TL;DR. కొంతమంది ప్రపంచాన్ని భిన్నంగా చూస్తారు. న్యూయార్క్ సాఫ్ట్వేర్ కంపెనీ దీనిని పోటీ ప్రయోజనంగా ఉపయోగించాలని నిర్ణయించుకుంది. దీని సిబ్బందిలో ఆటిజం స్పెక్ట్రమ్ రుగ్మతలతో 75% మంది టెస్టర్లు ఉన్నారు. ఆశ్చర్యకరంగా, ఆటిస్టిక్ వ్యక్తులు అవసరమైన విషయాలు అందరికీ ప్రయోజనకరంగా ఉన్నాయని నిరూపించబడ్డాయి: సౌకర్యవంతమైన గంటలు, రిమోట్ పని, స్లాక్ కమ్యూనికేషన్ (ముఖాముఖి సమావేశాలకు బదులుగా), ప్రతి సమావేశానికి స్పష్టమైన ఎజెండా, బహిరంగ కార్యాలయాలు లేవు, ఇంటర్వ్యూలు లేవు, కెరీర్ మేనేజర్గా ప్రమోషన్కు ప్రత్యామ్నాయం మొదలైనవి.
రాజేష్ ఆనందన్ తన MIT డార్మ్ రూమ్మేట్ ఆర్ట్ షెక్ట్మ్యాన్తో కలిసి అల్ట్రానాట్స్ (గతంలో అల్ట్రా టెస్టింగ్)ను స్థాపించాడు: దానిని నిరూపించడానికి (న్యూరోడైవర్సిటీ) మరియు ఉద్యోగుల ఆటిజం వ్యాపారంలో పోటీ ప్రయోజనం.
"ఆటిజం స్పెక్ట్రమ్లో నమ్మశక్యం కాని సంఖ్యలో ప్రజలు ఉన్నారు, వారి ప్రతిభను వివిధ కారణాల వల్ల పట్టించుకోలేదు" అని ఆనందన్ చెప్పారు. "వాతావరణం, పని ప్రక్రియ మరియు 'వ్యాపారం యథావిధిగా' అభ్యాసాల కారణంగా పనిలో విజయం సాధించడానికి వారికి సరైన అవకాశం ఇవ్వబడలేదు, ఇవి మొదటి స్థానంలో చాలా ప్రభావవంతంగా ఉండవు మరియు ఈ మనస్తత్వం ఉన్న వ్యక్తులకు ముఖ్యంగా హానికరం."
న్యూయార్క్ ఆధారిత క్వాలిటీ ఇంజనీరింగ్ స్టార్టప్ ప్రత్యేకంగా ఆటిజంతో బాధపడుతున్న ఉద్యోగులను కోరుకునే అనేక సంస్థలలో ఒకటి. కానీ వంటి సంస్థలలో కార్యక్రమాలు , స్థాయిలో పరిమితం చేయబడ్డాయి. వారు పూర్తిగా "మైనారిటీలు" అని పిలవబడే వారికి మద్దతు ఇవ్వడానికి సృష్టించబడ్డారు. దీనికి విరుద్ధంగా, Ultranauts పూర్తిగా ప్రత్యేక మనస్తత్వం కలిగిన వ్యక్తుల చుట్టూ వ్యాపారాన్ని నిర్మించారు, అటువంటి ఉద్యోగులను చురుకుగా నియమించుకోవడం మరియు "మిశ్రమ-రకం" బృందాలను సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి కొత్త మార్గాలను అభివృద్ధి చేయడం ప్రారంభించారు.
"మేము అన్ని పనుల ప్రమాణాలను మార్చాలని నిర్ణయించుకున్నాము, నియామకం, శిక్షణ మరియు బృందాన్ని నిర్వహించే విధానాన్ని" అని ఆనందన్ వివరించాడు.
కుడి: రాజేష్ ఆనందన్, అల్ట్రానాట్స్ వ్యవస్థాపకుడు, శ్రామికశక్తిలో నాడీ వైవిధ్యం యొక్క విలువను నిరూపించడానికి కృషి చేస్తున్నాడు (ఫోటో: గెట్టి ఇమేజెస్)
పదం నాడీ వైవిధ్యం ఇటీవల చాలా ఉపయోగించబడింది, కానీ ఇది సాధారణంగా ఆమోదించబడిన పదం కాదు. ఇది సూచిస్తుంది , ఇది డైస్లెక్సియా, ఆటిజం మరియు ADHD వంటి పరిస్థితులతో సంబంధం కలిగి ఉండవచ్చు.
UK యొక్క నేషనల్ ఆటిస్టిక్ సొసైటీ (NAS) నుండి పరిశోధన UKలో ఆటిజం ఉన్నవారిలో నిరుద్యోగం ఎక్కువగా ఉందని కనుగొన్నారు. 2000 మంది ప్రతివాదుల సర్వేలో మాత్రమే , 77% మంది నిరుద్యోగులు తాము పని చేయాలని కోరుకుంటున్నట్లు చెప్పారు.
వారి సాధారణ ఆపరేషన్కు అడ్డంకులు ఇప్పటికీ చాలా ఎక్కువగా ఉన్నాయి. NAS ఎంప్లాయర్ రిలేషన్స్ మేనేజర్ రిచ్మల్ మేబ్యాంక్ అనేక కారణాలను ఉదహరించారు: "ఉద్యోగ వివరణలు తరచుగా ప్రామాణిక ప్రవర్తనతో ముడిపడి ఉంటాయి మరియు చాలా సాధారణమైనవి" అని ఆమె చెప్పింది. "సంస్థలు 'టీమ్ ప్లేయర్స్' మరియు 'మంచి కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్ ఉన్న వ్యక్తుల' కోసం చూస్తున్నాయి, కానీ నిర్దిష్ట సమాచారం లేకపోవడం."
ఆటిజంతో బాధపడుతున్న వ్యక్తులు అటువంటి సాధారణ భాషను అర్థం చేసుకోవడం కష్టం. "ఐదేళ్లలో మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ చూస్తారు?" వంటి కొన్ని సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలతో కూడా వారు పోరాడుతున్నారు.
ప్రజలు తమ పరిస్థితి గురించి మాట్లాడటం మరియు ఓపెన్-ప్లాన్ కార్యాలయాలలో పని చేయడం కూడా అసౌకర్యంగా అనిపించవచ్చు, అక్కడ వారు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు ఆమోదయోగ్యం కాని శబ్ద స్థాయిలను కలిగి ఉంటారు.
ఐదు సంవత్సరాల తరువాత, అల్ట్రానాట్స్ ఆటిజం స్పెక్ట్రమ్లో ఉద్యోగుల నిష్పత్తిని 75%కి పెంచింది. ఈ ఫలితం సాధించబడింది, ఇతర విషయాలతోపాటు, నియామకానికి ఒక వినూత్న విధానానికి ధన్యవాదాలు. ఉద్యోగులను నియమించుకునేటప్పుడు ఇతర కంపెనీలు తరచుగా కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలపై అధిక విలువను ఇస్తాయి, ఇది వాస్తవంగా ఆటిజంతో బాధపడుతున్న వ్యక్తులను మినహాయిస్తుంది. కానీ అల్ట్రానాట్స్లో ఇంటర్వ్యూలు ఉండవు మరియు అభ్యర్థులకు నిర్దిష్ట సాంకేతిక నైపుణ్యాల జాబితా అందించబడదు: "అభ్యర్థులను ఎంపిక చేయడానికి మేము మరింత ఆబ్జెక్టివ్ విధానాన్ని అనుసరించాము" అని ఆనందన్ చెప్పారు.
రెజ్యూమెలు మరియు ఇంటర్వ్యూలకు బదులుగా, సంభావ్య ఉద్యోగులు ప్రాథమిక యోగ్యత అంచనాకు లోనవుతారు, దీనిలో వారు కొత్త సిస్టమ్లను నేర్చుకునే సామర్థ్యం లేదా అభిప్రాయాన్ని అంగీకరించడం వంటి 25 సాఫ్ట్వేర్ టెస్టర్ లక్షణాలపై అంచనా వేయబడతారు. ప్రారంభ పరీక్షల తర్వాత, సంభావ్య ఉద్యోగులు ఆ వారానికి పూర్తి వేతనంతో ఒక వారం పాటు రిమోట్గా పని చేస్తారు. భవిష్యత్తులో, వారు DTE (కావలసిన సమయానికి సమానమైన) షెడ్యూల్లో పని చేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు, అంటే ఏకపక్ష పని గంటల సంఖ్య: వారికి అనుకూలమైనంత, పూర్తి సమయం ఉద్యోగంతో ముడిపడి ఉండకూడదు. .
"ఈ ఎంపిక ఫలితంగా, మేము ఎటువంటి పని అనుభవం లేకుండా ప్రతిభను కనుగొనగలము, కానీ 95% సంభావ్యతతో ఎవరు చాలా మంచివారు అవుతారు" అని ఆనందన్ వివరించాడు.
పోటీ ప్రయోజనాలు
పరిశోధన и విభిన్నంగా ఆలోచించే ఉద్యోగుల వైవిధ్యాన్ని పెంపొందించడం వల్ల భారీ వ్యాపార ప్రయోజనాలు ఉంటాయని తేలింది. ఈ ఉద్యోగులు అనేక దృక్కోణాల నుండి సమాచారాన్ని చూస్తారు మరియు అర్థం చేసుకోవడం వలన ఆవిష్కరణ మరియు సమస్య పరిష్కార స్థాయిలను పెంచుతారు. ఈ ఉద్యోగులకు అనువైన గంటలు లేదా రిమోట్ పని వంటి నిర్దిష్టమైన వసతి "న్యూరోటైపికల్" ఉద్యోగులకు-అంటే ప్రతి ఒక్కరికి కూడా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందని పరిశోధకులు కనుగొన్నారు.
ఆటిజంపై అవగాహన పెంచేందుకు 2017లో పారిస్లో జరిగిన కార్యక్రమంలో ఫ్రెంచ్ అధ్యక్షుడు ఇమ్మాన్యుయేల్ మాక్రాన్ (ఫోటో: గెట్టి ఇమేజెస్)
చాలా కంపెనీలు విస్తృత దృక్పథం పోటీతత్వ ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుందని గ్రహించడం ప్రారంభించాయి, ప్రత్యేకించి IT రంగం వెలుపల. వారు ఆటిజంతో ఉన్న ఉద్యోగులను రిక్రూట్ చేయడానికి NASని అడుగుతున్నారు. ప్రతి సమావేశానికి స్పష్టమైన ఎజెండాను నిర్ధారించడం వంటి చిన్న మార్పులతో ప్రారంభించాలని NAS సిఫార్సు చేస్తుంది. అజెండాలు మరియు సారూప్య సాధనాలు వికలాంగ ఉద్యోగులకు అవసరమైన సంబంధిత సమాచారంపై దృష్టి కేంద్రీకరించడంలో సహాయపడతాయి మరియు ప్రతిఒక్కరికీ సమావేశాలను మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉండేలా చేయడం ద్వారా ముందుగానే విషయాలను ప్లాన్ చేస్తాయి.
“మేము అందిస్తున్నది కేవలం ఆటిజంతో బాధపడుతున్న వ్యక్తులకే కాదు, ఏ కంపెనీకైనా మంచి అభ్యాసాన్ని అందిస్తుంది. ఇవి తరచుగా శీఘ్ర ఫలితాలను ఇచ్చే సాధారణ పద్ధతులు, మేబ్యాంక్ చెప్పారు. "ప్రజలు నావిగేట్ చేయడంలో సహాయపడటానికి యజమానులు వారి సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు అలిఖిత నియమాలను అర్థం చేసుకోవాలి."
మేబ్యాంక్ పదేళ్లుగా ఆటిస్టిక్ వ్యక్తులతో పని చేస్తోంది. ఆదర్శవంతంగా, ఆమె మేనేజర్ల కోసం తప్పనిసరి శిక్షణా కోర్సులు మరియు పనిలో సామాజిక కనెక్షన్లను నిర్మించడంలో సహాయపడే స్నేహపూర్వక ప్రోగ్రామ్లను చూడాలనుకుంటున్నారు. నిర్వాహకులు కావాలనుకోని వ్యక్తుల కోసం యజమానులు విభిన్న కెరీర్ ఎంపికలను అందించాలని కూడా ఆమె అభిప్రాయపడ్డారు.
కానీ నాడీ వైవిధ్యం మొత్తం వాతావరణాన్ని మెరుగుపరిచిందని ఆమె చెప్పింది: "ప్రతి ఒక్కరూ ఆటిస్టిక్ మరియు న్యూరోడైవర్స్ ప్రవర్తన యొక్క విభిన్న తంతువులకు మరింత బహిరంగంగా మారుతున్నారు," అని నిపుణుడు వివరించాడు. "ప్రజలు ఆటిజం అంటే ఏమిటో ముందుగానే ఊహించారు, కానీ ఆ వ్యక్తిని స్వయంగా అడగడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది. అదే పరిస్థితి ఉన్నప్పటికీ, ప్రజలు ఒకరికొకరు పూర్తి వ్యతిరేకులుగా ఉంటారు.
కొత్త టెక్నాలజీ
అయితే, ఇది కేవలం అవగాహన పెంచడం కంటే ఎక్కువ. రిమోట్ పని మరియు కొత్త సాంకేతికతలు మునుపటి వాతావరణం చాలా సరైనది కాని ఇతర కార్మికులందరికీ సహాయపడతాయి.
ఇన్స్టంట్ మెసేజింగ్ ప్లాట్ఫారమ్ స్లాక్ మరియు లిస్ట్-మేకింగ్ యాప్ ట్రెల్లోతో సహా పని సాధనాలు రిమోట్ వర్కర్ల కోసం మెరుగైన కమ్యూనికేషన్ను కలిగి ఉన్నాయి. అదే సమయంలో, ఆటిజం స్పెక్ట్రమ్లో ఉన్న వ్యక్తులకు వ్యక్తిగతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడంలో ఇబ్బంది ఉంటే వారు అదనపు ప్రయోజనాలను అందిస్తారు.
అల్ట్రానాట్స్ ఈ సాంకేతికతలను ఉపయోగిస్తుంది మరియు సిబ్బంది కోసం దాని స్వంత సాధనాలను కూడా సృష్టిస్తుంది.
"కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, ఒక సహోద్యోగి ప్రతి ఉద్యోగితో ఒక మాన్యువల్ను చేర్చడాన్ని చూడటం ఆనందంగా ఉంటుందని చమత్కరించారు" అని కంపెనీ డైరెక్టర్ గుర్తుచేసుకున్నారు. "మేము సరిగ్గా అలా చేసాము: ఇప్పుడు ఎవరైనా "బయోడెక్స్" అని పిలవబడే స్వీయ-వివరణను ప్రచురించవచ్చు. ఇది సహోద్యోగులకు ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తితో పని చేయడానికి ఉత్తమ మార్గాల గురించి మొత్తం సమాచారాన్ని అందిస్తుంది.
ఇప్పుడు తమ అనుభవాలను పంచుకుంటున్న అల్ట్రానాట్లకు ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్స్పేస్లు మరియు కంపెనీ అనుసరణలు భారీ విజయాన్ని సాధించాయి.
ఆటిజంతో బాధపడుతున్న వ్యక్తుల కోసం పరిస్థితులను ప్రవేశపెట్టడం వల్ల మిగిలిన ఉద్యోగులకు ఎటువంటి ఇబ్బందులు కలగలేదని మరియు వారి పని సామర్థ్యాన్ని తగ్గించలేదని తేలింది, కానీ దీనికి విరుద్ధంగా. ఒకప్పుడు తరచుగా విస్మరించబడిన వ్యక్తులు తమ నిజమైన ప్రతిభను ప్రదర్శించగలిగారు: "మేము పదే పదే ప్రదర్శించాము... మా బృందం యొక్క వైవిధ్యం కారణంగా మేము మా అత్యుత్తమంగా ఉన్నాము," అని ఆనందన్ చెప్పారు.
మూలం: www.habr.com
