మిఖాయిల్ చింకోవ్ బెర్లిన్‌లో రెండేళ్లుగా నివసిస్తున్నారు మరియు పనిచేస్తున్నారు. రష్యా మరియు జర్మనీలలో డెవలపర్ యొక్క పని ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది, DevOpsకి సంబంధించిన ఇంజనీర్లు బెర్లిన్‌లో డిమాండ్‌లో ఉన్నారా మరియు ప్రయాణించడానికి సమయాన్ని ఎలా కనుగొనాలో మిఖాయిల్ వివరించారు.
కదలడం గురించి
2018 నుండి మీరు బెర్లిన్‌లో నివసిస్తున్నారు. మీరు ఈ నిర్ణయం ఎలా తీసుకున్నారు? మీరు ముందుగానే పని చేయాలనుకుంటున్న దేశం మరియు కంపెనీని స్పృహతో ఎంచుకున్నారా లేదా మీరు తిరస్కరించలేని ఆఫర్‌ను స్వీకరించారా?
ఏదో ఒక సమయంలో, నేను పెన్జాలో నివసించడానికి విసిగిపోయాను, అక్కడ నేను పుట్టి, పెరిగాను మరియు విశ్వవిద్యాలయంలో చదువుకున్నాను మరియు ఈ నగరాల్లోని జీవిత ప్రత్యేకతల కారణంగా మాస్కో మరియు సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్‌లకు వెళ్లే ప్రామాణిక మార్గం నన్ను ఆకర్షించలేదు. . కాబట్టి నేను యూరప్‌లో నివసించడానికి ప్రయత్నించాలనుకుంటున్నాను, గత రెండు సెలవుల్లో నేను చుట్టూ తిరుగుతున్నాను. నాకు కంపెనీ లేదా నగరం లేదా నిర్దిష్ట దేశం కోసం ఎలాంటి ప్రాధాన్యతలు లేవు - నేను వీలైనంత త్వరగా తరలించాలనుకుంటున్నాను.
ఆ సమయంలో, డెవలపర్‌కి టెక్ కంపెనీకి వెళ్లడానికి నేను బెర్లిన్‌ను అత్యంత అందుబాటులో ఉండే నగరంగా భావించాను, ఎందుకంటే లింక్డ్‌ఇన్‌లో, 90% పునరావాస-తట్టుకునే కంపెనీలు బెర్లిన్‌కు చెందినవి. నేను రెండు ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించడానికి 3 రోజుల పాటు నగరంలోకి వెళ్లాను. నేను నగరం నిజంగా ఇష్టపడ్డాను, కాబట్టి నేను ప్రస్తుతం బెర్లిన్‌లో నివసించాలని నిర్ణయించుకున్నాను. ఒక వారం తర్వాత, నేను బెర్లిన్ టెక్ హబ్ నుండి అందుకున్న మొట్టమొదటి ఆఫర్‌ను వెంటనే అంగీకరించాను.
దయచేసి తరలింపు ప్రక్రియ గురించి మాకు మరింత చెప్పండి. ఇది మీకు ఎలా జరిగింది? మీరు ఏ పత్రాలను సేకరించారు? మీ యజమాని సహాయం చేసారా?
నేను ఇక్కడ కొత్తగా ఏమీ చెప్పలేను; ప్రతిదీ చాలా వ్యాసాలలో చాలా బాగా వ్రాయబడింది. నాకు అది ఎక్కువ ఇష్టం , ఈ సమస్యపై ఆసక్తి ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికీ తెలుసు. బెర్లిన్ టెక్ హబ్‌లో, ఇంజనీర్‌కు పునరావాసంలో సహాయపడే దాదాపు అన్ని కంపెనీలలో ప్రక్రియ ఒకే విధంగా ఉంటుంది.
పని, జీవితం, మనస్తత్వం యొక్క సంస్థ పరంగా మీరు ఊహించని మరియు అసాధారణమైన ఏదైనా ఎదుర్కొన్నారా? స్థానిక జీవితానికి అలవాటు పడటానికి మీకు ఎంత సమయం పట్టింది?
అవును, నిజానికి, బెర్లిన్ టెక్ హబ్‌లోని కంపెనీలలో పని చేసే మొత్తం ప్రక్రియ మొదట నన్ను ఆశ్చర్యపరిచింది. సాధారణంగా, ప్రతిదీ: ఎలా మరియు ఏ పరిమాణంలో ర్యాలీలు నిర్వహించబడతాయి నుండి ఇంజనీర్ జీవితంలో సాఫ్ట్ స్కిల్స్ పాత్ర వరకు.
ఉదాహరణకు, జర్మనీలో, పని సంస్కృతి అనేది సామూహిక నిర్ణయం తీసుకోవడంపై దృష్టి పెడుతుంది, అంటే ప్రతి వివాదాస్పద సమస్య కోసం, మీరు సమస్యను పూర్తిగా చర్చించి, మీ దృక్కోణాల నుండి కలిసి ఏకాభిప్రాయానికి వచ్చేలా ఒక సమావేశం సృష్టించబడుతుంది. రష్యా నుండి, అటువంటి అభ్యాసం మొదట్లో ఇంజనీర్‌కు సమయం, బ్యూరోక్రసీ మరియు అపనమ్మకం వృధాగా అనిపిస్తుంది, కానీ చివరికి అది అర్ధమే, నిర్ణయం యొక్క ఫలితానికి బాధ్యత పంపిణీ చేస్తుంది.
ఇలాంటి క్షణాలు, అలాగే నా సహోద్యోగుల తప్పుగా అర్థం చేసుకోవడం నన్ను పుస్తకాన్ని చదివేలా చేసింది. మరియు మీ అంతర్గత కోపమంతా సత్యాన్ని కనుగొనే ప్రయత్నం కంటే, మిమ్మల్ని మీరు కనుగొనే కొత్త వాతావరణం యొక్క వాస్తవికతను గ్రహించడంలో వైఫల్యం అని అర్థం చేసుకోండి. పుస్తకం తర్వాత, మీ పని చాలా సులభం అయింది; మీరు మీ సహోద్యోగుల పదబంధాలు మరియు నిర్ణయాల అర్థాన్ని అర్థం చేసుకోవడం ప్రారంభిస్తారు.
జీవిత పరంగా, పని సంస్కృతికి అనుసరణ ప్రక్రియ కంటే కొత్త దేశానికి అనుసరణ ప్రక్రియ చాలా కష్టం. సాధారణంగా మనస్తత్వవేత్తలు వేరు చేస్తారు దీని ద్వారా ఒక వ్యక్తి వెళతాడు. ఈ విషయంలో, నా మార్గం మినహాయింపు కాదు. మరోవైపు, బెర్లిన్, లండన్ మరియు బార్సిలోనా వంటి బహుళసాంస్కృతిక కేంద్రాలకు వెళ్లేటప్పుడు అనుసరణ అనేది ఏ క్లాసికల్ సిటీలో కంటే స్పష్టంగా సులభం అని నాకు అనిపిస్తోంది.
బెర్లిన్‌లో రెండు సంవత్సరాలు నివసించిన తర్వాత, ఈ నగరం గురించి మీకు ఏది నచ్చింది మరియు ఇష్టపడలేదు?
నగరం యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాల జాబితాను సంకలనం చేయడం నాకు చాలా కష్టం, ఎందుకంటే పదం యొక్క ప్రతి కోణంలో బెర్లిన్ త్వరగా నా నివాసంగా మారింది.
శారీరక, సామాజిక, ఆర్థిక, రాజకీయ, ఆధ్యాత్మిక, మానసిక అన్ని వ్యక్తీకరణలలో స్వేచ్ఛ కోసం నేను నా వయోజన జీవితమంతా కృషి చేశానని అనుకుంటున్నాను. అవును, పనిలో అదే స్వేచ్ఛ, పై నుండి నియంత్రణ మరియు మైక్రోమేనేజ్‌మెంట్ నాకు ఇష్టం లేదు, నేను ఏమి మరియు ఎలా చేయాలో నిరంతరం చెప్పినప్పుడు. ఈ విషయాలలో, సమాజంలో జీవితంపై ఉచిత అభిప్రాయాలు, అద్దెకు మరియు ఇతర అవసరాలకు సాపేక్షంగా ఉదారమైన ధరలు, అలాగే మీ స్వేచ్ఛను అప్‌గ్రేడ్ చేయడానికి అనేక అవకాశాల కారణంగా బెర్లిన్ ప్రపంచంలోని స్వేచ్ఛా నగరాలలో ఒకటిగా నాకు ఇప్పటికీ అనిపించింది మరియు ఇప్పటికీ కనిపిస్తుంది. ఇతర అంశాలు.
బెర్లిన్‌లో పని చేయడం గురించి
బెర్లిన్ స్టార్టప్‌లలో స్టాండర్డ్ ఏది? స్టాక్ సాధారణంగా రష్యాలో సగటు నుండి ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది?
సాంకేతికత కోణం నుండి, ఫిన్‌టెక్ కంపెనీలు తప్ప, స్థానిక స్టాక్‌లు సబ్జెక్టివ్‌గా నాకు బోరింగ్‌గా అనిపిస్తాయి. చాలా స్టార్టప్‌లు మరియు స్టార్టప్ నుండి ఎంటర్‌ప్రైజ్‌కి మారిన వారు 2010-2012లో స్థాపించబడ్డారు మరియు సరళమైన ఆర్కిటెక్చర్‌తో ప్రారంభించారు: ఏకశిలా బ్యాకెండ్, మరియు కొన్నిసార్లు దానిలో నిర్మించిన ఫ్రంటెండ్, ఒక భాష - రూబీ, లేదా PHP, లేదా పైథాన్, ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లు ఎల్లప్పుడూ ఉపయోగించబడతాయి, MySQLలో డేటాబేస్, Redisలో కాష్. అలాగే, వ్యక్తిగత భావాల ప్రకారం, 90% కంపెనీలు తమ ఉత్పత్తిని AWSలో కలిగి ఉన్నాయి.
మోనోలిత్‌ను మైక్రోసర్వీస్‌లుగా కత్తిరించడం, వాటిని కంటైనర్‌లలో చుట్టడం, వాటిని కుబెర్నెట్‌లకు అమర్చడం మరియు కొత్త అప్లికేషన్‌ల కోసం ప్రామాణిక భాషగా గోలాంగ్‌పై ఆధారపడటం ప్రస్తుత ట్రెండ్. ఇది చాలా నెమ్మదిగా జరుగుతుంది, అందుకే చాలా కంపెనీలలో ప్రధాన కార్యాచరణ ఇప్పటికీ ఏకశిలాలో ఖననం చేయబడుతుంది. నేను ఫ్రంటెండ్‌కి దూరంగా ఉన్నాను, కానీ అక్కడ కూడా రియాక్ట్ సాధారణంగా ప్రమాణం.
Zalando మరియు N26 వంటి పెద్ద టెక్ కంపెనీలు మరింత సాంకేతికతను సేవలోకి తీసుకురావడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాయి, తద్వారా వారు మార్కెట్‌లోకి ప్రేరేపిత డెవలపర్‌లను ఆకర్షించడానికి ఏదైనా కలిగి ఉంటారు. ఇతర టెక్ కంపెనీలు కూడా తాజా సాంకేతికతలను కొనసాగించడానికి ప్రయత్నిస్తాయి, అయితే బయటి నుండి చూస్తే అవి ఏకశిలా నిర్మాణం మరియు సంవత్సరాలుగా పేరుకుపోయిన సాంకేతిక రుణాల భారం ద్వారా బరువుగా ఉన్నాయని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది.
ఇంజనీర్‌గా, నేను దీన్ని చాలా ప్రశాంతంగా తీసుకుంటాను, ఎందుకంటే బెర్లిన్ టెక్ హబ్‌లో ఉత్పత్తి కోణం నుండి చాలా ఆసక్తికరమైన కంపెనీలు ఉన్నాయి. అటువంటి కంపెనీలలో, మీరు ఖచ్చితంగా పని చేయాల్సిన ఫ్యాషన్ టెక్ స్టాక్‌తో కంపెనీని పరిగణించడం కంటే, మీరు వ్యక్తిగతంగా ఇష్టపడే ఆలోచన మరియు ఉత్పత్తి కోసం పని చేయడం మరింత ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది.
రష్యా మరియు జర్మనీలో డెవలపర్ జీవితం మరియు పని ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది? మిమ్మల్ని ఆశ్చర్యపరిచిన అంశాలు ఏమైనా ఉన్నాయా?
జర్మనీలో, ఉత్తర/మధ్య ఐరోపాలోని ఏ ఇతర దేశంలోనైనా, పని/జీవిత సమతుల్యత మరియు సహోద్యోగుల మధ్య సంబంధాలతో విషయాలు మెరుగ్గా ఉంటాయి, కానీ పని వేగంతో అధ్వాన్నంగా ఉంటాయి. మొదట, రష్యాలోని టెక్ కంపెనీలలో ఇలాంటి ప్రాజెక్ట్‌లు కొన్ని వారాలు తీసుకున్నప్పుడు, కొన్ని నెలలు పట్టే అంతర్గత ప్రాజెక్ట్‌లకు అలవాటుపడటం నాకు అసహ్యకరమైనది. వాస్తవానికి, ఇది భయానకంగా లేదు, ఎందుకంటే ఆబ్జెక్టివ్ కారణాలు ఎందుకు ఉన్నాయి మరియు కంపెనీలు సాధారణంగా ఇటువంటి పరిస్థితులను విమర్శనాత్మకంగా గ్రహించవు.
లేకపోతే, జర్మనీ మరియు రష్యాల మధ్య సమాంతరాన్ని గీయడం నాకు చాలా కష్టం, ఎందుకంటే నాకు యాండెక్స్ మరియు టింకోవ్ వంటి ప్రసిద్ధ కంపెనీలలో పనిచేసిన అనుభవం లేదు, ఇక్కడ పరిస్థితి బెర్లిన్ టెక్ హబ్‌తో సమానంగా ఉండవచ్చు.
నా కోసం, బెర్లిన్‌లో కంపెనీలలో సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం, సాధారణ అంతర్గత సంఘటనలు మరియు సహోద్యోగుల బహుముఖ ప్రజ్ఞను సృష్టించడం ప్రాధాన్యతని నేను గమనించాను, వీరితో IT నుండి రిమోట్ విషయాలపై కమ్యూనికేట్ చేయడం ఎల్లప్పుడూ ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. అయితే ఇది దేశంపై కంటే మీరు పనిచేసే కంపెనీపైనే ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుందని నేను భావిస్తున్నాను.
మీ పరిశీలనల ప్రకారం, జర్మనీలో ఏ నిపుణులకు డిమాండ్ ఉంది? DevOps నిపుణులకు డిమాండ్ ఉందా?
చాలా కంపెనీలకు DevOps సంస్కృతిని గ్రహించడంలో మరియు DevOps అంటే ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడంలో సమస్య ఉంది. అయినప్పటికీ, DevOps ఉపసర్గతో చాలా ఖాళీలు ఉన్నాయి మరియు ఇది మార్కెట్లో నిపుణుల కోసం డిమాండ్‌ను స్పష్టంగా చూపుతుంది.
ప్రస్తుతానికి, నేటికి సంబంధించిన అన్ని ప్రాంతాలకు స్థానిక ITలో సమాన డిమాండ్ ఉంది. నేను డేటా ఇంజనీర్/డేటా అనలిస్ట్‌కు ఉన్న గొప్ప డిమాండ్‌ను మాత్రమే హైలైట్ చేయగలను.
జీతాల గురించి మాట్లాడుకుందాం, జర్మనీలో DevOps ఇంజనీర్ నిజంగా ఎంత సంపాదించవచ్చు?
ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడం కష్టం, ఎందుకంటే IT ఇప్పటికీ యువ పరిశ్రమ, ఇక్కడ నిర్దిష్ట జీతం ప్రమాణాలు లేవు. ఇతర చోట్ల వలె, జీతం ఎక్కువగా ఇంజనీర్ యొక్క పని అనుభవం మరియు అర్హతలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. పన్నులు మరియు వివిధ సామాజిక/భీమా తగ్గింపులకు ముందు ఈ సంఖ్యను జీతంగా గుర్తించడం కూడా చాలా ముఖ్యం. అలాగే, జర్మనీలో జీతం మీరు ఏ నగరంలో పనిచేస్తున్నారనే దానిపై చాలా ఆధారపడి ఉంటుంది. బెర్లిన్, మ్యూనిచ్, ఫ్రాంక్‌ఫర్ట్ మరియు గోట్టింగెన్‌లలో, జీతాల శ్రేణి ఒకదానికొకటి కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటుంది, అలాగే జీవన వ్యయాలు.
మేము బెర్లిన్ గురించి మాట్లాడినట్లయితే, కెరీర్ కోసం ప్రధాన ప్రయోజనం ఏమిటంటే, ఇంజనీర్ కోసం డిమాండ్ ఇప్పటికీ సరఫరా కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది, కాబట్టి కావాలనుకుంటే జీతం త్వరగా పెరుగుతుంది. ప్రధాన ప్రతికూలత ఏమిటంటే, చాలా కంపెనీలకు వేతన సవరణ కోసం స్పష్టమైన విధానం లేదు, అలాగే కంపెనీ సృష్టించిన ఉత్పత్తికి సహకారాన్ని అంచనా వేయడానికి ప్రమాణాలు లేవు.
సంఖ్యలను చూడవచ్చు , StackOverflow లేదా . గణాంకాలు సంవత్సరానికి నవీకరించబడతాయి, కాబట్టి జీతం పరిధి గురించి మాట్లాడటానికి నేను బాధ్యత తీసుకోను.
మీరు షరతులతో కూడిన సైట్ రిలయబిలిటీ ఇంజనీర్‌గా పని చేస్తుంటే మరియు జర్మనీకి వెళ్లాలనుకుంటే ఏమి చేయాలో మీరు ఏదైనా సలహా ఇవ్వగలరా? ఎక్కడ ప్రారంభించాలి? ఎక్కడికి వెళ్ళాలి?
పాఠకులకు నా దగ్గర ప్రత్యేక సలహా ఏమీ లేదని నేను అనుకోను. దేనికీ భయపడవద్దు, తరలించే ముందు తక్కువ హేతుబద్ధతతో ఉండండి మరియు వలసలో మీరు ఎదుర్కొనే అన్ని ఇబ్బందులకు తెరవండి. కానీ ఇబ్బందులు ఉంటాయి.
బెర్లిన్ బలమైన DevOps కమ్యూనిటీని కలిగి ఉందా? మీరు తరచుగా స్థానిక కార్యక్రమాలకు వెళుతున్నారా? వాటి గురించి కొంచెం చెప్పండి. ఏమిటి అవి?
నేను మీటప్‌లకు చాలా అరుదుగా వెళ్తాను, కాబట్టి స్థానిక DevOps కమ్యూనిటీ ఫీచర్లు ఏమిటో నేను చెప్పలేను. నేను వచ్చే సంవత్సరం ఈ సమస్యను పట్టుకోవాలని ఆశిస్తున్నాను. నేను meetup.comలో భారీ సంఖ్యలో నేపథ్య సమూహాల గురించి నా అభిప్రాయాలను మాత్రమే తెలియజేయగలను: పైథాన్ మరియు గోలాంగ్ ఫ్యానాటిక్స్ నుండి క్లోజుర్ మరియు రస్ట్ ప్రేమికుల వరకు.
నేను హాజరైన మీట్‌అప్‌లలో, HashiCorp యూజర్ గ్రూప్ చాలా బాగుంది - కానీ అక్కడ, నేను వివిధ నగరాల్లోని దాని సమూహాలతో HashiCorp కమ్యూనిటీని ఇష్టపడతాను.
మీరు జర్మన్ మాట్లాడకుండా కదిలారని నేను చదివాను. ఒక సంవత్సరం తర్వాత మీరు ఎలా ఉన్నారు? మీకు పని కోసం జర్మన్ అవసరమా లేదా అది లేకుండా చేయగలరా?
నేను జర్మన్ నేర్చుకున్నాను, ఇప్పుడు భాష స్థాయి B1 మరియు B2 మధ్య ఉంది. నేను ఇప్పటికీ బెర్లిన్‌లో నివసించిన మొదటి సంవత్సరం నుండి జర్మన్‌లతో అన్ని పరిచయాలను ఆంగ్లంలో నిర్వహిస్తాను, ఎందుకంటే ఇది రెండు పార్టీలకు సులభం, మరియు నేను జర్మన్‌లో అన్ని కొత్త పరిచయాలను ప్రారంభించాను. నా తక్షణ ప్రణాళికలు నా అధ్యయనాలలో ముందుకు సాగడం, B2 సర్టిఫికేట్ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించడం ద్వారా నా జ్ఞానాన్ని ఏకీకృతం చేయడం, ఎందుకంటే నేను మరింత నమ్మకంగా కమ్యూనికేట్ చేయాలనుకుంటున్నాను మరియు అసలైన శాస్త్రీయ సాహిత్యాన్ని చదవాలనుకుంటున్నాను.
బెర్లిన్‌లో, దేశానికి అనుగుణంగా, అంతర్గత సౌలభ్యాన్ని మరియు విశ్రాంతి గోళానికి (థియేటర్/సినిమా/స్టాండ్-అప్) పూర్తి ప్రాప్తిని పొందేందుకు భాష మరింత అవసరం, అయితే సాఫ్ట్‌వేర్ పనిలో భాష అవసరం లేదు. ఇంజనీరింగ్. ప్రతి కంపెనీలో, డ్యుయిష్ బ్యాంక్, అలియాంజ్ మరియు వోక్స్‌వ్యాగన్ వంటి పెద్ద జర్మన్ కంపెనీలలో కూడా ఇంజనీరింగ్ విభాగానికి ఇంగ్లీష్ అధికారిక భాష.
ప్రధాన కారణం సిబ్బంది కొరత, అంతర్జాతీయ సాంస్కృతిక కేంద్రంగా నగరం యొక్క హోదా మరియు జర్మన్ భాష నేర్చుకోవడంలో సమస్యలు ఉన్న అనేక మంది ప్రవాసులు. అయితే, పని వెలుపల ఉన్న ఉద్యోగులకు జీవితాన్ని సులభతరం చేయడానికి ప్రతి కంపెనీ పని వేళల్లో ప్రతి వారం జర్మన్ కోర్సులను సంస్థ ఖర్చుతో అందిస్తుంది.
కంపెనీలు మరియు రిక్రూటర్‌లతో రెండు సంవత్సరాల పరిచయాలలో, నేను జర్మన్‌లో రెండుసార్లు మాత్రమే సంప్రదించాను. ఈ రకమైన మినహాయింపులలో, సాధారణంగా పనిచేయడానికి B1/B2 స్థాయి సరిపోతుంది. ఆంగ్లంలో ఉన్న అమెరికన్ల మాదిరిగానే, జర్మన్లు మీ ప్రసంగ తప్పుల గురించి చాలా ప్రశాంతంగా ఉంటారు, ఎందుకంటే భాష అంత సులభం కాదని వారు అర్థం చేసుకుంటారు.
ఆయన లో DevOps కుబెర్నెటెస్ మరియు ప్రోమేతియస్‌లను ట్విస్ట్ చేసే సామర్థ్యం కాదు, కానీ ఒక సంస్కృతి అని మీరు వ్రాస్తారు. మీ అభిప్రాయం ప్రకారం, కంపెనీలు తమ టీమ్‌లలో DevOps సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేయడానికి ఏమి చేయాలి, మాటల్లో కాకుండా చేతల్లో? మీరు ఇంట్లో ఏమి చేస్తున్నారు?
నేను భావిస్తున్నాను, మొదటగా, మీరు నిజాయితీగా ఉండాలి మరియు ఉత్పత్తికి బాధ్యతను పంపిణీ చేసే విషయంలో నేను అన్నింటికి చుక్కలు వేయాలి. DevOps పరిష్కరించే ప్రధాన సమస్య గోడపై బాధ్యత మరియు ఈ బాధ్యతతో సంబంధం ఉన్న సమస్యలను విసిరేయడం. బాధ్యతను పంచుకోవడం కంపెనీకి మరియు ఇంజనీర్లకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందని ప్రజలు అర్థం చేసుకున్న వెంటనే, విషయాలు డెడ్ పాయింట్ నుండి కదులుతాయి మరియు మీరు ఇప్పటికే లక్ష్య పనిని చేయవచ్చు: డెలివరీ పైప్‌లైన్‌ను ట్యూన్ చేయడం, విస్తరణ వైఫల్య రేటును తగ్గించడం మరియు మీరు నిర్ణయించగల ఇతర విషయాలు కంపెనీలో DevOps స్థితి.
నా కెరీర్‌లో, నేను ఇంకా ఒక కంపెనీ యొక్క టెక్నికల్ లీడ్ లేదా CTO కోణం నుండి DevOpsని ప్రమోట్ చేయలేదు; DevOps గురించి కొంత తెలిసిన ఇంజనీర్ స్థానం నుండి నేను ఎల్లప్పుడూ పనిచేశాను. నిజానికి, DevOpsలో, సంస్కృతి డ్రైవర్ యొక్క స్థానం నిజంగా ముఖ్యమైనది, ముఖ్యంగా డ్రైవర్ యొక్క ప్రభావం మరియు నాయకత్వ లక్షణాలు. నా చివరి కంపెనీ ప్రారంభంలో సాపేక్షంగా ఫ్లాట్ సోపానక్రమం మరియు సహోద్యోగుల మధ్య విశ్వాస వాతావరణాన్ని కలిగి ఉంది మరియు ఇది సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడంలో నా లక్ష్యాన్ని మరింత సులభతరం చేసింది.
DevOps ప్రయోజనం కోసం ఏమి చేయవచ్చు అనే నిర్దిష్ట ప్రశ్నకు సమాధానమిస్తోంది. నా నివేదికలో ప్రధాన ఆలోచన ఏమిటంటే, DevOps సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేయడానికి, మీరు మౌలిక సదుపాయాలలో సాంకేతికతలతో మాత్రమే కాకుండా, అంతర్గత కోచింగ్ మరియు సాంకేతిక ప్రక్రియలలో బాధ్యతల పంపిణీతో కూడా వ్యవహరించాలి.
ఉదాహరణకు, డెవలపర్‌లు మరియు టెస్టర్‌ల అవసరాల కోసం QA మరియు PR సర్వర్‌ల కోసం ఒక ప్లాట్‌ఫారమ్‌ను రూపొందించడానికి ఒక ఇంజనీర్ కోసం మేము రెండు నెలలు గడిపాము. అయినప్పటికీ, సామర్థ్యాలు సరిగ్గా తెలియజేయబడకపోతే, లక్షణాలు డాక్యుమెంట్ చేయబడకపోతే మరియు ఉద్యోగి శిక్షణ పూర్తికాకపోతే ఈ అద్భుతమైన పని అంతా వృధా అవుతుంది. మరియు వైస్ వెర్సా, బాగా నిర్వహించిన వర్క్‌షాప్‌లు మరియు పెయిర్ ప్రోగ్రామింగ్ సెషన్‌ల తర్వాత, ప్రేరేపిత ఇంజనీర్ కొత్త ఉపయోగకరమైన కార్యాచరణతో ప్రేరణ పొందారు మరియు ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌తో కలిసే క్రింది సమస్యలను ఇప్పటికే పరిష్కరిస్తారు.
మీకు DevOps గురించి మరిన్ని ప్రశ్నలు కావాలంటే, ఇక్కడ చూడండి , ఇందులో “DevOps ఎందుకు అవసరం?” అనే ప్రశ్నలకు మిషా వివరంగా సమాధానమిస్తుంది. మరియు "కంపెనీలో ప్రత్యేక DevOps విభాగాలను సృష్టించడం అవసరమా?"
అభివృద్ధి గురించి
మీ ఛానెల్‌లో మీరు కొన్నిసార్లు వృత్తిపరమైన కథనాలు మరియు బ్లాగులను సిఫార్సు చేస్తారు. మీకు ఇష్టమైన ఫిక్షన్ పుస్తకాలు ఏమైనా ఉన్నాయా?
అవును, నేను ఫిక్షన్ చదవడానికి సమయాన్ని వెతకడానికి ప్రయత్నిస్తాను. నేను ఒక నిర్దిష్ట రచయితను ఒక్క గుక్కలో చదవలేను, నవల తర్వాత నవల, కాబట్టి నేను రష్యన్ మరియు విదేశీ రచనలను మిక్స్ చేస్తాను. రష్యన్ రచయితలలో, నేను పెలెవిన్ మరియు డోవ్లాటోవ్‌లను బాగా ఇష్టపడుతున్నాను, కానీ నేను 19వ శతాబ్దపు క్లాసిక్‌లను చదవాలనుకుంటున్నాను. విదేశీయులలో నాకు రీమార్క్ మరియు హెమింగ్‌వే ఇష్టం.
అక్కడ మీరు ప్రయాణం గురించి చాలా వ్రాస్తారు మరియు 2018 చివరిలో మీరు 12 దేశాలు మరియు 27 నగరాలను సందర్శించినట్లు వ్రాసారు. ఇది చాలా కూల్ పాయింట్! మీరు పని మరియు ప్రయాణం ఎలా నిర్వహిస్తారు?
నిజానికి, ప్రతిదీ చాలా సులభం: మీరు సెలవు దినాలు, వారాంతాలు మరియు సెలవులను బాగా ఉపయోగించుకోవాలి మరియు పర్యటనలో చురుకుగా ప్రయాణించాలి :)
నేను డిజిటల్ సంచారిని కాదు మరియు ఎప్పుడూ రిమోట్‌గా రోజూ పని చేయలేదు, కానీ ప్రపంచాన్ని అన్వేషించడానికి పని వెలుపల ప్రయాణించడానికి నాకు తగినంత ఖాళీ సమయం ఉందని నేను భావిస్తున్నాను. బెర్లిన్‌కు వెళ్ళిన తర్వాత పరిస్థితి మెరుగుపడింది: ఇది ఐరోపా మధ్యలో ఉంది మరియు ఎక్కువ సెలవు రోజులు ఉన్నాయి.
నేను నా పాత మరియు కొత్త ఉద్యోగాల మధ్య ఒక నెల పాటు ప్రయాణించడానికి కూడా ప్రయత్నించాను, కానీ రోడ్డు మీద ఒక నెల కూడా నాకు చాలా సమయం ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది. ఆ పర్యటన నుండి, నేను ఒక వారం నుండి వారంన్నర వరకు సెలవు తీసుకోవాలని ప్రయత్నిస్తున్నాను, తద్వారా నేను చాలా నొప్పిలేకుండా తిరిగి పని చేయగలను.
మీకు ఏ మూడు ప్రదేశాలు బాగా నచ్చాయి మరియు ఎందుకు?
బ్యాక్‌ప్యాకర్‌గా, నన్ను ఎక్కువగా ఆకర్షించే దేశాలు పోర్చుగల్, ఒమన్ మరియు భారతదేశం. యూరోపియన్ చరిత్ర మరియు వాస్తుశిల్పం, భాష, సంస్కృతి వంటి నాగరికత దృష్ట్యా నాకు పోర్చుగల్ అంటే ఇష్టం. ఒమన్ - నమ్మశక్యం కాని ఆతిథ్యం మరియు స్థానికుల స్నేహపూర్వకత, అలాగే మధ్యప్రాచ్యం యొక్క ఉద్రిక్తతల మధ్య సాపేక్ష విశ్రాంతి వాతావరణం. నేను ఒమన్ గురించి కూడా మాట్లాడుతున్నాను రాశారు. భారతదేశం - దాని ప్రాంతాలలో జీవన వైవిధ్యం మరియు సాంస్కృతిక గుర్తింపు, ఎందుకంటే స్టార్‌బక్స్ గ్రహం మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ గెలాక్సీ యొక్క యుగం పలాహ్నియుక్ చేత ఇంకా వాటిని చేరుకోలేదు. నాకు బ్యాంకాక్ మరియు థాయ్‌లాండ్ ఉత్తర భాగం కూడా చాలా ఇష్టం. సముద్రం, ద్వీపాలు మరియు ద్వీపకల్పాలతో ఉన్న దక్షిణ భాగం చాలా పర్యాటకంగా కనిపించింది.
మీరు అతని టెలిగ్రామ్ ఛానెల్‌లో మిషా ప్రయాణ గమనికలను చదవవచ్చు
మీరు పని/జీవిత సమతుల్యతను ఎలా నిర్వహించగలుగుతారు? మీ రహస్యాలను పంచుకోండి :)
నాకు ఇక్కడ రహస్యమేమీ లేదు. రష్యా లేదా జర్మనీలో అయినా, సాధారణ టెక్ కంపెనీలు మీ పని సమయాన్ని మీకు సరిపోయే విధంగా రూపొందించుకునే అవకాశాన్ని అందిస్తాయి. సేవ స్థిరంగా పని చేస్తే మరియు ఫోర్స్ మేజర్ లేనట్లయితే నేను సాధారణంగా అర్థరాత్రి వరకు పనిలో కూర్చోను. ఎందుకంటే సాయంత్రం 5-6 గంటల తర్వాత నా మెదడు "అస్సలు" అనే పదం నుండి చర్యకు కాల్‌లను గ్రహించదు మరియు నన్ను విశ్రాంతిగా మరియు బాగా నిద్రించమని అడుగుతుంది.
సాంకేతిక పరిశ్రమలో దాదాపు అన్ని రకాల వృత్తులు - అభివృద్ధి నుండి డిజైన్ వరకు - సృజనాత్మక వృత్తులు; వాటికి పెద్ద సంఖ్యలో పని గంటలు అవసరం లేదు. సృజనాత్మక పనికి క్రంచ్‌లు నిజంగా చెడ్డవి అని నాకు అనిపిస్తోంది, ఎందుకంటే మీరు నిస్తేజంగా ఉంటారు మరియు ఓవర్‌టైమ్ లేకుండా మీరు చేయగలిగిన దానికంటే తక్కువ చేస్తారు. స్ట్రీమ్‌లో 4-6 గంటల క్రియాశీల పని, వాస్తవానికి, చాలా, అంతరాయాలు మరియు సందర్భ స్విచ్‌లు లేకుండా మీరు పర్వతాలను తరలించవచ్చు.
నాకు సహాయపడిన రెండు పుస్తకాలను కూడా నేను సిఫార్సు చేయగలను: బేస్‌క్యాంప్ నుండి అబ్బాయిల నుండి మరియు మాగ్జిమ్ డోరోఫీవ్ నుండి.
ఈ రోజుల్లో, చాలా మంది బర్న్ అవుట్ గురించి చర్చించుకుంటున్నారు. మీకు ఎప్పుడైనా ఇలాంటిదే అనిపించిందా? అవును అయితే, మీరు ఎలా ఎదుర్కొంటారు? మీరు మీ పనిని మరింత ఆసక్తికరంగా ఎలా చేస్తారు?
అవును, నిజం చెప్పాలంటే, నేను ఇప్పటికీ ఎప్పటికప్పుడు కాలిపోతున్నాను. సాధారణంగా, ఇది తాత్వికమైనది, తాత్విక దృక్కోణంలో, దహనం చేసే ఆస్తి ఉన్న ప్రతిదీ చివరికి కాలిపోతుంది :) మీరు పరిణామాలతో పోరాడవచ్చు, కానీ, నాకు అనిపిస్తోంది, బర్న్‌అవుట్‌లకు కారణాన్ని గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం. మరియు దానిని తొలగించండి.
కారణాలు ప్రతి ఒక్కరికీ భిన్నంగా ఉంటాయి: కొందరికి ఇది అధిక సమాచారం, మరికొందరికి వారి ప్రధాన ఉద్యోగంలో అధిక పని, పని, అభిరుచులు మరియు సాంఘికీకరణను భౌతికంగా కలపడానికి మీకు సమయం లేనప్పుడు పరిస్థితులు ఉన్నాయి. ఎక్కడో మీరు మీ జీవితంలో కొత్త సవాళ్లను అనుభవించరు మరియు మీరు దాని గురించి ఆందోళన చెందుతారు. మీ జీవిత తత్వశాస్త్రం, వ్యక్తిగత విలువలు మరియు మీ జీవితంలో పని పాత్రను సవరించడం ద్వారా చాలా సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు.
ఈ మధ్యకాలంలో నాకు పని పట్ల ఆసక్తి తగ్గడం లేదా ఏదైనా బోరింగ్ పని లేదు. బోరింగ్ ఉద్యోగం తక్కువ బోరింగ్ చేయడానికి వివిధ పద్ధతులు ఉన్నాయి, వాటిలో కొన్ని నేను నేర్చుకున్నాను నా స్నేహితుడు కిరిల్ షిరింకిన్. కానీ నా కెరీర్ మరియు వ్యక్తిత్వానికి గరిష్ట సవాళ్లను అందించే ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకోవడం ద్వారా మరియు కనీస సంస్థాగత బ్యూరోక్రసీని ఎంచుకోవడం ద్వారా నేను ఈ సమస్యను కారణ స్థాయిలో పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తాను.
డిసెంబర్ 7 న, మిఖాయిల్ సమావేశంలో మాట్లాడతారు “మేమంతా DevOps” అనే చర్చతో, ఇది తాజా స్టాక్‌ని అమలు చేసే విధానంపై మాత్రమే కాకుండా, DevOps యొక్క సాంస్కృతిక అంశంపై కూడా దృష్టి పెట్టడం ఎందుకు ముఖ్యమో వివరిస్తుంది.
కార్యక్రమంలో కూడా: బారుఖ్ సడోగుర్స్కీ (JFrog), అలెగ్జాండర్ చిస్టియాకోవ్ (vdsina.ru), రోమన్ బోయ్కో (AWS), పావెల్ సెలివనోవ్ (సౌత్‌బ్రిడ్జ్), రోడియన్ నాగోర్నోవ్ (కాస్పెర్స్కీ ల్యాబ్), ఆండ్రీ షోరిన్ (DevOps కన్సల్టెంట్).
పరిచయం చేసుకో రండి!
మూలం: www.habr.com