రాబోయే సంవత్సరం మన కోసం లేదా భవిష్యత్తు జ్ఞాపకాలను ఏమి కలిగి ఉంది?

నూతన సంవత్సర సెలవులు కూర్చోవడానికి మరియు సంవత్సరాన్ని అంచనా వేయడానికి ఒక గొప్ప మార్గం, మరియు 2020 కూడా 5/10 సంవత్సరాల స్టాక్ తీసుకోవడానికి ఒక కారణం, మరియు “5-10 సంవత్సరాల క్రితం నేను నాకు ఏమి సలహా ఇస్తాను మరియు ఏమి చేయాలి ఈ రోజు."

KDPV (メモリーズ)

కట్ కింద: దుర్భరత, మల్టిపుల్ స్క్లెరోసిస్, నిరూపించబడని ప్రకటనలు మరియు మరిన్ని.

అదనంగా:

1. IT వృత్తుల స్మశానవాటిక.
2. మేము ఈ మూలుగును పాటగా పిలుస్తాము - సిబ్బంది విధానం, నియామకం మరియు సిబ్బందితో పరిస్థితి.
3. జీతాలు పరిశ్రమ సగటు.
4. మధ్యస్థ ప్రజలు ఎలక్ట్రిక్ ట్రాక్టర్ కావాలని కలలుకంటున్నారా?
5. కాబట్టి, నేను 5-10 సంవత్సరాల క్రితం నాకు ఏమి సలహా ఇస్తాను మరియు ఈ రోజు ఏమిటి?

TLDR: మీరు అభివృద్ధిలోకి వెళ్లాలి, ట్రాక్టర్ గురించి మాట్లాడని వారు (వెళ్లిన వారు మాట్లాడరు), నిజంగా చౌకైన సిబ్బంది లేరు, మీరు ఇంగ్లీష్ మరియు OOP నేర్చుకోవాలి.

ముందుమాటకు బదులుగా:

మరియు "నోబుల్ మెయిడెన్స్" గురించి ఒక కథనం రాకముందు, పరీక్షలకు ముందు వారు ఫిరంగి వంటి జ్ఞానంతో లోడ్ చేయబడతారు, పరీక్షల సమయంలో వారు దానిని కాల్చివేస్తారు మరియు బారెల్‌లో ఖచ్చితంగా ఏమీ ఉండదు. ఇప్పుడు, దురదృష్టవశాత్తు, ఇది మినహాయింపు కాదు, కానీ నియమం. జ్ఞానం యొక్క దుర్బలత్వం ప్రమాణంగా కనిపిస్తుంది. ఇది తమాషా విషయాలకు వస్తుంది. ఫాకల్టీ ఆఫ్ ఫారిన్ లాంగ్వేజెస్ యొక్క సీనియర్ సంవత్సరాలలో, విద్యార్థులు తమ చివరి సంవత్సరాల్లో రాష్ట్ర పరీక్షలో నేర్చుకున్న పదాలను తెలుసుకోవాలా లేదా వారి మొదటి సంవత్సరాల్లో వారు గుర్తుపెట్టుకున్న పదాలను కూడా తెలుసుకోవాలా అని ఉపాధ్యాయులను తీవ్రంగా అడుగుతారు.
ఎ.ఎ. లియుబిష్చెవ్. మాధ్యమిక పాఠశాలల పరిస్థితి గురించి, 1956.

1. IT వృత్తుల స్మశానవాటిక

వాస్తవానికి, రాంబ్లర్‌తో ఫలితాల కోసం చాలామంది 2019ని గుర్తుంచుకుంటారు, అయితే ఈ సమస్య ఇప్పటికే తగినంతగా చర్చించబడింది. వ్యక్తిగతంగా, నేను ఈ సంవత్సరం "డెవోప్స్" మరియు "డెవొప్స్ ఇంజనీర్లకు" డిమాండ్లో పదునైన జంప్ సంవత్సరంగా గుర్తుంచుకుంటాను. డెవలపర్, DBA, Linux అడ్మినిస్ట్రేటర్, టెస్టింగ్ మరియు కొన్నిసార్లు సమాచార భద్రతకు బాధ్యత వహించే - అదే సమయంలో, ఖాళీకి సంబంధించిన బాధ్యతలు 2-3 ఖాళీల నుండి కాపీ చేయడం ద్వారా మునుపటిలా వ్రాయబడ్డాయి. కోరికల సంక్లిష్టతను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించడం కంటే ఫలిత స్థానానికి DevTestProdSecEtcAllOther అని పిలవడం సులభం.

కస్టమర్ల కోసం అన్వేషణ మరియు పరికరాల కొనుగోలును ఇంకా పనులు చేర్చకపోవడం వింతగా ఉంది.

ఈ హైప్ గుర్తించబడలేదు:

1.1 పెద్ద ఐదు AWS - Azure - Google - IBM - Oracle నుండి ప్రారంభమయ్యే మేఘాల తదుపరి పెరుగుదల.
1.2 SSD తగ్గుతున్న ధర, అదే వాల్యూమ్‌లోని 10k డిస్క్‌ల ధర కంటే ఇప్పటికే తక్కువగా ఉండవచ్చు.
1.3 సాఫ్ట్‌వేర్ - సాఫ్ట్‌వేర్-డిఫైన్డ్ స్టోరేజ్ (SDS), సాఫ్ట్‌వేర్-డిఫైన్డ్ నెట్‌వర్కింగ్ (SDN), సాఫ్ట్‌వేర్-డిఫైన్డ్ డేటా సెంటర్‌గా అందరిని సక్రియంగా ప్రచారం చేయడం.

1.1 మరింత క్లౌడ్ పెరుగుదల

మొదటి పాయింట్ యొక్క తార్కిక ఫలితం ఇప్పటికే అనేక సార్లు చర్చించబడింది - "లోకల్ హోస్ట్ సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్స్" కోసం మొత్తం డిమాండ్ గణనీయంగా పడిపోతోంది. 10 సంవత్సరాల క్రితం సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ సర్వర్ హార్డ్‌వేర్ గురించి కనీసం కొంచెం అర్థం చేసుకోవడం అవసరం అయితే, ఇప్పుడు ఇది అవసరం లేదు, బిల్లులు సకాలంలో చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, మిగిలినవి స్వయంగా, ఓమ్నిస్సియా స్ఫూర్తితో మేఘం.

అవును, కాన్ఫిగరేషన్ “సర్వర్‌లు కనీసం సూపర్ మైక్రోగా ఉంటే మంచిది మరియు అన్ని సాఫ్ట్‌వేర్‌లు పబ్లిక్‌గా బ్లాక్ చేయబడిన మూలాధారాల నుండి పొందడం” అనేది ధర/నాణ్యత నిష్పత్తి పరంగా ఇప్పటికీ పోటీకి మించినది, కానీ అతిపెద్ద ఖర్చులు సిబ్బంది జీతాలు, మరియు అదనపు ఉద్యోగి యొక్క జీతం క్లౌడ్ ధర కంటే ఎక్కువగా ఉంటే - సేవలు క్లౌడ్‌కు తరలించబడతాయి మరియు క్లౌడ్‌ను యాక్సెస్ చేసే పనులు అవుట్‌సోర్స్ చేయబడతాయి. స్వచ్ఛమైన వ్యాపారం, వ్యక్తిగతంగా ఏమీ లేదు. స్థానిక విభాగంలో, డాక్యుమెంట్‌లను ఫార్మాటింగ్ చేయడం, కాట్రిడ్జ్‌లను భర్తీ చేయడం మరియు విక్రేత ఛానెల్‌లకు ఫిర్యాదులు రాయడం వంటి సహాయం ఉంటుంది.

ఫలితం — "మొత్తం" వృత్తి క్రమంగా Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk మొదలైన ఇంజనీర్ల దిశలోనే కదులుతోంది.

1.2 SSD ధర తగ్గింపు

డేటా యాక్సెస్ వేగం సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఇంతకుముందు ఏదైనా లెక్కించాల్సిన అవసరం ఉంటే, ఇప్పుడు పరిష్కారం చాలా సులభం - “SSD తీసుకోండి.” ఫలితం హబ్రేపై అద్భుతమైన కథనాలు, శైలిలో
ఆల్-ఫ్లాష్ ఆర్కిటెక్చర్‌తో స్టోరేజీకి బదిలీ చేసినందుకు ధన్యవాదాలు, క్లిష్టమైన సిస్టమ్ పనితీరు గమనించదగ్గ విధంగా పెరిగింది. మేము ఖచ్చితమైన కొలతలు తీసుకోలేదు, కానీ వేగం పెరిగినట్లు అనిపిస్తుంది మొత్తం 50-70%

అనుభూతి ద్వారా వృద్ధిని కొలవడం తాజాది, అసలైనది మరియు చాలా ఇంజనీరింగ్. గణాంకాల డేటాను “ముందు” మరియు “తర్వాత” తెరవడం కష్టంగా అనిపించవచ్చు, కానీ లేదు.

ఇది మార్కెట్‌ను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది? కేవలం.

1. లెక్కించాల్సిన అవసరం లేదు (కాలిక్యులేటర్‌లో కూడా), మీరు SSD డ్రైవ్‌లను (లేదా అన్ని ఫ్లాష్ శ్రేణిని కూడా) కొనుగోలు చేయాలి మరియు “ఆన్” నొక్కండి. అప్పుడు నిల్వ వ్యవస్థ ప్రతిదీ స్వయంగా చేస్తుంది. నిజానికి ప్రతిదీ.
2. మ్యాజిక్ స్టోరేజ్ సిస్టమ్‌ను నిర్వహించాల్సిన అవసరం లేదు, అంటే అంకితమైన ఉద్యోగి లేదా (ఔట్‌సోర్సింగ్ ఒప్పందంలో ప్రత్యేక స్థానం) దాని కోసం అవసరం లేదు. మేము దానిని ఒకసారి సెటప్ చేస్తాము, ఆపై మేము డిస్క్‌లు మరియు ఈథర్నెట్/ఎఫ్‌సి SFP మాడ్యూల్‌లను భర్తీ చేస్తాము. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే SFP FC8ని 10GE (ప్రాక్టీస్ నుండి నిజమైన కేసులు) తో భర్తీ చేయడం కాదు. అయినప్పటికీ, సిబ్బందిలో ధృవీకరించబడిన %Vendor% ఇంజనీర్ ఉండాలని కస్టమర్ పట్టుబట్టినప్పటికీ, ఒక సర్టిఫికేట్ కొనుగోలు చేయవచ్చు.

ఫలితం — స్టోరేజ్ ఇంజనీర్‌లకు డిమాండ్ తగ్గుతోంది, “స్టోరేజ్ ఇంజనీర్” యొక్క వృత్తి ఏదైనా తెలిసిన మరియు తక్కువ అదనపు శిక్షణ అవసరమయ్యే సాపేక్షంగా చిన్న సంస్థల నుండి సిబ్బందిని స్వీకరించే అవకాశాన్ని కోల్పోతోంది. అంకితమైన స్టోరేజ్ ఇంజనీర్లు విక్రేతలు, ఇంటిగ్రేటర్లు మరియు బ్లడీ ఎంటర్‌ప్రైజ్‌తో ఉంటారు మరియు రెండు సందర్భాల్లోనూ వారు మొదటి నుండి స్థానికంగా పెరగవలసి ఉంటుంది. అదే సమయంలో, యువ సిబ్బంది వెంటనే తమ అవకాశాల గురించి ఆలోచించాలి, జోక్ నుండి షారిక్ లాగా - మధ్య స్థాయికి చేరుకోవడానికి ఎన్ని సంవత్సరాలు పడుతుంది, మరియు అతను C# లో కోర్సు తీసుకోవాలి?

1.3 అన్నీ సాఫ్ట్‌వేర్‌గా యాక్టివ్ ప్రమోషన్

గత 10-15 సంవత్సరాలలో, “ప్రతిదీ సాఫ్ట్‌వేర్ లాంటిది” అనేది “కేవలం వర్చువల్ మెషీన్‌ల” నుండి అటువంటి పరిష్కారాల వరకు పెరిగింది.
హైపర్-వి నెట్‌వర్క్ వర్చువలైజేషన్మరియు NXS,
от ఇకపై ASAv విక్రయించబడదు к అప్లికేషన్ సెంట్రిక్ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్.

SDS "iSCSI ద్వారా ఖాళీని ఇవ్వడం" స్థాయి నుండి పెద్ద పంపిణీ వ్యవస్థల స్థాయికి పెరిగింది (వారి స్వంత పరిమితులు ఉన్నప్పటికీ - చాలా మంది Rosreestr వినియోగదారులు చూసినట్లుగా)
100 వర్క్‌స్టేషన్‌లు మరియు 10 వర్చువల్ సర్వర్‌లతో స్థానిక ఇన్‌స్టాలేషన్‌లకు ఈ స్థాయి వర్చువలైజేషన్ అవసరం లేదు (పరిష్కారం ధర గురించి ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు), ఫలితం ఒకే విధంగా ఉంటుంది — మేము ఏదైనా ప్రోగ్రామాటిక్‌గా భారీగా కాన్ఫిగర్ చేయడం ప్రారంభిస్తే (ఆటోమేట్ చేయడానికి, అవును), అప్పుడు అవసరమైన ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గుతుంది.

అయినప్పటికీ, నేను నెట్‌వర్కర్‌ల కోసం ప్రశాంతంగా ఉన్నాను - అన్ని పెద్ద మౌలిక సదుపాయాలు ఇప్పటికే నెట్‌వర్క్ మేనేజ్‌మెంట్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్‌ను అమలు చేశాయి మరియు వాటి ఆధారంగా నెట్‌వర్క్ మేనేజ్‌మెంట్ కోసం AI సొల్యూషన్‌లు మార్కెట్లోకి వచ్చే వరకు వాటిని తక్కువ చేయడం సాధ్యం కాదు. IBM వాట్సన్ ఎక్కడైనా

అయితే, సేవలు క్లౌడ్‌కి మారడం ప్రారంభించినప్పుడు, “మన స్వంత వాటితో పోలిస్తే సాఫ్ట్‌వేర్-నిర్వచించిన డేటా సెంటర్‌కు ఎంత ఖర్చవుతుందో లెక్కించడం” అనే భావన మరింత ఆసక్తికరంగా మారుతోంది మరియు వర్చువల్ మిషన్‌లను మాత్రమే కాకుండా మొత్తం SDDCని కేటాయించడం. కొంత విభజన (అభివృద్ధి?) ఆర్థికంగా సమర్థించబడవచ్చు.

ఫలితం అదే - హార్డ్‌వేర్ నుండి సాఫ్ట్‌వేర్-నిర్వచించిన "ప్రతిదీ" బదిలీ చేయడం వలన ప్రాథమిక స్థాయిలో "ముక్కలుగా" అర్హత కలిగిన సిబ్బంది అవసరాన్ని తగ్గిస్తుంది. ఎవరైనా వెబ్ GUIలోకి బటన్‌లను నొక్కగల కారణంతో కూడా.

2. మేము ఈ మూలుగును పాటగా పిలుస్తాము - సిబ్బంది విధానం, నియామకం మరియు సిబ్బందితో పరిస్థితి

- నాన్న, ఈ రోజు మనం ఏమి తినబోతున్నాం?
— ఏమీ లేదు, నేను స్నేహపూర్వక బృందంలో ఆసక్తికరమైన ప్రాజెక్ట్‌లో పని చేస్తున్నాను.

ఈ భాగాన్ని చదివే ముందు మీరు ఈ క్రింది వాటిని అర్థం చేసుకోవాలి:
* సరళమైన ఫారమ్-స్లాప్ మరియు JSON రైటర్ కూడా ఉత్పత్తికి కేంద్రం. అతను అదనపు విలువను సృష్టిస్తాడు (వాస్తవానికి, ఇది ఇప్పటికీ విక్రయించబడాలి లేదా డీడ్ కింద అప్పగించాలి). ఇది "లాభదాయక ఐటి."
* ఏదైనా రకమైన సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ (ఇంటిగ్రేటర్ దానిని గంటకు $10, సైట్‌లో $50 చొప్పున అద్దెకు తీసుకున్న సందర్భంలో మినహా, వ్యాపార విశ్లేషకుడిగా ఒక స్నేహితుడు ఉన్నారు. డేటా సెంటర్, పవర్ BI, మీ కొలమానాలలో దేనినైనా కొలుస్తుంది) ఖర్చు కేంద్రం, డబ్బు మరియు సంపూర్ణ ఖర్చుల వ్యర్థం . అటువంటి IT తుది కస్టమర్‌కు ఎటువంటి నికర లాభాన్ని సృష్టించదు.

అందువల్ల, ఏదైనా డెవలపర్‌కు చాలా ఎక్కువ ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి - అతను లాభాన్ని ఉత్పత్తి చేసే యూనిట్. YouTubeలో రెండు కథనాలను పోల్చినప్పుడు ఇది స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది - ITGM నివేదిక #14. (స్పీకర్ ఓల్డ్ క్రిచ్) మరియు ఇలియా రుడ్ నుండి "సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ యొక్క గరిష్ట జీతం".

పైవన్నీ పర్యవసానంగా (“వారు నన్ను ఎందుకు తిరిగి పిలవలేదు” అనే కథనాల శ్రేణితో సహా), తరచుగా వినిపించే మూలుగులు ప్రసిద్ధ జోక్‌ను గుర్తుకు తెస్తాయి, “మీరు ఎడమ వైపు చూడండి ... - పర్వతాలు ..., కుడి వైపు చూడండి ... - పర్వతాలు ..., మరియు మీరు మీ కాలు మీద పెక్కి - అది బాధిస్తుంది!".

HR నుండి వచ్చే ప్రశ్నలు కొన్ని సమయాల్లో ఆశ్చర్యాన్ని కలిగిస్తాయి:
— మేము సిబ్బంది కోసం వెతుకుతున్నాము, మా “అందరూ” స్పామ్ మెయిలింగ్‌కి మీరు ఎందుకు స్పందించలేదు, మీ సాఫ్ట్ స్కిల్స్ ఎక్కడ ఉన్నాయి?
- మీరు మీ ప్రస్తుత తెలుపు కంటే తక్కువ బూడిద జీతం కోసం ఎందుకు పని చేయకూడదు?
- మా దర్శకుడు కొత్త బెంట్లీని కొనుగోలు చేసినందుకు మీరు ఎలా సంతోషంగా లేరు? జట్టు గురించి మీ భావం ఎక్కడ ఉంది?
- రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అంటే ఏమిటి? ముందుగా, మేము స్టార్టప్, మరియు రెండవది, లేబర్ కోడ్‌లో ఏమి వ్రాయబడిందో మాకు బాగా తెలుసు. మేము కోర్టుకు ఎందుకు వెళ్ళాము, మేము సాధారణంగా కమ్యూనికేట్ చేసాము.
— ఉద్యోగులకు పనిలో గుండెపోటు వచ్చిందా అని ఎందుకు అడుగుతున్నారు?
— మేము ఆర్డర్ మరియు బాగా స్థిరపడిన వ్యాపార ప్రక్రియలను కలిగి ఉన్నాము, అవి కఠినమైన పని షెడ్యూల్, డ్రెస్ కోడ్, రికార్డింగ్ ఎంట్రీ మరియు నిష్క్రమణ సమయాలు, గంటలను రాయడం, 10 సెకన్ల నుండి ఆలస్యం అయినందుకు KPI (మరియు బోనస్‌లు) సున్నాతో గుణించడం, బడ్జెట్‌ను ఆమోదించడం కేవలం ఆరు నెలలు, మరియు కేవలం ఒక నెలలో ల్యాప్‌టాప్‌ను జారీ చేస్తున్నాము - మీరు మిగిలిన వాటిని క్రమంలో ఉంచడానికి మేము వేచి ఉన్నాము.
- మాకు Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) లేవు - కానీ మీరు మా వద్దకు రావాలి. స్టార్టప్ గజిబిజి వాతావరణం వెనుక ఎందుకో మాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు! నిజంగా డబ్బు లేదు, కానీ స్టార్టప్ ఖచ్చితంగా విజయం సాధిస్తుంది.

బాటమ్ లైన్: "సిబ్బంది లేరు" అని ఎవరైనా ప్రకటించినప్పుడు, అతను ఖచ్చితంగా సరైనవాడు, పదబంధాన్ని మాత్రమే పూర్తిగా చదవాలి: "మా HR మేము అందించే జీతం మరియు షరతుల కోసం సిబ్బందిని కనుగొనలేదు, మాకు అవసరమైన జ్ఞానంతో. మా అవసరాలు మార్కెట్‌కు అనుగుణంగా లేవని చెప్పడానికి వారికి కోరిక మరియు ధైర్యం కనిపించడం లేదు మరియు ఓపెన్ ఖాళీలు మరియు కీలకపదాల జాబితాలను ఉపయోగించి ప్రతి ఒక్కరినీ వ్రాసి కాల్ చేయడం కంటే వారు నిజంగా ఎవరి కోసం వెతుకుతున్నారో మేము తనిఖీ చేయము. ఈ పరిస్థితి మాకు సరిపోతుంది ఎందుకంటే మేము ఎల్లప్పుడూ HRపై సమస్యలను నిందించవచ్చు. HR కూడా పరిస్థితి పట్ల సంతోషంగా ఉంది, ఎందుకంటే వారి KPI మాకు పంపబడిన లేఖలు మరియు రెజ్యూమ్‌ల సంఖ్యతో ముడిపడి ఉంటుంది మరియు మూసివేయబడిన స్థానంతో కాదు.»
విన్-విన్ పరిస్థితి.
అందువల్ల, మేనేజ్‌మెంట్ మరియు కథనాల నుండి “ఓహ్ సిబ్బంది లేరు” అనే మూలుగులు మరియు కేకలు “ఇంటర్వ్యూలో వారు మళ్లీ జావా 5.0 లో పొదుగుతున్నట్లు మరియు ఎన్ని బిట్‌లు ఆక్రమించారని అడిగారు - అప్పుడు వారు నా అర్హతలు ఖచ్చితంగా ఉన్నాయా అని అడిగారు (తాజా ఉదాహరణ ) కొనసాగుతుంది.

సమస్య అది

1. కనీసం సోవియట్ విద్య యొక్క అవశేషాల యుగం గడిచిపోయింది మరియు చౌకైన అర్హత కలిగిన సిబ్బంది ఇప్పుడు అక్కడ లేరు మరియు ఎప్పటికీ ఉండదు.
2. ప్రాంతాల నుండి సిబ్బంది బయటకు పంపబడ్డారు మరియు మిగిలిన వారిపై ఆసక్తి చూపడం చాలా కష్టంగా మారింది; వారు ఇప్పటికే గంటకు $15 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ రేటుతో పని చేస్తున్నారు.
3. జనాభా రంధ్రం గణాంకాల జోక్ కాదు.
4. ITలో పొదుపులు నిరంతరం కొన్ని రోజుల పనికిరాని సమయంగా మారతాయి, "అందరూ వెళ్ళిపోయారు" లేదా "మా ఏకైక కీలక నిపుణుడు మిగిలి ఉన్నారు, మా పైపు ప్రమాదంలో ఉంది."

3. పరిశ్రమ సగటు జీతాలు

హబ్ర్ మరియు హెచ్‌హెచ్ యొక్క శీఘ్ర అధ్యయనంలో గణనీయమైన మొత్తంలో జీతం గణాంకాలు లేవని తేలింది. ఒక్కో దిశలో ఎన్ని - 800-1000 ఖాళీల గురించి నా సర్కిల్ నుండి గణాంకాలు ప్రచురించబడ్డాయి? (ఉదాహరణలు: 1, 2) వాస్తవానికి ఇది ఏదో చూపిస్తుంది.
hh జీతం డేటాబేస్ చందా ద్వారా మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటుంది.

hhని విశ్లేషించే ప్రయత్నం — »సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్‌కు గరిష్ట జీతం′′ నుండి ఇలియా రుడియా కొన్ని లోపాలతో బాధపడుతున్నారు - జీతం ఉన్న ఖాళీలు మాత్రమే అక్కడ పరిగణించబడతాయి మరియు విండోస్ దిశలో మాత్రమే.

టెలిగ్రామ్ ఛానెల్‌లలోని ఖాళీలు (మరియు ప్రతిచోటా) చేతిలో “50-150” లేదా “130-330” వేల రూబిళ్లు వేతన శ్రేణితో బాధపడుతున్నాయి, అయితే మరింత తరచుగా అసలు జీతం మరియు బోనస్ ప్లస్‌లను కనుగొనడం సాధ్యమవుతుంది. 1-3 నెలల పని తర్వాత మాత్రమే బోనస్ ప్రమాణాలు.

“వార్షిక బోనస్”తో ఉన్న పరిస్థితి చాలా కష్టం - “సంవత్సరం కష్టం, కానీ మీరు పట్టుకొని ఉన్నారు” అనే పదాలతో ఇవ్వబడనప్పుడు. వార్షిక బోనస్ 3-6 నెలవారీ జీతాలు అయితే పేరోల్ (పేరోల్ ఫండ్)పై ఆదా చేయడం చాలా మంచిది మరియు దానితో మాత్రమే జీతం దాదాపుగా "మార్కెట్"కి సమానంగా ఉంటుంది, లేదా మరింత ఖచ్చితంగా, "పొరుగు సంస్థలో వాగ్దానం చేయబడినది."

ఈ పరిస్థితి సంవత్సరాలుగా స్థిరంగా ఉంది మరియు ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు పూర్తిగా సరిపోతుంది - రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో గ్లాస్‌డోర్ యొక్క అనలాగ్ లేకపోవడాన్ని నేను వేరే విధంగా వివరించలేను.

అదే పరిస్థితి IT పరిశ్రమలోకి ప్రవేశించే అనేక మంది వ్యక్తులలో అసమంజసమైన అంచనాలను పెంచుతుంది, ఇక్కడ వారు నగర మార్కెట్ సగటులో *3 నుండి జీతాలు ఆశించారు. ఉదాహరణకు, ప్రెస్లో ప్రకటించిన సగటు మార్కెట్ జీతం 30 వేల రూబిళ్లు అయితే, 90 వేల కంటే తక్కువ "చేతిలో" ఊహించబడదు. మాస్కో కోసం, "సగటు" 55 నుండి 80 వేల రూబిళ్లు వరకు ఉంటుంది, ఏ సేవ పరిగణించబడిందో మరియు ఏ ప్రయోజనం కోసం ఆధారపడి ఉంటుంది.

రియాలిటీ, నా అభిప్రాయం ప్రకారం, చాలా ఘోరంగా ఉంది, కానీ పైన పేర్కొన్న కారణాల వల్ల నేను ఒక సంవత్సరం క్రితం గణాంకాలను సేకరించడం మానేశాను.

మాస్కో కోసం వాస్తవికత, అంచనా వేయబడింది మరియు నిరూపించబడలేదు:
ఏదైనా జూన్: 35-55 వేల రూబిళ్లు. ఆంగ్ల పరిజ్ఞానంతో 45-75 వేలు.
ఏదైనా మధ్య: 50-150 కి. ఇంగ్లీషు పరిజ్ఞానం సూచించబడుతుంది, కనీసం మే హార్ట్ నుండి నేను మాట్లాడే సంవత్సరాల స్థాయిలో, మీరు దేని గురించి మునిగిపోతున్నారు?
అప్పుడు జీతం స్థాయిలలో తీవ్రమైన వ్యత్యాసాలు ప్రారంభమవుతాయి, ఇది దిశ, వాస్తవ స్థాయి, సేవ యొక్క పొడవు మరియు వందలాది ఇతర కారణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

4. మధ్యస్థులు ఎలక్ట్రిక్ ట్రాక్టర్ కావాలని కలలుకంటున్నారా?

పౌరులారా! జీవితం దాని స్వంత చట్టాలను, దాని స్వంత క్రూరమైన చట్టాలను నిర్దేశిస్తుంది. మా సమావేశం యొక్క ఉద్దేశ్యం గురించి నేను మీకు చెప్పను - మీకు తెలుసు. లక్ష్యం పవిత్రమైనది. ఎక్కడి నుంచో మూలుగులు వినిపిస్తున్నాయి. మన విశాల దేశం నలుమూలల నుండి సహాయం కోసం కాల్స్ ఉన్నాయి. మేము సహాయం చెయ్యాలి, మరియు మేము చేస్తాము. మీలో కొందరు రొట్టె మరియు వెన్నను వడ్డిస్తారు మరియు తింటారు, మరికొందరు లాట్రిన్ పనిలో నిమగ్నమై ఉన్నారు మరియు కేవియర్‌తో శాండ్‌విచ్‌లు తింటారు. ఇద్దరూ బెడ్‌పై పడుకుని వెచ్చని దుప్పట్లు కప్పుకున్నారు.

“ట్రాక్టర్‌పై పందిపిల్లలు” అనే అంశం యొక్క చర్చ ఖచ్చితంగా ఆసక్తికరమైన కార్యకలాపం, కానీ ఇది అనేక విషయాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అవి:
- ప్రత్యర్థి సరిగ్గా ఏమి చదివాడు? ఫ్యాక్టరీలు, స్టీమ్‌షిప్‌లు మరియు క్షిపణులు ఒక్కొక్కటిగా నిర్మిస్తున్న ఓర్డా అయితే, ఎక్కడికైనా ఎందుకు వెళ్లాలి.
ఇది పోటీ వాతావరణంలో జరిగితే (1), అప్పుడు ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: ప్రతిదీ చాలా చెడ్డది అయితే ఐదవ సంవత్సరం కూడా ప్రత్యర్థి ఇక్కడ ఎందుకు ఉన్నాడు.

సిబ్బంది బయటకు రావడంతో పరిస్థితి యొక్క సంఖ్యాపరమైన విశ్లేషణ కోసం బహిరంగంగా అందుబాటులో ఉన్న గణాంక ఆధారం లేదు.

ఖాళీలు మూడు సార్లు ప్రచురించబడినందున, మరియు వేతన శ్రేణులు:

a) హాజరుకాలేదు
బి) "100 నుండి 250 వేల రూబిళ్లు" గా ప్రచురించబడింది
సి) ఇంటర్వ్యూ తర్వాత అవి మొదట్లో ప్రకటించిన ఫోర్క్ కంటే తక్కువగా ఉండవచ్చు.

వెళ్లిన వారి సంఖ్య మరియు వచ్చిన వారి సంఖ్యపై స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ డేటా సాధారణ గణాంకాలను మాత్రమే చూపుతుంది, ఫార్మాట్‌లో “రెండు మిలియన్లు మాజీ యుఎస్‌ఎస్‌ఆర్‌కు దక్షిణాన ఉన్న దేశాల నుండి వచ్చారు, 10 వేల మంది యూరప్ మరియు యుఎస్‌ఎకు బయలుదేరారు. 9.5 వచ్చింది. "వెళ్లిన వారి మొత్తం సంఖ్య" పరంగా కొంత విశ్వసనీయత హోస్ట్ దేశం యొక్క గణాంకాల ద్వారా అందించబడింది, అయితే ఎంత మంది ప్రాసెస్ కంట్రోల్ ఇంజనీర్లు, ఎంత మంది డెవలపర్‌లు, ఎంత మంది విద్యార్థులు మరియు ఎంత మంది పిల్లలు మరియు బంధువులు ఉన్నారు. గౌరవనీయమైన వ్యక్తులు "ఐరోపాలో చదువుకోవడానికి మరియు ద్రాక్షతోటలను చూసుకోవడానికి" వెళ్లారు.

మీరు సర్వే డేటాపై ఆధారపడటానికి ప్రయత్నించవచ్చు 53 నుండి 18 సంవత్సరాల వయస్సు గల పౌరులలో 24 శాతం మంది ప్రస్తుతం రష్యా నుండి వలస వెళ్లాలనుకుంటున్నారు.. సర్వే యొక్క అద్భుతమైన రూపం, మీరు పేర్కొనకుండానే “మిలియన్‌ని అందుకోవాలనుకుంటున్నారా” అని అడగవచ్చు - బాధ్యతలు లేకుండా చిన్న బిల్లులలో మిలియన్ డాలర్లు లేదా సంవత్సరానికి 40% చొప్పున మిలియన్ రూబిళ్లు.

మీరు లాటరీ డేటా కోసం వెతకడానికి ప్రయత్నించవచ్చు గ్రీన్ కార్డ్
ఈ స్థలంలో టేబుల్ ఉండవచ్చు, కానీ చాలా సంవత్సరాలుగా వారు హబ్రేలో టేబుల్‌ను ఇన్‌సర్ట్ చేయడానికి బటన్‌ను తయారు చేయలేకపోయారు మరియు మాన్యువల్‌గా దీన్ని చేయడానికి నేను చాలా సోమరిగా ఉన్నాను మరియు వారు ఇక్కడ బగ్గీగా ఉన్నారు.

రష్యా, మొత్తం
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353

ఏ తీర్మానం చేయాలో మరియు ఈ డేటాను ఎలా సరిగ్గా చదవాలో నాకు తెలియదు. ఏదైనా సందర్భంలో, గ్రీన్ కార్డ్ కోసం 430 వేల దరఖాస్తులు 53% దరఖాస్తుదారులతో బలహీనంగా పరస్పర సంబంధం కలిగి ఉన్నాయి.

అదే సమయంలో, పరిజ్ఞానం ఉన్న వ్యక్తులు బాధ్యతారాహిత్యంగా పేర్కొన్నట్లుగా, జూనియర్లు "అక్కడ" స్వాగతం పలుకుతారు, కానీ "సీనియర్లు" ఇప్పటికీ ఇక్కడ బాగా తినిపిస్తారు మరియు తినిపిస్తారు, బహుశా ఇంకా మంచిది. అదే సమయంలో, "అక్కడ" మధ్య స్థాయికి డిమాండ్ ఉంది, కానీ సీనియర్‌కు దగ్గరగా, పాలరాయి గొడ్డు మాంసం నుండి దోషిరాక్ వరకు జీవన ప్రమాణంలో క్షీణతకు ఎక్కువ అవకాశం ఉంది, ఎందుకంటే అపార్ట్మెంట్ ఖరీదైనది, ఔషధం ఖరీదైనది, జీవన వ్యయం భయంకరమైనది.

ఫలితం. కలలు మరియు సంభాషణలు ఉన్నాయి. బహిరంగంగా గుర్తించదగిన కదలిక లేదు. కోరుకున్నవారు మరియు ఇప్పటికే వెళ్లిపోవచ్చు లేదా ఇప్పటికే తిరిగి వచ్చే అవకాశం ఉంది.

(1) పోటీ వాతావరణం అంటే “అమ్మాయికి భోజనం చేసినా, ఆమె నృత్యం చేసినా,” లేదా బదులుగా, ఛానెల్/గ్రూప్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ మానసిక మరియు/లేదా భౌతిక ప్రాతిపదికన రూట్ చేస్తున్నది మాత్రమే సరైన దృక్కోణం.

5. మొత్తం - నేను 5 - 10 సంవత్సరాల క్రితం నాకు ఏమి సలహా ఇస్తాను, మరియు ఈ రోజు ఏమిటి

ఈ సమయంలో లాభాలు మరియు నష్టాల పట్టికను చొప్పించడం సాధ్యమైంది, కానీ హబ్రేలో చాలా సంవత్సరాలు వారు పట్టికలను చొప్పించడానికి ఒక బటన్‌ను రూపొందించలేదు. కనుక ఇది ఇలా ఉంటుంది:

డెవలపర్:

• వ్యాపారం కోసం ప్రత్యక్ష లాభం (సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ - అకౌంటింగ్ పాయింట్ నుండి నికర నష్టం)
• పెరుగుతున్న రష్యన్ మరియు గ్లోబల్ మార్కెట్ (CA మార్కెట్ పడిపోతోంది. డజను రాక్‌లు మరియు ఆధునిక ఆటోమేషన్ సాధనాలతో, 10-100 మరియు 100-1000 మధ్య వ్యత్యాసం తగ్గుతోంది)
• ఇంటి నుండి పని చేసే సామర్థ్యం (SA కొన్నిసార్లు సైట్‌కి వెళ్లవలసి ఉంటుంది)
• గ్లోబల్ డిమాండ్ పెరుగుతోంది (SA కోసం ఇది పడిపోతోంది; చైతన్యం కారణంగా గ్లోబల్ మేఘాలు తరచుగా స్థానిక వాటి కంటే ఎక్కువ లాభదాయకంగా ఉంటాయి)
• ఇప్పటికే ఉన్న మరియు అరుదుగా నవీకరించబడిన అవస్థాపనకు బలహీనమైన కనెక్షన్ (ఇది స్థానిక మౌలిక సదుపాయాలలో లేదు. పరికరాల సేవా జీవితం 3-5 సంవత్సరాలు, సిస్కో నుండి అరిస్టాకు లేదా HPE నుండి ఏదైనా SDSకి తక్షణమే తరలించడం అసాధ్యం, ఇది భౌతిక మౌలిక సదుపాయాలను ప్రతిరోజూ మార్చడం సాధ్యం కాదు).

ఫలితం. సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ (ఆపరేషన్) దిశలో వృత్తిని ప్రారంభించడానికి ప్రస్తుతం ఎటువంటి ప్రయోజనాలు లేవు మరియు అవసరాలు ఇంకా పెరుగుతున్నాయి. OPS/SRE మరింత ఆకర్షణీయంగా కనిపిస్తుంది.
గమనిక: అదే సమయంలో, ఇంజనీరింగ్ దిశతో రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లోని ఇతర పరిశ్రమలలో, వేతనాల పరంగా మరింత పూర్తి నిరుత్సాహం ప్రస్థానం, ఇక్కడ ఇటీవలి నుండి ఉదాహరణ, కాబట్టి, CA (ఆపరేషన్)లో అవకాశాలు ఉన్నాయి, బహుశా ఆటోమేటెడ్ ప్రాసెస్ కంట్రోల్ సిస్టమ్‌లతో పోల్చవచ్చు, సిస్కో/HPE కాదు, సిమెన్స్ మాత్రమే ఉన్నాయి.

సలహా 5 మరియు 10 సంవత్సరాల క్రితం మాదిరిగానే ఉంటుంది:

• ప్రోగ్రామింగ్ సిద్ధాంతం మరియు గణితాన్ని నేర్చుకోండి
• జనాదరణ పొందిన భాషలు ప్రతి 5 సంవత్సరాలకు మారుతాయి, అల్గోరిథంలు - చాలా తరచుగా కాదు
• రెండవ తప్పనిసరి అవసరం ఇంగ్లీష్ (ఐచ్ఛికం - జర్మన్ లేదా ఫ్రెంచ్, రెండవ విదేశీ)
• "కస్టమర్ కోసం" ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి సిఫార్సులను క్రమం తప్పకుండా చదవండి. విభాగాలు “ఇంటర్వ్యూలో కూడా అలాంటి జీతానికి అర్హుడు కాదని అభ్యర్థిని ఎలా ఒప్పించాలి”, “బోనస్ యొక్క అనివార్యత మరియు ఆసన్న పెరుగుదల లేదా నేమ్‌ప్లేట్ మార్పు గురించి ఉద్యోగిని ఎలా ఒప్పించాలి”, “దాని గురించి కథలు 12 గంటలు మరియు శనివారాల్లో పని చేయడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు” మరియు ఇతర కెరీర్ కౌన్సెలింగ్ కోర్సులు మరియు బిజినెస్ ఎక్సలెన్స్ నుండి సాఫ్ట్ స్కిల్స్‌ను పెంచడం.

అంచనాల విషయానికొస్తే, 2020 మనందరికీ “సాఫ్ట్ స్కిల్స్” మరియు “టాక్సిసిటీ” అనే ముసుగులో చాలా కొత్త మరియు ఫన్నీ విషయాలను తీసుకువస్తుందని నేను భావిస్తున్నాను.

పాఠ్యేతర పఠనం కోసం సాహిత్యం.
ఎవరైనా దీన్ని చదవడం ముగించినట్లయితే:
ఐటి నియామకాల స్థితి
టాప్ IT టాలెంట్ కోసం అన్వేషణలో
ఉద్యోగార్ధులకు కీలకమైన స్థానాలు మరియు టేకావేలను పూరించడానికి IT కార్యనిర్వాహకులు ఏమి చేస్తున్నారు.
కాపీరైట్ 2018 హ్యూలెట్ ప్యాకర్డ్ ఎంటర్‌ప్రైజ్ డెవలప్‌మెంట్ LP.
అభ్యర్థి అంచనాలు ఇతర ముడుతలకు కారణమవుతాయి: 58 శాతం మంది ప్రతివాదులు తమ బడ్జెట్‌లకు జీతం అంచనాలు అందుకోలేని అభ్యర్థులతో తరచుగా లేదా నిరంతరం పరిగెత్తుతున్నారని చెప్పారు.
మంచి IT అభ్యర్థులకు పరిశ్రమ అంతటా డిమాండ్ ఉన్నందున గౌరవనీయమైన హై-టెక్ స్కిల్ సెట్‌లతో సిబ్బందిని ఆకర్షించడం కష్టంగా ఉంటుంది-మరియు వారికి అది తెలుసు.
10వ పేజీకి ప్రత్యేక శ్రద్ధ ఇవ్వాలి - సంభావ్య IT నియామకాల కోసం కుండను తీయడం
ప్రపంచ పోకడలు 3-5 సంవత్సరాలలో రష్యన్ ఫెడరేషన్‌కు చేరుకుంటాయని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, 2022 నాటికి, బహుశా, ఈ పత్రం అనువదించబడుతుంది మరియు ఆసక్తి ఉన్నవారి దృష్టికి తీసుకురాబడుతుంది.

మూలం: www.habr.com