కుటుంబంతో ఐటీ వలస. మరియు మీరు ఇప్పటికే అక్కడ ఉన్నప్పుడు జర్మనీలోని ఒక చిన్న పట్టణంలో ఉద్యోగాన్ని కనుగొనే లక్షణాలు

మీకు 25 ఏళ్లు మరియు కుటుంబం లేనప్పుడు ఆస్ట్రేలియా లేదా థాయ్‌లాండ్‌లో పనికి వెళ్లడం అంత కష్టం కాదు. మరియు అలాంటి కథలు చాలా ఉన్నాయి. కానీ మీరు 40 ఏళ్లకు చేరుకుంటున్నప్పుడు, భార్య మరియు ముగ్గురు పిల్లలతో (8 సంవత్సరాలు, 5 సంవత్సరాలు మరియు 2 సంవత్సరాలు) వెళ్లడం అనేది విభిన్న స్థాయి సంక్లిష్టతతో కూడిన పని. అందువల్ల, నేను జర్మనీకి వెళ్ళిన నా అనుభవాన్ని పంచుకోవాలనుకుంటున్నాను.

విదేశాలలో పని కోసం ఎలా వెతకాలి, పత్రాలను రూపొందించడం మరియు తరలించడం గురించి చాలా చెప్పబడింది, కానీ నేను దానిని పునరావృతం చేయను.

కాబట్టి, 2015, నా కుటుంబం మరియు నేను అద్దె అపార్ట్మెంట్లో సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్లో నివసిస్తున్నాము. మేము ఎలా తరలించాలి, పాఠశాల, కిండర్ గార్టెన్‌లోని స్థలాలు మరియు అద్దె అపార్ట్మెంట్తో ఏమి చేయాలి అనే దాని గురించి మేము చాలా కాలంగా ఆలోచించాము. మేము అనేక ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకున్నాము:

1. మేము కనీసం 2 సంవత్సరాలు వెళ్తున్నాము.
2. అందరం ఒకేసారి కదులుతాం.
3. మేము సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్‌లో అద్దె అపార్ట్‌మెంట్‌ను ఉంచము (నెలకు 30000 + యుటిలిటీలు - చాలా మంచి మొత్తం).
4. మేము ప్రస్తుతం కిండర్ గార్టెన్లు మరియు పాఠశాలల్లో స్థలాలను మా కోసం రిజర్వ్ చేస్తాము. అత్యంత అత్యవసర కేసు కోసం.
5. మేము ప్రతి కుటుంబ సభ్యునికి ఒక పెద్ద సూట్‌కేస్ మరియు ఒక చిన్న బ్యాగ్‌ని మాతో తీసుకుంటాము.

కలిసి జీవించిన పదేళ్లకు పైగా, అపార్ట్మెంట్లో మరియు బాల్కనీలో చాలా అవసరమైన మరియు అనవసరమైన విషయాలు పేరుకుపోయాయి, అది మాటలకు మించినది కాదు. మేము ఒక నెలలో విక్రయించగలిగినవి అమ్ముడయ్యాయి మరియు కొన్ని స్నేహితులు తీసుకున్నారు. నేను మిగిలిన 3/4 వంతును విసిరేయవలసి వచ్చింది. ఇప్పుడు నేను దాని గురించి అస్సలు చింతించను, కానీ అప్పట్లో అన్నింటినీ విసిరేయడం నమ్మశక్యం కాని అవమానంగా ఉంది (అది ఉపయోగపడితే ఎలా ఉంటుంది?).

మేము మా కోసం సిద్ధం చేసిన మూడు గదుల అపార్ట్‌మెంట్‌కు నేరుగా చేరుకున్నాము. అక్కడ ఒక టేబుల్, 5 కుర్చీలు, 5 మడత పడకలు, ఒక రిఫ్రిజిరేటర్, ఒక స్టవ్, ఒక సెట్ వంటలు మరియు 5 మందికి కత్తిపీట మాత్రమే ఉన్నాయి. మీరు జీవించవచ్చు.

మొదటి 1,5 - 2 నెలలు మేము అటువంటి స్పార్టన్ పరిస్థితులలో నివసించాము మరియు అన్ని రకాల వ్రాతపని, కిండర్ గార్టెన్‌లు, పాఠశాలలు, గ్యాస్, విద్యుత్, ఇంటర్నెట్ మొదలైన వాటికి సంబంధించిన ఒప్పందాలతో వ్యవహరించాము.

పాఠశాల

మీరు జర్మనీలో బస చేసిన దాదాపు మొదటి రోజు నుండి, మీ చిన్నారి పాఠశాలకు హాజరు కావాలి. ఇది చట్టంలో పేర్కొంది. కానీ ఒక సమస్య ఉంది: తరలింపు సమయంలో, మా పిల్లలలో ఎవరికీ జర్మన్ ఒక్క పదం కూడా తెలియదు. తరలించడానికి ముందు, భాష లేని పిల్లవాడిని ఒకటి లేదా 2 గ్రేడ్‌లు తక్కువగా తీసుకోవచ్చని నేను చదివాను. లేదా, దీనికి అదనంగా, భాషను నేర్చుకోవడానికి మిమ్మల్ని ఆరు నెలల పాటు ప్రత్యేక ఇంటిగ్రేషన్ తరగతికి పంపండి. తరలించే సమయంలో, మా అబ్బాయి రెండవ తరగతిలో ఉన్నాడు మరియు అతన్ని ఏ సందర్భంలోనైనా కిండర్ గార్టెన్‌కు పంపరని మేము అనుకున్నాము మరియు 1 వ తరగతికి తగ్గించడం అంత భయానకం కాదు. కానీ మమ్మల్ని డిమోట్ చేయకుండా ఎలాంటి ఇబ్బందులు లేకుండా రెండో తరగతికి చేర్చారు. అంతేకాదు పాఠశాల డైరెక్టర్ మాట్లాడుతూ ఎందుకంటే... పిల్లవాడికి జర్మన్ అస్సలు తెలియదు, అప్పుడు ఉపాధ్యాయులలో ఒకరు అదనంగా అతనితో ఉచితంగా చదువుతారు!!! అకస్మాత్తుగా, కాదా? పిల్లవాడిని ఉపాధ్యాయుడు అప్రధానమైన పాఠాల నుండి (సంగీతం, శారీరక విద్య మొదలైనవి) లేదా పాఠశాల తర్వాత తీసుకున్నాడు. నేను ట్యూటర్‌తో ఇంట్లో వారానికి రెండు గంటలు జర్మన్ కూడా చదువుతాను. ఒక సంవత్సరం తరువాత, నా కొడుకు జర్మనీలోని జర్మన్లలో అతని జర్మన్ తరగతిలో అత్యుత్తమ విద్యార్థులలో ఒకడు అయ్యాడు!

మా ప్రాథమిక పాఠశాల దాని స్వంత యార్డ్‌తో ప్రత్యేక భవనంలో ఉంది. విరామ సమయంలో, వర్షం పడకపోతే పిల్లలను నడవడానికి యార్డ్‌లోకి తన్నుతారు. యార్డ్‌లో శాండ్‌బాక్స్, స్లైడ్‌లు, స్వింగ్‌లు, రంగులరాట్నాలు, ఫుట్‌బాల్ గోల్‌లతో కూడిన చిన్న ప్రాంతం మరియు టేబుల్ టెన్నిస్ టేబుల్‌లతో పెద్ద ప్రాంతం ఉంది. బంతులు, జంప్ రోప్‌లు, స్కూటర్లు మొదలైన అనేక క్రీడా పరికరాలు కూడా ఉన్నాయి. ఇవన్నీ సమస్యలు లేకుండా ఉపయోగించవచ్చు. బయట వర్షం పడుతూ ఉంటే, పిల్లలు తరగతి గదిలో బోర్డు ఆటలు ఆడతారు, రంగులు, చేతిపనులు తయారు చేస్తారు, ప్రత్యేక మూలలో పుస్తకాలు చదువుతారు, దిండ్లు ఉన్న సోఫాలో కూర్చుంటారు. మరియు పిల్లలు పాఠశాలకు వెళ్లడం నిజంగా ఆనందిస్తారు. ఇప్పటికీ నేనే నమ్మలేకపోతున్నాను.

మొదటి రోజు, నా కొడుకు దుస్తుల ప్యాంటు, చొక్కా మరియు లెదర్ మొకాసిన్స్‌లో పాఠశాలకు వచ్చాడు (అతను సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్‌లోని పాఠశాలకు ధరించే దుస్తులలోనే, కానీ సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్‌లో అతనికి అదనపు టై మరియు చొక్కా కూడా ఉంది). పాఠశాల డైరెక్టర్ మా వైపు నిరుత్సాహంగా చూస్తూ, పిల్లవాడు తరగతిలో కూర్చోవడం అసౌకర్యంగా ఉందని, విశ్రాంతి సమయంలో ఆడటం చాలా తక్కువగా ఉందని మరియు కనీసం, మేము విభిన్నమైన, మరింత సౌకర్యవంతమైన బూట్లు తీసుకురావాలి, ఉదాహరణకు, రాగ్ చెప్పులు.

రష్యన్ పాఠశాల గురించి గుర్తుంచుకోదగినది ఏమిటి - నమ్మశక్యం కాని మొత్తం ఇంటి పని మొదటి మరియు రెండవ తరగతిలో. నా భార్య మరియు నా కొడుకు ప్రతిరోజూ సాయంత్రం 2-3 గంటలు వాటిని చేసారు, ఎందుకంటే... పిల్లవాడు దానిని స్వయంగా నిర్వహించలేడు. మరియు అతను తెలివితక్కువవాడు కాబట్టి కాదు, కానీ అది చాలా మరియు సంక్లిష్టమైనది. ఉపాధ్యాయుడు 50 నిమిషాల పాటు పిల్లలతో హోంవర్క్ చేసే ప్రత్యేక పాఠశాల తర్వాత కాలం కూడా ఉంది. తర్వాత బయటికి నడక కోసం వెళ్తారు. ఇంటికి దాదాపుగా హోంవర్క్ లేదు. వారానికి ఒకసారి అరగంట పాటు పిల్లలు పాఠశాలలో సమయం లేకపోతే ఇంట్లో ఏదైనా చేస్తారు. మరియు, ఒక నియమం వలె, తాము. ప్రధాన సందేశం: పిల్లవాడు తన ఇంటి పనిని ఒక గంటలో చేయలేకపోతే, అతనికి చాలా ఎక్కువ ఇవ్వబడింది మరియు ఉపాధ్యాయుడు తప్పుగా ఉన్నాడు, కాబట్టి తదుపరిసారి తక్కువ అడగమని అతనికి చెప్పాలి. శుక్రవారం నుంచి సోమవారం వరకు హోమ్‌వర్క్‌ లేదు. సెలవులకు కూడా. పిల్లలకు విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కు కూడా ఉంది.

తోట

వివిధ ప్రదేశాలలో కిండర్ గార్టెన్ల పరిస్థితి భిన్నంగా ఉంటుంది; కొన్ని ప్రదేశాలలో ప్రజలు అక్కడికి చేరుకోవడానికి 2-3 సంవత్సరాలు వేచి ఉన్నారు, ముఖ్యంగా పెద్ద నగరాల్లో (సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్‌లో వలె). మీ బిడ్డ కిండర్ గార్టెన్‌కు వెళ్లకుండా, తన తల్లితో ఇంట్లో కూర్చుంటే, తల్లి నెలకు 150 యూరోల (బెట్రూంగ్స్‌గెల్డ్) మొత్తంలో దీనికి పరిహారం పొందవచ్చని కొద్ది మందికి తెలుసు. సాధారణంగా, కిండర్ గార్టెన్‌లకు నెలకు సుమారు 100-300 యూరోలు (ఫెడరల్ స్టేట్, సిటీ మరియు కిండర్ గార్టెన్‌ను బట్టి) చెల్లించబడతాయి, పాఠశాలకు ఒక సంవత్సరం ముందు కిండర్ గార్టెన్‌ను సందర్శించే పిల్లలను మినహాయించి - ఈ సందర్భంలో, కిండర్ గార్టెన్ ఉచితం ( పిల్లలు సామాజికంగా పాఠశాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి). 2018 నుండి, కొన్ని జర్మన్ రాష్ట్రాల్లో కిండర్ గార్టెన్లు ఉచితం. మేము కాథలిక్ కిండర్ గార్టెన్‌కి దరఖాస్తు చేసుకోవాలని సలహా ఇచ్చాము, ఎందుకంటే... ఇది మా ఇంటికి సమీపంలో ఉంది మరియు ఆ ప్రాంతంలోని ఇతర కిండర్ గార్టెన్‌ల కంటే చాలా మెరుగ్గా ఉంది. కానీ మేము ఆర్థడాక్స్!? కాథలిక్ కిండర్ గార్టెన్లు మరియు పాఠశాలలు సువార్తికులు, ప్రొటెస్టంట్లు మరియు ముస్లింలను అంగీకరించడానికి ఇష్టపడవు, కాని వారు మనల్ని విశ్వాసంలో సోదరులుగా పరిగణించి ఆర్థడాక్స్ క్రైస్తవులను ఇష్టపూర్వకంగా అంగీకరిస్తారు. మీకు కావలసిందల్లా బాప్టిజం సర్టిఫికేట్. సాధారణంగా, కాథలిక్ కిండర్ గార్టెన్లు ఉత్తమమైనవిగా పరిగణించబడతాయి. వారు మంచి నిధులను అందుకుంటారు, కానీ వారు కూడా ఎక్కువ ఖర్చు చేస్తారు. నా చిన్న పిల్లలకు జర్మన్ కూడా రాదు. ఈ విషయంలో ఉపాధ్యాయులు మాకు ఈ క్రింది విధంగా చెప్పారు: మీ బిడ్డకు జర్మన్ మాట్లాడటం నేర్పడానికి కూడా ప్రయత్నించవద్దు, మీరు అతనికి తప్పుగా మాట్లాడటం నేర్పుతారు. మేము దీన్ని మీ కంటే మెరుగ్గా చేస్తాము మరియు మీరు ఇంట్లో రష్యన్ నేర్పేటప్పుడు అతనికి తిరిగి బోధించడం కంటే సులభం. అంతేకాకుండా, పిల్లలతో మొదట్లో ఒక సాధారణ భాషను కనుగొనడానికి వారు స్వయంగా రష్యన్-జర్మన్ పదబంధాన్ని కొనుగోలు చేశారు. సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ లేదా వోరోనెజ్‌లోని కిండర్ గార్టెన్‌లో రష్యన్ మాట్లాడని విదేశీ పిల్లవాడితో నేను అలాంటి పరిస్థితిని ఊహించలేను. మార్గం ద్వారా, 20 మంది పిల్లల సమూహంలో, 2 ఉపాధ్యాయులు మరియు ఒక సహాయక ఉపాధ్యాయుడు ఏకకాలంలో పని చేస్తారు.

మా కిండర్ గార్టెన్ల నుండి ప్రధాన తేడాలు:

1. పిల్లలు వారి స్వంత అల్పాహారం తీసుకువస్తారు. సాధారణంగా ఇవి శాండ్‌విచ్‌లు, పండ్లు మరియు కూరగాయలు. మీరు మీతో స్వీట్లు తీసుకురాలేరు.
2. కిండర్ గార్టెన్ 16:00 వరకు మాత్రమే తెరిచి ఉంటుంది. ఈ సమయానికి ముందు, పిల్లవాడిని తీయాలి. మీరు దానిని తీసుకోకుంటే, ఉపాధ్యాయునికి ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపు మరియు హెచ్చరిక. మూడు హెచ్చరికల తర్వాత, కిండర్ గార్టెన్ మీతో ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.
3. పాఠాలు లేవు. పిల్లలకు చదవడం, రాయడం, లెక్కించడం మొదలైనవి నేర్పడం లేదు. వారు పిల్లలతో ఆడుకుంటారు, చెక్కడం, నిర్మించడం, గీయడం మరియు సృజనాత్మకంగా ఉంటారు. వచ్చే ఏడాది పాఠశాలకు వెళ్లాల్సిన పిల్లలకు మాత్రమే తరగతులు కనిపిస్తాయి (కానీ అక్కడ కూడా పిల్లలకి చదవడం మరియు సమస్యలను పరిష్కరించడం బోధించబడదు, ఇవి ప్రధానంగా సాధారణ అభివృద్ధికి తరగతులు).
4. సమూహాలు వేర్వేరు వయస్సుల కోసం ప్రత్యేకంగా తయారు చేయబడ్డాయి. సమూహంలో కలిసి 3-6 సంవత్సరాల పిల్లలు ఉన్నారు. పెద్దలు చిన్నవారికి సహాయం చేస్తారు, మరియు చిన్నవారు పెద్దలను అనుసరిస్తారు. మరియు ఇది సమూహాలు లేదా ఉపాధ్యాయుల కొరత కారణంగా కాదు. మా కిండర్ గార్టెన్‌లో అలాంటి 3 సమూహాలు ఉన్నాయి. విడిగా, నర్సరీ సమూహం మాత్రమే ఉంది, ఇది ఒకటి నుండి మూడు సంవత్సరాల వయస్సు పిల్లలకు.
5. పిల్లవాడు ఏమి మరియు ఎప్పుడు చేయాలో ఎంచుకుంటాడు. భోజనం మరియు ఉమ్మడి ఈవెంట్‌లు మాత్రమే సమయానుకూలంగా ఉంటాయి.
6. పిల్లలు ఎప్పుడు కావాలంటే అప్పుడు నడవవచ్చు. ప్రతి సమూహం కిండర్ గార్టెన్ యొక్క కంచె ప్రాంగణానికి ప్రత్యేక నిష్క్రమణను కలిగి ఉంటుంది, ఇక్కడ ఉపాధ్యాయులలో ఒకరు ఎల్లప్పుడూ ఉంటారు. పిల్లవాడు స్వయంగా దుస్తులు ధరించవచ్చు మరియు నడకకు వెళ్లి అన్ని సమయాలలో నడవవచ్చు. మా సమూహంలో మేము ప్రత్యేక బోర్డ్‌ను విభాగాలుగా విభజించాము: టాయిలెట్, సృజనాత్మకత, నిర్మాణ మూలలో, స్పోర్ట్స్ కార్నర్, బొమ్మలు, యార్డ్, మొదలైనవి. ఒక పిల్లవాడు యార్డ్‌లోకి వెళ్ళినప్పుడు, అతను తన ఫోటోతో ఒక అయస్కాంతాన్ని తీసుకొని దానిని "యార్డ్" సెక్టార్‌కి తరలిస్తాడు. వేసవిలో, తల్లిదండ్రులు సన్‌స్క్రీన్‌ను తీసుకువస్తారు మరియు ఉపాధ్యాయులు తమ పిల్లలకు వడదెబ్బ తగలకుండా నిరోధించడానికి వాటిని వర్తింపజేస్తారు. కొన్నిసార్లు పిల్లలు ఈత కొట్టగలిగే పెద్ద కొలనులు పెంచబడతాయి (వేసవి వేడి సమయంలో మేము దీని కోసం ఈత దుస్తులను తీసుకువస్తాము). యార్డ్‌లో స్లైడ్‌లు, స్వింగ్‌లు, శాండ్‌బాక్స్, స్కూటర్లు, సైకిళ్లు మొదలైనవి ఉన్నాయి.మా గుంపు ఇలా ఉంటుంది.
7. ఉపాధ్యాయులు క్రమానుగతంగా కిండర్ గార్టెన్ వెలుపల నడక కోసం పిల్లలను తీసుకువెళతారు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉపాధ్యాయుడు మధ్యాహ్న భోజనం కోసం తాజా రోల్స్ కొనడానికి పిల్లలతో పాటు దుకాణానికి వెళ్లవచ్చు. ఐదుగురు తరగతిలో 15 మంది పిల్లలతో ఉపాధ్యాయుడిని లేదా అయస్కాంతాన్ని మీరు ఊహించగలరా? కాబట్టి నేను చేయలేకపోయాను! ఇప్పుడు ఇది వాస్తవం.
8. పిల్లల కోసం తరచుగా వివిధ ప్రదేశాలకు పర్యటనలు నిర్వహిస్తారు. ఉదాహరణకు, పేస్ట్రీ దుకాణానికి వారు పిండిని పిసికి, బొమ్మలను చెక్కడం మరియు పేస్ట్రీ చెఫ్‌తో కలిసి కుకీలను కాల్చడం. ప్రతి పిల్లవాడు ఈ కుక్కీల పెద్ద పెట్టెను ఇంటికి తీసుకువెళతాడు. లేదా సిటీ ఫెయిర్‌కి, వారు రంగులరాట్నంపై ప్రయాణించి ఐస్‌క్రీం తింటారు. లేదా పర్యటన కోసం అగ్నిమాపక కేంద్రానికి వెళ్లండి. అంతేకాకుండా, దీని కోసం బదిలీని ఆదేశించలేదు; పిల్లలు ప్రజా రవాణా ద్వారా ప్రయాణిస్తారు. కిండర్ గార్టెన్ అటువంటి సంఘటనలకు స్వయంగా చెల్లిస్తుంది.

లాభాలు

ఇది వింతగా అనిపించవచ్చు, కానీ జర్మనీలో అధికారికంగా నివసించే ప్రతి కుటుంబానికి పిల్లల ప్రయోజనాలను పొందే హక్కు ఉంది. ప్రతి బిడ్డకు, అతను 18 సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు, రాష్ట్రం నెలకు 196 యూరోలు చెల్లిస్తుంది (ఇక్కడ పని చేయడానికి వచ్చిన విదేశీయులకు కూడా). మా ఖాతాలో నెలవారీ నికర 588 యూరోలను లెక్కించడం కష్టం కానందున మాలో ముగ్గురికి మేము అందుకుంటాము. అంతేకాకుండా, ఒక పిల్లవాడు 18 సంవత్సరాల వయస్సులో విశ్వవిద్యాలయంలో చదువుకోవడానికి వెళితే, అతను 25 సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు ప్రయోజనం చెల్లించబడుతుంది. అకస్మాత్తుగా! తరలించే ముందు దీని గురించి నాకు తెలియదు! కానీ ఇది జీతంలో చాలా మంచి పెరుగుదల.

మహిళ

సాధారణంగా విదేశాలకు వెళ్లేటప్పుడు భార్యలు పని చేయరు. దీనికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి: భాష యొక్క జ్ఞానం లేకపోవడం, అసంబద్ధమైన విద్య మరియు ప్రత్యేకత, భర్త కంటే గణనీయంగా తక్కువ డబ్బు కోసం పని చేయడానికి అయిష్టత మొదలైనవి. జర్మనీలో, భాషా పరిజ్ఞానం లేకపోవడం వల్ల పని చేయని జీవిత భాగస్వామికి భాషా కోర్సుల కోసం ఉపాధి సేవ చెల్లించవచ్చు. ఫలితంగా, నా భార్య ఈ మూడు సంవత్సరాలలో C1 స్థాయికి జర్మన్ నేర్చుకుంది మరియు అప్లైడ్ ప్రోగ్రామింగ్‌లో మేజర్‌గా ఈ సంవత్సరం స్థానిక విశ్వవిద్యాలయంలో ప్రవేశించింది. అదృష్టవశాత్తూ, శిక్షణ దాదాపు ఉచితం. మార్గం ద్వారా, ఆమె వయస్సు 35. దీనికి ముందు, సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్‌లో, ఆమె PR రంగంలో ఉన్నత విద్యను పొందింది మరియు ఆమె ప్రత్యేకతలో పనిచేసింది.

వృత్తి

మేము వచ్చిన మా మొదటి నగరం చాలా చిన్నదిగా మారింది - సుమారు 150000 మంది జనాభాతో. అది పెద్ద విషయం కాదు అనుకున్నాను. మేము అలవాటు పడే వరకు, పాల్గొనండి, అనుభవాన్ని పొందండి, ఆపై మేము స్టుట్‌గార్ట్ లేదా మ్యూనిచ్‌కి వెళతాము. జర్మనీలో నివసించిన ఒక సంవత్సరం తర్వాత, నా భవిష్యత్ కెరీర్ గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభించాను. ప్రస్తుత పరిస్థితులు చెడ్డవి కావు, కానీ మీరు ఎల్లప్పుడూ మంచిగా ఉండాలని కోరుకుంటారు. నేను నా నగరం మరియు ఇతర నగరాల్లో జాబ్ మార్కెట్‌ను అధ్యయనం చేయడం ప్రారంభించాను మరియు ప్రారంభంలో నాకు స్పష్టంగా కనిపించని అనేక విషయాలను గ్రహించాను.

• సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు సపోర్ట్ రంగంలో (తరలించే సమయంలో నా స్పెషలైజేషన్) వారు అభివృద్ధి రంగంలో కంటే తక్కువ చెల్లిస్తారు. చాలా తక్కువ ఖాళీలు ఉన్నాయి మరియు కెరీర్ మరియు జీతం పెరుగుదలకు కొన్ని అవకాశాలు కూడా ఉన్నాయి.
• జర్మన్. అన్ని ఖాళీలలో 99% జర్మన్ భాషపై మంచి పరిజ్ఞానం అవసరం. ఆ. కేవలం ఇంగ్లీషు మాత్రమే తెలిసిన ఖాళీలు జర్మన్ పరిజ్ఞానం అవసరమైన వాటి కంటే 50 రెట్లు తక్కువ. చిన్న నగరాల్లో, కేవలం ఆంగ్ల నైపుణ్యాలతో ఖాళీలు దాదాపుగా లేవు.
• అద్దె. పెద్ద నగరాల్లో అద్దె ఖర్చులు చాలా ఎక్కువ. ఉదాహరణకు, 3 చదరపు మీటర్ల 80-గది అపార్ట్మెంట్. m. in మ్యూనిచ్ (జనాభా 1,4 మిలియన్ల మంది) నెలకు 1400 - 2500 ఖర్చు అవుతుంది. కాసెల్ (జనాభా 200 వేల మంది) నెలకు 500 - 800 యూరోలు మాత్రమే. కానీ ఒక పాయింట్ ఉంది: మ్యూనిచ్‌లో 1400 కి అపార్ట్మెంట్ అద్దెకు తీసుకోవడం చాలా కష్టం. ఏదైనా అపార్ట్మెంట్ అద్దెకు తీసుకునే ముందు 3 నెలల పాటు హోటల్‌లో నివసించిన కుటుంబం నాకు తెలుసు. తక్కువ గదులు, ఎక్కువ డిమాండ్.
• జీతం పరిధి పెద్ద మరియు చిన్న నగరాల మధ్య ఇది ​​కేవలం 20% మాత్రమే. ఉదాహరణకు, ఖాళీ కోసం పోర్టల్ gehalt.de మ్యూనిచ్‌లో జావా డెవలపర్ 4.052 € – 5.062 €, మరియు కాసెల్‌లో జావా డెవలపర్ 3.265 € – 4.079 €.
• కార్మికుల మార్కెట్. డిమిత్రి వ్యాసంలో వ్రాసినట్లు "ఐరోపాలో ఉద్యోగ శోధన యొక్క లక్షణాలు", పెద్ద నగరాల్లో "యజమాని మార్కెట్" ఉంది. కానీ ఇది పెద్ద నగరాల్లో ఉంది. చిన్న పట్టణాలలో "లేబర్ మార్కెట్" ఉంది. నేను రెండు సంవత్సరాలుగా నా నగరంలో ఖాళీలను ట్రాక్ చేస్తున్నాను. మరియు ఐటి రంగంలో ఖాళీలు కూడా సంవత్సరాలుగా వేలాడుతున్నాయని నేను చెప్పగలను, అయితే కంపెనీలు క్రీమ్‌ను తగ్గించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నందున అస్సలు కాదు. నం. నేర్చుకోవడానికి మరియు పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న సాధారణ వ్యక్తులు మాత్రమే మాకు అవసరం. సంస్థలు వృద్ధి చెందడానికి మరియు అభివృద్ధి చెందడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి, అయితే దీనికి అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులు అవసరం మరియు వారిలో కొద్దిమంది మాత్రమే ఉన్నారు. మరియు కంపెనీలు ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి మరియు శిక్షణ ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి. మరియు అదే సమయంలో మంచి డబ్బు చెల్లించండి. మా కంపెనీలో, 20 మంది డెవలపర్‌లలో, 10 మంది సెకండరీ స్పెషలైజ్డ్ ఎడ్యుకేషన్ సిస్టమ్‌లో కంపెనీ ద్వారా పూర్తిగా శిక్షణ పొందారు (ఆస్బిల్డుంగ్) మా కంపెనీలో (మరియు అనేక ఇతర సంస్థలలో) జావా డెవలపర్ యొక్క ఖాళీ రెండు సంవత్సరాలకు పైగా మార్కెట్లో ఉంది.

మేము పెద్ద నగరానికి వెళ్లడం అస్సలు అర్ధం కాదని నేను గ్రహించాను మరియు ఆ సమయానికి నేను కూడా కోరుకోలేదు. అభివృద్ధి చెందిన మౌలిక సదుపాయాలతో కూడిన చిన్న హాయిగా ఉండే నగరం. చాలా శుభ్రంగా, ఆకుపచ్చగా మరియు సురక్షితమైనది. పాఠశాలలు మరియు కిండర్ గార్టెన్లు అద్భుతమైనవి. అన్నీ దగ్గరలోనే ఉన్నాయి. అవును, వారు మ్యూనిచ్‌లో ఎక్కువ చెల్లిస్తారు, కానీ ఈ వ్యత్యాసం తరచుగా అధిక అద్దెల ద్వారా పూర్తిగా మాయం అవుతుంది. అదనంగా, కిండర్ గార్టెన్లతో సమస్య ఉంది. ఏదైనా పెద్ద నగరంలో లాగా కిండర్ గార్టెన్, పాఠశాల మరియు పనికి చాలా దూరం. అధిక జీవన వ్యయం.

కాబట్టి మేము మొదట వచ్చిన నగరంలోనే ఉండాలని నిర్ణయించుకున్నాము. మరియు మరింత ఆదాయం పొందడానికి, నేను ఇప్పటికే జర్మనీలో ఉన్నప్పుడే నా ప్రత్యేకతను మార్చుకోవాలని నిర్ణయించుకున్నాను. ఎంపిక జావా అభివృద్ధిపై పడింది, ఎందుకంటే ఇది ప్రారంభకులకు కూడా అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన మరియు అధిక చెల్లింపు ప్రాంతంగా మారింది. నేను జావాలో ఆన్‌లైన్ కోర్సులతో ప్రారంభించాను. తర్వాత ఒరాకిల్ సర్టిఫైడ్ ప్రొఫెషనల్, జావా SE 8 ప్రోగ్రామర్ సర్టిఫికేషన్ కోసం స్వీయ-తయారీ. పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత, సర్టిఫికేట్ పొందడం.

అదే సమయంలో, నేను 2 సంవత్సరాలు జర్మన్ చదివాను. దాదాపు 40 సంవత్సరాల వయస్సులో, కొత్త భాష నేర్చుకోవడం కష్టం. నిజంగా కష్టం, ఇంకా నాకు భాషలపై ఎలాంటి సామర్థ్యం లేదని నేను ఎప్పుడూ నిశ్చయించుకున్నాను. నేను ఎప్పుడూ స్కూల్లో రష్యన్ మరియు సాహిత్యంలో సి గ్రేడ్‌లు పొందాను. కానీ ప్రేరణ మరియు క్రమం తప్పకుండా వ్యాయామం చేయడం వల్ల ఫలితాలు వచ్చాయి. ఫలితంగా, నేను స్థాయి C1 వద్ద జర్మన్ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించాను. ఈ ఆగస్టులో నేను జర్మన్‌లో జావా డెవలపర్‌గా కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్నాను.

జర్మనీలో ఉద్యోగం దొరుకుతోంది

మీరు ఇప్పటికే ఇక్కడ ఉన్నప్పుడు జర్మనీలో ఉద్యోగం కోసం వెతకడం మీరు రష్యాలో ఉన్నప్పుడు చాలా భిన్నంగా ఉంటుందని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి. ముఖ్యంగా చిన్న నగరాల విషయానికి వస్తే. ఉద్యోగ శోధనకు సంబంధించిన అన్ని తదుపరి వ్యాఖ్యలు నా వ్యక్తిగత అభిప్రాయం మరియు అనుభవం మాత్రమే.

విదేశీయులు. చాలా కంపెనీలు, సూత్రప్రాయంగా, ఇతర దేశాల నుండి మరియు జర్మన్ పరిజ్ఞానం లేకుండా అభ్యర్థులను పరిగణించవు. చాలా మందికి విదేశీయులను ఎలా నమోదు చేయాలో మరియు వారితో ఏమి చేయాలో కూడా తెలియదు. రష్యాలోని చాలా మంది యజమానులు కూడా, సూత్రప్రాయంగా, విదేశీయులను ఎలా నమోదు చేయాలో తెలియదని నేను భావిస్తున్నాను. మరియు ఎందుకు? ప్రేరణ ఏమిటి? కోరుకున్న పరిస్థితులకు స్థానికంగా అభ్యర్థిని కనుగొనలేకపోతే మాత్రమే.

ఉద్యోగ ఖాళీల కోసం స్థలాలు చాలాసార్లు చర్చించబడ్డాయి.

పని కోసం వెతకడానికి అత్యంత సంబంధిత స్థలాల జాబితా ఇక్కడ ఉంది

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

నేను ముఖ్యంగా రాష్ట్ర ఉపాధి సేవ యొక్క వెబ్‌సైట్‌ను గమనించాలనుకుంటున్నాను: www.arbeitsagentur లో.. ఆశ్చర్యకరంగా, నిజానికి అక్కడ చాలా మంచి ఖాళీలు ఉన్నాయి. ఇది అని నేను కూడా అనుకుంటున్నాను ప్రస్తుత ఖాళీల యొక్క పూర్తి ఎంపిక జర్మనీ అంతటా. అదనంగా, సైట్ చాలా ఉపయోగకరమైన ఫస్ట్-హ్యాండ్ సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది. డిప్లొమాలు, పని అనుమతులు, ప్రయోజనాలు, వ్రాతపని మొదలైన వాటి గుర్తింపుపై.

జర్మనీలో రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియ

ఇది నిజంగా ప్రక్రియ. సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్‌లో నేను ఇంటర్వ్యూ కోసం రాగలిగితే, మరియు 2 రోజుల తర్వాత పనికి వెళితే, అది ఇక్కడ (ముఖ్యంగా చిన్న నగరాల్లో) అలా పనిచేయదు. తర్వాత నా కేసు గురించి చెబుతాను.

జనవరి 2018లో, నేను పని చేయాలనుకుంటున్న కంపెనీని నిర్ణయించుకున్నాను మరియు వారు పనిచేసిన టెక్నాలజీ స్టాక్‌ను ఉద్దేశపూర్వకంగా అధ్యయనం చేయడం ప్రారంభించాను. ఏప్రిల్ ప్రారంభంలో, నేను ఎంట్రీ-లెవల్ స్పెషలిస్ట్‌ల కోసం జాబ్ ఫెయిర్‌కు హాజరయ్యేందుకు స్థానిక విశ్వవిద్యాలయానికి వెళ్లాను, అక్కడ చాలా మంది IT యజమానులు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు. 40 ఏళ్ల వయస్సులో మీరు కొత్త డెవలపర్‌గా ఉండటం చాలా సుఖంగా ఉండదు, మీ చుట్టూ కేవలం ఇరవై ఏళ్ల అబ్బాయిలు మాత్రమే ఉంటారు. అక్కడ నేను చేరాలనుకున్న కంపెనీ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్‌ని కలిశాను. నేను క్లుప్తంగా నా గురించి, నా అనుభవం మరియు ప్రణాళికల గురించి మాట్లాడాను. HR మేనేజర్ నా జర్మన్‌ని ప్రశంసించారు మరియు నేను వారికి నా రెజ్యూమ్ పంపుతానని మేము అంగీకరించాము. నేను పోస్ట్ చేసాను. వారు ఒక వారం తర్వాత నాకు కాల్ చేసి, వీలైనంత త్వరగా నా మొదటి ఇంటర్వ్యూకి నన్ను ఆహ్వానించాలనుకుంటున్నారు. మూడు వారాల్లో! మూడు వారాలు, కార్ల్!?!?

కు ఆహ్వానం మొదటి ఇంటర్వ్యూ వారు నాకు ఒక లేఖ పంపారు, అందులో యజమాని వైపు నలుగురు వ్యక్తులు ఇంటర్వ్యూకు హాజరు అవుతారని కూడా వ్రాయబడింది: జనరల్ డైరెక్టర్, హెచ్‌ఆర్ డైరెక్టర్, ఐటి డైరెక్టర్ మరియు సిస్టమ్ ఆర్కిటెక్ట్. ఇది నాకు నిజంగా ఆశ్చర్యం కలిగించింది. సాధారణంగా మీరు మొదట HR ద్వారా ఇంటర్వ్యూ చేయబడతారు, ఆపై మీరు నియమించబడిన విభాగంలోని నిపుణుడి ద్వారా, ఆపై బాస్ ద్వారా మరియు ఆ తర్వాత మాత్రమే డైరెక్టర్ ద్వారా ఇంటర్వ్యూ చేయబడతారు. కానీ చిన్న పట్టణాలకు ఇది సాధారణమని పరిజ్ఞానం ఉన్నవారు నాకు చెప్పారు. మొదటి ఇంటర్వ్యూలో ఇది కూర్పు అయితే, రెజ్యూమ్‌లో వ్రాసిన ప్రతిదీ నిజమైతే, కంపెనీ, సూత్రప్రాయంగా, మిమ్మల్ని నియమించుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంది.

మొదటి ఇంటర్వ్యూ చాలా బాగా జరిగింది, అనుకున్నాను. కానీ యజమాని "దాని గురించి ఆలోచించడానికి" ఒక వారం పట్టింది. ఒక వారం తరువాత, వారు నిజంగా నన్ను పిలిచారు మరియు నేను మొదటి ఇంటర్వ్యూలో విజయవంతంగా ఉత్తీర్ణత సాధించానని సంతోషించారు మరియు మరో 2 వారాల్లో రెండవ సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూ కోసం నన్ను ఆహ్వానించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. మరో 2 వారాలు!!!

రెండవది, సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూ, నేను నా రెజ్యూమ్‌లో వ్రాసిన దానితో సరిపోలినట్లు తనిఖీ చేస్తున్నాను. రెండవ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత - మరొక వారం వేచి ఉండండి మరియు బింగో - వారు నన్ను ఇష్టపడ్డారు మరియు సహకార నిబంధనలను చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. ఇంకో వారంలో పనుల వివరాలు చర్చిస్తానని అపాయింట్‌మెంట్ ఇచ్చారు. మూడవ సమావేశంలో, నేను కోరుకున్న జీతం మరియు నేను పనికి వెళ్ళే తేదీ గురించి ఇప్పటికే నన్ను అడిగారు. నేను 45 రోజులలో - ఆగస్టు 1వ తేదీన బయలుదేరవచ్చునని సమాధానమిచ్చాను. మరియు అది కూడా సరే. మీరు రేపు బయటకు వెళ్తారని ఎవరూ ఊహించరు.

మొత్తంగా, యజమాని చొరవతో రెజ్యూమ్‌ని అధికారిక ఆఫర్‌కు పంపిన క్షణం నుండి 9 వారాలు గడిచాయి!!! వ్యాసం రాసిన వ్యక్తి ఏమి ఆశిస్తున్నాడో నాకు అర్థం కాలేదు. "లక్సెంబర్గ్‌లో నా భయంకరమైన అనుభవం", 2 వారాల్లో నాకు స్థానికంగా ఉద్యోగం దొరుకుతుందని అనుకున్నాను.

మరొక నాన్-స్పష్టమైన పాయింట్. సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్‌లో, సాధారణంగా, మీరు పని లేకుండా కూర్చొని, రేపు కూడా కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, ఇది యజమానికి పెద్ద ప్లస్, ఎందుకంటే ప్రతి ఒక్కరికీ ఇది నిన్న అవసరం. ఏది ఏమైనప్పటికీ, నేను ప్రతికూలంగా భావించబడటం లేదు. నేను నా స్వంత సిబ్బందిని నియమించుకున్నప్పుడు, నేను కూడా అది సాధారణమైనదిగా భావించాను. జర్మనీలో ఇది మరోలా ఉంది. మీరు ఉద్యోగం లేకుండా కూర్చొని ఉంటే, ఇది నిజంగా చాలా ప్రతికూల అంశం, ఇది మీరు నియమించబడని సంభావ్యతను బాగా ప్రభావితం చేస్తుంది. మీ రెజ్యూమ్‌లోని ఖాళీలపై జర్మన్‌లు ఎల్లప్పుడూ ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు. మునుపటి ఉద్యోగాల మధ్య ఒక నెల కంటే ఎక్కువ పనిలో విరామం ఇప్పటికే అనుమానాలు మరియు ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతుంది. మళ్ళీ, నేను పునరావృతం చేస్తున్నాను, మేము చిన్న పట్టణాలు మరియు జర్మనీలోనే పని చేసిన అనుభవం గురించి మాట్లాడుతున్నాము. బహుశా బెర్లిన్‌లో విషయాలు భిన్నంగా ఉండవచ్చు.

జీతం

మీరు జర్మనీలో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నట్లయితే, ఖాళీలలో ఎక్కడైనా జాబితా చేయబడిన జీతాలు మీకు కనిపించవు. రష్యా తరువాత, ఇది చాలా అసౌకర్యంగా కనిపిస్తుంది. కంపెనీలో జీతం స్థాయి మీ అంచనాలకు అనుగుణంగా లేదని అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు ఇంటర్వ్యూలు మరియు కరస్పాండెన్స్‌లో 2 నెలలు గడపవచ్చు. ఎలా ఉండాలి? దీన్ని చేయడానికి, మీరు ప్రభుత్వ సంస్థలలో పని చేయడానికి శ్రద్ధ వహించవచ్చు. అక్కడ పని టారిఫ్ షెడ్యూల్ ప్రకారం చెల్లించబడుతుంది "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder". సంక్షిప్తీకరించబడింది TV-L. మీరు ప్రభుత్వ సంస్థలకు పని చేయాలని నేను చెప్పడం లేదు. కానీ ఈ టారిఫ్ షెడ్యూల్ మంచి జీతం గైడ్. మరియు 2018కి సంబంధించిన గ్రిడ్ ఇక్కడ ఉంది:

వర్గం	TV-L 11	TV-L 12	TV-L 13	TV-L 14	TV-L 15
1 (ప్రారంభకుడు)	3.202 €	3.309 €	3.672 €	3.982 €	4.398 €
2 (1 సంవత్సరం పని తర్వాత)	3.522 €	3.653 €	4.075 €	4.417 €	4.877 €
3 (3 సంవత్సరాల పని తర్వాత)	3.777 €	4.162 €	4.293 €	4.672 €	5.057 €
4 (6 సంవత్సరాల పని తర్వాత)	4.162 €	4.609 €	4.715 €	5.057 €	5.696 €
5 (10 సంవత్సరాల పని తర్వాత)	4.721 €	5.187 €	5.299 €	5.647 €	6.181 €
6 (15 సంవత్సరాల పని తర్వాత)	4.792 €	5.265 €	5.378 €	5.731 €	6.274 €

అంతేకాకుండా, మునుపటి పని అనుభవాన్ని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు. TV-L 11 టారిఫ్ వర్గం సాధారణ డెవలపర్‌లు మరియు సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్‌లను కలిగి ఉంటుంది. లీడింగ్ సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్, సీనియర్ డెవలపర్ (సీనార్) - TV-L 12. మీరు అకడమిక్ డిగ్రీని కలిగి ఉంటే లేదా మీరు ఒక విభాగానికి అధిపతి అయితే, మీరు TV-L 13కి సురక్షితంగా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు మరియు TV-L 5 ఉన్న 13 మంది వ్యక్తులు ఉంటే మీ నాయకత్వంలో పని చేయండి, ఆపై మీ టారిఫ్ TV-L 15. అంటే ఒక అనుభవం లేని సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ లేదా ప్రోగ్రామర్ రాష్ట్రంలో కూడా ప్రవేశద్వారం వద్ద 3200 € అందుకుంటారు. నిర్మాణాలు. అభ్యర్థి అవసరాలు, పోటీ మొదలైన వాటిపై ఆధారపడి వాణిజ్య నిర్మాణాలు సాధారణంగా 10-20-30% ఎక్కువ చెల్లించాలి.

యుపిడి: సరిగ్గా గుర్తించినట్లు జువాగన్, ఇది అంత ఎక్కువ పొందే అనుభవం లేని సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ కాదు, కానీ అనుభవజ్ఞుడైన సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్.

టారిఫ్ షెడ్యూల్ ప్రతి సంవత్సరం ఇండెక్స్ చేయబడుతుంది. కాబట్టి, ఉదాహరణకు, 2010 నుండి, ఈ గ్రిడ్‌లో జీతాలు ~ పెరిగాయి18,95%, మరియు అదే కాలంలో ద్రవ్యోల్బణం ~10,5%. అదనంగా, నెలవారీ జీతంలో 80% క్రిస్మస్ బోనస్ తరచుగా కనుగొనబడుతుంది. రాష్ట్ర సంస్థలలో కూడా. నేను అంగీకరిస్తున్నాను, USAలో వలె రుచికరమైనది కాదు.

పని పరిస్థితులు

కంపెనీ నుండి కంపెనీకి పరిస్థితులు చాలా మారుతుంటాయి. కానీ నా వ్యక్తిగత ఉదాహరణ ఆధారంగా అవి ఏమిటో నేను మీకు చెప్పాలనుకుంటున్నాను.

పని దినం నా దగ్గర అది రేషన్ లేదు. అంటే నేను 06:00 లేదా 10:00 గంటలకు పని ప్రారంభించగలను. దీని గురించి నేను ఎవరికీ తెలియజేయాల్సిన అవసరం లేదు. నేను వారానికి 40 గంటలు పని చేయాలి. మీరు ఒక రోజులో 5 గంటలు మరియు మరొక రోజు 11-10 గంటలు పని చేయవచ్చు. ప్రాజెక్ట్, అప్లికేషన్ నంబర్ మరియు గడిపిన సమయాన్ని సూచించే టైమ్ ట్రాకింగ్ సిస్టమ్‌లో ప్రతిదీ నమోదు చేయబడుతుంది. పని వేళల్లో భోజన సమయం చేర్చబడలేదు. కానీ మీరు భోజనం చేయవలసిన అవసరం లేదు. నేను చాలా సౌకర్యంగా ఉన్నాను. కాబట్టి మూడు రోజులు నేను 07:00 గంటలకు పనికి వస్తాను, మరియు నా భార్య పిల్లలను కిండర్ గార్టెన్ మరియు పాఠశాలకు తీసుకువెళుతుంది మరియు నేను వారిని తీసుకుంటాను (ఆమెకు సాయంత్రం తరగతులు ఉన్నాయి). మరియు మరో 2 రోజులు ఇది మరొక మార్గం: నేను పిల్లలను వదిలివేసి 08:30 గంటలకు పనికి వస్తాను మరియు ఆమె వారిని తీసుకుంటుంది. మీరు రోజుకు 4 గంటల కంటే తక్కువ పని చేస్తే, మీరు మీ మేనేజర్‌కు తెలియజేయాలి.
యజమాని ఎంపిక ప్రకారం ఓవర్‌టైమ్ డబ్బు లేదా సమయంతో భర్తీ చేయబడుతుంది. మేనేజర్ యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతితో మాత్రమే 80 గంటల కంటే ఎక్కువ ఓవర్ టైం సాధ్యమవుతుంది, లేకుంటే వారు చెల్లించబడరు. ఆ. ఓవర్ టైం అనేది మేనేజర్ కంటే ఉద్యోగి యొక్క చొరవ. కనీసం మాకు.

అనారొగ్యపు సెలవు. డాక్టర్ సర్టిఫికేట్ లేకుండా మీరు మూడు రోజులు అనారోగ్యంతో ఉండవచ్చు. మీరు ఉదయం మీ సెక్రటరీకి కాల్ చేయండి మరియు అంతే. రిమోట్‌గా పని చేయాల్సిన అవసరం లేదు. ప్రశాంతంగా మిమ్మల్ని మీరు బాధపెట్టుకోండి. నాల్గవ రోజు నుండి మీకు అనారోగ్య సెలవు అవసరం. ప్రతిదీ పూర్తిగా చెల్లించబడుతుంది.

దూరపు పని ఆచరణలో లేదు, ప్రతిదీ కార్యాలయంలో మాత్రమే చేయబడుతుంది. ఇది మొదటిగా, వాణిజ్య రహస్యాలతో, మరియు రెండవది, GDPRతో అనుసంధానించబడి ఉంది, ఎందుకంటే మీరు వివిధ కంపెనీల నుండి వ్యక్తిగత మరియు వాణిజ్య డేటాతో పని చేయాలి.

సెలవు 28 పని దినాలు. ఖచ్చితంగా కార్మికులు. సెలవుదినం సెలవుదినం లేదా వారాంతంలో పడితే, వారి సంఖ్యతో సెలవు పొడిగించబడుతుంది.

పరిశీలన - 6 నెలల. ఏదైనా కారణం చేత అభ్యర్థి సరిపోకపోతే, అతనికి 4 వారాల ముందుగానే తెలియజేయాలి. ఆ. మీరు పని చేయకుండా ఒక రోజులో తొలగించబడలేరు. మరింత ఖచ్చితంగా, వారు చేయగలరు, కానీ అదనపు నెల చెల్లింపుతో. అదేవిధంగా, ఒక అభ్యర్థి ఒక నెల సర్వీస్ లేకుండా వదిలి వెళ్ళలేరు.

పని వద్ద తినడం. ప్రతి ఒక్కరూ తమతో ఆహారాన్ని తీసుకువస్తారు లేదా భోజనానికి కేఫ్ లేదా రెస్టారెంట్‌కి వెళతారు. కాఫీ, అపఖ్యాతి పాలైన కుకీలు, రసాలు, మినరల్ వాటర్ మరియు పరిమితులు లేకుండా పండ్లు.

మా డిపార్ట్‌మెంట్ రిఫ్రిజిరేటర్ ఇలా ఉంటుంది

రిఫ్రిజిరేటర్ యొక్క కుడి వైపున మరో మూడు డ్రాయర్లు ఉన్నాయి. పనివేళల్లో బీరు తాగవచ్చు. అన్ని బీర్లు ఆల్కహాలిక్. మనం మరెవరినీ ఉంచుకోము. మరియు లేదు, ఇది జోక్ కాదు. ఆ. నేను లంచ్‌లో బీర్ బాటిల్ తీసుకొని తాగితే, అది సాధారణం, కానీ అసాధారణం. నెలకు ఒకసారి, 12:00 గంటలకు డిపార్ట్‌మెంట్ మీటింగ్ తర్వాత, డిపార్ట్‌మెంట్ మొత్తం వివిధ రకాల బీర్‌లను రుచి చూడటానికి బాల్కనీకి వెళుతుంది.

బోనస్లు అదనపు కార్పొరేట్ పెన్షన్ సదుపాయం. క్రీడ. కార్పొరేట్ వైద్యుడు (ఏదో కుటుంబ వైద్యుడు, కానీ ఉద్యోగుల కోసం).

ఇది చాలా తేలింది. కానీ ఇంకా ఎక్కువ సమాచారం ఉంది. విషయం ఆసక్తికరంగా ఉంటే, నేను మరింత వ్రాయగలను. ఆసక్తికరమైన అంశాలకు ఓటు వేయండి.

యుపిడి: నా ఛానల్ జర్మనీలో జీవితం మరియు పని గురించి టెలిగ్రామ్‌లో. చిన్న మరియు పాయింట్.

నమోదు చేసుకున్న వినియోగదారులు మాత్రమే సర్వేలో పాల్గొనగలరు. సైన్ ఇన్ చేయండిదయచేసి.

నేను చెప్పాల్సింది ఇంకా ఉంది

• పన్నులు. మనం ఎంత చెల్లిస్తాము మరియు దేనికి?

• మందు. పెద్దలు మరియు పిల్లలకు

• పెన్షన్లు. అవును, విదేశీ పౌరులు జర్మనీలో సంపాదించిన పెన్షన్‌ను కూడా పొందవచ్చు

• పౌరసత్వం. అనేక ఇతర స్కెంజెన్ దేశాల కంటే జర్మనీలో పౌరసత్వం పొందడం IT నిపుణుడికి సులభం

• ఫ్లాట్ అద్దె

• యుటిలిటీ బిల్లులు మరియు కమ్యూనికేషన్లు. నా కుటుంబాన్ని ఉదాహరణగా ఉపయోగించడం

• జీవన ప్రమాణం. కాబట్టి పన్నులు మరియు అన్ని తప్పనిసరి చెల్లింపులు చెల్లించిన తర్వాత చేతిలో ఎంత మిగిలి ఉంది?

• పెంపుడు జంతువులు అనుమతించబడ్డాయి

• పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం

635 మంది వినియోగదారులు ఓటు వేశారు. 86 మంది వినియోగదారులు దూరంగా ఉన్నారు.

మూలం: www.habr.com