10 సంవత్సరాలకు పైగా, సిబ్బంది ఎంపిక కోసం వివిధ రకాల వృత్తిపరమైన వ్యవస్థలు ఉనికిలో ఉన్నాయి మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్నాయి. ఇది సహజంగానే. అనేక వ్యక్తిగత వృత్తుల కోసం ప్రత్యేక సాఫ్ట్‌వేర్ ఇప్పటికే అభివృద్ధి చేయబడింది. రిక్రూటింగ్ విషయానికొస్తే, సాఫ్ట్‌వేర్ ఏ సమస్యలను పరిష్కరించడంలో సహాయపడుతుందో, ఏ సాధారణ మరియు తప్పులను తొలగిస్తుందో ప్రతి ఒక్కరూ అర్థం చేసుకుంటారు, కానీ దాని ఉపయోగం యొక్క ఆర్థిక ప్రభావాన్ని ఎలా కొలవాలో ఎవరికీ అర్థం కాలేదు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కంపెనీలు సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగించడానికి ఎంత డబ్బు ఖర్చు అవుతుందో లెక్కించవచ్చు, కానీ ROI లేదా సాఫ్ట్‌వేర్ ఎంత డబ్బు తెస్తుంది లేదా ఆదా చేస్తుందో అర్థం కాలేదు. "ఖాళీలను 2 రెట్లు వేగంగా పూరించండి (అటువంటి సాఫ్ట్‌వేర్)" వంటి నినాదాలు లాంతరు నుండి వచ్చినవి, ఇది నిజం కాదు.
రిక్రూటింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్ డబ్బు పరంగా ఏమి చేయగలదో అవగాహన లేకపోవడం కంపెనీలు ఈ పెట్టుబడిని సంవత్సరాల తరబడి వాయిదా వేయడానికి దారితీస్తుంది మరియు ఈ సమయంలో చాలా ఫలితాలను కోల్పోతుంది.
ప్రొఫెషనల్ రిక్రూట్‌మెంట్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఎంత డబ్బు మరియు సమయాన్ని ఆదా చేస్తుందో లెక్కించాలని నేను నిర్ణయించుకున్నాను. వివరణాత్మక గణనలతో మీకు భారం పడకుండా ఉండటానికి, నేను పొందిన ఫలితాలతో వెంటనే ప్రారంభిస్తాను. మరియు లోతుగా త్రవ్వటానికి ఆసక్తి ఉన్నవారికి, వివరణాత్మక లెక్కలు క్రింద వివరించబడ్డాయి.
కాబట్టి నా ఫలితాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
ప్రొఫెషనల్ రిక్రూట్‌మెంట్ సాఫ్ట్‌వేర్‌ని ఉపయోగించి మీరు:
- పని సమయాన్ని ఆదా చేయండి ప్రతి రిక్రూటర్‌కు సంవత్సరానికి 2 నెలలు మరియు 1 వారం.
- డబ్బు ఆదా చేయండి - సమానంగా సంవత్సరానికి 2,24 సగటు రిక్రూటర్ జీతం. ఏప్రిల్ 2019లో, ఇది రష్యాలో IT రిక్రూటర్‌కు సగటున $2, ఉక్రెయిన్‌కు $688, బెలారస్‌కి $1, కజకిస్తాన్‌కు $904.
- రిక్రూటింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్‌లో పెట్టుబడిపై ROI సుమారుగా ఉంటుంది. 390%.
- సంక్లిష్టమైన, అధిక చెల్లింపు స్థానాలకు, యజమాని యొక్క ప్రయోజనం సగటున ఉంటుంది సంవత్సరానికి $2 నుండి $184 వరకు దేశాన్ని బట్టి రిక్రూటర్‌కు;
- తక్కువ-చెల్లింపుతో, త్వరగా భర్తీ చేయబడిన స్థానాలకు, యజమానికి ప్రయోజనం సగటున ఉంటుందిt సంవత్సరానికి $1 నుండి $680 ప్రతి రిక్రూటర్ కూడా దేశం ఆధారంగా;
- 〜 ప్రతి 5 ఖాళీలు రిక్రూటర్ తన డేటాబేస్ను ఉపయోగించి మూసివేయగలడు, ఇది కొత్త అభ్యర్థుల కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు కంటే 54% వేగంగా ఉంటుంది.
లెక్కలు
మిమ్మల్ని మీరు సౌకర్యవంతంగా చేసుకోండి మరియు వివరణాత్మక గణనలకు దిగుదాం. రిక్రూటర్ ఏమి చేయాలి మరియు ఎంత వరకు చేయాలనే దాని గురించి స్పష్టమైన ఆలోచన పొందడానికి నేను సిబ్బంది ఎంపికను “ఎముక ద్వారా ఎముక” విచ్ఛిన్నం చేయాలని నిర్ణయించుకున్నాను.
సాఫ్ట్‌వేర్ మీకు సంవత్సరానికి 2 నెలలు మరియు 1 వారాన్ని ఎలా ఆదా చేయడంలో సహాయపడుతుంది
ఒక రిక్రూటర్ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగించకుండా 1 ఖాళీని ప్రాసెస్ చేయడానికి సగటున 33 గంటలు గడుపుతాడు. ఇది గణించడం సులభం కాదు. మేము సహోద్యోగులను ఇంటర్వ్యూ చేసాము మరియు వృత్తిలోని నియమాలు మరియు ప్రమాణాలను కూడా వివరంగా విశ్లేషించాము.
కార్యాలయ స్థానానికి అర్హత కలిగిన ఉద్యోగిని నియమించుకోవడానికి, మీరు నిర్దిష్ట చర్యల జాబితాను పూర్తి చేయాలి, వాటిలో కొన్ని ఒక్కసారి, మరికొన్ని ప్రతిరోజూ చేయాలి. చాలా సందర్భాలలో, మీరు 10 రోజుల నుండి 3 వారాల వ్యవధిలో చురుకుగా నిమగ్నమైతే, ప్రామాణిక ఖాళీని భర్తీ చేయడం సాధ్యపడుతుంది. గణన కోసం, మేము సగటు విలువను తీసుకుంటాము: 15,5 రోజులు. మేము ఈ విలువతో అన్ని రోజువారీ కార్మిక ఖర్చులను గుణిస్తాము. మేము నిపుణులచే అనుభవపూర్వకంగా స్థాపించబడిన ప్రమాణాల నుండి వ్యక్తిగత చర్యల వ్యవధి మరియు సంఖ్యను తీసుకుంటాము (ఉదాహరణకు, ఇక్కడ వలె). అన్ని గణనల కోసం, మేము కనీస మరియు గరిష్ట విలువల యొక్క అంకగణిత సగటును ఉపయోగిస్తాము - ఇది వివిధ అత్యవసర పరిస్థితుల సంభావ్యతతో వాస్తవ పరిస్థితులకు దగ్గరగా ఉంటుంది.
సాఫ్ట్‌వేర్ లేకుండా మరియు సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగించకుండా ఎంపిక యొక్క ప్రతి దశలో ఒక రిక్రూటర్ గడిపిన సమయాన్ని సరిపోల్చండి మరియు నిజమైన పొదుపులను లెక్కించండి.
మేము రిక్రూటింగ్ ప్రక్రియ యొక్క అన్ని వ్యక్తిగత అంశాల వ్యవధిని జోడిస్తే (సగటు విలువలను ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది), రిక్రూటర్ ఒక ఉద్యోగి యొక్క “మాన్యువల్” ఎంపికపై దాదాపు 32 గంటల 48 నిమిషాలు వెచ్చిస్తారు. అదే ఖాళీని భర్తీ చేయడానికి గడిపిన సమయాన్ని లెక్కించిన తరువాత, నియామక వ్యవస్థ యొక్క సామర్థ్యాలను ఉపయోగించి, అవసరమైన అన్ని పనులకు సమయం 28 గంటల 24 నిమిషాలకు తగ్గించబడింది. అంటే, 1 ఖాళీని భర్తీ చేయడం 4,4 గంటలు వేగవంతం అవుతుంది.
గణాంకాల ప్రకారం, ఒక రిక్రూటర్ నెలకు సగటున 5 ఖాళీలను ప్రాసెస్ చేస్తాడు. సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగించి, అతను చాలా విలువైన బోనస్‌ను అందుకుంటాడు - ఇది “అప్‌గ్రేడ్” ఇంటర్నల్ రెజ్యూమ్ డేటాబేస్. వాస్తవానికి, అంతర్గత డేటాబేస్ నుండి ఖాళీలను భర్తీ చేయడం చాలా వేగంగా ఉంటుంది, ఇది ఒక కల. ఈ యాక్సిలరేటెడ్ హైర్‌లలో ఎన్ని ఉన్నాయో మరియు ఎంత కాలం పాటు ఉన్నాయో తెలుసుకోవడానికి నేను నిర్ణయించుకున్నాను.
దీన్ని చేయడానికి, మేము 2 సంవత్సరాల పాటు CleverStaff సిస్టమ్‌లో మూసివేసిన ఖాళీలపై డేటాను పొందాము. 4 నియామకాలలో సగటున 5 మంది కొత్త అభ్యర్థులు, మరియు ప్రతి ఐదవ అద్దె ఉద్యోగి అంతర్గత డేటాబేస్ నుండి అభ్యర్థి అని తేలింది మరియు అలాంటి ఖాళీలు 54% వేగంగా భర్తీ చేయబడతాయి. సగటున, ముందుగా అందుకోని 4,4 గంటల పొదుపు ఉంది, కానీ ఇప్పటికే 15,3 గంటలు.
ముందుకి వెళ్ళు. నిపుణుడు నెలకు 176 గంటలు ప్రామాణికంగా పని చేస్తే, పని సమయం మొత్తం ఆదా అవుతుంది:
(4 ఖాళీలు × 4,4 గంటలు) + (1 ఖాళీ × 15,3 గంటలు) = నెలకు 32,9 గంటలు.
32,9 గంటలు ఆదా / నెలకు 176 పని గంటలు = నెలకు 18,7% పని సమయం.
వార్షిక ప్రాతిపదికన ఇది:
18,7% × 12 నెలలు = 2,24 నెలలు లేదా 2 నెలలు మరియు 1 వారం
ఈ సూచిక సార్వత్రికమైనది మరియు ఏ దేశంలోనైనా రిక్రూటర్ యొక్క పనికి మరియు ఏదైనా సంక్లిష్టత ఉన్న ఖాళీలతో వర్తిస్తుంది. దీన్ని గుర్తించండి: ఈ తగ్గింపుకు కారణమేమిటి?
ప్రొఫెషనల్ సాఫ్ట్‌వేర్ కింది సమయం తీసుకునే ప్రక్రియలను ఆప్టిమైజ్ చేయడం వల్ల ఇది సాధ్యమవుతుంది:
- ఖాళీని ప్రచురించడం - డేటాబేస్‌లో నమోదు చేయబడిన డేటా నుండి సిస్టమ్ బాహ్య ఖాళీ పేజీని సృష్టిస్తుంది. మీరు ప్రత్యేక వనరుపై పోస్ట్ చేసిన ఖాళీ టెక్స్ట్‌కు సాఫ్ట్‌వేర్ ద్వారా రూపొందించబడిన బాహ్య ఖాళీ పేజీకి లింక్‌ను జోడిస్తే, దరఖాస్తుదారులు నేరుగా ఖాళీ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోగలరు, ఇది సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది ఎందుకంటే ప్రతిస్పందనలు వెంటనే సిస్టమ్‌లోకి వెళ్లి, వాటి రెజ్యూమ్‌లు డేటాబేస్‌లోకి వస్తాయి.
- ఉద్యోగ శోధన సైట్ యొక్క అభ్యర్థి డేటాబేస్ నుండి అన్ని తగిన రెజ్యూమ్‌లను సేవ్ చేస్తోంది. వృత్తిపరమైన సిస్టమ్‌లు అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన ఉపాధి ప్లాట్‌ఫారమ్‌లతో ఏకీకరణను కలిగి ఉంటాయి, అంటే వినియోగదారులు ఈ వనరుల నుండి అభ్యర్థులను 1 క్లిక్‌లో వారి స్వంత డేటాబేస్కు జోడించవచ్చు, అనగా. శోధన ఫలితాలను స్క్రీనింగ్ చేసే ప్రక్రియలో ఉంది.
- జాబ్ పోస్టింగ్ సైట్‌లలో ఇమెయిల్ మరియు ఖాతాల ద్వారా ప్రతిరోజూ వచ్చే దరఖాస్తుదారుల రెజ్యూమ్‌లను సేవ్ చేయడం. మెయిల్ నుండి రెజ్యూమ్‌లను అన్వయించడం రోజుకు ఒకసారి జరుగుతుంది. మీరు థర్డ్-పార్టీ సైట్‌లలో ఉద్యోగ వివరణకు సిస్టమ్ ద్వారా రూపొందించబడిన బాహ్య ఖాళీ పేజీకి లింక్‌ను జోడిస్తే, అభ్యర్థులు దాని నుండి వారి ప్రతిస్పందనలను పంపగలరు, అనగా. వెంటనే డేటాబేస్కు జోడించబడింది మరియు "కనుగొంది" దశలో ఖాళీగా కనిపిస్తుంది.
- తగని అభ్యర్థులకు తిరస్కరణ నోటిఫికేషన్. సాఫ్ట్‌వేర్‌ని ఉపయోగించి, ఇది నేరుగా సిస్టమ్ ఇంటర్‌ఫేస్ నుండి చేయవచ్చు: సిస్టమ్ స్వయంగా అభ్యర్థి పేరును టెంప్లేట్‌లోకి చొప్పిస్తుంది.
- కానీ ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే అభ్యర్థుల వర్కింగ్ బేస్ ఏర్పడటం, దీని కారణంగా అనుభవజ్ఞుడైన రిక్రూటర్ బాహ్య వనరులు లేకుండా ఖాళీలను భర్తీ చేయగలడు.
డబ్బులో ఎంత ఉంది?
ఆర్థిక పనితీరుకు సంబంధించి ప్రతిదీ గణనీయంగా మారవచ్చు. రిక్రూటర్ మరియు అతను వెతుకుతున్న అభ్యర్థి ఇద్దరి జీతం దేశం, కంపెనీ పరిమాణం మరియు డిపార్ట్‌మెంట్ బడ్జెట్‌పై ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువల్ల, ఇక్కడ నేను సాధారణంగా వృత్తిపరమైన అధ్యయనాలలో కనిపించే సగటు సూచికలను ఆశ్రయించాను. కాబట్టి, గణాంకాల ప్రకారం, రష్యన్ IT రిక్రూటర్ యొక్క సగటు నెలవారీ జీతం $1200. ప్రతిగా, ఉక్రేనియన్ IT రిక్రూటర్ యొక్క సగటు జీతం నెలకు $850 (చెప్పినట్లు ), బెలారసియన్ - $750, మరియు కజక్ - $550. ఇక్కడ మరియు మరింత, నేను hh.ru, hh.kz మరియు వంటి వనరులపై పబ్లిక్‌గా అందుబాటులో ఉన్న ఖాళీల నుండి వేతనాలపై మొత్తం డేటాను తీసుకున్నాను.
నేను ఈ సంఖ్యను పని సమయంలో పొదుపుతో సహసంబంధం చేసాను - 2 నెలలు మరియు సంవత్సరానికి 1 వారం (ఇది = 2,24 నెలలు) మేము ఇంతకు ముందు అందుకున్నాము.
- రష్యా కోసం - $1200 × 2,24 నెలలు = $ 2 688
- ఉక్రెయిన్ కోసం - $ 1 904
- బెలారస్ కోసం - $ 1 680
- కజకిస్తాన్ కోసం - $ 1 232
ఈ మొత్తాలు సంవత్సరానికి రిక్రూటర్ జీతం సగటున పొదుపులను సూచిస్తాయి. మరింత ఖచ్చితంగా చెప్పాలంటే, రిక్రూటర్ ప్రొఫెషనల్ సిస్టమ్‌ను ఉపయోగిస్తే ఈ మొత్తానికి అదనపు పనిని చేస్తాడు.
అదనంగా, మీరు అదనపు నియామకాల నుండి యజమానికి ప్రయోజనాన్ని కూడా లెక్కించవచ్చు, ఇది 1 నెల తర్వాత నియామకం నుండి కోల్పోయిన లాభానికి సమానం. కంపెనీ ఉద్యోగి జీతంలో 50% ఉద్యోగి శ్రమ నుండి సంపాదిస్తుంది అని అనుకుందాం. పన్నులు, అద్దె మరియు ఇతర ఖర్చులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఈ మొత్తం తక్కువగా ఉండదని నేను భావిస్తున్నాను. అందువల్ల, జీతంలో 50% అనేది ఒక ఉద్యోగి యొక్క శ్రమ నుండి కంపెనీ ఎంత సంపాదిస్తుంది అనే దాని యొక్క నిరాడంబరమైన, కనీస అంచనా.
అద్దె ఉద్యోగుల సగటు జీతం ఫండ్‌లో 50 నెలల మరియు 2 వారానికి 1% ఎంత అని ఇప్పుడు లెక్కిద్దాం. గణాంకాల ప్రకారం, ఒక సీనియర్ IT స్పెషలిస్ట్ సగటు జీతం రష్యాకు 〜$2 మరియు ఉక్రెయిన్‌కు నెలకు $700 డాలర్లు, బెలారస్‌కు 〜$2 మరియు కజకిస్తాన్‌కు 〜$900.
సగటున, 1 రిక్రూటర్ నెలకు 1.5 సంక్లిష్ట ఖాళీలను భర్తీ చేస్తాడు.
మేము ఈ క్రింది సూత్రాన్ని ఉపయోగించి ప్రయోజనాన్ని లెక్కిస్తాము: సగటు జీతం × నెలకు ఖాళీల సంఖ్య × 2.24 నెలలు × 50% ప్రయోజనం.
- రష్యా కోసం: నెలకు $2 × 700 ఖాళీలు × 1.5 నెలలు × 2.24% ప్రయోజనం = $50
- ఉక్రెయిన్ కోసం: $4
- బెలారస్ కోసం: $4
- కజకిస్తాన్ కోసం: $2
మొత్తం, సంక్లిష్టమైన, అధిక చెల్లింపు స్థానాలకు, ప్రయోజనం మొత్తం రిక్రూటర్‌కు సంవత్సరానికి $2 నుండి $184.
త్వరగా పూరించే స్థానం కోసం నిపుణుల సగటు జీతం రష్యాకు సుమారు $540 మరియు ఉక్రెయిన్‌కు $400, బెలారస్‌కు $350 మరియు కజాఖ్స్తాన్‌కు $300. రిక్రూటర్ నెలకు 5 అటువంటి స్థానాలను మూసివేస్తారు.
- రష్యా కోసం: నెలకు $540 × 5 ఖాళీలు × 2,24 నెలలు × 50% ప్రయోజనం = $3
- ఉక్రెయిన్ కోసం: $2
- బెలారస్ కోసం: $1
- కజకిస్తాన్ కోసం: $1
మొత్తం, తక్కువ-చెల్లింపు, త్వరగా మూసివేయబడిన స్థానాలకు, ప్రయోజనం మొత్తం రిక్రూటర్‌కు సంవత్సరానికి $1 నుండి $680.
వ్యాసం ప్రారంభంలో నేను కాంపాక్ట్ సారాంశాన్ని ఇచ్చానని మీకు గుర్తు చేస్తాను.
మీ కంపెనీకి రిక్రూటింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్ అవసరమా?
ఇది పూర్తిగా వ్యాపార సమస్య. అకారణంగా లేదా మానసికంగా కాకుండా డేటా ఆధారంగా నిర్ణయం తీసుకోవడం మంచిది. ఒక ఉదాహరణను ఉపయోగించి, 4 రిక్రూటర్ల బృందం కోసం సాఫ్ట్‌వేర్‌ను అమలు చేయడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాల మొత్తాన్ని లెక్కించాలని నేను ప్రతిపాదిస్తున్నాను. ఉదాహరణకు, రెండు $700 జీతాలు, ఒకటి - 850 మరియు మరొకటి - $1100. అటువంటి బృందానికి నెలవారీ జీతం ఫండ్ $3.
ఉదాహరణకు, సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రతి రిక్రూటర్‌కు నెలకు $40 ఖర్చవుతుంది. ఇది పూర్తిగా మార్కెట్ చేయదగిన ఎంపిక.
సంవత్సరానికి, సాఫ్ట్‌వేర్ ఖర్చులు 40 × 4 × 12 = $1.
పైన ఉన్న నా లెక్కల ప్రకారం, సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రతి రిక్రూటర్‌కు సంవత్సరానికి 2 నెలలు మరియు 1 వారాన్ని ఆదా చేస్తుంది. 4 రిక్రూటర్‌లతో కూడిన మా బృందానికి, ఇది సరిగ్గా 9 నెలలు (సంవత్సరానికి మొత్తం 48 పని నెలలలో) ఉంటుంది.
సంవత్సరానికి ఆదా చేయబడిన డబ్బు మొత్తం జట్టు యొక్క నెలవారీ జీతం ఫండ్ 2 నెలలు మరియు 1 వారంతో గుణించబడుతుంది:
- $3 × 350 = $2,24
ఇక్కడ మీరు సాఫ్ట్‌వేర్‌తో లేదా లేకుండా 4 వ్యక్తులు వారి మొత్తం జీతం పొందుతారని మరియు పొదుపు ఉండదని వాదించవచ్చు. వాస్తవానికి, మీ కంపెనీకి 9 వ్యాపార నెలల పొదుపు అంటే కింది దృశ్యాలలో ఒకటి:
- 4 రిక్రూటర్‌లు సంవత్సరంలో 5 నెలల పాటు 9వ రిక్రూటర్ సహాయం ఉన్నట్లుగా మరిన్ని ఖాళీలను భర్తీ చేస్తారు.
- ప్రతి రిక్రూటర్‌పై లోడ్ తగ్గుతుంది మరియు మీకు 3కి బదులుగా 4 మంది రిక్రూటర్‌లు మాత్రమే అవసరం.
అంటే, సాఫ్ట్‌వేర్‌తో, 4 రిక్రూటర్‌లు సంవత్సరానికి $7 ఎక్కువ పని చేస్తారు. మీకు ఆ అదనపు పని లేకుంటే, మీరు ఒక రిక్రూటర్‌ను తొలగించి, సంవత్సరానికి $504 ఆదా చేస్తున్నారు. మీరు వారికి తగినంత ఓపెనింగ్‌లను కలిగి ఉంటే, మీరు 7వ రిక్రూటర్‌ను నియమించకుండా మరియు ఖర్చులు పెరగకుండా వారి పనిని పూర్తి చేయడం ద్వారా సంవత్సరానికి $504 ఆదా చేస్తారు.
ROI = పొదుపు మొత్తం / పెట్టుబడి మొత్తం (సాఫ్ట్‌వేర్ ఖర్చులు) = 7 / 504 × 1% = 920%.
సరళంగా చెప్పాలంటే, మా ఉదాహరణలో సాఫ్ట్‌వేర్‌లో పెట్టుబడులు 4 సంవత్సరంలో 1 సార్లు తిరిగి వస్తాయి.
మీ కంపెనీ కోసం, మీరు ప్రత్యామ్నాయం చేయడం ద్వారా నా సాధారణ గణనలను పునరావృతం చేయవచ్చు:
- మీ రిక్రూటర్ల సంఖ్య,
- వారి వార్షిక వేతన నిధి,
- మీ రిక్రూటింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఖర్చుల మొత్తం,
- మీ కంపెనీలో ఖాళీని పూరించడానికి సగటు సమయం,
- నెలకు భర్తీ చేయబడిన ఖాళీల సగటు సంఖ్య.
నా అంచనా ప్రకారం, మీ రిక్రూటర్‌లు సిబ్బంది ఎంపికతో బాగా లోడ్ చేయబడితే, ఈ వేరియబుల్స్ యొక్క విభిన్న విలువలతో, ROI 300% నుండి 500% పరిధిలో ఉంటుంది.
మీరు ప్రతి రిక్రూటర్‌కు 2 నెలలు మరియు 1 వారం వ్యవధిలో నియామకాల విలువను కూడా అంచనా వేయవచ్చు. నా లెక్కల ప్రకారం, ఇది ROIని 2,5 రెట్లు పెంచుతుంది.
రిక్రూటర్‌లచే ప్రొఫెషనల్ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగించడం ఇకపై వివాదాస్పద సమస్య లేదా గందరగోళంగా ఉండదు. ఇది అన్ని తీవ్రమైన కంపెనీలు త్వరలో లేదా తరువాత చేరే ప్రపంచ ధోరణి.
నా లెక్కలు మరియు ఫలితాలు ప్రొఫెషనల్ రిక్రూటింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్‌పై నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మీ కంపెనీలకు సహాయపడతాయని నేను ఆశిస్తున్నాను మరియు ఇది నా లెక్కల కంటే తక్కువ కాకుండా మీకు చెల్లిస్తుంది :)
రచయిత: వ్లాదిమిర్ కురిలో, ప్రొఫెషనల్ రిక్రూటింగ్ సిస్టమ్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు భావజాలవేత్త.
మూలం: www.habr.com