வாழ்த்துக்கள், கப்ரோவ்ஸ்கின் அன்பான குடியிருப்பாளர்களே!
இன்று நாம் வலிமிகுந்த சிக்கல்களைப் பற்றி பேசுவோம் + இதற்கு நிறைய விளக்கங்கள் இல்லை கட்டுரை.
நான் 11 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணியாளர் தேர்வில் இருக்கிறேன் என்பதில் இருந்து தொடங்குகிறேன். நான் ஒரு சாதாரண பணியமர்த்துபவர் முதல் ஒரு HR இயக்குனர் வரை வளர்ச்சியின் அனைத்து நிலைகளையும் கடந்து சென்றேன். நான் நிறைய பார்த்தேன், சொல்ல நிறைய இருக்கிறது.
ஆட்சேர்ப்பு, மக்களுடன் பணிபுரியும் மற்ற செயல்பாடுகளைப் போலவே, இந்த பகுதி, கருவிகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த வணிகத்திற்கான தாக்கங்கள் பற்றிய முழுமையான புரிதல் தேவைப்படுகிறது. பலர் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில், அதே நேரத்தில் இந்தத் தொழில் எவ்வளவு கடினமானது மற்றும் சுவாரஸ்யமானது என்பதை உணரவில்லை. இதன் காரணமாக, கடந்த 6 ஆண்டுகளில், எங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சரிவு மற்றும் தரமான நிபுணர்கள் பற்றாக்குறை உள்ளது. தெளிவாக இருக்கட்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு HR மேலாளர்/தேர்வு செய்பவர் என்பது ஒருவிதமான நபர் என்று நினைக்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் தங்கள் உதடுகளைக் கொப்பளித்து, வேட்பாளர்களை பரிதாபமாக கேலி செய்கிறார்கள். இது விண்ணப்பதாரரின் பார்வை. எதிர்கால ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் இது அனைத்தும் வணிகம் என்று நினைக்கிறார்கள்: கண்டுபிடித்து, அழைக்கவும், கொண்டு வரவும் மற்றும் வோய்லா - மந்திரம், வேலை முடிந்தது. நடைமுறையில் இரண்டுமே தவறுதான்.
ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை, மற்றும் எதிர்கால நிர்வாகத்தில், மிகவும் உழைப்பு-தீவிரமானது, நிறைய ஆபத்துகள் மற்றும் ஆச்சரியங்கள், நீங்கள் ஒரே மாதிரியானவற்றை நம்ப முடியாது.
எனவே, இன்று விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்தும் குறிப்பாக ஐடி ஊழியர்களிடமிருந்தும் கோபமான விமர்சனங்கள் உள்ளன. ஆட்சேர்ப்பு தொழில் 80% பெண் என்பதால், இது அதன் சொந்த "வசீகரத்தை" சேர்க்கிறது மற்றும் தீக்கு எரிபொருளை சேர்க்கிறது.
சிஐஎஸ் நாடுகளில் தகவல் தொழில்நுட்பம் பிரபலமடைந்ததால், ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் பீதி தொடங்கியது. எல்லோரும் திடீரென்று இந்த நேசத்துக்குரிய இடத்திற்கு விரைந்தனர், அதன் நேரத்தில் சுரங்கத்தைப் போலவே. இயற்கையாகவே, மையத்தின் பெண் பாதியை நான் புண்படுத்த விரும்பவில்லை, ஆனால் ஐடி துறையின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் அதில் நிபுணர்களின் தேர்வையும் பெண்கள் புரிந்துகொள்வது மிகவும் கடினம். இங்குதான் இது தொடங்கியது. “எவ்வளவு கஷ்டம்,” “வெபினாருக்குப் போவோம்,” “ஐடியில் எப்படி நுழைவது” மற்றும் அதே உணர்வில்.
ஆம், முக்கிய இடம் எளிதானது அல்ல. ஒரு தரமான தகவல் தொழில்நுட்ப நிபுணரைக் கண்டுபிடிப்பது என்பது விற்பனையாளர் அல்லது கணக்காளருக்கான காலியிடத்தை நிரப்புவது போன்றது அல்ல, அங்கு எல்லாம் தெளிவாக இருக்கும். இங்கே நீங்கள் உங்கள் மூளையை முழுவதுமாக இயக்க வேண்டும் மற்றும் வேலை விவரத்துடன் ஒரு துண்டு காகிதத்தை சரிபார்க்க வேண்டும், ஆனால் வளர்ச்சி மற்றும் நிரலாக்கத் துறையில் குறைந்தபட்சம் சில புரிதல் வேண்டும்.
அதனால் அது தொடங்குகிறது... வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்பு "திவாஸ்", நூலைப் பிடித்து தங்கள் கையை நிரப்பி, துடித்து, மிஸ்ட்ரஸ் பயன்முறையை இயக்குகிறார்கள். மீதமுள்ள அனைவரும் பனிக்கட்டிக்கு எதிராக மீன்களைப் போல போராடுகிறார்கள், அவர்களின் எதிர்கால நடவடிக்கைகளில் "நிறைய உதவும்" டஜன் கணக்கான படிப்புகளில் கலந்து கொள்கிறார்கள். இது ஐடியில் மட்டுமல்ல, நண்பர்களே, இது எல்லா இடங்களிலும் உள்ளது. நாம் இப்போது பயிற்சிகள், படிப்புகள், விரிவுரைகள், வெபினார்கள் மற்றும் பலவற்றின் யுகத்தில் இருக்கிறோம். நீங்கள் அறிவை உங்கள் முதுகுக்குப் பின்னால் கொண்டு செல்ல முடியாது, ஆனால் இந்த போலி போதனைகளின் அனைத்து குப்பைகளிலும், 20-30% பொருள் மட்டுமே பொருத்தமானது. எல்லோரும் இதை வேறுபடுத்திப் பார்க்க முடியாது என்பது ஒரு பரிதாபம்.
எனவே எங்களிடம் ஒரு ஆள் சேர்ப்பவர் இருக்கிறார், அவர் கொஞ்சம் தண்ணீரைப் பிடித்து, புரிந்து கொண்டார் / புரியவில்லை, போருக்குச் சென்றார். அது தொடங்கியது:
- நேரடியான அணுகுமுறை (தலைமையில்);
- IT ஊழியர்களைத் தேடுவதற்கான இடங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் தர்க்கத்தின் முழுமையான பற்றாக்குறை;
- நிலை சுயவிவரத்தின் உலர் வாசிப்பு;
- குறிப்பிட்ட நிலைகளின் நுணுக்கங்கள் மற்றும் பிரத்தியேகங்களில் குழப்பம்;
- சேதமடைந்த தொலைபேசி மற்றும் மேலே விவரிக்கப்பட்ட காரணிகளின் வளாகங்கள் காரணமாக தொடர்பு கொள்ளும்போது ஆணவம்.
மேலும் இவை தான் முக்கிய விஷயங்கள்.
В , இந்த உள்ளடக்கத்தை எழுத என்னைத் தூண்டியது, குறிப்பிடப்பட்டது: பணியமர்த்துபவர்கள்/HR மேலாளர்கள்/தலைமை வேட்டையாடுபவர்கள் தேவையா? டூ மற்றும் ஜின்னி போன்ற தளங்கள் உள்ள நாட்களில், ஒவ்வொரு ஐடி நபரும் தனக்குத் தேவையானதைத் தானாகக் கண்டுபிடிக்க முடியும். நான் உங்களுக்கு பதிலளிப்பேன்: நிச்சயமாக அவை தேவை, ஆனால் விவேகமானவை. சிறந்தவர்களில் சிறந்தவர்கள், நேற்றைய லைன்மேன்கள் அல்ல, இன்று இடைத்தரகர்கள் மற்றும் மூத்தவர்கள் இருப்பதற்காக திறந்தவெளியில் தேடுகிறார்கள்.
ஒரு திறமையான நிபுணர், அவர் ஒரு இடைத்தரகராக இருந்தாலும், ஒருபோதும் மிதமிஞ்சியவராக இருக்க மாட்டார். இது வாடிக்கையாளர் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் இருவருக்கும் நேரத்தையும் பணத்தையும் மிச்சப்படுத்தும்.
சுருக்கமாக, நான் சொல்ல விரும்புகிறேன்: பிசாசு அவர் வரையப்பட்டதைப் போல பயங்கரமானவர் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். 2017 ஆம் ஆண்டிலிருந்து, எதிர்காலத்தில், தேர்வு தானியங்கு மற்றும் கைமுறை ஆட்சேர்ப்பு இல்லாமல் போகும் என்ற போக்குகள் வெளிப்பட்டு வருகின்றன. கடந்த ஆண்டு, பணியாளர்களைத் தானாகத் தேர்ந்தெடுக்க முயற்சிக்கும் ஒரு மேம்பட்ட (அவர்களின் கூற்றுப்படி) அமைப்பின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தினேன். அவர்களுடன் ஒத்துழைக்கும் முயற்சிகள் நிறுத்தப்பட வேண்டியிருந்தபோது (காலியிடமானது கடினமாக இல்லை மற்றும் கிளாசிக் படி மூடப்பட்டது), தேர்வு செயல்முறைகளின் ஆட்டோமேஷன் சகாப்தம் விரைவில் நமக்கு வராது என்பதை உணர்ந்தேன்.
பதிவு செய்த பயனர்கள் மட்டுமே கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்க முடியும். , தயவு செய்து.
கட்டுரை யதார்த்தத்தை எவ்வளவு துல்லியமாக பிரதிபலிக்கிறது?
-
ஆம், புள்ளி
-
50 to 50
-
கடந்த காலம்
7 பயனர்கள் வாக்களித்தனர். 1 பயனர் வாக்களிக்கவில்லை.
ஆதாரம்: www.habr.com