ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ ప్రోగ్రామ్‌లను వ్రాయడం, డేటాబేస్‌లను నిర్వహించడం మరియు నెట్‌వర్క్ కనెక్షన్‌లను కాన్ఫిగర్ చేసే వరకు, ఐరోపాలో ఈ ఉద్యోగాల కోసం మానవ నిపుణులను కనుగొనడం ప్రతి సంవత్సరం కష్టతరంగా మారుతోంది. నిరాధారంగా ఉండకుండా ఉండటానికి, యూరోపియన్ యూనియన్ నుండి తాజా గణాంకాలకు వెళ్దాం.
ఇటీవల యూరోస్టాట్ ఇన్ఫర్మేషన్ అండ్ కమ్యూనికేషన్ టెక్నాలజీస్ (ICT) రంగంలో నిపుణుల ఖాళీల శోధన మరియు భర్తీపై 2018 డేటా. మొత్తం 27 EU సభ్య దేశాల కంపెనీల సర్వేలో ICT నిపుణులను నియమించుకోవడం యూరోపియన్ యూనియన్‌లోని వ్యాపారాలకు పెరుగుతున్న సవాలుగా మారిందని కనుగొంది. 2018లో, 9% EU వ్యాపారాలు ICT నిపుణులను నియమించుకున్నాయి లేదా నియమించుకోవడానికి ప్రయత్నించాయి. శోధన ఫలితాల ప్రకారం, ఈ వ్యాపారాలలో సగానికి పైగా (58%) సమాచారం మరియు కమ్యూనికేషన్ సాంకేతిక నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే ఖాళీలను భర్తీ చేయడంలో సమస్య ఉందని నివేదించింది.
రొమేనియాలోని కంపెనీలకు అతిపెద్ద సమస్యలు తలెత్తాయి. 2018లో కేవలం 3% కంపెనీలు మాత్రమే ITK నిపుణుల ఖాళీలను భర్తీ చేయడానికి ప్రయత్నించినప్పటికీ, వాటిలో 90% ఈ సంవత్సరంలో పూర్తి చేయలేకపోయాయి. IT నిపుణులను నియమించుకోవడానికి తదుపరి అత్యంత కష్టమైన పని చెక్ రిపబ్లిక్ (80% కంపెనీలు దీన్ని చేయలేకపోయాయి), ఆస్ట్రియాలో (74% తిరస్కరణలు) మరియు స్వీడన్‌లో (72% తిరస్కరణలు) దరఖాస్తుదారులను కనుగొనడం.
ICT ఖాళీలను స్పెయిన్‌లో భర్తీ చేయడం చాలా సులభం, ఇక్కడ కేవలం 27% కంపెనీలు మాత్రమే ఒక సంవత్సరంలో నిపుణులను కనుగొనలేకపోయాయి మరియు గ్రీస్‌లో ఉన్నాయి. అక్కడ, IT ఉద్యోగిని కనుగొనడానికి దరఖాస్తు చేసిన అన్ని కంపెనీలలో 38% ఖాళీలను భర్తీ చేయలేకపోయింది.
2013 నుండి సంవత్సరాలుగా గణాంకాలు చూపుతున్నట్లుగా, ICT ఖాళీలను భర్తీ చేయడం సంస్థలకు మరింత కష్టతరంగా మారుతోంది. ఈ ఖాళీలను భర్తీ చేయడం కష్టంగా భావించిన సంస్థల వాటా 2013లో 37% మరియు 38లో 2014%. కానీ అప్పటి నుండి ప్రతి సంవత్సరం వాటా 4% నుండి 6% వరకు పెరిగింది, 58లో 2018%కి చేరుకుంది. ఆసక్తికరంగా, జర్మనీలో కంటే ఫ్రాన్స్‌లో IT నిపుణుడిని నియమించడం సగటున సులభం.
మూలం: 3dnews.ru