ఈ పోస్ట్ పెరిగింది హబ్రేపై ఇక్కడ ఒక కథనానికి. చాలా సాధారణ వ్యాఖ్య, చాలా మంది వెంటనే దానిని ప్రత్యేక పోస్ట్ రూపంలో ఏర్పాటు చేయడం చాలా బాగుంటుందని చెప్పారు మరియు మోయ్‌క్రుగ్ దీని కోసం వేచి ఉండలేదు. ఇదే వ్యాఖ్యను దాని VK గ్రూపులో చక్కని ముందుమాటతో విడిగా పెట్టారు
ఈ సంవత్సరం మొదటి అర్ధ భాగంలో ITలో జీతాల నివేదికతో మా ఇటీవలి ప్రచురణ Habr వినియోగదారుల నుండి అద్భుతమైన సంఖ్యలో వ్యాఖ్యలను సేకరించింది. వారు అభిప్రాయాలు, పరిశీలనలు మరియు వ్యక్తిగత కథనాలను పంచుకున్నారు, కానీ మేము వ్యాఖ్యలలో ఒకదాన్ని చాలా ఇష్టపడ్డాము, దానిని ఇక్కడ ప్రచురించాలని నిర్ణయించుకున్నాము.
అందువల్ల, నేను చివరకు నన్ను కలిసి ఒక ప్రత్యేక కథనాన్ని వ్రాసాను, నా ఆలోచనలను మరింత వివరంగా వెల్లడిస్తాను మరియు సమర్థించాను.
కొన్నిసార్లు IT నిపుణుల ఆదాయాన్ని చర్చించే కథనాలు మరియు వ్యాఖ్యలలో, “మీరు ఈ నంబర్‌లను ఎక్కడ నుండి పొందుతారు? నేను చాలా సంవత్సరాలుగా X పని చేస్తున్నాను మరియు నేను లేదా నా సహచరులు అలాంటి డబ్బును చూడలేదు ... "
నిజాయితీగా, నేను N సంవత్సరాల క్రితం ఇదే వ్యాఖ్యను వ్రాయగలను. నేను ఇప్పుడు చేయలేను :)
వివిధ పని ప్రదేశాలు, సంస్థలు మరియు జీవిత పరిస్థితుల ద్వారా వెళ్ళిన తరువాత, "సాధారణ డబ్బు పొందడానికి మరియు ఐటిలో సౌకర్యవంతమైన పరిస్థితులలో పని చేయడానికి ఏమి చేయాలి" అనే అంశంపై నేను వ్యక్తిగతంగా చాలా సరళమైన నియమాలను రూపొందించాను. ఈ వ్యాసం డబ్బు గురించి మాత్రమే కాదు. కొన్ని పాయింట్లలో నేను మీ వృత్తిపరమైన స్థాయిని మెరుగుపరచడానికి మరియు కొత్త డిమాండ్ నైపుణ్యాలను నేర్చుకునే అవకాశాన్ని తాకుతాను మరియు “మంచి పరిస్థితులు” అంటే హాయిగా ఉండే కార్యాలయం, సాంకేతిక పరికరాలు మరియు మంచి సామాజిక ప్యాకేజీ మాత్రమే కాదు, మొదట కూడా అన్నింటిలో, పిచ్చితనం లేకపోవడం, మనశ్శాంతి మరియు మొత్తం నరాలు.
ఈ చిట్కాలు ప్రధానంగా సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌లకు సంబంధించినవి, అయితే చాలా పాయింట్లు ఇతర వృత్తులకు కూడా అనుకూలంగా ఉంటాయి. మరియు, వాస్తవానికి, పైన పేర్కొన్నది ప్రధానంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు ఇతర మాజీ USSR దేశాలకు వర్తిస్తుంది, అయినప్పటికీ, మళ్ళీ, కొన్ని పాయింట్లు ప్రతిచోటా సంబంధితంగా ఉంటాయి.
కనుక మనము వెళ్దాము.
కిలోమీటరులోపు రాష్ట్ర మరియు సెమీ-స్టేట్ కార్యాలయాలు మరియు సారూప్య సంస్థలను నివారించండి
ముందుగా, ఒక సంస్థకు బడ్జెట్ నుండి ఆర్థిక సహాయం చేసినప్పుడు, ఎగువ జీతం పరిమితి సహజంగానే పరిమితం చేయబడుతుంది - "డబ్బు లేదు, కానీ మీరు పట్టుకోండి." ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు ఇలాంటి ప్రదేశాలలో కూడా, జీతాలు తరచుగా సిబ్బంది స్థాయిలతో ముడిపడి ఉంటాయి. మరియు ప్రోగ్రామర్ కొంతమంది క్లర్క్ వలె అదే మొత్తాన్ని పొందుతారని పత్రం చెబుతుంది మరియు ఇది ఏ విధంగానూ మార్చబడదు. కొంతమంది నిర్వాహకులు, ఈ పరిస్థితి యొక్క అసంబద్ధతను అర్థం చేసుకుని, సెమీ లీగల్‌గా ఐటి నిపుణులను ఒకటిన్నర నుండి రెండు రేట్లకు నియమిస్తారు, అయితే ఇది నియమానికి మినహాయింపు.
రెండవది, సంస్థ ఉచిత పోటీ మార్కెట్లో పనిచేయకపోతే, ఉత్పత్తులు మరియు సేవల నాణ్యత మరియు పోటీతత్వాన్ని మెరుగుపరచడం దాని నిర్వాహకులకు చాలా మటుకు లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉండదు (ఈ నాణ్యతను నిర్దిష్ట విలువ కంటే తక్కువగా తగ్గించకూడదనే లక్ష్యం ఉంటుంది. పర్యవేక్షక అధికారుల ప్రకారం స్వీకరించకూడదు), మరియు తదనుగుణంగా, ఉత్తమ ఉద్యోగులను నియమించడానికి మరియు ఆర్థికంగా లేదా ఇతర మార్గాల్లో వారిని ప్రోత్సహించడానికి ప్రయత్నించరు.
నాణ్యత మరియు ఫలితాలపై నిర్వహణ యొక్క దృష్టి మరియు ప్రేరణ లేకపోవడం, అలాగే వారు తమ సొంత డబ్బు కాదు, ఇతరుల డబ్బు ఖర్చు చేయడం వల్ల, పిల్లలు/బంధువులను ఉంచడం వంటి దృగ్విషయాన్ని తరచుగా గమనించవచ్చు. /స్నేహితులు, మొదలైనవి. సంస్థలో "వెచ్చని ప్రదేశాలకు". అయితే, మీరు ఇంకా ఏదో ఒకవిధంగా పని చేయాలి. అందువల్ల, మొదట, వీధి నుండి అక్కడికి వచ్చిన వ్యక్తి తన కోసం మరియు ఆ వ్యక్తి కోసం పని చేయాల్సి ఉంటుందని తేలింది. మరియు రెండవది, అతను చాలా నేర్చుకోగల అత్యంత అర్హత కలిగిన నిపుణులచే చుట్టుముట్టబడే అవకాశం లేదు.
ఒక ప్రైవేట్ కంపెనీలో ఉద్యోగం విషయంలో, కానీ ప్రభుత్వ కాంట్రాక్ట్‌పై పని చేస్తున్నప్పుడు, అయ్యో, మీరు దాదాపు అదే విషయాన్ని ఎదుర్కోవచ్చు. "ప్రతిదీ ఇప్పటికే స్వాధీనం చేసుకున్నందున" ఒక కంపెనీ ఆర్డర్లు మరియు టెండర్లను స్వీకరిస్తే, వాస్తవానికి, మేము మళ్ళీ సంబంధిత పరిణామాలతో "పోటీదారులు లేరు" అనే పరిస్థితికి వస్తాము. మరియు టెండర్లు న్యాయంగా ఆడినప్పటికీ, విజేత తక్కువ ధరను అందించే వ్యక్తి అని మనం మరచిపోకూడదు మరియు పొదుపులు ప్రధానంగా డెవలపర్లు మరియు వారి జీతాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి, ఎందుకంటే లక్ష్యం కాదు. "చాలా మంచి ఉత్పత్తిని చేయడానికి," కానీ "కనీసం ఏదో ఒకవిధంగా అధికారిక అవసరాలను తీర్చగల ఉత్పత్తిని చేయడానికి."
మరియు సంస్థ స్వేచ్ఛా మార్కెట్లోకి ప్రవేశించి, పోటీదారులను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, నిర్వహణ యొక్క ఆలోచన మరియు ఉద్యోగుల పట్ల దాని వైఖరి ఎల్లప్పుడూ సంబంధిత విచారకరమైన పరిణామాలతో పునర్నిర్మించబడదు. "సోవియట్ నిర్వహణ" అనే భావన, అయ్యో, నిజ జీవితం నుండి వచ్చింది.
కొన్నిసార్లు ఇది విరుద్ధంగా జరుగుతుంది, కొన్ని ప్రభుత్వ యాజమాన్యంలోని కంపెనీలో సాధారణ ఉద్యోగులు కూడా స్థానిక ప్రమాణాల ద్వారా చాలా మంచి డబ్బును పొందవచ్చు (ఉదాహరణకు, చమురు మరియు గ్యాస్ రంగంలో). కానీ, అయ్యో, “సోవియట్ మేనేజ్‌మెంట్” ఎక్కడికీ వెళ్లడం లేదు మరియు మీరు తరచుగా “ఉదయం 8 గంటల నుండి ఖచ్చితంగా పని చేయడం, 1 నిమిషం ఆలస్యమైనందుకు, బోనస్ కోల్పోవడం,” అంతులేని మెమోలు రాయడం మరియు బాధ్యతను మార్చడం వంటి పరిపాలనా పిచ్చితనంపై మీరు తరచుగా పొరపాట్లు చేయవచ్చు. , మరియు "మేము చాలా చెల్లిస్తాము, కాబట్టి మీరు దయచేసి, ఇంకా ఎక్కువ పని చేస్తే, మేము ఓవర్ టైం కోసం చెల్లించము" మరియు "మీకు నచ్చకపోతే, ఎవరూ మిమ్మల్ని ఉంచుకోరు" వంటి వైఖరి.
మీరు ప్రోగ్రామర్ అయితే, సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్ ప్రధాన ఆదాయాన్ని ఆర్జించే కార్యకలాపం కాని కంపెనీలలో స్థానాలను పరిగణించవద్దు
... అన్ని రకాల పరిశోధనా సంస్థలు, డిజైన్ బ్యూరోలు, ఇంజనీరింగ్ కార్యాలయాలు మరియు కర్మాగారాలు, వ్యాపార సంస్థలు, దుకాణాలు మొదలైన వాటితో సహా.
ఒక సంఘంలో నడుస్తున్న జోక్ కూడా ఉంది
«మీ స్థానాన్ని “సీనియర్ డెవలపర్” లేదా “టీమ్ లీడ్” అని కాకుండా “1వ కేటగిరీ ఇంజనీర్” లేదా “ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ డిపార్ట్‌మెంట్ యొక్క ప్రముఖ స్పెషలిస్ట్” అని పిలిస్తే, మీరు ఎక్కడో తప్పుగా మారారు.«
అవును, ఇది ఒక జోక్, కానీ ప్రతి జోక్ కొంత నిజం ఉంది.
"ప్రధాన ఆదాయాన్ని తీసుకురావడం" అనే ప్రమాణాన్ని నేను చాలా సరళంగా నిర్వచించాను:
ఇది లేదా
- కంపెనీ వాస్తవానికి దాని IT ఉత్పత్తులు లేదా సేవల విక్రయం ద్వారా చాలా ఆదాయాన్ని సంపాదిస్తుంది లేదా ఆర్డర్ చేయడానికి ఇవన్నీ అభివృద్ధి చేస్తుంది
లేదంటే
- అభివృద్ధి చేయబడుతున్న సాఫ్ట్‌వేర్ అనేది ఉత్పత్తి లేదా సేవ యొక్క వినియోగదారు లక్షణాలను నిర్ణయించే ముఖ్యమైన లేదా అత్యంత ముఖ్యమైన విషయాలలో ఒకటి.
ఈ సలహా ఎందుకు?
మొదట, అద్భుతమైన పోస్ట్ చదవండి. , నాన్-ఐటి కంపెనీల మధ్య చాలా తేడాలు అక్కడ బాగా గుర్తించబడ్డాయి. మరియు మీరు IT కంపెనీలలో పనిచేసినప్పటికీ, ఆ కథనంలో వివరించిన 5 నుండి 13 పాయింట్లను ఎల్లప్పుడూ గమనించినట్లయితే, మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రపంచాన్ని మరియు కార్మిక మార్కెట్‌ను నిశితంగా పరిశీలించడానికి ఇది ఒక కారణం.
"పూర్తిగా IT" కంపెనీలలో, సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్‌కు నేరుగా సంబంధించిన వ్యక్తులు (ప్రోగ్రామర్లు, టెస్టర్‌లు, విశ్లేషకులు, UI/UX డిజైనర్లు, డెవొప్స్, మొదలైనవి) ప్రధాన చోదక శక్తి. వ్యాపారానికి ఆదాయం వచ్చేది వారి పని. ఇప్పుడు కొన్ని "నాన్-ఐటి కంపెనీ" చూద్దాం. వారు తమ డబ్బులో ఎక్కువ భాగాన్ని తిరిగి విక్రయించడం ద్వారా లేదా కొన్ని "ఐటియేతర సేవలు" అందించడం ద్వారా లేదా "ఐటియేతర ఉత్పత్తులను" ఉత్పత్తి చేయడం ద్వారా పొందుతారు. ఈ కంపెనీలో, IT కార్మికులు సేవా సిబ్బంది, అవును, వారు మరింత సమర్థవంతంగా పని చేయగలగాలి (ఉదాహరణకు, ఆటోమేషన్, ఆటోమేటిక్ అకౌంటింగ్, ఆన్‌లైన్ ఆర్డర్‌లను అంగీకరించడం మొదలైనవి) కానీ వారు ప్రత్యక్ష ఆదాయాన్ని పొందలేరు. అందువల్ల, వారి పట్ల హ్రస్వ దృష్టితో కూడిన నిర్వహణ యొక్క వైఖరి చాలా మటుకు సరిగ్గా ఇలాగే ఉంటుంది - ఏదో ఒకటి ఉండాలి డబ్బు ఖర్చు.
పైన పేర్కొన్న వ్యాసంలో ఇది చాలా బాగా చెప్పబడింది:
IT కంపెనీ మరియు నాన్-ఐటి కంపెనీ మధ్య సంభావిత వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ఒక IT కంపెనీలో మీరు - ప్రోగ్రామర్, టెస్టర్, అనలిస్ట్, IT మేనేజర్ మరియు చివరకు - బడ్జెట్ యొక్క రాబడిలో భాగం (బాగా , చాలా వరకు), మరియు IT కాని కంపెనీలో - కేవలం వినియోగించదగిన వస్తువు మాత్రమే, మరియు తరచుగా గుర్తించదగిన వాటిలో ఒకటి. తదనుగుణంగా, అంతర్గత IT నిపుణుల పట్ల సముచితమైన వైఖరి నిర్మించబడింది - మేము, వ్యాపారమైన, మన స్వంత జేబుల నుండి చెల్లించవలసి వచ్చే కొంతమంది పరాన్నజీవుల వలె, మరియు వారు కూడా తమ కోసం ఏదైనా కోరుకునే ధైర్యం చేస్తారు.
తరచుగా అటువంటి సంస్థ యొక్క నిర్వహణ ఐటి మరియు సాఫ్ట్‌వేర్ అభివృద్ధి గురించి ఏమీ అర్థం చేసుకోదు మరియు దీని కారణంగా, మొదట, ఏదైనా అవసరం గురించి వారిని ఒప్పించడం కష్టం, మరియు రెండవది, “ఐటి డిపార్ట్‌మెంట్ సృష్టి” సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా జరగకపోవచ్చు: ఈ విభాగం అధిపతి పదవిని నిర్వాహకులు తగినంతగా పరీక్షించలేని నైపుణ్యాలను ఒక వ్యక్తి తీసుకుంటారు. మీరు అతనితో అదృష్టవంతులైతే, అప్పుడు అతను మంచి బృందాన్ని నియమించుకుంటాడు మరియు అభివృద్ధి యొక్క సరైన వెక్టర్‌ను సెట్ చేస్తాడు. కానీ మీరు దానితో దురదృష్టవంతులైతే, జట్టు ఏదో అభివృద్ధి చేస్తున్నట్లు అనిపించవచ్చు, మరియు ఉత్పత్తి కూడా పని చేస్తున్నట్లు అనిపించవచ్చు, కానీ వాస్తవానికి అది బయటి ప్రపంచం నుండి ఒంటరిగా దాని స్వంత రసంలో ఉడకబెట్టింది, ప్రత్యేకంగా అభివృద్ధి చెందదు. , మరియు నిజంగా పరిజ్ఞానం మరియు ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులు అక్కడ ఉండరు. అయ్యో, ఇది నా కళ్లతో చూశాను.
ఇంటర్వ్యూ దశలో దీన్ని ముందుగానే ఎలా గుర్తించాలి? అని పిలవబడేది ఉంది , అయితే, ఇది చాలా ఉపరితలం అని మనం అంగీకరించాలి మరియు వాస్తవానికి అలారం గంటలను తనిఖీ చేయడానికి ఇంకా చాలా అంశాలు ఉండవచ్చు, కానీ ఇది ప్రత్యేక కథనం యొక్క అంశం.
వివిధ ఇంజినీరింగ్ కంపెనీలు, ప్రొడక్షన్ అసోసియేషన్లు, రీసెర్చ్ ఆర్గనైజేషన్లు, డిజైన్ బ్యూరోలు, డిజైన్ ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లు ఇలా అన్నింటి గురించి నేను కొన్ని మాటలు చెప్పాలనుకుంటున్నాను. నా అనుభవంలో, "మీరు అక్కడికి ఎందుకు వెళ్లకూడదు, లేదా అలా చేసే ముందు కనీసం చాలా జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి" అనే అనేక కారణాలు ఉన్నాయి.
మొదట, మళ్ళీ, సాంద్రత మరియు సాంకేతిక లాగ్ తరచుగా అక్కడ ప్రస్థానం చేస్తుంది. ఎందుకు ఒక ప్రత్యేక ప్రశ్న మరియు ఇది మంచి కథనానికి అర్హమైనది, కానీ ప్రజలు ఇక్కడ హబ్రేలో కూడా ఈ అంశంపై తరచుగా మాట్లాడతారు:
“నేను మీకు ఒక భయంకరమైన రహస్యాన్ని చెబుతాను - ఎంబెడెడ్ సాఫ్ట్‌వేర్ కనీసం ఏదైనా రన్-డౌన్ వెబ్ సర్వర్ కంటే తక్కువ పరిమాణంలో మరియు అధ్వాన్నంగా పరీక్షించబడుతుంది. మరియు అవి తరచుగా డైనోసార్లచే వ్రాయబడతాయి, డీబగ్గర్ బలహీనుల కోసం, మరియు "కోడ్ కంపైల్ చేస్తే, ప్రతిదీ పని చేస్తుంది."
… నేను తమాషా చేయడం లేదు, దురదృష్టవశాత్తు." []
“ఆశ్చర్యం ఏమీ లేదు. నా పరిశీలనల ప్రకారం, చాలా మంది "హార్డ్‌వేర్ డెవలపర్లు" పరికరం యొక్క ఉత్పత్తి ఉన్నత వర్గాలకు సంబంధించిన కళ అని నమ్ముతారు, అయితే అతను దాని కోసం కోడ్‌ను తన మోకాళ్లపై వ్రాయగలడు. ఇది సాధారణంగా చిన్నవిషయం. ఇది వర్కింగ్ సైలెంట్ హారర్‌గా మారుతుంది. తమ కోడ్ దుర్వాసన ఎందుకు వస్తుందో వారి వేలికొనలకు చెప్పినప్పుడు వారు చాలా బాధపడ్డారు, ఎందుకంటే... బాగా... వారు హార్డ్‌వేర్ ముక్కను తయారు చేసారు, అది ఏమిటి, ఏదో ఒక రకమైన ప్రోగ్రామ్. []
“ఒక శాస్త్రవేత్తగా నా అనుభవం నుండి, ఒక పనిలో ఒకరి నుండి అనేక మంది వ్యక్తులు పని చేసినప్పుడు, కోడ్‌ను మళ్లీ ఉపయోగించుకునే ప్రశ్నే లేదని నేను చెప్పగలను. వారు తమకు సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా వ్రాస్తారు, కనీస భాషా సామర్థ్యాలను ఉపయోగిస్తారు మరియు చాలా మందికి సంస్కరణ నియంత్రణ వ్యవస్థల గురించి తెలియదు. []
రెండవది, ప్రతిదీ మళ్లీ తరచుగా నిర్వహణ మరియు స్థాపించబడిన సంప్రదాయాలకు వస్తుంది:
"గణాంకాల ప్రకారం పరికరాల అభివృద్ధి చాలా తరచుగా స్వీయ-మద్దతు, స్వీయ-ఫైనాన్సింగ్ రష్యన్ సంస్థ, రష్యన్ కస్టమర్లు, రష్యన్ సేల్స్ మార్కెట్ మరియు రష్యన్ బాస్ - 50 ఏళ్లు పైబడిన మాజీ ఇంజనీర్, గతంలో పెన్నీల కోసం కూడా పనిచేశారు. అందువల్ల, అతని ఆలోచన ఏమిటంటే: “నేను నా జీవితమంతా పనిచేశాను, తద్వారా నేను కొంతమంది యువకుడికి చెల్లించాలా? అతను దానిని అధిగమిస్తాడు! ” అందువల్ల, అటువంటి సంస్థల వద్ద ఎక్కువ డబ్బు లేదు, మరియు వారు ఉంటే, వారు మీ జీతంలో పెట్టుబడి పెట్టరు. []
మరియు మూడవది ... అటువంటి ప్రదేశాలలో, ప్రోగ్రామర్లు మరియు ఇతర ఇంజనీర్లు తరచుగా వేరు చేయబడరు. అవును, వాస్తవానికి, ప్రోగ్రామర్‌ను ఇంజనీర్‌గా కూడా పరిగణించవచ్చు మరియు “సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీరింగ్” అనే భావన కూడా సూచించినట్లు అనిపిస్తుంది. రెండు సందర్భాల్లో, ప్రజలు మేధోపరమైన పని మరియు కొత్త సంస్థల అభివృద్ధిలో నిమగ్నమై ఉన్నారు మరియు రెండు సందర్భాల్లో, నిర్దిష్ట జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు మనస్తత్వం అవసరం.
కానీ... స్వల్పభేదం ఏమిటంటే, లేబర్ మార్కెట్లో ప్రస్తుత పరిస్థితిలో, ఈ వర్గాలకు చాలా భిన్నంగా చెల్లించబడుతుంది. ఇది ఇలా ఉండాలి అని నేను చెప్పడం లేదు, ఇది తప్పు అని నేనే అనుకుంటున్నాను, కానీ, అయ్యో, ప్రస్తుతానికి ఇది వాస్తవం: “ప్రోగ్రామర్లు” మరియు ఇతర “ఇంజనీర్ల” జీతాలు ఒక్కొక్కటిగా మారవచ్చు. సగం నుండి రెండు సార్లు, మరియు కొన్నిసార్లు ఎక్కువ.
మరియు చాలా ఇంజినీరింగ్ మరియు ఇంజినీరింగ్‌కు సమీపంలో ఉన్న సంస్థలలో, మేనేజ్‌మెంట్‌కు అర్థం కాలేదు “దీని కోసం మనం రెండు రెట్లు ఎక్కువ ఎందుకు చెల్లించాలి” మరియు కొన్నిసార్లు “పెద్ద విషయం ఏమిటి, మా వాస్య ఎలక్ట్రానిక్స్ ఇంజనీర్ మంచి కోడ్‌ను వ్రాస్తాడు. ” (మరియు వాస్య - అప్పుడు నేను పట్టించుకోను, అతను అయినప్పటికీ ).
గౌరవనీయులతో "ప్రోగ్రామర్ యొక్క మార్గం కష్టం" అనే అంశంపై చర్చలలో ఒకటి ఒకసారి అతను వ్యాఖ్యలలో ఇలా అన్నాడు: “సరే, తప్పు ఏమిటి, మేము మా ప్రజలకు సగటు జీతం కంటే ఎక్కువగా చెల్లిస్తాము ఇంజనీర్ సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్‌లో,” అయితే, ఒక సంస్థ తన ఉద్యోగులకు విలువనిచ్చి గౌరవిస్తే, అది “...సగటు జీతం కంటే ఎక్కువ చెల్లించాలి. ప్రోగ్రామర్ పీటర్స్‌బర్గ్‌లో".
చాలా సంవత్సరాల క్రితం సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలోని అన్ని రకాల ఆటోమేటెడ్ కంట్రోల్ సిస్టమ్స్ పబ్లిక్‌లలో తిరుగుతున్న చాలా సూచనాత్మక చిత్రం, దాని కోసం మాట్లాడుతుంది
మిలిటరీతో పని లేదు
నేను యూనివర్సిటీలో మిలిటరీ విభాగంలో విద్యార్థిగా ఉన్నప్పుడే ఈ తీర్మానం చేశాను :)
వాస్తవానికి, నేను వ్యక్తిగతంగా పారామిలిటరీ కార్యాలయాలు మరియు ప్రైవేట్ సంస్థలలో ఈ ప్రాంతం నుండి కస్టమర్‌లుగా పని చేయలేదు, కానీ నా స్నేహితులు చేసారు మరియు వారి కథనాల ప్రకారం, "ఏదైనా చేయడానికి మూడు మార్గాలు ఉన్నాయి - ఒప్పు, తప్పు మరియు సైన్యంలో" మరియు "నేను ఇప్పుడు పరిమిత వ్యక్తుల యొక్క ఇరుకైన సర్కిల్‌ను సేకరిస్తాను, ఎవరిపై ఆధారపడి నేను దానిని సరిగ్గా గుర్తించి ఎవరినైనా శిక్షిస్తాను!" ఎక్కడా కనిపించలేదు.
నా విషయంలో, అటువంటి సంస్థలతో ఇంటర్వ్యూలు సాధారణంగా గోప్యత రూపంలోకి వస్తాయి. అంతేకాకుండా, ఇంటర్వ్యూయర్లు “మూడవ రూపం స్వచ్ఛమైన ఫార్మాలిటీ, దీని అర్థం ఏమీ లేదు, వారు దాని గురించి కూడా అడగరు, మీరు ఎటువంటి సమస్యలు లేకుండా విదేశాలకు వెళ్లవచ్చు” అని ప్రమాణం చేశారు, అయితే ప్రశ్నలకు సమాధానంగా “ఉంటే దాని అర్థం ఏమీ లేదు, అది ఎందుకు ఉంది మరియు ఎందుకు సంతకం చేయాలి?" మరియు "మన చుట్టూ జరుగుతున్న పిచ్చితనం కారణంగా, ఒక మంచి రోజు చట్టం మారదు మరియు ప్రతిదీ భిన్నంగా ఉండదని హామీలు ఏమిటి?" సమాధానాలు ఎప్పుడూ అందలేదు.
అన్ని వ్యాపారాల జాక్‌గా ఉండకండి
... మీరు ఏకకాలంలో ప్రోగ్రామర్, అడ్మినిస్ట్రేటర్, నెట్‌వర్క్ ఇన్‌స్టాలర్, హార్డ్‌వేర్ కొనుగోలుదారు, కార్ట్రిడ్జ్ రీఫిల్లర్, DBA, సాంకేతిక మద్దతు మరియు టెలిఫోన్ ఆపరేటర్‌గా ఉన్నప్పుడు ఇలా ఉంటుంది. మీ స్థానంలో మీరు “అన్నీ ఒకేసారి” చేస్తే, చాలా మటుకు మీరు ఈ ప్రాంతాలలో ప్రతిదానిలో నిపుణుడిగా ఉండరు, అంటే మీరు కోరుకుంటే, మీకు సమస్య లేని అనేక మంది విద్యార్థులు లేదా జూనియర్లు భర్తీ చేయవచ్చు. తక్కువ డబ్బు కోసం కూడా కనుగొనండి. ఏం చేయాలి? ఇరుకైన స్పెషలైజేషన్‌ను ఎంచుకోండి మరియు దాని దిశలో అభివృద్ధి చేయండి.
మరింత ప్రస్తుత స్టాక్ నేర్చుకోవడం ప్రారంభించండి
... మీరు లెగసీ సాధనాలతో పని చేస్తే. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి కొన్ని డెల్ఫీ 7 లేదా PHP యొక్క పురాతన సంస్కరణల్లో సమానమైన పురాతన ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లతో వ్రాస్తాడు. ఇది డిఫాల్ట్‌గా చెడ్డదని నేను అనడం లేదు, అన్నింటికంటే, “ఇది పనిచేస్తుంది - దాన్ని తాకవద్దు” అనే సూత్రాన్ని ఎవరూ రద్దు చేయలేదు, కానీ పురాతన స్టాక్‌ను పాత వాటికి మద్దతు ఇవ్వడానికి మాత్రమే కాకుండా అభివృద్ధి చేయడానికి కూడా ఉపయోగించినప్పుడు కొత్త మాడ్యూల్స్ మరియు కాంపోనెంట్‌లు, డెవలప్‌మెంట్ టీమ్ యొక్క అర్హతలు మరియు ప్రేరణ గురించి మరియు కంపెనీకి మంచి సిబ్బంది అవసరమా అనే దాని గురించి మీరు ఆలోచించేలా చేస్తుంది.
కొన్నిసార్లు వ్యతిరేక పరిస్థితి ఏర్పడుతుంది: మీరు కొన్ని లెగసీ టెక్నాలజీపై కొంత లెగసీ ప్రాజెక్ట్‌కి మద్దతు ఇస్తారు మరియు మంచి డబ్బును పొందుతారు (బహుశా ఈ చిత్తడి నేలలోకి ఎవరూ రాకూడదనుకోవడం వల్ల), కానీ కొన్ని కారణాల వల్ల ప్రాజెక్ట్ లేదా కంపెనీ చనిపోయినప్పుడు, ఎక్కువ ముగిసే ప్రమాదం విరిగిపోతుంది మరియు కఠినమైన వాస్తవికతకు తిరిగి రావడం చాలా అసౌకర్యంగా ఉంటుంది.
దేశీయ (రష్యన్) మార్కెట్లో సేవలందిస్తున్న చిన్న మరియు మధ్య తరహా కంపెనీలలో పని చేయవద్దు
ఇక్కడ ప్రతిదీ చాలా సులభం. అంతర్జాతీయ మార్కెట్లో పని చేస్తున్న కంపెనీలు విదేశీ కరెన్సీలో డబ్బు ప్రవాహాన్ని కలిగి ఉంటాయి మరియు ప్రస్తుత మారకపు ధరల ప్రకారం, వారి డెవలపర్‌లకు మంచి డబ్బు చెల్లించగలవు. దేశీయ మార్కెట్ కోసం పనిచేసే కంపెనీలు పట్టుబడవలసి వస్తుంది మరియు పెద్ద మరియు ధనిక కంపెనీలు మంచి నిపుణులను కోల్పోకుండా పోటీ జీతాలు చెల్లించగలవు, దురదృష్టవశాత్తు, చిన్న మరియు మధ్య తరహా వారికి ఈ అవకాశం ఎల్లప్పుడూ ఉండదు.
ఆంగ్లము నేర్చుకో. మీకు ప్రస్తుతం ఇది నిజంగా అవసరం లేకపోయినా
ఆధునిక IT స్పెషలిస్ట్ కోసం, ఆంగ్ల భాష చాలా ఉపయోగకరమైన విషయం: డాక్యుమెంటేషన్, మ్యాన్‌పేజీలు, విడుదల గమనికలు, ప్రాజెక్ట్ వివరణలు మరియు మిగతావన్నీ ఆంగ్లంలో వ్రాయబడ్డాయి, అగ్ర పుస్తకాలు మరియు శాస్త్రీయ పత్రాలు ఆంగ్లంలో ప్రచురించబడతాయి (మరియు ఎల్లప్పుడూ కాదు రష్యన్ భాషలోకి తక్షణమే అనువదించబడవు, ఇంకా ఎక్కువగా ఎల్లప్పుడూ సరిగ్గా అనువదించబడవు), ప్రపంచ స్థాయి సమావేశాలు ఆంగ్లంలో జరుగుతాయి, అంతర్జాతీయ ఆన్‌లైన్ డెవలపర్ కమ్యూనిటీల ప్రేక్షకులు రష్యన్ మాట్లాడే వారి కంటే వందల రెట్లు ఎక్కువ.
నేను మీ దృష్టిని మరొక వాస్తవానికి ఆకర్షిస్తాను: మంచి పనులు మరియు చాలా రుచికరమైన జీతాలు కలిగిన కంపెనీలు భారీ సంఖ్యలో ఉన్నాయి, ఇక్కడ ఆంగ్ల పరిజ్ఞానం లేకుండా వారు మిమ్మల్ని కూడా పరిగణించరు. ఇవి అవుట్‌సోర్సింగ్ కంపెనీలు, ఇంటిగ్రేటర్‌లు, అంతర్జాతీయ కంపెనీల శాఖలు మరియు అంతర్జాతీయ మార్కెట్లో పనిచేస్తున్న కంపెనీలు. వాటిలో చాలా వరకు, మీరు ఇతర దేశాలకు చెందిన విదేశీ భాషా సహోద్యోగులతో ఒక బృందంలో సమస్యలను పరిష్కరించాలి మరియు తరచుగా కస్టమర్లు మరియు వారి నిపుణులతో నేరుగా సంభాషించాలి. అందువల్ల, మంచి ఇంగ్లీష్ లేకుండా, మీరు వెంటనే కార్మిక మార్కెట్లో గణనీయమైన భాగానికి ప్రాప్యతను కోల్పోతారు మరియు చాలా మంచి డబ్బు కోసం మీరు చాలా ఆసక్తికరమైన ప్రాజెక్ట్‌లను తరచుగా కనుగొనవచ్చు.
భాషపై పట్టు ఉండటం వల్ల అంతర్జాతీయ ఫ్రీలాన్స్ ఎక్స్ఛేంజీలలో పని చేయడం మరియు విదేశీ కంపెనీలకు రిమోట్‌గా పని చేయడం కూడా సాధ్యమవుతుంది. బాగా, మరియు ట్రాక్టర్‌ను ప్రారంభించి మరొక దేశానికి మకాం మార్చే అవకాశం, ప్రత్యేకించి మన కాలంలో దాని గురించి ఇంతకుముందు ఎప్పుడూ ఆలోచించని వ్యక్తులు కూడా దీన్ని చేయడం ప్రారంభించారు.
గల్లీలకు భయపడవద్దు
కొన్నిసార్లు మీరు "గాలీలు" అని పిలవబడే అభిప్రాయాలను చూడవచ్చు (సంప్రదింపులు, అవుట్‌సోర్స్ అభివృద్ధి లేదా వారి నిపుణుల సామర్థ్యాలను అవుట్‌స్టాఫ్‌గా విక్రయించడంలో నిమగ్నమైన కంపెనీలు) కానీ ఉత్పత్తి కంపెనీలు చల్లగా ఉంటాయి.
ఈ అభిప్రాయంతో నేను ఏకీభవించను. నేను చాలా కాలం పాటు పనిచేసిన కనీసం రెండు పని ప్రదేశాలు ఈ “గాలీలు”, మరియు అక్కడ పని పరిస్థితులు, జీతం స్థాయి మరియు ఉద్యోగుల పట్ల వైఖరి చాలా బాగున్నాయని నేను చెప్పగలను (మరియు నేను పోల్చడానికి ఏమీ లేదు ), మరియు చుట్టూ చాలా మంచి మరియు అర్హత కలిగిన వ్యక్తులు ఉన్నారు.
మీ ప్రస్తుత స్థలంలో ప్రతిదీ గొప్పగా లేకుంటే, అది ప్రతిచోటా ఒకేలా ఉంటుందని అనుకోకండి.
బహుశా, మనస్తత్వవేత్తలు ఏదో ఒక రోజు ఈ దృగ్విషయాన్ని అన్వేషించి దానికి కొంత పేరు పెడతారు, కానీ ప్రస్తుతానికి ఈ దృగ్విషయం నిజంగా ఉందని మనం అంగీకరించాలి: కొన్నిసార్లు ప్రజలు వారి స్థానంలో పని చేస్తారు, వారు చాలా సంతోషంగా లేరు, కానీ వారు "అవును, బహుశా ప్రతిచోటా కాబట్టి" మరియు "సబ్బు కోసం ఏమి మార్పిడి చేయాలి." నేను చెప్పనివ్వండి: లేదు, ప్రతిచోటా కాదు. మరియు దీన్ని నిర్ధారించుకోవడానికి, ఈ క్రింది అంశాలకు వెళ్దాం.
ఇంటర్వ్యూలకు వెళ్లండి
... కేవలం ఇంటర్వ్యూలలో అనుభవాన్ని పొందడానికి, వివిధ ప్రదేశాలలో అవసరాలు మరియు జీతం స్థాయిలను తెలుసుకోండి. వారు మీకు ఆఫర్ చేయడం ముగించి, మీరు దానిని మర్యాదగా తిరస్కరించినట్లయితే ఎవరూ మిమ్మల్ని రాళ్లతో కొట్టరు. కానీ మీరు ఇంటర్వ్యూలో అనుభవాన్ని పొందుతారు (ఇది ముఖ్యమైనది, అవును), ఇది ఒక సమయంలో మీకు చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, మీ నగరంలో ఇతర కంపెనీలు ఏమి చేస్తున్నాయో మీరు వింటారు, యజమానులు ఏమి ఆశించే జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను మీరు కనుగొంటారు అభ్యర్థులు, మరియు ముఖ్యంగా - వారు ఎలాంటి డబ్బు చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. బృందంలోని ప్రక్రియల సంస్థ మరియు మొత్తం సంస్థ గురించి ప్రశ్నలు అడగడానికి వెనుకాడరు, పని పరిస్థితుల గురించి అడగండి, మీకు కార్యాలయం మరియు కార్యాలయాలను చూపించమని అడగండి.
మార్కెట్‌ను అధ్యయనం చేయండి మరియు మీ ధరను తెలుసుకోండి
మీకు తెలిసిన మరియు వాస్తవానికి ఎంత ఖర్చవుతుందనే దాని గురించి స్థూల ఆలోచన పొందడానికి హెడ్‌హంటర్, మోయ్‌క్రుగ్ మరియు ఇలాంటి వనరులను అధ్యయనం చేయండి.
ప్రతిపాదిత వేతనాలతో పేరాలోని పెద్ద సంఖ్యల గురించి భయపడవద్దు, మీరు ఇప్పుడు చేస్తున్న అదే పని కోసం, కొన్ని కంపెనీ మీకు ప్రస్తుతం ఉన్నదాని కంటే చాలా ఎక్కువ చెల్లిస్తానని హామీ ఇచ్చింది. మన దేశంలో అభివృద్ధి చెందిన కొన్ని పరిశ్రమలలో ఐటి ఒకటి అని గుర్తుంచుకోవాలి, ఉద్యోగ వివరణలో ఒక సంస్థ స్పెషలిస్ట్‌కు 100-150-200 వేలు చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉందని వ్రాస్తే, అది చాలా మటుకు నిజంగా సిద్ధంగా ఉంది మరియు ఉంటుంది.
మిమ్మల్ని మీరు తక్కువ అంచనా వేయకండి
చూడండి. , ఇది హబ్రేపై ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు కథనాలకు సంబంధించిన అంశం. మీరు ఏదో ఒకవిధంగా అధ్వాన్నంగా ఉన్నారని, తక్కువ అర్హత కలిగి ఉన్నారని లేదా ఇతర దరఖాస్తుదారుల కంటే ఏ విధంగానూ తక్కువ అని భావించవద్దు. ఇంకా ఎక్కువగా, ఈ వాస్తవాల ఆధారంగా, మీరు మార్కెట్ సగటు కంటే తక్కువ జీతం కోసం అడగకూడదు - దీనికి విరుద్ధంగా, _ఎల్లప్పుడూ_ సగటు కంటే కనీసం కొంచెం ఎక్కువ మొత్తాన్ని అందించండి, కానీ అదే సమయంలో మీరు అని స్పష్టం చేయండి. దానిపై చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉంది.
పెంపు కోసం మేనేజ్‌మెంట్‌తో చర్చలు జరపడానికి సిగ్గుపడకండి.
మీరు నిశబ్దంగా కూర్చొని పైనుండి ఎవరైనా అంతర్దృష్టి పొంది మీ జీతాన్ని సొంతంగా పెంచుకునే వరకు వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు. బహుశా అంతర్దృష్టి వస్తుంది, లేదా అది రాకపోవచ్చు.
ఇది చాలా సులభం: మీకు తక్కువ జీతం లభిస్తుందని మీరు భావిస్తే, దాని గురించి నిర్వహణకు తెలియజేయండి. “నాకు ఎక్కువ జీతం ఇవ్వాలని నేను ఎందుకు అనుకుంటున్నాను” అనే కారణాలను ప్రత్యేకంగా కనుగొనవలసిన అవసరం లేదు; అవి “ఈ N సంవత్సరాల పని నుండి ఏదైనా కావచ్చు, నేను నిపుణుడిగా ఎదిగాను మరియు ఇప్పుడు నేను మరింత క్లిష్టమైన పనులను చేయగలను మరియు మరింత సమర్ధవంతంగా పని చేయండి," నుండి "ఇతర కంపెనీలలో ఈ పని కోసం చాలా ఆఫర్ చేస్తుంది."
నా విషయంలో, ఇది ఎల్లప్పుడూ పని చేస్తుంది. కొన్నిసార్లు వెంటనే, కొన్నిసార్లు కొంత సమయం తర్వాత. కానీ నా సహోద్యోగుల్లో ఒకరు, డబ్బు లేకపోవడంతో విసిగిపోయి, కొత్త ఉద్యోగం కనుగొని, తన దరఖాస్తును టేబుల్‌పై ఉంచినప్పుడు, టేబుల్‌కి అవతలి వైపు ఉన్నవారు చాలా ఆశ్చర్యపోయి, “మీరు మా వద్దకు ఎందుకు రాలేదు పెంచండి?”, మరియు చాలా కాలం పాటు వారు నన్ను ఉండమని ఒప్పించడానికి ప్రయత్నించారు. , కొత్త ఆఫర్‌లో కంటే పెద్ద మొత్తాన్ని అందజేసారు.
తరలించండి లేదా రిమోట్‌కు వెళ్లండి
నగరంలో ఖాళీల సంఖ్య తక్కువగా ఉంటే (మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ అర్హతలు ఉన్న వ్యక్తులు అవసరమయ్యే "ఇతర ప్రదేశాలు" లేకుంటే లేదా అక్కడికి చేరుకోవడం అంత సులభం కానట్లయితే)... ఆపై మీ నైపుణ్యాన్ని మెరుగుపరచండి మరియు వీలైతే, మరొక నగరానికి వెళ్లండి. మిలియనీర్లలో, సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ మరియు మాస్కోలకు తక్షణమే రెట్టింపు ఆదాయంతో తరలివెళ్లిన వ్యక్తులు, తక్కువ స్థానానికి వెళ్లినప్పుడు కూడా నాకు వ్యక్తిగతంగా తెలుసు.
మళ్ళీ, "వారు రాజధానులలో ఎక్కువ చెల్లిస్తారు, కానీ మీరు కూడా చాలా ఎక్కువ ఖర్చు చేయాలి, కాబట్టి అవి లాభదాయకం కాదు" వంటి అపోహలతో మోసపోకండి. , ఈ అంశంపై అనేక అభిప్రాయాలు మరియు కథనాలు ఉన్నాయి.
పెద్ద నగరాల లేబర్ మార్కెట్‌ను అధ్యయనం చేయండి, పునరావాస ప్యాకేజీని అందించే కంపెనీల కోసం చూడండి.
లేదా, మీరు ఇప్పటికే స్థాపించబడిన మరియు అనుభవజ్ఞుడైన నిపుణుడు అయితే, రిమోట్ పనిని ప్రయత్నించండి. ఈ ఎంపికకు కొన్ని నైపుణ్యాలు మరియు మంచి స్వీయ-క్రమశిక్షణ అవసరం, కానీ ఇది మీకు చాలా అనుకూలంగా ఉంటుంది మరియు లాభదాయకంగా ఉంటుంది.
ఇప్పటికి ఇంతే. మరోసారి, ఇది నా వ్యక్తిగత అభిప్రాయం మరియు నా అనుభవం అని నేను చెప్పాలనుకుంటున్నాను, ఇది అంతిమ సత్యం కాదు మరియు మీతో ఏకీభవించకపోవచ్చు.
సంబంధిత పదార్థాలు:
-
-
-
మూలం: www.habr.com