சோதனைகள் மூலம் திறன்களை சரிபார்த்தல் - ஏன் மற்றும் எப்படி

அவரது கட்டுரையில் ஐடி நிபுணர்களின் திறன்களை விரைவாகச் சோதிக்க 7 வழிகளைப் பார்த்தேன், இது ஒரு பெரிய, மிகப்பெரிய மற்றும் நேரத்தைச் செலவழிக்கும் தொழில்நுட்ப நேர்காணலை நடத்துவதற்கு முன் பயன்படுத்தப்படலாம். பின்னர் நான் நேர வரையறுக்கப்பட்ட சோதனைகளுக்கு எனது அனுதாபத்தை தெரிவித்தேன். இந்த கட்டுரையில் நான் சோதனைகளின் தலைப்பை இன்னும் விரிவாகப் பேசுவேன்.

நேர வரையறுக்கப்பட்ட சோதனைகள் ஒரு உலகளாவிய கருவியாகும், இது எந்தவொரு தொழிலிலும் எந்தவொரு நிபுணரின் அறிவு மற்றும் நடைமுறை திறன்களை சோதிக்க மிகவும் பொருத்தமானது.

எனவே, பணி என்னவென்றால் - ஒரு காலியிடத்திற்கான வேட்பாளர் பதில்களின் ஸ்ட்ரீம் எங்களிடம் உள்ளது, வேட்பாளர்களின் திறன்கள் மற்றும் எங்கள் காலியிடத்தின் தேவைகளுக்கு அவர்கள் இணங்குவது பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை விரைவாகவும் எளிதாகவும் பெற வேண்டும். வேட்பாளர்களின் திறன்களை சரிபார்ப்பது எங்கள் நேரத்தை அதிகம் எடுத்துக் கொள்ளாமல் இருக்கவும், மிகவும் நம்பகமானதாகவும், வேட்பாளர்களுக்கு வசதியாகவும் இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம், இதனால் எங்கள் சரிபார்ப்புக்கு அவர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

இந்த சிக்கலுக்கு ஒரு நல்ல தீர்வு குறுகிய கால சோதனைகள் ஆகும். தேர்வு தொடங்கும் தருணம் வரம்புக்குட்பட்டது அல்ல, ஆனால் விண்ணப்பதாரர் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டிய நேரம். ஓட்டுநர் உரிமத்தைப் பெறுவதற்கான தேர்வின் முதல் கட்டமான போக்குவரத்து விதிகளின் சோதனை, அத்தகைய சோதனைக்கு ஒரு பொதுவான எடுத்துக்காட்டு. 20 நிமிடங்களில் 20 கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும்.

ஒரு பிட் கோட்பாடு

முந்தைய கட்டுரையில் டேனியல் கான்மேன் மற்றும் அவரது சகாக்களால் முன்மொழியப்பட்ட ஹோமோ சேபியன்ஸ் முடிவெடுக்கும் கலப்பின மாதிரியைப் பற்றி நான் பேசினேன். இந்த கருத்தின்படி, மனித நடத்தை இரண்டு ஊடாடும் முடிவெடுக்கும் அமைப்புகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. சிஸ்டம் 1 வேகமானது மற்றும் தானாகவே உள்ளது, உடலின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்கிறது மற்றும் ஒரு தீர்வை உருவாக்க குறிப்பிடத்தக்க முயற்சி தேவையில்லை. ஒரு நபர் வாழ்நாள் முழுவதும் பெறும் அனுபவங்களின் அடிப்படையில் இந்த அமைப்பு கற்றுக்கொள்கிறது. இந்த அமைப்பின் முடிவுகளின் துல்லியம் தனிப்பட்ட அனுபவம் மற்றும் பயிற்சியைப் பொறுத்தது, மேலும் வேகம் தனிநபரின் நரம்பு மண்டலத்தின் பண்புகளைப் பொறுத்தது. கணினி 2 மெதுவாக உள்ளது மற்றும் முயற்சி மற்றும் செறிவு தேவைப்படுகிறது. அவள் எங்களுக்கு சிக்கலான பகுத்தறிவு மற்றும் தர்க்கரீதியான அனுமானத்தை வழங்குகிறாள், அவளுடைய பணி மனித நுண்ணறிவின் திறனை வெளிப்படுத்துகிறது. இருப்பினும், இந்த அமைப்பின் செயல்பாடு வளங்களை தீவிரமாக பயன்படுத்துகிறது - ஆற்றல் மற்றும் கவனம். எனவே, பெரும்பாலான முடிவுகள் சிஸ்டம் 1 ஆல் எடுக்கப்படுகின்றன - இப்படித்தான் மனித நடத்தை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். சிஸ்டம் 1 ஆல் எடுக்கப்பட்ட முயற்சிகளால் சிஸ்டம் 2 கற்க நீண்ட நேரம் எடுக்கும், ஆனால் அதன் பிறகு விரைவான தானியங்கி எதிர்வினைகளை அளிக்கிறது. சிஸ்டம் 2 என்பது ஒரு பல்துறை சிக்கல் தீர்வாகும், ஆனால் இது மெதுவாக உள்ளது மற்றும் விரைவாக சோர்வடைகிறது. கணினி 2 ஐ "மேம்படுத்துவது" சாத்தியம், ஆனால் சாத்தியமான மேம்பாடுகளின் வரம்புகள் மிகவும் மிதமானவை மற்றும் இது நீண்ட நேரம் எடுக்கும் மற்றும் கடினமான முயற்சி தேவைப்படுகிறது. "மேம்படுத்துதல்" சிஸ்டம் 1 க்கு மனித சமுதாயத்தில் அதிக தேவை உள்ளது.ஏதாவது அனுபவமுள்ள ஒருவரை நாம் தேடும் போது, ​​அவருடைய சிஸ்டம் 1 நமக்குத் தேவையான பிரச்சனைகளை விரைவாகத் தீர்க்க பயிற்சியளிக்கப்பட்டுள்ளது என்று அர்த்தம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட அறிவுப் பகுதியில் ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் சிஸ்டம் 1 இன் திறன்களை மதிப்பிடுவதற்கு நேர வரையறுக்கப்பட்ட சோதனைகள் சிறந்த வழியாகும். சோதனை முடிந்ததும், அதிக எண்ணிக்கையிலான விண்ணப்பதாரர்களை விரைவாக மதிப்பீடு செய்து ஒப்பிட்டுப் பார்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. அறிவு மற்றும் திறன்களின் கட்டுப்பாட்டை டிஜிட்டல் மயமாக்குவதற்கான ஒரு கருவி இது.

ஒரு நல்ல சோதனை செய்வது எப்படி?

உங்களுக்குத் தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களுக்காக சிஸ்டம் 1ல் ஒரு வேட்பாளர் எந்த அளவிற்குப் பயிற்றுவிக்கப்படுகிறார் என்பதைத் தீர்மானிப்பதே நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட சோதனையின் நோக்கமாகும். அத்தகைய சோதனையை உருவாக்க, நீங்கள் முதலில் தலைப்புகள் மற்றும் தேவையான திறன்களை முடிவு செய்ய வேண்டும், பின்னர் கேள்விகள் மற்றும் பதில் விருப்பங்களை உருவாக்கவும்.

எனவே, வேட்பாளரின் அறிவு மற்றும் திறன்களை துல்லியமாகவும் திறமையாகவும் மதிப்பிடும் சோதனையைத் தயாரிப்பதற்கான எனது அளவுகோல்கள் இங்கே:

1. கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் எளிமையாக இருக்க வேண்டும். ஒன்று உங்களுக்கு சரியான பதில் தெரியும் அல்லது தெரியவில்லை. சோதனையில் சிக்கலான பகுத்தறிவு மற்றும் கணக்கீடுகளின் தேவையை நீங்கள் சேர்க்கக்கூடாது.
2. சோதனை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் முடிக்கப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு பதிலைப் பற்றியும் நீங்கள் சிந்திக்கும் நேரத்தைக் குறைக்கலாம். ஒரு வேட்பாளர் ஒரு பதிலை 30 வினாடிகளுக்குள் முடிவு செய்ய முடியாவிட்டால், நீண்ட விவாதம் அவருக்கு உதவும் என்பது சாத்தியமில்லை. 30 வினாடிகளில் சரியான பதிலை கூகிள் செய்வது கடினமாக இருக்கும்.
3. கேள்விகள் வேலையில் உண்மையில் தேவைப்படும் நடைமுறைகளைப் பற்றியதாக இருக்க வேண்டும் - சுருக்கம் மற்றும் கோட்பாட்டு அல்ல, ஆனால் முற்றிலும் நடைமுறை.
4. ஒவ்வொரு சிறிய தலைப்புக்கும் பல கேள்விகள் இருப்பது நல்லது. இந்தக் கேள்விகள் வெவ்வேறு விண்ணப்பதாரர்களுக்கு மாறுபடலாம் (இது பள்ளியில் உள்ள சோதனைகளின் வெவ்வேறு பதிப்புகளைப் போன்றது) அல்லது அனைத்தும் சோதனையின் நீண்ட பதிப்பில் இருக்கும்.
5. கேள்விகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் தேர்வை முடிப்பதற்கான நேரம் கண்டிப்பாக இணைக்கப்பட வேண்டும். கேள்விகள் மற்றும் பதில் விருப்பங்களைப் படிக்க எவ்வளவு நேரம் ஆகும் என்பதை அளவிடவும். இந்த நேரத்தில் ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் 10-20 வினாடிகளைச் சேர்க்கவும் - சிந்தித்து பதிலைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டிய நேரம் இது.
6. விண்ணப்பதாரர்கள் தேர்வை முடிக்க போதுமான நேரத்தைத் தீர்மானிக்க, உங்கள் பணியாளர்களிடம் சோதனையை முயற்சி செய்து அவர்களின் நிறைவு நேரத்தைப் பதிவு செய்வது நல்லது.
7. சோதனையின் நோக்கம் அதன் பயன்பாட்டின் நோக்கத்தைப் பொறுத்தது. திறன்களின் ஆரம்ப மதிப்பீட்டிற்கு, 10-30 நிமிட நேர வரம்புடன் 5-15 கேள்விகள் போதுமானது என்பது என் கருத்து. திறன்களின் விரிவான கண்டறிதலுக்கு, 30-45 நிமிடங்கள் நீடிக்கும் மற்றும் 50-100 கேள்விகளைக் கொண்ட சோதனைகள் பொருத்தமானவை.

எடுத்துக்காட்டாக, IT ஆட்சேர்ப்பு பதவிக்கு விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது சமீபத்தில் நான் உருவாக்கிய மற்றும் பயன்படுத்திய ஒரு சோதனை இங்கே உள்ளது. சோதனையை முடிக்க 6 நிமிடங்கள் ஒதுக்கப்பட்டன; நேரம் கைமுறையாக மற்றும் பரோலில் கட்டுப்படுத்தப்பட்டது. தேர்வு செய்யப்பட்ட அனைத்து வேட்பாளர்களும் இந்த முறை சந்தித்தனர். சோதனையைத் தொகுக்க எனக்கு 30 நிமிடங்கள் பிடித்தன. docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

நீங்கள் சோதனையை எடுக்கலாம் மற்றும் முடிவில் நீங்கள் எங்கு தவறு செய்தீர்கள் என்பதைப் பார்க்கலாம். விண்ணப்பதாரர்கள் இந்தத் தேர்வில் பங்கேற்றபோது, ​​அவர்களுக்கு எந்தத் தவறும் காட்டப்படவில்லை; 3 தவறுகளுக்கு மேல் செய்யாத விண்ணப்பதாரர்களுடன் நேர்காணலின் போது தவறுகளைச் சரிசெய்தோம்.

கருவிகள்

இப்போது நான் Google படிவங்களைப் பயன்படுத்தி சோதனைகள் மற்றும் ஆய்வுகளை உருவாக்குகிறேன் - இது ஒரு எளிய, வசதியான, பல்துறை மற்றும் இலவச கருவியாகும். இருப்பினும், சோதனைகளை உருவாக்குவதற்கு Google படிவங்களை ஒரு நல்ல கருவியாக அழைப்பதற்கு என்னிடம் சில செயல்பாடுகள் இல்லை. Google படிவங்கள் பற்றிய எனது முக்கிய புகார்கள்:

1. முழு சோதனையிலும் ஒவ்வொரு கேள்வியிலும் செலவழித்த நேரத்தின் கணக்கு மற்றும் கட்டுப்பாடு எதுவும் இல்லை. இது தேர்வின் போது வேட்பாளரின் நடத்தை பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை வழங்குகிறது.
2. Google படிவங்கள் இயல்பாகவே சோதனைகளுக்காக வடிவமைக்கப்படவில்லை என்பதால், சோதனைகளுக்கு முக்கியமான பல விருப்பத்தேர்வுகள் (உதாரணமாக, "கேள்வி பதில் தேவை" மற்றும் "குலைத்து பதில்கள்") ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் கிளிக் செய்ய வேண்டும் - இதற்கு நேரமும் கவனமும் தேவை. ஒவ்வொரு கேள்வியும் தனித் திரையில் கேட்கப்படுவதற்கு, ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் தனித்தனி பிரிவுகளை உருவாக்க வேண்டும், மேலும் இது அதிக எண்ணிக்கையிலான கூடுதல் கிளிக்குகளுக்கும் வழிவகுக்கும்.
3. ஏற்கனவே உள்ள பல சோதனைகளின் துண்டுகளின் கலவையாக நீங்கள் ஒரு புதிய சோதனையை உருவாக்க வேண்டும் என்றால் (உதாரணமாக, ஒரு முழு-ஸ்டாக் டெவலப்பருக்கான சோதனையானது, ஒரு குறிப்பிட்ட மொழியில் முன்பக்கம் மற்றும் பின்தளத்திற்கான கேள்விகளின் ஒரு பகுதியிலிருந்து கூடியது), பிறகு நீங்கள் செய்ய வேண்டும். கேள்விகளை கைமுறையாக நகலெடுக்கவும். பல பிரிவுகள் அல்லது கேள்விகளைத் தேர்ந்தெடுத்து மற்றொரு படிவத்திற்கு நகலெடுக்க வழி இல்லை.

சக ஊழியர்களே, சோதனைகளை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த தீர்வுகள் உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அவற்றைப் பற்றி கருத்துகளில் எழுதுங்கள்.

ஆதாரம்: www.habr.com