத்தப்படுவது விந்தையானது. அவர்கள் 1-2 நாட்களில் பதிலளிப்பதாக உறுதியளித்தனர், பதிலளிக்கவில்லை, “அன்புள்ள மனிதவளம், ஏதேனும் தீர்வு அல்லது முடிவுகள் உள்ளதா” என்று நீங்கள் ஒரு கோரிக்கையை எழுதி, மீண்டும் பதிலளிக்கவில்லையா? பொருள் வேட்பாளர் தேவையில்லை.

நாங்கள் உங்களைப் பின்தொடர்கிறோம், பயனர்பெயர் அல்லது hh மீதான தடைகள் இருந்தபோதிலும், நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பித்துள்ளீர்கள் என்பதை HR எவ்வாறு அறிந்துகொள்வது?
பயனர் அமைப்புகளில் உள்ள hh இணையதளத்தில் “பின்வரும் நிறுவனங்களுக்கு ரெஸ்யூம் புதுப்பிப்புகளைக் காட்ட வேண்டாம்” என்ற அமைப்பு உள்ளது.
இருப்பினும், பணியாளர்களைத் தேடுவதற்கும் கண்காணிப்பதற்கும் நவீன மென்பொருள் பின்வரும் செயல்பாட்டை நேரடியாக அறிவிக்கிறது:
தனிப்பட்ட கோப்பில் உள்ளீடு வடிவில் ஒரு வேட்பாளரின் விண்ணப்பத்தை புதுப்பிப்பதற்கான உண்மையை பதிவு செய்வதற்கான சாத்தியம்.

இது "சகாக்களிடம் தங்கள் விண்ணப்பத்தைத் திறக்கச் சொல்ல" எளிய வாய்ப்பைக் கணக்கிடவில்லை - "HR இலிருந்து HR வரை" அல்லது பாணியில் ஒரு எளிய அழைப்பு. வணக்கம், வாவா? நீங்கள் இப்போது விழப் போகிறீர்கள்!
எனவே தெரிந்து கொள்ளுங்கள், %பயனர்பெயர்% - உங்கள் நிர்வாகம் hh இல் ரெஸ்யூம் புதுப்பிப்புகளைக் கண்காணிப்பதில் வேடிக்கையாக இருந்தால், இந்தத் தடைகள் எல்லாம் ஒரு பொருட்டல்ல.

இன்ஃபோஜிப்சிஸ்
"எந்த விலையிலும் வெளியேறவும்" என்ற கோரிக்கையானது "பணியாளர்களை எப்படித் தேடுவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குக் கற்பிப்போம்" என்பது முதல் "5 எளிய பாடங்கள் மற்றும் 200 ஆயிரம் ரூபிள்களில் டெவொப்ஸ் நிபுணராக விரும்புகிறீர்களா? எளிமையானது எதுவுமில்லை, சம்பளம் ஜூனியர் எல்1 எக்ஸ்எம்எல் கட்டமைப்பு ஆதரவு பொறியாளர் 300 கிகே இலிருந்து தொடங்குகிறது, இன்னும் அதிகமாக! எங்கள் படிப்புகளுக்கு வாருங்கள், உங்கள் பணத்தை வங்கிகளிலும் மூலைகளிலும் மறைக்காதீர்கள்.
உதாரணம்:
DevOps பயிற்சி திட்டம்:
நெட்வொர்க் தொழில்நுட்பங்கள் - 20 கல்வி நேரம்
சிஸ்கோ உபகரணங்களின் பகுதி I அடிப்படையில் நெட்வொர்க்குகளை உருவாக்குதல் - 40 கல்வி நேரம்
உபகரணங்களின் அடிப்படையில் நெட்வொர்க்குகளின் கட்டுமானம். சிஸ்கோ பகுதி II - 40 கல்வி நேரம்
மைக்ரோசாப்ட் விண்டோஸ் சர்வர் 2012 உள்கட்டமைப்பின் அடிப்படைகள் - 40 ஏசி. மணி
மைக்ரோசாப்ட் விண்டோஸ் சர்வர் 2012 இன் நிறுவல் மற்றும் கட்டமைப்பு - 40 கல்வி நேரம்
மைக்ரோசாப்ட் விண்டோஸ் சர்வர் நிர்வாகம் 2012 - 40 கல்வி நேரம்
மைக்ரோசாப்ட் SQL சர்வர் 2012 தரவுத்தள மேம்பாடு - 40 கல்வி நேரம்
தரவுத்தள நிர்வாகம் மைக்ரோசாப்ட் SQL சர்வர் 2012 - 40 கல்வி நேரம்
விண்டோஸ் பவர்ஷெல் தொழில்நுட்பம் - 40 கல்வி நேரம்
Linux புதிய OS இன் நிர்வாகம் - 60 கல்வி நேரம்
லினக்ஸ் நியூ அடிப்படையிலான DevOps அறிமுகம் - 50 கல்வி நேரம்
டிப்ளமோ வடிவமைப்பு - 60 கல்வி நேரம்

இதற்கும் ELKக்கும், k8sக்கும் என்ன சம்பந்தம், மற்றும் Cisco ICND மற்றும் MS 20410 + 20411 + 20412 மற்றும் MS 70-411, போனஸ் MS 10961 ஆகியவற்றை நினைவூட்டுவது என்ன - நீங்களே முடிவு செய்யுங்கள், அத்துடன் கேள்விக்கு நீங்களே பதிலளிக்கவும் - இது ஏதாவது மதிப்புள்ளதா - MS Server 2012 இல் அங்கீகரிக்கப்படாத படிப்புகளின் தொகுப்பு.

குறிப்பு. சில நேரங்களில் அங்கீகரிக்கப்படாத படிப்புகள் அசல் பாடங்களை விட விரிவானதாகவும் சிறந்ததாகவும் இருக்கும். சில நேரங்களில்.
ஆனால் ஒரு நுணுக்கம் உள்ளது - சில நேரங்களில் அது பரீட்சைக்கு அனுமதிக்கப்படுவதற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிப்பை எடுக்க வேண்டியது அவசியம். தொல்பொருள் ஆராய்ச்சியாளர்களைப் பற்றிய ஒரு பழைய படத்தில் அவர்கள் கூறியது போல் - புத்திசாலித்தனமாக தேர்வு செய்யவும்.

இறுதி முரண்பாடு: பணியாளர்கள் இல்லை, ஆனால் அத்தகைய பதவிகளுக்கு படிப்பதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை
எங்களுக்கு ஒரு க்யூபர் தேவை, ஆனால் எங்களிடம் உபகரணங்கள் இல்லை, நெட்வொர்க்குகள் இல்லை, மேகங்கள் ஒரு வரம்பில் உள்ளன, அது பைத்தியம்.
கடிதப் பரிமாற்றத்திலிருந்து
வெளிப்படையான முரண்பாடு புல்ஷிட் பிங்கோ 4.0, உதாரணமாக இது:
மத்திய மற்றும் கிழக்கு ஐரோப்பாவில் தகவல் தொழில்நுட்ப நிபுணர்களின் பேரழிவுகரமான பற்றாக்குறை அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளது நிகழ்வில் நுழைவதற்கான பெருத்த எதிர்பார்ப்புகளுக்கும், அதைத் தொடர்ந்து ஏமாற்றத்திற்கும் வழிவகுக்கிறது.
சில நேரங்களில் மிகவும் வலிக்கிறது.
இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு மாற்று எதுவும் கொண்டு வரப்படவில்லை:
- நீங்கள் மிகவும் கூட மேம்பட்ட பையன், பின்னர் காலியிடங்கள் கோமாளிகள் அதிகம் இல்லை, மற்றும் போட்டி மிக அதிகமாக உள்ளது, சில சமயங்களில் யாருடைய அப்பா என்ற மட்டத்தில்.
- அவர்கள் உங்களை விண்வெளி வீரர்களாக எடுத்துக்கொள்ள மாட்டார்கள்.
- நாட்டுக்கு விமானிகளும் தேவையில்லை.
- மற்ற தொழில்களில், நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் நிறைய செய்ய வேண்டும், அல்லது சம்பள நிலை சோகத்தையும் மனச்சோர்வையும் ஏற்படுத்துகிறது.
— கணினி நிர்வாகம் மிகவும் தானியங்கு, மற்றும் நேர்காணல்களின் போது அவர்கள் FSMO பாத்திரங்கள் போன்ற பயங்கரமான விஷயங்களைக் கேட்கிறார்கள் (எப்படியும் அவர்கள் தேவை!) அங்கு செல்வது சாத்தியமில்லை (மேலும் புரோகிராமர்களை விட சம்பளம் குறைவாக உள்ளது).
கணினி நிர்வாகம் "பொதுவாக" வழக்கற்றுப் போகவில்லை, ஆனால் குறைவான மற்றும் குறைவான பணியாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். சந்தையில் மேகங்கள் தீர்க்கப்பட்டன.
செய்ய வேண்டியது ஒன்றே ஒன்றுதான் - 1-2 நிரலாக்க மொழிகள் மற்றும் ஜிட், லினக்ஸ், ஏடபிள்யூஎஸ் ஆகியவற்றை விரைவாகக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், பின்னர் எப்படியாவது அது தானாகவே செயல்படும் - முதலில் குறிப்பிட்டது ஜூனியர் எல்1 எக்ஸ்எம்எல் கட்டமைப்பு ஆதரவு பொறியாளர், பின்னர் அவர்கள் பதவி உயர்வு பெறுவார்கள், அவர்கள் அவர்களை மாஸ்கோவிற்கு அனுப்புவார்கள் (நீங்கள் உண்மையில் தோழர் லெனினைப் பார்க்க விரும்பினால்).

அதே நேரத்தில், எல்லா பக்கங்களிலிருந்தும் கதைகள் தொடரும்: “ஓ, பணியாளர்கள் இல்லை, விண்டோஸை மறுசீரமைக்க யாரும் இல்லை,” ஆனால் “மூத்த விண்டோஸ் மறுசீரமைப்பாளர்” பதவிக்கான வாய்ப்புகள் குறித்து கேள்வி எழுந்தவுடன். மிகவும் உறுதியான ஆயிரக்கணக்கான ரூபிள்களில் உச்சவரம்பு உடனடியாக தெளிவாகிவிடும். அதனால்தான், ஏன், வளர்ச்சிக்கு வெளியே உள்ள பதவிகளுக்கான வெளிப்படையான ஏராளமான காலியிடங்கள் குறைந்தபட்சம் சில அடிப்படை நிரலாக்கங்களைக் கற்றுக்கொள்ளும் யோசனையை ஆச்சரியப்படுத்தவோ அல்லது ஊக்கப்படுத்தவோ கூடாது.

மொத்தம்
இந்த இடுகை மோசமான மனிதவளத்தைப் பற்றிய தொடர்பற்ற புலம்பல் என்று சிலர் நினைக்கலாம்.
இடுகையைப் பொறுத்தவரை, அது உண்மைதான். இலக்கணம் மற்றும் நிறுத்தற்குறிகளிலும் பிழைகள் இருக்கலாம்.
மோசமான மனிதவளத்தைப் பொறுத்தவரை, இது நிச்சயமாக உண்மையல்ல:
- வாடிக்கையாளரால் அறிவிக்கப்பட்ட பணத்திற்கு தகுதியான வேட்பாளர்கள் இல்லாததற்கு வேட்பாளர்களே காரணம்; அடுத்த தலைமுறையினருக்கு கல்வி மற்றும் பயிற்சி அளிக்கும் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பணியில் ஈடுபட விரும்பாதவர்கள் அவர்களும் அவர்களும் மட்டுமே.
— நவீன பணிவு மற்றும் வணிகத் தகவல்தொடர்பு விதிமுறைகளின்படி, எந்தவொரு அழைப்பையும் வேலை வாய்ப்புடன் நடத்த வேண்டும், அது எந்த நேரத்தில் செய்யப்பட்டது அல்லது அவர்கள் என்ன சொல்ல விரும்பினாலும், உரிய மரியாதையுடன், விதிவிலக்கு இல்லாமல், அத்தகைய அழைப்பைக் கேட்பது கட்டாயமாகும். அதன் முழுமையும். இல்லையெனில் செய்வது அவமானமாக இருக்க வேண்டும்.
- வேட்பாளர் நவீன ஆட்சேர்ப்பு சிக்கல்களைப் புரிந்துகொண்டு முடிந்தவரை மனிதவளத்திற்கு பங்களிக்க வேண்டும் வேகமான, மலிவான மற்றும் உயர் தரம் அவர்களின் வேலையைச் செய்யுங்கள், குறிப்பாக, வேட்பாளர் தனது தொடர்புப் பட்டியலில் உள்ள அனைவருக்கும் காலியிடத்தைப் பற்றிய செய்திகளை அனுப்ப வேண்டும், அதற்கு நேர்மாறாக, அத்தகைய காலியிடத்தில் ஆர்வமுள்ள நண்பர்களின் தொடர்புகளுடன் HR ஐ வழங்க வேண்டும்.
- எங்கள் கடினமான காலங்களில் முக்கிய விஷயம் தனிப்பட்ட மற்றும் ஆன்மீக வளர்ச்சியாகும், இது மென்மையான திறன்களின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கிறது. இங்கு பணம் முக்கியமில்லை.
- HR காலியிடத்தில் ஏதாவது சேர்த்தால், அவர் அதை தனது இதயத்தின் அடிப்பகுதியில் இருந்து செய்தார், என் இதயத்தில் உணர்வு உண்மையான வாடிக்கையாளர் தேவைகள்.
- முன்னோர்களின் அறிவு HR இன் கருத்து மறுக்க முடியாதது. இறுதியில், வாடிக்கையாளர் அத்தகைய பணியாளர்களைத் தேடுவதற்கு அத்தகைய மனிதவளத்தை நியமித்தார், அதன்படி, HR இன் கருத்து, முறைகள் மற்றும் தகுதிகள் வாடிக்கையாளருக்கு போதுமான அளவிற்கு பொருந்துகின்றன, தேடலின் நேரம் மற்றும் உரையுடன். காலியிடம் தானே.

முடிவு.
PS நான் இடுகையை முடித்தேன், திடீரென்று ஒரு பள்ளத்தைக் கண்டுபிடித்தேன், என்னால் அதைப் பார்க்க முடியாது:
தொழிலாளர் சந்தையை AI எவ்வாறு பாதிக்கும், புதிய சந்தைக்கு என்ன பணியாளர்கள் தேவை, அவர்களை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது மற்றும் அவர்களை எவ்வாறு வளர்ப்பது? வட்ட மேசையில் பங்கேற்பாளர்கள் “AI for HR அல்லது HR for AI?” இந்த மற்றும் பிற கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முயற்சிப்பார்கள்.
ஃபெடரல் திட்டத்தில் "செயற்கை நுண்ணறிவு" பணியாளர் மேம்பாட்டிற்கு என்ன ஆதரவு நடவடிக்கைகள் வழங்கப்படுகின்றன?
AIக்கு மதிப்பு முன்னுரிமைகள் இருக்க வேண்டுமா? இந்த முன்னுரிமைகளை உருவாக்கும் போது உங்களுக்கு எது வழிகாட்டுகிறது?
வட்ட மேசை "புதிய கலாச்சார HR சூழல்: AI க்கான HR அல்லது HR AI?"
நடுவர்:
ஒக்ஸானா தாராசென்கோ, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருளாதார மேம்பாட்டு துணை அமைச்சர்

ஆதாரம்: www.habr.com