పెద్ద ఐటి కంపెనీలు కొంతకాలంగా విద్యార్థులు మరియు ఇంజనీరింగ్ మరియు గణితం పట్టభద్రుల కోసం పాఠశాలలను నడుపుతున్నాయి. Yandex స్కూల్ ఆఫ్ డేటా అనాలిసిస్ లేదా హెడ్‌హంటర్ స్కూల్ ఆఫ్ ప్రోగ్రామర్స్ గురించి ఎవరు వినలేదు? ఈ ప్రాజెక్టుల వయస్సు ఇప్పటికే ఒక దశాబ్దం ద్వారా కొలుస్తారు.
బ్యాంకులు వాటి వెనుక ఎంతమాత్రం లేవు. Sberbank, Raiffeisen Java School లేదా Fintech School Tinkoff.ru యొక్క స్కూల్ 21ని రీకాల్ చేస్తే సరిపోతుంది. ఈ ప్రాజెక్టులు సైద్ధాంతిక జ్ఞానాన్ని అందించడానికి మాత్రమే కాకుండా, ఆచరణాత్మక నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి, యువ నిపుణుడి యొక్క పోర్ట్‌ఫోలియోను రూపొందించడానికి మరియు ఉద్యోగాన్ని కనుగొనే అవకాశాలను పెంచడానికి కూడా రూపొందించబడ్డాయి.
మే చివరిలో మేము మొదటి సెట్‌ను ప్రకటించాము ఆల్ఫా-బ్యాంక్. రెండు నెలలు గడిచాయి, రిక్రూట్‌మెంట్ ముగిసింది. ఈ రోజు నేను మీకు చెప్పాలనుకుంటున్నాను మరియు అది ఎలా జరిగిందో మరియు భిన్నంగా ఏమి చేయవచ్చు. నేను ఆసక్తి ఉన్న ప్రతి ఒక్కరినీ పిల్లి కోసం ఆహ్వానిస్తున్నాను.
ఆల్ఫా-బ్యాంక్ యొక్క స్కూల్ ఆఫ్ సిస్టమ్ అనాలిసిస్‌కు రిక్రూట్‌మెంట్ (ఇకపై SSA, స్కూల్ అని పిలుస్తారు) రెండు దశలను కలిగి ఉంది - ప్రశ్నాపత్రాలు మరియు ఇంటర్వ్యూలు. మొదటి దశలో, అభ్యర్థులు ప్రత్యేక ప్రశ్నాపత్రాన్ని నింపి పంపడం ద్వారా పాల్గొనడానికి దరఖాస్తు చేసుకోవాలని కోరారు. అందుకున్న ప్రశ్నాపత్రాల విశ్లేషణ ఫలితాల ఆధారంగా, రెండవ దశకు ఆహ్వానించబడిన అభ్యర్థుల సమూహం ఏర్పడింది - బ్యాంక్ సిస్టమ్ విశ్లేషకులతో ఇంటర్వ్యూ. ఇంటర్వ్యూలో మంచి పనితీరు కనబరిచిన అభ్యర్థులను ShSAలో చదువుకోవడానికి ఆహ్వానించబడ్డారు. ఆహ్వానించబడిన వారందరూ, ప్రాజెక్ట్‌లో పాల్గొనడానికి తమ సంసిద్ధతను ధృవీకరించారు.
స్టేజ్ I. ప్రశ్నాపత్రం
సాధారణంగా ITలో మరియు ముఖ్యంగా సిస్టమ్స్ విశ్లేషణలో అనుభవం లేని లేదా తక్కువ అనుభవం ఉన్న వ్యక్తుల కోసం పాఠశాల రూపొందించబడింది. సిస్టమ్స్ విశ్లేషణ అంటే ఏమిటి మరియు సిస్టమ్స్ విశ్లేషకుడు ఏమి చేస్తారో అర్థం చేసుకున్న వ్యక్తులు. ఈ ప్రాంతాన్ని అభివృద్ధి చేయాలని ప్రజలు కోరుతున్నారు. మొదటి దశలో ఈ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉన్న అభ్యర్థుల కోసం శోధించడం జరిగింది.
తగిన అభ్యర్థులను కనుగొనడానికి, ఒక ప్రశ్నాపత్రం అభివృద్ధి చేయబడింది, దానికి సమాధానాలు అభ్యర్థి మన అంచనాలకు అనుగుణంగా ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి మాకు అనుమతిస్తాయి. ప్రశ్నాపత్రం Google ఫారమ్‌ల ఆధారంగా తయారు చేయబడింది మరియు Facebook, VKontakte, Instagtam, Telegram మరియు హాబ్‌ర్‌తో సహా అనేక వనరులపై మేము దానికి లింక్‌లను పోస్ట్ చేసాము.
ప్రశ్నాపత్రాల సేకరణ మూడు వారాల పాటు కొనసాగింది. ఈ సమయంలో, SSA లో పాల్గొనడానికి 188 దరఖాస్తులు వచ్చాయి. అత్యధిక భాగం (36%) హబ్ర్ నుండి వచ్చింది.
మేము మా పని స్లాక్‌లో ప్రత్యేక ఛానెల్‌ని సృష్టించాము మరియు స్వీకరించిన అభ్యర్థనలను అక్కడ పోస్ట్ చేసాము. రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియలో పాల్గొన్న బ్యాంక్ సిస్టమ్ అనలిస్ట్‌లు పోస్ట్ చేసిన ప్రశ్నాపత్రాలను సమీక్షించి, ప్రతి అభ్యర్థికి ఓటు వేశారు.
ఓటింగ్ అనేది మార్కులు వేయడాన్ని కలిగి ఉంటుంది, వాటిలో ముఖ్యమైనవి:
- అభ్యర్థి శిక్షణకు అర్హులు - ప్లస్ (కోడ్ :heavy_plus_sign:).
- అభ్యర్థి శిక్షణకు తగినవాడు కాదు - మైనస్ (కోడ్: హెవీ_మైనస్_సైన్:).
- అభ్యర్థి ఆల్ఫా గ్రూప్ ఉద్యోగి (కోడ్ :alfa2:).
- అభ్యర్థిని సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూకు ఆహ్వానించాలని సిఫార్సు చేయబడింది (కోడ్ :hh:).
ఓటింగ్ ఫలితాల ఆధారంగా, మేము అభ్యర్థులను సమూహాలుగా విభజించాము:
- మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానించాలని సిఫార్సు చేయబడింది. ఈ కుర్రాళ్ళు మొత్తం స్కోర్‌ను (ప్లస్ మరియు మైనస్‌ల మొత్తం) ఐదు కంటే ఎక్కువ లేదా సమానంగా స్కోర్ చేసారు, ఆల్ఫా గ్రూప్ ఉద్యోగులు కాదు మరియు సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానం కోసం సిఫార్సు చేయబడలేదు. ఈ బృందంలో 40 మంది ఉన్నారు. ShSA లోకి రిక్రూట్‌మెంట్ యొక్క రెండవ దశకు వారిని ఆహ్వానించాలని నిర్ణయించారు.
- పరుగులకు ఆహ్వానించాలని సిఫార్సు చేయబడింది. ఈ గ్రూప్‌లోని అభ్యర్థులు ఆల్ఫా గ్రూప్ ఉద్యోగులు. బృందంలో 10 మంది ఉన్నారు. వారి నుండి ప్రత్యేక స్ట్రీమ్‌ను ఏర్పాటు చేసి పాఠశాల ఉపన్యాసాలు మరియు సెమినార్‌లకు వారిని ఆహ్వానించాలని నిర్ణయించారు.
- సిస్టమ్స్ అనలిస్ట్ పదవిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని సిఫార్సు చేయబడింది. ఓటర్ల ప్రకారం, ఈ గుంపులోని అభ్యర్థులు బ్యాంక్‌లో సిస్టమ్ అనలిస్ట్ స్థానానికి సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి తగిన సామర్థ్యాలను కలిగి ఉంటారు. ఈ బృందంలో 33 మంది ఉన్నారు. రెజ్యూమ్ పంపాలని, హెచ్‌ఆర్ ఎంపిక ప్రక్రియను పూర్తి చేయాలని కోరారు.
- దరఖాస్తు పరిశీలనను నిలిపివేయాలని సిఫార్సు చేయబడింది. సమూహంలో ఇతర అభ్యర్థులందరూ ఉన్నారు - 105 మంది. వారు ShSAలో పాల్గొనడానికి దరఖాస్తు యొక్క తదుపరి పరిశీలనను తిరస్కరించాలని నిర్ణయించుకున్నారు.
దశ II. ఇంటర్వ్యూ చేస్తోంది
సర్వే ఫలితాల ఆధారంగా, మొదటి సమూహంలో పాల్గొనేవారు బ్యాంక్ సిస్టమ్ విశ్లేషకులతో ముఖాముఖికి ఆహ్వానించబడ్డారు. రెండవ దశలో, మేము మా ప్రమాణాలపై దృష్టి సారించి, అభ్యర్థులను బాగా తెలుసుకోవడమే కాదు. అభ్యర్థులు ఎలా ఆలోచిస్తారు మరియు వారు ఎలా ప్రశ్నలు అడిగారో అర్థం చేసుకోవడానికి ఇంటర్వ్యూయర్లు ప్రయత్నించారు.
ఇంటర్వ్యూ ఐదు ప్రశ్నల చుట్టూ రూపొందించబడింది. సమాధానాలను బ్యాంక్ యొక్క ఇద్దరు సిస్టమ్ విశ్లేషకులు అంచనా వేశారు, ఒక్కొక్కటి పది-పాయింట్ స్కేల్‌లో. ఈ విధంగా, ఒక అభ్యర్థి గరిష్టంగా 20 పాయింట్లు స్కోర్ చేయవచ్చు. రేటింగ్‌లతో పాటు, ఇంటర్వ్యూయర్లు అభ్యర్థితో సమావేశ ఫలితాల సంక్షిప్త సారాంశాన్ని వదిలివేసారు. పాఠశాల యొక్క భవిష్యత్తు విద్యార్థులను ఎంపిక చేయడానికి గ్రేడ్‌లు మరియు రెజ్యూమ్‌లు ఉపయోగించబడ్డాయి.
36 ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించబడ్డాయి (4 అభ్యర్థులు రెండవ దశలో పాల్గొనలేకపోయారు). ఫలితాలు 26 ఆధారంగా, ఇద్దరు ఇంటర్వ్యూలు అభ్యర్థులకు ఒకే రేటింగ్‌లు ఇచ్చారు. 9 మంది అభ్యర్థులకు, స్కోర్లు ఒక పాయింట్ తేడాతో ఉన్నాయి. ఒక అభ్యర్థికి మాత్రమే స్కోర్‌లలో తేడా 3 పాయింట్లు.
పాఠశాలను నిర్వహించడానికి జరిగిన సమావేశంలో, 18 మందిని చదువుకోవడానికి ఆహ్వానించాలని నిర్ణయించారు. ఇంటర్వ్యూ ఫలితాల ఆధారంగా ఉత్తీర్ణత థ్రెషోల్డ్‌ను కూడా 15 పాయింట్లుగా నిర్ణయించారు. 14 మంది అభ్యర్థులు ఉత్తీర్ణులయ్యారు. ఇంటర్వ్యూయర్లు అందించిన రెజ్యూమ్‌ల ఆధారంగా 13 మరియు 14 పాయింట్లు సాధించిన అభ్యర్థుల నుండి మరో నలుగురు విద్యార్థులు ఎంపికయ్యారు.
మొత్తంగా, రిక్రూట్‌మెంట్ ఫలితాల ఆధారంగా, విభిన్న పని అనుభవం ఉన్న 18 మంది అభ్యర్థులు ShSAకి ఆహ్వానించబడ్డారు. ఆహ్వానితులందరూ అధ్యయనం చేయడానికి తమ సంసిద్ధతను ధృవీకరించారు.
ఏమి భిన్నంగా ఉండవచ్చు
ShSAలో మొదటి నమోదు పూర్తయింది. ఇలాంటి కార్యక్రమాలను నిర్వహించడంలో అనుభవం సంపాదించారు. గ్రోత్ జోన్లను గుర్తించారు.
అభ్యర్థి దరఖాస్తు రసీదుపై సకాలంలో మరియు స్పష్టమైన అభిప్రాయం. ప్రారంభంలో, ఇది ప్రామాణిక Google ఫారమ్‌ల సాధనాలను ఉపయోగించడానికి ప్రణాళిక చేయబడింది. అభ్యర్థి దరఖాస్తును సమర్పించారు. దరఖాస్తు సమర్పించినట్లు ఫారమ్ అతనికి చెబుతుంది. అయితే, మొదటి వారంలోనే, చాలా మంది అభ్యర్థులు తమ దరఖాస్తును స్వీకరించిందా లేదా అనే విషయంపై వారు అయోమయంలో ఉన్నారని మేము అభిప్రాయాన్ని అందుకున్నాము. ఫలితంగా, ఒక వారం ఆలస్యంతో, మేము అభ్యర్థులకు వారి దరఖాస్తు స్వీకరించబడిందని మరియు పరిశీలనకు ఆమోదించబడిందని నిర్ధారణను ఇమెయిల్ ద్వారా పంపడం ప్రారంభించాము. అందువల్ల ముగింపు - అభ్యర్థి దరఖాస్తు రసీదుపై అభిప్రాయం స్పష్టంగా మరియు సమయానుకూలంగా ఉండాలి. మా విషయంలో, ఇది మొదట్లో పూర్తిగా స్పష్టంగా లేదని తేలింది. మరియు స్పష్టత వచ్చిన తరువాత, ఇది ఆలస్యంతో అభ్యర్థులకు పంపబడింది.
ముఖ్యమైనవి మరియు తప్పిపోయిన ఓట్లను ముఖ్యమైనవిగా మార్చడం. మొదటి దశలో ఓటింగ్ ప్రక్రియలో, చాలా తక్కువ మార్కులు ఉపయోగించబడ్డాయి (ఉదాహరణకు, అభ్యర్థిపై నిర్ణయం తీసుకోవడం ఇప్పుడు అసాధ్యం - కోడ్ :థింకింగ్:). అలాగే, వేర్వేరు అభ్యర్థులు వేర్వేరు సంఖ్యలో ఓట్లను పొందారు (ఒకరికి 13 ఓట్లు, రెండవది 11). అయితే, ప్రతి కొత్త ముఖ్యమైన ఓటు అభ్యర్థి SSAలోకి ప్రవేశించే అవకాశాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది (దానిని పెంచడం లేదా తగ్గించడం). అందువల్ల, అభ్యర్థులందరూ వీలైనన్ని ఎక్కువ అర్థవంతమైన ఓట్లను పొందాలని మేము కోరుకుంటున్నాము.
అభ్యర్థి ఎంపిక హక్కు. మేము కొంతమంది అభ్యర్థులను తిరస్కరించాము, వారిని రెజ్యూమ్ పంపమని మరియు బ్యాంక్‌లో సిస్టమ్స్ అనలిస్ట్ స్థానానికి ఎంపిక చేయమని కోరాము. అయితే, వారి రెజ్యూమ్‌లను పంపిన వారిలో, అందరినీ సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూకు ఆహ్వానించలేదు. మరియు సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూకు ఆహ్వానించబడిన వారిలో, అందరూ ఉత్తీర్ణత సాధించలేకపోయారు. బహుశా పాఠశాల ముగింపులో ఫలితం భిన్నంగా ఉండేది. కాబట్టి, అటువంటి అభ్యర్థులకు ఎంపిక చేసుకునే హక్కు ఇవ్వాలి. అభ్యర్థి తనపై తనకు నమ్మకంగా ఉండి, బ్యాంక్‌లో ఉద్యోగం పొందాలనుకుంటే, అతన్ని హెచ్‌ఆర్ ఎంపిక ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్లనివ్వండి. లేకపోతే, అతన్ని SSAలో చదివేందుకు అభ్యర్థిగా ఎందుకు పరిగణించకూడదు?
రిక్రూటింగ్ అభ్యర్థులకు వివరించిన విధానం సిస్టమ్ విశ్లేషకుల HR ఎంపిక ప్రక్రియపై ఆధారపడి ఉంటుంది, దీని గురించి స్వెత్లానా మిఖీవా మాట్లాడారు. . విధానం దాని లాభాలు మరియు నష్టాలు ఉన్నాయి. ఇది ఇతర కంపెనీల పాఠశాల నియామకానికి సంబంధించిన విధానాలకు కొంతవరకు సమానంగా ఉంటుంది, కానీ దాని స్వంత లక్షణాలను కూడా కలిగి ఉంటుంది.
మీరు మా స్కూల్‌కు ఎంపికైతే, రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియ ఎలా జరిగిందో ఇప్పుడు మీకు తెలుసు. మీరు మీ స్వంత పాఠశాలను ప్రారంభించడం గురించి ఆలోచిస్తుంటే, విద్యార్థుల నియామకం ఎలా నిర్వహించబడుతుందో ఇప్పుడు మీకు తెలుసు. మీరు ఇప్పటికే మీ స్వంత పాఠశాలలను నడుపుతున్నట్లయితే, మీరు మీ అనుభవాన్ని పంచుకుంటే చాలా బాగుంటుంది.
మూలం: www.habr.com