తుమ్మెద లేని. మేము 2016 నుండి ప్రజలను రిమోట్ వర్క్‌కు బదిలీ చేస్తున్నాము

వందనాలు!

మీ యజమాని ద్వారా రిమోట్ వర్క్‌కి ఇప్పటికే బదిలీ చేయబడిన మీరు ఈ పోస్ట్‌ని పని వేళల్లో చదువుతున్నారని మేము ఆశిస్తున్నాము.

మేము ఒక సాధారణ కారణంతో చాలా త్వరగా ఉద్యోగులను రిమోట్ వర్క్‌కి బదిలీ చేయగలిగాము - 2016 నుండి, కంపెనీ మా వ్యూహాత్మక రిమోట్ వర్క్ ప్రాజెక్ట్ అయిన BeeFREEని కలిగి ఉంది, ఇది ఉద్యోగిని ఇంటి నుండి పని చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.

దిగువన - ప్రతిదీ మన కోసం ఎలా పని చేస్తుంది, ఉద్యోగుల డెస్క్‌టాప్‌లను పర్యవేక్షించే ప్రోగ్రామ్‌లు ఎందుకు అడుగులో ఉన్నాయి, మేము ఇవన్నీ 4 సంవత్సరాల క్రితం ఎందుకు అమలు చేసాము మరియు తాత్కాలిక రిమోట్ వర్క్‌గా మారిన వారికి కొన్ని సలహాలు కూడా మూడు రిమోట్ ట్రాప్‌లతో సహా ఆకస్మిక సంఘటన.

మరియు ఒక చిన్న సర్వే కూడా.

తుమ్మెద లేని

బీఫ్రీ అనేది మొత్తం కార్పొరేట్ సంస్కృతి మరియు ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థితి (మరియు మానసిక స్థితి) రెండింటినీ ప్రయోజనకరంగా ప్రభావితం చేసే ప్రాజెక్ట్‌గా రూపొందించబడింది. ఎంత పెద్ద కంపెనీ అయినా, అది ఎల్లప్పుడూ వ్యక్తులను కలిగి ఉంటుంది, వీరిలో ప్రతి ఒక్కరికి అందం మరియు పరిసరాల గురించి వారి స్వంత ఆలోచనలు ఉంటాయి, వీటిలో పని వాతావరణం, షెడ్యూల్, పని కోసం సౌకర్యవంతమైన ఉష్ణోగ్రత, (అన్) షేర్డ్ కిచెన్‌లో చేపలను వేడి చేయడానికి ఆమోదయోగ్యం మరియు ఇతర విషయాలు.

కొంతమంది వ్యక్తులు కార్యాలయంలో పనిచేయడం, సహోద్యోగులతో వ్యక్తిగతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం మరియు (అవును, అవును) సమావేశాలలో పాల్గొనడం ఇష్టపడతారు. కొంతమంది బహిరంగ స్థలం నరకం యొక్క సర్కిల్‌లలో ఒకటిగా ఉన్న వారితో అంగీకరిస్తున్నారు, దీనిలో ఇతరుల కంటే కొంచెం శబ్దం ఉంటుంది. ఈ ప్రయోజనం కోసం వేర్వేరు సమయాల్లో మూడు సమావేశాలను నిర్వహించడం కంటే స్పష్టంగా పేర్కొన్న ప్రశ్నతో బాగా వ్రాసిన ఒక లేఖ చాలా ఎక్కువ సాధించగలదని మరికొందరు దృఢంగా నమ్ముతున్నారు. మరియు తరచుగా మరింత వేగంగా.

సాధారణంగా, 2016 లో దీనిని పైలట్‌గా ప్రారంభించాలని నిర్ణయించారు, ఆపై ఇది అస్సలు పట్టుకోగలదా లేదా స్కేలింగ్ చేయడం విలువైనదేనా అని చూడండి. శ్రద్ధగల రీడర్ ఇప్పటికే అర్థం చేసుకున్నట్లుగా, ఇది చాలా విజయవంతంగా రూట్ తీసుకుంది మరియు పనిని కొనసాగిస్తుంది.

కాబట్టి, ఇది ఎలా పని చేస్తుంది మరియు బీఫ్రీకి మారడానికి ఉద్యోగికి ఏమి అవసరం.

1. మీ తక్షణ సూపర్‌వైజర్‌తో ప్రతి విషయాన్ని చర్చించండి, పరిస్థితిని బట్టి ఎవరు ముందుకు వెళతారు లేదా అది ఎందుకు సాధ్యం కాదో మీకు చెబుతారు. ఒక వ్యక్తి స్వతంత్రంగా పని చేయగలడని మరియు సమస్యలను పరిష్కరించగలడని ఇప్పటికే ఎక్కువ లేదా తక్కువ చూపించినట్లయితే, సరే, అతను దానిని ఇంట్లో చేయడానికి ప్రయత్నించనివ్వండి. అయితే, ఒక వ్యక్తి, దీనికి విరుద్ధంగా, నిరంతరం చూడవలసిన, సరిదిద్దాల్సిన, ఏదైనా పరిష్కరించాల్సిన లేదా మీరు మీ ఖాళీ సమయంలో మూడు గంటల పాటు సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో హ్యాంగ్ అవుట్ చేయవచ్చని (మరియు తప్పక) గుర్తుచేసుకోవాల్సిన ఉద్యోగి యొక్క ప్రకాశవంతమైన ఉదాహరణగా మారితే, అప్పుడు అది వేరే కథ..

   మరియు, వాస్తవానికి, అనేక స్థానాలు రిమోట్ పనిని కలిగి ఉండవు. ఇంటి నుండి పని చేయడానికి ఫైబర్ ఆప్టిక్ కేబుల్ ఇన్‌స్టాలర్‌ను పంపడం కొంచెం కష్టం. అయితే, అతను వీడియో కాన్ఫరెన్స్ ద్వారా తన సహోద్యోగులకు నైతిక మద్దతును అందించగలడు, కానీ ఇది కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటుంది. లేదా కమ్యూనికేషన్ షాపుల ఉద్యోగులు. సాధారణంగా, ఇది చాలా స్పష్టంగా ఉంటుంది - ల్యాప్‌టాప్‌లో బాగా పనిచేసే మరియు కంప్యూటర్ నుండి తన అన్ని విధులను నిర్వర్తించే నిపుణుడు కార్యాలయం వెలుపల కూడా అలాగే పని చేయవచ్చు.

2. నిర్దిష్ట రోజులలో మీరు కార్యాలయంలో లేరని సహోద్యోగులకు తెలియజేయండి. బీఫ్రీ అనువైన విషయం, ఉదాహరణకు, మీ మేనేజర్‌తో సంభాషణ సమయంలో మీరు ఇంటి నుండి 3 రోజులు పని చేయాలని మరియు కార్యాలయంలో మంగళవారం మరియు బుధవారాల్లో (లేదా సోమవారాలు మరియు శుక్రవారాలు) పని చేయాలని నిర్ణయించినట్లయితే, అది మీ తక్షణ సహోద్యోగులు తెలుసుకోవడం మంచిది, వారు మీ కోసం ఆఫీసు అంతటా వెతకడానికి బదులుగా వెంటనే ఇమెయిల్ లేదా చాట్ ద్వారా మీకు వ్రాసారు.
3. వారానికి ఒకసారి, మీ మేనేజర్‌తో మీ ప్రస్తుత పనులను సమన్వయం చేసుకోండి మరియు ప్రాధాన్యతలను సెట్ చేయండి. ఇది చాలా సామాన్యమైన విషయంలా అనిపిస్తుంది, కానీ ఇది నిజంగా స్వరాలు సెట్ చేయడంలో సహాయపడుతుంది మరియు ఈ వింత నిర్వాహక ఉద్రిక్తత నుండి ఉపశమనం పొందుతుంది “కాబట్టి, ఈ వ్యక్తి సరిగ్గా ఏమి చేస్తున్నాడు, ఏ దశలో ఉన్నాడు?” దీని కోసం, ఉద్యోగి మరియు మేనేజర్ యొక్క వ్యక్తిగత ఖాతాలో ప్రత్యేక టోడో జాబితా ఉంది, కానీ, ఆచరణలో చూపినట్లుగా, ప్రధాన విషయం కేవలం అంగీకరించడం. మరియు ఎవరు, ఎక్కడ మరియు ఎలా పనులు మరియు పురోగతిని నమోదు చేస్తారు అనేది రెండవ విషయం. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే ఇది సరళంగా ఉండాలి. మరియు కేవలం మాటలతో కాదు.

ప్రధాన సూత్రాలు - అటువంటి దూరంతో, మేము మూల్యాంకనం చేస్తాము ఫలితంగా, ప్రక్రియ కాదు. స్థూలంగా చెప్పాలంటే, అటువంటి పరిస్థితిలో మీరు చేయగలిగే చెత్త విషయం ఏమిటంటే, ఉద్యోగిని నిరంతరం నియంత్రించడానికి ప్రయత్నించడం, అతను ప్రస్తుతం ఏమి చేస్తున్నాడో స్పష్టం చేయడం, అతను పనిలో బిజీగా ఉన్నాడా లేదా మరేదైనా. క్రూరమైన సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి డెస్క్‌టాప్ వద్ద పర్యవేక్షణ (చదవండి: నిఘా) కోసం ప్రత్యేక సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఇన్‌స్టాల్ చేయమని యజమానులు కొన్నిసార్లు అడుగుతారు. ఇది ఉద్యోగిని ఎప్పుడూ వ్యాపారం చేసేలా ప్రేరేపిస్తుందని, దృష్టి మరల్చకుండా ఉండాలనే వింత అభిప్రాయం ఉంది.

వాస్తవానికి, మీ రెజ్యూమ్‌ని అప్‌డేట్ చేయడానికి మరియు నియంత్రణ పరంగా అలాంటి అదనపు లేకుండా ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి ఇది చాలా మంచి ప్రేరణగా ఉండాలి.

నిజానికి, అంతే. తరువాత మేము ఈ క్రింది వాటిని ఉపయోగించి మునుపటిలా పని చేస్తాము.

మా సాధనాలు

అనేక కార్పొరేట్ వనరులు అంతర్గత నెట్‌వర్క్ నుండి మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటాయి, కాబట్టి వాటిని యాక్సెస్ చేయడంలో సమస్య VDIని ఉపయోగించి పరిష్కరించబడుతుంది. రిమోట్ పని యొక్క ప్రయోజనాలను ఆస్వాదించడం ప్రారంభించడానికి, మీకు ఇది అవసరం.

1. మేము అవసరమైన దరఖాస్తులను సమర్పిస్తాము. బహుశా బ్యూరోక్రసీ మరియు ఫార్మాలిటీలతో అనుసంధానించబడిన ఏకైక దశ. కానీ మీరు పెద్ద కంపెనీ అయినప్పుడు, అలా కాకుండా చేయడం కష్టం.
2. ఈ అభ్యర్థనలన్నీ పూర్తయిన తర్వాత, ఉద్యోగి యొక్క ల్యాప్‌టాప్ (వ్యక్తిగత లేదా పని)లో VDI ఇన్‌స్టాల్ చేయబడుతుంది, మేము ఉపయోగిస్తాము హారిజన్.
3. వినియోగదారుని ప్రమాణీకరించడానికి, అతని ఖాతా డేటా ఉపయోగించబడుతుంది + ప్రత్యేక టోకెన్‌ను నమోదు చేయడం (దీని బాధ్యత Gemalto, అప్లికేషన్‌ను Android / iOS ఉన్న స్మార్ట్‌ఫోన్‌లో ఇన్‌స్టాల్ చేయవచ్చు).
4. కార్పొరేట్ మెయిల్ మరియు క్యాలెండర్ - Microsoft Outlook.

మార్గం ద్వారా, ఇది అవసరమైన సాఫ్ట్‌వేర్ యొక్క మొత్తం జాబితా; కమ్యూనికేషన్లు మరియు టాస్క్ సెట్టింగ్ పరంగా, మేము అన్నింటినీ విభాగాల అధిపతులు మరియు ఉద్యోగులకు వదిలివేస్తాము. ఎవరైనా స్లాక్‌లో కమ్యూనికేట్ చేయడం మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది - దయచేసి. భావోద్వేగాలను వ్యక్తీకరించడానికి తగినంత స్టిక్కర్లు లేవు - ఎల్లప్పుడూ టెలిగ్రామ్ ఉంటుంది. వాట్సాప్ మరియు స్కైప్‌లను ఎవరూ రద్దు చేయలేదు.

వారానికి ఒకసారి, అనేక విభాగాలు స్థితిని తనిఖీ చేస్తాయి. సాధారణ ఎపిడెమియోలాజికల్ పరిస్థితిలో, ఇది VKS తో పెద్ద చర్చలు, ఎందుకంటే మాకు మాస్కోలోని ప్రధాన కార్యాలయం నుండి ఉద్యోగులు మరియు రిమోట్ కార్మికులు మరియు ప్రాంతానికి చెందిన కుర్రాళ్ళు మరియు ప్రాంతాల నుండి ప్రజలు ఉన్నారు, కాబట్టి ఇది “వ్యక్తిగత ఉనికి లేదా బ్లూజీన్స్” ఫార్మాట్. ఇప్పుడు అన్ని సమావేశాలు మరియు చర్చలు రిమోట్‌గా మాత్రమే జరుగుతాయి, బ్లూజీన్స్ లేదా జూమ్.

మరియు సౌకర్యవంతమైన రిమోట్ పని కోసం మరింత ఉపయోగకరమైన సాఫ్ట్‌వేర్

మీ కంపెనీ పని ఒక విక్రేతతో ముడిపడి ఉంది లేదా మీరు ఇప్పటికే దాని ఉత్పత్తులను ఉపయోగిస్తున్నారు. లేదా, దీనికి విరుద్ధంగా, అనేక కారణాల వల్ల కంపెనీ భద్రతా విధానాలు నిర్దిష్ట కంపెనీ నుండి సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగించడాన్ని నిషేధిస్తాయి, అంటే ప్రత్యామ్నాయాలు అవసరం.

వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్

జూమ్ (ఒక కాన్ఫరెన్స్‌కు గరిష్టంగా 100 మంది పాల్గొనేవారికి మరియు 40 నిమిషాలకు ఉచితం, ఆపై నెలకు $15 నుండి)
నీలిరంగు జీన్స్ (నెలకు $50 నుండి 12 మంది వరకు పాల్గొనేవారు, ఆపై మరిన్ని)
Google Hangouts సమావేశం (GSuiteలో, ప్రతి వినియోగదారుకు నెలకు $5,5 నుండి, 100 మంది వరకు పాల్గొనేవారు, 14 రోజుల ఉచిత ట్రయల్)
Cisco WebEx సమావేశాలు
మైక్రోసాఫ్ట్ జట్లు (ఆఫీస్ 365 లోపల)

చాట్‌లు మరియు నాలెడ్జ్ బేస్‌లు

మందగింపు - ఉత్పత్తి దాదాపు 7 సంవత్సరాల వయస్సు, మరియు ఈ సమయంలో ఇది ఉపయోగకరమైన ఏకీకరణల సమూహాన్ని (డ్రాప్‌బాక్స్, ఆసన, గూగుల్ డ్రైవ్, మొదలైనవి) కొనుగోలు చేసింది. సాధారణ వర్క్ చాట్ నుండి, స్లాక్ ఒక కలయికగా మారింది, దీనిలో మీరు కంపెనీలోని ప్రతి విభాగానికి ఛానెల్‌ని సృష్టించవచ్చు, ఫైల్‌లను మార్పిడి చేయవచ్చు, అవసరమైన బాట్‌లను త్వరగా కనెక్ట్ చేయవచ్చు, ఈవెంట్ మానిటరింగ్, టెస్టర్‌ల కోసం హెచ్చరికలు, సాధారణంగా, తగినంత ఫంక్షన్‌లు ఉన్నాయి.

భావన — అనుకూలమైన నాలెడ్జ్ బేస్‌లను రూపొందించడంలో సహాయపడుతుంది (ఎలా, కొత్త ఉద్యోగులను ఆన్‌బోర్డింగ్ చేయడానికి ఒక యువ ఫైటర్ కోర్సు, అనుకూలమైన షెడ్యూల్‌లు, స్టేటస్‌లతో టాస్క్‌లు మరియు, వాస్తవానికి, గమనికలు).

asana — టాస్క్‌లు, డెడ్‌లైన్‌లు, బాధ్యతలు, ప్రాధాన్యతలు మరియు మరిన్నింటిని సెట్ చేయడంలో బహుశా కళా ప్రక్రియ యొక్క క్లాసిక్. చాలా ఉపయోగకరమైన ఇంటిగ్రేషన్‌లు.

Trello - బోర్డులు మరియు అట్లాసియన్ ప్రేమికులకు.

వ్యక్తుల గురించి

ప్రతిదీ చాలా సులభం అని అనిపించవచ్చు, మీరు ఇంటి నుండి రిమోట్ పని మరియు పనికి మారారు. వాస్తవానికి, చాలా ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి - మీరు పని చేయడానికి రహదారిపై సమయాన్ని వృథా చేయరు (మరియు నరాలు కూడా), మీరు ప్రయాణ కార్డులు మరియు గ్యాసోలిన్ మరియు ఇతర సౌకర్యాలపై ఆదా చేస్తారు. కానీ ఈ మార్గంలో వెళ్లాలని నిర్ణయించుకున్న వ్యక్తికి అనేక ప్రమాదాలు కూడా ఉన్నాయి. అత్యంత ప్రసిద్ధమైనది సరికాని స్వీయ-సంస్థతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. వాస్తవానికి, మిగతావన్నీ దాని నుండి ప్రవహిస్తాయి.

ట్రాప్ #1. ఇంటిలో తయారు చేయబడింది

మీరు ఒంటరిగా కాకుండా, జీవిత భాగస్వామి, పిల్లలు లేదా తల్లిదండ్రులతో లేదా పిల్లితో మరింత ప్రమాదకరమైనది అయితే, మొదట మీ రిమోట్ పని వారు చాలా నిస్సందేహంగా గ్రహించబడతారు - బాగుంది, మీరు ఇంట్లో ఉన్నారు, ఇది అంటే మీరు ఏదైనా అడగవచ్చు. దుకాణానికి వెళ్లి, కొంచెం టీ తయారు చేయండి, డైపర్ మార్చండి, ఫికస్‌తో అసమాన పోరాటం కోసం పిల్లిని మందలించండి, ఇంటిని శుభ్రం చేయండి, డైపర్‌ని మళ్లీ మార్చండి.

సాధారణంగా, మీరు ఇంటి నుండి బాధ్యతాయుతంగా మరియు నిస్వార్థంగా పని చేయాలని మీరే నిర్ణయించుకున్నప్పటికీ, మీరు కంప్యూటర్ వద్ద ఇంట్లోనే కాదు, మీరు పని చేస్తున్నారని మీ కుటుంబానికి స్పష్టంగా తెలియజేయాలి.

మీరు పరధ్యానంలో లేనప్పుడు స్పష్టమైన సమయం యొక్క అటువంటి నిబంధన నుండి మిమ్మల్ని మీరు వేరుచేయడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. 10 నుండి 18 వరకు (ఉదాహరణకు) మీరు “ఏమైనప్పటికీ ఇంట్లో” ఉన్నందున, మీరు ప్రశ్నలతో మిమ్మల్ని ఇబ్బంది పెట్టకూడదని, మీ దృష్టి మరల్చకూడదని లేదా ఏదైనా చేయమని మిమ్మల్ని అడగకూడదని మీ కుటుంబ సభ్యులు అర్థం చేసుకుంటారు.

అయితే, ఇక్కడ మేము విపరీతాలను నివారించాలి మరియు అకస్మాత్తుగా మీకు పని ముగిసే వరకు ఇంకా 20 నిమిషాలు మిగిలి ఉంటే, మరియు మీ పరిధీయ దృష్టి పిల్లవాడు చివరకు ప్లేపెన్ నుండి బయటికి వచ్చి ఒంటరిగా మరొక గదిని అన్వేషించడానికి వెళ్లినట్లు నివేదిస్తే, అది లేచి చర్య తీసుకోవడం మంచిది. లేదా దగ్గర్లోని పార్కులో అరగంట సేపు వాకింగ్ చేయాలంటే వెళ్లి వాకింగ్ చేయాలి.

ట్రాప్ #2. మోసపూరిత సమయం

మీరు ఇంట్లో కూర్చొని ఉన్నందున, కంప్యూటర్ చేతిలో ఉంది, సాఫ్ట్‌వేర్ సెటప్ చేయబడింది మరియు మీరు అక్షరాలా ఎల్లప్పుడూ పని నుండి ఒక క్లిక్‌కి దూరంగా ఉన్నారని అనిపించవచ్చు, ఇప్పుడు మీకు ఖచ్చితంగా ప్రతిదానికీ సమయం ఉంటుంది మరియు మీరు విశ్రాంతి తీసుకోవచ్చు మరియు ప్రతిదీ చేయవచ్చు. మూడు రెట్లు నెమ్మదిగా.

ఎప్పుడూ లేదు. మరియు అందుకే.

చాలా మటుకు, మరిన్ని పనులు ఉంటాయి. సంభావ్యత యొక్క అధిక స్థాయితో, మీ విభాగానికి సంబంధించిన మొత్తం మరియు సాధారణ పని వేగం కొద్దిగా తగ్గుతుంది. ఎందుకంటే ఒక సంవత్సరం పాటు రిమోట్ టీమ్‌లో భాగంగా పని చేయడం మరియు రెండు వారాల పాటు రిమోట్‌గా పని చేయడం రెండు విభిన్న విషయాలు. గత 20 లేదా 30 సంవత్సరాలుగా జీవితం కొంతమందిని దీని కోసం సిద్ధం చేస్తోంది. కానీ కొంతమందికి, అటువంటి ఆకస్మిక సడలింపు ఉత్పాదకతపై చాలా మంచి ప్రభావాన్ని చూపదు.

మీరు, అవును, మీరు చాలా త్వరగా, బాధ్యతాయుతంగా మారుతూ మరియు ఎల్లప్పుడూ టచ్‌లో ఉన్నప్పటికీ, మీ పనులను రెండింతలు వేగంగా పూర్తి చేసినప్పటికీ, మీ పనిని నెమ్మదించే ఎవరైనా ఎల్లప్పుడూ ఉంటారు. ఎవరైనా మరమ్మతులు చేస్తున్నారు, లేదా లైట్లు ఆపివేయబడ్డాయి, లేదా సుత్తి డ్రిల్‌తో పొరుగువారు సమయం వచ్చిందని గ్రహించారు. ఇప్పుడు ఏదైనా వీడియో కాన్ఫరెన్స్ అనేది దాతృత్వం యొక్క సామూహిక సెషన్.

సాధారణంగా, మిమ్మల్ని మీరు చాలా కఠినమైన ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లోకి నెట్టమని మరియు ఏదైనా ఇన్‌కమింగ్ మెసేజ్‌కి తక్షణమే ప్రతిస్పందించమని మేము మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించము, అయితే దీనికి కొత్తగా ఉన్న బృందాన్ని రిమోట్ లొకేషన్‌కు బదిలీ చేసే మొదటి దశ అనుబంధించబడుతుందని గుర్తుంచుకోండి కొంచెం మందగమనం.

ట్రాప్ #3. నియంత్రణ లేకపోవడం

మేము పైన వ్రాసినట్లుగా, యజమాని చేయగల చెత్త పని ఏమిటంటే, కాపలాదారుని ఆన్ చేసి, మీ ప్రతి అడుగు గురించి తెలుసుకోవటానికి ప్రయత్నించండి: పని ఏ దశలో ఉంది, ప్రతి ఒక్కరూ లేఖ కాపీలో ఎందుకు చేర్చబడలేదు, మీరు ఎంత కాలం గడిపారు ఈ రోజు కంప్యూటర్‌లో, మీకు ఏ బ్రాండ్ డ్రిల్ పొరుగును కలిగి ఉంది, మీ డెస్క్‌టాప్‌లో మీకు అలాంటి వింత వాల్‌పేపర్ ఎందుకు ఉంది మరియు మొదలైనవి.

ఇక్కడ ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, మీరు ఆఫీసుకు దూరంగా ఉన్నందున, మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో మరియు మీరు ఏమి చేస్తున్నారో ఎవరూ అకస్మాత్తుగా పట్టించుకోరు అని ఆలోచించడం ప్రారంభించకూడదు. నిర్వహణ కోసం గడువు లేకుండా మీ అన్ని పనులు ఒక రకమైన ఫోల్డర్‌లో ఉంచబడ్డాయి మరియు సాధారణంగా వాటిని చేయవలసిన అవసరం లేదు.

రిమోట్ వర్కర్‌కు అత్యంత ముఖ్యమైన నియంత్రణ స్వీయ నియంత్రణ. మీరు ఏ సమయంలో ఉత్తమంగా పని చేస్తారో మీ కంటే ఎవరికీ బాగా తెలియదు. మీ విషయంలో పనిని పూర్తిగా మరచిపోయి 15.00 వరకు టీవీ షోలను చూడటం చల్లగా మరియు మరింత ఉపయోగకరంగా ఉండవచ్చు మరియు 16.00 నుండి అర్ధరాత్రి వరకు మీ ఉత్పాదకత ప్రశంసలకు మించినది, మరియు మీరు ఒక రోజులో ఆఫీసు అభిమాని మూడింటిలో చేయగలిగినంత చేస్తారు. ఖాళీ స్థలాలతో కూడిన కార్యాలయ వ్యవస్థ మరియు ప్రజల లయలను విస్మరించడం దీనిని అర్థం చేసుకోలేకపోతోంది.

రిమోట్ పని అనేది మీరు ఇంట్లో కూర్చున్నప్పుడు మీరు ఎంత బాగా పని చేస్తారో నిర్ధారించడానికి యజమానికి ఒక అవకాశం మరియు వ్యక్తులు నిజంగా 10 నుండి 18 వరకు మాత్రమే కాకుండా, మీరు చేయగలిగిన మంచి పనులను మీ చర్యలతో నిరూపించుకునే అవకాశం. మధ్యాహ్నానికి ముందు మీరు ఏమీ చేయలేదు అంటే మీరు మధ్యాహ్నానికి ముందు ఏమీ చేయలేదని అర్థం.

మరియు మరొక విషయం

సంవత్సరాలుగా, బీలైన్‌లో మేము బీఫ్రీని బాగా పరీక్షించాము, ఉద్యోగులు మరియు వారి నిర్వాహకుల నుండి చాలా అభిప్రాయాలను సేకరించాము, తీర్మానాలు చేసాము, కొన్ని పరిష్కారాలను చేసాము మరియు ఇప్పుడు విధానాన్ని చురుకుగా ఉపయోగించడం కొనసాగిస్తున్నాము.

ఇప్పుడు మేము ఇతర కంపెనీలకు బీఫ్రీని ప్రారంభించడంలో చురుకుగా సహాయం చేస్తున్నాము. హార్డ్‌వేర్ మరియు సాఫ్ట్‌వేర్ మరియు సలహాల కోణం నుండి రెండూ. ఉదాహరణకు, మీ అబ్బాయిలు రోజువారీ పనులతో పనిచేసినా లేదా రిమోట్‌గా 3D మోడలింగ్ అయినా ఏదైనా ప్రొఫైల్ యొక్క టాస్క్‌ల కోసం VDIని త్వరగా అమలు చేయడంలో మేము మీకు సహాయం చేస్తాము. మేము ఆడియో మరియు వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ కోసం పరిష్కారాలను కలిగి ఉన్నాము, మీరు BeeFREE గురించి మరింత చదవగలరు: WorkPlace-as-a-Service ఈ పేజీలో. అదనంగా, కంపెనీలు మా కనుగొనవచ్చు webinar, దీని కోసం ముందుగానే నమోదు చేసుకోండి మీరు దీన్ని ఇక్కడ చేయవచ్చు.

మరియు ఇక్కడ ఓల్గా ఫిలాటోవా (మానవ వనరులు, ఆర్గనైజేషనల్ డెవలప్‌మెంట్ అండ్ సపోర్ట్ కోసం ఎగ్జిక్యూటివ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్) మరియు అలీనా డ్రాగన్ (బీలైన్ ఆర్గనైజేషనల్ డెవలప్‌మెంట్ మేనేజర్, బీఫ్రీ ప్రాజెక్ట్ క్యూరేటర్) నుండి రిమోట్ వర్క్‌ను నిర్వహించడంపై వివరణాత్మక వెబ్‌నార్ ఉంది.

నమోదు చేసుకున్న వినియోగదారులు మాత్రమే సర్వేలో పాల్గొనగలరు. సైన్ ఇన్ చేయండిదయచేసి.

మరియు రిమోట్ పని గురించి కంపెనీల కోసం ఒక చిన్న సర్వే (మీరు అనేక సమాధాన ఎంపికలను ఎంచుకోవచ్చు)

• 11,3%నేను నా ఉద్యోగులను రిమోట్ పనికి బదిలీ చేసాను, ఫ్లైట్ సాధారణంగా ఉంది, పరిస్థితి సాధారణమైన తర్వాత నేను రిమోట్‌గా పని చేయాలనుకునే వారిని వదిలివేస్తాను6

• 7,6%ఉద్యోగులను రిమోట్ వర్క్‌కి బదిలీ చేయడం, మిశ్రమ ప్రభావాలు4

• 1,9%నేను నా ఉద్యోగులను రిమోట్ వర్క్‌కి బదిలీ చేసాను, అది నాకు నచ్చలేదు, అప్పుడు నేను అందరినీ తిరిగి ఓపెన్ స్పేస్‌కి తిరిగి పంపుతాను1

• 69,8%రిమోట్ పని భవిష్యత్తు అని నేను నమ్ముతున్నాను, ప్రజలు సాధారణంగా ఇంట్లో పని చేయగలరు మరియు బహిరంగ ప్రదేశాల్లో కాదు37

• 20,8%నేను రిమోట్ పనిని పూర్తి-సమయం ఉపాధిగా నమ్మను; నియంత్రణ లేకుండా, కార్యాలయంలోని ప్రతి ఒక్కరూ అధ్వాన్నంగా పని చేస్తారు11

53 మంది వినియోగదారులు ఓటు వేశారు. 29 మంది వినియోగదారులు దూరంగా ఉన్నారు.

మూలం: www.habr.com