ఆహ్, ఈ అద్భుతమైన నూతన సంవత్సర సమయం. వార్షిక నివేదికల సమయం, గడువు తేదీలను నొక్కడం, జ్వరసంబంధమైన సందడి మరియు ఆరోగ్యకరమైన వ్యక్తిలో కూడా మూర్ఛ యొక్క దాడిని కలిగించే ఫ్లాషింగ్ లైట్లు. ఇది కార్పొరేట్ ఈవెంట్‌ల సీజన్ మరియు శ్రేష్టమైన ఆనందాన్ని పొందడం మరియు మిమ్మల్ని ఇబ్బంది పెట్టకుండా ఎలా ఉండాలనే దానిపై చిట్కాలతో కూడిన తాజా కథనాల సీజన్. దీర్ఘకాలిక ప్రయోజనాలను అందించని మరియు కొంతమంది ఇష్టపడే కార్యకలాపాలపై డబ్బును విసిరే కాలం. సమర్థవంతమైన కార్పొరేట్ ఈవెంట్‌ను నిర్వహించడానికి మీరు ఏ తప్పులను నివారించాలి?
సిద్ధాంతపరంగా, కార్పొరేట్ అనేది సమర్థవంతమైన నిర్వహణ సాధనం. ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో, కొత్తవారు త్వరగా జట్టులో కలిసిపోవడానికి మరియు ఉద్యోగులందరినీ ఏకం చేయడానికి ఇది సహాయపడాలి. వ్యాపార విజయంలో తాము అంతర్భాగమని ఉద్యోగులకు స్పష్టం చేయండి. మరియు ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే పని యొక్క విజయాలను నిర్వహించడానికి వారిని ప్రేరేపించడం.
వాస్తవం చాలా భిన్నంగా ఉంది. వాస్తవానికి, కార్పొరేట్ ఈవెంట్‌లు కొన్నిసార్లు నరకానికి పోర్టల్‌ను తెరుస్తాయి. వారి ప్రవర్తన అవమానకరమైన ఎపిసోడ్‌లు, బిగ్గరగా అసభ్యకరమైన భాష మరియు కొన్నిసార్లు దాడికి కూడా దారి తీస్తుంది. మరియు యజమాని తన స్వంత జేబు నుండి వీటన్నింటికీ చెల్లిస్తాడు.
యజమానికి ఎలాంటి కార్పొరేట్ ఈవెంట్ ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది?
కేవలం ప్రదర్శన కోసం నిర్వహించబడనిది. మంచి ఈవెంట్ కొన్ని వ్యాపార సమస్యలను పరిష్కరించడంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సెలవు కోసం సెలవు ఎక్కడికీ వెళ్లని రహదారి. కార్పొరేట్ ఈవెంట్‌కు తప్పనిసరిగా ఒక లక్ష్యం ఉండాలి. మీ కంపెనీకి ఒకటి లేకుంటే మరియు మీరు మీ ఉద్యోగులకు "ధన్యవాదాలు" తప్ప మరేమీ చెప్పకూడదనుకుంటే, వారిని బోనస్‌తో సంతోషపెట్టడం మంచిది. జాబ్ సెర్చ్ సర్వీస్ సూపర్‌జాబ్ మెజారిటీ రష్యన్‌లు (74%) డబ్బును ఎంపిక చేసుకుంటే ఇష్టపడతారని కనుగొంది.
ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు ఉద్యోగులకు అదనపు రోజు సెలవు ఇవ్వవచ్చు. నన్ను నమ్మండి, వారు సామాన్యమైన విందు కంటే దానిని అభినందిస్తారు. ఈ విధంగా, మీరు నిజంగా కంపెనీకి ఉద్యోగి విధేయతను పెంచుతారు మరియు కార్పొరేట్ ఈవెంట్‌ల సమయంలో మరియు తర్వాత సాధారణంగా ఉత్పన్నమయ్యే అనేక సమస్యలు మరియు ప్రతికూల పరిణామాలను కూడా నివారించవచ్చు. మీరు ఇప్పటికీ బృందం కోసం ఈవెంట్‌ను నిర్వహించడానికి ప్లాన్ చేస్తుంటే, సరిగ్గా చేయండి. ఈ అంశంపై కొన్ని ఆలోచనలు క్రింద ఉన్నాయి.
ఆలోచన 1: ఉద్యోగి సర్వే నిర్వహించండి
ఆదర్శవంతమైన కార్పొరేట్ ఈవెంట్ గురించి మీ సిబ్బంది ఆలోచనను తెలుసుకోవడానికి ఇది ఉపయోగపడుతుంది. దీన్ని చేయడానికి, మీరు Google ఫారమ్‌లు లేదా సర్వే మంకీ వంటి సాధనాన్ని ఉపయోగించి అనామక సర్వేను నిర్వహించవచ్చు. ప్రణాళిక ప్రక్రియలో ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా పాల్గొనాలి. ఇది వారి అభిప్రాయానికి విలువనిచ్చే అనుభూతిని కలిగిస్తుంది. ఆహారం, సంగీతం, సాంస్కృతిక కార్యక్రమం లేదా కార్పొరేట్ ఈవెంట్ యొక్క సమయం వంటి ఈవెంట్‌లోని కనీసం ఒక అంశాన్ని నియంత్రించడానికి వారిని అనుమతించండి.
మీరు ఉద్యోగులను వారికి ఏమి కావాలో అడిగి, ఆపై వారికి ఇచ్చినప్పుడు, మీరు సంతృప్తి మరియు విధేయతను పెంచుతారు. సాయంత్రం చివరిలో లేదా మరుసటి రోజు అభిప్రాయాన్ని సేకరించడం మర్చిపోవద్దు. ఇది తప్పులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి మరియు తదుపరి ఈవెంట్‌ను మరింత ప్రభావవంతంగా చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. నన్ను నమ్మండి, మీ అన్ని ప్రయత్నాలు మరియు ప్రయత్నాలకు మీ ఉద్యోగులు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతారు.
ఆలోచన 2: కార్పొరేట్ పార్టీని బలవంతం చేయవద్దు
ఒక కంపెనీ సాధారణ వ్యాపార సమయాల వెలుపల ఈవెంట్‌ను హోస్ట్ చేసినప్పుడు, హాజరు తప్పనిసరిగా స్వచ్ఛందంగా ఉండాలి. మీ ఉద్యోగుల్లో ఎవరైనా కార్పొరేట్ ఈవెంట్‌కు రావడానికి నిరాకరిస్తే, వారికి సెలవుదిన శుభాకాంక్షలు తెలియజేయండి. టేబుల్‌పై గ్రీటింగ్ కార్డ్ లేదా చిన్న బహుమతిని ఉంచండి. ఈవెంట్‌కు ఉద్యోగి గైర్హాజరు కావడాన్ని వ్యక్తిగత ఫిర్యాదుగా పరిగణించవద్దు. చాలా మంది నిర్వాహకులు ఉద్యోగి విధేయత, కష్టపడి పనిచేసేవా లేదా మరేదైనా ఉన్నారా అని ఈ విధంగా అంచనా వేస్తారు. ఇది తప్పు స్థానం. కొంతమందికి తమ బిడ్డను విడిచిపెట్టడానికి ఎవరూ లేరు, కొందరు ఈ సమయంలో బంధువులను సందర్శించడానికి ఒక యాత్రను ప్లాన్ చేసారు, మరికొందరు అతిగా అసూయపడే జీవిత భాగస్వామిని కలిగి ఉంటారు.
కార్పొరేట్ పార్టీ విషయానికొస్తే, ఆటలు, పోటీలు లేదా క్విజ్‌లు వంటి మీరు ముందుకు వచ్చే అన్ని కార్యకలాపాలలో పాల్గొనమని సిబ్బందిని బలవంతం చేయవలసిన అవసరం లేదు. నెట్టవద్దు. వారు సిద్ధంగా ఉంటేనే పాల్గొననివ్వండి. ఈ రకమైన వినోదాన్ని అందరూ ఆస్వాదించరని గుర్తించండి.
ఆలోచన 3: ఆఫీసులో ఈవెంట్‌ని హోస్ట్ చేయవద్దు
మీ ఉద్యోగులు రోజులో కనీసం మూడోవంతు పనిలో గడుపుతారు. వారి మెదళ్ళు వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలు మరియు దానితో పాటు వచ్చే అన్ని భావోద్వేగాలతో కార్యాలయ స్థలాన్ని అనుబంధించడం నేర్చుకున్నాయి. అధిక-బాధ్యతగల వ్యక్తులు విశ్రాంతి తీసుకోవడం మరియు పరధ్యానంలో ఉండటం కష్టంగా ఉంటుంది; వారు పని పనులు మరియు అత్యవసర ప్రాజెక్టుల గురించి మరచిపోలేరు. అనధికారిక సంఘాలతో కార్యాలయాన్ని నింపడంలో కూడా ప్రమాదం ఉంది. సహోద్యోగులు చేసే పనికిమాలిన నృత్య జ్ఞాపకాలు భవిష్యత్తులో పని ప్రక్రియలో జోక్యం చేసుకుంటాయి.
మీరు బహిరంగ ఈవెంట్‌ను నిర్వహించలేకపోతే, తెలిసిన స్థలాన్ని దృశ్యమానంగా మార్చడానికి సాధ్యమైన ప్రతిదాన్ని చేయండి. ఫర్నీచర్‌ని తీసివేయడం, అలంకరణల వెనుక కార్యాలయ సామగ్రిని దాచడం, హాలిడే మ్యూజిక్ ప్లే చేయడం, లైటింగ్‌ను మార్చడం-వెంటనే మార్చడం ద్వారా ఉద్యోగులు కొత్త మార్గంలో చూడగలిగేలా ప్రయత్నించండి.
ఆలోచన 4: వ్యక్తిగత సమయాన్ని వెచ్చించవద్దు
మీరు నిజంగా విజయవంతమైన కంపెనీ పార్టీని కలిగి ఉండబోతున్నట్లయితే, వ్యాపార సమయాల్లో దీన్ని హోస్ట్ చేయడాన్ని పరిగణించండి. ఎందుకు? మొదట, ప్రతి ఒక్కరూ ఉన్నారని నిర్ధారిస్తుంది. రెండవది, ఇది మీ సిబ్బంది వ్యక్తిగత ప్రణాళికలను ప్రభావితం చేయదు. ఉదాహరణకు, నూతన సంవత్సరం సందర్భంగా, కుటుంబ కార్యకలాపాలు, పాఠశాల సమావేశాలు మరియు ప్రియమైనవారి కోసం బహుమతుల కోసం షాపింగ్ చేయడం వంటి వాటిపై చాలా మంది ప్రజలు ఒత్తిడికి గురవుతారు. పని చేయని సమయాలలో కార్పొరేట్ పార్టీ కంటే మానసిక స్థితిని ఏదీ తగ్గించదు, ఈ సమయంలో పూర్తిగా భిన్నమైన కార్యకలాపాలు ప్లాన్ చేయబడ్డాయి.
ఆలోచన 5: వ్యక్తిగతంగా "ధన్యవాదాలు" చెప్పండి.
ఆసక్తికరమైన మరియు ఆలోచనాత్మకమైన ప్రోగ్రామ్‌తో చిక్ ప్రదేశంలో కార్పొరేట్ ఈవెంట్ బాగుంది. కానీ ప్రధాన పని సిబ్బందికి కృతజ్ఞతలు మరియు అభినందించడం. వేదికపై సాధారణ ఉత్సవ ప్రసంగంతో పాటు, ఉద్యోగానికి వారి సహకారాన్ని వ్యక్తిగతంగా గుర్తించడానికి ఉద్యోగులను సంప్రదించడం అర్ధమే. వారి జీవితంలో ఏమి జరుగుతుందో కూడా ఆసక్తిని కలిగి ఉండండి. ఎవరైనా కష్టకాలంలో ఉంటే, వారికి కంపెనీ నుండి ఏదైనా సహాయం కావాలా లేదా అని తెలుసుకోండి. మీ ఉద్యోగుల పట్ల మీకు శ్రద్ధ ఉందని చూపించడానికి ఇది మంచి మార్గం.
తరువాతి మాట
కార్పొరేట్ పార్టీలను ద్వేషించే వారు చాలా మంది ఉన్నారు. మరియు దీనికి చాలా కారణాలు ఉండవచ్చు, ఉదాహరణకు, ఇలాంటి సంఘటనలకు హాజరైన చెడు గత అనుభవం. మీ వ్యక్తిగత కథనాలను పంచుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? మీరు అత్యంత గుర్తుండిపోయే లేదా క్రూరమైన కార్పొరేట్ ఈవెంట్‌ను గుర్తుంచుకోగలరా? మీ కథనాలను వ్యాఖ్యలలో వ్రాయండి, జీవితం అన్నింటికంటే చాలా ఆసక్తికరంగా ఉంటుందని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను, క్రూరమైన ఫాంటసీలు కూడా.
ఉదాహరణకు, ఒకసారి నేను పని చేసే కంపెనీలో కార్పొరేట్ పార్టీలో, ఈవెంట్ యొక్క అతిధులలో ఒకరు నదిలోకి వెళ్లారు. మామయ్య కేవలం టేబుల్ మీద నుండి లేచి, నది కెరటం వైపు నడిచాడు మరియు అదృశ్యమయ్యాడు. మొదట్లో ఎవరికీ ఏం జరుగుతుందో అర్థంకాక వాకర్‌ని ఆపలేదు. సరే, ఆ వ్యక్తి ఒడ్డుకు వెళ్లి వెళ్ళిపోయాడు. అతను నీటిలో పడతాడని ఎవరికి తెలుసు? సాయంత్రం అయింది. స్నేహితుడు తిరిగి రాలేదు మరియు ఫోన్‌కు సమాధానం ఇవ్వలేదు. ఈ వేడుకను నిర్వహించిన నేను, హెచ్‌ఆర్, సెక్యూరిటీ సర్వీస్, కంపెనీ మేనేజ్‌మెంట్ మరియు మొత్తం అకౌంటింగ్ బృందం షాక్‌కు గురయ్యాము. జుట్టు నెమ్మదిగా ఒక గొప్ప బూడిద రంగును పొందింది మరియు మా తల వెనుక భాగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి సిద్ధమవుతోంది. రాత్రి సమయానికి, అత్యవసర పరిస్థితుల మంత్రిత్వ శాఖ నుండి అబ్బాయిలు మా వద్దకు వచ్చారు మరియు "హెడ్జ్హాగ్ ఇన్ ది ఫాగ్" అనే కార్టూన్‌లో ఉన్నట్లుగా మేము గుడ్డి రాత్రికి అరిచాము: "గుర్రం...
రాత్రి నిద్ర లేకుండా ఉంది, ఆలోచనలు నల్లగా ఉన్నాయి, అవకాశాలు లేతగా ఉన్నాయి. మామయ్య పనిలోకి వచ్చే వరకు ఇదంతా కొనసాగింది. విశ్రాంతి మరియు సంతృప్తి. ఆ వ్యక్తి పక్క ఒడ్డుకు ఈదుకుంటూ ఇంటికి వెళ్లాడని తేలింది. సహజంగానే, నా స్నేహితుడి ఫోన్ చెరువుతో ఎన్‌కౌంటర్ నుండి బయటపడలేదు మరియు చాలా కాలం పాటు మరణించింది, కాబట్టి అది అందుబాటులో లేదు. అప్పటి నుండి, నీటి దగ్గర కార్పొరేట్ HR ఈవెంట్‌లు నిషిద్ధం.
PS రావడంతో! ఉదాహరణకు న్యూ ఇయర్‌లో ఖబ్రోవ్స్క్ నివాసితులందరికీ ఆనందం మరియు క్రూరమైన ఉన్మాదం యొక్క ఇంపీరియల్ పిల్లలు.
మూలం: www.habr.com