வணக்கம், என் பெயர் டிமா டெம்சுக். நான் Scalors இல் மூத்த ஜாவா புரோகிராமர். 12 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஐடி துறையில் ஒட்டுமொத்த நிரலாக்க அனுபவம். நான் ஒரு தொழிற்சாலையில் புரோகிராமராக இருந்து மூத்த நிலைக்கு வளர்ந்து உக்ரைனில் உள்ள சிறந்த தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் பணியாற்ற முடிந்தது. நிச்சயமாக, அந்த நேரத்தில் நிரலாக்கமானது இன்னும் முக்கிய நீரோட்டமாக இல்லை, மேலும் ஐடி நிறுவனங்களிடையேயும் ஒவ்வொரு தகுதியான பதவிக்கும் வேட்பாளர்களிடையே அதிக போட்டியும் இல்லை. கட்டுரையில் நான் EPAM, Luxoft, GlobalLogic, Nextiva, Ciklum மற்றும் Scalors போன்ற நிறுவனங்களில் எனது அனுபவத்தைப் பற்றி பேசுவேன்.
தொழில் ஆரம்பம்: படிப்பு மற்றும் தொழிற்சாலை 2008
நான் எப்போதும் கணிதத்தை விரும்பினேன், எனவே தகவல் மற்றும் கணினி அறிவியல் பீடத்தை நோக்கிய தேர்வு கணிக்கக்கூடியதாக இருந்தது. நான் உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்றேன், இகோர் சிகோர்ஸ்கியின் பெயரிடப்பட்ட கியேவ் பாலிடெக்னிக் நிறுவனம். இன்ஸ்டிட்யூட்டில், எல்லோரையும் போலவே, பாஸ்கல், டெல்பி மற்றும் ஒரு சிறிய C++ இல் நிலையான நிரலாக்கத்தைக் கற்றுக்கொண்டோம். படித்த பிறகு, அனைவருக்கும் பணி மூலம் வேலை கிடைத்தது, நான் ANTK விமான ஆலையில் முடித்தேன்.
இங்குதான் எனது கதை தொடங்குகிறது. சம்பளம் மிகவும் குறைவாக இருந்தது, ஆனால் 800 UAH (மாற்று விகிதத்தில் $100) தொடக்கத்திற்கு மிகவும் நல்லது என்று எனக்குத் தோன்றியது. பொதுவாக, ஒரு விமான உற்பத்தி ஆலையில் இதேபோன்ற வேலை வெளிநாட்டில் மிகவும் மதிக்கப்படுகிறது மற்றும் மக்கள் நல்ல பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள்; துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது இங்கே இல்லை. என்னைத் தொடர்ந்தது என்னவென்று எனக்குத் தெரியவில்லை, ஆனால் நான் மூன்றரை ஆண்டுகள் ஆலையில் வேலை செய்தேன். சொல்லப்போனால், வேலை மிகக் குறைவு, சிறையில் இருந்த நேரத்துக்குச் சம்பளம் கணக்கிடப்பட்டது, சரியான நேரத்தில் வந்து செல்வது முக்கியம். அடிப்படையில், நாங்கள் JSP ஐப் பயன்படுத்தி இயந்திரத் தரவை செயலாக்கினோம். ஒருமுறை அவர்கள் போனஸாக 300 UAH கொடுத்தார்கள். ஒரு கட்டத்தில், எனது சம்பளம் வாழ போதுமானதாக இல்லை என்று நான் கடுமையாக உணர்ந்தேன். அதே நேரத்தில், எனது பங்குதாரர் ஒரு தனியார் நிறுவனத்திற்குச் சென்றார், அது எவ்வளவு அருமையாக இருந்தது, பணிகள் சுவாரஸ்யமாக இருந்தன, மேலும் அவர்கள் அதிக பணம் செலுத்தினர். நான் வேலைகளை மாற்றுவது பற்றி யோசித்துக்கொண்டிருந்தேன், மேலும் எனது சக ஊழியர்களில் ஒருவர் தனது நண்பர் EPAM இல் ஒரு குழுவைச் சேர்ப்பதாகவும், அவர்கள் என்னைப் பரிசீலிக்கத் தயாராக இருப்பதாகவும் எனக்குத் தெரிவித்தார்.
EPAM மற்றும் எனது முதல் சம்பளம் டாலர்களில்
தொழிற்சாலைக்குப் பிறகு நான் EPAM இல் வேலைக்குச் சென்றேன். இங்கு டாலர் மாற்று விகிதத்துடன் இணைக்கப்பட்ட சம்பளத்தில் எனக்கு முதல் முறையாக வேலை கிடைத்தது. தொழிற்சாலையிலிருந்து எல்லாம் மிகவும் வித்தியாசமாக இருந்தது, குறிப்பாக சம்பளம் 12-13 மடங்கு அதிகமாக இருந்ததில் நான் மகிழ்ச்சியடைந்தேன். உண்மை, நான் பெஞ்சில் சுமார் ஒன்பது மாதங்கள் கழித்தேன், அவர்கள் மிக நீண்ட காலமாக ஒரு திட்டத்தைத் தேடிக்கொண்டிருந்தார்கள், அடிப்படையில் எதுவும் செய்யாமல் எனக்கு சம்பளம் கிடைத்தது. முதலில் நான் ஒரு யுபிஎஸ் திட்டத்திற்காக பணியமர்த்தப்பட்டேன், ஆனால் வாடிக்கையாளர்கள் நீண்ட நேரம் யோசித்தனர், அது நடக்கும் போது, திட்டம் தொடங்கவில்லை. என்னைப் போலவே, ஒரு திட்டமும் இல்லாமல் உட்கார்ந்திருக்கும் நிறைய பேர் இருந்தனர், அவர்களை எங்காவது வைக்க வேண்டியிருந்தது. அதனால் நான் பார்க்லேஸ் கேபிட்டல் என்ற முதலீட்டு வங்கியின் திட்டத்தில் ஈடுபட்டேன். தொழில்நுட்ப பக்கத்தில், நாங்கள் ஸ்பிரிங் மற்றும் ஜேஎஸ்எஃப் பயன்படுத்தினோம். நான் போதுமான அளவு கேட்கவில்லை என்பதை உணர்ந்து சம்பள உயர்வு கேட்டதால் நான் நீண்ட நேரம் வேலை செய்யவில்லை. ஆனால் அவர்கள் என்னிடம் சொன்னார்கள், மன்னிக்கவும், ஆனால் நாங்கள் உங்களிடம் $300 கூட சேர்க்க மாட்டோம்.
Luxoft உடனான எனது கதை
லக்ஸாஃப்டின் ஒரு சலுகை சரியான நேரத்தில் வந்தது. அடிப்படை நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற்று பணியமர்த்தப்பட்டேன். முதலில் அங்கு எனக்கு மிகவும் பிடித்திருந்தது. குறிப்பாக முதல் ஆண்டு: ஒரு திட்டம், சக ஊழியர்கள் மற்றும் ஒழுக்கமான ஊதியம். இரண்டாவது ஆண்டில், வாடிக்கையாளர்களுடன் வழக்கமான தொடர்பு சிக்கல்கள் எழத் தொடங்கின, இது குழப்பம் மற்றும் பயனற்ற வேலைக்கு வழிவகுத்தது. ஒரு புரோகிராமரின் எங்கள் குழு தலைவர் திடீரென்று மேலாளராக மாறத் தொடங்கியதால், அவர் எல்லா நேரத்திலும் பிஸியாக இருந்தார், மேலும் லக்ஸாஃப்டில் கிளையண்டுடன் நேரடி தொடர்பு நடைமுறையில் இல்லை. குழுத் தலைவர் மூலமாகவோ அல்லது தயாரிப்பு மேலாளர் மூலமாகவோ மட்டுமே நாங்கள் எல்லா கேள்விகளையும் கேட்க முடியும். திறமையான சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் நல்ல தொடர்பு மிக முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது என்று நான் நம்புகிறேன். நான் திட்டத்தை விரும்பினேன், ஆனால் பணிகள் பெரிதாக மாறவில்லை, தகவல்தொடர்பு சிக்கல்களால் செயல்படுத்துவது கடினமாக இருந்தது, அது கொஞ்சம் சலிப்பாக மாறியது. ஏற்கனவே இரண்டாம் வருடம் முடிவடைவதால் சம்பள உயர்வு கேட்டேன். இயற்கையாகவே, அவர்கள் என்னிடம் பணம் இல்லை என்று சொன்னார்கள் மற்றும் எனக்கு ஒரு கடிதம் அனுப்பினார்கள், அதன் உள்ளடக்கங்கள் அரை வருடத்திற்குப் பிறகுதான் எனது சம்பளம் அதிகரிக்கப்படும் என்று சுட்டிக்காட்டியது. நான் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட அதிகரிப்பைப் பெறும் நாளுக்காக காத்திருக்க ஒப்புக்கொண்டேன். நான் ஒரு புதிய திட்டத்திற்கு மாற்றப்பட்டேன். நடைமுறையில், ஏற்கனவே அரை வருடம் கடந்துவிட்ட நிலையில், நான் ஒரு புதிய மேலாளரை அணுகினேன், எனது சம்பள உயர்வு பற்றி அவருக்குத் தெரிவிக்கப்படவில்லை. அப்போது தபால் நிலையத்தில் வைக்கப்பட்டிருந்த ஒரு கடிதத்தை அவருக்கு அனுப்பி, சம்பளம் உயர்த்தப்பட்டது. வணிக கடிதங்கள் அல்லது ஆவணங்களில் ஏதேனும் வாக்குறுதிகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை வைத்திருப்பது முக்கியம் என்பதை நான் கவனித்தேன், அதன் பிறகுதான் அவை நடைபெறுகின்றன.
சிறிது நேரம் கழித்து, எனக்கு போலந்துக்கு இடமாற்றம் வழங்கப்பட்டது, இது திட்டத்திற்கு அவசியமானது. நிச்சயமாக, இடமாற்றம் செய்யும் போது, ஒரு வருடத்திற்கான நிலையான ஒப்பந்தம் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது வாடிக்கையாளர் மற்றும் ஒப்பந்ததாரர் ஆகிய இரு தரப்பினரையும் பாதுகாக்கிறது, ஆனால் நான் இன்னும் மறுத்துவிட்டேன். உக்ரைனில், புரோகிராமர்களுக்கான சம்பளம் போலந்தை விட அதிகமாக இருந்தது, ஏனெனில் எங்கள் வரிகள் குறைவாக உள்ளன. பின்னர் நான் வேறு திட்டத்திற்கு மாற்றப்பட்டேன், அது எனக்கு மிகவும் பிடிக்கவில்லை.
GlobalLogic மற்றும் மீண்டும் Luxoft இல் Frontend
எனது அடுத்த திட்டம் ஜாவா ஸ்கிரிப்டை நன்கு தெரிந்துகொள்ளும் வாய்ப்பை எனக்கு அளித்தது. டோக்கர் திட்டத்தில் பணிபுரியும் வாய்ப்பும் கிடைத்தது. ஆனால் இன்னும், ஒரு பின்தளத்தைத் தேடி, நான் குளோபல்லாஜிக்கிற்குச் சென்றேன், அங்கு நான் ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்தேன். அவர்கள் எனக்கு ஒரு பின்தளத்தை உறுதியளித்தனர், மேலும் ஆரம்பத்தில் கொஞ்சம் JS இருக்கும் என்று எச்சரித்தார்கள், அதனால் நான் ஒப்புக்கொண்டேன். சிறிய ஜேஎஸ்ஸில் ஜாவாவுக்கு இடமே இல்லாதபோது என் ஆச்சரியம் எல்லையற்றது. பின்தளத்தில் ப்ராஜெக்ட்டை உருவாக்கிய பையன் வெளியேறத் திட்டமிட்டிருந்ததால் அவருக்குப் பதிலாக நான் பணியமர்த்தப்பட்டேன். அது வேலை செய்து கொண்டிருக்கும் போதே அதை தற்காலிகமாக முன்பக்கத்தில் நிறுவினார்கள். இதன் விளைவாக, அவர் வெளியேறியபோது, அவர்கள் என்னை மீண்டும் பின்தளத்திற்குத் திருப்பித் தரவில்லை, மேலும் நான் முன்புறத்தில் உட்கார விரும்பவில்லை, பணிகள் சிறியதாக இருந்தன, அத்தகைய வேலை சிறிய மகிழ்ச்சியைத் தந்தது.
எனவே நான் மீண்டும் லக்ஸாஃப்டுக்குத் திரும்பினேன், அங்கு பணியை புதிய தொழில்நுட்பங்களுக்கு மாற்றுவது பணியாக இருந்தது, ஆனால் வாடிக்கையாளர்கள் புதியவர்கள் அனைவரையும் கைவிட்டு, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் உள்ள முக்கிய அணியுடன் எங்களை மாற்றினர். நான் மற்றொரு திட்டத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்டேன், அதை நான் JQuery மற்றும் FTL உடன் கோணமாக மாற்ற விரும்பினேன், வாடிக்கையாளர் கவலைப்படவில்லை, ஆனால் இந்த பணிகளுக்கு அவர்கள் நேரத்தை ஒதுக்கவில்லை. எனது பங்குதாரர் ஒருமுறை கூறினார்: "இல்லை, நான் எஃப்டிஎல்லில் இருக்க விரும்புகிறேன், எனக்கு ஜாவாஸ்கிரிப்ட் பிடிக்கவில்லை, ஏனெனில் அதில் ஸ்கிரிப்ட் என்ற சொற்கள் உள்ளன" - இந்த சொற்றொடரை என் வாழ்நாள் முழுவதும் நினைவில் வைத்தேன்.
Nextiva மற்றும் என் கனவு சம்பளம்
அவ்வப்போது, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் எனக்கு லிங்க்ட்இனில் சலுகைகளை அனுப்புகிறார்கள், மேலும் நான் மிக அதிக சம்பளத்துடன் உடன்படுகிறேன் என்று வேடிக்கையாக பதிலளிக்கிறேன், பின்னர் சிலர் ஒப்புக்கொண்டனர். அப்படித்தான் நெக்ஸ்டிவா மற்றும் என் கனவு சம்பளத்தில் முடித்தேன். அவர்கள் பலரை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளனர் மற்றும் அவர்கள் என்னை மரபு திட்டத்திற்கு மாற்றினர். எல்லா பெரிய ஐடி நிறுவனங்களிலும் நான் விரும்புவது என்னவென்றால், திட்டம் மாறினாலும் அவர்கள் வாக்குறுதி அளித்து பணம் செலுத்துகிறார்கள். ஆனால் அவர்கள் ஒரு விஷயத்தை அடிக்கடி உறுதியளிக்கிறார்கள் என்பது எனக்குப் பிடிக்கவில்லை, ஆனால் இறுதி முடிவு முற்றிலும் வேறுபட்டது.
எங்களிடம் டீம் லீட் இல்லை, மூன்று புரோகிராமர்கள் மற்றும் முற்றிலும் மாறுபட்ட பார்வை கொண்ட ஒரு சோதனையாளர் மட்டுமே இருந்தனர், மேலும் அவர் சொல்வது சரி என்றும் அவரது முடிவு சிறந்தது என்றும் அனைவரும் நம்பினர். நான் இந்த நிறுவனத்தில் தங்கியிருப்பேன், ஆனால் இறுதியில் எங்கள் கருத்து வேறுபாடுகள் வாடிக்கையாளர் அனைத்து ஜாவாவாதிகளையும் நீக்கிவிட்டு பைத்தோனிஸ்டுகளை மட்டுமே விட்டுச் சென்றது.
EPAM வழங்கும் சலுகை
EPAM ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் என்னை அமெரிக்காவிற்கு இடம் மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை அழைத்தவுடன், அவர்கள் 5 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அவர்களுடன் பணிபுரிந்த அனைவருக்கும் அதை வழங்கினர். அவர்கள் எனக்கு ஒரு சாதாரண தொகையை வழங்கினர், ஆனால் இங்கே என் வாழ்க்கையை விட்டுவிட்டு அமெரிக்காவிற்கு செல்ல அவ்வளவு இல்லை, அதனால் நான் மறுத்துவிட்டேன். தவிர, நான் உக்ரைனை விட்டு வெளியேற விரும்பவில்லை.
ஃபுல் ஸ்டாக், அமெரிக்கா மற்றும் சிக்லம்
ஒரு புதிய ப்ராஜெக்ட்டைத் தேடி, எனது விண்ணப்பத்தை சிக்லமுக்கு அனுப்ப முடிவு செய்து, எப்போதும் போல ஜாவா மூத்த பின்-இறுதி டெவலப்பரில் கையெழுத்திட்டேன். கிட்டதட்ட உடனே என்னை ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைத்தார்கள், எனக்கு ஜாவாஸ்கிரிப்ட் அனுபவம் இருக்கிறதா என்று கேட்டார், அதனால் நான் அவரிடம் கொஞ்சம் சொன்னேன். அவர்கள் என்னிடம் ஓகே சொன்னார்கள், நாங்கள் உங்களை ஃபுல் ஸ்டாக் புரோகிராமராக அமர்த்துவோம், நீங்கள் ஒரு மாதம் அமெரிக்கா செல்ல வேண்டும். அவர்கள் எனக்கு நல்ல சம்பளம் கொடுத்தார்கள், அதனால் நான் ஒப்புக்கொண்டேன். ஓரிரு நாட்களில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் விசா திறக்கப்பட்டது. ஆரம்பத்தில், முதல் இரண்டு வாரங்களில் வாடிக்கையாளரிடமிருந்து திட்டத்தின் இறுதி முடிவுக்காக நாங்கள் காத்திருந்தோம், அடுத்த இரண்டு வாரங்களில் நாங்கள் தொழில்நுட்பங்களைப் படித்தோம், அந்த நேரத்தில் மிகவும் புதுமையான மோனோ, ஃப்ளக்ஸ். மொத்தத்தில், ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு, நானும் எனது கூட்டாளியும், அந்தப் பெண்ணை அவருடன் அழைத்துச் சென்றோம், அமெரிக்கா, நியூ ஜெர்சிக்கு பறந்தோம். நான் அதை அங்கே விரும்பினேன், நிச்சயமாக வேலை, இது அமெரிக்காவில் வேலை, ஆனால் பொழுதுபோக்கைப் பொறுத்தவரை ஏதாவது செய்ய வேண்டும். வார இறுதி நாட்களில் நான் அடிக்கடி நியூயார்க்கிற்கு நடந்து செல்வேன், அது எங்களிடமிருந்து ஒன்றரை அல்லது இரண்டு மணிநேரம் மட்டுமே. ஏறக்குறைய அனைவரும் அங்கு ஓட்டுகிறார்கள்; என்னிடம் ஓட்டுநர் உரிமம் இல்லாததால், அங்கு செல்வது மிகவும் சிரமமாக இருந்தது. தினமும் காலையிலும் மாலையிலும் ஒரு காரை வாடகைக்கு எடுத்து வேலைக்குச் சென்று வீட்டிற்கு அழைத்துச் சென்ற என் சக ஊழியர்.
திட்டத்தின் படி, இடைவெளிகளை மூடுவதற்காக, முன்-முனையின் காரணமாக நாங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டோம்; மாநிலங்களில் நிறைய ஜாவா புரோகிராமர்கள் உள்ளனர், எனவே அவர்களுக்கு குறிப்பிட்ட தேவை இல்லை, ஆனால் பேரழிவுகரமான பற்றாக்குறை உள்ளது. முன் முனை நிபுணர்கள். மத்திய மட்டத்தில் முந்தைய திட்டங்களில் இருந்து எனக்கு ஏற்கனவே நல்ல அனுபவம் இருந்தது. நான் எனது அமெரிக்க சகாக்களுடன் பேசி, எனது முன்பக்க அறிவைப் பகிர்ந்து கொண்டபோது, அவர்கள் சொன்னார்கள்: "ஆஹா, நீங்கள் மிகவும் புத்திசாலி." நான் டைப்ஸ்கிரிப்ட்டில் திட்டத்தை எழுதினேன். மொத்தத்தில், நான் அமெரிக்காவில் சரியாக ஒரு மாதம் தங்கியிருந்தேன், அதன் பிறகு நான் சிக்லமின் கீவ் அலுவலகத்திற்குத் திரும்பினேன். நான் முழு அடுக்காக பணியமர்த்தப்பட்டாலும், நான் முக்கியமாக முன் முனையில் மட்டுமே பணிகளைச் செய்தேன். ஃபுல் ஸ்டாக் புரோகிராமர்களுக்கான போக்கு வாடிக்கையாளருக்கான நன்மைகளால் நியாயப்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் சாராம்சத்தில், அத்தகைய புரோகிராமர்கள் ஒரே நேரத்தில் முன்னோக்கி மற்றும் பின்தளத்தை நன்றாக செய்ய முடியாது, ஏனெனில் அது சாத்தியமற்றது. நீங்கள் ஒரு விஷயத்தில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
நான் மொத்தம் 8 மாதங்கள் திட்டத்தில் பணிபுரிந்தேன், ஒரு நாள் நான் மெய்நிகர் திட்டத்திலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டேன். வாடிக்கையாளருடன் கருத்து வேறுபாடுகள் இல்லாததால் நான் ஆச்சரியப்பட்டேன். அவர்கள் எனது மின்னஞ்சலுக்கு பதிலளிக்கவில்லை, ஒரு நாள் கழித்து நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை சிக்லம் மேலாளர் உறுதிப்படுத்தினார். உண்மையில், நான் அனைத்து முன்-இறுதி பணிகளையும் முடித்தேன், தேவையான துளைகளை மூடிவிட்டேன், மேலும் வாடிக்கையாளருக்கு இனி நான் தேவையில்லை. அமெரிக்காவில், நிலையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது மிகவும் லாபகரமானது அல்ல, எனவே அழுத்தம் மிகவும் வலுவாக இருக்கும்போது அவர்கள் அவுட்சோர்சிங்கிற்குத் திரும்புகிறார்கள், மேலும் நீங்கள் அனைத்து பணிகளையும் முடிக்கும்போது அவர்களும் விரைவாக விடைபெறுகிறார்கள்.
ஸ்கேலர்களில் தூய ஜாவா
2018 இலையுதிர்காலத்தில், நான் ஒரு நல்ல திட்டத்தையும் நிலையான வாடிக்கையாளரையும் தேர்வு செய்ய விரும்பியதால், நான் மிக நீண்ட காலமாக, சுமார் இரண்டு மாதங்களுக்கு ஒரு வேலையைத் தேடினேன். எனது தற்போதைய சக ஊழியர்கள் கேலி செய்வது போல், வாழ்க்கை என்னை கைவிட்டுவிட்டது. இதன் விளைவாக, நான் ஜெர்மன் நிறுவனமான ஸ்கேலர்ஸில் ஜாவா டெவலப்பராக நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற்றேன். எனக்கு நல்ல அனுபவம் இருந்ததால், நேர்காணல் நிதானமாக இருந்தது மற்றும் தொழில்நுட்ப பகுதி விரைவாக முடிந்தது. ஒரு வாரத்தில் திட்டத்தைத் தொடங்க எனக்கு முன்மொழியப்பட்டது. ஒப்பந்தம் போட்டால்தான் ஒப்புக்கொண்டேன். இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு நான் ஸ்டட்கார்ட்டுக்கு ஒரு வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டேன். ஜெர்மனியில் இது எனது முதல் முறை, வாடிக்கையாளர்களின் கவனத்தை நான் விரும்பினேன். அவர்கள் தொடர்ந்து என்னை மதிய உணவிற்கும், பீட்சா சாப்பிடுவதற்கும் அழைத்தார்கள், நான் வசதியாக இருக்கிறேனா என்று கேட்டு, என் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டனர். வேலையைப் பற்றிய எனது அபிப்ராயத்தின் அடிப்படையில், லக்ஸாஃப்ட்டிற்குப் பிறகு நான் விரும்பும் இரண்டாவது திட்டம் இதுவாகும். நான் ஐந்து மாதங்களாக பின்தளத்தில் வேலை செய்து வருகிறேன். நான் வாடிக்கையாளர்களுடன் நேரடியாக தொடர்புகொள்கிறேன், எனவே பணிகள் தொடர்பாக தவறான புரிதல்கள் எதுவும் இல்லை.
கண்டுபிடிப்புகள்
மேலே உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களிலும் எனது அனுபவம், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் எவ்வாறு சரியாக தொடர்புகொள்வது என்பது பற்றிய பொதுவான புரிதலை எனக்கு அளித்தது. நேர்காணலின் போது அனைத்து விவரங்களையும் கண்டுபிடிப்பது முக்கியம், குறிப்பாக பணிகளின் அடிப்படையில்.
வாடிக்கையாளரின் மனநிலையில் ஏற்படும் மாற்றங்களிலிருந்து யாரும் விடுபடவில்லை, அவர்கள் ஒரு திட்டத்தை எடுத்து மற்றொரு திட்டத்திற்கு மாற்றும்போது அது எனக்கு அடிக்கடி நிகழ்கிறது. திட்டங்களின் அடிப்படையில் ஸ்திரத்தன்மை ஒரு தயாரிப்பு நிறுவனத்தில் சாத்தியமாகும், ஆனால் மறுபுறம், நீங்கள் திட்டங்களை மாற்றும்போது புதிய தொழில்நுட்பங்களைக் கற்றுக்கொள்வதில் இது ஒரு சுவாரஸ்யமான மற்றும் அசாதாரண அனுபவமாகும்.
மிக முக்கியமான விஷயம், நிறுவனத்தில் உள்ள மனநிலை மற்றும் ஆவி மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் நல்ல தொடர்பு.
உரையை தயாரித்தவர்: மெரினா டக்கசென்கோ
ஆதாரம்: www.habr.com