సాంకేతిక మద్దతులో ఖాళీలు మరియు వేతనాల కోసం మార్కెట్‌లో విస్తృతమైన పరిశోధన. 2 సంవత్సరాలలో ఏమి మారింది?

వ్యాపారం యొక్క ప్రత్యేకతల కారణంగా (అభివృద్ధి హెల్ప్ డెస్క్ సిస్టమ్స్ B2B సర్వీస్ సపోర్ట్‌ని ఆటోమేట్ చేయడానికి), పదం యొక్క ప్రతి కోణంలో మద్దతు అనే అంశంలో మనం వీలైనంత వరకు లీనమై ఉండాలి. ప్రతి రోజు మేము రష్యా మరియు CIS లో వందలాది కంపెనీలతో కమ్యూనికేట్ చేస్తాము, ఫలితంగా, చాలా తరచుగా మా కమ్యూనికేషన్ "ఆటోమేషన్" సమస్యల పరిధిని మించి ఉంటుంది. అందుకే 2017లో మనం సాంకేతిక మద్దతులో ఆదాయ స్థాయిల గురించి వారి స్వంత అధ్యయనాన్ని ప్రచురించింది, ఇది బహుశా సూత్రప్రాయంగా ఈ రకమైన మొదటి తీవ్రమైన మరియు వివరణాత్మక పరిశ్రమ-నిర్దిష్ట అధ్యయనం. ఈ 2019 నివేదికలో, మేము డేటాను అప్‌డేట్ చేసాము మరియు మార్కెట్‌పై సాధారణ అవగాహన ఆధారంగా వాటి మార్పులను గుణాత్మకంగా వివరించడానికి ప్రయత్నించాము.

పరిచయానికి బదులుగా

ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమలోని నిపుణులు ఎంత అందుకుంటారు అనే దానిపై పూర్తి స్థాయి విశ్లేషణాత్మక నివేదికలు రెండేళ్లుగా కనిపించలేదు. కానీ నేడు పోస్ట్ చేసిన ఖాళీల ఆధారంగా విశ్లేషణలను రూపొందించే పబ్లిక్‌గా అందుబాటులో ఉన్న సేవలు చాలా ఉన్నాయి. దురదృష్టవశాత్తు, మా విభాగంలో సమగ్ర డేటాను అందించడానికి అవి ఇంకా తగినంతగా అభివృద్ధి చెందలేదు. ఉత్తమంగా, అవసరాలు మరియు శిక్షణ స్థాయిని విశ్లేషించకుండా నిర్దిష్ట స్థానం (కాల్ సెంటర్ ఆపరేటర్, టెక్నికల్ సపోర్ట్ స్పెషలిస్ట్) కోసం విశ్లేషణలు ఉంటాయి.

ఇతర సేవల నుండి ప్రత్యేకించబడినది నా సర్కిల్, ఇది దాని స్వంత విశ్లేషణలను నిర్మిస్తుంది ప్రచురించిన ఖాళీల పాఠాలపై కాదు, ఉద్యోగి సందేశాలపై. అయితే, అతని వద్ద ఇంకా ఎక్కువ డేటా లేదు. ఆ సమయంలో మేము మా నివేదికను నవీకరించాము, ఉదాహరణకు, సాంకేతిక మద్దతు ఇంజనీర్ స్థానం కోసం 2019 ద్వితీయార్థంలో 55 ప్రశ్నాపత్రాలు మాత్రమే సేకరించబడ్డాయి. అందువల్ల, పర్సనల్ పోర్టల్‌ల నుండి డేటాను సమగ్రపరిచే సేవలపై మేము మా స్వంత గణాంకాల కోసం చూశాము.

ఈసారి మేము మా లెక్కలను కంపెనీల సంఖ్య నుండి ఖాళీల సంఖ్యను పరిగణనలోకి తీసుకున్నాము. ఇది మాస్కో మరియు ప్రాంతంలోని క్రమరహిత పరిస్థితి కారణంగా ఉంది, ఇక్కడ అగ్రిగేషన్ సర్వీస్ ప్రకారం, ఒక్కో కంపెనీకి సగటున 112 ఖాళీలు ఉన్నాయి (మిగిలిన రష్యాలో సగటున ఒక్కో కంపెనీకి 48 ఖాళీలు).

వివిధ ప్రాంతాల కోసం ఒక్కో కంపెనీకి ఉన్న ఖాళీల సంఖ్య

రష్యా అంతటా మొత్తం 11610 మద్దతు ఖాళీలు పరిగణించబడ్డాయి. ఇది స్థాన పరిమితులు లేని మొత్తం ఖాళీల సంఖ్యలో దాదాపు పావు శాతం. సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్‌లో సాధారణ "కార్మిక" నేపథ్యానికి వ్యతిరేకంగా మద్దతుగా ఖాళీ ప్రకటనల వాటా 2, మరియు మాస్కోలో దాదాపు 3 రెట్లు ఎక్కువ అని ఆసక్తికరంగా ఉంది.

వాస్తవానికి, ఒకే ఖాళీ కోసం అనేక ప్రకటనలను ప్రచురించవచ్చు (అలాగే వైస్ వెర్సా - ఒక ప్రకటన మొత్తం విభాగాన్ని నియమించగలదు). ఈ "శబ్దం" మా సంఖ్యలను గందరగోళానికి గురిచేయకుండా ఉండటానికి, మేము సంపూర్ణమైన వాటికి బదులుగా ఖాళీల సంబంధిత అకౌంటింగ్‌కు వెళ్తాము.

ప్రాంతాల వారీగా మద్దతు ఖాళీల శాతం (ప్రచురితమైన అన్ని ఖాళీలలో).

ప్రచురించబడిన అన్ని ఖాళీలలో దాదాపు సగం జీతం సూచనను కలిగి ఉంది. మాస్కోలో ఈ వాటా కొద్దిగా తక్కువగా ఉంది - 42%, మరియు సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్‌లో - కొంచెం ఎక్కువ - 53% (దేశంలో సగటున 51%). గత 2 సంవత్సరాల్లో సూచించిన ఆదాయంతో ప్రకటనల వాటా పెరగడం గమనార్హం. స్పష్టంగా, అభ్యర్థుల నుండి ఈ సమాచారం కోసం కొంత రకమైన అభ్యర్థన ఉంది. కానీ కేవలం రెండు సంవత్సరాల క్రితం వలె, అన్ని యజమానులు మొత్తం పన్నులకు ముందు లేదా తర్వాత సూచించబడిందా అని వివరించడానికి ఇబ్బంది పడరు.

జీతం శాతంగా సూచించే ఖాళీల వాటా (ఈ ప్రాంతంలోని మొత్తం ఖాళీల సంఖ్యకు సంబంధించి)

స్థాయిని బట్టి వేతనాలను సూచించే ఖాళీల వాటా

జాతీయంగా, 82% మద్దతు ఉద్యోగ నియామకాలు IT పరిశ్రమలో ఉన్నాయి. ఈ నేపథ్యంలో రెండు రాజధానులు మళ్లీ ప్రత్యేకం. మాస్కోలో, 65% కేసులలో మాత్రమే మద్దతులో ఖాళీ ప్రకటనల వాటా ITకి సంబంధించినది, సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్‌లో - 71% కేసులలో.

రిమోట్ పని యొక్క ధోరణి ఇటీవల చురుకుగా అభివృద్ధి చెందుతోంది మరియు ప్రచారం చేయబడుతోంది మరియు కార్యాలయం అవసరం లేని వృత్తులలో టెలిఫోన్ మద్దతు ఒకటి అయినప్పటికీ, ఈ ఆకృతిని విడిగా పరిగణించాలని మేము ఆధారాలు కనుగొనలేదు. మొత్తం ఖాళీల సంఖ్యలో, అదృశ్యంగా కొన్ని స్పష్టంగా తొలగించబడ్డాయి. జాతీయ సగటు కేవలం 3% కంటే ఎక్కువ. మాస్కో మరియు సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్‌లలో ఇది కూడా తక్కువ - వరుసగా 1% మరియు 2%. వాస్తవానికి, స్పష్టంగా ఎక్కువ రిమోట్ ఖాళీలు ఉన్నాయి; అవి ఇప్పటికీ ప్రకటన అగ్రిగేటర్‌ల ద్వారా పేలవంగా క్రమబద్ధీకరించబడ్డాయి.

మద్దతు వర్గీకరణ

మేము వర్గీకరణ యొక్క సైద్ధాంతిక సమస్యలను తిరిగి వివరంగా పరిశీలించాము చివరి నివేదిక. కార్యాలయ ప్రొఫైల్ ప్రకారం మేము మీకు గుర్తు చేద్దాం మేము "సాంకేతిక" (సేవ) మరియు "కస్టమర్" మద్దతును వేరు చేస్తాము మరియు దీని నుండి పూర్తిగా స్వతంత్రంగా, మేము అంతర్గత మరియు బాహ్యంగా వేరు చేస్తాము.
దురదృష్టవశాత్తు, మొదటి లేదా రెండవ వర్గీకరణలు సిబ్బంది అధికారులలో రూట్ తీసుకోలేదు. ఇప్పటి వరకు, కస్టమర్‌లు 13% కేసుల్లో మాత్రమే ప్రకటనలో (“కస్టమర్ సపోర్ట్”, “కస్టమర్ సపోర్ట్”) స్పష్టంగా పేర్కొనబడ్డారు. ఈ డేటాను ఉపయోగించి కస్టమర్ మద్దతు యొక్క మార్కెట్ వాటాను అంచనా వేయడం అసాధ్యం. ప్రకటనలలో బాహ్య మరియు అంతర్గత మద్దతుకు సంబంధించి ఇంకా తక్కువ సూచనలు ఉన్నాయి-దేశవ్యాప్తంగా కేవలం డజను ఖాళీలు మాత్రమే ఉన్నాయి. అందువల్ల, పాశ్చాత్య మార్కెట్‌లా కాకుండా, ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు ఇటువంటి సూక్ష్మబేధాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి, మన దేశంలో అభ్యర్థి మనం ఏమి మాట్లాడుతున్నామో అర్థం చేసుకోవడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాల జాబితాను అధ్యయనం చేయాలి.

విశ్లేషణ సౌలభ్యం కోసం, మేము అనుభవం మరియు నైపుణ్యాల ద్వారా మద్దతును విభజిస్తాము. ఈ వర్గీకరణను టెక్నికల్ సపోర్ట్ లైన్‌లతో కూడిన విభజనతో అయోమయం చేయకూడదు - ఇది వేరే దాని గురించి (నిర్దిష్ట కంపెనీలో నిర్మించిన నిర్దిష్ట వ్యాపార ప్రక్రియల గురించి).

నిర్దిష్ట ఖాళీకి అవసరమైన అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలు ఎల్లప్పుడూ ఒకదానితో ఒకటి పరస్పర సంబంధం కలిగి ఉండవని దయచేసి గమనించండి. అన్ని ప్రకటనలు సరిగ్గా వ్రాయబడకపోవడమే దీనికి కారణం. మరియు కొన్నిసార్లు ఏ విధమైన అనుభవం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుందో స్పష్టంగా తెలియదు: అదే స్థానంలో, ఇదే కంపెనీలో లేదా మొత్తం పని అనుభవంలో?

మీరు ఖాళీల వచనాన్ని చదివితే, మీరు నాలుగు స్థాయిలను వేరు చేయవచ్చు, దాని గురించి మేము మాట్లాడతాము. మరియు ఈ గ్రేడేషన్‌లో ముఖ్య విషయం అనుభవం అయినప్పటికీ, ఒక స్థాయి నుండి మరొక స్థాయికి వెళ్లడానికి అవసరమైన షరతు గతంలో అవసరం లేని అదనపు నైపుణ్యాల ఉనికి. పరిస్థితిని స్పష్టం చేయడానికి మరియు అధిక-నాణ్యత డేటాను పొందడానికి, మేము ప్రతి కేటగిరీ నుండి వంద ఖాళీలను ఎంపిక చేసి మాన్యువల్‌గా సమీక్షించాము (చివరిది మినహా, ఆఫర్ గణనీయంగా తక్కువగా ఉంటుంది).

మొదటి స్థాయి. అనుభవం లేకుండా సాంకేతిక మద్దతు

***ఆఫర్‌ను తప్పుగా ఉంచడం (లేదా ప్రత్యేక పరిశ్రమ) కారణంగా యజమానుల నుండి ఉద్దేశపూర్వక డంపింగ్ మరియు పెంచిన వేతనాలను తగ్గించడానికి మేము గణన పద్ధతిని మార్చాము, కాబట్టి ఎగువ పరిమితి తగ్గింది)

దేశవ్యాప్తంగా 16% మంది మద్దతు ఉద్యోగాలకు అనుభవం అవసరం లేదని చెప్పారు.

అభ్యర్థుల అవసరాల జాబితా ప్రధానంగా భావోద్వేగాలకు సంబంధించినది. వారు పని చేయాలనే కోరిక, వృత్తిపరమైన వృద్ధి కోసం కోరిక మరియు యువ, స్నేహపూర్వక బృందాన్ని చూడాలనుకుంటున్నారు. సాధారణంగా ప్రస్తావించబడింది:

• సమాచార నైపుణ్యాలు,
• వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి కోరిక మరియు సామర్థ్యం,
• సాధారణ డిక్షన్,
• ఒత్తిడి నిరోధకత.

సాంకేతిక నైపుణ్యాలు ప్రధానంగా ప్రాథమిక PC పరిజ్ఞానానికి (పవర్ యూజర్) పరిమితం చేయబడ్డాయి. మార్గం ద్వారా, రెండు సంవత్సరాల క్రితం ఈ జ్ఞానం ఖాళీలలో తరచుగా ప్రస్తావించబడింది. ప్రస్తుతం కమ్యూనికేషన్‌కు ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారు. ఇది బహుశా కంపెనీలలో ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియల అభివృద్ధి యొక్క పరిణామం.

కొన్ని ఖాళీలు విద్యను సూచిస్తాయి - సెకండరీ లేదా అసంపూర్ణమైన ఉన్నత విద్య (పని మరియు అధ్యయనాన్ని మిళితం చేసే సామర్థ్యంతో). ఒకే యజమానులకు అధిక మరియు ఉన్నతమైన సాంకేతిక డిగ్రీలు అవసరం. తక్కువ తరచుగా, ప్రారంభ స్థాయి ఆంగ్లం అవసరం.

ఈ స్థాయిలో సగటు ఆదాయం 23 - 29 వేల రూబిళ్లు.

ఇది చేతిలో ఉన్న డిక్లేర్డ్ ఆదాయం యొక్క సగటు కనిష్ట మరియు సగటు గరిష్టం (ఆపదలపై విభాగంలో ఈ సూచికలు ఏమిటో మేము మరింత వివరంగా తెలియజేస్తాము). అవుట్‌సోర్స్ ఇన్‌కమింగ్ కాల్ ప్రాసెసింగ్ సెంటర్‌లలోని ప్రాంతాలలో ఖాళీలు కనీస పరిమితికి దగ్గరగా ఉన్నాయి. కాల్‌లను స్వీకరించే ఒక రకమైన మొదటి లైన్. నిర్దిష్ట పరిశ్రమలలో అధిక ఆదాయాలు అందించబడతాయి, అయితే అనుభవం లేని దరఖాస్తుదారులు వాస్తవానికి అనుమతించబడ్డారా (లేదా పరిశ్రమ అనుభవం లేకపోవడం సూచించబడుతుందా) అనే విషయంలో ఇటువంటి ప్రకటనలు ఎల్లప్పుడూ స్పష్టంగా లేవు.

చివరి నివేదిక నుండి 2 సంవత్సరాలలో మొదటి-స్థాయి ఆదాయం పెరిగిందని చెప్పలేము. బహుశా చేతికి అందిన మొత్తం పెరిగింది, మార్కెట్ మరింత నిజాయితీగా ప్రకటనలను బలవంతం చేసింది.

అభ్యర్థి స్వయంగా, పని తరచుగా కార్పొరేట్ శిక్షణతో ప్రారంభమవుతుంది. కొన్నిసార్లు స్టైఫండ్ చెల్లించబడుతుంది, కొన్నిసార్లు చెల్లించదు. ఆమెకు చెల్లించినప్పటికీ, అది ప్రకటనలో వాగ్దానం చేసిన ఆదాయం కంటే తక్కువగా ఉంటుంది.

మెటీరియల్ పరిహారంతో పాటు, ఈ స్థాయిలో మేము అందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాము:

• కార్పొరేట్ శిక్షణ;
• మార్గదర్శకత్వం;
• కార్యాలయంలో టీ/కాఫీ మరియు కుకీలు;
• కార్పొరేట్ డిస్కౌంట్లు - కంపెనీ ఉద్యోగులు వారి స్వంత సేవలు లేదా భాగస్వాముల సేవలపై డిస్కౌంట్లను అందిస్తారు.

అరుదైన ఖాళీలు బోనస్‌ల యొక్క విస్తరించిన జాబితాను కలిగి ఉంటాయి:

• VHI - తరచుగా వెంటనే కాదు, కానీ సంస్థలో ఒక సంవత్సరం లేదా రెండు సంవత్సరాల పని తర్వాత, లేదా పాక్షికంగా మాత్రమే పరిహారం;
• భోజనాల చెల్లింపు (కొన్ని పరిమితులతో);
• ఫిట్‌నెస్ కోసం పాక్షిక లేదా పూర్తి పరిహారం (లేదా కార్యాలయంలో జిమ్);
• డెలివరీ, ముఖ్యంగా షిఫ్ట్ పని సమయంలో.

చాలా మంది బిజీ కార్పోరేట్ జీవితం గురించి ప్రగల్భాలు పలుకుతారు, కానీ వివరాలు లేకుండా దీన్ని ప్రో లేదా కాన్‌గా రాయడం కష్టం.

మరో ఆసక్తికరమైన గమనిక: మొదటి స్థాయిలో మార్కెట్ యొక్క సాధారణ ముద్ర తప్పనిసరిగా పెద్ద కంపెనీల ఖాళీల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది - మొబైల్ ఆపరేటర్లు, బ్యాంకులు మొదలైనవి. వారి ప్రకటనలు సంతోషకరమైన వ్యక్తులను వర్ణించే టెక్స్ట్‌లు మరియు చిత్రాలను విక్రయించడంలో కొనసాగుతున్న సృజనాత్మక పోటీని కొంతవరకు గుర్తు చేస్తాయి. తదుపరి స్థాయిలలో మీరు ఇకపై అటువంటి వెరైటీని కనుగొనలేరు.

సాంకేతిక మద్దతులో 1-2 సంవత్సరాల అనుభవం. కాన్ఫిడెంట్ జూనియర్ లేదా దాదాపు మిడిల్

సగానికి పైగా మద్దతు ఖాళీలు (53%) అటువంటి నిపుణులను లక్ష్యంగా చేసుకున్నాయి. వాస్తవానికి, మొదటి స్థాయికి సంబంధించిన కొన్ని ప్రకటనలు వాస్తవానికి రెండవదానిని లక్ష్యంగా చేసుకున్నందున, సంఖ్య మరింత ఎక్కువగా ఉంది (ప్రకటిత అనుభవంతో గందరగోళం ఉంది).
ఈ స్థాయిలో, యాజమాన్యాలు ఇప్పటికే విద్యపై ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపుతున్నాయి. సెకండరీ స్పెషలైజ్ అయితే, టెక్నికల్, ప్రాధాన్యంగా ఎక్కువ. అసంపూర్తిగా ఉన్న ఉన్నత విద్యను అనుమతించే ప్రకటనలు తక్కువగా ఉన్నాయి. ఆంగ్ల భాష యొక్క అవసరాలు కూడా మరింత తీవ్రమైనవి: ఆంగ్ల భాషా డాక్యుమెంటేషన్ చదవడం తరచుగా అవసరం.

కొంతమంది యజమానులు అనుభవం యొక్క సారాంశాన్ని కూడా హైలైట్ చేస్తారు - ఇది తప్పనిసరిగా ఒకే విధమైన స్థితిలో లేదా నిర్దిష్ట విభాగంలో ఉండాలి (ఉదాహరణకు, కాల్ సెంటర్‌లో అనుభవం). కొంతమంది అధికారిక అనుభవం లేకపోవడాన్ని అంగీకరిస్తారు, కానీ జ్ఞానంపై ఒక కన్ను వేసి ఉంచుతామని వాగ్దానం చేస్తారు.

అవసరమైన నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి:

• నిర్దిష్ట కంపెనీలో మద్దతును ఆటోమేట్ చేయడానికి ఉపయోగించే సాధనాలతో పని చేసే సామర్థ్యం (HelpDesk, మొదలైనవి, ప్రక్రియల ఆధారంగా),
• OS యొక్క ఆపరేటింగ్ సూత్రాల పరిజ్ఞానం (Windows లేదా Linux, స్పెషలైజేషన్ ఆధారంగా);
• ఒక నిర్దిష్ట విభాగంలో సాంకేతిక పరిభాష యొక్క జ్ఞానం.

తరచుగా దీని అవసరం ఉంది:

• 1C మరియు దాని నిర్దిష్ట కాన్ఫిగరేషన్‌లను అర్థం చేసుకోవడం;
• LAN ఆపరేషన్, ప్రోటోకాల్స్, పరికరాల కాన్ఫిగరేషన్ సూత్రాల పరిజ్ఞానం;
• ప్రోగ్రామింగ్, టెస్టింగ్ మరియు లేఅవుట్ యొక్క ప్రాథమిక జ్ఞానం;
• పరిపాలన అనుభవం, ముఖ్యంగా, రిమోట్ యాక్సెస్ ఏర్పాటు;
• సమస్య సెట్టింగ్ నైపుణ్యాలు.

ఈ స్థాయిలో ఆదాయం సగటున 35 - 40 వేల రూబిళ్లు (ఇది చేతిలో సగటు కనిష్ట మరియు సగటు గరిష్టం). ఇది మా మునుపటి నివేదికలో సూచించిన వేతనాల కంటే కొంచెం ఎక్కువ.

పని యొక్క సారాంశం 1వ లేదా 2వ లైన్ మద్దతు, వినియోగదారులకు మరింత అర్హత కలిగిన సంప్రదింపులు. ఈ సంప్రదింపులు ఎంత నిర్దిష్టంగా ఉంటే అంత ఎక్కువ డబ్బు. ఇంగ్లీషు పరిజ్ఞానం కూడా ఆదాయాన్ని పెంచుతుంది.

ఈ స్థాయిలో, కొన్ని ఖాళీలలో ప్రయాణం (అవసరాలు వ్యక్తిగత కారు మరియు వర్గం B లైసెన్స్‌ని సూచిస్తాయి) మరియు వ్యాపార పర్యటనలను కూడా కలిగి ఉంటాయి. ఈ సందర్భంలో, ప్రయాణ భత్యాలు మరియు ఇంధనం మరియు లూబ్రికెంట్ల పరిహారం లెక్కించబడుతున్నందున, కంపెనీ నుండి పొందిన పరిహారం మరింత ఎక్కువగా ఉంటుంది.

ఈ స్థాయిలో వాగ్దానాల జాబితా స్నేహపూర్వక సిబ్బంది మరియు కార్పొరేట్ జీవితం గురించి చాలా తక్కువగా ఉంటుంది మరియు ఎంపికల జాబితా మరింత సంక్షిప్తంగా ఉంటుంది:

• వృత్తిపరమైన మరియు కెరీర్ వృద్ధి;
• కార్పొరేట్ శిక్షణ, కొన్నిసార్లు సర్టిఫికేషన్;
• మొబైల్ కమ్యూనికేషన్ల కోసం పరిహారం;
• కార్యాలయంలో టీ, కాఫీ, పండ్లు మరియు ఇతర గూడీస్;
• VHI మరియు క్రీడలు (తక్కువ పరిస్థితులతో);
• కార్పొరేట్ డిస్కౌంట్లు.

మార్గం ద్వారా, ఈ స్థాయిలో ఇప్పటికీ ఖాళీల యొక్క వివరణాత్మక వర్ణన ఉంది, కానీ సగటున HR అధికారులు దాని సంకలనంపై తక్కువ శ్రద్ధ చూపుతారు: అదే పదాలు ప్రకటన నుండి ప్రకటన వరకు తిరుగుతాయి. మరియు కొన్ని గ్రంథాలలో, మీరు ప్రతి పదాల వెనుక కంపెనీకి బాధాకరమైన అనుభవాన్ని అనుభవించవచ్చు (ఉదాహరణకు, ఒక రిమోట్ ఖాళీ యొక్క టెక్స్ట్‌లో పనిని బ్లాక్ అండ్ వైట్ మ్యాజిక్‌తో కలపకూడదని పేర్కొన్నప్పుడు). ఈ స్థాయి నుండి ప్రారంభించి, యజమానులు సౌకర్యవంతమైన కార్యాలయాన్ని మరియు అనుకూలమైన కార్యాలయాన్ని ప్రయోజనాలలో తరచుగా ప్రస్తావిస్తారు.

ఉపమొత్తాలు

మొదటి రెండు స్థాయిలలో జీతం మార్కెట్ అత్యంత పారదర్శకంగా ఉంటుంది, సూచించిన జీతాలతో ఖాళీల వాటా ఇక్కడ గణనీయంగా ఎక్కువగా ఉన్నందున. పని అనుభవం లేకుండా, 60% మంది యజమానులు తమ జీతాన్ని స్పష్టంగా సూచిస్తారు; 1-2 సంవత్సరాల అనుభవంతో - 68%.

3-5 సంవత్సరాల అనుభవం కోసం, జీతం 37% ఖాళీలలో మాత్రమే కనిపిస్తుంది మరియు 6 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ అనుభవం అవసరమైతే, 19% యజమానులు మాత్రమే డబ్బు గురించి మాట్లాడతారు.. ఇది తార్కికం: నిపుణుడి స్థాయి ఎంత ఎక్కువగా ఉంటే, అతను మరింత క్లిష్టమైన ప్రక్రియలలో పాల్గొంటాడు. వారు ఇకపై డబ్బు విలువ అంత సులభం కాదు. ఇంటర్వ్యూలో, మేము నిర్దిష్ట నిపుణులను ఆకర్షించడం గురించి మాట్లాడుతాము. కొంత మందిని కొంత కాలానికి తీసుకోవచ్చు, అయితే మరికొందరికి ఎక్కువ చెల్లించవచ్చు. ప్రకటనలోని సంఖ్య ఆ విధంగా వాస్తవికతతో సంబంధాన్ని కోల్పోతుంది.

రిమోట్‌గా పని చేయడం ప్రారంభించాలనుకునే వారికి, మొదటి రెండు స్థాయిలు అత్యంత వాస్తవికమైనవిగా ఉంటాయి. మొదటిది, దాదాపు 7% ఖాళీలు ఇంటి నుండి పని చేయడం (పైన వివరించిన నైపుణ్యాలతో పాటు) ఇంటర్నెట్‌కు స్థిరమైన ప్రాప్యత మరియు హెడ్‌సెట్‌తో కూడిన కంప్యూటర్‌తో పని చేస్తుంది. రెండవ స్థాయిలో, రిమోట్ ఖాళీలు 4%. మూడవ మరియు నాల్గవ స్థాయిలు రిమోట్ కార్మికులను వరుసగా 3% మరియు 2% కేసులలో మాత్రమే పరిగణిస్తాయి. బహుశా వారు ఇప్పటికే నిరూపితమైన ఉద్యోగుల నుండి వారిని రిక్రూట్ చేసుకోవచ్చు లేదా వారు వారిని అస్సలు రిక్రూట్ చేయకపోవచ్చు. అదే సమయంలో, సగటున, రిమోట్ ఖాళీలలో వాగ్దానం చేయబడిన ఆదాయం కార్యాలయంలోని సారూప్య స్థానాల కంటే తక్కువగా ఉంటుంది - యజమానులు స్పష్టంగా తక్కువ అర్హత కలిగిన సిబ్బందిని కార్యాలయం వెలుపల తరలించడం ద్వారా డబ్బు ఆదా చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.
ఐటిలో సగటున రిమోట్ పనిపై వీక్షణ పూర్తిగా భిన్నంగా ఉండటం ఆసక్తికరంగా ఉంది - మరింత స్వతంత్రంగా పనిచేసే వారు ఇంట్లో పని చేయడానికి “వెళ్లిపోండి” మరియు జూనియర్లు కాదు.

కానీ చాలా మంది యజమానుల నుండి చాలా లాభదాయకమైన ఖాళీలను కలపాలనుకునే వారికి (సిద్ధాంతపరంగా, రిమోట్‌గా చేయవచ్చు), ఇవి ఉత్తమ సమయాలు కాదు. స్పష్టంగా, కంపెనీలు ఇప్పటికే ఈ రేక్‌పై అడుగు పెట్టాయి, తద్వారా మొదటి మరియు రెండవ స్థాయిల యొక్క అనేక ప్రకటనలలో వాటిని కలపడం పూర్తిగా నిషేధించబడిందని ఒక గమనిక ఉంది, ఇది తక్కువ ఆదాయాన్ని పెంచడానికి అనుమతించదు.

3-5 సంవత్సరాల అనుభవంతో సాంకేతిక మద్దతు. మంచి మిడిల్

మొత్తంగా, 3 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ పని అనుభవం అవసరమయ్యే ఖాళీలు మొత్తం ప్రకటనల సంఖ్యలో 12% మాత్రమే. ఇది చాలా ఊహాజనితమైనది: ఈ స్థాయిలో, టర్నోవర్ అంత ఎక్కువగా లేదు మరియు కంపెనీలో ఎదగడానికి ఎవరైనా ఉన్నారు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, పైన పేర్కొన్న సిబ్బంది అధికారుల అనుభవం యొక్క విభిన్న వివరణ ద్వారా గందరగోళం జోడించబడింది. కొన్ని ఖాళీలు అంటే సాధారణ పని అనుభవం, మరికొన్ని అంటే నిర్దిష్ట స్థానం లేదా కంపెనీలో ఇచ్చిన మార్కెట్ విభాగంలో అనుభవం. దురదృష్టవశాత్తూ, అభ్యర్థులు ప్రకటనల వచనం ఆధారంగా వారి స్వంతంగా దీన్ని గుర్తించాలి.

ఈ స్థాయి ఉద్యోగాలకు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఇంజనీరింగ్‌లో కళాశాల డిగ్రీ అవసరం. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఆర్థిక కూడా అనుకూలంగా ఉంటుంది - మేము అదే 1C సర్వీసింగ్ గురించి మాట్లాడుతుంటే. చాలా మందికి డాక్యుమెంటేషన్ చదవడానికి సరిపడే స్థాయిలో ఇంగ్లీష్ అవసరం. కొన్నిసార్లు మాట్లాడే మరియు వ్రాసిన ఇంగ్లీష్ కోసం అభ్యర్థన ఉంది. ఖాళీలకు సంబంధించి, సర్టిఫికేషన్‌ను పూర్తి చేయడం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, ఉదాహరణకు ITIL.

మొదటి రెండు స్థాయిలతో సారూప్యతతో పని యొక్క సారాంశం నిస్సందేహంగా వివరించబడదు. కొన్ని ప్రదేశాలలో ఇది సాఫ్ట్‌వేర్ మద్దతు యొక్క మరొక లైన్, ఇతర ప్రదేశాలలో ఇది నిర్దిష్ట వాటితో సహా పరికరాల ఆన్-సైట్ నిర్వహణ. ఈ సందర్భంలో, స్థానాలు ఒకే పేర్లను కలిగి ఉండవచ్చు.
అవసరమైన నైపుణ్యాలు ఉద్యోగం యొక్క స్వభావం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి. చాలా ఖాళీలు పేర్కొనబడ్డాయి:

• అడ్మినిస్ట్రేటర్ స్థాయిలో OS పరిజ్ఞానం (Windows లేదా Linux);
• నెట్వర్క్, కార్యాలయ సామగ్రి, డ్రైవర్లను ఏర్పాటు చేయడం;
• డాక్యుమెంటేషన్ (పోటీ, డ్రాయింగ్‌లు, సూచనలు)తో పని చేయండి.

నైపుణ్యాల తదుపరి జాబితా స్పెషలైజేషన్ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది అవుతుంది:

• టెలికమ్యూనికేషన్స్ ఎక్విప్ మెంట్ ఏర్పాటు సూత్రాల అర్థం;
• నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి ప్రక్రియలు మరియు సంబంధిత పరికరాల పరిజ్ఞానం (ఉదాహరణకు పాడి పరిశ్రమ లేదా వాణిజ్యంలో);
• నిర్దిష్ట సర్వర్ ఉత్పత్తులు మరియు OS యొక్క ఆకృతీకరణ మరియు నిర్వహణ (పేర్కొన్న Linux పంపిణీలు);
• 1C మరియు దాని కాన్ఫిగరేషన్‌లు మరియు సంబంధిత ప్రక్రియల గురించి లోతైన జ్ఞానం, ఉదాహరణకు, సిబ్బంది రికార్డులు;
• ప్రాథమిక నెట్‌వర్క్ ప్రోటోకాల్‌లు మరియు డేటా మార్పిడి ఫార్మాట్‌ల (XML, JSON) అవగాహన.

కొన్నిసార్లు మీకు మీ స్వంత కారు మరియు కేటగిరీ B లైసెన్స్ అవసరం.కానీ ప్రతి ప్రకటనలో అవసరమైన వాటి జాబితాలో కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్ వంటి నైపుణ్యాన్ని పేర్కొనలేదు - ఇక్కడ మీరు ఇకపై క్లయింట్‌లను లేదా వారి ప్రతినిధులను సంప్రదించాల్సిన అవసరం లేదు.

సగటు ఆదాయం 50 నుండి 60 వేల రూబిళ్లు (వరుసగా సగటు కనిష్ట మరియు సగటు గరిష్టంగా). అందువలన ఈ స్థాయి నుండి, మాస్కో మరియు దేశంలోని ఇతర నగరాల మధ్య ఆదాయంలో వ్యత్యాసం గుర్తించదగినది. చాలా నగదు ఖాళీలు రాజధానిలో ఉన్నాయి. అయినప్పటికీ, వివరణాత్మక విశ్లేషణ కోసం అనుమతించడానికి తగినంత సంఖ్యలు ప్రచురించబడలేదు.

ఉద్యోగం యొక్క స్వభావాన్ని బట్టి, ఆదాయాన్ని పెంచే తరచుగా ప్రయాణాలతో ఈ స్థాయిలో మరిన్ని ఖాళీలు ఉన్నాయి. నిపుణుల సమూహం లేదా మొత్తం విభాగానికి మేనేజర్ల నియామకం కోసం ప్రకటనలు కూడా ఉన్నాయి. సహజంగానే, వారి ఆదాయం కూడా ఎక్కువ, వారి బాధ్యత. నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు - ఇరుకైన ప్రాంతాలలో జ్ఞానం, ఒక నిర్దిష్ట విభాగంలో లోతైన జ్ఞానం (కంపెనీకి అవసరం) కూడా నిపుణుడి “ధర” పెరుగుతుంది.

పదార్థేతర ప్రోత్సాహకాలు సాధారణంగా మునుపటి స్థాయి వాగ్దానాలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి. అదనంగా, మేము కుటుంబాలతో ఉద్యోగులు డిమాండ్ చేసే ఎంపికలను జోడిస్తున్నాము:

• పిల్లల సెలవులకు పాక్షిక పరిహారం;
• జీవిత మార్పుల విషయంలో ఆర్థిక సహాయం (పెళ్లి, పిల్లల పుట్టుక మొదలైనవి).

6 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ పని అనుభవం - కనీసం సీనియర్

మరింత అర్హత కలిగిన నిపుణులు మార్కెట్‌లో డిమాండ్‌లో స్పష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, ఈ స్థాయిలో ఇప్పటికే చాలా తక్కువ ఖాళీలు ఉన్నాయి - మద్దతు ఉన్న మొత్తం సంఖ్యలో కేవలం 1% కంటే ఎక్కువ. అదే సమయంలో, కొంతమంది మాత్రమే జీతం సూచిస్తారు, ఫలితంగా విశ్లేషణ కోసం మాకు 30 ప్రకటనలు మాత్రమే మిగిలి ఉన్నాయి (అగ్రిగేటర్ అల్గారిథమ్‌లోని లోపం కారణంగా వాటిలో కొన్ని స్పష్టంగా తప్పు స్థానంలో ఉన్నాయి - ఉదాహరణకు, “విద్యాకర్త” ఎక్కడ నుండి వచ్చిందో స్పష్టంగా లేదు).

ఈ స్థాయిలో, ఉన్నత సాంకేతిక విద్య ఇప్పటికే ప్రతిచోటా అవసరం, కొన్నిసార్లు నిర్దిష్ట స్పెషలైజేషన్‌తో మరియు ధృవీకరణ తరచుగా అవసరమవుతుంది. మేము నాయకత్వ స్థానం గురించి మాట్లాడుతున్నట్లయితే, మనకు ఇలాంటి నాయకత్వంలో అనుభవం అవసరం - ప్రక్రియలను అమలు చేయడం, కార్యకలాపాలను నిర్వహించడం మొదలైనవి. ఆంగ్ల భాష విషయానికి వస్తే, డాక్యుమెంటేషన్ చదవడం సాంకేతికంగా మాత్రమే కాకుండా, సంభాషణాత్మకంగా కూడా అవసరం. కమ్యూనికేషన్ మళ్లీ వ్యక్తిగత లక్షణాల జాబితాలో కనిపిస్తుంది, అలాగే సాధారణ పాండిత్యం, ఇది తక్కువ స్థాయిలో కనుగొనబడలేదు.

ఈ స్థాయిలో జీతాల వ్యాప్తి చాలా విస్తృతమైనది - 60 నుండి 100 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వేల రూబిళ్లు (ముందుగా, ఇది సగటు కనీస మరియు సగటు గరిష్టం). కానీ 30 వేల వరకు, 150 వేలకు పైగా ప్రకటనలు ఉన్నాయి. కొన్ని కారణాల వల్ల కనీసం 10 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న వ్యక్తులు తమ మొదటి లైన్లలో పని చేయాలని కోరుకునే యజమానులచే దిగువ బార్ నిర్ణయించబడుతుంది. ఎగువన, మద్దతు నిర్వాహకులు మరియు సేవా కేంద్రాల కోసం ఖాళీల ద్వారా ఈ శ్రేణి "వేడెక్కింది". పనులు మరియు అవసరమైన నైపుణ్యాలలో ఇటువంటి వ్యత్యాసంతో, యజమానుల మధ్య ఏవైనా సాధారణ అవసరాలను గుర్తించడం సాధ్యం కాదు.

ఆర్థికేతర పరిహారం సాధారణంగా మునుపటి స్థాయికి సమానంగా ఉంటుంది, కానీ ప్రకటనలను అధ్యయనం చేస్తున్నప్పుడు, ఒక వాగ్దానం నా దృష్టిని ఆకర్షించింది: జీతం పరిమితి లేకపోవడం. ఈ ఖాళీని మునుపటి స్థాయిలలో చర్చించలేదు.

సాంకేతిక మద్దతులో పని చేసే ఆపదలు

2 సంవత్సరాల క్రితం మాదిరిగానే, నేను ఆపదలపై విడిగా నివసించాలనుకుంటున్నాను.

మేము చాలా వాగ్దానం చేస్తాము - మేము తక్కువ చెల్లిస్తాము

జీతాలు 2 సంవత్సరాల క్రితం కంటే ఎక్కువ ఖాళీలలో సూచించబడ్డాయి, కానీ ఎల్లప్పుడూ నిజాయితీగా కాదు. పైన పేర్కొన్న విధంగా, మొత్తంగా, 51% ప్రకటనలు ఇప్పుడు వేతనాలతో ప్రచురించబడ్డాయి (మునుపటి నివేదికలో 42% ఉన్నాయి).

ప్రతిసారీ చెల్లించబడని జీతాలు మరియు బోనస్‌లు ఉన్నాయని, కానీ నిర్దిష్ట ప్రమాణాలు లేదా KPIల నెరవేర్పుకు లోబడి ఉంటాయని ప్రకటన యొక్క వచనం నుండి తరచుగా స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. లేదా ప్రొబేషనరీ పీరియడ్, ఇంటర్న్‌షిప్ లేదా మరేదైనా కారణాల వల్ల మొదట స్పెషలిస్ట్ తక్కువ అందుకుంటారని ప్రకటన స్పష్టంగా పేర్కొంది. అభ్యర్థి జీతం చూసినట్లు అనిపించినప్పుడు పరిస్థితి మరింత ఘోరంగా ఉంది, కానీ వాస్తవ సంఖ్యను లెక్కించలేడు, ఎందుకంటే (ఇకపై - నిజమైన కోట్):

"వృత్తిపరమైన సామర్థ్యాలను బట్టి జీతం స్థాయి వ్యక్తిగతంగా చర్చించబడుతుంది"

కొన్ని కంపెనీలు సంవత్సరం చివరిలో జీతం సూచికను ప్లస్‌గా పరిగణించడం ఆసక్తికరంగా ఉంది.
పైన పేర్కొన్న అన్ని సందర్భాల్లో, సిబ్బంది పోర్టల్‌లో ప్రకటనలను వర్గీకరించడానికి అతిపెద్ద మొత్తం ఉపయోగించబడుతుంది, ఇది ఆదాయం ద్వారా క్రమబద్ధీకరించబడినప్పుడు ఖాళీని ఎక్కువగా తెస్తుంది. బహుశా, సంఖ్యలతో తారుమారు చేయడం ద్వారా, సిబ్బంది అధికారులు వారి ప్రకటనపై మరింత దృష్టిని ఆకర్షించాలనుకుంటున్నారు.

ఈ నివేదికలో, మేము అత్యంత వాస్తవిక గణాంకాలను సేకరించడానికి ప్రయత్నించాము: ప్రతి ఖాళీ కోసం మేము ఉద్యోగి పొందగల కనీస మరియు గరిష్టాన్ని సూచించాము. ఉదాహరణకు, మేము బోనస్‌తో జీతం గురించి మాట్లాడుతున్నట్లయితే, కనిష్టంగా "చేతితో" జీతం, మరియు గరిష్టంగా అత్యధిక బోనస్ (దాని పరిమాణం సూచించినట్లయితే) జీతం. సగటు కనిష్టం అనేది సంబంధిత స్థాయిలో ఉన్న అన్ని ప్రకటనల సగటు కనిష్టం. సగటు గరిష్ట - ఇదే, కానీ అత్యధిక ఆదాయం కోసం.

ఇది లెక్కించడం నేర్చుకునే సమయం

ఒక ఆసక్తికరమైన ధోరణి ఏమిటంటే, ఒక సంవత్సరం పని అవసరమయ్యే ఖాళీలు తరచుగా "అనుభవం లేదు" వర్గంలోకి వస్తాయి, అయితే వాస్తవానికి అవసరమైన నైపుణ్యాల మొత్తం జాబితా ఉంది. ఇది అగ్రిగేషన్ లోపం కావచ్చు లేదా పర్సనల్ ఆఫీసర్ మరింత మోసపూరిత అభ్యర్థులను అధిగమించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. తమకంటే ఎక్కువ అనుభవం ఉన్న ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతామని అంటున్నారు... కానీ ఇక్కడ మేమున్నాం. మరియు "అనుభవం లేని" ఖాళీల నేపథ్యానికి వ్యతిరేకంగా జీతం ఎక్కువగా ఉంటుంది.

ఈ మోసాలను విడిచిపెట్టాల్సిన సమయం ఆసన్నమైందని మనకు అనిపిస్తుంది. అర్హత యొక్క మొదటి మరియు రెండవ స్థాయిలలో, ప్రతిదీ చాలా పారదర్శకంగా ఉంటుంది - ఏదైనా సందర్భంలో, అభ్యర్థి దృష్టిలో ప్రకటన మొత్తం చిత్రం నుండి "బయటపడుతుంది".

"మాకు రెండు డిగ్రీలు మరియు ఆంగ్ల పరిజ్ఞానం ఉన్న క్లీనర్ కావాలి"...
(సి) 90ల నాటి జోక్

ఖాళీ గ్రంథాలను అధ్యయనం చేస్తున్నప్పుడు, మేము స్పష్టమైన అసమానతలను గమనించాము. ఉదాహరణకు, CRM అనుభవం ఉన్న వ్యక్తులు మాత్రమే అనుభవం లేకుండా నియమించబడ్డారు. లేదా ఫోన్ ద్వారా సరళమైన సమాధానం మరియు అభ్యర్థనను దారి మళ్లించడం కోసం మొదటి లైన్ మద్దతు కోసం సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్‌తో సహా కనీసం 10 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న అభ్యర్థి అవసరం. మేము ఉద్యోగి అయితే, అటువంటి "స్వీయ విరుద్ధమైన" ప్రకటనలకు మేము స్పందించము. కానీ యజమాని వారి పనులు మరియు సిబ్బంది అవసరాలను తగినంతగా పరిశీలించాలని నేను సిఫార్సు చేయాలనుకుంటున్నాను.

నామకరణ సమస్య

సమర్థులైన సిబ్బందిని ఆకర్షించడానికి హెచ్‌ఆర్ నిపుణులు ఐటి విభాగంలోకి లోతుగా దూసుకుపోతున్నప్పటికీ, సపోర్టు పొజిషన్‌ల పేర్లతో గందరగోళం సంవత్సరాలుగా మరింత దిగజారింది. రెండేళ్ల క్రితం, ఆపరేటర్, స్పెషలిస్ట్, ఇంజనీర్, మేనేజర్ - స్థానాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని ఖాళీలను విశ్లేషించాము. ఇప్పుడు వాటిపై దృష్టి పెట్టడం అర్థరహితం, ఎందుకంటే కొన్ని ఖాళీలలో ఆపరేటర్ మరియు ఇంజనీర్ అనుభవం పరంగా ఒకరికొకరు భిన్నంగా ఉంటారు మరియు ఇతర సందర్భాల్లో ప్రాథమిక వ్యత్యాసాలు ఇప్పటికే పని స్వభావంలో ఉన్నాయి (కొన్ని కారణాల వల్ల, ఇంజనీర్లు ఫీల్డ్ సర్వీస్ కోసం నియమించబడ్డారు, పని అనుభవం లేకుండా, మరియు నిపుణులు - కార్యాలయంలో ప్లేస్‌మెంట్ కోసం). కాబట్టి మీరు ఈ విభాగంలో పని కోసం చూస్తున్నట్లయితే, విభిన్న ప్రశ్న ఎంపికలను ఉపయోగించండి.

ఫలితాలకు బదులుగా

మార్కెట్ మారింది...

• ప్రత్యేకించి రీజియన్లలో ఎక్కువ ఖాళీలు ఉన్నాయి.
• సాధారణంగా రెండు సంవత్సరాలలో జీతాలు కొద్దిగా పెరిగాయి, కానీ అందరికీ కాదు. అత్యల్ప స్థాయిలో (అనుభవం లేకుండా), వృద్ధి ఆచరణాత్మకంగా సున్నా. కానీ స్పెషలిస్ట్ యొక్క ఉన్నత స్థాయి, ఎక్కువ వృద్ధి. దురదృష్టవశాత్తూ, చివరి నివేదికలో మేము అర్హత కలిగిన సిబ్బందిని అంత వివరంగా చూడలేదు, కాబట్టి మేము ఈ వృద్ధిని అంచనా వేయడానికి రెండవ మరియు మూడవ స్థాయిల కోసం సమగ్ర డేటాను మాత్రమే తీసుకోగలము. ఈ డేటా ఆధారంగా, పెరుగుదల దాదాపు 19%. ఇది అధికారిక ద్రవ్యోల్బణం కంటే 2 రెట్లు ఎక్కువ.
• జీతాలు ఇప్పుడు ప్రకటనలలో ఎక్కువగా చూపబడుతున్నాయి. వారు దానిని నిజాయితీగా ప్రదర్శించడం నేర్చుకోలేదు.
• ప్రత్యేకించి అర్హత లేని సిబ్బంది నియామకం కోసం ప్రకటనల మధ్య పూర్తిగా దృశ్యమాన అంతరం మరియు ఇరుకైన ప్రొఫైల్ యొక్క నిపుణుల కోసం అన్వేషణ నానాటికీ పెద్దదిగా మారుతోంది. మొదటిది ప్రవాహంపై దృష్టి కేంద్రీకరించబడింది: సంతృప్తి చెందిన వ్యక్తుల అందమైన చిత్రాలు మరియు ఫోటోల ద్వారా, "వర్క్ ఎట్ మెక్‌డొనాల్డ్స్" ప్రకటన యొక్క ఉదాహరణను అనుసరించి, యజమానులు నియామక వ్యయాన్ని తగ్గించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. ఇది B2C ప్రకటన లాగా ఉంది: "మా ఏనుగులను కొనండి." సాంకేతిక నైపుణ్యాలు ఇక్కడ నేపథ్యంలో మసకబారుతాయి: ప్రత్యేకమైన వాటి కోసం వెతకడం కంటే బోధించడం సులభం. కానీ అనుభవజ్ఞులైన నిపుణుల కోసం ఖాళీలు మారలేదు - అవి ఇప్పటికీ పొడి, లాకోనిక్ మరియు సాంకేతిక అవసరాల యొక్క భారీ జాబితాను కలిగి ఉంటాయి (కొన్నిసార్లు వాస్తవికత నుండి కొంతవరకు విడాకులు తీసుకుంటారు).
• రిమోట్ వర్క్ సెగ్మెంట్ పెరుగుతోంది; ఇది నెమ్మదిగా ఉంది, కానీ ప్రాంతాలలో జీతాలను పెంచుతోంది. మరోవైపు, మెగాసిటీలలో కొన్ని స్థానాల్లో సిబ్బంది అధికంగా ఉన్నారు - అలవాటు లేకుండా, ప్రజలు ఇప్పటికీ డబ్బు కోసం మాస్కోకు వెళతారు.

ఈ మరియు ఇతర కారకాల ప్రభావంతో, సంఖ్యలు మరియు వాటి సంబంధాలు మారుతాయి. మరియు పెద్ద ఎత్తున పరివర్తనలు ఇంకా ముందుకు ఉన్నాయని మేము విశ్వసిస్తున్నాము.

ఈ రోజు, రెండేళ్ల క్రితం మాదిరిగా, రాజధానిలో విజయవంతంగా స్థిరపడిన వ్యక్తి డబ్బు సంపాదించడం లేదు, కానీ ఇరుకైన రంగంలో నిర్దిష్ట జ్ఞానం ఉన్నవాడు లేదా అననుకూలమైన విభాగాలను కలపడం. అయితే ఈ కాంబినేషన్‌కి డిమాండ్‌ వచ్చింది.

బహుశా, కోరిన ఇరుకైన స్పెషలైజేషన్ ఇప్పుడు పర్సనల్ మార్కెట్ యొక్క హార్డ్ కరెన్సీ. ఇది ఎప్పుడైనా ధర తగ్గే అవకాశం లేదు. అయితే మేము, క్లయింట్‌లుగా ఉన్న అనేక రకాల పరిశ్రమలకు చెందిన వందలాది సేవా సంస్థలతో పాటు ఇతర ధోరణులను అనుసరిస్తున్నాము ఓక్డెస్క్మేము చూడటానికి సంతోషిస్తాము. మాతో చేరండి!

మూలం: www.habr.com