தகவல் தொழில்நுட்ப நிபுணர்களை பணியமர்த்துவது எளிதான காரியம் அல்ல. முதலாவதாக, சந்தையில் தற்போது அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை உள்ளது, அவர்கள் இதை புரிந்துகொள்கிறார்கள். விண்ணப்பதாரர்கள் முதலில் ஆர்வம் காட்டாவிட்டால், முதலாளியின் "தேர்வு நிகழ்வுகளில்" அதிக நேரம் செலவிடத் தயாராக இல்லை. "8+ மணிநேரத்திற்கு நாங்கள் உங்களுக்கு சோதனையை வழங்குவோம்" என்ற முன்பு பிரபலமான நடைமுறை இனி வேலை செய்யாது. முழு அளவிலான தொழில்நுட்ப நேர்காணலை நடத்துவதற்கு முன் அறிவு மற்றும் ஸ்கிரீனிங் வேட்பாளர்களின் ஆரம்ப மதிப்பீட்டிற்கு, பிற, வேகமான முறைகளைப் பயன்படுத்துவது அவசியம். இரண்டாவதாக, அறிவு மற்றும் திறன்களின் உயர்தர மதிப்பீட்டிற்கு, நீங்கள் அத்தகைய திறன்களை வைத்திருக்க வேண்டும் அல்லது அத்தகைய திறன்களைக் கொண்ட ஒரு சக ஊழியரை ஈர்க்க வேண்டும். இந்த கட்டுரையில் நான் விவாதிக்கும் முறைகளைப் பயன்படுத்தி இந்த சிரமங்களை தீர்க்க முடியும். நானே இந்த முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறேன் மற்றும் எனக்காக ஒரு வகையான மதிப்பீட்டைத் தொகுத்துள்ளேன்.
எனவே, நேர்காணலுக்கு முன் ஐடி நிபுணர்களின் திறமைகளை விரைவாகச் சோதிக்க எனது முதல் 7 வழிகள்:
7. வேட்பாளரின் போர்ட்ஃபோலியோ, குறியீடு எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் திறந்த களஞ்சியங்களைப் படிக்கவும்.
6. ஒரு குறுகிய நேர சோதனை பணி (30-60 நிமிடங்களில் முடிந்தது).
5. ஃபோன்/ஸ்கைப் மூலம் திறன்கள் பற்றிய ஒரு குறுகிய எக்ஸ்பிரஸ் நேர்காணல் (கேள்வித்தாள் போன்றவை, ஆன்லைன் மற்றும் குரல் மூலம் மட்டுமே).
4. லைவ்-டூயிங் (குறியீடு) - பகிரப்பட்ட திரை மூலம் நிகழ்நேரத்தில் ஒரு எளிய சிக்கலைத் தீர்க்கிறோம்.
3. அனுபவத்தைப் பற்றிய திறந்த கேள்விகளைக் கொண்ட கேள்வித்தாள்கள்.
2. குறுகிய பல-தேர்வு சோதனைகள் முடிக்க வரையறுக்கப்பட்ட நேரத்துடன்.
1. பல கட்ட சோதனை பணி, நேர்காணலுக்கு முன் முதல் நிலை முடிக்கப்பட்டது.
அடுத்து, இந்த முறைகள், அவற்றின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் மற்றும் புரோகிராமர்களின் திறன்களை விரைவாகச் சோதிக்கும் ஒன்று அல்லது மற்றொரு முறையை நான் பயன்படுத்தும் சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றை விரிவாகக் கருதுகிறேன்.
பணியமர்த்தல் புனல் பற்றி முந்தைய கட்டுரையில் தகவல் தொழில்நுட்ப நிபுணர்களின் திறன்களை விரைவாகச் சோதிப்பதற்கான வழிகளைப் பற்றி வாசகர்களிடையே நான் ஒரு கணக்கெடுப்பை நடத்தினேன். இந்த கட்டுரையில் நான் தனிப்பட்ட முறையில் விரும்பும் முறைகள், நான் ஏன் அவற்றை விரும்புகிறேன் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறேன் என்பதைப் பற்றி பேசுகிறேன். நான் முதலிடத்தில் தொடங்கி ஏழாவது இடத்தில் இருக்கிறேன்.
1. பல கட்ட சோதனை பணி, நேர்காணலுக்கு முன் முதல் நிலை முடிக்கப்பட்டது
டெவலப்பர் திறன்களை சோதிக்கும் இந்த முறை சிறந்ததாக நான் கருதுகிறேன். ஒரு பாரம்பரிய சோதனைப் பணியைப் போலன்றி, எனது பதிப்பில், "பணியை எடுத்துச் செல்லுங்கள்" என்று நீங்கள் கூறும்போது, சோதனைப் பணியை முடிக்கும் செயல்முறை நிலைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது - பணியைப் பற்றிய விவாதம் மற்றும் புரிதல், ஒரு தீர்வை வடிவமைத்தல் மற்றும் தேவையான ஆதாரங்களை மதிப்பீடு செய்தல். , தீர்வைச் செயல்படுத்துதல், ஆவணப்படுத்துதல் மற்றும் முடிவை ஏற்றுக்கொள்வதைச் சமர்ப்பித்தல் ஆகியவற்றின் பல நிலைகள். இந்த அணுகுமுறை சாதாரண நவீன மென்பொருள் மேம்பாட்டு தொழில்நுட்பத்திற்கு நெருக்கமானது "அதை எடுத்து அதைச் செய்யுங்கள்." விவரங்கள் கீழே.
எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நான் இந்த முறையைப் பயன்படுத்துகிறேன்?
எனது திட்டங்களுக்கு, நான் வழக்கமாக தொலைதூர பணியாளர்களை பணியமர்த்துவேன், அவர்கள் திட்டத்தின் ஒரு தனி, தனி மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் சுயாதீனமான பகுதியை உருவாக்குகிறார்கள். இது ஊழியர்களுக்கிடையேயான தொடர்பு தேவையை குறைக்கிறது, பெரும்பாலும் பூஜ்ஜியத்திற்கு. பணியாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ளவில்லை, ஆனால் திட்ட மேலாளருடன். எனவே, ஒரு சிக்கலை விரைவாகப் புரிந்துகொள்வது, தெளிவுபடுத்தும் கேள்விகளைக் கேட்பது, சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு செயல் திட்டத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்குவது மற்றும் தேவையான ஆதாரங்களையும் நேரத்தையும் மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு நபரின் திறனை உடனடியாக மதிப்பிடுவது எனக்கு முக்கியம். பல கட்ட சோதனை பணி இதற்கு எனக்கு நன்றாக உதவுகிறது.
எப்படி செயல்படுத்துவது
டெவலப்பர் வேலை செய்ய வேண்டிய திட்டத்துடன் தொடர்புடைய ஒரு சுயாதீனமான மற்றும் அசல் பணியை நாங்கள் கண்டறிந்து உருவாக்குகிறோம். முக்கிய பணி அல்லது எதிர்கால தயாரிப்பின் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட முன்மாதிரியை நான் வழக்கமாக ஒரு பணியாக விவரிக்கிறேன், அதை செயல்படுத்த டெவலப்பர் திட்டத்தின் முக்கிய சிக்கல்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களை எதிர்கொள்ள வேண்டியிருக்கும்.
சோதனைப் பணியின் முதல் கட்டம், சிக்கலைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருப்பது, தெளிவற்றவற்றைத் தெளிவுபடுத்துதல், ஒரு தீர்வை வடிவமைத்தல், சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான நடவடிக்கைகளைத் திட்டமிடுதல் மற்றும் தனிப்பட்ட படிகள் மற்றும் முழு சோதனைப் பணியை முடிப்பதற்கான நேரத்தை மதிப்பிடுதல். வெளியேறும் போது, டெவலப்பரின் செயல் திட்டம் மற்றும் நேர மதிப்பீட்டைக் கோடிட்டுக் காட்டும் 1-2 பக்க ஆவணத்தை எதிர்பார்க்கிறேன். நடைமுறையில் தங்களின் திறமைகளை உறுதிப்படுத்த எந்த நிலைகளை முழுமையாக செயல்படுத்த விரும்புகிறார்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுமாறும் விண்ணப்பதாரர்களிடம் கேட்டுக்கொள்கிறேன். இன்னும் எதையும் நிரல் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.
இந்த பணி (ஒரே ஒன்று) பல வேட்பாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. வேட்பாளர்களின் பதில்கள் அடுத்த நாள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன. அடுத்து, 2-3 நாட்களுக்குப் பிறகு, எல்லா பதில்களும் கிடைத்தவுடன், தேர்வர்கள் எங்களுக்கு அனுப்பியதையும், பணியைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு அவர்கள் என்ன கேள்விகளைக் கேட்டதையும் நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்கிறோம். இந்தத் தகவலின் அடிப்படையில், உங்களுக்குத் தேவையான எத்தனை வேட்பாளர்களையும் அடுத்த கட்டத்திற்கு அழைக்கலாம்.
அடுத்த கட்டம் ஒரு குறுகிய நேர்காணல். நாம் ஏற்கனவே பேசுவதற்கு ஏதாவது இருக்கிறது. வேட்பாளருக்கு அவர் பணிபுரியும் திட்டத்தின் பாடப் பகுதியைப் பற்றிய தோராயமான யோசனை ஏற்கனவே உள்ளது. இந்த நேர்காணலின் முக்கிய நோக்கம், வேட்பாளரின் தொழில்நுட்ப கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதும், முக்கிய சோதனை பணியை முடிக்க அவரை ஊக்குவிப்பதும் - அவர் தேர்ந்தெடுத்த பணியின் பகுதியை நிரலாக்குவது. அல்லது நீங்கள் பார்க்க விரும்பும் பகுதி செயல்படுத்தப்பட்டது.
பணியின் எந்தப் பகுதியை டெவலப்பர் செயல்படுத்த விரும்புகிறார் என்பதைப் பார்ப்பது எப்போதும் மிகவும் சுவாரஸ்யமானது. சிலர் திட்ட கட்டமைப்பைத் திறக்க விரும்புகிறார்கள், தீர்வை தொகுதிகள் மற்றும் வகுப்புகளாக சிதைக்க விரும்புகிறார்கள், அதாவது அவை மேலிருந்து கீழாக நகரும். சிலர் தீர்வை முழுவதுமாக பரிந்துரைக்காமல் ஒரு தனி துணைப் பணியை முன்னிலைப்படுத்துகிறார்கள், அவர்களின் கருத்தில் மிக முக்கியமானது. அதாவது, அவை கீழே இருந்து மேலே செல்கின்றன - மிகவும் சிக்கலான துணைப் பணியிலிருந்து முழு தீர்வு வரை.
நன்மைகள்
வேட்பாளரின் புலமை, எங்கள் திட்டத்திற்கு அவரது அறிவின் பொருந்தக்கூடிய தன்மை மற்றும் தகவல் தொடர்பு திறன்களின் வளர்ச்சி ஆகியவற்றை நாம் காணலாம். வேட்பாளர்களை ஒருவருக்கொருவர் ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பதும் எங்களுக்கு எளிதானது. ஒரு பணியை முடிக்க எவ்வளவு நேரம் ஆகும் என்ற நம்பிக்கையான அல்லது மிகவும் அவநம்பிக்கையான மதிப்பீடுகளை அளிக்கும் வேட்பாளர்களை நான் வழக்கமாக நிராகரிக்கிறேன். நிச்சயமாக, நேரத்தைப் பற்றிய எனது சொந்த மதிப்பீடு என்னிடம் உள்ளது. ஒரு வேட்பாளரின் குறைந்த மதிப்பெண், அந்த நபர் பணியைச் சரியாகப் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்பதையும் மேலோட்டமாக இந்தத் தேர்வை முடிக்கவில்லை என்பதையும் குறிக்கிறது. அதிக நேரக் கணிப்பு பொதுவாக வேட்பாளருக்கு பாடப் பகுதியைப் பற்றிய புரிதல் குறைவாக இருப்பதையும் எனக்குத் தேவையான தலைப்புகளில் அனுபவம் இல்லை என்பதையும் குறிக்கிறது. விண்ணப்பதாரர்களின் மதிப்பெண்களின் அடிப்படையில் நான் உடனடியாக நிராகரிக்கவில்லை, மாறாக மதிப்பீடு ஏற்கனவே போதுமான அளவு உந்துதல் பெறவில்லை என்றால் அவர்களின் மதிப்பீட்டை நியாயப்படுத்தும்படி அவர்களிடம் கேட்டுக்கொள்கிறேன்.
சிலருக்கு, இந்த முறை சிக்கலானதாகவும் விலை உயர்ந்ததாகவும் தோன்றலாம். இந்த முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உழைப்புத் தீவிரம் பற்றிய எனது மதிப்பீடு பின்வருமாறு: சோதனைப் பணியை விவரிக்க 30-60 நிமிடங்கள் ஆகும், பின்னர் ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் பதிலைச் சரிபார்க்க 15-20 நிமிடங்களும் ஆகும். வேட்பாளர்களைப் பொறுத்தவரை, அத்தகைய சோதனைப் பணியை முடிக்க பொதுவாக 1-2 மணிநேரத்திற்கு மேல் ஆகாது, அதே நேரத்தில் அவர்கள் எதிர்காலத்தில் தீர்க்க வேண்டிய சிக்கல்களின் சாராம்சத்தில் மூழ்கியிருக்கிறார்கள். ஏற்கனவே இந்த கட்டத்தில், வேட்பாளர் ஆர்வமற்றவராக இருக்கலாம், மேலும் அவர் சிறிது நேரத்தை வீணடித்து உங்களுடன் தொடர்பு கொள்ள மறுக்கிறார்.
குறைபாடுகளை
முதலாவதாக, நீங்கள் அசல், தனிமைப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் திறன் கொண்ட சோதனைப் பணியைக் கொண்டு வர வேண்டும்; இது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. இரண்டாவதாக, முதல் கட்டத்தில் நிரலாக்க தேவையில்லை என்பதை அனைத்து வேட்பாளர்களும் உடனடியாக புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள். சிலர் இப்போதே புரோகிராமிங் செய்யத் தொடங்கி, சில நாட்களுக்கு மறைந்து விடுவார்கள், பிறகு அவர்களுக்கு முழுமையாக முடிக்கப்பட்ட சோதனைப் பணியை அனுப்புவார்கள். முறையாக, அவர்கள் தங்களுக்குத் தேவையானதைச் செய்யாததால், அவர்கள் இந்த சோதனைப் பணியில் தோல்வியடைந்தனர். ஆனால் அதே நேரத்தில், அவர்கள் முழு சோதனை பணிக்கும் போதுமான தீர்வை அனுப்பினால் அவர்கள் வெற்றி பெற்றனர். இதுபோன்ற சம்பவங்களை அகற்ற, பணி வழங்கப்பட்ட 2 நாட்களுக்குப் பிறகு பணியைப் பெற்ற அனைத்து வேட்பாளர்களையும் நான் வழக்கமாக அழைத்து, அவர்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பேன்.
2. நேர வரம்புகளுடன் கூடிய குறுகிய பல தேர்வு சோதனைகள்
நான் இந்த முறையை அடிக்கடி பயன்படுத்துவதில்லை, இருப்பினும் இது எனக்கு மிகவும் பிடிக்கும் மற்றும் திறன்களை விரைவாகச் சோதிப்பதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்றாகும். எதிர்காலத்தில் இந்த முறையைப் பற்றி ஒரு தனி கட்டுரை எழுதுவேன். இத்தகைய சோதனைகள் அறிவின் பல்வேறு துறைகளில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஓட்டுநர் உரிமத்தைப் பெறுவதற்கான தத்துவார்த்த தேர்வு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் பொதுவான எடுத்துக்காட்டு. ரஷ்யாவில், இந்தத் தேர்வில் 20 நிமிடங்களில் பதிலளிக்க வேண்டிய 20 கேள்விகள் உள்ளன. ஒரு பிழை அனுமதிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் இரண்டு தவறுகள் செய்தால், நீங்கள் 10 கூடுதல் கேள்விகளுக்கு சரியாக பதிலளிக்க வேண்டும். இந்த முறை மிகவும் தன்னியக்கமானது.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, புரோகிராமர்களுக்கான இத்தகைய சோதனைகளின் நல்ல செயலாக்கங்களை நான் காணவில்லை. புரோகிராமர்களுக்கான இத்தகைய சோதனைகளின் நல்ல ஆயத்த செயலாக்கங்கள் உங்களுக்குத் தெரிந்தால், தயவுசெய்து கருத்துகளில் எழுதவும்.
எப்படி செயல்படுத்துவது
அவுட்சோர்ஸ் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவராக ஆர்டர்களை நிறைவேற்றும் போது, இதேபோன்ற சோதனைகளை முதலாளிகளால் சுயமாக செயல்படுத்துவதில் நான் பணியாற்றினேன். அத்தகைய சோதனையை செயல்படுத்துவது மிகவும் சாத்தியம். எடுத்துக்காட்டாக, Google படிவங்களைப் பயன்படுத்துதல். கேள்விகள் மற்றும் பதில் விருப்பங்களை உருவாக்குவதில் முக்கிய சிக்கல் உள்ளது. பொதுவாக, 10 கேள்விகளுக்கு முதலாளிகளின் கற்பனை போதுமானது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, கூகிள் படிவங்களில், குளம் மற்றும் நேர வரம்புகளிலிருந்து கேள்விகளின் சுழற்சியை செயல்படுத்த இயலாது. உங்கள் சொந்த சோதனைகளை உருவாக்குவதற்கான ஒரு நல்ல ஆன்லைன் கருவி உங்களுக்குத் தெரிந்தால், தேர்வை எடுப்பதற்கான நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்தலாம் மற்றும் வெவ்வேறு வேட்பாளர்களுக்கு வெவ்வேறு கேள்விகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதை ஒழுங்கமைக்கலாம், பின்னர் கருத்துகளில் அத்தகைய சேவைகளைப் பற்றி எழுதவும்.
எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நான் இந்த முறையைப் பயன்படுத்துகிறேன்?
வேட்பாளர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய ஆயத்த சோதனைகள் இருந்தால், முதலாளிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில் இப்போது நான் இந்த முறையைப் பயன்படுத்துகிறேன். எனது மதிப்பீட்டிலிருந்து இதுபோன்ற சோதனைகளை நான்காவது முறையுடன் இணைப்பதும் சாத்தியமாகும் - வேட்பாளரின் திரையைப் பகிர்ந்துகொண்டு சோதனை எடுக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம். அதே நேரத்தில், நீங்கள் அவருடன் கேள்விகள் மற்றும் பதில்களை விவாதிக்கலாம்.
நன்மைகள்
சரியாக செயல்படுத்தப்பட்டால், இந்த முறை தன்னிச்சையானது. தேர்வில் கலந்துகொள்வதற்கு வசதியாக ஒரு நேரத்தை வேட்பாளர் தேர்வு செய்யலாம், மேலும் நீங்கள் அதிக நேரத்தை வீணடிக்க வேண்டியதில்லை.
குறைபாடுகளை
இந்த முறையின் உயர்தர செயல்படுத்தல் மிகவும் விலை உயர்ந்தது மற்றும் எப்போதாவது புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் ஒரு சிறிய நிறுவனத்திற்கு இது மிகவும் வசதியானது அல்ல.
3. அனுபவத்தைப் பற்றிய திறந்த கேள்விகளைக் கொண்ட கேள்வித்தாள்கள்
இது ஒரு திறந்தநிலை கேள்விகளின் தொகுப்பாகும், இது வேட்பாளரை அவர்களின் அனுபவத்தை பிரதிபலிக்க அழைக்கிறது. இருப்பினும், பதில் விருப்பங்களை நாங்கள் வழங்கவில்லை. ஓப்பன் வினாக்கள் என்பது எளிமையாகவும் ஒற்றை எழுத்தாகவும் பதிலளிக்க முடியாதவை. எடுத்துக்காட்டாக, இதுபோன்ற மற்றும் அத்தகைய கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் தீர்க்கப்பட்ட மிகவும் கடினமான சிக்கலை நினைவில் கொள்கிறீர்களா? உங்களுக்கு என்ன முக்கிய சிரமமாக இருந்தது? போன்ற கேள்விகளுக்கு ஒற்றை எழுத்துகளில் பதில் சொல்ல முடியாது. இன்னும் துல்லியமாக, ஒரே எளிய பதில் என்னவென்றால், எனக்கு அத்தகைய அனுபவம் இல்லை, நான் இந்த கருவியில் வேலை செய்யவில்லை.
எப்படி செயல்படுத்துவது
Google படிவங்களைப் பயன்படுத்தி எளிதாக செயல்படுத்தலாம். முக்கிய விஷயம் கேள்விகளைக் கொண்டு வருவது. நான் பல நிலையான வடிவமைப்புகளைப் பயன்படுத்துகிறேன்.
XXX இன் உதவியுடன் நீங்கள் கடைசியாகச் செய்த திட்டத்தைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள், இந்தத் திட்டத்தில் உங்களுக்கு மிகவும் கடினமான விஷயம் எது?
உங்களுக்கான XXX தொழில்நுட்பத்தின் முக்கிய நன்மைகள் என்ன, உங்கள் அனுபவத்திலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகளைத் தரவும்?
XXX தொழில்நுட்பத்தைத் தேர்ந்தெடுத்த பிறகு, வேறு என்ன மாற்றுகளைக் கருத்தில் கொண்டீர்கள், ஏன் XXXஐத் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள்?BBB ஐ விட AAA தொழில்நுட்பத்தை எந்த சூழ்நிலைகளில் தேர்வு செய்வீர்கள்?
XXXஐப் பயன்படுத்தி நீங்கள் தீர்த்துவிட்ட மிகவும் கடினமான சிக்கலைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள், முக்கிய சிரமம் என்ன?
அதன்படி, இந்த கட்டுமானங்கள் உங்கள் பணி அடுக்கில் உள்ள பல தொழில்நுட்பங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம். இதுபோன்ற கேள்விகளுக்கு இணையத்திலிருந்து டெம்ப்ளேட் சொற்றொடர்களுடன் பதிலளிப்பது எளிதானது அல்ல, ஏனெனில் அவை தனிப்பட்டவை மற்றும் தனிப்பட்ட அனுபவத்தைப் பற்றியவை. இந்தக் கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கும் போது, நேர்காணலின் போது, தனது பதில்களில் ஏதேனும் கூடுதல் கேள்விகள் வடிவில் உருவாக்கப்படலாம் என்ற எண்ணத்தை வேட்பாளர் பொதுவாக மனதில் வைத்திருப்பார். எனவே, அனுபவம் இல்லை என்றால், மேலும் உரையாடல் அர்த்தமற்றதாக இருக்கலாம் என்பதை உணர்ந்து, வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் தங்களைத் தாங்களே பின்வாங்குகிறார்கள்.
எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நான் இந்த முறையைப் பயன்படுத்துகிறேன்?
நிபுணர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உத்தரவுகளுடன் பணிபுரியும் போது, வாடிக்கையாளர் தனது சொந்த முதன்மை திறன் சோதனை முறையை முன்மொழியவில்லை என்றால், நான் இந்த முறையைப் பயன்படுத்துகிறேன். நான் ஏற்கனவே பல தலைப்புகளில் கேள்வித்தாள்களைத் தயாரித்துள்ளேன், மேலும் புதிய வாடிக்கையாளருக்கு இந்த முறையைப் பயன்படுத்த எனக்கு எதுவும் செலவாகாது.
நன்மைகள்
Google படிவங்களைப் பயன்படுத்தி செயல்படுத்த எளிதானது. மேலும், தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் கருவிகளின் பெயர்களை மற்றவற்றுடன் மாற்றுவதன் மூலம் முந்தைய கணக்கெடுப்பின் அடிப்படையில் ஒரு புதிய கணக்கெடுப்பை மேற்கொள்ளலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ரியாக்டுடனான அனுபவத்தைப் பற்றிய கருத்துக்கணிப்பு, கோணத்துடனான அனுபவத்தைப் பற்றிய கருத்துக்கணிப்பிலிருந்து வேறுபட்டதாக இருக்காது.
அத்தகைய கேள்வித்தாளைத் தொகுக்க 15-20 நிமிடங்கள் ஆகும், மேலும் விண்ணப்பதாரர்கள் பொதுவாக 15-30 நிமிடங்கள் பதிலளிப்பார்கள். நேர முதலீடு சிறியது, ஆனால் வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட அனுபவத்தைப் பற்றிய தகவலைப் பெறுகிறோம், அதில் இருந்து ஒவ்வொரு நேர்காணலையும் தனித்துவமாகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் உருவாக்கலாம். பொதுவாக, அத்தகைய கேள்வித்தாளுக்குப் பிறகு நேர்காணலின் காலம் குறைவாக இருக்கும், ஏனெனில் நீங்கள் எளிமையான, ஒத்த கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டியதில்லை.
குறைபாடுகளை
ஒரு வேட்பாளரின் சொந்தப் பதிலை “கூகுள் செய்த” பதிலில் இருந்து வேறுபடுத்திப் பார்க்க, நீங்கள் தலைப்பைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஆனால் இது விரைவில் அனுபவத்துடன் வருகிறது. 10-20 பதில்களைப் பார்த்த பிறகு, விண்ணப்பதாரர்களின் சொந்த அசல் பதில்களை இணையத்தில் உள்ளவற்றிலிருந்து வேறுபடுத்தி அறியலாம்.
4. லைவ்-டூயிங் (குறியீடு) - பகிரப்பட்ட திரை மூலம் நிகழ்நேரத்தில் ஒரு எளிய சிக்கலைத் தீர்ப்பது
இந்த முறையின் சாராம்சம் ஒரு எளிய சிக்கலைத் தீர்க்க வேட்பாளரிடம் கேட்டு செயல்முறையை கவனிக்க வேண்டும். வேட்பாளர் எதையும் பயன்படுத்தலாம்; இணையத்தில் தகவல்களைத் தேடுவதற்கு எந்தத் தடையும் இல்லை. வேட்பாளர் வேலையில் கவனிக்கப்படுவதால் மன அழுத்தத்தை அனுபவிக்கலாம். அனைத்து வேட்பாளர்களும் தங்கள் திறன்களை மதிப்பிடுவதற்கான இந்த விருப்பத்தை ஏற்கவில்லை. ஆனால், மறுபுறம், இந்த முறை ஒரு நபரின் தலையில் என்ன அறிவு உள்ளது, மன அழுத்த சூழ்நிலையில் கூட அவர் எதைப் பயன்படுத்தலாம், எந்த தகவலை தேடுபொறிக்குச் செல்வார் என்பதைப் பார்க்க இந்த முறை உங்களை அனுமதிக்கிறது. வேட்பாளரின் நிலை கிட்டத்தட்ட உடனடியாக கவனிக்கப்படுகிறது. தொடக்கநிலையாளர்கள் மொழியின் மிக அடிப்படையான, பழமையான அம்சங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர், மேலும் பெரும்பாலும் அடிப்படை நூலகங்களின் செயல்பாட்டை கைமுறையாக செயல்படுத்தத் தொடங்குகின்றனர். அதிக அனுபவம் வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் அடிப்படை வகுப்புகள், முறைகள், செயல்பாடுகளை நன்கு அறிந்தவர்கள் மற்றும் ஒரு எளிய சிக்கலை விரைவாக தீர்க்க முடியும் - ஆரம்பநிலையை விட 2-3 மடங்கு வேகமாக, அவர்களுக்கு நன்கு தெரிந்த அடிப்படை மொழி நூலகத்தின் செயல்பாட்டைப் பயன்படுத்தி. இன்னும் அனுபவம் வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் வழக்கமாக ஒரு சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான வெவ்வேறு அணுகுமுறைகளைப் பற்றி பேசத் தொடங்குகிறார்கள் மற்றும் பல தீர்வு விருப்பங்களை வழங்குகிறார்கள், எந்த விருப்பத்தை நான் செயல்படுத்த விரும்புகிறேன் என்று கேட்கிறார்கள். வேட்பாளர் செய்யும் அனைத்தையும் விவாதிக்கலாம். அதே பணியின் அடிப்படையில் கூட, நேர்காணல்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும், அதே போல் வேட்பாளர்களின் தீர்வுகளும்.
இந்த முறையின் மாறுபாடாக, தொழில்முறை திறன்களை சோதிக்க சில சோதனைகளை எடுக்குமாறு நீங்கள் வேட்பாளரிடம் கேட்கலாம், பதில் விருப்பங்களில் ஒன்று அல்லது வேறு ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பதை நியாயப்படுத்தலாம். வழக்கமான சோதனையைப் போலன்றி, பதில்களின் தேர்வு எவ்வளவு நியாயமானது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள். உங்கள் காலியிடத்தின் பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, இந்த முறையின் உங்கள் சொந்த மாறுபாடுகளுடன் நீங்கள் வரலாம்.
எப்படி செயல்படுத்துவது
திரையைப் பகிர உங்களை அனுமதிக்கும் ஸ்கைப் அல்லது இதே போன்ற வீடியோ தொடர்பு அமைப்பைப் பயன்படுத்தி இந்த முறை எளிதாக செயல்படுத்தப்படுகிறது. நீங்களே சிக்கல்களைக் கொண்டு வரலாம் அல்லது கோட் வார்ஸ் மற்றும் பல்வேறு ஆயத்த சோதனைகள் போன்ற தளங்களைப் பயன்படுத்தலாம்.
எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நான் இந்த முறையைப் பயன்படுத்துகிறேன்?
நான் புரோகிராமர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, விண்ணப்பதாரருக்கு எந்த அளவிலான அறிவு இருக்கிறது என்பது ரெஸ்யூமிலிருந்து தெளிவாகத் தெரியவில்லை, இந்த வடிவத்தில் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நேர்காணலை வழங்குகிறேன். எனது அனுபவத்தில், 90% டெவலப்பர்கள் கவலைப்படுவதில்லை. முதல் நேர்காணலிலிருந்தே, நிரலாக்கத்தைப் பற்றிய தகவல்தொடர்பு தொடங்குகிறது என்பதில் அவர்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள், மேலும் "5 ஆண்டுகளில் உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள்" போன்ற முட்டாள்தனமான கேள்விகள் அல்ல.
நன்மைகள்
வேட்பாளரின் மன அழுத்தம் மற்றும் பதட்டம் இருந்தபோதிலும், வேட்பாளரின் ஒட்டுமொத்த திறன் நிலை உடனடியாகவும் தெளிவாகவும் தெரியும். வேட்பாளரின் தகவல்தொடர்பு திறன்களும் தெளிவாகத் தெரியும் - அவர் எவ்வாறு நியாயப்படுத்துகிறார், எப்படி விளக்குகிறார் மற்றும் அவரது முடிவை ஊக்குவிக்கிறார். நீங்கள் ஒரு வேட்பாளரைப் பற்றி சக ஊழியர்களுடன் விவாதிக்க வேண்டும் என்றால், உங்கள் திரையில் வீடியோ பதிவு செய்து, பிறகு மற்றவர்களுக்கு நேர்காணலைக் காண்பிப்பது எளிது.
குறைபாடுகளை
தகவல் தொடர்பு தடைபடலாம். பதட்டம் காரணமாக, வேட்பாளர் முட்டாளாக மாற ஆரம்பிக்கலாம். இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் ஓய்வு எடுத்து, பணியைப் பற்றி தனியாக சிந்திக்க அவருக்கு நேரம் கொடுக்கலாம், 10 நிமிடங்களுக்குப் பிறகு மீண்டும் அழைக்கவும் மற்றும் தொடரவும். இதற்குப் பிறகு வேட்பாளர் விசித்திரமாக நடந்து கொண்டால், திறன்களை மதிப்பிடுவதற்கான மற்றொரு வழியை முயற்சிப்பது மதிப்பு.
5. ஃபோன்/ஸ்கைப் மூலம் திறன்கள் பற்றிய குறுகிய எக்ஸ்பிரஸ் நேர்காணல்
இது வெறுமனே தொலைபேசி, ஸ்கைப் அல்லது பிற குரல் தொடர்பு அமைப்பு மூலம் ஒரு குரல் உரையாடலாகும். அதே நேரத்தில், வேட்பாளரின் தகவல் தொடர்பு திறன், அவரது புலமை மற்றும் கண்ணோட்டத்தை மதிப்பீடு செய்யலாம். உரையாடல் திட்டமாக நீங்கள் கேள்வித்தாளைப் பயன்படுத்தலாம். மாற்றாக, உங்கள் கேள்வித்தாளுக்கான பதில்களை வேட்பாளரிடம் இன்னும் விரிவாக விவாதிக்கலாம்.
எப்படி செயல்படுத்துவது
வேட்பாளருடன் ஒரு உரையாடலை நாங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறோம் மற்றும் அழைப்போம். நாங்கள் கேள்விகளைக் கேட்டு பதில்களைப் பதிவு செய்கிறோம்.
எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நான் இந்த முறையைப் பயன்படுத்துகிறேன்?
வேட்பாளரின் பதில்கள் அசலாகத் தோன்றினால் அல்லது எனக்கு போதுமான நம்பிக்கை இல்லை எனத் தோன்றும்போது, கேள்வித்தாளுடன் இணைந்து இந்த முறையைப் பயன்படுத்துகிறேன். கேள்வித்தாளில் உள்ள கேள்விகளைப் பற்றி நான் வேட்பாளரிடம் பேசுகிறேன், மேலும் அவரது கருத்தை இன்னும் விரிவாகக் கண்டறிகிறேன். வேட்பாளரின் தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் அவரது எண்ணங்களை எளிமையாகவும் தெளிவாகவும் வடிவமைக்கும் திறன் ஆகியவை முக்கியமானதாக இருக்கும் போது இதுபோன்ற உரையாடல் கட்டாயம் என்று நான் கருதுகிறேன்.
நன்மைகள்
தொழில்முறை தலைப்புகளைப் பற்றி ஒரு குரலில் பேசாமல், ஒரு வேட்பாளர் தனது எண்ணங்களை எவ்வளவு சிறப்பாக வெளிப்படுத்த முடியும் என்பதை தீர்மானிக்க இயலாது.
குறைபாடுகளை
முக்கிய குறைபாடு கூடுதல் நேரம் செலவிடப்படுகிறது. எனவே, தேவைப்பட்டால், மற்றவர்களுக்கு கூடுதலாக இந்த முறையைப் பயன்படுத்துகிறேன். கூடுதலாக, தொழில்முறை தலைப்புகளில் நன்றாக பேசும் வேட்பாளர்கள் உள்ளனர், ஆனால் நடைமுறை அறிவு குறைவாக உள்ளது. உங்களுக்கு ஒரு புரோகிராமர் தேவைப்பட்டால், சிக்கல்களைத் தொடர்ந்து மற்றும் திறமையாக தீர்க்கும், முதன்மை திறன் சோதனையின் மற்றொரு முறையைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது. உங்களுக்கு ஒரு மேலாளர் அல்லது ஆய்வாளர் தேவைப்பட்டால், அதாவது, மனித மொழியிலிருந்து "புரோகிராமர்" மற்றும் பின்னால் மொழிபெயர்க்கும் ஒரு நிபுணர், திறன்களை சோதிக்கும் இந்த முறை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
6. குறுகிய நேர சோதனை பணி (30-60 நிமிடங்களில் முடிந்தது)
பல தொழில்களுக்கு, ஒரு நிபுணருக்கு ஒரு பிரச்சனைக்கு விரைவாக தீர்வு காண்பது முக்கியம். ஒரு விதியாக, சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது கடினம் அல்ல, ஆனால் சிக்கலைத் தீர்க்க எடுக்கும் நேரம் முக்கியமானது.
எப்படி செயல்படுத்துவது
சோதனை பணியை முடிப்பதற்கான நேரத்தில் வேட்பாளருடன் நாங்கள் உடன்படுகிறோம். நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில், பணியின் விதிமுறைகளை வேட்பாளருக்கு அனுப்புகிறோம், மேலும் அவருக்கு என்ன தேவை என்பதை அவர் புரிந்துகொள்கிறாரா என்பதைக் கண்டறியவும். சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் வேட்பாளர் செலவழித்த நேரத்தை நாங்கள் பதிவு செய்கிறோம். தீர்வு மற்றும் நேரத்தை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்கிறோம்.
எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நான் இந்த முறையைப் பயன்படுத்துகிறேன்?
எனது நடைமுறையில், தொழில்நுட்ப ஆதரவு நிபுணர்கள், SQL புரோகிராமர்கள் மற்றும் சோதனையாளர்களின் (QA) திறன்களை சோதிக்க இந்த முறை பயன்படுத்தப்பட்டது. "சிக்கல் பகுதிகளைக் கண்டறிந்து, சிக்கலை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்பதைக் கண்டறிதல்", "SQL வினவல் 3 மடங்கு வேகமாகச் செயல்படும் வகையில் மேம்படுத்துதல்" போன்ற பணிகள் இருந்தன. நிச்சயமாக, நீங்கள் உங்கள் சொந்த பணிகளைக் கொண்டு வரலாம். தொடக்க டெவலப்பர்களுக்கும், இந்த முறையைப் பயன்படுத்தலாம்.
நன்மைகள்
வேலையை வரைவதிலும் சரிபார்ப்பதிலும் மட்டுமே நாங்கள் நேரத்தை செலவிடுகிறோம். வேட்பாளர் பணியை முடிக்க வசதியான நேரத்தை தேர்வு செய்யலாம்.
குறைபாடுகளை
முக்கிய குறைபாடு என்னவென்றால், உங்கள் பிரச்சினைகளுக்கான தீர்வுகள் அல்லது அதுபோன்றவை இணையத்தில் வெளியிடப்படலாம், எனவே நீங்கள் பல விருப்பங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் அவ்வப்போது புதிய பணிகளைக் கொண்டு வர வேண்டும். உங்கள் எதிர்வினை வேகம் மற்றும் எல்லைகளை நீங்கள் சோதிக்க வேண்டும் என்றால், நான் தனிப்பட்ட முறையில் நேர சோதனைகளை தேர்வு செய்கிறேன் (முறை எண். 2).
7. வேட்பாளரின் போர்ட்ஃபோலியோ, குறியீடு எடுத்துக்காட்டுகள், திறந்த களஞ்சியங்களைப் படிக்கவும்
உங்கள் வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ இருந்தால், உங்கள் தேர்வுக் குழுவில் போர்ட்ஃபோலியோவை மதிப்பிடக்கூடிய வல்லுநர்கள் இருந்தால், திறன்களை சோதிக்க இது மிகவும் நேரடியான வழியாகும்.
எப்படி செயல்படுத்துவது
நாங்கள் விண்ணப்பதாரர்களின் விண்ணப்பங்களைப் படிக்கிறோம். போர்ட்ஃபோலியோவிற்கான இணைப்புகளைக் கண்டால், அவற்றைப் படிக்கிறோம். ரெஸ்யூமில் போர்ட்ஃபோலியோ பற்றிய குறிப்பு இல்லை என்றால், வேட்பாளரிடம் ஒரு போர்ட்ஃபோலியோவைக் கோருகிறோம்.
எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நான் இந்த முறையைப் பயன்படுத்துகிறேன்?
என் நடைமுறையில், இந்த முறை மிகவும் அரிதாகவே பயன்படுத்தப்பட்டது. ஒரு வேட்பாளரின் போர்ட்ஃபோலியோவில் விரும்பிய தலைப்பில் வேலை இருப்பது பெரும்பாலும் இல்லை. அனுபவம் வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் வழக்கமான மற்றும் ஆர்வமற்ற சோதனை பணிக்கு பதிலாக இந்த முறையை அடிக்கடி விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் கூறுகிறார்கள், "என் ராப்பைப் பாருங்கள், பல்வேறு சிக்கல்களுக்கான எனது தீர்வுகளுக்கு டஜன் கணக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன, நான் எவ்வாறு குறியீட்டை எழுதுகிறேன் என்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள்."
நன்மைகள்
வேட்பாளர்களின் நேரம் மிச்சமாகும். உங்கள் குழுவில் உள்ள வல்லுநர்களுக்கு நேரம் இருந்தால், வேட்பாளர்களுடன் விரைவாகவும் தொடர்பு கொள்ளாமலும் பொருத்தமற்றவர்களை களையெடுக்க முடியும். பணியமர்த்துபவர் வேட்பாளர்களைத் தேடும் போது, அவரது சக பணியாளர் போர்ட்ஃபோலியோவை மதிப்பிடுகிறார். இதன் விளைவாக மிகவும் விரைவான மற்றும் இணையான வேலை.
குறைபாடுகளை
இந்த முறையை அனைத்து IT தொழில்களுக்கும் பயன்படுத்த முடியாது. ஒரு போர்ட்ஃபோலியோவை மதிப்பிடுவதற்கு, நீங்களே திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் ஒரு நிபுணராக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவை தரமான முறையில் மதிப்பீடு செய்ய முடியாது.
சகாக்களே, கருத்துகளில் நீங்கள் படித்ததைப் பற்றி விவாதிக்க உங்களை அழைக்கிறேன். எங்களிடம் கூறுங்கள், நீங்கள் திறமைகளை விரைவாகச் சோதிக்கும் வேறு என்ன முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்?
ஆதாரம்: www.habr.com