కొంతకాలం క్రితం, "మై సర్కిల్" ఇండెక్స్ స్కూల్ నుండి మా స్నేహితులు నిర్వహించిన చర్చలో పాల్గొంది మరియు ప్రారంభ నిపుణుల ఉపాధికి అంకితం చేయబడింది. సమావేశంలో పాల్గొన్న వారికి నిర్వాహకులు ఈ క్రింది సమస్యను అందించారు:

“ఐటీ పరిశ్రమ చాలా కాలంగా నిపుణుల కొరతను ఎదుర్కొంటోంది మరియు ఇది ఎవరికీ వార్త కాదు. ఈ పరిస్థితి నుండి బయటపడటానికి మార్గం మార్కెట్లో సమృద్ధిగా ఉన్న అనుభవం లేని నిపుణులు అని అనిపిస్తుంది. వాస్తవానికి, యజమానులు చాలా తరచుగా జూనియర్లను నియమించుకోవడానికి సిద్ధంగా లేరు, ఆ "బలమైన మిడిల్స్" కోసం అంతులేని శోధనను కొనసాగిస్తున్నారు. దీనికి "వృద్ధాప్యం" జూనియర్ల సమస్యను జోడించండి: 35 సంవత్సరాల తర్వాత పరిశ్రమలోకి ప్రవేశించిన వారికి మంచి ఉద్యోగం కనుగొనే అవకాశం ఆచరణాత్మకంగా సున్నా. ప్రతి కంపెనీ ఈ సమస్యను దాని స్వంత మార్గంలో పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తోంది, అయితే మార్కెట్ పరిస్థితి ఈ దశలన్నీ ఇంకా మొత్తం శక్తి సమతుల్యతపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపలేవని సూచిస్తున్నాయి.

చర్చ రసవత్తరంగా మారి లేవనెత్తిన ప్రశ్నలకు మరింత పదును పెట్టింది. మేము అనుభవం లేని IT నిపుణుల అంశాన్ని మరింత లోతుగా అధ్యయనం చేయాలని నిర్ణయించుకున్నాము మరియు Habr మరియు My Circle వినియోగదారుల మధ్య ఒక సర్వే నిర్వహించాము. మేము 2000 కంటే ఎక్కువ ప్రతిస్పందనలను సేకరించాము, వాటిని రేఖాచిత్రాలను ఉపయోగించి దృశ్యమానం చేసాము మరియు ఈ రోజు మేము ఫలితాలను పంచుకోవడానికి సంతోషిస్తున్నాము.

నివేదిక నుండి మీరు కనీసం ఈ క్రింది వాటిని నేర్చుకుంటారు:

• ఐటీకి తొలిసారి వచ్చిన వారిలో దాదాపు సగం మంది ఇప్పటికీ యూనివర్సిటీల్లో చదువుతున్నారు.
• నిపుణులలో మూడింట ఒక వంతు పూర్తిగా వేర్వేరు ప్రాంతాల నుండి ITకి వస్తారు, మరియు చాలా వరకు వారు చెడ్డ జీవితం నుండి లేరు, కానీ వారి ఆత్మల పిలుపు ప్రకారం.
• దాదాపు సగం మంది కొత్తవారు తమ మొదటి IT స్పెషలైజేషన్‌ను మార్చుకుంటారు.
• కాలక్రమేణా, రాజధాని నగరాలు ప్రాంతాలలో పెరిగిన కొంతమంది నిపుణులను తీసివేస్తాయి మరియు పెద్ద ప్రైవేట్ కంపెనీలు చిన్న ప్రైవేట్ లేదా పబ్లిక్ కంపెనీలలో పెరిగిన నిపుణులను స్వాధీనం చేసుకుంటాయి.
• ఔత్సాహిక నిపుణుల కోసం ఆల్-రష్యన్ మార్కెట్‌లో, రాజధాని నగరాలు విశ్లేషణలు, హెచ్‌ఆర్ మరియు విక్రయాలకు గొప్ప సహకారం అందిస్తాయి; ప్రాంతీయ - పరిపాలనలో, పూర్తి స్టాక్ మరియు మొబైల్ అభివృద్ధి; కోటీశ్వరులు మార్కెటింగ్‌లోకి వెళతారు.
• ప్రారంభ నిపుణులలో 50% మంది ITలో ఒక నెలలోపు వారి మొదటి ఉద్యోగాన్ని కనుగొంటారు, 62% మంది 1-2 కంపెనీలలో మాత్రమే ఇంటర్వ్యూలలో ఉత్తీర్ణులయ్యారు.
• ప్రారంభ నిపుణులలో దాదాపు 50% మంది ఉద్యోగ సైట్‌ల ద్వారా, మరో 30% మంది స్నేహితులు మరియు పరిచయస్తుల ద్వారా పనిని పొందుతున్నారు.
• కొత్తగా వచ్చిన వారిలో 60% మంది బిగినర్స్ స్పెషలిస్ట్ (జూనియర్), 33% మంది ఇంటర్న్ స్థానం నుండి ITలో తమ కెరీర్‌ను ప్రారంభిస్తారు; చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌ల కంటే రెండు రెట్లు ఎక్కువ చెల్లింపు ఇంటర్న్‌షిప్‌లు ఉన్నాయి.
• 75% ఇంటర్న్‌లు మరియు 85% జూనియర్‌లు తమ మొదటి కంపెనీలో ఆరు నెలలకు పైగా పని చేస్తున్నారు, దాదాపు సగం మంది కొత్తవారు చివరికి తమ మొదటి IT స్పెషలైజేషన్‌ని మరొకదానికి మార్చుకుంటారు.
• 60% కంపెనీలకు కొత్త నిపుణులను స్వీకరించడానికి ఎలాంటి యంత్రాంగాలు లేవు, 40% వారిని ఆకర్షించడానికి ఎటువంటి ప్రోగ్రామ్‌లను కలిగి లేవు మరియు 20% ఇంటర్న్‌లు మరియు జూనియర్‌లతో అస్సలు పని చేయవు.
• అనుభవం లేని నిపుణులతో కలిసి పనిచేసే ప్రధాన ప్రమాదంగా భవిష్యత్ ఉద్యోగి యొక్క సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడంలో చాలా కంపెనీలు ఇబ్బంది పడతాయి.
• వారి మొదటి ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, కొత్తవారు సాఫ్ట్ స్కిల్స్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను తక్కువగా అంచనా వేస్తారు, ఇది యజమాని సాంకేతిక పరిజ్ఞానం కంటే ఎక్కువగా ఉంచుతుంది.
• 60% కంపెనీలు తాము ప్రవేశ వయస్సును పరిగణనలోకి తీసుకోలేదని చెప్పగా, మరో 20% మంది తాము ఎంట్రీ-లెవల్ స్థానాలకు నిర్దిష్ట వయస్సు కంటే ఎక్కువ అభ్యర్థులను నియమించుకోలేదని చెప్పారు.

సర్వేలో ఎవరు పాల్గొన్నారు

మొదట, మేము సమాధానాలను అర్థం చేసుకునే సందర్భాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి సర్వేలో ఖచ్చితంగా ఎవరు పాల్గొన్నారో చూద్దాం. మా మునుపటి సర్వేలన్నింటిలో మాదిరిగానే ఫలితం దాదాపుగా అదే నమూనా.

ప్రతివాదులు మూడింట రెండు వంతుల మంది డెవలపర్లు. ఒక్క తేడా ఏమిటంటే.. ఈసారి ఎక్కువ మంది జూనియర్లు, ట్రైనీలు సర్వేలో పాల్గొన్నారు. సాధారణంగా, వారు ప్రతివాదులందరిలో నాలుగింట ఒక వంతు ఉన్నారు, కానీ ఇప్పుడు వారు మూడవ వంతు కంటే ఎక్కువ.

ఎప్పటిలాగే, ప్రతి స్త్రీకి ఐదుగురు పురుషులు ఉన్నారు, ప్రతి మూడవది మిలియన్ కంటే తక్కువ జనాభా ఉన్న నగరం నుండి, ప్రతి ఐదవది మిలియన్ జనాభా ఉన్న నగరం నుండి, ప్రతి నాల్గవది మాస్కో నుండి, ప్రతి పదవ వంతు సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ నుండి. .

మెజారిటీ చిన్న ప్రైవేట్ కంపెనీలలో పని చేస్తుంది; ప్రతి పదవ వంతు తాత్కాలికంగా నిరుద్యోగులు. ఈసారి సాధారణం కంటే కొంచెం తక్కువ మంది ఫ్రీలాన్సర్లు, మరికొంత మంది పెద్ద పెద్ద ప్రైవేట్ కంపెనీల ఉద్యోగులు సర్వేలో పాల్గొన్నారు.

మీరు ఐటీలో పని చేయడానికి వచ్చినప్పుడు, ఇది మీ మొదటి ఉద్యోగమా?

మొదటిసారిగా ఐటికి వచ్చిన నిపుణులలో మూడింట ఒక వంతు కంటే ఎక్కువ మంది ఐటికి సంబంధం లేని ఇతర కార్యకలాపాల నుండి ఇక్కడకు రావడం ఆసక్తికరంగా ఉంది. హెచ్‌ఆర్‌, మేనేజ్‌మెంట్‌, సేల్స్‌, కంటెంట్‌కి వచ్చే వారిలో సగానికిపైగా అలాంటివారే. గేమింగ్ మరియు డెస్క్‌టాప్ డెవలప్‌మెంట్‌లోకి వస్తున్న వారిలో, వారిలో ఐదవ వంతు మాత్రమే అలాంటివారు.

ఇతర కార్యకలాపాల రంగాల నుండి, చాలా మంది ఇంజనీర్లు, మేనేజర్లు, విక్రయదారులు, కార్మికులు, సాంకేతిక నిపుణులు మరియు ఉపాధ్యాయులు ITకి వస్తారు.

ఇతర ప్రాంతాల ప్రజలు ఐటీకి వెళ్లేది చెడ్డ జీవితం వల్ల కాదని, ఆత్మ పిలుపు వల్లనే అని తేలింది. 58% మందికి, తిరిగి శిక్షణ ఇవ్వడానికి ప్రధాన కారణం IT రంగంలో ఆసక్తి. కేవలం 30% మరియు 28% మాత్రమే, ఆర్థిక కారణం లేదా మునుపటి ఉద్యోగంలో కెరీర్ వృద్ధికి సంబంధించిన సమస్యను సూచించాయి. కేవలం 8% మంది మాత్రమే వారి మునుపటి వృత్తిలో ఉద్యోగం కనుగొనడంలో సమస్యను సూచించారు.

దాదాపు 20% మంది ITని ఎంచుకోవడానికి రిమోట్ పని యొక్క అవకాశాన్ని గుర్తించారు.

మీ విద్యార్హత ఏమిటి మరియు మీరు మొదట ఐటీలో పనిచేసినప్పుడు అది ఎంతవరకు పూర్తయింది?

మేము నేర్చుకున్నట్లుగా గత పరిశోధన, ITలో పనిచేస్తున్న 85% నిపుణులు ఉన్నత విద్యను కలిగి ఉన్నారు. వీరిలో 59% మంది IT సంబంధిత విద్యను కలిగి ఉన్నారు, 19% మంది నాన్-కోర్ టెక్నికల్ విద్యను కలిగి ఉన్నారు మరియు 12% మంది నాన్-కోర్ హ్యుమానిటేరియన్ విద్యను కలిగి ఉన్నారు.

హెచ్‌ఆర్, సేల్స్, మేనేజ్‌మెంట్ మరియు కంటెంట్‌తో పాటు డిజైన్ మరియు మార్కెటింగ్‌లో "మానవతావాదుల" వాటా అత్యధికంగా ఉంది. డెస్క్‌టాప్, ఫుల్ స్టాక్ మరియు బ్యాకెండ్ డెవలప్‌మెంట్, అలాగే టెలికమ్యూనికేషన్స్‌లో వారి వాటా అతి చిన్నది. ఐటియేతర విద్యతో "టెక్కీల" వాటా మార్కెటింగ్ మరియు టెస్టింగ్‌లో గొప్పది.

ITలో వారి మొదటి ఉద్యోగం సమయంలో, కేవలం 33% మంది నిపుణులు మాత్రమే ఉన్నత విద్యను పూర్తి చేసారు, 45% మంది ఇప్పటికీ విశ్వవిద్యాలయంలో చదువుతున్నారు. హెచ్‌ఆర్‌, అనలిటిక్స్‌, టెస్టింగ్‌, మేనేజ్‌మెంట్‌కు వచ్చే వారిలో సగానికిపైగా మంది ఇప్పటికే తమ చదువులను పూర్తి చేశారు. గేమ్ డెవలప్‌మెంట్ మరియు ఫుల్-స్టాక్ డెవలప్‌మెంట్, అలాగే మార్కెటింగ్‌లోకి వస్తున్న వారిలో సగానికి పైగా ఇంకా చదువుతున్నారు.

సేల్స్ మరియు అడ్మినిస్ట్రేషన్‌లో, ఉన్నత విద్య లేని మరియు విశ్వవిద్యాలయాలలో చదవని కొత్తవారిలో అత్యధిక నిష్పత్తి, మరియు విశ్లేషణలు మరియు నిర్వహణలో ఇది అతి చిన్నది. అమ్మకాలలో అత్యధిక వాటా పాఠశాల విద్యార్థులదే.

అడ్మినిస్ట్రేషన్, గేమ్ డెవలప్‌మెంట్ మరియు డిజైన్‌లో, ITలోకి ప్రవేశించే సగటు సగటు వయస్సు 20 సంవత్సరాలు, నిర్వహణలో - 23, HRలో - 25 సంవత్సరాలు. ఇతర ప్రత్యేకతలలో - 21-22 సంవత్సరాలు.

ITలో మీ మొదటి ఉద్యోగం నుండి మీ స్పెషలైజేషన్ మారిందా?

మేము ITలో "మీ ప్రస్తుత స్పెషలైజేషన్ ఏమిటి" మరియు "మీ మొదటి స్పెషలైజేషన్ ఏమిటి" అనే రెండు స్వతంత్ర ప్రశ్నలకు సమాధానాలను సరిపోల్చాము మరియు ఆసక్తికరమైన చార్ట్‌తో ముందుకు వచ్చాము. కాలక్రమేణా బ్యాకెండ్ మరియు ఫుల్-స్టాక్ డెవలప్‌మెంట్‌లో పనిచేసే వారి వాటా గణనీయంగా పెరుగుతుందని మరియు డెస్క్‌టాప్ అభివృద్ధి, పరిపాలన మరియు మద్దతులో ప్రారంభంలో పని చేసే వారి వాటా తగ్గుతుందని చూడవచ్చు.

ఐటీ రంగంలో కొత్తవారికి మళ్లీ శిక్షణ ఇచ్చే విధానాన్ని ఇది ప్రతిబింబిస్తుంది.

సగటున, ప్రతి రెండవ వ్యక్తి ITలో వారి మొదటి స్పెషలైజేషన్‌ను మార్చుకుంటారు.

మేము ప్రతి స్పెషలైజేషన్‌ను విడిగా పరిశీలిస్తే, డెస్క్‌టాప్ డెవలప్‌మెంట్, టెలికమ్యూనికేషన్స్, సపోర్ట్, మార్కెటింగ్, సేల్స్ లేదా కంటెంట్‌కి మొదట్లో వచ్చినట్లయితే, ఇతరుల కంటే ఎక్కువగా, మూడింట రెండు వంతుల కంటే ఎక్కువ వారి స్పెషలైజేషన్‌ను మార్చడం మనం చూస్తాము. ఇతరుల కంటే తక్కువ తరచుగా, మూడవ వంతు కంటే తక్కువ, వారు ప్రారంభంలో HR లేదా మొబైల్ డెవలప్‌మెంట్, అలాగే మేనేజ్‌మెంట్ లేదా ఫ్రంట్-ఎండ్ డెవలప్‌మెంట్‌కు వచ్చినట్లయితే వారి స్పెషలైజేషన్‌ను మార్చుకుంటారు.

ITలో మీ మొదటి ఉద్యోగం ఏ నగరంలో మరియు ఏ ప్రత్యేకత?

స్పెషలైజేషన్‌లో మార్పు విషయంలో మాదిరిగానే, ITలో మొదటి పని చేసిన క్షణం నుండి కూడా మేము ప్రాంతంలో మార్పును చూస్తాము. కాలక్రమేణా, మాస్కో మరియు సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్‌లలో పనిచేసే వారి వాటా గణనీయంగా పెరుగుతుంది మరియు మిలియన్ కంటే ఎక్కువ జనాభా ఉన్న నగరంలో పనిచేసే వారి వాటా తగ్గుతుంది. రాజధాని నగరాలు ఉత్పత్తి చేయవలసిన కొన్ని తాజా నిపుణులను స్వాధీనం చేసుకుంటాయి.

ఇది ఐటీ నిపుణుల అంతర్గత వలసలను చూపుతోంది.

ప్రతి ప్రత్యేకత కోసం విడిగా మేము మరింత ఆసక్తికరమైన చిత్రాన్ని చూస్తాము. మాస్కో మరియు సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ విశ్లేషణలు, హెచ్‌ఆర్ మరియు అమ్మకాలలో కొత్తవారిలో అతిపెద్ద వాటాలను అందిస్తాయి; మరియు చిన్నది - గేమ్ డెవలప్‌మెంట్, అడ్మినిస్ట్రేషన్, ఫుల్ స్టాక్ మరియు మొబైల్ డెవలప్‌మెంట్‌లో. మిలియన్ కంటే తక్కువ జనాభా ఉన్న నగరాల్లో, చిత్రం పూర్తిగా వ్యతిరేకం: కొత్తవారిలో అతిపెద్ద వాటాలు పరిపాలన, పూర్తి స్టాక్ మరియు మొబైల్ అభివృద్ధి; మరియు అతి చిన్నది - విశ్లేషణలు, HR మరియు విక్రయాలలో. మిలియన్ కంటే ఎక్కువ మంది జనాభా ఉన్న నగరాలు మార్కెటింగ్, నిర్వహణ మరియు అమ్మకాలలో అతిపెద్ద సహకారాన్ని అందిస్తాయి.

రాజధానులు మరియు ప్రాంతాల మధ్య శ్రమ విభజన ఉంది: ప్రాంతాలలో సాంకేతిక నిపుణులు, రాజధానిలో నిర్వాహకులు.

మీరు ఏ కంపెనీలో మరియు ఏ హోదాలో ఐటీలో పని చేయడం ప్రారంభించారు?

మొదటి ఉద్యోగం యొక్క క్షణం నుండి స్పెషలైజేషన్ లేదా నగరాన్ని మార్చడం వంటి సందర్భాల్లో, మేము మారుతున్న కంపెనీలతో ఇలాంటి చిత్రాన్ని చూస్తాము. కాలక్రమేణా, పెద్ద ప్రైవేట్ కంపెనీలలో కార్మికుల వాటా గణనీయంగా పెరుగుతుంది మరియు చిన్న ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలలో కార్మికుల వాటా తగ్గుతుంది. పెద్ద ప్రైవేట్ కంపెనీలు తరువాతి వారు లేవనెత్తిన కొన్ని నిపుణులను స్వాధీనం చేసుకుంటాయి.

58% మంది కొత్తవారు ITలో అనుభవం లేని నిపుణుడు (జూనియర్), 34% మంది ట్రైనీ స్థానం నుండి ప్రారంభమవుతారు. చెల్లించని ఇంటర్న్‌షిప్‌ల కంటే దాదాపు రెండు రెట్లు ఎక్కువ చెల్లింపు ఇంటర్న్‌షిప్‌లు ఉన్నాయి.

కొత్త వ్యక్తి యొక్క ప్రారంభ అర్హతలు ఎక్కువ, సగటున, అతను తన మొదటి ప్రమోషన్‌కు ముందు పని చేస్తాడు. 66% చెల్లించని ఇంటర్న్‌లు, 52% పెయిడ్ ఇంటర్న్‌లు మరియు 26% జూనియర్‌లు మాత్రమే వారి మొదటి ప్రమోషన్‌కు ఆరు నెలల ముందు పని చేస్తున్నారు.
ప్రతి సమూహంలో సగం మంది ఆరు నెలలకు పైగా వారి మొదటి కంపెనీతో ఉంటారు.

మీరు ITలో మీ మొదటి ఉద్యోగం కోసం ఎంతకాలం మరియు ఏ మార్గాల్లో వెతుకుతున్నారు?

ప్రారంభ నిపుణులలో 50% మంది ఒక నెలలోపు ITలో తమ మొదటి ఉద్యోగాన్ని కనుగొంటారు, మరో 25% మంది మూడు నెలల కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేయరు. దాదాపు 50% మంది జాబ్ సైట్‌ల ద్వారా, 30% మంది స్నేహితులు మరియు పరిచయస్తుల ద్వారా పనిని కనుగొంటారు.

62% ఔత్సాహిక నిపుణులు 1-2 కంపెనీలలో ఇంటర్వ్యూలు చేసి వారి మొదటి ఉద్యోగాన్ని కనుగొంటారు. మరో 19% మందిని 5 కంటే ఎక్కువ కంపెనీలు ఇంటర్వ్యూ చేయలేదు.

మీరు నియమించుకోవడానికి ఏ లక్షణాలు అవసరమని మీరు భావించారు?

అనుభవం లేని ఉద్యోగార్ధులు మరియు వారి యజమానులలో అత్యధికులు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు ప్రాథమిక సాంకేతిక పరిజ్ఞానం, సాఫ్ట్ స్కిల్స్ మరియు పరీక్ష టాస్క్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించే సామర్థ్యాన్ని అత్యంత ముఖ్యమైనవిగా భావిస్తారు.

అయితే, కొత్తవారు సాఫ్ట్ స్కిల్స్ పాత్రను కొంత తక్కువగా అంచనా వేస్తారు: యజమానికి, వారి ప్రాముఖ్యత సాంకేతిక నైపుణ్యాల కంటే కొంచెం ఎక్కువగా ఉంటుంది. కొత్తవారు వారి విద్యా మరియు వ్యక్తిగత విజయాలపై కూడా ఎక్కువ శ్రద్ధ వహించాలి: యజమానులు తార్కిక సమస్యలను పరిష్కరించే సామర్థ్యం కంటే అటువంటి విజయాలను చాలా ఎక్కువగా విలువైనదిగా భావిస్తారు.

రెండు పార్టీలకు ప్రత్యేకమైన విద్యను కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యమైనది కాదు.

అనుసరణ ప్రక్రియ ఎలా నిర్వహించబడింది, మీరు ఏ ఇబ్బందులు ఎదుర్కొన్నారు?

66% మంది కొత్తవారు కంపెనీలో ఎలాంటి అనుసరణ ప్రక్రియను చూడలేదని సూచిస్తున్నారు. 27% మంది మాత్రమే వ్యక్తిగత సలహాదారుని కలిగి ఉన్నారు మరియు మరో 3% మంది కోర్సులు తీసుకున్నారు. తదనుగుణంగా, కొత్తవారు తమకు సరైన శ్రద్ధ లేకపోవడమే అనుసరణ యొక్క ప్రధాన సమస్యగా చూస్తారు.

అయినప్పటికీ, ఇబ్బందులు ఉన్నప్పటికీ, 61% మంది నిపుణులు ITలో వారి మొదటి అనుభవాన్ని సానుకూలంగా మరియు 8% మాత్రమే ప్రతికూలంగా రేట్ చేసారు.

ITలో మీ మొదటి ఉద్యోగం గురించి మీకు ఆసక్తికరమైన కథనం ఉంటే?

- ఇది నా జీవితంలో మొదటి ఉద్యోగం, మరియు నేను ప్రతిదానికీ చాలా భయపడ్డాను, మొదటి నెలలో నేను పని దినం (నాకు ఆకలిగా ఉన్నప్పటికీ) భోజనానికి వెళ్ళలేదు, ఎందుకంటే నేను నిరంతరంగా ఉండాలని అనుకున్నాను. నా కార్యాలయంలో మరియు అలసిపోకుండా పని చేస్తున్నాను :)

— అవును, నేను మొబైల్ అప్లికేషన్‌లను డెవలప్ చేస్తున్నానని ఉపాధ్యాయుడు భావించాడు, కానీ నేను డెస్క్‌టాప్‌లను అభివృద్ధి చేస్తున్నాను, వారు నన్ను ప్రాక్టీస్ చేయడానికి ఆహ్వానించారు, నాకు కష్టమైన పనిని ఇచ్చారు, ఆ తర్వాత నేను మొబైల్ డెవలప్‌మెంట్‌లో నైపుణ్యం సాధించవలసి వచ్చింది.

- మొదటి రోజు పని మరియు మొదటి ప్రాజెక్ట్ - 10 రోజులు, ఆన్‌లైన్ స్టోర్ లేఅవుట్‌ల యొక్క 20 పేజీలు - మరియు div span నుండి ఎలా భిన్నంగా ఉంటుందో నాకు తెలియదు. నేను చేసాను, బాగా చేసాను, ప్రాజెక్ట్ ఇప్పటికీ ఆన్‌లైన్‌లో ఉంది మరియు నేను మాస్కోలో కలిసిన కొన్ని పెద్ద ప్రాజెక్ట్‌ల కంటే దాని కోడ్ మెరుగ్గా ఉంది.

— నా మొదటి ఆర్డర్ ఒక విదేశీయుడి నుండి వచ్చింది మరియు నేను అతనికి $200కి ఒక వంకర బ్లాగ్ వ్రాసాను 😀

- నేను పనిలో పడుకున్నాను, దిండుకు బదులుగా సిస్టమ్ యూనిట్ ఉంది. నేను కూడా అక్షరాలా సర్వర్‌ను వదిలివేసాను, నా ఉన్నతాధికారులకు కాల్ చేసి వివరించడం చాలా హాస్యాస్పదంగా ఉంది: సర్వర్ పడిపోయింది, కానీ అది పని చేస్తోంది 😉

— మొదటి పని వారంలో నేను అనుకోకుండా ~400GB డేటాను తొలగించాను! అప్పుడు ప్రతిదీ పునరుద్ధరించబడింది.

— ఈ ప్రాంతంలోని అతిపెద్ద సంస్థ (దాని పరిశ్రమలో) నుండి నిష్క్రమించిన తర్వాత, నా స్థానంలో 40 ఏళ్ల డ్రైవర్‌ను ఉంచారు (Linux అడ్మిన్, ఒరాకిల్ DBA).

- “అమ్మగించగలిగేది వ్రాయండి” అనే దర్శకుడి వాక్యం అద్భుతమైనది!

— నేను ఇంటర్వ్యూ కోసం వచ్చాను, అవసరమైన భాష తెలియదు, మరొకదానిలో పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించాను మరియు అవసరమైన భాషను నేర్చుకోవడానికి 2 వారాల సమయం ఇవ్వబడింది. నేను పనికి వెళ్ళిన మొదటి రోజున, వారు నన్ను ఇలా అడిగారు: "మేము మిమ్మల్ని ఎక్కడ నియమించాము, బ్యాకెండ్ లేదా ఫ్రంటెండ్?" కానీ నాకు గుర్తు లేదు మరియు తేడా నిజంగా అర్థం కాలేదు, నేను సమాధానం ఇచ్చాను - బ్యాకెండ్, నేను ఇప్పుడు ఎలా వ్రాస్తాను.

— నేను పనిలో మొదటిసారి మ్యాక్‌బుక్‌ని చూశాను 😀 (iOS డెవలపర్).

- ఒకసారి వారు నూతన సంవత్సర పండుగ సందర్భంగా పాఠ్యేతర కార్యకలాపాల కోసం 1GB ఫ్లాష్ డ్రైవ్ రూపంలో బోనస్ ఇచ్చారు. సరే, నేను నా మొదటి పని ప్రదేశంలో, తర్వాతి విభాగంలో నా భార్యను కనుగొన్నాను.

— నా జీవితంలో అతి చిన్న ఇంటర్వ్యూ: “మీరు COM పోర్ట్‌లతో పని చేశారా? - లేదు. - మీరు చేస్తారా? - రెడీ".

— నేను జర్నలిస్ట్ స్థానం నుండి ఐటీలో కంటెంట్ మేనేజర్ ఖాళీకి వచ్చాను. కొన్ని నెలల తర్వాత వారు నా సహోద్యోగి సెలవులో ఉన్నప్పుడు ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్‌గా పని చేయడానికి ముందుకొచ్చారు. ఒక సంవత్సరం తరువాత, అతను IT విభాగానికి అధిపతిగా మరియు ఒక సంవత్సరం తరువాత వాణిజ్య డైరెక్టర్‌గా పదోన్నతి పొందాడు. వేగవంతమైన కెరీర్ వృద్ధి :)

మీకు ఇలాంటి ఆసక్తికరమైన కథనం ఉంటే, వ్యాఖ్యలలో భాగస్వామ్యం చేయండి!

మీరు ఇంటర్న్‌లు మరియు జూనియర్‌లను తీసుకుంటారా, మీరు వారితో ఎలా పని చేస్తారు?

తర్వాత, ప్రతివాది సిబ్బంది ఎంపికలో పాలుపంచుకున్నారా అని మేము అడిగాము మరియు తదుపరి ప్రశ్నలు పాల్గొన్న వారికి మాత్రమే సంబోధించబడ్డాయి.

18% కంపెనీలు అనుభవశూన్యుడు నిపుణులతో పనిచేయడం లేదని తేలింది. ఇతర సందర్భాల్లో, జూనియర్లు ఇంటర్న్‌ల కంటే రెండు రెట్లు తరచుగా అంగీకరించబడతారు.

దాదాపు 40% కంపెనీలకు కొత్తవారిని ఆకర్షించడానికి మరియు స్వీకరించడానికి ప్రత్యేక కార్యక్రమాలు లేవు. 38% కేసులలో, మార్గదర్శకులు కొత్తవారిని స్వీకరించారు. 31% కేసులలో, కంపెనీలు విశ్వవిద్యాలయాలతో సహకరిస్తాయి లేదా ఇంటర్న్‌షిప్ వ్యవస్థను కలిగి ఉంటాయి. 15% కంపెనీలకు వారి స్వంత శిక్షణా కోర్సులు (పాఠశాలలు) ఉన్నాయి.

అనుభవం లేని నిపుణుడితో పనిచేయడానికి ప్రధాన ప్రమాదం అతని సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడంలో ఇబ్బందిగా పరిగణించబడుతుంది; 55% మంది దీనిని గుర్తించారు. రెండవ స్థానంలో ఒక అనుభవశూన్యుడుకి పనులను అప్పగించడం మరియు అతని అనుసరణ యొక్క కష్టం, వరుసగా 40% మరియు 39% వంటి ప్రమాదాలు ఉన్నాయి. మూడవ స్థానంలో కొత్తగా ముద్రించిన స్పెషలిస్ట్ మరొక కంపెనీకి వెళ్లే ప్రమాదం ఉంది, 32%.

అభ్యర్థిని ఇంటర్న్ లేదా జూనియర్‌గా నియమించుకోవడానికి ఏ వయస్సు అడ్డంకిగా ఉంది?

60% మంది కొత్తవారి వయస్సుపై శ్రద్ధ చూపడం లేదని చెప్పారు. అయితే, మరో 20% మంది నిర్దిష్ట వయస్సు కంటే ఎక్కువ అభ్యర్థులను నియమించడం లేదని చెప్పారు.

40% కేసులలో, పాత కొత్తవారు ఇతర ప్రారంభకులకు సమానమైన అంచనాలను కలిగి ఉంటారు. కానీ దాదాపు 35-40% కేసులలో, ఇటువంటి నిపుణులు మంచి సాఫ్ట్ స్కిల్స్, స్వాతంత్ర్యం మరియు అధిక ప్రేరణ కలిగి ఉంటారని భావిస్తున్నారు.

సగం కేసులలో, పాత ప్రారంభకులకు ఇతర ప్రారంభకులకు అదే రిస్క్ తీసుకోవాలని భావిస్తున్నారు. కానీ 30% కేసులలో, అటువంటి నిపుణులకు వంగని మనస్సు ఉందని వారు నమ్ముతారు, 24% మంది వాటిని నిర్వహించడంలో ఇబ్బందిని చూస్తారు, సుమారు 15% కేసులలో వారు యువ జట్టులో చేరడంలో సమస్యలు ఉంటాయని నమ్ముతారు మరియు జట్టు పని మొత్తం వేగం.

కొత్త వ్యక్తికి వయస్సు అడ్డంకి కాదని మెజారిటీ నమ్ముతున్నప్పటికీ, 52% మంది విశ్వవిద్యాలయ గ్రాడ్యుయేట్ కంటే పాత వ్యక్తికి కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం చాలా కష్టమని అంగీకరిస్తున్నారు.

35 ఏళ్లు పైబడిన అభ్యర్థిని ఇంటర్న్ లేదా జూనియర్‌గా నియమించే మీ ఆచరణలో ఏవైనా విజయవంతమైన కేసులు ఉన్నాయా?

— నా మొదటి ఉద్యోగంలో ఉన్న ఆండ్రాయిడ్ డెవలపర్‌లలో ఒకరు కేవలం 35+ జూనియర్, అయితే అంతకు ముందు అతను ప్రింటింగ్ హౌస్‌లో పనిచేశాడు, అనగా. అభివృద్ధికి దూరంగా ఉన్న ప్రాంతంలో. ఇప్పుడు అతను శాశ్వత నివాసం కోసం ఐరోపాకు వెళ్లారు, విజయవంతంగా స్థిరపడ్డారు మరియు ఆండ్రాయిడ్ డెవలప్‌మెంట్‌పై వివిధ సమావేశాలలో తరచుగా పాల్గొనేవారిలో ఒకరు.

- మనిషి తన జీవితమంతా కెమిస్ట్రీని అభ్యసించాడు మరియు ఇతర విద్యార్థులకు బోధించాడు, 40+ వయస్సులో అతను కోడ్ రాయడం ప్రారంభించాడు, దాదాపు 65 ఏళ్ల వయస్సులో అతను ఇప్పటికీ పని చేస్తున్నాడు, సీనియర్ డెవలపర్.

— పొరుగు విభాగంలో, గణిత విభాగానికి చెందిన ఒక అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్ 3+ సంవత్సరాల వయస్సులో జూనియర్ 40D గేమ్ డెవలపర్‌గా తన వృత్తిని ప్రారంభించాడు.

- ఇప్పుడు నా ఎదురుగా 40 ఏళ్లు పైబడిన వ్యక్తి కూర్చుని ఉన్నాడు. అతను నాలాగే మా వద్దకు, నిర్వాహకుల నుండి వచ్చాడు. జూనియర్‌గా ప్రారంభించారు. అతను త్వరగా సాధారణ ప్రవాహంలో చేరాడు. ఇప్పుడు అంత బలమైన మిడిల్ డెవలపర్.

— 35-40 సంవత్సరాల వయస్సు గల ఒక వ్యక్తి వచ్చాడు, అతను స్వతంత్రంగా జావా, ఆండ్రాయిడ్‌ని ఇంట్లోనే అధ్యయనం చేసి విద్యా ప్రాజెక్ట్‌ను వ్రాసాడు. నేను మొదట మార్గదర్శకత్వంలో వ్రాసాను మరియు తరువాత స్వతంత్రంగా కార్ షేరింగ్ సేవ కోసం ఒక దరఖాస్తును వ్రాసాను.

- కంపెనీలో మా సగటు వయస్సు 27 సంవత్సరాలు. ఏదో ఒకవిధంగా నేను ఒక టెస్ట్ టాస్క్‌ని చూశాను (కొన్ని కారణాల వల్ల, సాధారణ క్యూ వెలుపల, అంటే రెజ్యూమ్ లేకుండా) మరియు అది చాలా బాగా పూర్తయింది. వారు చూడకుండా నన్ను పిలిచారు - అతను జూనియర్ స్థానం కోసం మిగిలిన వారి కంటే చాలా ప్రత్యేకంగా నిలిచాడు. 40 ఏళ్ల వ్యక్తిని కలుసుకుని, అటువంటి పదవి కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయడం ఆశ్చర్యంగా ఉంది, అతనికి గరిష్టంగా ఒక నెల PHP తెలుసు, మరియు అతని సాధారణ IT నేపథ్యం 1 సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ కాదు. నేను అలవాటు పడ్డాను.

— మా టెస్టర్ వయస్సు 40+, అతను సైన్స్ ఫిక్షన్ రచయిత మరియు మంచి దూరదృష్టి ఉన్నందున వారు అతనిని నియమించుకున్నారు మరియు అన్నిటికీ మించి, అతను IT మరియు టెస్టింగ్ పట్ల మక్కువ కలిగి ఉంటాడు మరియు దీనితో పాటు, అతనికి నిర్మాణంలో అపారమైన నైపుణ్యం ఉంది, మరియు ఇది మన మార్కెట్.

— నేను మరొక కంపెనీ నుండి కొత్తగా వచ్చాను, 40 సంవత్సరాల వయస్సులో, ఆరు నెలల తర్వాత నేను మిడిల్ ఫ్రంట్-ఎండ్ డెవలపర్ స్థాయికి ఎదిగాను, మరో అర్ధ సంవత్సరం తర్వాత నేను టీమ్ లీడ్‌గా పదోన్నతి పొందాను.

— ట్రాక్టర్ ఫ్యాక్టరీలో పనిచేస్తున్నప్పుడు, ఒక వ్యక్తి ఫ్లాష్‌లో గేమ్‌లను తయారు చేసి విజయవంతంగా విక్రయించాడు. ఎవరూ అతనికి బోధించలేదు, అతని వయస్సు కారణంగా అతనికి సరిపోవడం కష్టం, కానీ నిపుణుడిగా అతను తనను తాను విలువైనదిగా చూపించాడు.

మీకు ఇలాంటి ఆసక్తికరమైన కథనం ఉంటే, వ్యాఖ్యలలో భాగస్వామ్యం చేయండి!

మూలం: www.habr.com