ஐடி சந்தையில் அமெரிக்காவில் வேலை தேடிய எனது பத்து வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவத்தை சுருக்கமாகச் சொல்ல முடிவு செய்தேன். ஒரு வழி அல்லது வேறு, இந்த பிரச்சினை மிகவும் மேற்பூச்சு மற்றும் பெரும்பாலும் வெளிநாடுகளில் உள்ள ரஷ்ய நாடுகளில் விவாதிக்கப்படுகிறது.
அமெரிக்க சந்தையில் போட்டியின் யதார்த்தத்திற்குத் தயாராக இல்லாத ஒரு நபருக்கு, பல பரிசீலனைகள் மிகவும் கவர்ச்சியானதாகத் தோன்றலாம், இருப்பினும், அறியாமையை விட தெரிந்துகொள்வது நல்லது.
அடிப்படை தேவைகள்
யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் வேலை தேட முடிவு செய்வதற்கு முன், குடியேற்றத்திற்கான தேவைகள் மற்றும் அமெரிக்காவில் வேலை செய்வதற்கான உரிமை பற்றி உங்களைப் பழக்கப்படுத்துவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. உங்கள் துறையில் ஒரு நிபுணராக இருக்க, ஒரு விண்ணப்பம் எவ்வாறு தொகுக்கப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி உறுதியாகப் புரிந்துகொள்வது நல்லது, மேலும் இன்று இளைஞர்களிடையே அவர்கள் சொல்வது போல், "சரளமாக அல்பேனியன்" அல்லது ஆங்கிலம் வேலை தேடுவதில் பெரும் உதவியாக உள்ளது. எங்கள் குறிப்பிட்ட விஷயத்தில், இந்த கட்டுரையில் விவாதத்தின் எல்லைக்கு வெளியே அடிப்படை தேவைகளை விட்டுவிடுவோம்.
பணியமர்த்துபவர்கள்
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் எந்த அமெரிக்க வேலை விளம்பரத்தின் "முன் வரிசை". பணியமர்த்துபவர் முதலாளியின் நிறுவனத்திற்கான முதல் தொடர்பு புள்ளியாக பணியாற்றுகிறார்.
இரண்டு வகையான ஆட்சேர்ப்பாளர்களை நீங்கள் வேறுபடுத்திப் பார்க்க வேண்டும் - நிரந்தர அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டு, பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு உள் நிறுவனத் தேர்வாளர். உங்கள் விளம்பரம் அமெரிக்காவில் உள்ள தளங்களில் ஒன்றில் வெளியிடப்பட்டால், இதுவே சிறந்த காட்சியாகும் (உதாரணமாக ) நிறுவனங்களின் உள் தேர்வாளர்கள் அழைக்கிறார்கள். முதலாவதாக, விண்ணப்பம் சரியாக தொகுக்கப்பட்டுள்ளது என்பதையும், தற்போது தொழிலாளர் சந்தையில் தேவைப்படும் பொதுவான தொழில்நுட்ப போக்கில் நீங்கள் இருப்பதையும் இது குறிக்கிறது.
இரண்டாவது வகை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர், உங்களை நிறுவனங்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு மறுவிற்பனை செய்வதன் மூலம் பணம் சம்பாதிக்கும் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திலிருந்து பணியமர்த்துபவர். தற்போதைய வாசகங்களில், அத்தகைய நிறுவனங்கள் "முலைக்காம்புகள்" என்று அழைக்கப்படுகின்றன. ஒரு "பாசிஃபையர்" ஐத் தொடர்பு கொள்ளும்போது முக்கிய பணி, உண்மையான நிலை மற்றும் "பாசிஃபையர்" மற்றும் முதலாளிக்கு இடையே ஒரு பிரத்யேக ஒப்பந்தம் இருப்பதைக் கண்டறிவதாகும். இந்த வார்த்தை ஆங்கிலத்தில் நன்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது - "முதன்மை விற்பனையாளர்".
வேடிக்கைக்காக, எங்கள் தோழர்களில் பலர் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கும்போது, அவர்கள் தங்கள் புதிய முதலாளிக்கு இரண்டு அல்லது மூன்று "முலைக்காம்புகள்" மூலம் வேலை செய்வதைக் கண்டுபிடித்த சூழ்நிலையில் தங்களைக் கண்டார்கள் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.
பேட்டியில்
பொதுவாக, IT பதவிக்கான நேர்காணல் பல நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:
பொதுவாக 15-30 நிமிடங்களுக்குள், பணிக்கான அனைத்து அடிப்படைத் தேவைகள், தொழில்நுட்பம் மற்றும் கட்டணம், மற்றும், நான் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வேலை செய்வதற்கான உரிமையுடன் சட்ட அம்சங்கள் மற்றும் மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு பணியமர்த்துபவர் அழைப்பு. நிறுவனங்கள், தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளன.
தொலைபேசி மூலம் தொழில்நுட்ப நேர்காணல் - முன் திரை. பொதுவாக 30 நிமிடங்கள் முதல் ஒரு மணி நேரம் வரை நீடிக்கும். ஒரு தொழில்நுட்ப தொலைபேசி நேர்காணலின் நோக்கம், வேட்பாளரின் தொழில்முறை நிலை நிறுவனத்தில் திறந்த நிலைக்கு எவ்வளவு பொருத்தமாக இருக்கிறது என்பதைக் கண்டறிவதாகும். ஒரு நேர்காணலின் போது ஒரு வேட்பாளர் பெரும்பாலும் குறியீட்டை எழுதும்படி கேட்கப்படுகிறார், எனவே தயங்காமல் இருக்க, அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை முன்பே பார்ப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். உதாரணமாக, நான் Google டாக்ஸ் அல்லது collabedit.com ஐப் பயன்படுத்த வேண்டியிருந்தது.
முதலாளியின் நிறுவனத்தில் நேர்காணல். நிறுவனம், அதன் தயாரிப்பு, மேலாளர் மற்றும் நீங்கள் பணிபுரிய வேண்டிய குழு ஆகியவற்றை அறிந்து கொள்வதற்கு நீங்கள் பல மணிநேரங்களைச் செலவிடுவீர்கள் என்று பொதுவாக இங்கு கருதப்படுகிறது. பெரிய நிறுவனங்களில், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லாத "சிறப்பு பயிற்சி பெற்ற" நபர்களால் நேர்காணல்கள் நடத்தப்படுவது மிகவும் சாத்தியம்.
பின்னர் பல்வேறு விருப்பங்கள் இருக்கலாம். ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் மீண்டும் அழைக்கப்படுவீர்கள் அல்லது சில காரணங்களால் பணியமர்த்தல் குழு உங்களை நிராகரித்துவிடும், ஆனால் உங்களை ஒரு நல்ல வேட்பாளராக மற்றொரு குழுவிற்கு பரிந்துரைக்கலாம்.
நேர்காணல் வடிவம்
ஒவ்வொரு நேர்காணலும் பொதுவாக பின்வரும் வடிவமைப்பைப் பின்பற்றுகிறது:
அறிமுகப் பகுதி நேர்காணல் பங்கேற்பாளர்களின் அறிமுகம் மற்றும் விவாதிக்கப்படும் நிலையின் சுருக்கமான விளக்கத்துடன் தொடங்குகிறது.
வேட்பாளருக்கான கேள்விகள். இங்கே ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் விரிவான பதிலை வழங்குவது நல்லது, குறிப்பாகக் கூறப்படாவிட்டால், சுருக்கமாக இருக்கலாம். கேள்வியை உங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் கூறவும், முன்னணி கேள்விகளைக் கேட்கவும், கேள்வியின் சாராம்சத்தை நீங்கள் சரியாகப் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் உங்களை வரவேற்கிறோம். இந்த பிரிவில் கேள்வியை நீங்களே கேட்பது மிகவும் ஊக்கமளிக்கிறது; இது நேர்காணலின் விதிகள் மற்றும் வடிவமைப்பிற்கு எதிரானது. பொதுவாக எதிர்பார்க்கப்படும் உங்கள் கேள்விகளுக்கு நேரம் வழங்கப்படும்.
வேட்பாளர் கேள்விகள். நல்ல ஆசாரம் என்பது நிறுவனத்தின் தயாரிப்பை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்று கருதுகிறது, எனவே கேள்விகளைக் கேட்கும்போது நீங்கள் அதைத்தான் கருத வேண்டும். பொதுவாக, நிறுவனத்தின் இணையதளத்தைப் படித்து அதன் நிலையை விவரித்த பிறகு வீட்டில் முன்கூட்டியே கேள்விகள் தயாரிக்கப்படுகின்றன.
நேர்காணலின் ஒவ்வொரு கட்டத்திற்கும் உங்கள் இலக்குகள்
நேர்காணலின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும், உங்கள் செயல்களின் வரிசையை நீங்கள் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
நான் விளக்க முயற்சிக்கிறேன். நேர்காணல் செய்பவர்கள் வரும் வரிசையில், தேர்வாளருடனான உங்கள் உரையாடலில் இருந்து நீங்கள் தெளிவாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய சில விஷயங்கள் உள்ளன:
- வெகுமதித் தொகை உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைப் பூர்த்தி செய்கிறது
- பணியமர்த்துபவர் உங்களுக்கு ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலைத் திட்டமிடுவதற்கான பிரத்யேக ஒப்பந்தத்தைக் கொண்டுள்ளார்
- முந்தைய நிபந்தனைகள் அனைத்தும் உங்களுக்கு பொருத்தமாக இருந்தால், ஒரு நேர்காணலை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்
தொழில்நுட்ப தொலைபேசி நேர்காணலின் போது, திட்டம் உங்களுக்கு எவ்வளவு சுவாரஸ்யமானது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் கேள்விகளின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு, புதிய பணியிடத்தில் என்ன தொழில்நுட்பங்கள் பயன்படுத்தப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். Glassdoor, careercup போன்ற தளங்களில் இணையத்தில் நேர்காணல்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பக் கேள்விகள் பற்றிய விமர்சனங்களைப் படிப்பதன் மூலம் தொழில்நுட்பக் கேள்விகளுக்கு எளிதாகத் தயாராகலாம் என்பதும் இங்கு குறிப்பிடத்தக்கது.
முக்கிய நேர்காணலில், சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, வடிவம் வேறுபட்டிருக்கலாம். நல்ல பழக்கவழக்கத்தின் ஒரு விஷயமாக, நேர்காணல் செய்பவர்களின் பட்டியலை அவர்களின் வேலை தலைப்புகள் மற்றும் நேர்காணல் அட்டவணையுடன் கேட்க நான் மிகவும் பரிந்துரைக்கிறேன். சில நேரங்களில் ஒட்டுமொத்த காரணிகளின் பட்டியல், நிலைப்பாட்டை மேலும் கருத்தில் கொள்ள மறுக்க போதுமானது.
ஜாவா டெவலப்பராக தொழில்நுட்ப கேள்விகளில் இருந்து என்ன எதிர்பார்க்கலாம்
கேள்விகளை மூன்று முக்கிய தொகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம்:
- ஜாவா சான்றிதழில் உள்ள புத்தகங்களிலிருந்து எடுக்கப்பட்ட ஜாவா பற்றிய அடிப்படை கேள்விகள்
- தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகள் பற்றிய கேள்விகள்
- அல்காரிதம்கள்
பல நேர்காணல் செய்பவர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு வகையான கேள்வி அழுத்தத்தை நடத்துவதன் மூலம் வேட்பாளரை ஒரு மோசமான நிலையில் வைக்க முயற்சிக்கிறார்கள் என்பதையும் நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், “போர்” க்கு நெருக்கமான சூழ்நிலைகளில் வேட்பாளர் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறார் என்பதைக் கண்டறியவும். இதை சாதாரணமாக நடத்த வேண்டும், சேர்ந்து சிரிக்கலாம்... பொதுவாக, யார் வேண்டுமானாலும் திருகலாம்.
புதிய வேலை தேடும் நேரம்
நடைமுறையின் அடிப்படையில், நிலைமை பின்வருமாறு:
முதல் வாரம் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுடனும், டெக்னிக்கல் ப்ரீஸ்கிரீன்களுடனும் தொலைபேசி நேர்காணல்களில் செலவிடப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நாளும் இரண்டு/மூன்று இருக்கலாம். இந்த முயற்சிகளின் விளைவாக, இரண்டாவது வாரத்தில் நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு முதலாளியின் அலுவலகத்திற்கு அழைக்கப்படலாம். புதிய வேலையைத் தேடும் போது இதைப் பின்பற்றி முழுநேர வேலை செய்தால், மூன்றாவது வாரத்தின் முடிவில் நீங்கள் முதலாளிகளுடன் மூன்று முதல் ஐந்து நேர்காணல்களை நடத்தலாம்.
தகவல் தொழில்நுட்பத்தில் "சூடான" சந்தையின் காலத்தில் கலிபோர்னியாவில் "சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கு" பற்றி பேசுகிறோம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். மற்ற மாநிலங்களைப் பற்றி பேசுவது கடினம், ஏனெனில் அங்கு பணியமர்த்தல் செயல்முறை "பள்ளத்தாக்கை" விட சற்று மெதுவாக உள்ளது.
அச்சச்சோ! - வெள்ளம்!
சரி, இதோ இறுதியாக முதல் வேலை வாய்ப்பு (எதிர்காலத்தில் ஆங்கில “சலுகை”யிலிருந்து ட்ரேசிங் பேப்பரைப் பயன்படுத்துவோம்).
விதி எண் ஒன்று - அவசரப்பட வேண்டாம். "சலுகையில்" உள்ள அனைத்து முக்கியமான புள்ளிகளையும் மதிப்பீடு செய்ய முயற்சிக்கவும், வேலை சுவாரஸ்யமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் புதிய தொழில்நுட்பங்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவீர்கள் என்பதற்கு கூடுதலாக, நீங்கள் முழு இழப்பீட்டுத் தொகுப்பையும் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும், இதில் பொதுவாக அடங்கும்:
- மருத்துவ காப்பீடு
- விடுமுறை (பொதுவாக மூன்று வாரங்கள் அமெரிக்காவில் ஐடியில்)
- ஒரு "சலுகை" கையொப்பமிடுவதற்கான போனஸ்
- நிறுவனத்தின் செயல்திறன் அடிப்படையில் வருடாந்திர போனஸ்
- ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் 401k திட்டம்
- பங்கு விருப்பங்கள்
GlassDoor நிறுவனத்தைப் பற்றிய கருத்துகள் மற்றும் மதிப்புரைகள் முதல் US செக்யூரிட்டீஸ் அண்ட் எக்ஸ்சேஞ்ச் கமிஷன் வரை முற்றிலும் சட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்தி நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களை முடிந்தவரை சேகரிக்க முயற்சிக்கவும். .
இந்த கட்டத்தில் முக்கிய விஷயம், நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், இரண்டாவது "சலுகைக்கு" காத்திருக்க வேண்டும். உங்கள் தேவைகளை பணியமர்த்தும் நிறுவனத்திற்கு ஆணையிட உங்களுக்கு ஒரு தனித்துவமான வாய்ப்பு உள்ளது. "சலுகையில்" நீங்கள் எந்த நிபந்தனைகளில் கையொப்பமிடுவீர்கள் என்பது குறித்த உங்கள் எண்ணங்களை நீங்கள் முன்வைக்கலாம்.
ஒரு "சலுகை" இருந்தால் உங்கள் சொந்த நிபந்தனைகளை நீங்கள் முன்வைக்க முடியும் என்பது தெளிவாகிறது, ஆனால் ஐயோ, இது வழக்கமாக எதிர்மறையானது மற்றும் அதன் அசல் வடிவத்தில் கையொப்பமிட மறுத்தால் நிறுவனம் அதன் "சலுகையை" பெரும்பாலும் திரும்பப் பெறுகிறது.
முடிவுக்கு
தொலைபேசி நேர்காணலை நடத்துவது பற்றிய மற்றொரு முக்கியமான கருத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறேன். இரண்டாவது கணினி அல்லது சுவர்களில் இடுகையிடப்பட்ட உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்த தயங்க வேண்டாம். முடிந்தவரை பலரை அழைப்பது மிகவும் தர்க்கரீதியானது; பயனுள்ள ஏதாவது இருந்தால், மக்கள் உடனடியாக அதை பலகையில் எழுதுவார்கள் - நீங்கள் செய்ய வேண்டியது எல்லாம் அதைப் படிக்க வேண்டும். உண்மையில், நேர்காணல் தொடங்குவதற்கு முன்பே நீங்கள் பீர் குடிக்கத் தொடங்கலாம்; உங்கள் வேலை தேடலில் இருந்து முடிந்தவரை நேர்மறையான உணர்ச்சிகளைப் பெற முயற்சிக்கவும்.
அனைவரையும் வேட்டையாடுவதில் மகிழ்ச்சியான வேலை!
ஆதாரம்: www.habr.com