ஒரு சர்வதேச நிறுவனத்தில் வேலை நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

உலகமயமாக்கல் ஒரு பெரிய சர்வதேச தொழிலாளர் சந்தையைத் திறக்கிறது. இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள உங்களுக்கு தைரியம் தேவை. அட்லாண்டிக் மற்றும் ஐரோப்பிய நிறுவனங்கள் CIS மற்றும் கிழக்கு ஐரோப்பாவில் ஆன்லைனில் பணிபுரிய நிபுணர்களை அதிகளவில் தேடுகின்றன.
ரஷ்ய விண்ணப்பதாரர்கள் (குறிப்பாக தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் வடிவமைப்பாளர்கள்) இந்த நிறுவனங்களில் மதிக்கப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் நல்ல கல்வி மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்முறை திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர்.

அதிக வேலை நேர்காணல்கள் தொலைதூரத்தில் நடத்தப்படுகின்றன. இருப்பினும், ரஷ்யாவிலிருந்து அதிக தகுதி வாய்ந்த வல்லுநர்கள் இந்த நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவதில் அடிக்கடி சிக்கல்களைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த நிலையில்தான் மேற்கத்திய மற்றும் கிழக்கின் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தில் வேறுபாடுகள் வெளிப்படுகின்றன. இந்த திறமையும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்று மாறிவிடும்.

GLASHA ஸ்கைப் பள்ளியில், வேலை நேர்காணலுக்கான தயாரிப்பு மூன்று தொகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது.

அவற்றில் முதன்மையானது ஒரு விண்ணப்பத்தைத் தயாரிப்பது அல்லது சரிபார்க்கிறது அல்லது அமெரிக்க நிறுவனங்களில் அவர்கள் சொல்வது போல், ஒரு சி.வி. ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதில் உள்ள முக்கிய தவறு, காலியிடத்திற்கான தேவைகளுடன் தொடர்பில்லாத அனுபவத்தை பட்டியலிடுவது அல்லது விண்ணப்பதாரரின் ஆளுமையுடன் தொடர்பில்லாத "கிளிஷேக்கள்" என்று அழைக்கப்படும் பொதுவான சொற்களைப் பயன்படுத்துவது.

"டைனமிக்", "புரோஆக்டிவ்", "உந்துதல் பெற்ற தலைவர்", "டீம் பிளேயர்" என்ற சொற்களைக் கொண்ட ரெஸ்யூம்களை ஸ்பேமாக வடிகட்ட பல நிறுவனங்களில் கணினி அமைப்புகள் உள்ளன - இந்த வார்த்தைகள் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவை நீண்ட காலமாக மனிதவள மேலாளர்களுக்கான அனைத்து அர்த்தத்தையும் இழந்துவிட்டன.

ரஷ்ய நிறுவனங்களுக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தில் தொடர்ச்சியான அனுபவம் முக்கியமானது மற்றும் வேலையில் நீண்ட இடைவெளிகள் கேள்விகளை எழுப்பினால், வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பதாரர் காட்டக்கூடிய திறன்கள் முக்கியம் மற்றும் அவரது மற்ற எல்லா பதவிகளும் பணியிடங்களும் முக்கியமல்ல. பல விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் சாதனைகளை தங்கள் விண்ணப்பத்தில் வெளியிடுவதில்லை; இதன் விளைவாக, அந்த நபர் தனது முந்தைய நிலையில் இருக்கும்போது சரியாக என்ன செய்தார் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. பெரும்பாலும், தங்களைத் திறமையாக வெளிப்படுத்தத் தெரிந்த அமெரிக்கர்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​தங்களைப் பற்றிப் பேசுவதில் நம் மக்கள் வெட்கப்படுவார்கள், கேபிஐ குணகத்தைப் பயன்படுத்தி உங்கள் சாதனைகளை அளவிடுவது ஊக்குவிக்கப்படுகிறது - இது உண்மையில் அடையப்பட்ட முடிவுகளின் அளவு அளவிடக்கூடிய குறிகாட்டியாகும். உதாரணமாக, அவர் நிறுவனத்திற்கு 200 புதிய வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டு வந்தார் அல்லது நிறுவனத்தின் வருடாந்திர வருவாயை 15% அதிகரித்தார்.

சர்வதேச மற்றும் மேற்கத்திய நிறுவனங்களின் ஒரு அம்சம் என்னவென்றால், அவர்கள் கடந்த காலத்தில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தால், ஆட்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறார்கள். இந்த அனுபவம் அவர்களை அதிக பொறுப்புடன் இருக்க அனுமதிக்கிறது என்று நம்பப்படுகிறது. ரஷ்ய நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, தொழில்முனைவோர் அனுபவத்தைக் குறிப்பிடுவது எதிர்மறையான காரணியாக இருக்கும், ஏனெனில் அந்த நபர் மிகவும் சுதந்திரமாக இருப்பார் மற்றும் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி முதலாளிக்குக் கீழ்ப்படிய மாட்டார் என்று கருதுகிறது.
வயது அடிப்படையில் சில வேறுபாடுகள் உள்ளன. பெரும்பாலான ரஷ்ய நிறுவனங்கள் நாற்பது வயதுக்கு மேற்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களைக் கருத்தில் கொள்ளத் தயங்குகின்றன. சர்வதேச நிறுவனங்களுக்கு இது ஒரு பிளஸ்.
ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த விருப்பமான தகவல்தொடர்புகளைக் கொண்டிருக்கலாம் என்பதால், எல்லா தொடர்புகள், தொலைபேசி, ஸ்கைப், வாட்ஸ்அப், மின்னஞ்சல் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

பெரும்பாலும் நிறுவனங்கள் சி.வி.க்கான சிறப்புப் படிவத்தை நிரப்ப முன்வருகின்றன, மேலும் வேட்பாளர் தன்னைப் பற்றி இன்னும் விரிவாகச் சொல்ல விரும்பினால், அவர் ஒரு கவர் கடிதம் எழுத வேண்டும். சில நேரங்களில் இந்த கடிதம் ஒரு விண்ணப்பத்தை விட முக்கியமானது, ஏனெனில் அதன் உதவியுடன் வேட்பாளர் மற்றவர்களிடமிருந்து தனித்து நிற்க முடியும்.

அத்தகைய கடிதத்தின் சிறந்த எடுத்துக்காட்டு இங்கே:

எங்கள் ஆசிரியர்களின் சில குறிப்புகளை நீங்கள் பார்க்கலாம் இங்கே

மேற்கத்திய நிறுவனங்களில் ஆட்சேர்ப்புக் கொள்கையின் ஒரு முக்கிய அம்சம், முந்தைய நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய பரிந்துரைக்கான கட்டாயக் கோரிக்கையாகும்.

எங்கள் ஆசிரியர்களுக்கான இத்தகைய பரிந்துரைப் படிவங்களை நாங்கள் அடிக்கடி நிரப்புகிறோம்.

அவை இதுபோன்றவை:

ஆனால் டிப்ளோமாக்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களின் ஸ்கேன்களை அனுப்புவது பெரும்பாலும் அவசியமில்லை. ரஷ்யாவைப் போலல்லாமல், மேற்கில் பொய்யான டிப்ளோமாக்களுக்கான தண்டனை மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருப்பதால், முதலாளிகள் விண்ணப்பதாரர்களை தங்கள் வார்த்தையில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

தயாரிப்பின் இரண்டாவது தொகுதி ஆடை குறியீடு மற்றும் சிறந்த வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்.

ஒரு நபரைப் பற்றிய ஒரு கருத்து முதல் 5 நிமிடங்களுக்குள் உருவாகிறது என்பது அனைவரும் அறிந்ததே. எங்கள் மக்கள் அரிதாகவே புன்னகைக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் உரையாசிரியரின் கண்களை அரிதாகவே பார்க்கிறார்கள், குறிப்பாக முதல் தொடர்பு போது. பெண்கள் பெரும்பாலும் ஒப்பனை மற்றும் நகைகளை அதிகமாக பயன்படுத்துகிறார்கள். நேர்காணலுக்கு முன், விண்ணப்பதாரர்கள் செல்ல உத்தேசித்துள்ள நிறுவனங்களின் புகைப்படங்களைக் கண்டறிந்து, அலுவலகத்தில் ஊழியர்கள் எப்படி உடையணிந்திருக்கிறார்கள் என்பதை கவனமாகப் பார்க்குமாறு HR அறிவுறுத்தப்படுகிறது. ஒரு சாதாரண பாணி அங்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்: ஜீன்ஸ் மற்றும் டி-ஷர்ட்கள், ஆன்லைன் நேர்காணலுக்கு பொருத்தமான ஆடைகளை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும். நிறுவனத்திற்கு கடுமையான விதிகள் இருந்தால், ஒரு சூட் அணிவது வலிக்காது.

இந்த தொகுதி பற்றிய பரிந்துரைகளை நீங்கள் கேட்கலாம் இங்கே

பல மேற்கத்திய நிறுவனங்கள் தங்களின் முதன்மையான வேலை நேர்காணல் கேள்விகளில் உளவியல் சார்ந்த கேள்விகளை உள்ளடக்கியிருக்கின்றன. நேர்காணல் செய்பவர்கள் ஏன் விசித்திரமான கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள் என்பதை ரஷ்ய விண்ணப்பதாரர்கள் புரிந்துகொள்வது கடினம், உதாரணமாக, நீங்கள் எந்த விலங்குடன் உங்களை இணைத்துக்கொள்கிறீர்கள். விண்ணப்பதாரர் எவ்வளவு போதுமானவர் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் எவ்வளவு நட்பாகவும் அமைதியாகவும் தொடர்பு கொள்ள முடியும் என்பதைப் பார்க்க இதுபோன்ற கேள்விகள் குறிப்பாக கேட்கப்படுகின்றன. அல்லது எதிர்காலத்தில் வாடிக்கையாளர்கள்.

இதுபோன்ற கேள்விகளால் எங்கள் மாணவர்களில் ஒருவர் கடுமையாக கோபமடைந்து, "எந்தவொரு முட்டாள்தனமும்" இல்லாமல் ஒரு புரோகிராமராக தனது திறன்களை மதிப்பிடுவதற்காக அவரை "முதலாளி" உடன் இணைக்கும்படி கேட்டபோது ஒரு வழக்கு இருந்தது. இருப்பினும், முதல் கட்டத்தில் நிறுவனத்திற்கான சமச்சீர் விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க மனித வள நிபுணர் தேவை, மேலும் திறமையை விட மன உறுதியே இங்கு மதிப்புமிக்கது.

நேர்காணல் செய்பவர்கள் சகிப்புத்தன்மை பற்றி நிறைய கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். அவர்களின் உதவியுடன், வெவ்வேறு இனம், மதம் மற்றும் பாலின விருப்பத்தை சேர்ந்தவர்கள் மீதான விண்ணப்பதாரரின் அணுகுமுறை மதிப்பிடப்படுகிறது. மிகவும் பிரபலமான வழக்கு என்னவென்றால், ஒரு பெண், கூடுதல் நேரம் பற்றி கேட்டபோது, ​​"ஒரு தோட்டத்தில் ஒரு நீக்ரோவைப் போல" வேலை செய்யத் தயாராக இல்லை என்று பதிலளித்தார். அவர் "கருப்பு குறி" பெற்றார் மற்றும் தகுதியற்ற விண்ணப்பதாரர்களின் தரவுத்தளத்தில் சேர்க்கப்பட்டார்.

இந்த பிரச்சினைகள் அனைத்தும் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் கூறுகள். வெறுமனே, விண்ணப்பதாரரின் கருத்துக்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுடன் ஒத்துப்போக வேண்டும். கூடுதலாக, சிறந்த நேர்காணல் கேள்விகளில் கனவுகள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள் பற்றிய தலைப்புகள் அடங்கும். நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகள் எதிர்கால பணியாளரின் பார்வை மற்றும் வேலைக்குப் பிறகு ஓய்வெடுக்கும் திறனைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள். அதிக வேலை மற்றும் சோர்வு வரவேற்கப்படாது. இரண்டாவது முக்கியமான வகை கேள்விகள் தொண்டு நிகழ்வுகள் அல்லது தன்னார்வத் திட்டங்களில் பங்கேற்பது பற்றியது. நேர்மறையான பதில்கள் புள்ளிகளைச் சேர்க்கின்றன மற்றும் விண்ணப்பதாரரை சமூகப் பொறுப்புள்ள நபராக வகைப்படுத்துகின்றன.

எங்கள் மாணவர்களில் ஒருவர் மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தில் நேர்காணலின் இரண்டாம் கட்டத்தில் தேர்ச்சி பெறவில்லை, ஏனென்றால் அவர் தனது ஊக்க கடிதத்தில் "அதிக சம்பளம் காரணமாக" இந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புவதாக எழுதினார்.
மேற்கத்திய நிறுவனங்களில் இந்த உந்துதல் மிகவும் விரும்பத்தகாதது. மிகவும் சரியான பதில்: "நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் பயனடைவதற்கும் எனது திறன்களைப் பயன்படுத்த நான் திட்டமிட்டுள்ளேன்", ஏனெனில் நிறுவனங்கள் பொதுவாக ஊழியர்களின் திறனைக் கட்டவிழ்த்துவிடுவதற்கான மதிப்புகளையும் அவர்களின் பணியின் சமூக நன்மையையும் அறிவிக்கின்றன. ஒருவரின் வாழ்க்கையைப் பற்றிய விரிவான கதைகள், முந்தைய முதலாளிகள் பற்றிய புகார்கள், காலாவதியான கடன்கள் பற்றிய தகவல்கள் போன்றவை எதிர்மறையான எண்ணத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.
மூன்றாவது கட்டத் தயாரிப்பில் வேட்பாளரின் விளக்கக்காட்சியும் அடங்கும். இந்த கட்டத்தில், அவர் தன்னையும் தனது சாதனைகளையும் தன்னம்பிக்கையுடன் முன்வைக்க முடியும்.

நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட போர்ட்ஃபோலியோ மற்றும் விளக்கக்காட்சிகள் கூடுதல் நன்மையாக இருக்கும். பெரும்பாலும் இந்த விஷயங்கள் ஆங்கிலத்தில் உள்ள இலக்கணப் பிழைகளைக் கூட விட அதிகமாக இருக்கும், மேலும் எங்கள் மாணவர்களுக்கு மற்ற வேட்பாளர்களை விட சிறந்த நன்மையை அளிக்கின்றன.

ஆதாரம்: www.habr.com