గత వారాంతంలో మా బృందం హ్యాకథాన్‌లో పాల్గొంది. నేను కొంచెం నిద్రపోయాను మరియు దాని గురించి వ్రాయాలని నిర్ణయించుకున్నాను.
Tinkoff.ru గోడలలో ఇది మొదటి హ్యాకథాన్, కానీ బహుమతులు వెంటనే అధిక ప్రమాణాన్ని సెట్ చేస్తాయి - జట్టు సభ్యులందరికీ కొత్త ఐఫోన్.
కాబట్టి ఇది ఎలా జరిగింది:
కొత్త ఐఫోన్ ప్రదర్శన రోజున, HR బృందం ఈ ఈవెంట్ గురించి ఉద్యోగులకు ఒక ప్రకటన పంపింది:
మొదటి ఆలోచన ఏమిటంటే మెంటరింగ్ ఎందుకు? మేము హ్యాకథాన్‌ను ప్రారంభించిన హెచ్‌ఆర్ బృందంతో మాట్లాడాము మరియు ప్రతిదీ సరిగ్గా జరిగింది.
- గత 2 సంవత్సరాలలో, మా బృందాలు సంఖ్యలో మాత్రమే కాకుండా, భౌగోళికంలో కూడా బాగా పెరిగాయి. 10 నగరాల నుండి అబ్బాయిలు వివిధ ప్రాజెక్టులలో (మాస్కో, సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్, యెకాటెరిన్‌బర్గ్, నిజ్నీ నొవ్‌గోరోడ్, సోచి, రోస్టోవ్-ఆన్-డాన్, ఇజెవ్స్క్, రియాజాన్, కజాన్, నోవోసిబిర్స్క్) పని చేస్తున్నారు.
- ఆన్‌బోర్డింగ్ సమస్యను విస్మరించలేము: జూనియర్ల మందలు, పంపిణీ చేయబడిన బృందాలు, రిమోట్ కార్యాలయాల అభివృద్ధి - ప్రతిదానికీ శీఘ్ర పరిష్కారాలు అవసరం.
- బృందంలో మెంటరింగ్ సమస్యలను ఎలా మరియు ఏ విధంగా పరిష్కరిస్తామో చెప్పడానికి ఇది ఒక అవకాశం అని మేము భావించాము + పని ప్రక్రియల నుండి విరామం తీసుకొని కొత్తదాన్ని ప్రయత్నించే నిజమైన అవకాశం.
- హ్యాకథాన్ అనేది మీరు ఇంతకు ముందు ఫోన్ లేదా స్లాక్ ద్వారా మాత్రమే కమ్యూనికేట్ చేసిన సహోద్యోగులను కలిసే అవకాశం.
- మరియు అవును! ఇది సరదాగా ఉంది, తిట్టు)
పాల్గొనే నియమాలు సరళమైనవి. మొదటి హ్యాకథాన్‌పై చాలా ఆసక్తిగా భావించి, దరఖాస్తు చేసుకున్న మొదటి 5 జట్లను వెంటనే పాల్గొనేవారి జాబితాలో చేర్చాలని, 2 జ్యూరీచే ఎంపిక చేయబడుతుందని మరియు సంగమంలో అత్యధిక లైక్‌ల ఆధారంగా ఒక జట్టును ఎంపిక చేయాలని మా HR నిర్ణయించింది. . ప్రతి బృందం గరిష్టంగా 5 మంది వ్యక్తులను అనుమతించింది - విభాగం, ప్రాజెక్ట్, సాంకేతికత మరియు ముఖ్యంగా నగరంతో సంబంధం లేకుండా. అందువల్ల, ఒక బృందాన్ని సమీకరించడం మరియు మా పది అభివృద్ధి కేంద్రాల నుండి సహచరులను తీసుకురావడం చాలా సులభం. ఉదాహరణకు, మా బృందంలో సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ నుండి Windows డెవలపర్ అయిన తైమూర్ ఉన్నారు.
ఎమర్జెన్సీ మీటింగ్ పెట్టి, మేధోమథనం చేసి, ఒక ఆలోచన చేశాం. వారు తమను తాము "T-మెంటర్" అని పిలిచారు, భవిష్యత్ ప్రాజెక్ట్ యొక్క సారాంశం మరియు టెక్నాలజీ స్టాక్ (C#, UWP) గురించి క్లుప్తంగా వివరించారు మరియు ఒక అప్లికేషన్ పంపారు. ఆలస్యం అవుతుందని మేము చాలా భయపడ్డాము, కానీ మేము రెండవ స్థానంలో నిలిచాము మరియు ఆటోమేటిక్‌గా పాల్గొనేవాళ్లం.
మేము కొంచెం రివైండ్ చేస్తే, సెప్టెంబర్ 4న హ్యాకథాన్ గురించి మాకు లేఖ వచ్చింది, అనగా. వివరాలను రూపొందించడానికి మాకు 3 వారాల కంటే కొంచెం ఎక్కువ సమయం ఉంది. ఈ సమయంలో, మేము కొద్దిగా సిద్ధం చేసాము: మేము ఆలోచన, వినియోగదారు కేసుల ద్వారా ఆలోచించాము మరియు కొద్దిగా డిజైన్‌ను గీసాము. మా ప్రాజెక్ట్ రెండు సమస్యలను పరిష్కరించే వేదిక:
- కంపెనీలో మెంటార్‌ని కనుగొనడం.
- మెంటర్ మరియు మెంటీ మధ్య పరస్పర చర్యలో సహాయం చేయండి.
ఇంటర్‌ఫేస్ రెగ్యులర్ మీటింగ్‌లను షెడ్యూల్ చేయడానికి, ఈ మీటింగ్‌ల కోసం నోట్స్ రాసుకోవడానికి మరియు మెంటార్ మరియు మెంటీల మధ్య వ్యక్తిగత ఇంటరాక్షన్ కోసం సిద్ధం చేయడానికి సహాయపడుతుంది. మార్గదర్శకత్వం అనేది ప్రాథమికంగా వ్యక్తిగత కమ్యూనికేషన్ అని మేము నమ్ముతున్నాము మరియు సిస్టమ్ సాధారణ సమావేశాలను భర్తీ చేయకూడదు - ప్రక్రియను నిర్వహించడానికి మాత్రమే సహాయం చేస్తుంది. చివరికి ఇది ఇలా మారింది:
X రోజు వచ్చింది (29.09.2018)
పాల్గొనేవారి సేకరణ 10:30కి షెడ్యూల్ చేయబడింది.
హ్యాకథాన్ సమయంలో, Tinkoff.Cafe అనేది ఒక కేఫ్ లాగా కాకుండా సృజనాత్మకతకు నిజమైన వేదికగా మారింది: జట్లకు ప్రత్యేక పని ప్రదేశాలు, దుప్పట్లు మరియు దిండ్లు ఉన్న విశ్రాంతి ప్రదేశం మరియు టీహౌస్ శైలిలో టేబుల్ సెట్ చేయబడింది.
HR అంతా చూసుకున్నారు: హ్యాకథాన్ చాలా కాలం పాటు కొనసాగుతుంది కాబట్టి, మాకు టూత్‌పేస్ట్, బ్రష్‌లు మరియు టవల్ అందించారు మరియు కార్యాలయంలో 24 గంటలూ సంప్రదించగలిగే డాక్టర్ డ్యూటీలో ఉన్నారు.
ప్రతి బృందం వర్క్‌స్పేస్‌లను కలిగి ఉంది, అదనపు అవుట్‌లెట్‌లు, నీరు మరియు అవసరమైన ప్రతిదీ అందించబడింది, తద్వారా మేము ప్రక్రియలో మునిగిపోతాము. నిర్వాహకుల విడిపోయే మాటలు, హ్యాకథాన్ నియమాలు, బెల్ మోగించడం మరియు “టింకాఫ్ హోర్డ్ కోసం” అనే నినాదంతో మేము వింటాము మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ప్రణాళిక చేయడం, బాధ్యతలను విభజించడం మరియు కోడింగ్ చేయడం ప్రారంభించారు.
అన్ని సంస్థాగత సమస్యలు పరిష్కరించబడిన తర్వాత, మేము పిలాఫ్‌తో ఇంధనాన్ని నింపాము మరియు క్రేజీ కోడింగ్‌కి తిరిగి వచ్చాము.
మేము ప్లాన్ చేసాము మరియు స్క్రీన్‌లను గీసాము, మాకు సమయం లేకుంటే మేము కోల్పోయే ఫీచర్ల ప్రాధాన్యత గురించి వాదించాము.
రోజు చాలా త్వరగా గడిచిపోయింది; దురదృష్టవశాత్తు, మేము కొంచెం చేసాము. నిర్వాహకులు చాలా శ్రద్ధ చూపించారు, క్రమానుగతంగా వచ్చి మా వ్యవహారాలపై ఆసక్తిని కనబరిచారు మరియు సలహా ఇచ్చారు.
మేము కొంత APIని పెంచాము, కొద్దిగా UIని చేసాము. మరియు అకస్మాత్తుగా సాయంత్రం పెరిగింది, మరియు మేము పూర్తిగా అభివృద్ధి యొక్క నొప్పి మరియు నిరాశలో మునిగిపోయాము.
పని పూర్తి స్వింగ్‌లో ఉంది: ఎవరో ఏదో చర్చిస్తున్నారు, ఎవరైనా నిద్రపోయారు, మేము పని చేస్తున్నాము. మాలో 4 మంది UWP డెవలపర్లు ఉన్నారు (మేము Tinkoff.ru వద్ద మొబైల్ బ్యాంక్‌ను నిర్మిస్తున్నాము) మరియు అద్భుతమైన కెమిల్లా మా సాంకేతిక నిపుణుడు. ఎక్కడో ఉదయం 5 మరియు 6 గంటల మధ్య, మేము ఇప్పటికే అనేక పేజీలను సృష్టించి, ASP.NET WebApiని ఇన్‌స్టాల్ చేసినప్పుడు, మా బ్యాకెండ్ పడుకోవాలని నిర్ణయించుకుంది, కానీ ఉత్పత్తిపై మాకు ఎటువంటి క్రాష్‌లు రాలేదు.
తెల్లవారుజామున 6 గంటల సమయంలో అంతా పోయిందన్న ఆలోచనతో మమ్మల్ని ఆవహించారు. ఇంకా ప్రణాళికాబద్ధమైన స్క్రీన్‌లు ఏవీ లేవు, కొన్ని API హ్యాండిల్‌లు 500, 400, 404ని అందజేస్తున్నాయి. ఇది నా సంకల్పంలో మిగిలి ఉన్న వాటిని పిడికిలిగా సేకరించి, మరింత కష్టపడి పనిచేయడానికి నన్ను ప్రేరేపించింది.
ఉదయం 8:00 గంటలకు వారు మాకు అల్పాహారంతో నింపారు మరియు మా ప్రాజెక్ట్‌లను పూర్తి చేయడానికి మరియు ప్రదర్శనను సిద్ధం చేయడానికి మాకు కొంత సమయం ఇచ్చారు.
హ్యాకథాన్ ప్రారంభానికి ముందు, మేము 10 గంటల్లో ప్రతిదీ ముగించి, నిద్రపోయి, ప్రధాన బహుమతిని పొందుతాము అని అనుకున్నాము. మిత్రులారా, ఇది పని చేయదు.
చిట్కాలు (ఇప్పుడు) రుచికరం:
- ఒక ఆలోచనను ఆలోచనలో పెట్టండి.
- పాత్రలను కేటాయించండి.
- మీ బాధ్యత ప్రాంతాన్ని నిర్దేశించండి.
- పోటీకి ముందు పార్టీ పెట్టుకోవద్దు.
- మంచి రాత్రి నిద్రపోండి.
- సౌకర్యవంతమైన బట్టలు 🙂 మరియు బూట్లు తీసుకురండి.
11:00 గంటలకు మేము మా సృష్టిని ప్రదర్శించడం ప్రారంభించాము. ప్రెజెంటేషన్‌లు చాలా బాగున్నాయి, కానీ నా సహోద్యోగుల ప్రాజెక్ట్‌ను నా చేతులతో "టచ్" చేయడానికి తగినంత సమయం లేదు-అన్ని బృందాలు ప్రదర్శించడానికి సుమారు గంట సమయం పట్టింది.
జ్యూరీ మరో 15-20 నిమిషాలు చర్చించింది, ఈలోగా నిర్వాహకులు ప్రేక్షకుల అవార్డు గురించి మాట్లాడారు. మాకు బాగా నచ్చిన ప్రాజెక్టుకు ఓటు వేయాలని కోరారు. టీమ్‌లలో ఒకదానికి ఒక్కో టీమ్‌కి ఒక ఓటు (మీరు మీ స్వంతానికి ఓటు వేయలేరు).
పాల్గొనేవారి ప్రకారం, SkillCloud జట్టు గెలిచింది.
అబ్బాయిలు ట్యాగ్ క్లౌడ్ సూత్రం ఆధారంగా ఉద్యోగులు తమకు తాముగా నైపుణ్యాల సెట్‌లను కేటాయించుకునే అప్లికేషన్‌ను రూపొందించారు. ఇది నిర్దిష్ట ప్రాజెక్ట్‌ను అర్థం చేసుకునే లేదా నిర్దిష్ట సాంకేతికతతో సహాయం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తులను కనుగొనడంలో సహాయపడుతుంది. ఇంకా కనెక్షన్లు ఏర్పాటు చేసుకోని, ఎవరిని ఆశ్రయించాలో తెలియని కొత్త ఉద్యోగులకు ఇది ఉపయోగపడనుంది.
జ్యూరీ మరియు పాల్గొనేవారి అభిప్రాయాలు ఏకీభవించాయి. అందుకే స్కిల్‌క్లౌడ్ ప్రధాన బహుమతిని తీసుకుంది మరియు మమ్మల్ని మళ్లీ ఓటు వేయమని అడిగారు
అప్పుడు మేము Mentor.meని ఎంచుకున్నాము
అబ్బాయిల ప్రాజెక్ట్ ఆలోచన:
కొత్త ఉద్యోగుల కోసం మార్గదర్శక సేవ: పూర్తి చేయవలసిన కార్యకలాపాల సమితి స్థానానికి కేటాయించబడుతుంది. రెండు రకాల కార్యకలాపాలు ఉన్నాయి: పదార్థాలను అధ్యయనం చేయడం మరియు అంశంపై నిపుణుడితో కమ్యూనికేట్ చేయడం. చదివిన తర్వాత, మీరు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వాలి మరియు కోర్సు/మెంటర్‌ను రేట్ చేయాలి. సలహాదారు మరియు నిపుణుడు కూడా కొత్తవారిని అంచనా వేస్తారు
దీని తర్వాత అవార్డుల వేడుక మరియు ఫోటో షూట్ వచ్చింది.
TOTAL
24 గంటల వెర్రి కోడింగ్ తర్వాత, మేము వేరుగా మారడం ప్రారంభించాము. గెలవకపోయినా ఓడిపోయినట్లు అనిపించలేదు.
ఈవెంట్ చాలా సానుకూలంగా మరియు సరదాగా సాగింది. మేము మా సామర్థ్యాలు మరియు బలహీనతల గురించి మరింత తెలుసుకున్నాము - మనం ఇంకా ఏమి పని చేయాలి.
పని చేసే కొత్త ప్రదేశానికి వెళ్లాలంటే ఎంత భయంగా ఉంటుందో, ఫ్రెండ్లీ టీమ్‌లో ఉండటం ఎంత కూల్‌గా ఉంటుందో గుర్తు చేసుకున్నారు.
టీమ్‌లలో ఒకటి ఆన్‌బోర్డింగ్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను మరియు మొదటి రోజు సంఘటనలను ప్రతిబింబించే వీడియోను కూడా చేసింది. మీరు వీడియోను చూడవచ్చు .
వ్యక్తిగతంగా, నేను సానుకూల ఛార్జ్ అందుకున్నాను మరియు మంచి సమయాన్ని గడిపాను. ఇప్పుడు నేను తదుపరి హ్యాకథాన్ కోసం వేచి ఉంటాను.
- నేను నిన్ను ప్రేమిస్తున్నాను, ముద్దు పెట్టుకుంటాను. జాఫోడ్.
మూలం: www.habr.com