மழுப்பலான திறமை: ரஷ்யா தனது சிறந்த தகவல் தொழில்நுட்ப நிபுணர்களை இழந்து வருகிறது

திறமையான தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கான தேவை முன்னெப்போதையும் விட அதிகமாக உள்ளது. வணிகத்தின் மொத்த டிஜிட்டல்மயமாக்கல் காரணமாக, டெவலப்பர்கள் நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்க வளமாக மாறியுள்ளனர். இருப்பினும், அணிக்கு பொருத்தமானவர்களைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம்; தகுதியான பணியாளர்கள் இல்லாதது ஒரு நாள்பட்ட பிரச்சினையாக மாறியுள்ளது.

தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை

இன்றைய சந்தையின் உருவப்படம் இதுதான்: அடிப்படையில் சில தொழில் வல்லுநர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் நடைமுறையில் பயிற்சி பெறவில்லை, மேலும் பல பிரபலமான பகுதிகளில் ஆயத்த நிபுணர்கள் இல்லை. உண்மைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களைப் பார்ப்போம்.

1. இணைய முன்முயற்சிகள் மேம்பாட்டு நிதியத்தால் நடத்தப்பட்ட ஆய்வின்படி, இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் உயர்கல்வி ஆண்டுக்கு 60 ஆயிரம் ஐடி நிபுணர்களை மட்டுமே சந்தைக்குக் கொண்டுவருகிறது. நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, 10 ஆண்டுகளில் ரஷ்ய பொருளாதாரம் தொழில்நுட்பத் துறையில் மேற்கு நாடுகளுடன் போட்டியிட சுமார் இரண்டு மில்லியன் டெவலப்பர்கள் இல்லாமல் இருக்கலாம்.

2. தகுதியான பணியாளர்களை விட ஏற்கனவே அதிக காலியிடங்கள் உள்ளன. HeadHunter இன் கூற்றுப்படி, இரண்டு வருட காலப்பகுதியில் மட்டும் (2016 முதல் 2018 வரை), ரஷ்ய நிறுவனங்கள் IT நிபுணர்களுக்கு 300 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட வேலை வாய்ப்புகளை வெளியிட்டன. அதே நேரத்தில், 51% விளம்பரங்கள் ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ளவர்களுக்கும், 36% குறைந்தது நான்கு வருட அனுபவமுள்ள நிபுணர்களுக்கும், 9% ஆரம்பநிலையாளர்களுக்கும் மட்டுமே.

3. VTsIOM மற்றும் APKIT நடத்திய கணக்கெடுப்பின்படி, 13% பட்டதாரிகள் மட்டுமே உண்மையான IT திட்டங்களில் பணிபுரிய தங்கள் அறிவு போதுமானது என்று நம்புகிறார்கள். கல்லூரிகள் மற்றும் மிகவும் மேம்பட்ட பல்கலைக்கழகங்கள் கூட தொழிலாளர் சந்தையின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப கல்வித் திட்டங்களை மாற்றியமைக்க நேரம் இல்லை. தொழில்நுட்பங்கள், தீர்வுகள் மற்றும் பயன்படுத்தப்படும் தயாரிப்புகளில் விரைவான மாற்றத்தைத் தொடர்வது அவர்களுக்கு கடினமாக உள்ளது.

4. IDC இன் படி, 3,5% ஐடி நிபுணர்கள் மட்டுமே முழுமையாக புதுப்பித்த நிலையில் உள்ளனர். பல ரஷ்ய நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த பயிற்சி மையங்களைத் திறந்து, இடைவெளிகளை நிரப்பவும், தொழிலாளர்களை அவர்களின் தேவைகளுக்கு தயார்படுத்தவும் செய்கின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, பேரலல்ஸ் MSTU இல் அதன் சொந்த ஆய்வகத்தைக் கொண்டுள்ளது. Bauman மற்றும் ரஷ்யாவில் உள்ள மற்ற முன்னணி தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழகங்களுடன் நெருக்கமான ஒத்துழைப்புடன், மற்றும் Tinkoff வங்கி மாஸ்கோ மாநில பல்கலைக்கழகத்தின் இயந்திரவியல் மற்றும் கணித பீடத்தில் படிப்புகளை ஏற்பாடு செய்தன மற்றும் fintech டெவலப்பர்களுக்கான இலவச பள்ளி.

தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களின் பற்றாக்குறையின் சிக்கலை எதிர்கொள்வது ரஷ்யா மட்டுமல்ல. எண்கள் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் அமெரிக்கா, கிரேட் பிரிட்டன், ஆஸ்திரேலியா, கனடா, ஜெர்மனி, பிரான்ஸ் போன்ற நாடுகளில் நிலைமை ஏறக்குறைய ஒரே மாதிரியாக உள்ளது ... உலகம் முழுவதும் நிபுணர்களின் மொத்த பற்றாக்குறை உள்ளது. எனவே, சிறந்த ஒரு உண்மையான போராட்டம் உள்ளது. தேசியம், பாலினம், வயது போன்ற நுணுக்கங்கள் முதலாளிகளை கவலையடையச் செய்யும் கடைசி விஷயம்.

ரஷ்ய தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் வெளிநாடுகளுக்கு இடம்பெயர்தல்

சர்வதேச நிரலாக்க போட்டிகளில் ரஷ்யாவைச் சேர்ந்த டெவலப்பர்கள் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறார்கள் என்பது இரகசியமல்ல. கூகுள் கோட் ஜாம், மைக்ரோசாஃப்ட் இமேஜின் கப், சிஇபிசி, டாப்கோடர் - இது எங்கள் வல்லுநர்கள் அதிக மதிப்பெண்கள் பெறும் மதிப்புமிக்க சாம்பியன்ஷிப்களின் சிறிய பட்டியல். வெளிநாட்டில் ரஷ்ய புரோகிராமர்களைப் பற்றி அவர்கள் என்ன சொல்கிறார்கள் தெரியுமா?

— உங்களுக்கு கடினமான நிரலாக்க சிக்கல் இருந்தால், அதை அமெரிக்கர்களிடம் ஒப்படைக்கவும். இது மிகவும் கடினமாக இருந்தால், சீனர்களிடம் செல்லுங்கள். இது சாத்தியமற்றது என்று நீங்கள் நினைத்தால், ரஷ்யர்களுக்கு கொடுங்கள்!

கூகுள், ஆப்பிள், ஐபிஎம், இன்டெல், ஆரக்கிள், அமேசான், மைக்ரோசாப்ட் மற்றும் பேஸ்புக் போன்ற நிறுவனங்கள் நமது டெவலப்பர்களை வேட்டையாடுவதில் ஆச்சரியமில்லை. இந்த நிறுவனங்களின் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மிகவும் கடினமாக முயற்சி செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை; பெரும்பாலான ரஷ்ய தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் அத்தகைய வேலைவாய்ப்பைக் கனவு காண்கிறார்கள், மிக முக்கியமாக, வெளிநாடு செல்ல வேண்டும். ஏன்? இதற்கு குறைந்தது பல காரணங்கள் உள்ளன.

இழப்பீடு

ஆம், ரஷ்யாவில் சம்பளம் சிறியது அல்ல (குறிப்பாக டெவலப்பர்களுக்கு). ஆசியா மற்றும் ஆப்பிரிக்காவில் உள்ள பல நாடுகளை விட அவை அதிகம். ஆனால் அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் நிலைமைகள் மிகவும் கவர்ச்சிகரமானவை... சுமார் மூன்று முதல் ஐந்து மடங்கு வரை. மேலும் பணம் முக்கியமல்ல என்று எவ்வளவு சொன்னாலும், நவீன சமுதாயத்தில் வெற்றியின் அளவுகோல் அவர்கள்தான். நீங்கள் அவர்களுடன் மகிழ்ச்சியை வாங்க முடியாது, ஆனால் நீங்கள் புதிய வாய்ப்புகளையும் ஒரு குறிப்பிட்ட சுதந்திரத்தையும் வாங்கலாம். இதற்குத்தான் செல்கிறார்கள்.

ஊதியத்தில் மாநிலங்கள் முதலிடத்தில் உள்ளன. Amazon இல் உள்ள மென்பொருள் உருவாக்குநர்கள் ஆண்டுக்கு சராசரியாக $121 சம்பாதிக்கிறார்கள். அதை தெளிவுபடுத்த, இது மாதத்திற்கு சுமார் 931 ரூபிள் ஆகும். மைக்ரோசாப்ட் மற்றும் பேஸ்புக் இன்னும் அதிகமாக செலுத்துகின்றன - முறையே $630 மற்றும் $000. ஐரோப்பா பொருள் வாய்ப்புகளுடன் குறைவாக ஊக்குவிக்கிறது. உதாரணமாக, ஜெர்மனியில், ஆண்டு சம்பளம் $140, சுவிட்சர்லாந்தில் - $000. ஆனால் எப்படியிருந்தாலும், ரஷ்ய சம்பளம் இன்னும் ஐரோப்பியர்களை அடையவில்லை.

சமூக-பொருளாதார காரணிகள்

ரஷ்யாவில் பலவீனமான நாணயம் மற்றும் நிலையற்ற பொருளாதார நிலைமை, வெளிநாட்டில் எது சிறந்தது என்பது பற்றிய இலட்சியவாத கருத்துக்கள், திறமையான டெவலப்பர்கள் தங்கள் தாயகத்தை விட்டு வெளியேற ஊக்குவிக்கின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சுருக்கமான வெளிநாடுகளில் அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன, மேலும் காலநிலை சிறந்தது, மற்றும் மருந்து சிறந்தது, மற்றும் உணவு சுவையானது, பொதுவாக வாழ்க்கை எளிதானது மற்றும் வசதியானது.

பொதுவாக, தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் படிக்கும்போதே நகருவதைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்குகிறார்கள். நாட்டின் முன்னணி கல்வி நிறுவனங்களின் தாழ்வாரங்களில் பிரகாசமான மற்றும் அழைக்கும் "அமெரிக்காவில் பணிபுரியுங்கள்" என்ற பதாகைகள் எங்களிடம் உள்ளன, மேலும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் அலுவலகங்கள் பீடங்களிலேயே அமைந்துள்ளன. புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஆறு புரோகிராமர்களில் நான்கு பேர் பட்டப்படிப்பு முடிந்த மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் வெளிநாட்டில் வேலைக்குச் செல்கிறார்கள். இந்த மூளை வடிகால் நாட்டின் பொருளாதாரத்தை ஆதரிக்க தேவையான திறமையான தொழிலாளர்களை இழக்கிறது.

ஒரு வழி இருக்கிறதா?

முதலாவதாக, இளைஞர் கொள்கையானது வெளிநாட்டில் உள்ள பணியாளர்களின் வெளியேற்றத்தை குறைக்க வேண்டும். தேசிய பொருளாதார வளர்ச்சிக்கான மிக முக்கியமான நிபந்தனை அடுத்த தலைமுறை கணினி பொறியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பது மட்டுமல்லாமல், தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை வீட்டிலேயே ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் வழிகளைத் தேடுவதும் மாநிலத்தின் நலன்களாகும். நாட்டின் போட்டித் திறன் இதைப் பொறுத்தது.

அதன் வளமான மனித மூலதனத்தைப் பொறுத்தவரை, ரஷ்யா உலகின் தொழில்நுட்ப மையங்களில் ஒன்றாக இருக்க வேண்டும். ஆனால் இந்த சாத்தியம் இன்னும் உணரப்படவில்லை. நவீன யதார்த்தங்கள், "மூளை வடிகால்" க்கு மாநிலம் மெதுவாக பதிலளிக்கிறது. இதன் காரணமாக, ரஷ்ய நிறுவனங்கள் ஒரே திறமைக்காக உலகம் முழுவதும் போட்டியிட வேண்டும்.

ஒரு மதிப்புமிக்க டெவலப்பரை எவ்வாறு தக்க வைத்துக் கொள்வது? அவரது பயிற்சியில் முதலீடு செய்வது முக்கியம். தகவல் தொழில்நுட்பத் துறைக்குத் தொடர்ந்து திறன்கள் மற்றும் அறிவைப் புதுப்பித்தல் தேவைப்படுகிறது. நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் முன்னேற்றம் என்பது பலர் தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து விரும்பும் மற்றும் எதிர்பார்க்கும் ஒன்று. பெரும்பாலும் வேறொரு நாட்டிற்குச் செல்வதற்கான விருப்பம் ரஷ்யாவில் தொழில் ரீதியாக வளரவோ அல்லது புதிய தொழில்நுட்பங்களைக் கற்றுக்கொள்ளவோ ​​முடியாது என்ற நம்பிக்கையுடன் தொடர்புடையது. இல்லையெனில் நிரூபிக்கவும்.

கொள்கையளவில், தனிப்பட்ட வளர்ச்சியின் சிக்கலை வெவ்வேறு வழிகளில் தீர்க்க முடியும். இவை கட்டண படிப்புகள் அல்லது விலையுயர்ந்த சர்வதேச மாநாடுகளாக இருக்க வேண்டியதில்லை. புதிய தொழில்நுட்பங்கள் அல்லது நிரலாக்க மொழிகளில் தேர்ச்சி பெற உங்களை அனுமதிக்கும் பணியை வழங்குவது ஒரு நல்ல வழி. அனைவரும் பேசிக் கொண்டிருப்பது சிறந்தது. டெவலப்பர்கள் சவால்களை விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் இல்லாமல் அவர்கள் சலித்துவிடுவார்கள். மேலும் பயிற்சியை நேரடியாக நிறுவனத்தின் திட்டங்களுடன் இணைப்பது பணியாளர்களுக்கும் வணிகத்திற்கும் ஒரு வெற்றி-வெற்றி விருப்பமாகும்.

***
திறமையான டெவலப்பர்கள் எளிதான, சாதாரணமான வேலையை விரும்பவில்லை. அவர்கள் பிரச்சனைகளைத் தீர்ப்பதிலும், அசல் தீர்வுகளைக் கண்டறிவதிலும், வழக்கமான மாதிரிகளைத் தாண்டிச் செல்வதிலும் ஆர்வமாக உள்ளனர். அமெரிக்க மாபெரும் நிறுவனங்களில், எங்கள் தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் முதல் நிலைகளில் இல்லை; சிக்கலான விஷயங்கள் அவர்களுக்கு அரிதாகவே வழங்கப்படுகின்றன. எனவே ரஷ்ய நிறுவனங்களின் வசதியான சூழலில் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள உங்களை அனுமதிக்கும் சுவாரஸ்யமான பணிகள் அமெரிக்காவிலும் ஐரோப்பாவிலும் அதிக சம்பளத்தின் கவர்ச்சிக்கு ஒரு சிறந்த எதிர்ப்பாகும்.

ஆதாரம்: www.habr.com