நீங்கள் எத்தனை முறை நேர்காணலுக்குச் செல்கிறீர்கள்? நீங்கள் வயது முதிர்ந்தவராகவும், உங்கள் தொழிலில் நிலைபெற்றவராகவும் இருந்தால், சிறந்த நேரத்தைத் தேடி மற்றவர்களின் அலுவலகங்களில் சும்மா அலைய உங்களுக்கு நேரமில்லை. நீங்கள் ஒரு உள்முக சிந்தனையாளராக இருந்தால், ஒரு முன்னோடி அந்நியர்களைச் சந்திப்பதைத் தாங்க முடியாது என்றால் நிலைமை மிகவும் சிக்கலானதாகிவிடும். என்ன செய்ய?
ஒரு சிந்தனைக் குழுவின் ஆய்வின் படி , ரஷ்யாவில் வேலை தேடுவதற்கான பொதுவான வழி நண்பர்கள் மூலம். இது பதிலளித்தவர்களில் 58% மற்றும் 35-44 வயதுடைய குடிமக்களிடையே - 62%. ஆன்லைன் ஆதாரங்கள் பிரபலத்தில் இரண்டாவது இடத்தில் உள்ளன - பதிலளித்தவர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கு (29%) அவற்றைப் பயன்படுத்துகின்றனர். 18 முதல் 24 வயதுடைய இளைஞர்களிடையே, இந்த பங்கு அதிகமாக உள்ளது - 49%. தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தங்கள் முந்தைய பணியிடத்தில் பணிபுரிந்த நிறுவனங்கள் காலியிடங்களின் சாத்தியமான ஆதாரங்களாக 13% ஆல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. குறைந்த பிரபலமானவை சிறப்பு அச்சிடப்பட்ட வெளியீடுகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களாக மாறியது - முறையே 12% மற்றும் 5% ரஷ்யர்கள் அவற்றை நாடுகின்றனர்.
உங்கள் தனிப்பட்ட அனுபவம் எப்படி இருந்தது? எடுத்துக்காட்டாக, hh.ru, superjob, avito மற்றும் பிற பிரபலமான இணைய ஆதாரங்களில் பொது டொமைனில் ஒரு விண்ணப்பத்தை இடுகையிடுவது கடந்த காலத்தின் ஒரு விஷயம் என்று சமூக வலைப்பின்னல்களில் அடிக்கடி ஒரு கருத்து உள்ளது. இது ஒருவரின் சொந்த தேவையின்மை மற்றும் நம்பிக்கையற்ற தன்மையின் அடையாளம் என்று கூறப்படுகிறது. இதை என்னால் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது. எனது அவதானிப்புகளின்படி, எந்தவொரு நிறுவனமும் அல்லது நிறுவனமும் அதன் தேடலை hh.ru உடன் தொடங்குகிறது, பின்னர், அது விரக்தியின் ஆழத்தில் விழும்போது, அது மற்ற எல்லா சேனல்களையும் இணைக்கிறது.
தனிப்பட்ட அனுபவத்திலிருந்து, பேரலல்ஸில் பணியாளர்களைத் தேடும்போது, எல்லா சாத்தியங்களுடனும் நான் வேலை செய்கிறேன் என்று சொல்ல முடியும். இதில் hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, My Circle, telegram chats, meetups, targeting, மற்றும் பல.
மற்றும் நிச்சயமாக ஒரு கார்ப்பரேட் பரிந்துரை திட்டம். இன்று, எந்தவொரு பேரலல்ஸ் பணியாளரும் தங்கள் நண்பர்களை ஒரு திறந்த காலியிடத்திற்கு பரிந்துரைக்கலாம், பணியமர்த்தல் மற்றும் வேட்பாளரின் தகுதிகாண் காலத்தை வெற்றிகரமாக முடித்தவுடன் மகிழ்ச்சியான நிதி வெகுமதியைப் பெறலாம்.
மற்றொரு விவாதத்திற்குரிய கேள்வி என்னவென்றால், நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி வேலைகளை மாற்ற வேண்டும்? யாரோ ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் பணிச்சூழலைப் புதுப்பிக்க வேண்டியது அவசியம், மேலும் சிலருக்கு, வருடாந்தர இடமாற்றம் மிகவும் பொதுவானது. ஒவ்வொருவருக்கும் வாழ்க்கையில் அவரவர் முன்னுரிமைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, பேரலல்ஸில், முக்கிய குழு 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஒன்றாக உள்ளது, "மிகச் சிறந்தவை" அவர்களின் இரண்டாவது தசாப்தத்தில் உள்ளன, மேலும் எந்த இடப்பெயர்வையும் திட்டமிடவில்லை. நிறுவனத்தில் சேவையின் சராசரி நீளம் 4 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாகும்.
வெளியீட்டின் தலைப்புக்கு வருவோம், பணியிடத்தை மாற்றுவதற்கான திட்டம் பழுத்திருந்தால் என்ன செய்வது, ஆனால் விசித்திரமான நேர்காணல்கள் மூலம் இலக்கில்லாமல் அலைய ஆசை இல்லை? உண்மையில், விந்தை போதும், இங்கே எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது - நான் எங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறேன் என்ற கேள்வியை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.
உதாரணமாக, நீங்கள் Parallels, Acronis, Vitruozzo அல்லது வேறு ஏதேனும் நிறுவனத்தின் குழுவில் சேர ஆர்வமாக உள்ளீர்கள். குறிப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தற்போதைய காலியிடங்களின் பட்டியலுடன் ஒரு வலைத்தளத்தைக் கொண்டுள்ளது. மேலும், ரஷ்யாவில் மட்டுமல்ல. மூலம், எங்கள் காலியிடங்களின் பட்டியலைக் காணலாம் . HR போர்ட்டல்களில் உள்ள நிறுவனங்களின் அதிகாரப்பூர்வ பக்கங்களில் இதே போன்ற நிலைகள் அல்லது இன்னும் கொஞ்சம் அகலமானவை வழங்கப்படுகின்றன.
உதாரணமாக, தற்போதைய Acronis காலியிடங்கள். நீங்கள் நேரடியாகப் பதிலளிக்கலாம் அல்லது ஏற்கனவே அங்கு பணிபுரியும் நண்பர்களிடம் உங்களைப் பரிந்துரைக்கும்படி கேட்கலாம் (ஏன் என்று பார்க்கவும் - மேலே பார்க்கவும், இந்தக் கதை இப்போது எல்லா பெரிய நிறுவனங்களிலும் உள்ளது).
லிங்க்ட்இனில் திறந்த நிலைகளைத் தேடுவது சமமான அற்புதமான வழி. துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த ஆதாரம் ரஷ்யாவில் தடுக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் நீங்கள் Google ஐ அணுகினால், VPN என்றால் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது உங்களுக்கு கடினமாக இருக்காது.
மேலும், சமூக வலைப்பின்னல்களில் உங்களுக்கு விருப்பமான ஹேஷ்டேக்குகளைப் பயன்படுத்தி வெளியீடுகளை நீங்கள் முற்றிலும் அமைதியாக பகுப்பாய்வு செய்யலாம். எடுத்துக்காட்டாக, Facebook தேடல் பட்டியில் #work_python என தட்டச்சு செய்வதன் மூலம், நீங்கள் இதே போன்ற தலைப்புகளில் வெளியீடுகள் மட்டுமல்லாமல், திறந்த காலியிடங்கள் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடமிருந்து நேரடி கோரிக்கைகளுடன் கூடிய பல சிறப்புக் குழுக்களையும் காணலாம்.
DevOps, UX மற்றும் BI கன்சோல்கள் அதிசயங்களைச் செய்கின்றன. இந்தப் பகுதிகளில் உள்ள நிபுணர்களுக்கான வரிசைகள் சீனப் பெருஞ்சுவரின் நீளத்துடன் ஒப்பிடப்படும். DevOps முன்னொட்டு இல்லாத அதே நிர்வாகி ரெஸ்யூம் ஒரு மாதத்திற்கு கவனிக்கப்படாமல் தொங்கிவிடும், ஆனால் தலைப்பில் உள்ள முன்னொட்டுடன் அது ஒரு நாளில் மூன்று சலுகைகளைப் பெறலாம். மேஜிக், குறைவாக இல்லை (உண்மையில் இல்லை).
உள்முக சிந்தனையாளர் வேலை தேடுகிறார்
நீங்கள் ஒரு அனுபவமிக்க உள்முக சிந்தனையாளராக இருந்தால் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை "பிரகாசிக்க" எந்த குறிப்பிட்ட விருப்பமும் இல்லை என்றால், சில எளிய குறிப்புகள் உள்ளன. உங்கள் விண்ணப்பத்தை வெளியிடும் போது உங்கள் ஃபோன் எண்ணை மறைக்கவும், நீங்கள் கடைசியாக வேலை செய்யும் இடத்தையும் மறைக்க முடியும். ஆனால் உங்களைத் தொடர்பு கொள்ள குறைந்தபட்சம் ஒரு மின்னஞ்சலையாவது அனுப்ப மறக்காதீர்கள்.
நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் தற்போதைய முதலாளி உங்களைக் கண்டுபிடிப்பார் - அவரிடமிருந்து மட்டுமே உங்கள் விண்ணப்பத்தை மூட முடியும், மேலும் வேலை தேடலுக்காக பிரத்யேகமாக உருவாக்கப்பட்ட மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்தவும். தயவு செய்து, அதீத சித்தப்பிரமை வேண்டாம் - சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு சிறந்த விண்ணப்பத்தைப் பார்க்கிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் முழுப் பெயர், மின்னஞ்சல், தொலைபேசி எண் மற்றும் கடைசி வேலை செய்யும் இடம் ஆகியவை மறைக்கப்படும். வேட்பாளரை அடையாளம் காண மனநோயாளியைத் தொடர்புகொள்வது மட்டுமே மீதமுள்ளது.
மேலே குறிப்பிட்டுள்ள எடுத்துக்காட்டுகள் ஒரு உண்மையான உள்முக சிந்தனையாளருக்கு ஒரு முழுமையான சஞ்சீவி என்று கருத முடியாது, ஏனெனில் விரைவில் அல்லது பின்னர் நீங்கள் ஒரு நிபந்தனைக்குட்பட்ட கணிசமான உரையாடலுக்கு அலுவலகத்திற்கு அழைக்கப்படுவீர்கள். இங்கே மிகவும் சுவாரஸ்யமான பகுதி தொடங்குகிறது - முதல் படி, ஒரு HR நிபுணருடன் ஒரு நேர்காணல். பல டெவலப்பர்கள் பைத்தியக்காரப் பெண்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் முற்றிலும் பைத்தியக்காரத்தனமான கேள்விகளைக் கேட்பது பற்றிய திகில் கதைகளைச் சொல்கிறார்கள். இருப்பினும், இது பரஸ்பரம், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் நடைமுறையில் இருந்து இன்னும் தந்திரமான நிகழ்வுகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.
உண்மை, இந்த புராணக் கதாபாத்திரங்கள் எங்கு வாழ்கின்றன என்பது முற்றிலும் தெளிவாகத் தெரியவில்லையா? எனது அனுபவத்திலிருந்து - நீங்கள் பணிகளை முன்கூட்டியே வரையறுத்தால், எல்லாவற்றையும் கவனமாகப் படித்து, உங்களை ஏமாற்றாதீர்கள் மற்றும் யதார்த்தத்தை அழகுபடுத்தாதீர்கள் - முதல் சந்திப்பு விரைவாகவும் திறமையாகவும் செல்கிறது, முக்கிய குறிக்கோள் முக்கியமான சிக்கல்களைத் தெளிவுபடுத்துவதும் நிறுவனத்தை அறிந்து கொள்வதும் ஆகும். வேட்பாளர், மற்றும் வேட்பாளர் நிறுவனத்தை அறிந்து கொள்ள. நீங்கள் எதில் இசையமைக்க வேண்டும்? ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் டெவலப்பரின் சிறந்த நண்பர் மற்றும் உதவியாளர்; ஒரு விண்ணப்பதாரர் பொருத்தமான காலியிடத்திற்கு நிறுவனத்திற்கு வர உதவுவதும், அதன் மூலம் முடிந்தவரை விரைவாக நிரப்புவதும் அவரது குறிக்கோள். நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள விரும்பவில்லை என்றால், குறுகிய செய்திகளை முன்கூட்டியே எழுதுங்கள். முடிவில், நீங்கள் அவற்றை டெம்ப்ளேட்டிலிருந்து நகலெடுக்கலாம்.
சலுகைகளால் நீங்கள் கவலைப்படாமல் இருக்க விரும்பினால், நீங்கள் தற்போது புதிய வேலையில் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்று LinkedIn இல் எழுதுங்கள். நீங்கள் இன்னும் ஆர்வமாக இருந்தால், ஆனால் அதை விளம்பரப்படுத்த விரும்பவில்லை என்றால், "பைதான் மற்றும் இயந்திர கற்றலில் உருவாக்குதல்" தொடரின் சொற்றொடர்கள் உங்களுக்கு உதவும். புத்திசாலித்தனமான பணியாளர்கள் இதைப் படித்து உங்களுக்குத் தேவையானதை அனுப்புவார்கள்.
உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள், பொதுவாக நேர்காணல்கள் எப்படி இருக்கும்? நீங்கள் எந்த முகாமில் இருக்கிறீர்கள் - சில சுவாரசியமான சலுகைகள் உள்ளன அல்லது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஆஃபர்களால் நிரம்பி வழிகிறார்களா?
ஆதாரம்: www.habr.com